The social work perspective in reintegrating inmates in work field

Perspectiva asistenei sociale n reintegrarea persoanelor condamnate pe piaa

muncii
Irina TACU
Graduated in Social Work
Babe Bolyai University

Abstract: With this research I intend to evaluate risk factors and the resources of whom depends
socio professional reintegration of Gherla Penitentiarys inmates. In the context of reaching to
this purpose, I like to identify the attitude of the employers in what meaning employing an exinmate. Also I would like to know, what is the opinion of the inmates regarding the last job and
the opinion regarding working in generally. And definably, I like to know what are the intern and
extern resources of the inmates in what meaning social reintegration.

Key words: social work, work field, reintegration

Abstract: Prin aceast cercetare am intenionat s evaluez factorii de risc i resursele de care
depind reintegrarea socio-profesional a persoanelor condamnate din Penitenciarul Gherla,
Romnia. Pentru atingerea acestui scop mi-am propus s identific atitudinea angajatorilor n ceea
ce privete integrarea pe piaa muncii a persoanelor private de libertate. Mi-am propus de
asemenea s, cunosc prerea persoanelor private de libertate cu privire la fostul loc de munc i
deopotriv, identificarea atitudinii fa de munc a deinuilor. i nu n ultimul rnd, consider c
este important s cunoatem resursele interne i externe ale persoanelor private de libertate,
necesare procesului de reintegrare social.

55

Cuvinte cheie: asisten social, piaa muncii, reintegrare

Specificul consilierii persoanelor private de libertate

n munca de asisten social exist anumite elemente specifice pentru fiecare categorie
de beneficiari. n continuare am s m refer la specificul consilierii persoanelor cu comportament
infracional pe care l-am desprins din literatura de specialitate i din experiena mea de practic.
n cazul deinuilor conferirea de putere atrage contientizarea calitilor i formarea
unor capaciti care s sporeasc ansele unui comportament pro-social.
n cazul consilierii cu persoanele private de libertate consilierului i revine sarcina de a
furniza clientului posibiliti de a descoperi, clarifica moduri de tri valorificndu-i resursele, iar
toate aceste lucruri conduc spre obinerea unui sentiment de bine interior al clientului.
Consilierea infractorilor n spaiul justiiei are ca valoare primordial sigurana
comunitii care se adaug setului specific de valori din asisten social.
Pe ntreag perioad de practic pot spune c m-am folosit de anumite principii care stau
la baz procesului de consiliere, am neles faptul c persoanele private de libertate indiferent de
tipul de infraciune comis trebuie s fie acceptate i respectate de ctre consilier. Acceptarea
necondiionat n cazul infractorilor presupune evitarea unor judeci de valoare, iar asistentul
social trebuie s le transmit acestora mesajul clar c sunt acceptai ei ca i oameni cu valori,
sentimente, temeri.
Consilierea trebuie s fie neleas c o relaie permisiv, att clientul ct i asistentul
social pot pune capt n orice moment relaiei de consiliere. Permisivitatea presupune abinerea
asistentului social de la orice ncercare de a-i inocula clientului sau propriile lui idei.
Consilierul trebuie s aib o atitudine empatic fa de deinut ncercnd s-i arate faptul
c este neles i ascultat, n lucrarea de fa m-am folosit foarte mult de rspunsurile empatice n
acest sens.
Cldura c i condiie a relaiei de ajutor trebuie s nu fie posesiv pentru c majoritatea
deinuilor devin suspicioi, nencreztori i se sim de cele mai multe ori ameninai. Pe parcursul
ntregului proces de consiliere asistentul social trebuie s fie el nsui, s nu fie fals doar c s fie
dezirabil i s se fac plcut. Dac consilierul va fi sincer va reprezenta un exemplu i va inspira

56

ncredere, lucru de care este foarte mare nevoie n cazul infractorilor deoarece acetia i pierd
ncrederea n oameni.
Exist civa factori care influeneaz consilierea n cazul infractorilor i anume,
atmosfera de grij, ncredere i speran este creat drept baz pentru consiliere. Este foarte
important ca asistatul s neleag consilierea, s neleag ce-i poate oferi i nu n ultimul rnd
trebuie s tie c nu este obligat s participe.
Dup ce asistatul a acceptat s participe la consiliere trebuie explicate i stabilite cu acesta
limitele confidenialitii, clientul trebuie s cunoasc n ce scop vor fi folosite datele i cine va
avea acces la ele (acest lucru este foarte important mai ales n cazul studenilor care folosesc
datele n propriile lucrri de licen).
Trebuie s se in cont de starea celui consiliat, iar informaiile relevante pentru acesta
trebuie s fie furnizate cnd este necesar (literatura de specialitate indic c ar fi bine s fie
inclui n consiliere cei care trec printr-o perioad dificil).
Modalitatea de adresare, postura, mbrcmintea, tonul vocii, poziia fa de client,
limbajul non-verbal i cel verbal nu trebuie s-l fac pe acesta s se simt n nici un fel inferior
pentru c el deja intr n relaia de asisten social de pe o poziie stigmatizant creia i-a fost
adugat eticheta de infractor n momentul condamnrii.
Este foarte important s mai vedem cine i ofer suport social deinutului pentru a avea o
imagine mai bun a contextului n care a aprut problema i pentru a vedea de ce resurse externe
beneficiaz.
Din experien de practic am observat c majoritatea persoanelor private de libertate au
tendina s vorbeasc orice, lucruri care nu sunt relevante i nu constituie tema discuiei, iar
atunci asistentul social trebuie s-i foloseasc abilitile pentru a readuce discuia pe tema de
interes n vederea atingerii scopului edinei.
n concluzie ai putea spune c toat procesualitatea consilierii i toate abilitile necesare
pentru consilierea altor categorii de beneficiari sunt folosite i n cazul persoanelor private de
libertate avndu-se n vedere diminuarea riscului de recidiva i facilitarea reintegrrii n societate.

