Les Salaires Dans Les Fonctions Cadres - Edition 2014

LES TUDES DE LEMPLOI CADRE
2014-54
SEPTEMBRE 2014
Les composantes de la
rmunration des cadres
Les salaires des cadres en poste
Les salaires proposs dans les
offres demploi
Les fiches salaires par fonction
LES
SALAIRES
DANS LES
FONCTIONS
CADRES
DITION 2014
LES TUDES
DE LEMPLOI CADRE
DE LAPEC
Observatoire du march de lemploi cadre, lApec analyse et anticipe
les volutions dans un programme annuel dtudes et de veille:
grandes enqutes annuelles (recrutements, salaires, mtiers et mobilit
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes
diplms) et tudes spcifiques sur des thmatiques cls auprs
des jeunes diplms, des cadres et des entreprises.
Le dpartement tudes et recherche de lApec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les tudes de lApec sont disponibles gratuitement
sur le site www.cadres.apec.fr > rubrique March de lemploi
Apec, 2014
Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, Association pour
lemploi des cadres, rgie par la loi du 1erjuillet 1901 et publi
sous sa direction et en son nom. Il sagit dune uvre collective,
lApec en a la qualit dauteur.
LApec a t cre en 1966 et est administre par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procd
que ce soit, sans lautorisation expresse et conjointe de lApec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Proprit intellectuelle).
3
5
6
10
SOMMAIRE
Mthodologie
Les composantes de la rmunration des cadres
Les salaires des cadres en poste
Les salaires proposs dans les offres
COMMERCIAL, MARKETING
13
16
19
22
25
28
31
34
Administration des ventes et SAV

Charg daffaires, technico-commercial
Commercial
Commerce international
Direction commerciale et marketing
Direction rgionale et dagence
Marketing
Ventes en magasin
COMMUNICATION, CRATION
38
3
42
45
4
49
52
55
58
61
5
65
68
71
74
77
80
Communication
DIRECTION DENTREPRISE
Adjoint, conseil de direction

Direction gnrale
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT
Conception, recherche
Direction recherche et dveloppement
tudes socio-conomiques
Projets scientifiques et techniques
Test, essai, validation, expertise
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION
Administration, gestion, organisation

Comptabilit
Contrle de gestion, audit
Direction gestion, finance
Droit, fiscalit
Finance, trsorerie
APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014
INFORMATIQUE
84
87
90
93
96
99
102
Direction informatique
Exploitation, maintenance informatique
Informatique de gestion
Informatique industrielle
Informatique web, sites et portails internet
Matrise douvrage et fonctionnel
Systme, rseaux, donnes
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER
106
109
112
Cadres de chantier
Cadres de production industrielle
Direction dunit industrielle
RESSOURCES HUMAINES
116
119
122
125
Administration des ressources humaines

Dveloppement des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Formation initiale et continue
SANT, SOCIAL, CULTURE
129
Activits sanitaires, sociales et culturelles
10
SERVICES TECHNIQUES
132
135
138
141
144
147
Achats
Direction des services techniques
Logistique
Maintenance, scurit
Process, mthodes
Qualit
MTHODOLOGIE
Ce document est un recueil dinformations statistiques sur les salaires des cadres en poste et les salaires proposs dans les offres.
Il comprend:
des informations gnrales sur la rmunration des
cadres en poste (avec un tableau rcapitulatif, par
fonction dtaille de la nomenclature Apec) et sur
les salaires proposs dans les offres,
les fiches fonctions salaires.
LES FICHES SALAIRES PAR FONCTION
Pour chacune des 43 fonctions cadres traites dans

ce document, une fiche salaires des cadres en
poste et salaires dans les offres est propose. Elle
prsente plusieurs niveaux dinformation:
une information globale sur les salaires perus par
les cadres de la fonction (partie fixe +partie variable)
des informations sur la partie variable du salaire1:
la part des bnficiaires dune part variable, le pourcentage quelle reprsente dans la rmunration annuelle brute totale
des informations sur les avantages perus: la part
des cadres qui bnficient de ces avantages: usage
priv du tlphone, usage priv de la voiture de
fonction
des informations concernant les caractristiques
individuelles des cadres:
la part des femmes,
les salaires selon lge et le sexe.
des informations concernant le poste occup:
la part des cadres qui occupent un poste avec une
responsabilit hirarchique, lanimation dune
quipe, la gestion dun budget et une dimension internationale,

les salaires des cadres selon la ralisation de ces
diffrentes missions.
des informations concernant lentreprise: les salaires des cadres selon la localisation gographique,
la taille, le secteur dactivit de lentreprise.
des informations complmentaires sur les salaires
proposs dans les offres:
Les salaires proposs selon le lieu de travail du
poste: le-de-France, Province, tranger,
Les salaires proposs selon le secteur dactivit de
lentreprise: Industrie, Construction, Commerce, Services.
LES SOURCES
Les informations sur les salaires des cadres en poste

sont issues de la fusion des trois dernires enqutes
Situation professionnelle et rmunration des cadres
menes par le dpartement tudes et recherches de
lApec en 2012, 2013 et 2014.
Cette enqute sadresse des personnes qui occupent un poste cadre. Celles-ci ont t interroges sur
leur situation professionnelle, leur formation initiale,
le poste occup, leur entreprise, ainsi que sur leur
rmunration.
Les questions sur la rmunration portent sur la partie fixe et la partie variable ainsi que sur les avantages sociaux et en nature.
Un redressement des rsultats de cette enqute a t
ralis partir de la rpartition des cotisants Agirc
(articles4 et4 bis) par ge et par sexe. Les rsultats
prsents sont ainsi reprsentatifs des salaires des
cadres en France.
Ces rsultats prsentent une photographie des rmunrations des cadres o les effets de structure lis aux
caractristiques des individus, des emplois occups
et des entreprises sont prsents tous les niveaux.
1. Partie variable court terme: salaires et primes variables
Les informations sur les salaires dans les offres demploi sont issues de la base de donnes des offres
Apec. Cette base de donnes contient lensemble des
offres demploi qui sont confies lApec pour tre
diffuses sur le site apec.fr. Le texte de loffre est complt par des informations lies lentreprise (comme
le secteur dactivit) ou au poste propos (niveau
dexprience professionnelle demand, lieu de travail,
salaire envisag,). Le salaire envisag se prsente
sous deux formes distinctes: une fourchette de salaires (information invisible pour le lecteur de loffre)
et une mention sur le salaire destine au lecteur de
loffre. Les informations statistiques sur les salaires
proposs dans les offres demploi sont calcules
partir de la fourchette de salaires.
Les salaires proposs dans les offres demploi constituent une bonne indication des salaires pratiqus sur
le march du recrutement cadre.
10 % des
observations
1er dcile
LES INFORMATIONS STATISTIQUES

SUR LES SALAIRES
Deux types dinformations sont proposs:

le salaire mdian: la moiti des salaires est infrieure au salaire mdian, lautre moiti est suprieure,
le 1er et le 9edciles: 10% des salaires sont infrieurs
au 1erdcile et 10% sont suprieurs au 9edcile.
Quand on utilise ces positions en prenant en compte
les intervalles, on dispose dune caractristique de
dispersion (soit une fourchette).
Lintervalle choisi (1eret 9edciles) contient 80% des
observations.
80 % des observations
Mdiane
10 % des
observations
9e dcile
LES COMPOSANTES DE LA RMUNRATION DES CADRES
LA PARTIE FIXE DE LA RMUNRATION
Le salaire fixe: il sagit de la partie de la rmunration qui est verse en un nombre constant de mensualits. Ce salaire inclut les 13 e et 14 e mois
contractuels ou verss rgulirement, les primes danciennet, congs pays, indemnits ou allocations
mensuelles forfaitaires dclares comme revenu
taxable, ainsi que toute prime caractre garanti.
Cette partie fixe de la rmunration est, dans certains
cas, complte par une partie variable.
LA PARTIE VARIABLE
DE LA RMUNRATION
La rmunration annuelle brute est compose de plusieurs lments: une rmunration fixe, une rmunration variable et des lments complmentaires.
La partie variable de la rmunration comprend plusieurs composantes, que lon peut classer en deux
grandes catgories:
la rmunration variable court terme (salaire variable et primes variables),
la rmunration variable diffre (intressement et
participation).
La rmunration variable court terme

