Claudia Castillo Aedo

Psicloga-Magister en Ergonoma
ccastilloaedo@gmail.com

PSICOLOGA LABORAL

Asignatura diseada para que el egresado se desempee exitosamente

en la evaluacin y asesora de las situaciones que promueven y
aquellas que previenen el accidente a travs de la gestin de factores
organizacionales y psicolgicos.

Propsito de la Asignatura

Descripcin de la Asignatura

Unidad III
Asesora en
Situaciones de
Tensin y
Emergencia

Unidad II

Factores
Organizacionales y
Laborales de la
Prevencin de
Riesgos

Unidad I

Rol de la Cultura y el
Contexto en la
Prevencin de
Riesgos

Contenidos

19 - mayo
23 - junio

08- mayo
05 junio
17 abril
31 - Abril

Certamen 3

Test 1
Test 2
Trabajo 1 grupal
Trabajo 2 grupal

7 - abril

Fecha

Certamen 2

Certamen 1

Evaluacin

Evaluacin

20%

20%

Ponderacin

La familia es el lugar donde las personas aprenden por primera vez los
valores que les guan durante toda la vida.
Juan Pablo II

CULTURA
LA
Cultura
C
ulturaDEoorganizacional
rgaORGANIZACIN
nizacional

EMPRESA B

Descentralizacin de la autoridad
Seleccin de personal en base a
capacidades

Capacitacin en muchas reas

funcionales

Seleccin de personal en base a

amistades

Capacitacin en especialidades
acotadas

Descentralizacin de las decisiones

Centralizacin de la autoridad

Centralizacin de las decisiones

Fijacin de metas sin consultar a los Fijacin de metas con alto grado de
trabajadores
participacin de los trabajadores

Planificacin

EMPRESA A

Ejemplos de cultura de organizacin y prctica administrativa

Dnde preferira trabajar?

 La cultura organizacional
se refiere a un sistema
de significado compartido
entre sus miembros y
que distingue a una
organizacin de las otras.
Este sistema contiene un
grupo de caractersticas
clave que la organizacin
valora.

Cultura organizacional

7. Estabilidad.

6.Energa.

5. Orientacin al equipo.

4. Orientacin hacia las personas.

3. Orientacin a los resultados.

2. Atencin al detalle.

1. Innovacin y asuncin de riesgos.

Normas
Lenguaje

Ritual
Ceremonias.

Valores

Creencias

Reglas

Procedimientos

Deben Compartir:

Recuerde una empresa a la cual ustedes conozcan y encuentre

elementos sobre su cultura.
Valores centrales
Creencias
Normas
Historias
Ritos
Smbolos materiales
Lenguaje.
La cultura de esta organizacin ayuda o limita el logro de sus metas?
De qu maneras?

4 a 5 integrantes, Fecha de entrega 31 -03- 2015

TAREA CONTROLADA GRUPAL

ANLISIS DE UNA CULTURA

 La cultura organizacional se ocupa de la

forma como los empleados perciben las
caractersticas de la cultura de una
organizacin, sin importar su opinin al
respecto. Esto es, se trata de un trmino
descriptivo.

La Cultura es un trmino descriptivo

Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros.

Reforzar la estabilidad del sistema social.
Ofrecer procesos reconocidos y aceptados para la toma de
decisiones.
La accin primordial de la funcin de la cultura no puede ser
otra que la de guiar el comportamiento hacia los modos de
accin que convienen a la organizacin y a sus objetivos.

FUNCIONES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL

 Tiene un papel de definicin de fronteras.

Transmite un sentido de identidad a los miembros
de la organizacin.
Facilita la generacin de un compromiso, ms
grande que el inters personal de un individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema social.
Sirve como un mecanismo de control que gua y
moldea las actitudes y el comportamiento de los
empleados.

FUNCIONES DE LA CULTURA

Identidad e integracin.
nfasis en el grupo.
Enfoque hacia las personas.
Control.
Criterios para recompensar o incentivar.
Tolerancia del conflicto.
Modelo de comunicacin.

CARACTERSTICAS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL

Historias.Rituales.Smbolos materiales.Lenguaje.-

CMO APRENDEN LA CULTURA LOS

TRABAJADORES