ResumodeDireitodoTrabalhoespecialparaoConcursoPblicopara

Analistade2006doTRTda4Regio
PorRodrigoSchmidt
ndice
1FontesdoDireitodoTrabalho
2PrincpiosdoDireitodoTrabalho
3Contratoindividualdotrabalho
4SujeitosdoContratodetrabalho
5.EspciesdeContratosdeTrabalho
Contratoindividualdetrabalho:Disposiesgerais,remunerao,alterao,
suspenso, interrupo, resciso e aviso prvio. Prescrio. Durao do trabalho,
jornadadetrabalhoe
perodosdedescanso.Frias.Direitosconstitucionaisdostrabalhadores(art.7da
ConstituioFederal).
1FontesdoDireitodoTrabalho

ConstituioFederal:oordenamentomximodoEstado,oqualdsuportea
todooordenamentojurdicoposterior;
ConsolidaodasLeisdoTrabalho:emboranosejaumcdigo,umareunio
organizada e sistemtica de diversas leis sobre o trabalhol, freqentemente
atualizada,apontadapelaCFcomofonteespecfica;
Leisesparsas:asdiversasleisrelativasaotrabalho,masnoincorporadasCLT;
Decretos, medidas provisrias e portarias: so normas oriundas do Poder
Executivo;
Sentenas normativas: so emanadas pelo Poder Judicirio do Trabalho nas
decisesemdissdioscoletivos;
Jurisprudncia: tambm emanada pelo Poder Judicirio, representa o consenso
resultante da reiterao de decises dos Tribunais sobre a mesma questo,
servindodediretrizparaasoluodecasosfuturosiguais.Expressasenaforma
deEnunciadosdoTSTedeoutrostribunaissuperiores;contudo,nocoercitiva
nemvinculante,poisestariaretirandodomagistradooseulivreconvencimento
paradecidir;
Convenes e acordos coletivos: so fontes formais de Direito Privado, cuja
importncia peculiar ao Direito do Trabalho, pois se originam das partes
envolvidas,seminterfernciadopoderestatal,masprevistaseestimuladaspor

ele,parafazervontadeentreaspartes.Tmduraoeabrangncialimitadas;
Regulamentosinternosdasempresas:sofontestambmprivadas.Socriadas
peloempregadorparaestabelecerascondiesdetrabalhoecondutaprofissional
nombitointernoefazemparteintegrantedocontratodetrabalho;
Laudoarbitral:emborapoucoutilizado,tratasedeumadecisosobreumconflito
de interesses, emitida por uma terceiro, indicado pelas partes, com fora
normativaentreelas;
Usos e costumes: podem ser usados como fonte, mas tm mbito restrito e
ocasional,muitoparticularparaumaempresaoulocalidade;
Tratados internacionais: so fontes cujas normas requerem aprovao do
Congressoparaseefetivarem;
ConvenesdaOIT:emborasejamfontesimportantes,dependemdeaprovao
do Congresso antes de se tornarem leis. Enquanto so apenas convenes
sugeridas,servemcomofontesubsidiria.

2PrincpiosdeDireitodoTrabalho
Todos princpios gerais do Direito so aplicados no Direito de Trabalho. Alguns
exemplosso:adignidadedapessoahumana;aboaf;ahonra;onome;ousono
abusivododireito;odireitouniversaldedefesa.
2.1PrincpiosespecficosdoDireitodoTrabalho
a)princpiodaproteo
desdobraseemtrs:
Iindubioprooperario:
indicaque,emdvida,deveseinterpretarfavoravelmenteaoempregado.
IIaplicaodanormamaisfavorvel:
Emcasodeconflitodenormas,prevaleceraqueformaisfavorvelaotrabalhador,
ficandoprejudicadasasdemaisquelheestejamemoposio,independentementede
hierarquia.
IIIaplicaodacondiomaisbenfica:
Talprincpionotratadenormasemconflito,masdefatooucondiespraticadas
pelaspartes,quenopodemser alteradasousuprimidasemprejuzodaquelasj
adquiridas. Este princpio chamado no Direito Civil de princpio do direito
adquirido)(verenunciado51doTSTabaixo).