Cest la partie de la rmunration appele part variable. Il sagit de toute forme de rmunration individuelle ou collective, dont le montant peut crotre
ou diminuer en fonction dun critre de performance.
Elle inclut les primes discrtionnaires, les primes dobjectifs individuelles qui rcompensent latteinte dobjectifs quantitatifs et/ou qualitatifs, les commissions
ou bonus verss sur la base de rsultats individuels,
les primes dunit, lexception de lintressement et
de la participation.
Lintressement et la participation
Lintressement est un accord dentreprise caractre collectif dont la mise en place est facultative et
les montants dgags alatoires. Ce rgime doit faire
lobjet dun accord entre lemployeur et les salaris.
Les sommes verses au titre de lintressement ne
sont pas soumises aux charges sociales (patronales
et salariales), mais supportent la CSG et la CRDS.
Elles sont assujetties limpt sur le revenu moins
quelles ne soient verses dans un Plan dEpargne
dEntreprise. Dans ce cas, elles doivent tre bloques
pendant cinq ans.
Le rgime de la participation est obligatoire dans les
entreprises de plus de 50 salaris. Cest un systme
collectif qui concerne lensemble des salaris. Une
anciennet minimum peut tre exige. Les montants
issus de la participation ne sont pas verss immdiatement aux salaris, ils doivent tre bloqus pendant
cinq ans, sauf cas exceptionnels prvus par la loi. Ces
montants bnficient dune exonration complte de
charges sociales hors CRDS et CSG et dimpts sur le
revenu.
LES AVANTAGES
Dautres lments peuvent complter la rmunration des cadres. Ainsi, la majorit des cadres dclare
bnficier dun ou de plusieurs avantages. Cela peut
correspondre un avantage en nature (voiture, tlphone,) ou un avantage social (retraite, sant,).
Ce document prsente des informations dtailles sur

la rmunration:
partie fixe,
partie variable court terme,
avantages.
LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE

Le salaire mdian des cadres en poste (salaire fixe
+part variable) stablit 48k (figure1): la moiti des cadres peroit un salaire annuel brut infrieur ce montant et lautre moiti un salaire
suprieur.
PRS DUN CADRE SUR DEUX PEROIT

UNE RMUNRATION VARIABLE COURT
TERME
Les salaires des cadres sont disperss: 80% dentre

eux sont compris dans une fourchette de salaires de
33 82k. Cette dispersion illustre la diversit de
la population des cadres en France (figure2).
47 % des cadres bnficient dune rmunration

comprenant une partie variable court terme:
39% des cadres sont ainsi concerns par une prime
sur objectif, 9% par une commission sur le chiffre
daffaires de lentreprise et 8% par dautres lments
variables (tableau1).
La part variable court terme peut reprsenter,
dans la moiti des cas, plus de 9% de la rmunration annuelle brute totale (fixe +variable) et pour
10% des cadres, elle pse prs du quart de la rmunration totale (tableau2).
Le salaire moyen est de 54k.
Figure 1
Distribution de la rmunration annuelle brute totale des cadres (fixe + variable) en k
1er dcile
Mdiane
Moyenne
48
54
33
9e dcile
82
Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres
Figure 2
Rpartition des cadres selon la rmunration annuelle brute totale
15 % 15 %
13 %
10 %
9%
8%
5%
4%
4%
3%
3%
2%
< = 25 26
30
k
31
35
36
40
41
45
46
50
51
55
Source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres
3%
2%
56
60
61 66
65
70
71
75
76
80
81
85
2%
86
90
1%
91
95
1%
96 > 100
100
k

INTRESSEMENT ET/OU PARTICIPATION :
UN CADRE SUR DEUX EST CONCERN
Dautres lments peuvent complter la rmunration des cadres (tableau3). Ainsi 39% des cadres
bnficient dun intressement, 38% dune participation et 24% dun plan dpargne dentreprise.
Dans un peu plus dun cas sur deux, lintressement
et la participation verss sont infrieurs 1500euros.
AVANTAGES PROPOSS AUX CADRES :

LA MUTUELLE EST LE PLUS RPANDU
Des avantages peuvent complter la rmunration

(tableau4). La mutuelle est de loin le plus rpandu.
La quasi-totalit des cadres est concerne. Par ailleurs,
un peu plus du tiers des cadres bnficie de lusage
priv du tlphone et un cinquime de lusage priv
dune voiture de fonction ou de tarifs prfrentiels sur
les produits et services de lentreprise.
Tableau 1
La partie variable de la rmunration
(en % de bnficiaires)
Ensemble
des fonctions
Avec partie variable
47 %
dont prime sur objectif
39 %
dont commission sur le chiffre daffaires
9%
dont autres lments de salaire variable
8%
Sans partie variable
53 %
NB: Les cadres concerns par une rmunration comprenant une partie variable peuvent donner plusieurs
rponses (primes sur objectif et/ou commission sur CA et/ou autres lments de salaire variable)
Tableau 2
Part de la rmunration variable court terme
dans la rmunration annuelle brute totale (en %)
Ensemble
des fonctions
90 % des cadres peroivent une part variable suprieure
3%
6%
9%
14 %
23 %
Pour 90 % des cadres bnficiaires dune part variable court terme, le montant de la part variable
perue est suprieur 3 % de la rmunration annuelle brute totale
Tableau 3
Part des cadres concerns par les lments suivants (en %)
Ensemble
des fonctions
Intressement
39
Participation
38
Plan dpargne entreprise (PEE)
24
Abondement du plan dpargne
16
Plan dpargne retraite collectif (PERCO)
14
Stock-options
Tableau 4
Part des cadres concerns par les lments suivants (en %)
Ensemble
des fonctions
Mutuelle (assurance complmentaire scurit sociale)/prvoyance
88
Usage priv du tlphone
37
Usage priv de la voiture de fonction
20
Tarifs prfrentiels sur les produits et services de lentreprise
19
Assurance vie
14
Possibilit de prt de lentreprise
10
Logement de fonction

LGE EST LE DTERMINANT PRINCIPAL
DU SALAIRE
LA RESPONSABILIT HIRARCHIQUE
ET LA GESTION DUN BUDGET EXERCENT
UNE INFLUENCE SUR LE SALAIRE
DES CADRES
Les niveaux de rmunration des cadres sont corrls
leur ge et la dure de leur exprience professionnelle, deux critres troitement lis. Ils slvent rgulirement au cours de la premire moiti de la vie
professionnelle puis se stabilisent autour de 50ans
(figure3).
Le salaire mdian des cadres gs de moins de
30ans stablit 36k; il atteint 54k chez les
cadres gs de 55ans et plus. La dispersion des salaires des cadres augmente galement avec lge. La
fourchette des salaires se situe 17 k pour les
cadres gs de moins de 30ans contre 61k pour
les plus de 55ans.
Le salaire varie galement selon la fonction exerce

par le cadre, les comptences mettre en uvre et
les caractristiques du poste occup. Parmi les missions qui sont lorigine des principaux carts de
salaire se trouvent la responsabilit hirarchique
(tableau5) et la gestion dun budget (tableau6).
La dimension internationale intervient galement
dans les diffrences constates pour prs dun cadre
sur deux (tableau7).
Figure 3
Salaires selon lge (en k)
9e dcile
100
80
Mdiane
60
1er dcile
40
20
0
< 30 ans
30 34 ans 35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans
55 ans et +
Tableau 5
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Avec responsabilit hirarchique
36
55
97
Avec animation dquipe
33
47
75
Sans responsabilit hirarchique ni animation dquipe
31
42
65
Rmunration annuelle brute des cadres

selon la responsabilit hirarchique (en k)
Tableau 6
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Avec gestion de budget
35
54
95
Sans gestion de budget
32
45
70
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Avec dimension internationale
35
50
89
Sans dimension internationale
32
45
70

selon la gestion dun budget (en k)
Tableau 7
selon la dimension internationale du poste (en k)
DE MME QUE LES CARACTRISTIQUES

DE LENTREPRISE
La taille de lentreprise est dterminante pour la rmunration des cadres (tableau8). Plus elle est importante, plus les niveaux de rmunration sont
levs. Ainsi, dans les entreprises de moins de 20
salaris, la rmunration annuelle brute mdiane
stablit 42k, alors quelle atteint 50k dans les
entreprises de 1000 salaris et plus.
Le secteur dactivit de lentreprise influe galement

sur le niveau de rmunration des cadres (tableau9).
Ainsi, lindustrie propose des niveaux de rmunration plus importants que les autres secteurs: le salaire
annuel brut mdian est de 52k, contre 45k dans
les services. Cette constatation est mettre en regard
avec les spcificits des entreprises industrielles, plus
souvent de grande taille et plus souvent positionnes
linternational.
Tableau 8
1er dcile
Mdiane
9e dcile
1 19 salaris
30
42
70
20 49 salaris
32
45
73
50 99 salaris
32
47
80
100 249 salaris
33
47
80
250 999 salaris
34
48
80
1 000 salaris et plus
35
50
88
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Industrie
36
52
90
Construction
35
49
80
Commerce
33
48
84
Services
32
45
77

selon la taille de lentreprise (en k)
Tableau 9
selon le secteur dactivit (en k)
De mme, les niveaux de rmunration des cadres

varient en fonction du lieu de travail (tableau10).
Ainsi, les cadres qui travaillent en le-de-France sont
mieux rmunrs que les cadres qui travaillent en
province. De mme, les cadres qui occupent un poste
ltranger peroivent une rmunration nettement
suprieure celle des cadres qui travaillent en France
mtropolitaine.
Tableau 10
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
35
50
90
Province
32
45
73
tranger
36
70
130

selon la rgion (en k)
LES SALAIRES PROPOSS DANS LES OFFRES
LES SALAIRES PROPOSS

DANS LES OFFRES SONT LA FOIS
PLUS FAIBLES ET PLUS CONCENTRS
QUE LES SALAIRES DES CADRES
EN POSTE
Ces niveaux de salaires dans les offres sont mettre

en perspective avec le march des offres demploi
cadre. Les entreprises recherchent principalement des
cadres jeunes et expriments, comme en tmoigne
le profil des cadres recruts: en 2013, un peu plus
de la moiti des recrutements concernait des cadres
ayant moins de six ans dexprience. Le salaire et la
dure de lexprience professionnelle tant troitement corrls, les niveaux de salaires proposs dans
les offres se situent plutt dans le bas de la distribution des salaires des cadres en poste.
Le salaire mdian des offres demploi publies

lApec en 2013 est de 38k. La moiti des salaires
mentionns dans ces offres est suprieure ce montant, lautre moiti est infrieure. Le salaire moyen
est de 41k (figure4).
Les salaires sont concentrs: 80% dentre eux sont
compris dans une fourchette de 28 55k.
Figure 4
Comparaison salaires des cadres en poste/salaires dans les offres (en k)
Cadres en poste
er
Mdiane
33
48
1 dcile
Moyenne
54
82
Offres
er
1 dcile
Mdiane
28
38
Moyenne
41
Source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres et offres Apec 2013
10
9 dcile
9 dcile
55

