"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

SOLICITAMOS: RENOVACION DE ASAMBLEA,

NOMBRAMIENTO DE GERENTE Y
RENDICION DE CUENTA A LA
COMUNIDAD.
SEORA:
NANCY FERNADEZ YZAGUIRRE
PRESIDENTA CLAS LA UNION.
Presente.Los Trabajadores del Establecimiento de Salud
CLAS LA UNION, Autoridades Representativos y
moradores de la comunidad de la jurisdiccin que
al final el presente documento firmamos,
solicitamos lo siguiente:
1. Que, conforme el artculo 50 del Estatuto, seala la asamblea general se renueva cada
cuatro aos, ninguno de sus miembros pueden ser reelegido, ni redesignado para el periodo
siguiente los integrante de la asamblea actual fueron elegidos el 31/10/2009,

est vencido el periodo para el ejercicio de sus cargos por lo tanto sin ms trmite
tiene que renovarse con urgencia, siendo usted la responsable en su condicin de
presidenta, no obstante que viene incumpliendo con sus funciones.
2. Del mismo modo el artculo 68 del estatuto seala la duracin del cargo del gerente es
de dos aos continuos a partir de la emisin de la Resolucin Directoral que as lo seale, un MES
antes del trmino del primer ao, el gerente es evaluado por el Consejo Directivo en base a los
criterios establecidos en el presente Estatuto, despus del cual, puede solicitar a la DIRES Ancash
su ratificacin por el periodo adicional restante de un ao. La Lic. Adelita Cielo

Sandoval por Resolucin Directoral N 720-2010 Regin Ancash-DIRES/OGDRH de

fecha 15/07/2010 ha sido designado como Gerente hasta 31/12/2010, y
posteriormente por Resolucin Directoral N 239-2014 Regin AncashDIRES/OGDRH de fecha 11/03/2014 ha sido designado como Gerente hasta
31/12/2014, por lo tanto se encuentra vencido su periodo tal como consta en la
vigencia de poder de la SUNARP debiendo elegirse nuevo Gerente.
3. No obstante de los vencimientos de los periodos antes referidos, observamos que
a lo largo de su gestin no vienen cumpliendo sus funciones a cabalidad como
establece los estatutos mostrando en todo momento un descuido y desinters,
Usted tiene doble responsabilidad segn el artculo 60 del estatuto, por ser
miembro de Asamblea y Presidente de Consejo Directivo entre sus funciones el

artculo 42 del Estatuto seala velar por el cumplimiento del Estatuto, vigilar y evaluar el
desempeo de consejo directivo y Gerente etc, el artculo 56 inciso g informar a la asamblea
general en forma trimestral, de los avances en la ejecucin presupuestal, desarrollo de PSL y el
cumplimiento de los cargos, artculo 60 inciso a cumplir y hacer cumplir las disposiciones del
presente estatuto, inciso h convocar trimestralmente a la asamblea general, a efectos de dar
cuenta de la gestin tcnica y financiera del CLAS a la comunidad, presentar la memoria,
presupuesto y balance anual entre otros.

4. Dentro del CLAS LA UNION existe muchas irregularidades como por ejemplo
permitir laborar a la Srta. Michel, teniendo vnculo de primer grado de
consanguinidad, configurndose ste como NEPOTISMO sancionado por ley, el
artculo 28 del Estatuto seala est prohibida de contratar, bajo CUALQUIER modalidad en
calidad de personal nuevo, asistencial, administrativo o de apoyo, a parientes de los miembros del
consejo directivo en ejercicio de sus cargos, hasta 4 grado de consanguinidad, 2 de afinidad y/o
por razn de matrimonio o convivencia. No haber realizado las asambleas ordinarias y

extraordinarias conforme al Estatuto. Permitir que los miembros del Consejo

Directivo usurpen funciones no establecidas, la tesorera fiscalice la asistencia de
los trabajadores, habiendo un jefe de personal con las funciones establecidas por
MINSA.
5. Ni que decir del actual Gerente con periodo vencido, el Consejo Directivo ha
incurrido en graves irregularidades al nombrar en dos oportunidades y no HAN
TENIDO EN CUENTA LOS PERFILES QUE ESTABLECE EL ESTATUTO, la Gerente ha
propiciado un gasto adicional a presupuestado del CLas La Unin, por la demanda
de ex trabajador en Junio del 2013 se efecten gastos innecesarios compra de
tasas judiciales para el proceso en curso, pago a Abogado y pasajes a costa del
Clas, atentando contra el patrimonio del CLAS
No se ha evaluado su tica y conducta negativa de la Gerente, mantener un clima
laboral inadecuado hacia los trabajadores, se comprometi cambiar su actitud y no
se evidencia ese cambio, lejos de dar un paso al costado se le ha premiado
ratificando en el cargo, asimismo ha venido trabajando con vigencia de poder
vencido en su primer gestin fue designado el 15/07/2010 y venca el
15/07/2012 por dos aos, sin embargo ha continuado dirigiendo el
establecimiento, y recin el 11/03/2014 fue ratificado con vencimiento el
31/12/14 por tanto por su conducta y falta de tica no debe ser nuevamente
ratificado ms bien declarar VACANTE EL CARGO DE GERENTE.
6. El incumplimiento de las disposiciones del presente Estatuto ha conllevado a
cometerse graves irregularidades que ameritan denuncia penal, civil y
administrativo, le recordamos que Usted asume toda la responsabilidad legal en su

condicin de Presidenta del Consejo Directivo por ser la Representante Legal del
Establecimiento.
POR LO EXPUESTO:
Srvase Usted Seora Presidenta atender nuestro tres pedidos, caso contrario
procederemos legalmente.
Chimbote, 04 de Febrero del 2015
______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________