RESUMEN DE CASTEL (La sociedad Salarial):

-Condicin proletaria: Era una situacin de exclusin parcial del cuerpo

social. El proletario era un eslabn esencial en el proceso naciente de
industrializacin, pero estaba destinado a trabajar para reproducirse. Se
trataba de un mundo dividido y en donde se tema que esa fractura
central (vista en las descripciones de la pobreza popular) pudiera llevar
al fraccionamiento del conjunto de la sociedad.
-Condicin obrera: Se constituy una nueva relacin salarial y el salario
dej de ser la retribucin puntual de una tarea. Aseguraba derechos,
daba

acceso

prestaciones

fuera

del

trabajo

permita

una

participacin ampliada en la vida social. Era una estructura de

integracin en subordinacin, apreciable en todos los aspectos de la
vida: el consumo (pero de masas), la educacin (pero primaria), los ocios
(pero populares), etc. Esto haca que la estructura de integracin fuera
inestable. El momento en que se estructura la clase obrera, tambin se
afirma la conciencia de clase: entre ellos y nosotros, no todo est
definitivamente jugado.
-Condicin Salarial: Esta no represent el triunfo de la condicin obrera.
La salarizacin de la sociedad rodea al asalariado obrero y vuelve a
subordinarlo esta vez sin esperanza de que pueda llegar alguna vez a
imponer su liderazgo. La identidad social deber definirse a partir de la
posicin que se ocupa en el salario: la escala social tiene un nmero
creciente de niveles a los cuales los asalariados ligan sus identidades. La
condicin obrera sigue ocupando la parte inferior de la escala. La
sociedad salarial pareca arrastrada por un irresistible movimiento de
promocin: acumulacin de bienes y riquezas, creacin de nuevas
posiciones y de oportunidades inditas, ampliacin de los derechos y
garantas, multiplicacin de las seguridades y protecciones.

-Seguimos viviendo en la sociedad salarial y de ella, y eso es un

problema porque esta estructura indita es a la vez refinada y frgil.

La Nueva Relacin Salarial:

-Fue la industrializacin la que dio origen al salario, y la gran empresa
es el lugar por excelencia de la relacin salarial moderna.
-La relacin salarial durante la condicin proletaria era bsicamente una
retribucin prxima a un ingreso mnimo que aseguraba slo la
reproduccin del trabajador y su familia y no permita invertir en el
consumo no imprescindible. La relacin del trabajador con la empresa
era dbil porque el obrero cambiaba a menudo de lugar, se alquilaba al
mejor postor y "descansaba" algunos das de la semana, o durante
perodos ms o menos prolongados.
-Formalizando estas caractersticas puede definirse la relacin salarial
"fordista: Una relacin salarial supone un modo de retribucin de la
fuerza del trabajo, el salario, una forma de disciplina del trabajo que
regula el ritmo de la produccin, y el marco legal que estructura la
relacin de trabajo, es decir el contrato de trabajo y las disposiciones
que lo rodean.
-Existieron cinco condiciones que aseguraron el pasaje de la relacin
salarial en los inicios de la industrializacin a la relacin salarial
fordista:
-Primera condicin: una separacin rgida entre quienes trabajan
efectiva y regularmente, y los inactivos o semiactivos, que hay que
excluir del mercado de trabajo, o sea integrar bajo formas reguladas. La
definicin moderna del salariado supone la identificacin precisa de la
"poblacin activa": Identificar y cuantificar a los ocupados y no