NIVEAU DEXPRIENCE ET LIEU
DE TRAVAIL SONT LES PRINCIPAUX
CRITRES DE VARIATION DES SALAIRES
PROPOSS DANS LES OFFRES
Tout comme pour les salaires des cadres en poste, les

salaires proposs dans les offres dpendent des caractristiques de la personne recherche, du poste
propos et de lentreprise qui recrute.
Parmi les caractristiques de la personne recherche,
le niveau dexprience professionnelle est de loin le
principal critre de variation du salaire (tableau11).
De plus, les salaires des offres ouvertes aux jeunes

diplms sont beaucoup plus concentrs : 80 %
dentre eux sont compris dans une fourchette de 26
48k, alors que lventail des salaires proposs
aux cadres confirms est plus large (de 29 60k).
Parmi les caractristiques de lentreprise, le lieu de
travail a une influence majeure sur le salaire propos
dans loffre (tableau12).
Ainsi, les postes bass en le-de-France affichent des
salaires nettement plus levs que ceux proposs
pour des postes en province (respectivement 40 et
37k pour le salaire mdian). Et, pour les postes
bass dans les DOM-TOM ou ltranger, le salaire
mdian et de 48k.
En 2013, sur le march de loffre, 30% des offres

sont ouvertes aux jeunes diplms. Le salaire mdian associ ces offres est naturellement infrieur
celui des offres destines spcifiquement aux
cadres confirms, respectivement 35 et 40k.
Tableau 11
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Offres ouvertes aux jeunes diplms
26
35
48
Offres destines aux cadres confirms
29
40
60
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
29
40
58
Province
27
37
52
DOM-TOM/tranger
34
48
80
Rmunration annuelle brute dans les offres

selon le niveau dexprience (en k)
Tableau 12
Rmunration annuelle brute dans les offres
selon le lieu de travail (en k)
11
COMMERCIAL,
MARKETING
Commercial
Marketing
Ventes en magasin
12
13
16
19
22
25
28
31
34
ADMINISTRATION DES VENTES ET SAV
Salaire annuel brut (fixe + variable) en k

1er dcile
Mdiane
Moyenne
9e dcile
43
51
72
32
Ensemble des fonctions
33
48
82
54

Administration
des ventes et SAV
Ensemble
des fonctions
54 %
47 %
46 %
39 %
une commission sur le chiffre daffaires
7%
9%
dautres lments de salaire variable
10 %
8%
46 %
53 %
Administration
des ventes et SAV
Ensemble
des fonctions
une prime sur objectif

Part de la rmunration variable court terme dans

la rmunration annuelle brute totale (en %)
4%
3%
6%
6%
8%
9%
12 %
14 %
19 %
23 %
perue est suprieur 4 % de la rmunration annuelle brute totale.
Les avantages principaux

Administration
des ventes et SAV
Ensemble
des fonctions
35 %
37 %
16 %
20 %
13
COMMERCIAL, MARKETING Administration des ventes et SAV
Selon les caractristiques individuelles des cadres

Rmunration annuelle brute (en k)
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
32
42
65
40 49 ans
32
45
70
50 ans et plus
35
49
85
Homme
35
49
85
Femme
31
42
68
ge
Sexe
Part des femmes : 67 %
Selon le poste
Les missions (en % de cadres concerns)
71 %
Responsabilit hirarchique
41 %
11 %
Animation dquipe
25 %
33 %
Gestion dun budget
44 %
65 %
Dimension internationale*
47 %

*Ce point concerne uniquement les cadres qui travaillent en France Mtropolitaine
1er dcile
Mdiane
9e dcile
34
46
80
ns
ns
ns
Sans responsabilit hirarchique

ni animation dquipe
ns
ns
ns
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
36
52
85
31
42
62
Dimension
internationale*
32
45
72
32
42

14
72
ns = non significatif
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
32
49
75
Province
32
43
70
1 99 salaris
30
45
72
100 499 salaris
34
46
67

Localisation
gographique
Taille
de lentreprise
500 salaris et plus
34
52
85
Industrie
35
49
75
Commerce
30
47
75
Services
33
47
72
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Ensemble de la fonction
23
30
45
Lieu de travail
le-de-France
24
30
45
Province
22
30
48
DOM-TOM/tranger
25
40
65
Commerce
24
30
45
Industrie
ns
ns
ns
Construction
25
33
50
Services
23
29
45
Secteur
dactivit
Secteur
dactivit
Source : Apec, offres 2013
15
COMMERCIAL, MARKETING Charg daffaires, technico-commercial
CHARG DAFFAIRES, TECHNICO-COMMERCIAL

1er dcile
Mdiane
35
47
9e dcile
Moyenne
52
72

48
33
54
82

Charg daffaires,
technico-commercial
Ensemble
des fonctions
69 %
47 %
52 %
39 %
31 %
9%
9%
8%
31 %
53 %
Charg daffaires,
technico-commercial
Ensemble
des fonctions
4%
3%
8%
6%
15 %
9%
26 %
14 %
42 %
23 %



Charg daffaires,
technico-commercial
Ensemble
des fonctions
58 %
37 %
53 %
20 %
16

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
38
50
30 39 ans
35
45
65
40 49 ans
35
50
75
50 ans et plus
36
50
80
Homme
35
48
72
Femme
30
45
70
ge
Sexe
Selon le poste
12 %
41 %
31 %
Animation dquipe
25 %
30 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
37
50
75
36
50
75

ni animation dquipe
33
45
70
Gestion
dun budget
36
49
75
34
46
72
Dimension
internationale*
36
50
78
34
45
63
Responsabilit
hirarchique

17
COMMERCIAL, MARKETING Charg daffaires, technico-commercial
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
36
51
85
Province
34
45
65
Pays de la Loire
35
46
65
Rhne-Alpes
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
35
47
70
1 99 salaris
33
50
65
100 499 salaris
34
50
70
500 4 999 salaris
35
52
80
38
56
82
Industrie
35
52
70
quipements lectriques et lectroniques
37
50
80
Mcanique Mtallurgie
35
46
64
35
45
62
Construction
Secteur
dactivit
Commerce
33
51
70
Commerce interentreprises
34
49
75
Distribution gnraliste et spcialise
35
45
67
35
55
82
36
59
105
Services
Activits informatiques
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
39
55
le-de-France
29
40
60
Province
28
38
50
DOM-TOM/tranger
33
45
65

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Commerce
25
35
50
Industrie
31
40
48
Construction
29
39
55
Services
28
40
55
18
COMMERCIAL

Commercial
1er dcile
Mdiane
34
49
9e dcile
Moyenne
54
80

48
33
54
82

Commercial
Ensemble
des fonctions
78 %
47 %
64 %
39 %
30 %
9%
9%
8%
22 %
53 %
Commercial
Ensemble
des fonctions
5%
3%
9%
6%
16 %
9%
27 %
14 %
43 %
23 %



Commercial
Ensemble
des fonctions
58 %
37 %
53 %
20 %
19
COMMERCIAL, MARKETING Commercial

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
29
36
48
30 39 ans
33
47
70
40 49 ans
35
50
80
50 ans et plus
35
51
90
Homme
35
50
83
Femme
30
44
70
ge
Sexe
Selon le poste
27 %
41 %
25 %
25 %
Animation dquipe
37 %
Gestion dun budget
44 %
35 %
47 %
Commercial

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
53
85
34
50
85

ni animation dquipe
33
45
75
Gestion
dun budget
36
51
85
33
47
76
Dimension
internationale*
35
55
92
33
45
70
Responsabilit
hirarchique

* Ce point concerne uniquement les cadres qui travaillent en France Mtropolitaine
20
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
36
54
92
Province
32
46
70
Aquitaine
32
46
69
Midi-Pyrnes
36
50
78
Nord
32
50
72
Pays de la Loire
34
50
73
Provence-Alpes-Cte dAzur et Corse
33
46
66
Rhne-Alpes
32
47
66
1 99 salaris
31
50
77
100 499 salaris
35
55
80
500 salaris et plus
35
56
83
Industrie
36
57
86
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Agroalimentaire
Secteur
dactivit
34
45
65
Construction
40
53
75
Commerce
33
50
72
35
48
77
32
45
72
32
52
80
33
54
106
Banque et Assurances
33
48
80
Communication et Mdias
31
45
67
Services
1er dcile
Mdiane
9e dcile
27
38
59
le-de-France
28
40
63
Province
26
37
55
DOM-TOM/tranger
28
42
83
Commerce
27
35
53
Industrie
30
40
50
Construction
27
38
58
Services
26
38
60