57

Recomandri n vederea ncadrrii n munc a persoanelor condamnate penal

Autorul lucrrii Psihologia penitenciarelor, Florian Gheorghe susine c cele mai mari
greuti cu care se confrunt persoanele private de libertate dup ispirea pedepsei sunt gsirea
unui loc de munc, rezolvarea unor probleme familiale i acceptarea prejudecilor celor din jur.
Tabel 1. Cele mai mari greuti cu care se confrunt deinuii dup liberare.
Gsirea unui loc de munc

19,14%

Greuti familiale

11,21%

Prejudecile celor din jur

5,04%

Liberarea buletinului

3,81%

Dificulti materiale

3,70%

Lipsa locuinei

3,50%

Toate aceste greuti cu care se confrunt persoanele private de libertate au intrat i n

atenia experilor ANP. Acetia susin c structurile din afar sistemului penitenciar sunt puin
dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua fotii deinui. n funcie de comunitate, resursele
disponibile sunt diferite. Apare o discrepan ntre asistenta asigurat n timpul deteniei i
suportul oferit post-detenie. Au fost fcute de ctre specialiti urmtoarele recomandri:
1. Dezvoltarea n comunitile locale de servicii de asistent post-detenie care s sprijine
persoana eliberat din penitenciar n reintegrarea social, n special cu adpost, asisten pentru
gsirea unui loc de munc.
2. Susinerea unor cursuri de calificare/recalificare, continuarea studiilor.
3. Refacerea actelor de identitate
4. Dezvoltarea i sprijinirea legturilor i abilitilor pro-sociale, organizarea constructiv a
timpului liber.

58

5. Dezvoltarea activitilor de consiliere, informare, socializare, activiti sportive, culturale,

ateliere protejate, grupuri de ntlnire cu membrii familiei (nainte i dup eliberarea din
penitenciar), grupuri de suport, etc.
n acest sens pot fi promovate i amintite ca model serviciile sociale deja dezvoltate de
diferite autoriti locale i ONG.
S-a discutat despre faptul c unitile penitenciare ar trebui s se implice mult mai activ n
comunitate, s devin o parte activ a comunitilor locale din care fac parte, pentru a facilita o
mai mare eficien a demersului de reintegrare social a persoanelor private de libertate (prin
participarea la aciuni n comunitate sau prin implicarea unor ageni din comunitate n activitile
din penitenciare). Aceast implicare a unitilor penitenciare n comunitate trebuie fcut pentru a
identifica ct mai multe oportuniti pentru deinui.
n urma discuiilor cu asociaii i experii din proiect au fost identificate ca posibile
modaliti de identificare a potenialilor angajatori i a culegerii datelor despre opiniile acestora
referitoare la angajarea persoanelor condamnate:
-

colaborarea cu ANOFM i ageniile judeene care pot distribui chestionare i materiale

informative n cadrul burselor locurilor de munc organizate,

-

solicitarea de date contra cost de la ONRC.

Reprezentanii ANP au insistat pentru gsirea unor posibiliti de a facilita accesul

deinuilor (mai ales a celor care execut pedepse lungi) la cursuri de calificare i nainte de
perioad celor 9 luni dinainte de eliberare cnd deinuii sunt asimilai omerilor.
A fost menionat i suportul redus oferit de comunitate dup eliberare fotilor deinui,
suport care nu continu i nu este la nivelul sprijinului oferit n timpul deteniei.
S-a menionat faptul c ANP nu are o politic clar i specific de promovare activ a
dezvoltrii (fie n regie proprie, fie n colaborare cu comunitile locale) a facilitilor de ocupare
prin activiti de munc, a persoanelor private de libertate. Dezvoltarea oportunitilor pentru
implicarea n activiti de munc a deinuilor este lsat la latitudinea penitenciarelor.

59

Reprezentantul CRED a artat faptul c, datorit numrului redus de personal penitenciar

disponibil pentru supravegherea deinuilor din regimurile nchis sau semideschis care solicita s
ias la munc, este limitat accesul acestor deinui la activiti de munc, deinuii fiind astfel
privai de un drept pe care l au pe perioada deteniei.

Cadrul legislativ
La baza acestei lucrri de licen stau urmtoarele acte normative: Legea 275/2006
privind executarea pedepselor i a msurilor dispuse de organele judiciare n cursul procesului
penal; Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de
reintegrare social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de
libertate; Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale i nu n ultimul
rnd Codul Penal al Romniei.
Conform art. 52 din Codul Penal pedeapsa este o msur de constrngere i un mijloc de
reeducare a condamnatului. Scopul pedepsei este prevenirea svririi de noi infraciuni. Prin
executarea pedepsei se urmrete formarea unei atitudini corecte fa de munc, fa de ordinea
de drept i fa de regulile de convieuire social. Executarea pedepsei nu trebuie s cauzeze
suferine fizice i nici s njoseasc persoan condamnatului. innd cont de faptul c att n
cercetarea ct i n intervenia au fost incluse persoane private de libertate recidiviste m-am
informat din Codul Penal despre condamnrile care atrag starea de recidiv i despre pedeapsa n
caz de recidiv pentru persoana fizic.
Astfel nct potrivit art. 37 din Codul Penal exist recidiv pentru persoan fizic n
urmtoarele cazuri:
a) cnd dup rmnerea definitiv a unei hotrri de condamnare la pedeaps nchisorii mai mare
de 6 luni, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie, nainte de nceperea
executrii pedepsei, n timpul executrii acesteia sau n stare de evadare, iar pedeaps prevzut
de lege pentru a dou infraciune este nchisoarea mai mare de un an;
b) cnd dup executarea unei pedepse cu nchisoare mai mare de 6 luni, dup graierea total sau
a restului de pedeaps, ori dup mplinirea termenului de prescripie a executrii unei asemenea