Enunciado 51 do TST: as clusulas regulamentares que revoguem ou alterem

vantagens deferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogaooualteraodoregulamento.
b)Princpiodairrenunciabilidadededireitos
Osdireitostrabalhistassoirrenunciveis,pois,mesmoqueforadoouameaado,o
trabalhador no pode renunciar aos seus direitos estabelecidos pela legislao.
Entretanto,podeocorrerrennciadeumbenefciovoluntriodoempregador,porno
ser obrigatrio, como uma gratificao ou prmio ou poder renunciar aos seus
direitosseestiveremjuzo.
AOrientaoJurisprudencialn.270daSBD1doTSTmostraqueatransaoextra
judicialqueimportanarescisodocontratodetrabalhoanteaadesodoempregado
a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e
valoresconstantesdorecibo.
c)Princpiodacontinuidadedarelaodeemprego
Por este princpio, o interprete considera que o empregado o que menos trem
interesseemrescindirocontrato,detalsorteque,emhavendoresciso,caberao
empregadoprovarquenofoielequemdispensouoempregado,mas,sim,estepediu
demissovoluntariamente.
Enunciado212doTST:Onusdeprovarotrminodocontratodetrabalho,quando
negadasaprestaodeservioeodespedimento,doempregador,poisoprincpio
dacontinuidadedarelaodeempregoconstituipresunofavorvlaoempregado.
d)Princpiodaprimaziadarealidade
Servedenorteadornasoluodeconflitosdeprevalnciaentreosfatosatestadospor
documentosesscritoseassinadoseosreais,comoelessederam,deacordocom
provasetestemunhosvlidos.
e)Princpiodamultinormatividade
IndicaquesovriasasnormasqueconstituemoDireitodoTrabalhoevriassoas
fontes de criao, o que lhe peculiar. As normas trabalhistas so oriundas da
atividadedoEstado,mas,tambm,dosparticulares,emespecialdossindicatos,que
emsuaatividadenegocialelaboramnormasjurdicastrabalhistas.

f)Princpiodainalterabilidadeouimodificabilidade
naturalque,aolongodocontratodetrabalho,ocorramalteraesnascondiesde
trabalho,comofunoousalrio.Taisalteraessomenteserolcitassedecorrerem
de mtuo consentimento e, ainda assim, no acarretarem prejuzos ao empregado
(CLT,art468).
Art.468.Noscontratosindividuaisdetrabalhoslcitaaalteraodasrespectivas
condies,pormtuoconsentimento,e,aindaassim,desdequenoresultem,direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade de clusula
infrigentedestagarantia.
3Contratoindividualdotrabalho
Art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondenterelaodeemprego.
Conceito:Ocontratodetrabalhoumnegciojurdico,tcitoouexpresso,verbalou
escrito,emqueumapessoafsica(oempregado)obrigaseaprestarserviosauma
pessoafsicaoujurdica(oempregador),deformanoeventual,subordinada,pessoal
emediantepagamentodesalrio.
Assuascaractersticasbsicasso:
a)atojurdicodedireitoprivado;
b)bilateral,poisapenasduaspessoastomampartenacontrataodotrabalho;
c)contratointuitupersonae,orientadointencionalmenteparaumacertapessoaeno
outra;
d) consensual, pois requer a vontade das partes, que consentem na relao de
empregoenascondiesdetrabalho;
e) sinalagmtico, pois gera deveres e obrigaes entre as partes, contrrias e
equivalentes.Oempregadotemodeverdeobedincinciaaopoderdedireodo
empregador, de fidelidade, e no deve divulgar segredos do seu empregador. O
empregadortemaobrigaodeoferecertrabalhoedepagarosalrioajustado;
f) onerosidade: h um custo par ao empregador, que paga ao empregado a
contraprestaopelotrabalho;
g) execuocontinuadaoutratosucessivo:ocontratoduradouro,renovandosea
cadadiaasobrigaesassumidas,atotermoeventual,diferentementedeoutros
contratos que tm uma execuo instantnea, como o de compra e venda, por
exemplo;
h)principal:dizsequeocontratodetrabalhoprincipal,poisnodependedeoutro
contratocomplementar.

SrgioPintoMartinssintetizasuascaractersticas:bilateral,consensual,oneroso,
comutativoedetratosucessivo.
Eafirmacomoseusrequisitos:
a)continuidadesemcarterdeeventualidade;
b)subordinaoacatandoasordensdoempregador;
c)onerosidadetrabalhoremunerado;
d)pessoalidadeoempregadopessoacertaedeterminada;
e)alteridadeotrabalhonodesenvolvidoporcontaeriscodoempregado.
Elementosessenciaisdocontratodetrabalho:
Capacidade,nostermosdoCC,aaptidodocontratanteparaseragenteativoou
passivonumarelaojurdica.Seusrequisitosso:
Idadedocontratante:osmenoresde16anossoabsolutamenteincapazesdeexercer
pessoalmentetodososatosdavidacivil.Osmenorescomidadeentre16e18anos
sorelativamenteincapazesparacertosatos(art.4)oumaneiradeosexercer(CC,
art.3).
Os brios habituais, viciados em txicos, deficientes mentais com discernimento
reduzido,excepcionaissemdesenvolvimentomentalcompletoeosprdigostambm
soconsideradosincapazes(CC,art4).
Fatosquepoderoelidiraincapacidadedomenor:
a) instrumento pblico concedido pelos pais ou por um deles, na falta do outro,
independentementedehomologaoousentenajudicial;havendotutorparamenor
de16anos,eledeverserouvido;
b)casamentodomenor;
c)exercciodeempregopblicoefetivo;
d)colaodegrauemcursodeensinosuperior;e
e)estabelecimentociviloucomercialporcontaprpriadomenor,ouaindacomo
empregado,masquelheassegureindependnciaeconmica(CC,art.5).
Acapacidadejurdicaparacelebrarumcontratodetrablaho,porm,noobedece
aoCC.
O Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8,069/90) disps sobre a idade
mnimade14anosparaotrabalhodemenores,salvonacondiodeaprendizes(art.
60).AECn.20/98proibiuqualquertrabalhoamenoresde16anos,salvonacondio