ocupados, las actividades intermitentes y las de jornada completa, los

empleos remunerados y no remunerados, etc.
-Slo a principios del 1900 se lleg a definir sin ambigedad el concepto
de poblacin activa, lo cual permiti establecer estadsticas fiables.
"Sern activos aquellos que estn presentes en un mercado que les
procura una ganancia monetaria: mercado de trabajo o mercado de
bienes o servicios." As se identifica claramente la situacin de
asalariado y se define al desempleado involuntario, diferente de quien
mantiene una relacin errtica con el trabajo.
-Pero todava no era posible regular ese mercado de trabajo,
controlando sus flujos. A principios de ese siglo, los ingleses advirtieron
que el principal obstculo a la racionalizacin del mercado de trabajo
era la existencia de esos trabajadores intermitentes que se negaban a
someterse a una disciplina rigurosa. En consecuencia, haba que
dominarlos.
-La oficina de colocaciones har poco a poco imposible el tipo de vida de
quien quiere trabajar un da a la semana, y dormir lo que resta, o del que
desea encontrar un empleo precario de tiempo en tiempo. La jornada de
trabajo que este ltimo querra tener ser asignada por la oficina a algn
otro que ya trabaje cuatro horas por semana, y de tal modo le permitir
a este ltimo ganarse decentemente la vida. Esta oficina deba realizar
una distribucin del trabajo, trazando una lnea divisoria entre los
verdaderos empleados de jornada completa, y las personas que seran
completamente excluidas del mundo laboral y dependeran de las
formas coercitivas de asistencia previstas para los indigentes vlidos.
-En Francia, la contratacin qued librada durante mucho tiempo a la
iniciativa de los trabajadores (en principio "libres" de alquilarse como
quisieran), a la habilidad de los marchandeurs, a la venalidad de las
agencias privadas de empleo y a los intentos sindicales de dominar,

incluso monopolizar, los contratos. Lon Bourgeois, advirti el vnculo

existente entre la regulacin del mercado de trabajo y la cuestin del
desempleo, que se volvi preocupante a principios de siglo.
-De modo que los poderes pblicos, durante mucho tiempo, tuvieron un
papel muy modesto en la organizacin del mercado de trabajo y en la
lucha contra el desempleo. La Oficina y el Ministerio de
Trabajo se limitaron a reunir una importante documentacin y a elaborar
estadsticas fiables, pero sin nada que pudiera considerarse una
verdadera poltica del empleo.
-Lo que s hubo, tambin durante mucho tiempo, fue el conjunto de las
polticas patronales, mezcla de seduccin y coaccin para fijar a los
obreros mediante "ventajas sociales" y aniquilar su resistencia con
reglamentaciones rgidas.
Existi asimismo ese tipo de chantaje moral ejercido sobre los
trabajadores por los filntropos, los reformadores sociales y los voceros
del liberalismo. Durante una o dos dcadas, el vagabundo volvi a
convertirse en el mismo contramodelo abominable que haba sido en la
sociedad preindustrial: la figura de la asociabilidad, que haba que
erradicar.
-Pero muy pronto la mquina impuso otro tipo de coacciones, esta vez
objetivas. Con la mquina no se discute, se sigue o no se sigue el ritmo
impuesto por la organizacin tcnica del trabajo. La relacin de trabajo
podra dejar de ser "voltil" si esa organizacin tcnica era en s misma
lo bastante fuerte como para imponer su orden.
-Segunda condicin: la fijacin del trabajador a su puesto de trabajo y la
racionalizacin del proceso del trabajo en el marco de una "gestin del
tiempo precisa, dividida, reglamentada". Los intentos de regular la

conducta obrera a par-tir de las coacciones tcnicas del propio trabajo,

que floreceran con el taylorismo, son previos al siglo XX.
-Hay por lo tanto una extrema ventaja en hacer operar infatigablemente
a los mecanismos. La perfeccin lucrativa consistira en trabajar sin
interrupciones. En consecuencia, se ha introducido en el mismo taller a
los dos sexos y las tres edades, arrastrados sin distincin por el motor
mecnico hacia el trabajo prolongado, diurno y nocturno para acercarse
cada vez ms al movimiento perpetuo.
-Con la "organizacin cientfica" del trabajo, el trabajador es fijado por el
despliegue de las operaciones tcnicas cuya duracin ha sido definida
mediante un cronometraje (el obrero no pasea). Ms an: al hacerse
simples y repetitivas las tareas parcializadas, resultaba intil la
calificacin refinada y polivalente. Los efectos de esto se pueden
interpretar de dos maneras: como una prdida de la autonoma obrera, y
como el alineamiento de las pericias profesionales en el nivel ms bajo
de las tareas reproductivas. Los anlisis ms frecuentes del taylorismo,
al poner el acento en el aspecto de la desposesin, son sin embargo
simplificadores.
-Por otro lado, la racionalizacin "cientfica" de la produccin fue sin
duda lo que contribuy ms poderosamente a la homogeneizacin de la
clase obrera, lo que pudo forjar una conciencia obrera que desemboc
en una conciencia de clase agudizada por el carcter penoso de la
organizacin del trabajo.
-La tendencia a la homogeneizacin de las condiciones de trabajo no
poda llevarse hasta el extremo: ms bien, al agudizarse, produca
efectos inversos de diferenciacin. La produccin en masa exige por s
misma que se distinga entre un personal de pura ejecucin (el obrero
especializado), un personal de control o mantenimiento (el obrero