60

pedepse, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie pentru care legea prevede
pedeapsa nchisorii mai mare de un an;
c) cnd dup condamnarea la cel puin trei pedepse cu nchisoare pn la 6 luni sau dup
executare, dup graierea total sau a restului de pedeaps, ori dup prescrierea executrii a cel
puin trei asemenea pedepse, cel condamnat svrete din nou o infraciune cu intenie pentru
care legea prevede pedeapsa nchisorii mai mare de un an.
Din experiena mea de practic desfurat n Penitenciarul de maxim siguran Gherla
pot afirma c muli dintre deinui obin calificrile profesionale n penitenciar. Formarea
profesional a persoanelor private de libertate este prevzut n art. 66 din Legea 275/2006.
Conform acestui articol formarea profesional se realizeaz n funcie de opiunile i aptitudinile
deinuilor prin cursuri de calificare i recalificare stabilite de administraia penitenciarului
mpreun cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, iar n certificatul de absolvire
nu se fac meniuni cu privire la desfurarea cursurilor n stare de detenie. Din pcate multe
dintre calificrile obinute n penitenciar nu sunt n concordan cu cerinele pieei, iar deinuii
ntlnesc mari dificulti n a se angaja chiar dac dein o calificare profesional.
Pe lng dreptul la formare profesional persoanele private de libertate beneficiaz de o
serie de alte drepturi reglementate de art. 64 al Legii 275/2006. Potrivit acestuia deinuii au
dreptul la activiti educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologic i asistent social
care se organizeaz n fiecare penitenciar i au drept scop reintegrarea social a acestora. Dreptul
la asistent social i consiliere este reglementat i de Ordonana Guvernului nr. 92/2000. n art.
45 din prezentul act normativ este specificat scopul asistenei i consilierii persoanelor
condamnate, i anume de a spori ansele de reintegrare a acestora n societate, de a ntri gradul
de siguran social i de a preveni svrirea de noi infraciuni. Prin derularea tuturor
activitilor Serviciile de Probaiune urmresc corectarea comportamentului infracional prin
contientizarea faptei svrite, a consecinelor acesteia i nu n ultimul rnd asumarea
responsabilitii pentru fapta comis. Dup liberarea din penitenciar apare o discrepan foarte
mare ntre asistena asigurat n timpul deteniei i suportul oferit post-detenie deoarece
structurile din afara sistemului penitenciar sunt puin dezvoltate i nu au capacitatea de a prelua
fotii deinui.

61

Cu toate acestea n sprijinul instituiilor care ofer suport post-detenie vine Legea nr.
116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale. n art. 2 al prezenei legi este
prezentat obiectivul acesteia i anume de a garanta accesul n mod deosebit al tinerilor, la drepturi
elementare i fundamentale, cum sunt: dreptul la un loc de munc, la o locuina, la asisten
medical, la educaie, precum i instituirea unor msuri de prevenire i combatere a
marginalizrii sociale i mobilizarea instituiilor cu atribuii n domeniu.
n art. 10 al acestei legi sunt enumerate cteva categorii de tineri care beneficiaz de
drepturile garantate de aceast lege. Au prioritate tinerii care provin din centre de plasament,
tinerii singuri cu copii n ntreinere, tinerii familiti cu copii n ntreinere i tinerii familiti care
au executat pedepse privative de libertate. Conform Legii 116/2002 Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc are obligaia de a realiz un acompaniament social personalizat pentru
aceti tineri n scopul facilitrii accesului lor la un loc de munc, persoanele prevzute la alin. (1)
au dreptul la consiliere profesional i mediere din partea personalului specializat al Ageniei, iar
n scopul integrrii sau reintegrrii n munc persoanele prevzute la art. 5 pot beneficia de
plasare n munc la un angajator avizat de Agenie.
n art. 8 al prezentei legi este prevzut faptul c angajatorii care ncadreaz tineri n
condiiile unui contract de solidaritate, denumii n continuare angajatori de inserie, vor ncheia
convenii cu Agenia prin care aceasta se angajeaz s ramburseze lunar salariul de baz stabilit la
data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de 75% din ctigul salarial mediu net pe economie. Din
pcate realitatea este c muli dintre deinui nu tiu unde se pot adresa pentru a obine ajutor n
vederea soluionrii problemelor legate de angajare, iar cei mai muli dintre angajatori nu cunosc
coninutul prezenei legi i nici nu sunt dispui s angajeze foste persoane private de libertate.

Scopul, ipotezele i obiectivele cercetrii

Scopul
Evidenierea factorilor de risc n procesul de reintegrare a persoanelor private de libertate
din Penitenciarul de maxim siguran Gherla.

62

Ipoteze de lucru
1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc nainte de prima cdere ntlnesc
mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.
2. Angajatorii au o atitudine de respingere fa de persoanele private de libertate.
3. Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa calificrii, de grupul de egali, de
lipsa suportului familial.

Metode, instrumente i tehnici folosite n cadrul cercetrii

Am ales s folosesc pentru investigarea iniial att o metod calitativ i anume,
interviul, ct i una cantitativ i anume ancheta sociologic, pentru ca datele obinute s fie ct
mai aproape de realitatea investigat.

Prezentarea cercetrii cantitative testarea ipotezelor

1. Persoanele private de libertate care au avut un loc de munc nainte de prima cdere ntlnesc
mai puine dificulti n a se angaja dup ispirea pedepsei.

n testarea primei ipoteze am dorit s se determine dac exist o legtur statistic

semnificativ n momentul angajrii ntre persoanele private de libertate ce au avut un loc de
munc nainte de prim cdere i persoanele private de libertate ce nu au avut un loc de munc.
Consider c este important prezentarea unui grafic care s ilustreze situaia lotului de subieci n
ceea ce privete existena unui loc de munc pn la primul arest.

63

Figura 2. Frecvene
11
10

9
8

Count

4
3
deloc

sub1 an

1-3ani

peste3ani

Pana la primul arest cat timp ati lucrat?

Putem observa din grafic c cei mai muli dintre deinui nu au avut un loc de munc sau
au lucrat mai puin de un an pan la primul arest, iar cei ce au lucrat peste trei ani sunt ntr-un
numr mic n comparaie cu cei ce nu au lucrat deloc.
Figura 3. Tabel de asociere
Avei ncredere c vei
gsi un loc de munc?
Ai lucrat
aceast
calificare?

n 1 Da

2 Nu

Total

n
% MUNCA Ai
lucrat n aceast
calificare?
n
%
MUNCA
Ai lucrat n
aceast
calificare?
n
% MUNCA Ai
lucrat n aceast
calificare?
64

1 da
14

2 nu
1

Total
15

93,3%

6,7%

100,0%

12

66,7%

33,3%

100,0%

22

27

81,5%

18,5%

100,0%

Putem observa din tabelul de asociere (figura 3) ca exist o diferen semnificativ ntre
persoanele private de libertate ce dein o calificare profesional i au lucrat n aceast calificare
pn la primul arest i deinuii ce nu dein o calificare profesional i nu au avut un loc de munc
pn la primul arest. Subiecii care au avut un loc de munc au o mai mare ncredere c vor fi
angajai dup ispirea pedepsei n comparaie cu cei care nu au avut un loc de munc. Conform
datelor prezentate n Figura 2 putem observa c subiecii care au lucrat nainte de primul arest au
ncredere n proporie de 93,3% c vor gsi un loc de munc fa de cei ce nu au lucrat, dar care
au ncredere c vor gsi un loc de munc n proporie de 66,7%.
Urmtorul tabel (figura 4) conine valoarea coeficientului de asociere cerut, mpreuna cu
teste de semnificaie privind diferena lor faa de zero. Observm c valoarea coeficientului de
corelaie este de 3,142 astfel nct ne permitem respingerea ipotezei nule.
Aadar putem spune c exist asociere, pentru p<0,1 ntre variabila existena unui loc de
munc pn la primul arest i variabila ncrederea c vei gsi un loc de munc.