deaprendiz, apartir de14anos.ACLT teve,ento,suaredaoatualizadaem

relaocapacidadeparacontrataolaboralpelaLein.10,097/2000,quedispeque
a menoridadeparafinstrabalhistas estcompreendidaentreos14eos18anos
(CLT,art.402),nosseguintestermos:
a)proibidootrabalhoparamenoresde16anos,salvonacondiodeaprendiza
partirdos14anos;
b)ocritriodoitemanteriornoseaplicacasoomenortrabalheemlocalpertencente
suafamlia.
Notas a respeito do trabalho de menores: O responsvel do menor possui a
capacidadedepleitearaextinodoseucontratodetrabalhodesdequeoservio
possaacarretaraeleprejuzosdeordemfsicaoumoral(art.408,CLT).
O menor pode firmar recibo de salrios, mas h necessidade da assistncia dos
responsveislegaisparaefeitodedarquitaoaoempregadorpelorecebimentodas
verbasquelhesodevidosnarescisodocontratodetrabalho(art.439,CLT).
probidootrabalhonoturno,perigosoouinsalubreaomenorde18anos(art.7,
XXXIII,CF).
nuloocontratodeaprendizsemcontratoescrito(art.428,CLT).
Idoneidadedoobjeto:Oexercciodeumtrabalhoilcito,ilegalouimoral,aindaque
corretamenteremuneradoecomtodasasexignciastrabalhistascumpridas,notem
validadeenulo.
4SujeitosdoContratodeTrabalho
EMPREGADO
Consideraseempregadotoda pessoafsica queprestarserviosdenatureza no
eventual aempregador,soba dependncia destemediante salrio(CLT,art3).
Assimospressupostosso:pessoafsica,habitualidade,subordinaoeonerosidade.
Asespciesdetrabalhadoresso:
a)empregadoadomiclio;
b)empregadoaprendiz;
c)empregadodomstico;
d)empregadorural;
e)empregadopblico;

f)diretordesociedade;
g)trabalhadortemporrio;
h)trabalhadorautnomo;
i)trabalhadoreventual;
j)trabalhadoravulso;
k)estagirio;
l)trabalhadorvoluntrio;
m)empregadoceletista.
Empregadosespeciais
Trabalhodamulher:Naverdadenosetratadeumempregadoespecial,masum
empregado que recebe proteo especial pela maternidade. A CF equiparou o
trabalhodamulheredohomem,eliminandoqualquerdiscriminao(isonomia).A
proteo diz respeito a restries e exigncias que so feitas sobre a durao,
condies,higiene,horriosdetrabalhoefacilidadesparapoderconciliarotrabalho
comamaternidade;sodenominadasdeproteoespecial,modificandoaigualdade,
no sentido geral (CLT, Ttulo III, Captulo III). Estas medidas so de interesse
pblico da sociedade. Destaques para: a licenamaternidade 120 dias de
afastamento; o salriomaternidade para cobrir o perodo da licena, e a
estabilidadenoempregodesdeoinciodagravidezconfirmadaat5mesesapso
parto.Tambmfoiestendidaalicenamaternidadeparaoscasosdeadoo(CLT,
art.392A).
Trabalhodomenor:tambmemrelaoaomenorexisteumsistema especialde
proteo.Omenorde18anospodetrabalhar,tantohomemquantomulher,desdede
quesejamaiorde16anos,salvonacondiodeaprendiz(CF,art.7,XXXIII).
Aoempregadomenorvedado:otrabalhonoturno;otrabalhoemambienteinsalubre
ouqueprejudiqueamoral;otrabalhoemruas,praas,logradourospblicos,salvo
comautorizaojudicial;otrabalhoqueexijaoempregodeforamuscularsuperiora
20quilos,secontnuo,ou25quilos,seocasional.
Quantodurao,ajornadadetrabalhodomenorigualdoadulto;entretanto,o
trabalhoextraordinriodomenorspodeserrealizadonashiptesesdecompensao
ouforamaior,queseroestudadasnositensrelativosprorrogaodajornadade
trabalho.Hqueseconsiderarapossibilidadedeomenortermaisdeumemprego
o que permitido ; todavia, os perodos das jornadas se somam e no podem
ultrapassarolimitede8horasdirias.Casooultrapassem,serdevidooadicional
extraordinrio.
Omenorpodefirmarrecibosdepagamentos,embora,narescisocontratual,deva
estarassistidoporseurepresentantelegal.

