TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Teora de la administracin cientfica (TAC). Se concentra o pone nfasis en las

tareas, en cuanto a la racionalizacin del trabajo en el nivel operacional. Este
modelo o teora intentaba incrementar la productividad, disminuir los errores y
mejorar el desempeo, entre otros aspectos, sobre la base de un tratamiento
cientfico y no emprico como era hasta entonces.
La teora cientfica de la administracin se caracteriza, entre otros, por los
aspectos siguientes:
Divisin de las actividades en tareas muy simples las cuales eran realizadas por
los obreros en la cantidad de una o dos, las que se repetan en su ejecucin.
Separacin de las actividades de direccin de las actividades ejecutoras.
Limitados conocimientos de los trabajadores, slo sobre las actividades a
realizar, que como se expuso eran muy simples. A tareas simples entrenamientos
simples.
La elevacin de la productividad se buscaba sobre la base de un estricto control
sobre, los mtodos empleados en el proceso de trabajo, los movimientos que se
ejecutaban y la medicin de los tiempos de estos, la determinacin de los ritmos
de trabajo.
Sistema de incentivo monetario al incrementar el salario a los trabajadores que
obtenan los mejores resultados de trabajo.
Considerar al hombre como racional incentivado slo por elementos
econmicos.
La supuesta cooperacin entre la administracin y los obreros permitira una
elevada productividad.
Esta teora, su creacin y desarrollo inicial se le atribuye a Frederick W.
Taylor, considerado El padre de la administracin cientfica, con sus estudios y
aplicaciones sobre la divisin de las tareas en sus componentes ms simples, el
estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los dems aspectos de la
tarea, para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realizacin de la
misma, la determinacin de los mejores mtodos de ejecucin de acuerdo a sus
experiencias y resultados obtenidos.
Todo lo anterior bajo la aplicacin de lo que se denomin tarifas diferenciales que
consista en el pago de altos salarios, bien estudiados cientficamente, a los
trabajadores con un gran desempeo y cumplimiento de la produccin con una
elevada productividad acorde a lo previsto.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Principios de la administracin cientfica de Taylor.
Para Taylor, la gerencia adquiri nuevas atribuciones y responsabilidades
descritas por los cuatro principios siguientes:
1. Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del
operario, la improvisacin y la actuacin emprico-prctica por los mtodos
basados en procedimientos cientficos. Sustituir la improvisacin por la ciencia,
mediante la planeacin del mtodo.
2. Principio de la preparacin/planeacin: seleccionar cientficamente a los
trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir
ms y mejor, de acuerdo con el mtodo planeado.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo est
siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y segn el plan previsto.
4. Principio de la ejecucin: distribuir distintamente las atribuciones y las
responsabilidades, para que la ejecucin del trabajo sea disciplinada.
Teora de la administracin clsica y neoclsica (TACN). Se concentra o pone
nfasis en la estructura de la empresa, en cuanto a la organizacin formal,
principios generales de administracin y las funciones del administrador
responsable de los resultados.
Henry Fayol, expuso que las actividades administrativas se deban dividir en
seis partes las que mantenan estrecha relacin, las cuales eran: Tcnica, que se
ocupara de la produccin; Administrativa, que desarrollara las funciones de
direccin; Comercial, para compras y ventas; Contable; Financiera, para
administrar el capital; Seguridad, proteccin de los empleados y los bienes.
Unido a lo anterior, Fayol planteo catorce principios sobre la administracin,
algunos mantienen vigencia y se utilizan con frecuencia hoy da. Los principios
enunciados fueron: divisin del trabajo, autoridad, unidad de mando, unidad de

direccin, disciplina, centralizacin, jerarqua, remuneracin, subordinacin del

inters individual al inters del grupo u organizacin, orden, equidad, iniciativa,
espritu de equipo y estabilidad del personal.