Figura 4. Testul chi

Pearson
ChiSquare
Continuity
Correction(a)
Likelihood Ratio
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear
Association
N of Valid Cases

Value

df

Exact
Exact
Asymp. Sig. Sig. (2- Sig. (1(2-sided)
sided)
sided)

3,142(b)

,076

1,623

,203

3,251

,071
,139

3,025

,102

,082

27

Dei aceast legtur este semnificativ statistic consider c rezultatele nu sunt suficient
de consistente pentru a le putea generaliza, data fiind mrimea lotului pe care a fost testat
aceast legtur.
Dac testm interaciunea dintre variabila independent atitudinea angajatorului fa de
persoanele private de libertate i variabila dependent aprecierea angajatorului fa de munca
depus de ctre deinut obinem urmtoarele rezultate afiate n figura 5.
65

Figura 5. Tabel de asociere

APRECIAT Ai fost
apreciat de efii dvs.
pentru munca pe care
ai depus-o?

ATITANG
Ce 1 respingere
atitudine ai observat
din
partea
angajatorului fa de
dvs.?
2 indiferen

3 acceptare

Total

n
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea
angajatorului fa de
dvs.?
n
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea
angajatorului fa de
dvs.?
n
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea
angajatorului fa de
dvs.?
n
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea
angajatorului fa de
dvs.?

1 da
6

2 nu
2

Total
8

75,0%

25,0%

100,0%

11

12

91,7%

8,3%

100,0%

10

90,0%

10,0%

100,0%

26

30

86,7%

13,3%

100,0%

Putem observa n tabelul de asociere (figura 5) c persoanele private de libertate care au

remarcat o atitudine de acceptare din partea angajatorului au fost ntr-o mai mare parte apreciate
la locul de munca (90,0%) fa de cei care au observat o atitudine de respingere (75,0%).
Subiecii care consider c au fost tratai cu indiferena de ctre efi, patroni se declar ntr-o
proporie de 8,3% nemulumii de modul cum au fost apreciai de ctre acetia i ntr-o proporie
de 91,7% mulumii. Putem observa o diferena ntre ponderea celor dou categorii de deinui
(respini i cei acceptai de ctre angajatori) i msura n care au fost apreciai de ctre superiori.
Cei care la nceput au fost acceptai de ctre angajatori susin c nu au fost apreciai pentru munca
66

depus n proporie de 10,0% fa de 25% care susin c nu au fost apreciai i au fost respini la
nceput.
Figura 6. Testul chi

Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio
Linear-by-Linear
Association
N of Valid Cases

Value
1,298(a)
1,177

df
2
2

Asymp. Sig. (2sided)

,523
,555

,751

,386

30

3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5

Minimum valorilor ateptate este 1,07
Testul chi (figura 6) aplicat ne indic c la o valoare a lui Chi=1,298 cu dou grade de
libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm ipoteza noastr.
Aadar putem spune c exist asociere, pentru p<0,1 ntre variabila dependent
atitudinea angajatorului fa de persoanele private de libertate i variabila independent
aprecierea angajatorului fa de munca depus de ctre deinut lucru pus n eviden i de
valorile procentuale expuse mai sus.
Din testarea asocierii variabilei dependente modul n care au fost recompensai subiecii
de ctre superiori i a celei independente atitudinea angajatorului fa de deinui putem
observa din tabelul de asociere (figura 7) c 37,5% dintre deinuii care au fost respini de ctre
angajatori susin c nu au fost recompensai pe msura muncii depuse.
O diferen procentual semnificativ putem observa ntre deinuii ce au observat din
partea superiorilor o atitudine de acceptare fa de cei ce au fost tratai cu indiferen. Cei care au
fost acceptai de ctre angajatori se declar mulumii de modul n care au fost recompensai ntro proporie de 100%, n timp ce dintre cei care au fost tratai cu indiferena se declar mulumii
doar 66,7%.

67

Figura 7. Tabel de asociere

RECOMPEN
Considerai c ai fost
recompensat pe msura
muncii pe care ai depusTotal
o?

ATITANG Ce 1 respingere
atitudine
ai
observat
din
partea
angajatorului
fa de dvs.?

2 indiferen

3 acceptare

Total

1 da

2 nu

37,5%

100,0%

12

33,3%

100,0%

10

,0%

100,0%

30

23,3%

100,0%

% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea 62,5%
angajatorului fa de
dvs.?
n
8
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea 66,7%
angajatorului fa de
dvs.?
n
10
% ATITANG Ce
atitudine ai observat
din
partea 100,0%
angajatorului fa de
dvs.?
n
23
% ATITANG
Ce
atitudine ai observat
din
partea 76,7%
angajatorului fa de
dvs.?

68

Figura 8. Testul chi

Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio
Linear-by-Linear
Association
N of Valid Cases

Value
4,612(a)
6,735

df
2
2

Asymp.
(2-sided)
,100
,034

3,635

,057

Sig.

30

3 celule (50%) au valorile ateptate mai mici dect 5

Minimum valorilor ateptate este 1,87
Testul chi (figura 8) aplicat ne indic c la o valoare a lui Chi=4,612 cu dou grade de
libertate ne putem permite s respingem ipoteza nul i s acceptm ipoteza noastr. Aadar
putem spune c exist asociere, pentru p<0,1 ntre variabila dependent modul n care au fost
recompensai subiecii de ctre superiori i a celei independente atitudinea angajatorului fa de
deinui.
Dei legturile testate sunt semnificative statistic n conformitate cu rigorile cercetrii
tiinifice nu le consider consistente pentru a putea fi generalizate la ntreaga populaie masculin
din penitenciare, pentru aceasta fiind necesar folosirea unui numr mai mare de subieci n
cercetare.