O menor tem direito a usufruir seus perodos de frias, se estudante, em poca

coincidentecomasfriasescolares,comduraocontnua.Aleitambmestipula
normasdeproteoescolaridade.
Finalmente,enquantomenor,noseiniciaacontagemdoprazodeprescrio,oque
significadizerquesapsos18anosdeidadeesteprazocomeaacorrer.
Menoraprendiz(CLT,arts.403e428a433):contratodeaprendizagemocontrato
detrabalhoespecial,ajustadoporescritoeporprazodeterminado,anotadonaCTPS,
emqueoempregadorsecomprometeaasseguraraomaiorde14anosemenorde18
anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional
metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz,aexecutar,comzeloediligncia,astarefasnecessriasaessaformao.
Assim,omenoraprendizaquelequerecebeensinamentosmetdicosdeofcio,nas
escolas doSistema SeEscolas TcnicasdeEducao, tudodeacordocomas
normasestabelecidasnoMinistriodoTrabalhoeEmprego.
As empresas so obrigadas a empregar e matricular nos cursos dos Servios
NacionaisdeAprendizagemnmerodeaprendizesequivalentea5%,nomnimo,e
15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas
funesdemandemformaoprofissional,nostermosdoart.429.
O trabalho do menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser remunerado
considerandoseosalriomnimo/hora.
Ajornadadetrabalhodoaprendiznoexcederdeseishorasdirias,sendovedadasa
prorrogaoeacompensaodejornada;nadaobstante,ajornadapoderserdeat
oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino
fundamental,senelasforemcomputadasashorasdestinadasaprendizagemterica.
Ocontratodeaprendizagemnopoderdurarmaisdedoisanoseserextinto:
a)quandooempregadocompletar18(dezoito)anos;
b)aotrminodocursodeaprendizagem;
c)sehouverdesempenhoinsuficienteouinadaptaodoaprendiz;
d)porfaltadisciplinargrave;
e)porausnciainjustificadaescolaqueimpliqueperdadoanoletivo;
f)apedidodoaprendiz.
Trabalhadoresdomsticoseempregadosdomsticos:ostrabalhadoresemresidncias
podemserempregadosenoempregados.

Empregadodomsticotodoaquelequeprestaserviosdiversosemumaresidncia
familiar,podendonelaresidirouno,sobdireodeseusproprietrios,demodo
duradouro, mediante pagamento de um salrio. Esto presentes todas as
caractersticasnecessriasparaotrabalhosubordinado.Asprincipaisdistinesque
podem ser feitas com relao ao trabalhador domstico que sua atividade no
resultaemumlucroparaoseuempregador,comoocorrenumaempresa,equeo
trabalhoprestadonombitoresidencial.
Osrequisitosparaacaracterizaodocontratodetrabalhodomsticoso:
a)pessoafsica;
b)pessoalidade;
c)habitualidade;
d)finalidadenolucrativadoempregador;
e)empregadorpessoafsicaoufamlia.
Hsituaesemqueadonadacasapraticaatosdecomrcioesolicitaalgumaajuda
aoempregadodomsticoparaexecutarsuasvendas,ouentoparaaquelescasosto
comunsdepessoasquetomamcontadepequenaspropriedadesondehalgumtipo
de produo e comercializao; nessas hipteses fica prejudicado o conceito de
domstico,emrazodaexistnciadeaferiododomsticocomoempregado(CLT,
art3)ou,seforocaso,comoempregadorural(Lein.5,889/73).
OempregadodomsticoregidopleaLein.5,859/72epelaCF,masaCLTnolhe
aplicvel. A CF, art. 7, pargrafo nico, ampliou os direitos atribudos pela lei
ordinriaaoempregadodomstico:
a)salriomnimo;
b)irredutibilidadedaremunerao;
c)dcimoterceirosalrio;
d)repousosemanalremunerado,deprefernciaaosdomingos;
e)avisoprvioproporcionalaotempodeservio,nomnimode30dias;
f)licenagestantecomduraode120dias;
g)licenapaternidade;
h)friascomremuneraoacrescidaemumtero;e
i)aposentadoria.
Tambmsoseusdireitos:
a)friasanuaisremuneradasde20(vinte)diasteis,apscadaperodode12(doze)
mesesdetrabalhoprestadomesmapessoaoufamlia;
b)osbenefcioseserviosdaPrevidnciaSocial,porseremseguradosobrigatrios.