Lieu de travail
Secteur
dactivit
21
COMMERCIAL, MARKETING Commerce international
COMMERCE INTERNATIONAL

1er dcile
Mdiane
Moyenne
9e dcile
37
62
70
110

33
48
54
82

Commerce
international
Ensemble
des fonctions
66 %
47 %
55 %
39 %
20 %
9%
9%
8%
34 %
53 %
Commerce
international
Ensemble
des fonctions
5%
3%
9%
6%
14 %
9%
22 %
14 %
31 %
23 %



Commerce
international
Ensemble
des fonctions
60 %
37 %
40 %
20 %
22

1er dcile
Mdiane
Moins de 40 ans
36
54
80
40 ans et plus
40
70
120
Homme
42
68
120
Femme
32
48
100
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
29 %
41 %
29 %
Animation dquipe
25 %
47 %
44 %
Gestion dun budget
100 %
47 %
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
1er dcile
Mdiane
9e dcile
45
72
135
40
60
103

ni animation dquipe
36
60
91
43
70
132
35
60
100

23
COMMERCIAL, MARKETING Commerce international
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
38
70
110
Province
35
60
90
DOM-TOM/tranger
55
90
155
1 99 salaris
35
60
93
100 499 salaris
36
67
115
500 salaris et plus
43
78
120
Industrie
37
67
105
Commerce
38
64
105
1er dcile
Mdiane
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit

Lieu de travail
Secteur
dactivit
28
43
68
le-de-France
28
41
70
Province
27
43
65
DOM-TOM/tranger
30
45
80
Commerce
28
40
70
Industrie
ns
ns
ns
Construction
30
45
65
Services
27
40
68
24
9e dcile
DIRECTION COMMERCIALE ET MARKETING

1er dcile
Mdiane
48
75
9e dcile
Moyenne
81
120

33
48
54
82

Direction commerciale
et marketing
Ensemble
des fonctions
74 %
47 %
61 %
39 %
21 %
9%
9%
8%
26 %
53 %
et marketing
Ensemble
des fonctions
6%
3%
9%
6%


15 %
9%
20 %
14 %
30 %
23 %

et marketing
Ensemble
des fonctions
68 %
37 %
60 %
20 %
25
COMMERCIAL, MARKETING Direction commerciale et marketing

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
45
60
100
40 49 ans
50
75
115
50 ans et plus
47
80
130
Homme
50
77
120
Femme
42
65
95
ge
Sexe
Selon le poste
74 %
41 %
13 %
Animation dquipe
25 %
71 %
Gestion dun budget
44 %
60 %
47 %

Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
50
80
120
45
65
110
Dimension
internationale*
50
78
120
45
65
110

26
1er dcile
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
50
78
130
Province
45
70
98
47
70
98
1 99 salaris
42
69
102
100 499 salaris
50
77
109
500 salaris et plus
55
85
135
Industrie
51
80
120
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Commerce
46
75
120
48
72
120
45
72
107
45
72
115
1er dcile
Mdiane
Secteur
dactivit
Services
34
53
87
le-de-France
35
55
90
Province
33
50
85
Lieu de travail
Secteur
dactivit
9e dcile
DOM-TOM/tranger
36
65
100
Commerce
33
48
78
Industrie
39
55
75
Construction
38
57
85
Services
35
53
90
source : Apec, offres 2013
27
COMMERCIAL, MARKETING Direction rgionale et dagence
DIRECTION RGIONALE ET DAGENCE

1er dcile
Mdiane
Moyenne
9e dcile
35
54
61
90

48
33
54
82

Direction rgionale
et dagence
Ensemble
des fonctions
75 %
47 %
65 %
39 %
21 %
9%
11 %
8%
25 %
53 %
Direction rgionale
et dagence
Ensemble
des fonctions
4%
3%
8%
6%
13 %
9%
20 %
14 %
33 %
23 %



Direction rgionale
et dagence
Ensemble
des fonctions
56 %
37 %
57 %
20 %
28

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
32
48
72
40 49 ans
37
56
92
50 ans et plus
39
58
96
Homme
38
57
95
Femme
32
45
70
ge
Sexe
Selon le poste
89 %
Animation dquipe
41 %
5%
25 %
74 %
Gestion dun budget
44 %
24 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
37
55
95
33
50
80
Dimension
internationale*
40
60
120
35
51
84

29
COMMERCIAL, MARKETING Direction rgionale et dagence
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
40
62
100
Province
35
52
83
Aquitaine
35
50
80
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Midi-Pyrnes
36
49
78
Provence-Alpes-Cte dazur et Corse
35
55
85
Rhne-Alpes
35
55
90
1 99 salaris
32
55
76
100 499 salaris
36
60
100
500 4 999 salaris
38
61
100
37
63
100
Industrie
45
69
100
Commerce
34
59
90
Services
35
61
92
Secteur
dactivit
40
59
93
Htellerie Restauration Loisirs
32
45
90
Intermdiaires du recrutement
32
40
62
Services divers aux entreprises
39
50
92
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
43
68
le-de-France
30
45
75
Province
28
43
65
DOM-TOM/tranger
38
55
83

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Commerce
27
40
60
Industrie
38
50
75
Construction
35
48
70
Services
28
45
70
30
MARKETING

Marketing
1er dcile
Mdiane
Moyenne
9e dcile
32
47
53
80

48
33
54
82

Marketing
Ensemble
des fonctions
59 %
47 %
53 %
39 %
10 %
9%

7%
8%
41 %
53 %
Marketing
Ensemble
des fonctions
4%
3%

6%
6%
9%
9%
13 %
14 %
19 %
23 %

Marketing
Ensemble
des fonctions
38 %
37 %
15 %
20 %
31
COMMERCIAL, MARKETING Marketing

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
29
36
46
30 39 ans
35
47
70
40 49 ans
37
57
89
50 ans et plus
41
65
100
Homme
35
55
93
Femme
32
44
70
ge
Sexe
Selon le poste
29 %
41 %
30 %
Animation dquipe
25 %
53 %
Gestion dun budget
44 %
63 %
47 %
Marketing

1er dcile
Mdiane
9e dcile
37
55
90
32
47
80

ni animation dquipe
31
44
71
Gestion
dun budget
33
48
84
32
45
75
Dimension
internationale*
32
48
80
32
43
68
Responsabilit
hirarchique

32
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
33
47
80
Province
32
45
75
1 499 salaris
30
47
75
500 4 999 salaris
34
53
85
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
38
57
88
Industrie
35
56
87
36
59
82
32
49
76

Commerce
Secteur
dactivit
32
45
85
31
48
78
37
51
90
29
40
60
Services
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
39
60
le-de-France
30
39
60
Province
27
38
60
DOM-TOM/tranger
29
50
78
Commerce
28
39
62

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
27
35
50
Construction
30
40
63
Services
28
38
60
33
COMMERCIAL, MARKETING Ventes en magasin
VENTES EN MAGASIN

Ventes en magasin
1er dcile
Mdiane
27
40
Moyenne
9e dcile
46
67

48
33
54
82

Ventes en magasin
Ensemble
des fonctions
73 %
47 %
65 %
39 %
23 %
9%
11 %
8%
27 %
53 %
Ventes en magasin
Ensemble
des fonctions
4%
3%
7%
6%
12 %
9%
17 %
14 %
26 %
23 %



Ventes en magasin
Ensemble
des fonctions
18 %
37 %
9%
20 %

34

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
26
34
50
40 ans et plus
30
43
80
Homme
30
42
75
Femme
27
35
51
ge
Sexe
Selon le poste
92 %
Animation dquipe
41 %
3%
25 %
68 %
Gestion dun budget

44 %
11 %
47 %
Ventes en magasin

1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
41
75
27
35
52
Gestion
dun budget

35
COMMERCIAL, MARKETING Ventes en magasin
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
30
45
100
Province
27
40
62
Taille de
lentreprise
1 499 salaris
27
44
65
500 salaris et plus
28
47
70
1er dcile
Mdiane
9e dcile
25
32
45
24
31
44

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
Province
25
33
44
DOM-TOM/tranger
33
40
56
Commerce
24
30
43
Industrie
22
34
45
Construction
23
30
40
Services
25
35
48
36
COMMUNICATION,
CRATION
38
Communication
37
COMMUNICATION, CRATION Communication
COMMUNICATION
Communication
1er dcile
30
Mdiane
Moyenne
9e dcile
43
48
70

48
33
54
82

Communication
Ensemble
des fonctions
36 %
47 %
29 %
39 %
4%
9%

8%
8%
64 %
53 %
Communication
Ensemble
des fonctions

3%
3%
5%
6%
8%
9%
12 %
14 %
17 %
23 %

Communication
Ensemble
des fonctions
37 %
37 %
10 %
20 %
source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres
38