Angajatorii au o atitudine de respingere fa de persoanele private de libertate

Pentru a putea testa aceast ipotez m-am folosit de cteva tabele cu date descriptive
construite pe baza rspunsurilor obinute prin aplicarea chestionarelor la 15 angajatori.

Figura 9. Date descriptive

La ce va gndii cnd auzii cuvntul "deinut"?

Valid

Frecvene
1 pericol 5
2 pers ce
a nclcat 11
legea
Total
16

Procente
31,3

Procente
valide
31,3

Procente
cumulate
31,3

68,8

68,8

100,0

100,0

100,0

69

S-au evideniat dou tipuri de rspunsuri i anume 31,3% dintre angajatori consider c
deinuii sunt persoane ce prezint pericol pentru societate fa de 68,8% care consider c
statutul de deinut i revine unei persoane care a nclcat legea. Pot spune c este mbucurtor
faptul c cei mai muli dintre angajatori privesc persoanele private de libertate drept nite
persoane normale i care nu trebuie marginalizate din cauz c ar prezenta un pericol social. Cu
toate acestea majoritatea angajatorilor au o atitudine negativ fa de deinui i sunt destul de
rezervai n privina angajrii acestora.

Figura 10. Date descriptive

Ai angajat vreodat o fost persoan privat de libertate?

Valid

lips
Total

1 da
2 nu
Total
Sistem

Frecvene
8
7
15
1
16

Procente
50,0
43,8
93,8
6,3
100,0

Procente
valide
53,3
46,7
100,0

Procente
cumulate
53,3
100,0

Din cei 15 angajatori crora li-a fost aplicat chestionarul au angajat o persoan privat de
libertate doar 8, trebuie sa menionez faptul c unul dintre angajatori consider c a fcut o mare
greeal cnd a avut ncredere i i-a oferit o a doua ansa unui deinut deoarece a fost furat de
ctre acesta i acum se afl din nou n detenie. Din pcate toate aceste generalizri conduc la
apariia unei atitudini negative fa de persoanele private de libertate.

Figura 11. Date descriptive

Considerai ca angajatorii au o atitudine negativa fata de deinui?

Valid

1 da
2 nu
3 uneori
Total

Frecvene
8
3
5
16

Procente
50,0
18,8
31,3
100,0

70

Procente
valide
50,0
18,8
31,3
100,0

Procente
cumulate
50,0
68,8
100,0

n figura 11 ne sunt prezentate date procentuale n ceea ce privete atitudinea angajatorilor

fa de deinui. Astfel nct 50% dintre angajatori au o atitudine negativ, de respingere fa de
aceast categorie social n comparaie cu 18,8% care au o atitudine de acceptare fa de acestea.
n tabelul de mai jos (figura 12) ne sunt prezentate motivele pentru care angajatorii au o atitudine
negativ, 31,3% susin c le este frica s nu devin viitoare victime, acest motiv este invocat de
ctre acetia cel mai des. Urmtorul motiv care atest aceast atitudine negativ este faptul c
deinuii fac parte sau au fcut parte dintr-un mediu ru vzut (25,0%).

Figura 12. Date descriptive

De ce credei c este influenata atitudinea negativ a angajatorilor?

Valid

1 din cauza fricii

2 pentru c nu i
cunosc
3 teama c ar
putea fi viitoare
victim
4 pentru c au
fcut parte dintrun mediu ru
vzut
5 pentru c nu
sunt suficient de
responsabili
Total

Frecvene
3

Procente
18,8

Procente
valide
18,8

Procente
cumulate
18,8

6,3

6,3

25,0

31,3

31,3

56,3

25,0

25,0

81,3

18,8

18,8

100,0

16

100,0

100,0

Drept motive a existenei atitudinii negative din partea angajatorilor au fost amintite i
frica (18,8%), faptul c nu cunosc personal persoana (6,3%), faptul c deinuii nu sunt suficient
de responsabili (18,8%).
n ceea ce privete pregtirea profesional a persoanelor private de libertate angajatorii nu
se declar mulumii.

71

Figura 13. Date descriptive

Considerai c fostele persoane private de libertate nu au o pregtire profesional suficient de
bun pentru a putea munci?

Valid

Frecvene
1 nu
2
2 da
11
3 nu tiu 3
Total
16

Procente
valide
12,5
68,8
18,8
100,0

Procente
12,5
68,8
18,8
100,0

Procente
cumulate
12,5
81,3
100,0

Din cei 15 angajatori 68,8% susin c deinuii nu au o pregtire profesional suficient de

bun fa de 12,5% care se declar mulumii de pregtirea profesional a persoanelor private de
libertate. Realitatea este c n ceea ce privete implicarea n activiti de munc a persoanelor
private de libertate fora de munc din penitenciare este n general necalificat sau beneficiaz de
calificri n domenii ca agricultura sau construciile.

Figura 14. Date descriptive

Cunoatei drepturile pe care le avei la angajarea unei foste persoane private de libertate conform
Legii 116/2002?

Valid

1 da
2 nu
Total

Frecvene
6
10
16

Procente
37,5
62,5
100,0

Procente
Procente valide cumulate
37,5
37,5
62,5
100,0
100,0

Dup aplicarea chestionarelor am observat c majoritatea angajatorilor nu sunt informai

cu privire la drepturile pe care le au dac angajeaz o persoan privat de libertate conform legii
116/2002. Figura 14 ne arat c 62,5% dintre angajatorii chestionai nu cunosc aceast lege fa
de 37,5% care cunosc aceasta lege. Din pcate facilitile oferite angajatorilor conform legii (1
salariu minim pe economie lunar, pentru angajarea unei persoane vulnerabile pentru o perioada
de minim 2 ani) sunt acordate doar n limita fondurilor disponibile, iar cum fondurile disponibile
sunt reduse, angajatorii sunt descurajai n a angaja persoane defavorizate (peste 45 ani, tineri
provenii din centre de plasament, foste persoane private de libertate).