Trabalhadoremdomiclio:noseconfundecomo empregadoemdomiclio, pois

esteempregadoregidopelaCLTetemcomocaractersticaprincipalotrabalho
desenvolvidoemsua prpriaresidncia enonaresidnciadoempregador(CLT,
art.6).Anicadistinonestamodalidadeaquedizrespeitoaolocalondeo
trabalhoexecutadoequantoliberdade,dehorrioemqueeleexecutado.
Trabalhadorrural:todapessoafsicaque, emumapropriedaderuralouprdio
rstico, presta servios de natureza noeventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio. Tambm esto presentes as caractersticas
bsicas de subordinao, continuidade, onerosidade e pessoalidade. A distino
sobreolocalondeotrabalhoprestado:umapropriedaderural.
Propriedaderuralapropriedadenormalmente situadaforadopermetrourbano e
destinase produo de produtos tpicos da atividade agrcola ou de criao de
animais.Umaindstriasituadaemrearuralnoumapropriedaderural,comoum
frigorfico,porexemplo.O conceitodeprdiorstico impreciso,masreferesea
todaequalquerinstalao,mesmoqueprovisria,destinadasatividadesagrcolas,
de criao de animais, de limpeza, ensacamento e seleo de produtos de tais
atividades.Umainstalaodessetipo,mesmoquesituadaempermetrourbanopor
exemplo,cultivodeflores,consideradaruraldevidosuafinalidade,eaqueles
quetrabalhamnesseslocais,demodocontinuadoesubordinadosaumempregador,
so,paratodososefeitos,empregadosrurais.
Normasdeproteoaotrabalhadorrural:ACFestendeuaoruraltodososdireitos
dotrabalhadorurbano,conformedeterminaoseuart.7.Noobstante,muitosdesses
direitosaindanoforamregulamentadosnosendoaplicadosnaprtica.Asnormas
previdencirias do trabalhador rural so ligeiramente distintas das usadas para o
trabalhadorurbano.
Os trabalhadores que prestam servio apenas durante as colheitas das safras,
chamados de safristas, tm uma relao de emprego com prazo determinado.
Terminadaasafra,soindenizadoseocontratoseextingue.
Ostrabalhadoresruraispossuemumaporcentagemmaior(25%)noadicionalnoturno
para(ourbanodeapenas20%);aalimentaoquefornecidaaotrabalhadorrural
podeserdeduzidadosalrio(at25%dosalriomnimo);comotambmahabitao
querecebeparamorar(at20dosalriomnimo),dentrodapropriedade(Lein.
5.889/73,art.9).
Outra imposio importante a que estabelece a obrigatoriedade de existir uma
escolaprimriaemfuncionamento,gratuita,paraascrianasmenoresdependentes,
casoexistamnapropriedademaisde50trabalhadorescomfamlia.

b)noempregados
Formasmaiscomunsdeprestaodeserviosquenoseconstituemrelaesde
emprego:trabalhadoresautnomos,eventuais,avulsos,temporrioseestagirios.
Trabalhador autnomo: atua de modo independente, por sua prpria conta e
iniciativa, no estando subordinado a outrem. Os trabalhadores autnomos so
pessoasfsicasqueexercematividadestaiscomo:serviosdepintura,eletricidadee
consertos; mecnicos, vendedores ambulantes, taxistas, faxineiras e profissionais
liberais como mdicos, veterinrios e muitas outras atividades, desde que sem
subordinao.
Trabalhadoreventural:umapessoafsica,comsubordinaoapessoafsicaou
jurdica,aquemprestaservio,masdeformaeventual.Prestaumserviosolicitado,
recebendoaremuneraocombinadaeencerrasearelaodetrabalho.Devido
naturezadeeventualidade,ouseja,otrabalhoprestadodemododescontnuo,no
existerelaodeemprego.
Exemplos:artistasdecircoportemporada;auxiliaresdeserviosdebuffet;auxiliares
decargaedescargadecaminhes(chapas);trabalhadoresruraisocasionais(bia
frias)efaxineiras.
Trabalhadoravulso:umapessoafsica,queprestaservioscomtrscaractersticas
bsicas:intermediaodosindicato,trabalhodecurtaduraoepagamentoemforma
derateio.Oexemploclssicoo trabalhadordocaisdoporto. Emboranoseja
consideradoempregado,oart.7,XXXIV,daCFasseguralheiguladadededireitos
comotrabalhadorcomvnculodeemprego.
Trabalhadortemporrio:umacategoriaintermediriaquenoseconfundecomo
trabalhadoreventual.Muitasempresasnecessitamdetrabalhadoresporumtempo
determinado,paracobrirausnciadeempregadosouparacompletaramodeobra
necessriaparaaumentosdeproduoporumcertotempo,nosramosempresariais
sujeitossazonalidade.aqueleprestadoporpessoafsicaaumaempresa,para
atendernecessidadetransitriadesubstituiodeseupessoalregularepermanente
ouaacrscimoextraordinriodeservios(Lein.6.019/74,art2).
Empresadetrabalhotemporrioapessoafsicaoujurdica,urbana,cujaatividade
consisteemcolocardisposiodeoutrasempresas,temporariamente,trabalhadores,
devidamentequalificados,porelasremuneradoseassistidos(Lein.6.019/74,art.
4).