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
25
33
42
30 39 ans
32
43
60
40 ans et plus
34
50
80
Homme
32
48
84
Femme
30
42
70
ge
Sexe
Selon le poste
34 %
41 %
35 %
Animation dquipe
25 %
66 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %
Communication

1er dcile
Mdiane
9e dcile
35
50
85
29
42
61

ni animation dquipe
28
39
60
Gestion
dun budget
32
45
75
28
40
63
Dimension
internationale*
31
45
72
30
40
67
Responsabilit
hirarchique

39
COMMUNICATION, CRATION Communication
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
32
45
72
Province
29
41
60
Taille
de lentreprise
1 499 salaris
28
45
63
500 salaris et plus
34
51
78
Industrie
35
53
76
Services
28
46
65
26
39
65
Secteur
dactivit
1er dcile
Mdiane
9e dcile
25
35
54
Lieu de travail
le-de-France
27
36
55
Province
24
32
50
DOM-TOM/tranger
25
38
83
Commerce
26
35
53
Industrie
ns
ns
ns
Construction
25
38
60
Services
25
35
53
Secteur
dactivit
40
DIRECTION
DENTREPRISE
42
45

Direction gnrale
41
DIRECTION DENTREPRISE Adjoint, conseil de direction
ADJOINT, CONSEIL DE DIRECTION

1er dcile
36
Mdiane
Moyenne
60
71
9e dcile
120

54
48
33
82

Adjoint,
conseil de direction
Ensemble
des fonctions
57 %
47 %
47 %
39 %
15 %
9%
11 %
8%
43 %
53 %
Adjoint,
Ensemble
des fonctions
2%
3%
7%
6%
10 %
9%
19 %
14 %
25 %
23 %


Les avantages principaux (en % de bnficiaires)
Adjoint,
Ensemble
des fonctions
56 %
37 %
20 %
20 %
42

1er dcile
Mdiane
Moins de 40 ans
32
49
90
40 ans et plus
43
70
135
Homme
42
68
134
Femme
33
47
100
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
40 %
41 %
34 %
Animation dquipe
25 %
50 %
Gestion dun budget
44 %
49 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Responsabilit
hirarchique
42
73
145
36
60
105
Gestion
dun budget
43
70
145
32
59
100
Dimension
internationale*
40
66
140
32
57
117

43
DIRECTION DENTREPRISE Adjoint, conseil de direction
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
35
60
130
Province
35
60
90
Taille de
lentreprise
1 499 salaris
34
64
95
500 salaris et plus
42
82
140
1er dcile
Mdiane
9e dcile
27
40
65
le-de-France
27
43
73
Province
26
40
65
DOM-TOM/tranger
30
60
93
Commerce
24
35
63
Industrie
35
45
65
Construction
30
50
75
Services
27
40
65
Lieu de travail
Secteur
dactivit
44
DIRECTION GNRALE
Direction gnrale
1er dcile
Mdiane
Moyenne
90
103
50
9e dcile
160

33
48
54
82

Direction gnrale
Ensemble
des fonctions
55 %
47 %
46 %
39 %
7%
9%
8%
8%
45 %
53 %
Direction gnrale
Ensemble
des fonctions


5%
3%
9%
6%
14 %
9%
20 %
14 %
28 %
23 %

Direction gnrale
Ensemble
des fonctions
70 %
37 %
61 %
20 %
45
DIRECTION DENTREPRISE Direction gnrale

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 45 ans
48
76
140
45 ans et plus
50
93
170
Homme
54
94
167
Femme
35
60
125
ge
Sexe
Selon le poste
93 %
41 %
97 %
Gestion dun budget
44 %
47 %
47 %
Direction gnrale

1er dcile
Mdiane
55
105
190
42
75
127
Dimension
internationale*

46
9e dcile
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
50
100
200
Province
48
80
139
1 99 salaris
42
82
131
100 499 salaris
55
114
180
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
500 salaris et plus
68
125
205
Industrie
60
114
185
Commerce
50
103
160
Services
42
88
150
1er dcile
Mdiane
9e dcile
33
55
90
le-de-France
33
58
100
Province
33
55
80
DOM-TOM/tranger
45
83
120
Commerce
33
60
95
Industrie
38
60
85
Construction
43
70
105
Services
33
55
90
Lieu de travail
Secteur
dactivit
47
TUDES,
RECHERCHE ET
DVELOPPEMENT
48
49
52
55
58
61
CONCEPTION, RECHERCHE

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
32
43
47
65

48
33
54
82

Ensemble
des fonctions
32 %
47 %
24 %
39 %
4%
9%
7%
8%
68 %
53 %
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
10 %
14 %
14 %
23 %



Ensemble
des fonctions
18 %
37 %
4%
20 %
49
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Conception, recherche

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
29
35
42
30 34 ans
33
41
51
35 39 ans
36
47
62
40 44 ans
38
52
70
45 49 ans
38
52
75
50 54 ans
39
55
81
55 ans et plus
40
59
85
Homme
32
44
67
Femme
30
40
60
ge
Sexe
Selon le poste
18 %
43 % 41 %
34 %
Animation dquipe
25 %
25 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
65 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
38
52
81
33
45
65

ni animation dquipe
30
40
58
Gestion
dun budget
32
48
75
32
42
62
Dimension
internationale*
33
45
66
30
39
56
Responsabilit
hirarchique

50
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
33
46
70
le-de-France
Province
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
31
41
60
Midi-Pyrnes
30
40
62
Pays de la Loire
33
42
56
Provence-Alpes-Cte dazur et Corse
31
42
60
Rhne-Alpes
32
43
60
DOM-TOM/tranger
35
57
101
1 99 salaris
30
43
59
100 499 salaris
32
44
65
500 4 999 salaris
32
45
66
34
48
70
Industrie
34
47
70
Automobile, aronautique
et autres matriels de transport
36
47
66
Chimie Caoutchouc Plastique
32
45
65
Energies - Eau
33
43
59
37
51
72
Mcanique Mtallurgie
33
41
63
Construction
30
40
57
Services
29
42
59
29
37
57
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
38
50
le-de-France
30
40
53
Province
28
35
46
DOM-TOM/tranger
34
40
53
Commerce
30
38
48
Industrie
26
34
45
Construction
30
39
50
Services
28
38
50
Ingnierie R&D

Lieu de travail
Secteur
dactivit
51
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Direction recherche et dveloppement
DIRECTION RECHERCHE ET DVELOPPEMENT

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
42
65
71
107

48
33
54
82

Direction recherche
et dveloppement
Ensemble
des fonctions
51 %
47 %
46 %
39 %
9%
9%
7%
8%
49 %
53 %
Direction recherche
et dveloppement
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%
9%
9%
14 %
14 %
21 %
23 %



Direction recherche
et dveloppement
Ensemble
des fonctions
41 %
37 %
24 %
20 %
52

1er dcile
Mdiane
Moins de 40 ans
36
51
80
40 49 ans
48
69
105
50 ans et plus
48
80
120
Homme
44
65
110
Femme
37
60
85
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
80 %
Animation dquipe
41 %
12 %
25 %
58 %
Gestion dun budget
44 %
75 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
120
Gestion
dun budget
48
70
38
56
85
Dimension
internationale*
42
65
108
38
57
83

53
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Direction recherche et dveloppement
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
47
75
110
Province
40
60
103
1 99 salaris
39
57
91
100 499 salaris
42
70
105
500 4 999 salaris
45
72
113
50
80
120
Industrie
42
69
113
Services
43
67
105
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
33
43
65
le-de-France
35
43
65
Province
33
43
65
DOM-TOM/tranger
38
53
85
Commerce
31
35
50
Industrie
37
48
60
Construction
34
45
68
Services
33
43
67
Lieu de travail
Secteur
dactivit
54
TUDES SOCIO-CONOMIQUES
1er dcile
Mdiane
30
42
9e dcile
Moyenne
47
68

48
33
54
82

tudes
socio-conomiques
Ensemble
des fonctions
38 %
47 %
30 %
39 %
4%
9%
7%
8%
62 %
53 %
tudes
socio-conomiques
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%


8%
9%
11 %
14 %
19 %
23 %

tudes
socio-conomiques
Ensemble
des fonctions
24 %
37 %
7%
20 %
55
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT tudes socio-conomiques

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
26
35
45
30 39 ans
32
42
57
40 ans et plus
40
54
78
Homme
30
45
65
Femme
29
40
67
ge
Sexe
Selon le poste
18 %
43 % 41 %
29 %
Animation dquipe
25 %
28 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
34 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
40
60
65
30
44
63

ni animation dquipe
28
39
62
Gestion
dun budget
30
45
73
30
41
67
Dimension
internationale*
31
45
73
29
40
65
Responsabilit
hirarchique

56
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
32
45
73
Province
26
38
60
Taille de
lentreprise
1 499 salaris
29
44
67
500 salaris et plus
32
46
73
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
37
55

Lieu de travail
Secteur
dactivit
le-de-France
30
38
55
Province
26
34
50
DOM-TOM/tranger
39
43
93
Commerce
ns
ns
ns
Industrie
28
45
53
Construction
30
39
54
Services
28
36
54
57
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Projets scientifiques et techniques
PROJETS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
34
48
52
76