72

Cea de-a doua ipotez a studiului efectuat de mine, Angajatorii au o atitudine de

respingere fa de persoanele private de libertate, se confirm pentru cei 15 angajatori crora li
s-a aplicat chestionarul. Am observat c existena acestei atitudini negative este cauzat si
datorit lipsei de informare a angajatorilor cu privire la situaia deinuilor. La fel ca i n cazul
primei ipoteze rezultatele obinute n urma cercetrii nu pot fi generalizate deoarece s-a folosit n
cercetare un eantion prea mic.

Prezentarea cercetrii calitative

Recidiva este determinat de: nivelul educaional, de lipsa calificrii, de grupul de egali,
de lipsa suportului familial. Analiz informaiilor obinute prin desfurarea interviurilor.
Am intervievat zece persoane private de libertate, dei la nceput mi-am propus s
intervievez doar apte, am hotrt s mai realizez trei interviuri deoarece unii intervievai au fost
destul de reticeni, iar din acest motiv am obinut informaii insuficiente.
Numrul de ntlniri cu cei zece subieci a fost de una cu fiecare intervievat avnd n
vedere c relaia de ncredere era stabilit cu unii intervievai datorit ntlnirilor din perioada de
practic.

Date de identificare
Primul deinut intervievat a fost K.T. are 36 ani, fapta svrit pentru care se afl n
detenie pe o perioad de ase ani este tlhrie, este cstorit, iar n ceea ce privete colarizarea a
absolvit ciclul liceal.
I. L., cel de-al doilea intervievat are 39 ani, se afl n detenie pentru svrirea infraciunii de
omor. A primit o condamnare de 20 ani din care a ispit 12 ani, este cstorit, iar n ceea ce
privete colarizarea a absolvit ciclul liceal.
S.M. n vrst de 36 ani, a fost condamnat la 25 ani de detenie pentru svrirea infraciunii de
omor, a executat din pedeaps 17.4 luni, este divorat, iar n ceea ce privete nivelul educaional a
absolvit ciclul gimnazial.

73

M.N.M. n vrst de 38 ani, nu a dorit s mi dezvluie fapta pentru care a fost condamnat, este
cstorit, n ceea ce privete statutul educaional a absolvit ciclul liceal i a fcut dou cursuri de
cosmetic cnd se afla n libertate.
M.S. este un tnr de 22 ani, a fost condamnat la patru ani de detenie pentru svrirea
infraciunii de furt calificat, a executat din pedeapsa doi ani i ase luni, iar n ceea ce privete
colarizarea a absolvit ciclul primar.
B.C.M. n vrst de 30 ani, a fost condamnat la noua ani de detenie pentru svrirea a dou
infraciuni (furt calificat i tlhrie), are antecedente penale, a fost eliberat condiionat n urm cu
doi ani n urma unei pedepse de patru ani, pedeaps privativa de libertate pentru infraciunea de
tlhrie.
B.D. este un tnr de 21 ani fr antecedente penale. Fapta svrit pentru care se afl n
detenie pe o perioad de apte ani este furt calificat. Statutul educaional este destul de sczut, a
absolvit ciclul primar i a obinut o calificare de zugrav n penitenciar.
G.O. n vrst de 39 ani, a fost condamnat la patru ani de detenie pentru svrirea infraciunii
de furt, nu este cstorit, iar n ceea ce privete colarizarea a absolvit ciclul gimnazial.
C.T. n vrst de 36 ani, a svrit infraciunea de tlhrie i a primit o pedeaps privativa de
libertate de ase ani. A absolvit ciclul liceal i o coal post liceala. Deine o calificare
profesional n care a lucrat timp de noua ani (mecanic auto).
D.A.C. este un tnr de 20 ani, are antecedente penale, a fost eliberat n urm cu 6 luni dup ce sa aflat n detenie patru ani pentru infraciunea de tlhrie. Acum are o pedeaps privativ de
libertate de apte ani pentru svrirea infraciunii de tlhrie.

Relaiile cu familia de origine

n urm analizei relaiilor subiecilor cu membrii familiei de origine nu putem vorbi de o
omogenitate, fiecare dintre intervievai cunoscnd un parcurs specific al relaiei, parcurs ce nu
coincide cu al altuia. Drept urmare voi analiz fiecare caz n parte pe scurt:
K.T. susine c persoanele cele mai semnificative pentru el sunt mam i soia doar n
ele am ncredere, ele neleg ce triesc eu n penitenciar, sunt bucuros c m neleg i nu mi-au
reproat nimic niciodat. K.T. este vizitat de familie periodic.

74

n cel de-al doilea caz (I.L.) avea relaii bune cu soia, copiii i prinii si, acum este
susinut doar de ctre prini care i ofer att ajutor material ct i afectiv. Pe copii i soie nu i-a
mai vzut de apte ani deoarece sunt plecai din ara. (sufr foarte mult, de cnd au plecat din
ara nu mi-au scris niciodat, eram mulumit dac mi scriau un rnd s mi spun c sunt bine i
c le este dor de mine).
n cel de-al treilea caz (S.M.) se nelege bine cu familia, are doi copii care l viziteaz
mpreun cu soia de cte ori au posibilitate material. Susine c nu a primit nici un repro din
partea familiei i c de fiecare data l ncurajeaz mi spun c mai am puin i scap i c totul va
fi c nainte s m aflu aici.
n cel de-al patrulea caz, intervievatul M.N.M. susine c este susinut de toi membrii
familiei, dar c el are ncredere doar n mam i n fratele sau. (cnd sun acas sim c copiii mei
nu vor s vorbeasc cu mine, soia probabil m nelege, dar sim c nu mai are ncredere n
mine).
Cel de-al cincilea intervievat M.S. susine c nu este susinut de nimeni. (adevrul este
c nu sunt suprat pe fraii mei c nu m caut deoarece tiu c nu au bani, singurul lucru de care
mi pare ru este c mam nu o s m ierte niciodat, i-am scris 3 scrisori, dar nu mi-a rspuns la
nici una. Cu concubin nu pstrez legtur, dar nu mi pare ru, oricum nu m nelege).
n cel de-al aselea caz B.C.M. nu pstreaz legtur cu nici un membru al familiei, nu
este vizitat de nimeni. (ntr-un fel mi pare ru c nu m caut nimeni, dar cteodat m gndesc
c aa este mai bine, oricum toi m critic i le este ruine cu mine).
B.D., cel de-al aptelea intervievat susine c persoan cea mai semnificativ pentru el
este mam care l susine moral foarte mult, tatl l condamn (tat spune c nu mai vrea s aud
de mine, i este ruine c ine n cas un asemenea om) .
Cel de-al optulea intervievat G.O. avea relaii foarte strnse cu verii si care l viziteaz
periodic. Prinii sunt decedai, iar fraii nu l neleg i nici nu l susin. (poate dac tria mam
venea s m vad, cel mai tare m doare c verii mai m ajut cu ce pot, dar fraii mei nu vor s
aud de mine).
n cel de-al noulea caz, C.T. este susinut de toi membrii familiei.(dac nu erau toi
lng mine nu tiu ce fceam, mi pare ru c am ajuns aici, dar cel mai important lucru este c
familia mea m nelege i m susine).

