CDIGO DE TICA DO SERVIDOR

PBLICO CIVIL DO PODER

EXECUTIVO FEDERAL
DECRETO 1.171/94
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e indireta
implementaro, em sessenta dias, as

providncias necessrias plena vigncia do

Cdigo de tica, inclusive mediante a
Constituio da respectiva Comisso de tica,
integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo ou emprego
permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso
de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da
Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.

REGRAS DEONTOLGICAS
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia
e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o
servidor pblico, seja no exerccio do cargo
ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder
estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.

II - O servidor pblico no poder jamais

desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.

Sanes por improbidade administrativa:

- Suspenso dos direitos polticos.
- Perda da funo pblica.
- Indisponibilidade dos bens.
- Ressarcimento ao errio.
III - A moralidade da Administrao Pblica
no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a

moralidade do ato administrativo.

IV- A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e
por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento indissocivel de sua aplicao
e de sua finalidade, erigindo-se, como
conseqncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor

pblico perante a comunidade deve ser

entendido como acrscimo ao seu prprio
bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.

VII - Salvo os casos de segurana nacional,

investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum, imputvel a quem
a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O

servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda

que contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da
opresso ou da mentira, que sempre
aniquilam at mesmo a dignidade humana
quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o
tempo
dedicados
ao
servio
pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar

mal uma pessoa que paga seus tributos direta

ou indiretamente significa causar-lhe dano
moral. Da mesma forma, causar dano a
qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade, no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado,
mas a todos os homens de boa vontade que
dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa

espera de soluo que compete ao setor
em que exera suas funes, permitindo a
formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica
ou ato de desumanidade, mas principalmente
grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno
s ordens legais de seus superiores,

velando atentamente por seu cumprimento, e,

assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia
no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor
de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.

XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia

com a estrutura organizacional, respeitando
seus colegas e cada concidado, colabora e
de todos pode receber colaborao, pois sua
atividade pblica a grande oportunidade
para o crescimento e o engrandecimento da
Nao.

DEVERES
- Desempenhar, a tempo, as atribuies
do cargo, funo ou emprego pblico de
que seja titular.
- Exercer suas atribuies com rapidez,
perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver
situaes
procrastinatrias,
principalmente diante de filas ou de
qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em

que exera suas atribuies, com o fim de

evitar dano moral ao usurio.
- Ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor
e a mais vantajosa para o bem comum.
- Jamais retardar qualquer prestao de
contas, condio essencial da gesto
dos bens, direitos e servios da
coletividade a seu cargo.

- Tratar cuidadosamente os usurios dos

servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico.
- Ter conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos
servios pblicos.
- Ser
corts,
ter
urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem

qualquer espcie de preconceito ou

distino de raa, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religio, cunho poltico e posio
social, abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral.
- Ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder
Estatal.
- Resistir a todas as presses de

superiores hierrquicos, de contratantes,

ineressados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas e denunci-las.
- Zelar, no exerccio do direito de greve,
pelas exigncias especficas da defesa
da vida e da segurana coletiva.
- Ser assduo e freqente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo

negativamente em todo o sistema.

- Comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo
as providncias cabveis.
- Manter limpo e em perfeita ordem o
local de trabalho, seguindo os mtodos
mais adequados sua organizao e
distribuio.
- Participar dos movimentos e estudos
que se relacionem com a melhoria do

exerccio de suas funes, tendo por

escopo a realizao do bem comum.
- Apresentar-se
ao
trabalho
com
vestimentas adequadas ao exerccio da
funo.
- Manter-se
atualizado
com
as
instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes.
- Cumprir, de acordo com as normas do
servio e as instrues superiores, as

tarefas de seu cargo ou funo, tanto

quanto possvel, com critrio, segurana e
rapidez, mantendo tudo sempre em boa
ordem.
- Facilitar a fiscalizao de todos atos ou
servios por quem de direito.
- Exercer com estrita moderao as
prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses
dos usurios do servio pblico e dos

jurisdicionados administrativos.
- Abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo
qualquer violao expressa lei.
- Divulgar e informar a todos os
integrantes da sua classe sobre a
existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.

VEDAES
- Uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias,
para obter qualquer favorecimento,
para si ou para outrem.
- Prejudicar
deliberadamente
a
reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam.
- Ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo de tica ou ao

Cdigo de tica de sua profisso.

- Usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito
por qualquer pessoa, causando-lhe dano
moral ou material.
- Deixar de utilizar os avanos tcnicos
e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu
mister.
- Permitir que perseguies, simpatias,
antipatias, caprichos, paixes ou

interesses de ordem pessoal interfiram no

trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos
ou
com
colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores.
- Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou
receber qualquer tipo de ajuda
financeira,
gratificao,
prmio,
comisso, doao ou vantagem de
qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da
sua misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim.

- Alterar ou deturpar o teor de

documentos que deva encaminhar para
providncias.
- Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa
que necessite do atendimento em
servios pblicos.
- Desviar
servidor
pblico
para
atendimento a interesse particular.
- Retirar da repartio pblica, sem estar
legalmente
autorizado,
qualquer
documento, livro ou bem pertencente
ao patrimnio pblico.

- Fazer
uso
de
informaes
privilegiadas obtidas no mbito interno
de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros.
- Apresentar-se embriagado no servio
ou fora dele habitualmente.
- Dar o seu concurso a qualquer
instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa
humana.
- Exercer atividade profissional atica ou

ligar o seu nome a empreendimentos de

cunho duvidoso.

COMISSES DE TICA
- XVI - Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta,
indireta autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera
atribuies delegadas pelo poder
pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento
com as pessoas e com o patrimnio

pblico,
competindo-lhe
conhecer
concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
- XVIII - Comisso de tica incumbe
fornecer, aos organismos encarregados
da execuo do quadro de carreira dos
servidores, os registros sobre sua
conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos
os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.

- XXII - A pena aplicvel ao servidor

pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar
do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com cincia
do faltoso.
- XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional,

ainda que sem retribuio financeira, desde

que ligado direta ou indiretamente a
qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas
pblicas e as sociedades de economia
mista, ou em qualquer setor onde prevalea
o interesse do Estado.

prof.tiagocargnin@gmail.com