Doctorado en Derecho Laboral, I

Edicin
Modulo: El Derecho Laboral Centroamericano y
las
Instituciones
Regionales
compartidas
Tema: Anlisis sobre el enfoque constitucional de
los derechos fundamentales laborales
Elaborado por: Licenciado Miguel ngel Bravo
Agurto
Instructor: Dr. Miguel Antonio Mndez Palomo

Fecha de entrega: da 22 del mes de Abril del ao 2013

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Tema: Anlisis sobre el enfoque constitucional de los derechos

fundamentales laborales. Constitucin vs normativa secundaria
Es importante reconocer que la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua,
recoge en su capitulo V la esencia del derecho del trabajo que tienen todos los
nicaragense, y que pueden ser clasificados como derechos individuales y derechos
colectivos. En este particular segn Guillermo Cabanellas, el derecho del trabajo tiene
por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y
trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y
tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas
de la actividad laboral dependiente. Ms sin embargo para Mario de la Cueva, seala
que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el
equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. La definicin del diccionario
de la lengua espaola 2005 Espasa-Calpe dispone que el derecho individual del
trabajo, Es el Conjunto de principios, preceptos y reglas que rigen las relaciones
humanas en toda sociedad civil, y a los que deben someterse todos los ciudadanos.
Teniendo como lnea de partida las definiciones arriba referidas, es necesario
establecer que la norma Constitucional establece y delimita las distintas modalidades
del derecho laboral, tal es el caso del derecho individual del trabajo y derecho colectivo
del trabajo, cada uno de ellos teniendo sus propias particularidades a favor de los
trabajadores, sin detrimento del derecho que le asiste al empleador a la libre
contratacin de la mano de obra y a la libertad de empresa, salvo la supervisin que de
ello pueda hacer el Estado de Nicaragua a travs de sus distintas instituciones para
proteger los derechos del trabajo ante una eventual violacin que casi siempre es por
parte del empleador para el trabajador. Esto nos permite hacer un breve prembulo de
lo referido al derecho individual del trabajo, para observar como se desarrolla su lnea
de trabajo dentro de la sociedad nicaragense; Veamos que el artculo 19 del Cdigo de
Trabajo, dispone que Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de
origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneracin, es decir, que el derecho individual del
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trabajo, es ms que todo la relacin laboral que se genera mediante la puesta en

marcha de las voluntades del empleador como del trabajador para iniciar la prestacin
de un servicio, el cual deber ser remunerado econmicamente mediante un acuerdo
previo entre las partes. Esto nos deja la pregunta siguiente cmo deber ser la
relacin entre el empleador y trabajador? Si retomamos parte de la definicin del
diccionario de la legua espaola cuando dice conjunto de principios podemos
hallar que el cdigo del trabajo, su construccin y eje transversal fue teniendo como
plataforma los principios fundamentales recogidos en el Titulo Preliminar, y los cuales
generaron la regulacin legal de las distintas formas del derecho laboral nicaragense
desde el punto de vista social. Es meritorio sealar que los XIII Principios
Fundamentales en que se encuentra asentado el Cdigo del Trabajo, no genera la
plataforma perfecta del derecho laboral nicaragense pero si la necesaria para regular
el derecho del trabajo en sus distintas modalidades. Si decimos que la relacin laboral
se encuentra regulada bajo la premisa de los principios fundamentales contenidos en el
Cdigo del Trabajo, como ser el acuerdo que se genere entre el empleador y
trabajador para constituir la relacin laboral, nacida de ambas voluntades por lo veamos
lo que dice el prrafo segundo del artculo 19 del Cdigo del Trabajo, el que dispone
que el Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador
y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar
una obra o prestar personalmente un servicio.
De igual manera podemos analizar lo referente al derecho colectivo del trabajo, pero
desde un punto de vista ms global y colectivo, generado entre trabajadores
organizados o no y un empleador en comn. Teniendo como premisa en el derecho
colectivo que la relacin laboral constituye un mnimo de garantas susceptibles de ser
mejoradas mediante los convenios colectivos, segn lo dispone el acpite V de los
Principios Fundamentales del Titulo Preliminar del Cdigo del Trabajo.
Esta situacin nos plantea que todos los nicaragense tenemos derechos individuales y
podemos llegar a tener derechos colectivos, los primeros parten de la relacin laboral y
establecidos en el contrato individual de trabajo, y el segundo parte de la negociacin
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entre trabajadores organizados o no con un mismo empleador, para mejorar los