tcnico), aos ms tarde, un personal de concepcin y encuadramiento,

es decir, "los ejecutivos".
-Homogeneizacin y diferenciacin: Este doble proceso invita a no hablar
de la "taylorizacin" como de una operacin homognea lanzada a la
conquista del mundo obrero. Su implantacin fue lenta y circunscrita a
sedes industriales muy particulares. Adems, el taylorismo era slo la
expresin

ms

rigurosa

de

una

tendencia

ms

general

la

racionalizacin. Finalmente, estos mtodos se implantarn en las

oficinas los grandes almacenes (el sector "terciario"). De modo que esto,
ms que "taylorismo", sera el establecimiento progresivo de una
dimensin

nueva

de

la

relacin

salarial,

caracterizada

por

la

racionalizacin mxima del proceso de trabajo, el encadenamiento

sincronizado de las tareas y una separacin estricta entre el tiempo de
trabajo y el tiempo de no-trabajo.
-Tercera condicin: el acceso a travs del salario a "nuevas normas de
consumo obrero" que convertan al obrero en el propio usuario de la
produccin en masa. Henry Ford quien sistematiz la relacin entre la
produccin en masa (la generalizacin de la cadena de montaje
semiautomtica) y el consumo de masas.
-Fue una innovacin considerable.
Hasta entonces, el trabajador era esencialmente concebido -al menos en
la ideologa patronal- como un productor mximo y un consumidor
mnimo. El consumo legtimo del trabajador se reduca a lo necesario
para que reprodujera decentemente su fuerza de trabajo y mantuviera a
su familia en el mismo plano de mediocridad. La posibilidad de un mayor
consumo deba proscribirse, puesto que llevaba al vicio, al alcoholismo,
al ausentismo.

- Del lado de los trabajadores, fue tambin con los inicios de la

produccin en masa cuando apareci explcitamente la preocupacin por
el bienestar y por el desarrollo del consumo.
-Esta

preocupacin

obrera

por

el

consumo,

responde

una

transformacin de los modos de vida populares, generada por el

retroceso de la economa del hogar. El mundo del trabajo, ya en la
sociedad preindustrial y despus en los inicios de la industrializacin,
haba podido sobrevivir a salarios de miseria porque en gran medida una
parte importante de su consumo no dependa del mercado sino de los
vnculos conservados con el medio rural de origen, de la participacin
estacional en el trabajo del campo, incluso en el caso de oficios tan
"industriales" como el de minero.
- Esta situacin se transform con la expansin de las concentraciones
industriales. La homogeneizacin de las condiciones de trabajo fue
acompaada por una homogeneizacin de los ambientes y los modos de
vida. Pero una parte cada vez ms importante de la poblacin obrera se
encontraba en una situacin objetivamente prxima a la que haba
nutrido las descripciones del pauperismo (pobreza) en la primera mitad
del siglo XIX. Para que las mismas causas no produjeran los mismos
efectos (es decir una pauperizacin masiva), era necesario que la
retribucin del trabajo no siguiera siendo un salario de subsistencia.
-Se llama "fordismo" a la articulacin de la produccin en masa con el
consumo masivo. Henry Ford dijo: "La fijacin del salario de la jornada de
ocho horas en cinco dlares fue uno de los mayores ahorros que haya
hecho jams, pero, al llevarla a seis dlares, logr un ahorro incluso ms
alto". De modo que advirti una nueva relacin entre el aumento del
salario, el aumento de la produccin y el aumento del consumo. No se
trataba slo de que un salario elevado aumentara la motivacin para el
trabajo y el rendimiento. Se estaba bosquejando una poltica salarial

ligada al progreso de la productividad, a travs de la cual el obrero

acceda a un nuevo registro de la existencia social: el del consumo, y no
exclusivamente el de la produccin. Acceda al deseo, cuya realizacin
estaba socialmente condicionada por la posibilidad de despegarse de la
urgencia de la necesidad. El deseo es esa forma de libertad que pasa por
el dominio de los tiempos y se satisface con el consumo de objetos
duraderos no estrictamente necesarios.
-Sera sin duda excesivo atribuirle a Ford todo el mrito. No obstante, es
cierto que a partir de Ford se afirm una concepcin de la relacin
salarial segn la cual "el modo de consumo est integrado en las
condiciones de produccin". Esto bast para que grandes estratos de
trabajadores (no todos) pudieran dejar esa zona de extrema miseria e
inseguridad permanente que haba sido su situacin durante siglos.
-Cuarta condicin: el acceso a la propiedad social y a los servicios
pblicos. El trabajador es tambin un sujeto social que est en
condiciones