Teora de la administracin burocrtica (TAB). Se contra o pone nfasis en la

estructura de la empresa, en cuanto a la organizacin burocrtica y la racionalidad
organizacional.
Teora de la administracin estructuralista (TAE). Se concentra o pone nfasis
en la estructura de una empresa, en cuanto a un enfoque mltiple. Es decir, vela la
organizacin formal e informal y realiza un anlisis intraorganizacional e
interorganizacional.
Teora de la administracin de las relaciones humanas (TARH). Se concentra o
pone nfasis en los recursos humanos, en cuanto a su organizacin formal,
motivacin, liderazgo, comunicaciones y dinmica de grupo.
Teora de la administracin del comportamiento organizacional (TACO). Se
concentra o pone nfasis en las personas, en cuanto a sus estilos de
administracin, a la toma de decisiones e integracin o identificacin con los
objetivos de la empresa e individuales.
Teora de la administracin del desarrollo organizacional (TADO). Se
concentra o hace nfasis en las personas en cuanto al cambio organizacional
planeado y enfoque de sistema abierto y flexible.
Teora de la administracin estructuralista y neoestructuralista (TAEN). Se
concentra o pone nfasis en el ambiente, en cuanto al anlisis intraorganizacional
y anlisis ambiental, desde un enfoque abierto y flexible.
Teora de la administracin situacional (TAS). Se concentra o hace nfasis en
el ambiente, en cuanto al anlisis ambiental imperativo, desde un enfoque abierto
y flexible.
Teora de la administracin situacional o contingencial (TASC). Se concentra
o hace nfasis en la administracin de la tecnologa desde un enfoque abierto y
flexible.

Carlos Marx
Modos de Produccin:

Es, segn el Marxismo, el tipo o la forma total que posee una sociedad en funcin
de su perodo de evolucin histrica, definido por su tipo de relaciones de
produccin.
El modo de produccin sera la forma de sociedad en su conjunto, constituida por
la infraestructura o estructura econmica y por la superestructura poltica, jurdica,
religiosa e ideolgica. La superestructura y la sociedad en su conjunto estaran
asentadas sobre la estructura econmica, en particular sobre las relaciones de
produccin (forma de organizarse una sociedad para producir bienes y servicios
que depende del tipo de relacin que existe entre propietarios de los medios de
produccin y los productores o trabajadores).
Los modos de produccin equivaldran a perodos histricos de la Humanidad,
explicados desde un punto de vista socio-econmico, y clsicamente seran: el
modo de produccin del comunismo primitivo, el asitico, el antiguo, el feudal y el
burgus o capitalista. En cada modo de produccin habra dos clases prinicpales
enfrentadas, siempre definidas por quin posee los medios productivos y por quin
produce sin tenerlos: esclavos y hombres libres, siervos y seores, proletarios y
burgueses.
El modo de produccin de una sociedad se define por las relaciones de
produccin que las personas establecen entre s, esto es, el tipo de relaciones de
propiedad entre los propietarios de los medios de produccin de un lado, y los
directamente productores o trabajadores, de otra. En las relaciones de produccin,
el trabajo individual se convierte en una partcula o parte del trabajo social.
Teora del Valor-Trabajo
La teora del valor basado en el trabajo de Karl Marx, sostiene que el valor de un
objeto resulta solamente del trabajo empleado en producirlo. De acuerdo con esta
teora, mientras ms trabajo o tiempo de trabajo lleva un objeto, ms vale. Marx
defini al valor como "tiempo de trabajo consumido," y sostuvo que "considerados
econmicamente, todos los bienes son producto exclusivamente del trabajo, y no
cuestan sino el trabajo."
La teora del valor-trabajo es la premisa fundamental de la economa de Marx, y la
base de su anlisis del mercado libre. Si es correcta, entonces bastante de su
crtica al capitalismo tambin. Pero si es falsa, casi toda su teora econmica est
equivocada.
De acuerdo a la teora del valor-trabajo, todos los beneficios son legtimas
ganancias de los trabajadores, y cuando les son retenidas por los capitalistas, les
estn simplemente robando. Sobre la base de esta teora, Marx llam a la