derechos del cdigo del trabajo y el contrato de trabajo a travs de un convenio
colectivo. Siguiendo el anlisis anteriormente, procederemos a enumerar los derechos
laborales individuales y colectivos contenidos en la Constitucin Poltica de la Repblica
de Nicaragua:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Trabajo como derecho y responsabilidad (arto. 80 Cn)

Derecho de participacin en la gestin de la empresa (arto. 81 Cn)
Derechos laborales (arto. 82 Cn)
Derecho a la huelga (arto. 83 Cn)
Prohibiciones del trabajo de menores (arto. 84 Cn)
Derecho de formacin cultura, cientfica y tcnica (arto. 85 Cn)
Derecho de elegir y ejercer profesin u oficio (arto. 86 Cn)
Derecho de libertad sindical (arto. 87 Cn)
Derecho de celebrar contratos individuales y convenios (arto. 88 Cn).

Si desglosamos cuales son los derechos individuales de los colectivos de la norma

jurdica constitucional, podramos decir, que los derechos individuales nicamente son
los que estn contemplados en el artculo 82 Cn, ms sin embargo los derechos
colectivos son los expresados en los artculos 81, 83, 85, 86, 87 Cn; pero siendo que
nicamente los artculos 80, 84 y 88 Cn quedan sin delimitacin especifica, pero si
observamos detenidamente podremos darnos cuenta que el artculo 80 Cn ms que
una definicin de la norma constitucional, es la identificacin que el derecho del trabajo,
es la fuente de riqueza y de prosperidad de la nacin, siendo por ende el instrumento
que los nicaragense tenemos para vivir una vida placentera junto con los miembros de
la familia. En cambio el artculo 88 Cn valida y ratifica que en la nacin nicaragense se
garantiza el derecho de los trabajadores para celebrar con los empleadores contratos
individuales y contratos colectivos en defensa de sus intereses particulares y gremiales.
De igual manera podemos hacer mencin del artculo 84 Cn, pero no como un derecho
laboral a favor de los trabajadores nicaragenses, sino como una prohibicin al derecho
laboral para las personas menores de dieciocho aos de edad. Siendo muy contrario a
lo que venamos analizando desde el punto de vista meramente como un derecho
laboral, ahora se convierte en una prohibicin expresa dentro del derecho laboral, que

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bien podra haberse recogido en los derechos de familia establecido en la misma norma
Constitucional.
Es

tremendo

observar

como

el

legislador

dejo

sentado

en

los

derechos

constitucionales, una prohibicin expresa al derecho del trabajo para las personas
menores de dieciocho aos de edad, ms sin embargo el mismo artculo 84 de la
precitada norma Constitucional Se proteger a los nios y adolescentes contra
cualquier

clase de explotacin econmica y social. Aunque el artculo 80 de la

norma Constitucional dispone que el trabajo es fuente de riqueza y de prosperidad para