de

compartir

los

bienes

comunes,

no

comerciales,

disponibles en la sociedad. Si el pauperismo fue el veneno de la

sociedad industrial en sus inicios, el seguro obligatorio era su mejor
antdoto. En las situaciones extralaborales se poda desplegar una red
mnima de seguridades vinculadas al trabajo, para poner al obrero al
abrigo del desamparo absoluto. En esta primera forma de los seguros
sociales esas prestaciones respondan a la misma coyuntura histrica del
sector asalariado, en la que ste poda ser clasificado y catalogado
(concepto de poblacin activa), fijado y estabilizado, autonomizado
como estado antes de bastarse a s mismo. Evidentemente, este modelo
se aplicaba de manera privilegiada a los obreros de la gran industria,
reconoca la especificidad de una condicin salarial obrera, y al mismo
tiempo la consolidaba, puesto que tenda a asegurarle recursos para su
autosuficiencia en caso de accidente, enfermedad o despus de la
cesacin de la actividad.

-Recordemos asimismo que esta promocin de la propiedad transferida

se inscriba en el desarrollo de la propiedad social, y especialmente de
los servicios pblicos. De tal modo la clase obrera iba a tener un mayor
acceso a bienes colectivos tales como la salud, la higiene, la vivienda, la
educacin.
-Quinta condicin: la inscripcin en un derecho del trabajo que reconoca
al trabajador como miembro de un colectivo dotado de un estatuto
social, ms all de la dimensin puramente individual del contrato de
trabajo. Hubo una transformacin profunda de la dimensin contractual
de la relacin salarial. El Cdigo Civil lo defina como un "contrato por el
cual una de las partes se compromete a hacer algo para la otra, a
cambio de un pago". Sin embargo, Lon Duguit ve all la expresin del
"derecho subjetivo" (poder de una persona para imponer a otra su
propia personalidad). Ese derecho subjetivo ser reemplazado por un
derecho social "que une entre ellos, a la humanidad y particularmente a
los miembros de un mismo grupo social".
-Al tomarse en cuenta esta dimensin colectiva, la relacin contractual
se desliza desde la relacin de trabajo hasta un estatuto del asalariado.
Ya haba habido un reconocimiento jurdico del grupo de los trabajadores
como interlocutor colectivo con la ley que aboli el delito de huelga y la
que autoriz las coaliciones obreras. Asimismo, durante mucho tiempo,
las negociaciones realizadas en el seno de las empresas entre el
empleador y el colectivo de los trabajadores carecan de valor jurdico.
Fue la ley del 25 de marzo de 1919 la que dio un estatuto jurdico al
concepto de convencin colectiva. Las disposiciones estipuladas por la
convencin prevalecan sobre la del contrato individual de trabajo. Lon
Duguit dedujo de inmediato la filosofa del procedimiento: El contrato
colectivo es una convencin-ley que regula las relaciones de dos clases
sociales, es decir, una ley que establece relaciones permanentes y
duraderas entre dos grupos sociales.

-En efecto, un obrero contratado individualmente se beneficiaba con las

disposiciones previstas por la convencin colectiva.
-La

aplicacin

de

esta

ley

fue

en

un

primer

momento

muy

decepcionante, debido a la antipata (de ambas clases), por entrar en un

proceso de negociacin. Desde 1900 el Estado pareci asumir una
funcin motriz en la constitucin del derecho del trabajo. En el ao 1936
se dio por primera vez la conjuncin de una voluntad poltica (el
gobierno de Frente Popular, con una mayora socialista-comunista por
encima de sus divergencias, quera una poltica social favorable a los
obreros) y un movimiento social (cerca de dos millones de obreros que
ocuparon las fbricas en junio).
-Pero, ms all de esta "conquista social" y de algunas otras, el perodo
del Frente Popular fue una etapa particularmente significativa, decisiva y
frgil, de la odisea del salariado.