O trabalhotemporrio aqueledesenvolvido pelotrabalhadorque cedidopela

empresa de trabalho temporrio para outra empesa, denominada tomadora de
servios,quenecessitadostrabalhosdestetrabalhadorparaasubtituiotransitria.
c)estagirio
Estagirio o aluno matriculado e que venha freqentando, comprovadamente,
cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel
mdio ou superior ou escolas de educao especial. O estgio deve propiciar a
complementaodoensinoedaaprendizagemdoestagirioeestreguladopelaLei
n.6.494/77.
O estgio requer termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte
concedente,cominterveninciaobrigatriadainstituiodeensino,comexceodos
estgiosrealizadossobaformadeaocomunitria,queestoisentosdacelebrao
domencionadotermodecompromisso.
Oestgiorealizadocomopreenchimentodosrequisitoslegais nocriavnculode
emprego.
Oestagiriopodereceberbolsaououtraformadecontraprestaoquevenhaaser
acordada,sendoobrigatrioosegurocontraacidentespessoais.
Aduraoda jornadaemestgio devesercompatvelcomohorrioescolar.Nos
perodosdefriasescolares,ajornadadeestgioserestabelecidadecomumacordo
entreoestagirioeaparteconcedentedoestgio,semprecomainterveninciada
instituiodeensino.
EMPREGADOR
Empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividadeeconmica,admite,assalariaedirigeaprestaopessoaldeservio.1
Equiparamseaoempregador,paraosefeitosexclusivosdarelaodeemprego,os
profissionaisliberais,asinstituiesdebeneficncia,asassociaesrecreativasou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados(CLT,art.2).
ParaoDireitodoTrabalhointeressaaresponsabilidadedogrupocomoempregador.
Naverdade,numgrupodeempresasnoseverificaafiguradoempregadornico.A
CLT estabelece que as empresas do grupo, qualquer que seja a atividade
desenvolvida, sero solidariamente responsveis para os efeitos da relao de
emprego(CLT,art.2,2).

Terceirizao:significaatransfernciadeatividadesdenominadasatividadesmeio
daempresaparaterceiros,mediantecontrato.
Atividadesmeio soaquelasquenocontribuem,diretamente,paraaproduodos
bens ou servios que constituem a atividadefim da empresa, nos termos do
EnunciadoTSTn.331.
Nessetipoderelaohtrsagentes:1)a empresaquecontrataosservios;2)a
empresaqueprestaosservios;3)os trabalhadores,empregadosdaprestadorade
servios.
Humarelaodetrabalhoentreostrabalhadoreseacontratante,masnorelaode
emprego,desdequenohajaapessoalidadeeasubordinaodiretadotrabalhador
tomadoradoservio.
5.ESPCIESDECONTRATODETRABALHO
Oscontratosdetrabalhopodemserdividosemduasespciesemfunodoseutermo
final, ou seja, do seu prazo de encerramento: a prazo indeterminado e a prazo
determinado.
RegrabsicadoDireitodoTrabalho:emprincpio,todocontratodetrabalhopor
tempoindeterminado.Otermofinalindeterminadoafimdemanteracontinuidade
darelaodeemprego,poisconvmaotrabalhadorcomogarantiadoseusustento.
Nota:Ocontratodetrabalhonopossuiumaformaparaserrealizado.Podeserfeito
porescritoouverbalmente(art.445,CLT).Masdeveroempregadoserregistrado
desdeoprimeirodiadoajustedevontadebilateraleaanotaonaCTPSdeverser
noprazode48h(art.29,CLT).
Algumasnormasestabelecemqueocontratodetrabalhotemdesernecessariamente
escrito,comoodoatletaprofissionaldefutebol(art.3daLein.6.354/76),ode
artistas(art.9daLein.6.533/78),odeaprendizagem(art.428daCLT)eocontrato
detrabalhotemporrio(art.11daLein.6.019/74).
Contratosportempodeterminado:todavia,hmuitassituaesemqueoscontratos
detrabalhotmumtermofinaldeterminvel,evidenteounecessrio,emfunoda
natureza ou da transitoriedade da atividade, como no caso dos contratos de
experincia(CLT,art.443,2).
Hiptesesdecontratosportempodeterminadoeseusmotivos:

a) Serviostransitrios:nestahiptese,ha necessidade transitria dosservios

prestadospeloempregado.Exemplo:acrscimodemodeobracomononataleano
novo;
b) Atividade empresarial transitria: nesta hiptese a caracterstica est na
transitoriedade da atividade empresarial ou, ao menos, de um de seus servios.
Exemplo:Empresacriadaparaavendadefogosdeartifciosempocajunina;
c)Contratodeexperincia(2doart.443,CLT):temporfinalidadepermitirqueo
empregadorverifiqueasaptidesdoempregadoequeestetenhaaoportunidadede
verificarascondiesoferecidaspeloempregador,podendoresultarnaconversode
contratoporprazoindeterminado.AanotaonaCTPSnorequisitoessencialpara
a vlidade do contrato de experincia, pois o pacto laboral poder ser celebrado
verbalmenteeprovadoporqualquermeiodeprova(art.456,CLT).Estetipode
contatopodeserprorrogadoumanicavez,massemjamaisultrapassaroprazode90
dias(art.451,CLT).
Oprazodeduraodocontratoportempodeterminadodedoisanos,salvonocaso
de contratodeexperincia, quandooprazode,nommximo,90dias(pargrafo
nico do art. 445, CLT), includa eventual prorrogao da experincia, valendo
lembrarque90diasnosignificamtrsmeses.
O fato de o ltimo dia do contrato de trabalho por tempo determinado cair em
feriado,domingooudiatilnooprorrogaparaodiaseguinte.Casoseobserveodia
seguinteaotrminodopacto,estejserdeprazoindeterminado.
ODecretolein.229/67deuaseguinteredaoaoart.445daCLT:Ocontratode
trabalhoportempodeterminadonopoderserestipuladopormaisde2(dois)anos,
observadaaregradoart.451.
Oprazomximoserdedoisanos,inludaaprorrogao.
Ocontratodetrabalhodojogadordefuteboldeterminado,nuncainferioratrs
mesesenemsuperioracincoanos(art.30daLein.9.615/98).
impossvelfazernovocontratodetrabalhoportempodeterminadocomomesmo
empregadosenoapsseismesesdaconclusodopactoanterior(art.452,CLT),
excetoseaexpiraodopactodependeudecertosacontecimentos.
Aodispensaroempregadoantesdotermofinaldocontrato,oempregadordever
pagarlhe,attulodeindenizao,epormetadearemuneraoaqueteriadireitoat
otrminodocontrato(art.473,CLT).

Contrato de trabalho por obra certa: Espcie de contrato de trabalho por tempo
determinadoenquadradonacondiodeserviosespecificadosdequetratao1
do art. 443 da CLT e tambm de um acontecimento suscetvel de previso
aproximada.
Tambmnopodeultrapassaroprazodedoisanos(art.445,CLT).Aotrminoda
obra,cessaocontrato.
Comoregra,todocontratoquesucederdentrodeseismesesaoutrocontratopor
tempo determinado um contrato por tempo indeterminado em seu todo (art.
452,CLT).Aexceodaregraestinseridanapartefinaldoart.452,quandose
utilizadaexpressosalvoseaexpiraodeste(contrato)dependerdaexecuode
servios especificados ou da realizao de certos acontecimentos Tanto pode
enquadrarse a sucesso de contratos por obra certa na expresso execuo de
servios especializados (obra) como na realizao de certos acontecimentos:
Comoaconstruodeumedifcio(MARTINS,2004,p.145146).
Oart.1daLein.2.959/56exigequeaanotaodocontratoporobracertanaCTPS
doobreirosejafeitapeloconstrutor.
O1doart.15daLein.8.036/90(FGTS)tambmconsideraotomadordemo
deobracomoempregador.CasooconstrutornoprocesdasanotaesnaCTPSdo
operrio,sofrermultaadministrativa,nostermosdoart.3daLein.2.959/95.
Caso o construtor no proceda s anotaes na CTPS do operrio, sofrer multa
administrativa,nostermosdoart.3daLein.2.959/95.
Fazjusoempregadocontratadoporprazocertoa13efriasproporcionais(art.147,
CLT).
PossuidireitoaolevantamentodoFGTS(art.20,IX,Lein.8.036/90),masno
indenizaode40%.
ContratodetrabalhoportempodeterminadodaLei9.601/98.
ALein.9.601/98pretendeuestimularasempresasacontrataremmaisempregados
mediante a concesso do benefcio de incentivos financeiros, pela reduo de
encargosecontribuiessociaisdostrabalhadorescontratados,osquais,nahiptese
de resciso, no teriam direito a indenizao, salvo a prevista em instrumento
normativo,oavisoprvioeosdepsitosdoFGTSreduzidospara2%.Estasituao
especialdeveriaserusadaparaacontrataodeempregadosportempodeterminado,
devendo produzir aumento efetivo na contratao dos temporrios em relao ao
nmerodeempregadosaprazoindeterminado.

