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CURSO:
INVESTIGACION JURIDICA II
TEMA:
AFECTACION DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO EN
LOS CONTRATOS DE SUPLENCIA EN LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE CUSCO EN EL AO 2013.
DOCENTE:
ALUMNA
CUSCO-PER
2014
CAPITULO I
I.- EL PROBLEMA
I.I.- Exposicin de la situacin problemtica
De acuerdo a nuestra legislacin laboral, si el contrato de un trabajador estable se
suspende, ya sea por causa legal o por disposiciones de un convenio colectivo
aplicable en su centro de trabajo, el empleador podr contratar un trabajador
temporal para que lo sustituya mientras se mantenga la suspensin. Como ejemplos
de esta situacin podemos citar el caso de las vacaciones, descansos pre y post
natal, licencias con o sin goce de haber, descansos por enfermedad, entre otros.
Las normas exigen que el empleador reserve el puesto del titular, quien mantiene su
derecho a ser readmitido en la empresa una vez que cese la causa que suspendi
su contrato. Reincorporado el titular, se extingue el contrato del suplente.
Adicionalmente, esta modalidad contractual comprende tambin aquellos casos en
los que el personal establece por razones de orden administrativo desarrolle
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo, pudiendo el empleador
cubrir su puesto con personal suplente.
De lo indicado lneas arriba, en contrato de suplencia tendra naturaleza de
Temporal,, pues es creado para cubrir la ausencia de un trabajador permanente o
estable de la institucin, empero qu sucede con los trabajadores suplentes, que
vienen laborando de una forma ininterrumpida en la misma institucin y que
desarrollan actividades de naturaleza permanente?
I.II.- Formulacin de planteamiento de problema
AFECTACION DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO EN LOS
CONTRATOS DE SUPLENCIA EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
CUSCO EN EL AO 2013.
II.- OBJETIVOS
II.I.- OBJETIVO GENERAL
CAPITULO II
EL DEBER AL TRABAJO: Descrito por este articulo 22 viene a ser como una
obligacin general a los ciudadanos pero sin sancin concreta, es una suerte
de llamada a la participacin en el inters general de la sociedad a
evolucionar, vinculando el deber como una obligacin a colaborar con el
bienestar social.
Con relacin al contrato de trabajo por suplencia, el Decreto Supremo N. 00397-TR establece en su artculo 61 que el contrato de suplencia [...] es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya
a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o
por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo.
En este sentido, la temporalidad del contrato de suplencia deriva de la sustitucin no
definitiva de un trabajador estable de la empresa, cuya relacin de trabajo se
encuentre suspendida. Por ello, este Tribunal considera que el contrato de suplencia
se celebra con fraude al Decreto Supremo N. 003-97-TR cuando el trabajador
suplente desde un inicio no desempea el puesto del trabajador sustituido para el
cual fue contratado, sino otro puesto o cargo de trabajo. i
De los contratos de trabajo por suplencia obrante de fojas 43 a 60, se advierte que el
recurrente labor en el cargo de mdico general, desde el 7 de enero hasta el 31 de
mayo de 2008, sustituyendo temporalmente al mdico Abel Elas Beltrn Jara, y
desde el 1 de junio de 2008 hasta el 1 de mayo de 2011, sustituyendo
temporalmente al mdico Edgardo Bernuy Alarcon.
Respecto al contrato de suplencia y prrroga obrante a fojas 43 y 44, se advierte que
en la clusula primera y segunda se especifica la razn por la cual se contrat al
actor bajo esa modalidad, sealndose que el titular de la plaza, mdico Abel Elas
Beltrn Jara, se encontraba suspendido para realizar el residentado medico en la
institucin, y que, por lo tanto, era necesario contratar al actor para que desarrolle
las labores de mdico general a partir del 7 de enero hasta el 31 de mayo de 2008,
hecho que se corrobora con las boletas de pago de fojas 5 a 8, por lo que teniendo
en cuenta que en los citados contratos de suplencia se ha justificado la causa
objetiva determinante de la contratacin modal, no se ha acreditado la existencia de
fraude o simulacin en dicho periodo de contratacin, pues no existe medio
probatorio alguno que los desvirte.
Con relacin a las prrrogas del contrato de suplencia de fojas 45 a 60, se advierte
que en la clusula primera se especifica la razn por la cual se contrat al
recurrente bajo esa modalidad, sealndose que el titular de la plaza, el mdico
Edgardo Bernuy Alarcn, se encontraba suspendido por desempear el cargo de
confianza de director del Hospital Base Huancayo, y que por lo tanto era necesario
sustituir a dicho servidor.
ART. 23 ATENCION PRIORITARIA DEL DERECHO AL TRABAJO. PROTECCION
DE LA MADRE, MENORES E IMPEDIDOS QUE TRABAJO El trabajo, en sus
diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
Proteccin
al
Trabajador
Impedido:
En
aplicacin
este
mandato
Esto supone que si bien el mercado laboral debe y puede fijar las remuneraciones,
funciona imperfectamente en el caso de trabajadores, que debido a la calidad de
trabajo que realizan, podran recibir una remuneracin irrisoria. Segn los
lineamientos de la OIT ( Organizacin Internacional del Trabajo), la remuneracin
minima debe nacer del consenso entre los representantes de los trabajadores, el
Estado y los empleadores, en la cual se debe tomar en cuenta, cambios graduales
de acuerdo a la situacin econmica de un pas, en su poder adquisitivo y en los
aumentos en su productividad, debiendo vincular tales situaciones al costo de una
canasta minima mensual. ART. 24 JORNADA DE TRABAJO La jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se egulan por ley o por convenio. El desarrollo de la
relacin laboral requiere de la delimitacin de un espacio de tiempo para su
ejecucin, por lo cual, la determinacin del lapso en el cual se desarrollara la labor
del trabajador resulta imprescindible para conseguir una adecuada prestacin del
servicio. De este modo, la fijacin de la jornada o tiempo de trabajo constituye uno
de los aspectos ms importantes del vnculo laboral, pues constituye el periodo en el
cual el trabajador se obliga a poner su actividad laboral a disposicin del empleador.
La definicin que la mayora de los autores le da a la JORNADA DE TRABAJO es:
por jornada de trabajo se entiende el tiempo de cada da, semana o ao, que ha de
dedicar el trabajador a la ejecucin de su contrato de trabajo
IV.- HIPOTESIS
LA VULNERACION DE LOS DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS
CONSTITUCIONALMENTE POR LOS TRABAJADORES CONTRATADOS
SUJETOS A UN CONTRATO DE SUPLENCIA.
LA ADECUADA APLICACIN DE LA NORMATIVA LABORAL A LOS CASOS
CONCRETOS.
V.- PROCEDIMIENTO METODOLOGICO DE LA INVESTIGACION
EXP. N. 02796-2012-AA/TC