la nacin, pero le niega ese derecho a las personas menores de edad, cuando expresa
dicho artculo Se prohbe el trabajo a menores, en las labores que puedan afectar su
desarrollo normal o su ciclo de instruccin obligatoria.
Debido a la necesidad de indagar sobre dicha interrogante nos trasladaremos a los
archivos de la historia, e iniciaremos nuestra investigacin en el foro tripartido de las
Naciones Unidas, es decir, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el cual ha
logrado identificar a travs del Consejo de Administracin ocho convenios, los cuales
los denomino como fundamentales por que garantizan los derechos de los seres
humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados
Miembros. Estos derechos son condicin previa para el desarrollo de los dems
convenios, por cuanto proporcionan el marco necesario y bsico para esforzarse en
mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas.
Es por lo que hace meritorio sealar que aunque la OIT tiene 22 distintos temas de
estudios relativos al trabajo en sus diversas modalidades y formas entre sus Estados
Miembros, es loable destacar que los ocho convenios denominados por la OIT como
fundamentales se localizan dentro de la lista de los 22 temas, y ocupan los primeros
cuatro lugares, es decir, que no solo son los ocho convenios privilegiados sino que
estn dentro del marco jurdico de los primeros temas de inters social y econmico del
gobierno tripartito de la OIT. Ante este acontecimiento, la OIT en la Conferencia anual
de 1998, oficializo con ayuda de la comunidad internacional bajo el termino normas
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fundamentales en el trabajo, los denominados ocho convenios fundamentales. Por lo

que cabe traer a colacin en el presente trabajo cuales son los temas y como se
complementan con sus respectivos convenios de los ocho convenios fundamentales,
siendo enumerados a continuacin en orden descendentes:
1. Libertad sindical, negociacin colectiva y relaciones de trabajo
a) Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
1948 (nm. 87)
b) Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
(nm. 98)
2. Trabajo Forzoso
a) Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
b) Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)
3. Eliminacin del trabajo infantil y proteccin de los nios y los menores
a) Convenio sobre edad mnima, 1973 (nm. 138)
b) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
4. Igualdad de oportunidad y de trato
a) Convenio sobre la igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
b) Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)
En el caso de la Repblica de Nicaragua y miembro fundador N 44 de la OIT por ser
firmante del Tratado de Versalles; en la actualidad tienen incorporados al derecho
positivo de su legislacin la cantidad de 56 convenios ratificados hasta el ao 2012,
siendo el primer convenio incorporado a la legislacin, el Convenio N1 aprobado en el
ao 1919 por la OIT y que fue ratificado por el Estado de la Repblica de Nicaragua el
da 12/04/1934, y el ltimo convenio incorporado, el Convenio N 189 aprobado en el
ao 2011 por la OIT, y que fue ratificado por el Estado de la Repblica de Nicaragua el
da 17/10/2012 relativo a las trabajadoras y los trabajadores domsticos. Es menester
hacer mencin y recordar que parte de la legislacin interna del pas son los ocho
convenios fundamentales de la OIT, desagregado de la manera siguiente:
1) El da 12 de abril del ao 1934 fue ratificado el Convenio sobre el trabajo forzoso,
aprobado por la OIT en el ao 1930 (nm. 29).
2) El da 31 de octubre del ao 1967 fueron ratificados los Convenios:
a) Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,
aprobado por la OIT en el ao 1948 (nm. 87);

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c) Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,

aprobado por la OIT en el ao 1949 (nm. 98);
c) Convenio sobre la igualdad de remuneracin, aprobado por la OIT en el ao
1951 (nm. 100);
d) Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, aprobado por la OIT en el ao
1957 (nm. 105);
e) Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), aprobado por la OIT
en el ao 1958 (nm. 111);
3) El da 02 de noviembre del ao 1981 fue ratificado el Convenio sobre edad
mnima, aprobado por la OIT en el ao 1973 (nm. 138).
4) El da 06 de noviembre del ao 2000 fue ratificado el Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil, aprobado por la OIT en el ao 1999 (nm. 182).
Es sumamente llamativo reconocer en este particular que el hecho que la Constitucin
Poltica de la Repblica de Nicaragua se base la mayora de sus dogmas en el
contenido de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, adoptada y
proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de
1948. Tambin lo hacen de manera especifica en el derecho del trabajo, los dogmas de
los Convenios N 138 y 182 relacionados al tema de la Abolicin Efectiva del Trabajo
Infantil, siendo su base constitucional el artculo 84 de la norma constitucional; de igual
manera nos encontramos con los dogmas de los Convenios N 87 y 98 que se refieren
al tema de la Libertad de Asociacin y la Libertad Sindical y el Reconocimiento Efectivo
del Derecho de Negociacin Colectiva, y tienen de igual manera su plataforma legal en
los artculos 87 y 88 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.
Si iniciamos el anlisis partiendo del artculo 84 de la norma constitucional y del
Convenio N 138 Convenio sobre la edad mnima, lograremos encontrar en su artculo
3 prrafo 1) que La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por
su naturaleza o las condiciones en que se realicen pueda resultar peligroso para la
salud, la seguridad o la moralidad de los MENORES no deber ser inferior a dieciochos
aos. Ms sin embargo el mismo artculo pero el numeral 3) dice No obstante lo
dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o la autoridad
competente previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn autorizar el empleo o el
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trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente

garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolecentes, y que stos
hayan recibidos instrucciones o formacin profesional adecuada y especifica en la rama
de actividad correspondiente. Cuando el numeral 3) del referido Convenio hace nfasis
o la autoridad competente podrn autorizar el empleo o el trabajo a partir de la
edad de diecisis aos, dicha situacin es parte de los temas que estn siendo
abordados en estos momentos por el Ministerio del Trabajo, segn lo dejo sentado el
Acuerdo Ministerial relativo a la Norma de Atencin a la Persona Adolescente
Trabajadora, publicado el da 24 del mes de Febrero del ao 2011, el cual dispone en
su artculo 1, lo siguiente principios que deben guiar la atencin integral de las
personas trabajadoras menores de 18 aos; esta delimitacin de edad se puede
parafrasear de acuerdo a lo que dispone el artculo 2 del Convenio N 182 Convenio
sobre las peores formas de trabajo infantil, cuando expresa A los efectos del presente
Convenio, el termino nio designa a toda persona menor de 18 aos.
En cambio si realizamos un anlisis cruzado de la informacin referida arriba, es decir,
entre lo que contiene la norma Constitucional y la norma Secundaria entindase Cdigo
del Trabajo, podremos encontrar lo siguiente: El artculo 130 de la Ley N 185 Cdigo
del Trabajo la cual se encontraba inmovible desde su publicacin en el ao 1996 hasta
el ao 2003, la cual deca Se considera trabajador al nio, nia y adolescente, que
mediante remuneracin realiza actividades productivas o presta servicios de orden
material, intelectual u otros. Luego que la Repblica de Nicaragua como Estado
Miembro de la OIT, decidiera llevar el da 06 de noviembre del ao 2000, la ratificacin
del Convenio N 182 relativo sobre las peores formas de trabajo infantil, y el cual fuera
aprobada por la OIT en el ao 1999. Inmediatamente la Asamblea Nacional como
rgano legislativo del Estado de Nicaragua reformo varios artculos de la Ley N 185
Cdigo del Trabajo entre los cuales se encontraba el ya citado artculo anterior,
quedando su reforma en el sentido siguiente Se considera adolescente trabajador a los
y las comprendidos en edades de 14 a 18 aos no cumplidos, que mediante
remuneracin econmica realizan actividades productivas o presten servicios de orden
material, intelectual u otros, de manera permanente o temporal.
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Cabe especificar que si nos pidieran el criterio legal de lo que era nuestra legislacin
antes de la ratificacin del convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil,
podemos encontrar que nuestra legislacin no haca diferencia de la edad mnima de la
persona que se pretenda contratar para desempear alguna de las formas de trabajo
en una empresa, ya que la legislacin deca Se considera trabajador al nio, nia y
adolescente, que mediante remuneracin realiza actividades productivas o presta
servicios de orden material, intelectual u otros, es decir, que prestar un servicio se
poda decir, llevar a cabo cualquier tipo de trabajo solo por la paga o remuneracin que
ste pueda recibir a cambio, o que tipo de actividades productivas pueda desarrollar, y
sobre todo cual es la edad comprendida que se establece para proceder a este tipo de
contratacin que permita en ese momento nuestra legislacin laboral.
Sin embargo y sin escatimar esfuerzo y acoplndome a lo dispuesto en la reforma
llevada a cabo casi tres aos posteriores a la ratificacin del convenio N 182 por el
Estado de Nicaragua, nos encontramos que este mismo artculo 130 del Cdigo del
Trabajo, ahora establece lo ulterior Se considera adolescente trabajador a los y las
comprendidos en edades de 14 a 18 aos no cumplidos, que mediante remuneracin
econmica realizan actividades productivas o presten servicios de orden material,
intelectual u otros, de manera permanente o temporal. Podemos corroborar que con la
reforma se lograron delimitar situaciones especiales tales como la palabra nio y nia
que fue suprimida la cual en su momento se pudo tomar de manera muy literal para la
contratacin, adems que se estableci un rango de edad para los adolescentes, y se
adiciono que el trabajo puede ser permanente o temporal; Dejando por consiguiente a
favor de los nios y nias que se encuentran dentro del rango de edad de 0 a 13
inclusive un mnimo de garanta para su desarrollo fsico, psquico y emocional a como
lo prescribe el artculo 2 del Convenio N 182 que a la letra dice A los efectos del
presente Convenio, el termino nio designa a toda persona menor de 18 aos.
Al observar como se han venido desarrollando tanto el convenio N 138 y 182,
relacionado a la Eliminacin del trabajo infantil y proteccin de los nios y los menores,
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y siguiendo el espritu del artculo 84 de la Constitucin Poltica y artculo 130 del