O 1 do art. 1 da Lei n. 9.601/98 dispe que a contratao feita mediante

convenoouacordocoletivo(noindividual).Acontrataocomosindicatopassaa
serimprescindvel.
Paraacontrataodetrabalhadoresporessesistema,deveserobservadooseguinte
porcentual cumulativo, considerandose a mdia aritmtica mensal do nmero de
empregadoscontratadosporprazoindeterminadodoestabelecimento,nosseismeses
imediatamenteanteriores:
a)50%donmerodetrabalhadores,paraparcelainferiora50empregados;
b)35%donmerodetrabalhadores,paraparcelaentre50e199empregados;
c)20%donmerodetrabalhadores,paraparcelaacimade200empregados.
DeverserescritoocontratodetrabalhoportempodeterminadonostermosdaLei
n.9.601/98,poisoincisoIIdoart.4eo2mencionamquedeverhaverdepsito
docontratonoMinistriodoTrabalho.
Os salrios dos contratados por tempo determinado devero ser iguais aos dos
empregadoscontratadosportempoindeterminadoqueexeramamesafuno.Salvo
seadiferenadetempodefunoforsuperioradoisanos(1doart.461,CLT).
OcontratodetrabalhoportempodeterminadoreguladopelaLein.9.601/98pode
ser prorrogado mais de uma vez, mas o tempo total de contratao no pode
ultrapassardoisanos.
OcontratoporprazodeterminadoprevistopelaCLTexceonoDireitodo
Trabalhoe,paraquenoseconvertaemcontratoporprazoindeterminado,hquese
observarasseguintesregras:
Limitedeprazo:casooempregadocontinueprestandoservios apsotrminodo
prazo determinado no contrato de trabalho, este passar, automaticamente, a ser
consideradoporprazoindeterminado;
Prorrogao:spermitidaumanicavez,eaindaassim,dentrodoprazooriginal,
isto,doisanosou90dias(CLT,art.445);
Sucesso:ocontratoporprazodeterminadoquesucederaoutro,dentrodoperodode
seis meses dotrminodeste,serconsideradopor prazoindeterminado(art.452,
CLT)salvoseaexpiraodestedependeudaexecuodeserviosespecializadosou
derealizaodecertosacontecimentos;
Antecipao:porfim,existeaindaumapossibilidadedequeotrabalhocontratadoa

prazodeterminadosejaconcludoantesdotermofixadonocontrato.Nestahiptese,
a resciso pode se operar nos termos dos arts. 479 e 480 da CLT, isto , se o
empregadorquiserrescindirocontratodetrabalhoporprazodeterminadoantesdo
seutrmino,ficaobrigadoapagaraoempregadometadedossalriosdevidosato
finaldocontrato.Seoempregadorquiserrescindir,terqueindenizaroempregador
pelosprejuzosaquedeucausa,limitadoaovalorqueseriadevidonahiptesedeser
doempregadorainiciativadorompimentoantecipado.
Htambm,noart.481,apossibilidadedeumaclusulacontratualdenominada
clusulaassecuratriadodireitorecprocoderescisoantecipadaqueasseguraa
ambasaspartesodireitorecprocoderescisoantesdeexpiradooprazoavenado,
masgravaoexercciodestedireitocomatransformaoautomticadocontratode
prazodeterminadoemindeterminado,passandoaserregidopelasnormasderesciso
desteltimo,ouseja,incideaobrigaodeavisoprvio,mesmoqueindenizado,de
FGTSetc.Origorvisacoibirosmaususosdocontratoaprazodeterminado.
Emalgumasatividadespoderserpossvelprever,comexatido,ofinaldotrabalho,
paramarcarotermodocontratoportempodeterminado,masnoemoutras,quando
possvelpreveradatafinaldemodoaproximado.Aquelasressalvasdaleifacultam
ao empregador e ao empregado ajustaremse adequadamente quando a possveis
variaesdaqueladatafinal,sem incorreremilcito.Exemplo:contratodesafra.
Concludaasafra,encerraseocontrato;
Prorrogao:comojseviu,oscontratosdetrabalhoportempodeterminadopodem
ser renovados ao chegarem ao seu termo. A renovao pode darse de modo
voluntrio, que se chama renovao expressa, ou de modo automtico, chamado
renovaotcita.Comovisto,oart.451daCLTautorizaapenasumaprorrogao,
ourenovaoexpressa,naformadeprazodeterminado.Naeventualidadedeuma
novaprorrogao,ouseja,nasegundaprorrogao,transformase,automaticamente,
emcontratoportempoindeterminado.
Contratosdetrabalhoporsafraeportemporada:Oscontratosdesafrasoaqueles
emqueostrabalhadorescomeamatrabalharnoincioda colheita,indoatoseu
final,quandoseencerraocontrato(Lein.5.889/73).comum,nasreasrurais,que
trabalhadores que moram em pequenas cidades prestem servios de plantio e de
colheita,trabalhandoemdiferenteslocaiseper