75

Cel de-al zecelea intervievat D.A.C. crede c singur persoan n care poate avea
ncredere este prieten lui, cu familia nu pstreaz legtur de cnd a plecat de acas. (prieten
mea m susine n tot ce fac de aceea am ncredere n ea, prinilor nu le psa de mine).

Grupul de prieteni
n ceea ce putem spune despre prieteni K.T. afirm c are muli prieteni afar cu care are
relaii pozitive i reciproce, dar nu are ncredere n ei. n penitenciar nu are prieteni (nu poi avea
ncredere aici n penitenciar n nimeni, toi i urmresc doar propriul interes, singur persoan cu
care povestesc aici este cumnatul meu cu care am svrit fapt).
I.L. afirm c nainte avea muli prieteni, dar de cnd se afl n detenie a pierdut cu
foarte muli legtur, n penitenciar nu are prieteni (aici nu poi avea ncredere n nimeni i nici
nu exist prietenii doar persoane cu care te nelegi mai bine).
S.M. susine c nu are muli prieteni, dar cei pe care i are i sunt de mare folos i primete
scrisori de la ei lunar, n penitenciar are doar amici n care nu poi avea ncredere.
M.N.M. spune c prietenii adevrai pe care i avea cnd se afl n libertate sunt i acum
lng el i c de fiecare data cnd au ocazia i acord sprijin moral. n penitenciar are doar amici
n care nu are ncredere.
M.S. afirm c este susinut de prietenii si, acetia l viziteaz foarte des i doar n ei mai
are ncredere. (eu am ncredere n oameni, dar nu n toi, n penitenciar nu pot avea nici un
prieten, sincer i condamn pe toi).
B.C.M. susine c avea muli prieteni cnd se afl n libertate, dar cu care a rupt legtur.
n penitenciar nu are prieteni, dar spune c: nu i consider prieteni pe cei din penitenciar cu toate
c unii sunt aproape de mine i sunt singurele persoane cu care pot poveti, dar oricum nu pot
avea ncredere n ei.
B.D. afirm c nu are nici un prieten, n penitenciar are amici cu care se nelege foarte
bine i care i sunt confesori.
G.O. spune c are muli prieteni, acetia i scriu foarte des scrisori n care l ncurajeaz,
n penitenciar nu are prieteni (nu neleg de ce nu pot s mi fac aici prieteni, dar sim c nu pot
avea ncredere n ei).

76

D. A.C. susine c atunci cnd se afl n libertate credea c are muli prieteni, dar care de
fapt i erau dumani. Nu are ncredere n nimeni.
C.T. afirm c are muli prieteni de familie cu care se vedea sptmnal, acum ns nu
pstreaz legtur deoarece nimeni nu tie c se afl n detenie. n penitenciar nu are prieteni
(nu pot avea prieteni asemenea oameni, nu au nimic n comun cu mine).

Pia muncii
K.T. are calificare profesional (mecanic auto) n care a lucrat timp de cinci ani.
I.L. a muncit timp de doi ani n mn i timp de trei ani la fabric de conserve din oraul
de proveniena. n penitenciar a obinut calificarea de croitor care de alt fel i plcea foarte mult.
S.M. a muncit timp de trei ani c muncitor necalificat ntr-o tipografie, cnd se va afl n
libertate susine c: a vrea s munceasc n construcii deoarece se ctiga foarte bine.
M.N.M. a lucrat timp de 2.6 luni ntr-un salon de nfrumuseare fiind muncitor calificat
(mi plcea s fac oamenii bucuroi i frumoi).
M.S. nu deine nici o calificare profesional i nu a muncit niciodat, susine c: nu mi
plcea s muncesc nici afar i nici aici.
B.C.M. a lucrat vnztor timp de cinci ani, meserie care i-a plcut foarte mult. n
penitenciar a obinut calificarea de tinichigiu.
B.D. a lucrat timp de doi ani n construcii, acest lucru l-a motivat s nvee pentru a
obine calificarea de zugrav, cnd se afl n libertate a lucrat fr carte de munc.
G.O. a lucrat timp de 3.4 luni ntr-un depozit fr carte de munc. n penitenciar a obinut
calificarea de tmplar.
C.T. a lucrat timp de noua ani c i muncitor calificat avnd calificarea de mecanic auto.
Trei ani a lucrat la propria firm la care susine c: nu am s angajez niciodat la firm mea un
deinut deoarece majoritatea nu vor s se schimbe.
D.A.C. nu a lucrat niciodat i nu deine o calificare profesional.
Din cei zece intervievai ase dein o calificare profesional, trei dintre ei au obinut
calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au o calificare doi nu au lucrat deloc.