Cdigo del Trabajo, nos encontraremos que todava existe mucho camino por andar
debido que el Estado de la Repblica de Nicaragua como tal, necesita consolidar los
mecanismos ya existente en la va administrativa del Ministerio del Trabajo y dems
organizaciones gubernamentales en pro de la niez nicaragense, adems de construir
la plataforma que le permitir a nuestra niez poder gozar y culminar esa etapa de
ilusiones y fantasa con xitos y forjados con un criterio integral de ciudadano
nicaragense, y cimentado en el amor a Dios, al prjimo y para consigo mismo.
Es criterio personal del suscrito, que el Estado de Nicaragua como tal debera
apropiarse de la definicin del derecho del trabajo establecido en la norma
Constitucional, para llevar a cabo las regulaciones pertinentes, apropiadas y adecuadas
a cada contexto, es decir, que esta bien que se proteja a las personas menores de
dieciocho aos, pero que pasa con aquellas personas mayores de dieciocho aos que
estn bajo un rgimen totalmente distinto al que seala la norma secundaria entindase
cdigo del trabajo. Esto viene acompaado en correspondencia al tipo de inversin que
es atrada por los beneficios fiscales que pueda ofertar el Estado de Nicaragua frente a
los dems pases de la regin centroamericana, esto lo podemos distinguir en el
contexto en que nos encontramos en estos momentos, que toda la inversin sea ido a
zonas francas, para confeccionar prendas de vestir, call center, entre otros. Siendo los
costos para la inversin mnimos, pero con resultados en las utilidades sustanciales.
Es por ello en lo que respecta a mi humilde opinin, creo que el Estado de Nicaragua
tiene las normas legales suficientes para detener las violaciones a los derechos
laborales establecidos en la norma Constitucional, si recopilamos lo que ya hemos
venido hablando sobre las personas menores de dieciocho aos de edad, lograremos
encontrar que a las personas que laboran a partir de los diecisis aos, se les
garantizara su seguridad, ms sin embargo no solo a ellos tambin a todos los
trabajadores, tal y como lo establece el artculo 82 numeral 4, Condiciones de trabajo
que les garanticen la integridad fsica, la salud, la higiene y la disminucin de los
riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador, ms
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sin embargo a partir del artculo 100 en adelante del Cdigo del Trabajo, encontramos
lo relacionado a la seguridad e higiene en el trabajo, pero cuantos accidentes de trabajo
o enfermedades profesional, se pueden prevenir con solo respetar el derecho laboral
consignado en la norma Constitucional, y el cdigo del Trabajo, mxime que existen
normas supletorias para estos tipos de casos tales como la Ley de Higiene y Seguridad
del Trabajo y su Reglamento, y la Ley de Inspeccin General del Trabajo, adems de la
normativa administrativa del Ministerio del Trabajo y del Instituto Nicaragense de
Seguridad Social.
En esta situacin estoy hoy ms que nunca consiente que lo que requieren nuestros
pases, es un dialogo social constructivo para luego proceder a realizar las reformas
integrales al derecho positivo necesarias, y poner en practica seguidamente modelos de
vida dignos y justos para todas las clases sociales del pas, no se trata de igualar al
