Relatrio - Plano de Ensino

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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS I

EMENTA
A Administrao de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; misso; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais servios da
ARH; recrutamento e seleo; treinamento e desenvolvimento; relaes trabalhistas e sindicais; segurana e medicina do trabalho.

OBJETIVO GERAL
Apresentar aos alunos uma viso geral das atividades da Administrao de Recursos Humanos (ARH) e a sua importncia para as
pessoas e para as organizaes;
Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentvel atravs de seus Recursos Humanos (RH);
Apresentar a gesto de RH como responsabilidade da funo de qualquer gestor;
Discutir os principais processos utilizados na gesto de RH, realando a responsabilidade da rea de RH e dos gestores no uso desses
processos.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1. Apresentar os objetivos, os subsistemas e os principais servios prestados pela ARH;
2. Explicar o processo de atrao e de seleo de profissionais para o preenchimento dos cargos das empresas;
3. Explicar o processo de formao e de desenvolvimento dos RH que qualificam esses profissionais para o trabalho e para os desafios profissionais
futuros;
4. Discutir o papel dos sindicatos, a sua relao com as empresas, bem como as estratgias que asseguram a preveno e a soluo dos conflitos
coletivos de trabalho;
5. Apresentar as estratgias que buscam preservar a integridade fsica dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

CONTEDOS
Unidade 1
1. Administrao de Recursos Humanos (ARH) - uma viso geral:
1.1. Os recursos das organizaes e as especialidades da administrao;
1.2. A importncia das pessoas para as organizaes;
1.3. Conceito da ARH;
1.4. A ARH no contexto organizacional;
1.5. Misso;
1.6. Objeto de estudo;
1.7. Evoluo histrica;
1.8. Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;
1.9. Servios bsicos prestados pela ARH.
Unidade 2
2. Recrutamento e Seleo:
2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas;
2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e tcnicas;
2.3. Seleo: conceito, etapas e tcnicas;
2.4. A responsabilidade dos gestores.
Unidade 3
3. O Processo de Integrao das Pessoas nas Organizaes:
3.1. A integrao dos novos colaboradores;
3.2. A integrao dos colaboradores antigos;
3.3. A integrao empresa x colaboradores.
Unidade 4
4. Treinamento e Desenvolvimento:
4.1. Educao, treinamento, desenvolvimento profissional;
4.2. O processo de treinamento e desenvolvimento;
4.3. Os mtodos de treinamento e desenvolvimento;
4.4. A educao corporativa;
4.5. A responsabilidade dos gestores.
Unidade 5

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5. Relaes Trabalhistas e Sindicais:

5.1. Conceitos: sindicalismo, sindicato, categorias;
5.2. Categorias econmica e profissional;
5.3. Funes dos sindicatos;
5.4. Unicidade e pluralidade sindical;
5.5. Greve, lockout, piquete, plano de contingncia;
5.6. Estratgias de preveno e soluo de conflitos coletivos;
5.7. A responsabilidade dos gestores.
Unidade 6
6. Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional:
6.1. Objetivo do subsistema segurana e medicina do trabalho;
6.2. A importncia da segurana para os trabalhadores, empresas e sociedade;
6.3. Acidente de trabalho e doena ocupacional;
6.4. Ato inseguro e condio insegura;
6.4. Riscos ambientais;
6.5. Estratgias de preveno;
6.6. Insalubridade, periculosidade;
6.7. A responsabilidade dos gestores.
BIBLIOGRAFIA BSICA
1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administrao de recursos humanos. So Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003.
2. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizaes. So Paulo: Campus, 1999.
3. LUZ, Ricardo. Gesto de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade Estcio de S - Programa do Livro Universitrio).

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

INDICAO MATERIAL DIDTICO

Administrao de Recursos Humanos uma viso geral
Livro: Gesto de pessoas
Autor: Ricardo Luz
Editora: LTC, RJ
Ano: 2008
Captulo 2: Introduo Administrao de Recursos Humanos (pginas 5 a 30): 26 pginas
Recrutamento e Seleo
Livro: Gesto de pessoas
Autor: Ricardo Luz
Editora: LTC, RJ
Ano: 2008
Captulo 3: Recrutamento e seleo de pessoal (pginas 31 a 80): 50 pginas
Treinamento e Desenvolvimento
Livro: Gesto de pessoas
Autor: Ricardo Luz
Editora: LTC, RJ
Ano: 2008
Captulo 5: Treinamento e Desenvolvimento (pginas 87 a 127): 41 pginas
Relaes Trabalhistas e Sindicais

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Livro: Gesto de pessoas

Autor: Ricardo Luz
Editora: LTC, RJ
Ano: 2008
Captulo 12: Relaes Trabalhistas (pginas 211 a 234): 24 pginas
Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional
Livro: Gesto de pessoas
Autor: Ricardo Luz.
Editora: LTC, RJ
Ano: 2008
Captulo 11: Segurana do trabalho e sade ocupacional (pginas 199 a 210): 12 pginas