eliminacin de los beneficios, y a los trabajadores a apoderarse de las fbricas,

para derrocar la "tirana" del capitalismo. Su llamado a la accin fue atendido en
muchos pases de todo el mundo.
Plusvala:
Podra definirse como la diferencia entre la riqueza producida por el trabajo del
obrero y el salario que ste recibe del patrono. Esa remuneracin sirve para hacer
frente a los gastos de alimentacin, vestido y el alojamiento que necesita para
subsistir y seguir trabajando pero no satisface el total del valor del trabajo
desarrollado. Este hecho conlleva el enriquecimiento del capitalista, producto de la
apropiacin de parte la actividad realizada. La plusvala sera por tanto, la parte
del trabajo que el empresario deja de satisfacer al trabajador.
La propuesta del marxismo es la desaparicin de la plusvala, es la idea de que el
valor del objeto producido por el productor vuelva a ste; bien sea porque los
beneficios se reparten directamente entre todos los obreros, como ocurre en la
interpretacin cooperativista del socialismo, bien sea porque el Estado los
restituye indirectamente al productor en la forma de otros bienes de los que puede
disfrutar (carreteras, educacin y sanidad gratuitas, subsidios de desempleo, o de
vejez, ...), como es el caso de la interpretacin ms estatalista.

David Ricardo
Durante los 25 aos posteriores al fallecimiento de Smith, David Ricardo desarroll
la teora del valor trabajo en sus "Principios de Economa Poltica y de la
Imposicin" (1817) en la que afirmaba que todos los costos de produccin son, de
hecho, costos laborales que se pagan, bien de una forma directa o bien
acumulndose al capital (por ejemplo, maquinaria adquirida gracias al esfuerzo de
los trabajadores). Por ello se defenda que los precios dependan de la cantidad de
trabajo incorporado en los bienes o servicios. Sin embargo, el posible fallo de la
teora es que si dos bienes se producen utilizando la misma cantidad de factor
trabajo, pero uno de ellos utiliza ms factor capital e incluirlo en el precio si quiere
obtener la misma tasa de beneficios o ganancias que la del productor del bien
intensivo en trabajo.
Ricardo, quien sigue y mejora la teora del valor de Smith, reconoce que el trmino
tiene doble acepcin que ste le dio, declara "que la utilidad no es la medida del
valor de cambio, aunque es absolutamente esencial para l". "Si una mercancaagrega- careciera por completo de utilidad (en otras palabras, si de ningn modo
contribuyera a nuestra satisfaccin) estara destituida de valor de cambio, por

escasa que pudiera ser la cantidad de trabajo necesaria para producirla". Pero al
igual que Smith, renuncia a estudiar el valor de uso porque a su juicio? como lo
dej asentado en las ltimas lneas de sus Principles of Political Economy- "el
valor de uso no puede ser medido por ningn patrn conocido; las distintas lo
estiman de diferente manera. Cita, pues, con aprobacin, algunos prrafos de The
Wealth of Nations; corrobora que como ah se lee: " el precio de todas las cosas,
lo que en realidad cuestan al hombre que desea adquirirlas, es la fatiga e
incomodidad de obtenerlas"; y concluye: " si la cantidad de trabajo realizada en las
mercancas regula su valor de cambio, cada incremento de la cantidad de trabajo
debe aumentar el valor de la mercanca en que se ha empleado, as como cada
reduccin debe disminuirlo".(Smith, A. 1776).
Para Ricardo es el trabajo, tanto presente como pasado, el que determina el valor
de las mercancas y permite compararlas cuantitativamente en el cambio y
subray la diferencia que hay entre la cantidad de trabajo que cuesta producir una
mercanca, y la del que ella se puede comprar o comandar, aunque tampoco logr
resolver el problema que plantea esa diferencia, hizo de la ley del valor- trabajo.
Percibi en mayor grado que Smith la distincin entre el valor absoluto, medido
por la cantidad de trabajo gastado en producir el bien, y el valor relativo, o sea, la
proporcin en que dicho bien se cambia con las otras mercancas. Aunque se
ocup tan poco como Smith en definir el trabajo origen del valor, da la impresin
de que se aproxim mucho ms a la concepcin de una naturaleza social de este
trabajo, no tan slo por su un tanto nebulosa idea de la escala permanente de
trabajos distintos, socialmente establecida, sino tambin por el hecho de que
supone divididos en clases aun a los hombres primitivos, que se reparten los
nuevos valores creados en proporciones.