empleador con el trabajador sino de equiparar las condiciones de trabajo en
correspondencia a la remuneracin y la forma en que desempea dicho trabajo, es
darle a cada quien lo que le corresponde usando como requisito la igualdad de
condiciones que le permita la ley en ese campo social de trabajo poder operar como en
justicia se requiere. Esto fue expuesto ante el mundo en su momento, a travs de los
apostolados de la iglesia catlica relativo a este tema, y contenidas en la encclica
Rerum Novarum escrita por el Papa Len XIII en el ao de 1891 y que hace referencia
a los problemas de carcter social de ese momento. Posteriormente y al grave y
creciente problema social el Papa Pablo VI en el ao 1967 retoma la encclica referida
arriba y la adecua al contexto social y promulga la encclica Popularum Progressio la
cual la complementa con la necesidad de aplicar la justicia social en las relaciones entre
el capital y el trabajo. Habiendo transcurrido cien aos de la encclica escrita y
promulgada por el Papa Len XIII, el 1 de mayo del ao 1991 en conmemoracin del
da de los trabajadores el Papa Juan Pablo II (q.e.p.d.) da a conocer al mundo la
encclica Centesimis Annus la cual es una versin mejorada de la encclica Rerum
Novarum, donde su fundamento es sealarle a los Estados que deben de tener como
plataforma social, al derecho social, al derecho laboral, como el derecho a la dignidad
en el trabajo, a salario y condiciones de trabajo justos, y el derecho a asociarse en
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sindicatos, cuando reza El salario debe ser, pues, suficiente para el sustento del
obrero y de su familia. Si el trabajador, obligado por la necesidad o acosado por el
miedo de un mal mayor, acepta, aun no querindola, una condicin ms dura, porque
se la imponen el patrono o el empresario, esto es ciertamente soportar una violencia,
contra la cual clama la justicia. Ojal que estas palabras, escritas cuando avanzaba el
llamado capitalismo salvaje, no deban repetirse hoy da con la misma severidad. Por
desgracia, hoy todava se dan casos de contratos entre patronos y obreros, en los que
se ignora la ms elemental justicia en materia de trabajo de los menores o de las
mujeres, de horarios de trabajo, estado higinico de los locales y legtima retribucin. Y
esto a pesar de las Declaraciones y Convenciones internacionales al respecto y no
obstante las leyes internas de los Estados. El Papa atribua a la autoridad pblica el
deber estricto de prestar la debida atencin al bienestar de los trabajadores, porque
lo contrario sera ofender a la justicia; es ms, no dudaba en hablar de justicia
distributiva. No sirve de nada que elaboren, aprueben, sancionen y publiquen o
ratifiquen una cantidad de normas legales sino existe la voluntad de parte del pueblo de
obedecerlas, cumplirlas y acatarlas, en especial cuando el ente rector no cumple con
dicha disposicin legal regulatoria. Amen de esto dejo a consideracin del catedrtico
las consideraciones que tenga relativas a mi humilde punto de vista en el presente
trabajo, dejando sentado al pie del presente documento, que el contenido de este
documento no es la ltima regla o tabla de salvacin, siendo mi criterio uno ms de la
lista generadora de ideas en este mundo.
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