48
33
54
82

Projets scientifiques
et techniques
Ensemble
des fonctions
41 %
47 %
33 %
39 %
6%
9%

8%
8%
59 %
53 %
et techniques
Ensemble
des fonctions

3%
3%
4%
6%
8%
9%
11 %
14 %
16 %
23 %

et techniques
Ensemble
des fonctions
34 %
37 %
14 %
20 %
58

1er dcile
Mdiane
Moins de 30 ans
30
36
48
30 39 ans
35
45
60
40 49 ans
40
55
80
50 ans et plus
40
60
100
Homme
36
50
79
Femme
32
42
67
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
19 %
43 % 41 %
48 %
Animation dquipe
25 %
47 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
56 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
38
57
90
35
49
75

ni animation dquipe
32
42
64
Gestion
dun budget
36
51
85
33
45
65
Dimension
internationale*
35
50
80
33
45
68
Responsabilit
hirarchique

59
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Projets scientifiques et techniques
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
36
52
85
Province
33
45
70
34
48
80
Localisation
gographique

Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
33
46
71
DOM-TOM/tranger
30
57
110
1 99 salaris
31
46
65
100 499 salaris
35
51
75
500 4 999 salaris
35
54
82
38
56
83
Industrie
36
54
83
39
52
84
Energies - Eau
37
50
80
40
55
77
Mcanique Mtallurgie
34
47
85
Construction
35
48
85
Services
32
51
72
32
45
66
Ingnierie R&D
Secteur
dactivit
9e dcile
32
40
57
34
43
60
Province
30
39
53
DOM-TOM/tranger
38
45
70
Commerce
30
40
60
Industrie
32
42
57
Construction
32
41
60
Services
32
40
55
60
Mdiane
le-de-France
Lieu de travail
1er dcile
TEST, ESSAI, VALIDATION, EXPERTISE

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
32
45
48
65

48
33
54
82

Test, essai, validation,

expertise
Ensemble
des fonctions
36 %
47 %
26 %
39 %
7%
9%
8%
8%
64 %
53 %

expertise
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
10 %
14 %
17 %
23 %




expertise
Ensemble
des fonctions
22 %
37 %
9%
20 %
61
TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT Test, essai, validation, expertise

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
35
43
30 34 ans
34
41
51
35 39 ans
37
48
62
40 49 ans
39
51
70
50 ans et plus
42
56
81
Homme
33
45
65
Femme
31
42
60
ge
Sexe
Selon le poste
17 %
43 % 41 %
31 %
Animation dquipe
25 %
21 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
64 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
37
52
79
34
45
67

ni animation dquipe
31
42
60
Gestion
dun budget
35
50
73
32
44
61
Dimension
internationale*
33
45
70
31
43
60
Responsabilit
hirarchique

62
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
35
47
67
32
43
60
34
45
65
1 99 salaris
30
43
63
100 499 salaris
33
44
64
500 4 999 salaris
34
48
65
35
50
70
Industrie

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
35
49
70
35
49
69
38
49
70
31
46
60
30
38
55
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Services
Ingnierie R&D
29
38
50
le-de-France
30
38
50
Province
28
36
48
DOM-TOM/tranger
35
44
68
Commerce
30
38
55
Industrie
28
39
50
Construction
30
40
55
Services
29
38
50
Lieu de travail
Secteur
dactivit
63
GESTION, FINANCE,
ADMINISTRATION
Comptabilit
Droit, fiscalit
Finance, trsorerie
64
65
68
71
74
77
80
ADMINISTRATION, GESTION, ORGANISATION

1er dcile
Mdiane
32
9e dcile
Moyenne
45
49
70

48
33
54
82

Administration,
gestion, organisation
Ensemble
des fonctions
31 %
47 %
21 %
39 %
3%
9%

9%
8%
69 %
53 %
Administration,
Ensemble
des fonctions

3%
3%
5%
6%
8%
9%
12 %
14 %
18 %
23 %

Administration,
Ensemble
des fonctions
30 %
37 %
10 %
20 %
65
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Administration, gestion, organisation

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
28
40
47
30 39 ans
30
42
65
40 49 ans
32
44
69
50 ans et plus
33
48
73
Homme
34
50
80
Femme
31
43
62
ge
Sexe
Selon le poste
62 %
43 % 41 %
14 %
Animation dquipe
25 %
62 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
24 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
32
48
75
31
43
73

ni animation dquipe
30
41
58
Gestion
dun budget
32
47
72
30
42
66
Dimension
internationale*
32
45
77
31
45
66
Responsabilit
hirarchique

66
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
35
46
75
le-de-France
Province
30
44
66
Midi-Pyrnes
28
44
65
30
45
72
Rhne-Alpes
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
30
42
64
1 99 salaris
30
46
63
100 499 salaris
33
49
72
500 4 999 salaris
33
50
73
36
56
84
Industrie
34
55
90
Construction
35
46
80
Commerce
29
46
66
28
45
66

Secteur
dactivit
Services
32
48
70
Activits des organisations associatives

et administration publique
30
40
63
34
50
80
Conseil et gestion des entreprises
35
50
78
Htellerie Restauration Loisirs
31
43
65
Immobilier
30
41
60
1er dcile
Mdiane
9e dcile
24
33
50
le-de-France
25
33
49
Province
23
31
50
DOM-TOM/tranger
27
48
67
Commerce
24
31
45
Industrie
24
33
48
Construction
25
33
50
Services
24
33
50

Lieu de travail
Secteur
dactivit
67
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Comptabilit
COMPTABILIT

Comptabilit
1er dcile
Mdiane
33
45
9e dcile
Moyenne
49
71

48
33
54
82

Comptabilit
Ensemble
des fonctions
38 %
47 %
31 %
39 %
3%
9%
7%
8%
62 %
53 %
Comptabilit
Ensemble
des fonctions
4%
3%
6%
6%
8%
9%
11 %
14 %
14 %
23 %



68
Comptabilit
Ensemble
des fonctions
13 %
37 %
5%
20 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
32
42
65
40 49 ans
35
45
67
50 ans et plus
37
45
80
Homme
36
50
77
Femme
32
42
62
ge
Sexe
Selon le poste
59 %
43 % 41 %
14 %
Animation dquipe
25 %
26 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
35 %
50 % 47 %
Comptabilit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
48
80
Responsabilit
hirarchique
33
42
62

ni animation dquipe
30
39
52
Gestion
dun budget
35
48
91
33
44
63
Dimension
internationale*
36
48
80
32
43
61

69
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Comptabilit
Selon lentreprise
1er dcile
Localisation
gographique
Secteur
dactivit
9e dcile
le-de-France
36
48
76
Province
32
42
60
34
42
65
1 99 salaris
33
43
55
100 499 salaris
34
46
67
500 salaris et plus
34
54
90
Industrie
35
48
70
Commerce
35
46
72
36
45
73
33
47
75
33
44
65
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Mdiane

Services
Activits juridiques et comptables
Secteur
dactivit
9e dcile
33
50
le-de-France
26
33
50
Province
23
30
48
DOM-TOM/tranger
29
43
60
Commerce
25
34
50
Industrie
26
35
50
Construction
27
38
58
Services
24
32
48
70
Mdiane
25
Lieu de travail
1er dcile
CONTRLE DE GESTION, AUDIT

1er dcile
35
Mdiane
Moyenne
9e dcile
48
54
80

48
33
54
82

Contrle de gestion,
audit
Ensemble
des fonctions
51 %
47 %
47 %
39 %
3%
9%
7%
8%
49 %
53 %
Contrle de gestion,
audit
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%
8%
9%
11 %
14 %
15 %
23 %



Contrle de gestion,
audit
Ensemble
des fonctions
28 %
37 %
13 %
20 %
71
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Contrle de gestion, audit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
31
38
48
30 34 ans
36
46
70
35 39 ans
37
52
78
40 ans et plus
38
57
90
Homme
36
51
84
Femme
35
45
73
ge
Sexe
Selon le poste
29 %
43 % 41 %
24 %
25 %
Animation dquipe
33 %
43 %
Gestion dun budget
44 %
48 %
50 % 47 %

Mdiane
9e dcile
40
60
92
Responsabilit
hirarchique
36
48
75

ni animation dquipe
34
44
70
Gestion
dun budget
36
54
90
35
47
75
Dimension
internationale*
36
51
85
35
46
70

72
1er dcile
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
37
53
85
34
46
68
35
48
72
1 499 salaris
35
52
75
500 salaris et plus
36
54
84
Industrie
35
56
80
37
50
83
35
51
80
34
48
82
35
53
78
37
51
84
1er dcile
Mdiane
9e dcile
30
43
60

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
Commerce
Services

Lieu de travail
Secteur
dactivit
le-de-France
33
44
60
Province
29
39
55
DOM-TOM/tranger
33
51
83
Commerce
30
43
58
Industrie
30
40
55
Construction
32
43
60
Services
30
42
60
73
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Direction gestion, finance
DIRECTION GESTION, FINANCE