77

Atitudinea fa de munc i experiene legate de munc

Pentru K.T. un loc de munc atrage respectul celorlali oameni, este locul n care te simi
bine i te relaxezi (de mic am visat s fiu mecanic, cnd lucrez de fapt m relaxez). Susine c
ntotdeauna s-a neles bine cu colegii de munc, mai puin cu efii, acest fapt l-a determinat s i
nfiineze propria firm.
I.L. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen financiar. Nu
ntotdeauna a fost mulumit de meseria s, acesta este motivul pentru care avut mai multe locuri
de munc. Susine c: cel mai apreciat de efi am fost cnd lucrm la mn i cu colegii m-am
neles destul de bine.
S.M. afirm c pentru dnsul un loc de munc nseamn independen financiar i sper
c atunci cnd va fi liberat s i poat gsi un loc de munc. Intervievatul susine c: mi-a
plcut foarte mult s lucrez la tipografie, eram respectat i de efi i de muncitori. S.M. crede c
fostul loc de munc nu i aducea doar o satisfacie financiar, ci i una profesional.
Pentru M.N.M. un loc de munc nseamn independen financiar i posibilitatea de a
nva lucruri noi. Susine c s-a neles bine cu colegii de munc deoarece erau vecini i se
cunoteau de mult timp. Cu superiorii nu a avut probleme deoarece erau rude.
M.S. crede c un loc de munc te ajut s i faci muli prieteni. Intervievatul spune c:
nu am lucrat pentru c nu am calificare, dar pe viitor poate o s lucrez.
B.C.M. afirm c pentru el un loc de munc nseamn independen financiar. Susine
c: nu conteaz ce lucrez important este s ai un venit, a muncit mai muli ani c i muncitor
necalificat, crede c dup ispirea pedepsei va gsi un loc de munc mai bine pltit deoarece
acum are o calificare profesional obinut n penitenciar.
B.D. i pentru acest intervievat un loc de munc nseamn independen financiar.
Susine c nu i plcea foarte mult s munceasc n construcii deoarece este foarte obositor, nu a
fost apreciat niciodat de ctre efi, iar cu colegii a ncercat s se neleag bine.
G.O. a obinut o calificare profesional n penitenciar (tmplar) i sper s poat lucra n
aceast calificare. Cnd se afl n libertate a lucrat ntr-un depozit deoarece avea nevoie de bani.
C.T. consider c un loc de munc i confer o independen financiar, te ajut s
cunoti oameni noi i s nvei multe lucruri noi. Susine c s-a neles bine cu toi colegii inclusiv
cu efii (toi eram c o familie).

78

Pentru D.A.C. un loc de munc i ofer posibilitatea de a cunoate oameni noi.

Intervievatul nu a avut pn acum nici un loc de munc (nu am lucrat pentru c sunt prea
tnr).

Prezentarea factorilor de risc ce determin recidiva identificai

Din analiz datelor obinute despre lotul de subieci inclui n cercetare am identificat
urmtorii factori de risc care determin recidiva:

lips i insuficien de suport oferit de familie constituie un factor de risc,

alt factor de risc pentru recidiva l constituie compararea i implicit asocierea cu persoane
a cror valori sunt n mare parte imorale i antisociale,

marginalizarea i etichetarea att din partea sistemului i a societii ct i din partea

atitudinii i lipsei de suport a membrilor familiilor i a prietenilor,

nivelul educaional sczut,

lips unui loc de munc,

nivelul sczut sau lips veniturilor financiare proprii sau de proveniena,

vrst pentru unii deinui.

Prezentarea factorilor protectivi identificai la persoanele private de libertate

Din analiza datelor obinute despre lotul de subieci inclui n cercetare am identificat
urmtorii factori protectivi:

nelegerea i sprijinul familiei,

susinerea oferit de ctre prieteni,

regretul faptei,

dorina de a se schimba,

dorina de a-i gsi un loc de munc,

visul de a-i ntemeia o familie

79

Concluziile cercetrii
Din cele prezentate putem spune c majoritatea persoanelor private de libertate au un
nivel educaional sczut. Din cei zece intervievai trei au absolvit ciclul liceal, patru pe cel
gimnazial i trei pe cel primar. Sunt foarte muli deinui care nu dein nici o calificare
profesional, din cei zece intervievai ase dein o calificare profesional, din care trei au obinut
calificarea n penitenciar. Din cei patru intervievai care nu au o calificare doi nu au lucrat deloc.
n cele zece cazuri evaluate n baz ghidului de interviu am observat c: cele mai
importante persoane din reeaua social de suport sunt persoane ce fac parte din familie.
Astfel nct pentru cinci intervievai persoan n care au ncredere i care i susine este
mam, pentru doi deinui este soia respectiv concubin, iar pentru unul verii. Doi dintre subieci
consider c familia nu i nelege i c nu pstreaz legtur cu nici un membru al familiei, fapt
pe care l regret. Trebuie s menionez faptul c suportul oferit de ctre familie este foarte
important cnd individul trece prin situaii de criz, stresante aa cum este detenia cnd impactul
lipsei sale amplificat de privarea de libertate care prin restriciile sale creeaz dependen fa de
acest suport.
n ceea ce privete relaiile cu grupul de prieteni majoritatea intervievailor susin c
aveau muli prieteni cnd se aflau n libertate, doar c cu muli dintre ei au rupt legtur.
ase dintre deinuii intervievai susin c au ncredere n prieteni, pentru doi dintre ei
prietenii sunt singurele persoane la care pot apela cnd au o problem. Patru subieci susin c nu
au ncredere n prieteni, iar detenia i-a ajutat s neleag c nu exist prieteni adevrai.
Un alt lucru pe care l-am remarcat a fost faptul c toi intervievaii au spus c n
penitenciar nu poi avea prieteni (aici putem vorbi doar de amici, persoane cu care te nelegi,
persoane cu care povesteti i n care nu poi s ai ncredere).
n ceea ce privete atitudinea deinuilor fa de munc i a experienelor legate de munc
pot spune urmtoarele: cinci dintre intervievai susin c s-au neles foarte bine cu colegii de
munc i cu superiorii fa de trei care au afirmat c au avut relaii conflictuale cu acetia. Din cei
zece intervievai doi nu au avut nici un loc de munc.

80

Pentru majoritatea deinuilor intervievai un loc de munc nseamn independen

financiar i o ansa de a-i face prieteni noi. Patru deinui susin c nu au fost apreciai la locul
de munc fa de doi care spun c erau dai drept exemplu.
Din cele prezentate mai sus putem uor trage concluzia c majoritatea deinuilor
recidiviti nu au un nivel educaional ridicat, nu dein calificri profesionale, muli dintre ei nu
beneficiaz de suport moral din partea familiei, a prietenilor, iar n ceea ce privete locul de
munc majoritatea nu au un loc de munc stabil i nu sunt mulumii de atitudinea superiorilor.

Bibliografie
Florian, G. (1996). Psihologie penitenciar. Studii i cercetri, Bucureti: Ed. Oscar Print
*** Codul Penal al Romniei
*** Legea 116/ 2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale
*** Legea 275/2006 privind executarea pedepselor i a msurilor dispuse de organele judiciare n
cursul procesului penal
*** Ordonana guvernului 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de reintegrare
social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate

81