1er dcile
40
Mediane
Moyenne
57
64
9e dcile
97

48
33
54
82

Direction gestion,
finance
Ensemble
des fonctions
38 %
47 %
29 %
39 %
2%
9%
10 %
8%
62 %
53 %
Direction gestion,
finance
Ensemble
des fonctions
3%
3%
6%
6%
8%
9%
15 %
14 %
20 %
23 %



Direction gestion,
finance
Ensemble
des fonctions
38 %
37 %
21 %
20 %
74

1er dcile
Mdiane
Moins de 40 ans
37
54
85
40 49 ans
40
56
95
50 ans et plus
40
60
106
Homme
42
63
110
Femme
38
50
82
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
81 %
Animation dquipe
41 %
9%
25 %
67 %
Gestion dun budget
44 %
37 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
40
60
109
37
51
75
Dimension
internationale*
42
65
115
38
53
82

75
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Direction gestion, finance
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
45
62
120
Province
38
53
83
38
55
85
1 499 salaris
39
55
90
500 salaris et plus
42
89
126
Industrie
45
75
113
Construction
42
56
100
Commerce
40
56
85
33
52
82
38
62
90
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit

Services

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Mdiane
9e dcile
34
50
78
le-de-France
35
50
75
Province
33
45
75
DOM-TOM/tranger
43
70
105
Commerce
36
53
83
Industrie
39
50
70
Construction
36
55
80
Services
33
49
75
76
1er dcile
DROIT, FISCALIT

Droit, fiscalit
1er dcile
Mdiane
Moyenne
33
48
55
33
48
9e dcile
85

54
82

Droit, fiscalit
Ensemble
des fonctions
40 %
47 %
34 %
39 %
3%
9%
7%
8%
60 %
53 %
Droit, fiscalit
Ensemble
des fonctions
3%
3%
6%
6%


8%
9%
11 %
14 %
15 %
23 %

Droit, fiscalit
Ensemble
des fonctions
27 %
37 %
13 %
20 %
77
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Droit, fiscalit

1er dcile
Mdiane
Moins de 30 ans
27
35
42
30 34 ans
32
43
58
35 39 ans
33
48
76
40 ans et plus
36
56
98
Homme
34
55
100
Femme
32
45
77
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
31 %
41 %
13 %
Animation dquipe
25 %
22 %
Gestion dun budget
44 %
43 %
47 %
Droit, fiscalit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
39
60
91
35
45
73

ni animation dquipe
31
44
68
Gestion
dun budget
40
61
93
32
45
76
Dimension
internationale*
35
55
90
31
43
72
Responsabilit
hirarchique

78
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
35
50
92
Province
31
44
68
Taille de
lentreprise
1 499 salaris
30
44
82
Secteur
dactivit
500 salaris et plus
35
54
90
Industrie
35
60
103
Services
32
49
80
34
46
80
1er dcile
Mdiane
9e dcile
27
39
60

Lieu de travail
Secteur
dactivit
le-de-France
29
40
63
Province
25
36
55
DOM-TOM/tranger
32
60
83
Commerce
27
38
55
Industrie
29
43
55
Construction
30
45
65
Services
27
38
60
79
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Finance, trsorerie
FINANCE, TRSORERIE

Finance, trsorerie
1er dcile
Mdiane
36
55
9e dcile
Moyenne
64
100

48
33
54
82

Finance, trsorerie
Ensemble
des fonctions
57 %
47 %
48 %
39 %
6%
9%
10 %
8%
43 %
53 %
Finance, trsorerie
Ensemble
des fonctions
4%
3%
6%
6%
9%
9%
13 %
14 %
20 %
23 %



Finance, trsorerie
Ensemble
des fonctions
36 %
37 %
15 %
20 %
80

1er dcile
Mdiane
Moins de 40 ans
35
50
82
40 ans et plus
40
62
110
Homme
39
60
110
Femme
35
50
81
ge
Sexe
9e dcile
Selon le poste
42 %
41 %
20 %
Animation dquipe
25 %
32 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %
Finance, trsorerie
source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

1er dcile
Mdiane
9e dcile
40
63
113
37
59
90

ni animation dquipe
35
47
80
Gestion
dun budget
38
62
124
36
52
85
Dimension
internationale*
40
63
109
32
48
80
Responsabilit
hirarchique

81
GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION Finance, trsorerie
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
40
58
100
Province
34
50
82
Industrie
42
69
104
36
61
100
38
53
95
Localisation
gographique
Secteur
dactivit
Services

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Mdiane
9e dcile
29
41
65
le-de-France
29
43
65
Province
26
39
63
DOM-TOM/tranger
40
60
95
Commerce
28
40
60
Industrie
ns
ns
ns
Construction
32
44
70
Services
28
41
65
82
1er dcile
INFORMATIQUE
84
87
90
93
96
99
102
Informatique web, sites et portails internet
83
INFORMATIQUE Direction informatique
DIRECTION INFORMATIQUE

1er dcile
Mdiane
44
66
9e dcile
Moyenne
74
110

48
33
54
82

Direction
informatique
Ensemble
des fonctions
59 %
47 %
54 %
39 %
9%
9%
6%
8%
41 %
53 %
Direction
informatique
Ensemble
des fonctions
4%
3%
7%
6%
10 %
9%
14 %
14 %
20 %
23 %




Ensemble
des fonctions
55 %
37 %
27 %
20 %
84
Direction
informatique

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
40
60
90
ge
Sexe
40 49 ans
44
67
108
50 ans et plus
48
75
125
Homme
44
67
115
Femme
ns
ns
ns
ns =non significatif
Selon le poste
82 %
Animation dquipe
41 %
10 %
25 %
80 %
Gestion dun budget
44 %
55 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
47
70
120
40
60
90
Dimension
internationale*
48
74
122
40
60
93

85
INFORMATIQUE Direction informatique
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
le-de-France
53
80
130
Province
40
56
90
1 99 salaris
39
58
85
100 499 salaris
40
63
100
Localisation
gographique
Taille
de lentreprise
Secteur
dactivit
9e dcile
500 4 999 salaris
50
83
120
55
86
136
,QGXVWULH
42
76
120
45
72
110
48
66
105
1er dcile
Mdiane
35
50
75
le-de-France
38
50
75
Province
35
48
70
DOM-TOM/tranger
45
60
100
Commerce
33
48
70
Services

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
ns
ns
ns
Construction
35
48
68
Services
35
50
75
Source: Apec, offres 2013
86
9e dcile
EXPLOITATION, MAINTENANCE INFORMATIQUE

1er dcile
Mdiane
Moyenne
9e dcile
46
51
75
34
48
33
54
82

Exploitation,
maintenance
informatique
Ensemble
des fonctions
41 %
47 %
33 %
39 %
6%
9%
8%
8%
59 %
53 %
Exploitation,
maintenance
informatique
Ensemble
des fonctions
3%
3%
4%
6%


8%
9%
12 %
14 %
19 %
23 %

Exploitation,
maintenance
informatique
Ensemble
des fonctions
32 %
37 %
7%
20 %

87
INFORMATIQUE Exploitation, maintenance informatique

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
30
41
62
40 49 ans
36
50
73
ge
Sexe
50 ans et plus
38
54
90
Homme
35
48
79
Femme
30
44
62
Selon le poste
33 %
41 %
26 %
25 %
Animation dquipe
25 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %

Mdiane
9e dcile
38
57
92
Responsabilit
hirarchique
34
46
70

ni animation dquipe
30
41
60
Gestion
dun budget
42
60
92
32
44
67
Dimension
internationale*
36
50
78
32
45
72

88
1er dcile
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
38
55
85
Province
32
42
61
Taille
de lentreprise
1 499 salaris
32
47
69
500 salaris et plus
34
52
80
1er dcile
Mdiane
9e dcile
26
37
50
le-de-France
28
40
55
Province
24
34
48
DOM-TOM/tranger
35
53
90
Commerce
24
33
50

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
ns
ns
ns
Construction
26
37
50
Services
26
38
52
89
INFORMATIQUE Informatique de gestion
INFORMATIQUE DE GESTION
1er dcile
Mdiane
33
9e dcile
Moyenne
45
51
75

48
33
54
82

Informatique
de gestion
Ensemble
des fonctions
37 %
47 %
31 %
39 %
6%
9%
7%
8%
63 %
53 %
Informatique
de gestion
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
11 %
14 %
16 %
23 %



Informatique
de gestion
Ensemble
des fonctions
24 %
37 %
6%
20 %

90

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
36
45
30 34 ans
34
41
57
35 39 ans
34
45
65
40 44 ans
36
48
75
45 49 ans
37
50
80
50 ans et plus
38
51
80
Homme
34
46
75
Femme
32
42
73
ge
Sexe
Selon le poste
17 %
41 %
36 %
Animation dquipe
25 %
22 %
Gestion dun budget
44 %
44 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
40
60
90
35
48
75

ni animation dquipe
31
41
58
Gestion
dun budget
40
57
90
32
43
65
Dimension
internationale*
35
49
80
32
43
66
Responsabilit
hirarchique

91
INFORMATIQUE Informatique de gestion
Selon lentreprise
1er dcile
Secteur
dactivit
9e dcile
le-de-France
38
53
84
Province
32
42
61
Aquitaine
32
40
49
Languedoc-Roussillon
31
39
53
Localisation
gographique
Taille
de lentreprise
Mdiane
Midi-Pyrnes
34
44
64
Nord
33
40
70
Pays de la Loire
33
41
60
32
45
66
Rhne-Alpes
33
43
61
1 99 salaris
32
45
65
100 499 salaris
34
49
72
500 4 999 salaris
34
50
72
35
50
80
Industrie
38
52
80
Commerce
36
52
77
Services
33
48
74
32
43
72
38
50
80
1er dcile
Mdiane
9e dcile

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
39
53
45
57
Province
30
35
45
DOM-TOM/tranger
35
58
100
Commerce
30
35
50
Industrie
30
43
53
Construction
29
40
58
Services
31
39
53
92
31
35
INFORMATIQUE INDUSTRIELLE

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
32
42
46
63

48
33
54
82

Informatique
industrielle
Ensemble
des fonctions
29 %
47 %
21 %
39 %
4%
9%
8%
8%
71 %
53 %
Informatique
industrielle
Ensemble
des fonctions
3%
3%
4%
6%
7%
9%
9%
14 %
13 %
23 %




Informatique
industrielle
Ensemble
des fonctions
13 %
37 %
3%
20 %

93
INFORMATIQUE Informatique industrielle

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
35
41
30 39 ans
35
42
55
40 ans et plus
39
50
70
Homme
33
42
65
Femme
ns
ns
ns
ge
Sexe
Selon le poste
9%
41 %
31 %
Animation dquipe
25 %
16 %
Gestion dun budget
44 %
60 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
ns
ns
ns
36
44
65

ni animation dquipe
32
40
55
33
44
65
32
40
55
Responsabilit
hirarchique
Dimension
internationale*

94
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
le-de-France
36
48
70
Province
32
40
55
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
9e dcile
32
42
57
1 499 salaris
31
43
56
500 4 999 salaris
33
44
60
34
49
70
Industrie
35
48
68
Services
32
43
58
32
41
60
1er dcile
Mdiane
9e dcile
33
39
48
35
40
50

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
Province
32
38
45
DOM-TOM/tranger
35
42
75
Commerce
30
35
48
Industrie
29
36
44
Construction
31
40
53
Services
33
39
48
95
INFORMATIQUE Informatique web, sites et portails internet
INFORMATIQUE WEB, SITES ET PORTAILS INTERNET

Informatique web, sites et portails Internet
1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
32
42
46
65

48
33
54
82

Informatique web,
sites et portails
Internet
Ensemble
des fonctions
36 %
47 %
33 %
39 %
5%
9%
4%
8%
64 %
53 %
Informatique web,
sites et portails
Internet
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
9%
14 %
13 %
23 %



Informatique web,
sites et portails
Internet
Ensemble
des fonctions
16 %
37 %
1%
20 %

96

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
29
34
42
30 39 ans
33
43
55
40 ans et plus
34
48
73
Homme
32
42
62
Femme
31
41
69
ge
Sexe
Selon le poste
16 %
41 %
34 %
Animation dquipe
25 %
18 %
Gestion dun budget
44 %
38 %
47 %
Informatique web, sites et portails Internet

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
53
80
34
45
65

ni animation dquipe
31
38
51
34
46
73
31
39
53
Responsabilit
hirarchique
Dimension
internationale*

97
INFORMATIQUE Informatique web, sites et portails internet
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
34
47
73
Province
31
39
53
Taille de
lentreprise
1 499 salaris
30
43
57
500 salaris et plus
33
49
69
1er dcile
Mdiane
9e dcile
30
39
50
le-de-France
33
41
53
Province
29
35
44
DOM-TOM/tranger
30
48
82
Commerce
29
38
54

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
ns
ns
ns
Construction
28
35
50
Services
30
39
98
50
MATRISE DOUVRAGE ET FONCTIONNEL

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
36
48
51
72

48
33
54
82

Matrise douvrage
et fonctionnel
Ensemble
des fonctions
40 %
47 %
33 %
39 %
6%
9%
7%
8%
60 %
53 %
Matrise douvrage
et fonctionnel
Ensemble
des fonctions
3%
3%
4%
6%


7%
9%
10 %
14 %
16 %
23 %

Matrise douvrage
et fonctionnel
Ensemble
des fonctions
26 %
37 %
5%
20 %

99
INFORMATIQUE Matrise douvrage et fonctionnel

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
32
38
47
30 39 ans
36
45
62
ge
Sexe
40 49 ans
40
53
75
50 ans et plus
41
57
85
Homme
36
50
75
Femme
35
45
65
Selon le poste
12 %
41 %
44 %
Animation dquipe
25 %
24 %
Gestion dun budget
44 %
45 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
42
60
90
37
50
74

ni animation dquipe
34
45
62
Gestion dun
budget
40
55
83
35
46
66
Dimension
internationale*
37
50
78
35
46
66
Responsabilit
hirarchique

100
Selon lentreprise
1er dcile
Localisation
gographique
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
Mdiane
9e dcile
le-de-France
38
53
76
Province
34
44
60
Midi-Pyrnes
33
44
70
Rhne-Alpes
36
45
60
1 99 salaris
35
50
70
100 499 salaris
36
52
74
500 salaris et plus
36
52
74
Industrie
40
57
85
Services
35
51
70
35
46
67
41
54
80
1er dcile
Mdiane
9e dcile
33
43
58
le-de-France
35
45
58
Province
31
39
53
DOM-TOM/tranger
38
55
85
Commerce
33
43
59
Industrie
ns
ns
ns
Construction
35
41
59
Services
33
43
58
Lieu de travail
Secteur
dactivit
101
INFORMATIQUE Systme, rseaux, donnes
SYSTME, RSEAUX, DONNES

1er dcile
Mdiane
34
47
9e dcile
Moyenne
50
70

48
33
54
82

Systme, rseaux,
donnes
Ensemble
des fonctions
39 %
47 %
31 %
39 %
8%
9%
11 %
8%
61 %
53 %
Systme, rseaux,
donnes
Ensemble
des fonctions
3%
3%
4%
6%
8%
9%
11 %
14 %
17 %
23 %



Systme, rseaux,
donnes
Ensemble
des fonctions
33 %
37 %
7%
20 %

102

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
36
45
30 39 ans
35
46
62
40 49 ans
36
50
72
50 ans et plus
38
54
85
Homme
34
47
70
Femme
34
44
65
ge
Sexe
Selon le poste
14 %
41 %
30 %
Animation dquipe
25 %
19 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %
1er dcile
Mdiane
9e dcile
40
60
88
36
48
70

ni animation dquipe
33
43
60
Gestion dun
budget
38
56
93
34
45
69
Dimension
internationale*
35
50
75
33
44
64
Responsabilit
hirarchique

103
INFORMATIQUE Systme, rseaux, donnes
Selon lentreprise
1er dcile
Localisation
gographique
9e dcile
le-de-France
37
52
77
Province
33
43
58
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Mdiane
34
43
57
1 499 salaris
33
48
67
500 4 999 salaris
34
48
69
35
51
75
Industrie
38
55
75
Services
34
48
70
Secteur
dactivit
33
43
70
44
55
80
Tlcommunications
35
50
80
1er dcile
Mdiane
9e dcile

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
40
53
43
55
Province
29
37
45
DOM-TOM/tranger
38
65
90
Commerce
28
40
53
Industrie
28
40
55
Construction
30
40
55
Services
30
40
53
104
30
33
PRODUCTION
INDUSTRIELLE,
TRAVAUX ET
CHANTIER
106
109
112
Cadres de chantier
105
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER Cadres de chantier
CADRES DE CHANTIER

Cadres de chantier
1er dcile
Mdiane
34
47
9e dcile
Moyenne
54
80

48
33
54
82

Cadres de chantier
Ensemble
des fonctions
34 %
47 %
22 %
39 %
4%
9%
11 %
8%
66 %
53 %
Cadres de chantier
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%



8%
9%
16 %
14 %
29 %
23 %

Cadres de chantier
Ensemble
des fonctions
56 %
37 %
45 %
20 %
106

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
31
40
60
40 49 ans
36
50
80
50 ans et plus
40
53
82
Homme
35
48
80
Femme
31
40
60
ge
Sexe
Selon le poste
45 %
41 %
33 %
Animation dquipe
25 %
65 %
Gestion dun budget
44 %
19 %
47 %
Cadres de chantier

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
54
85
35
46
62

ni animation dquipe
32
42
60
Gestion
dun budget
34
47
80
34
47
72
Dimension
internationale*
35
50
91
33
45
65
Responsabilit
hirarchique

107
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER Cadres de chantier
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
37
51
75
Province
32
45
65
1 99 salaris
33
46
66
100 499 salaris
35
50
75
Localisation
gographique
Taille
de lentreprise
Secteur
dactivit
500 salaris et plus
35
50
90
Industrie
36
54
85
Construction
33
46
75
Services
35
52
75
1er dcile
Mdiane
9e dcile
30
39
55
le-de-France
30
40
53
Province
29
38
50
DOM-TOM/tranger
38
55
78
Commerce
ns
ns
ns
Industrie
30
40
50
Construction
30
38
50
Services
30
39
55

Lieu de travail
Secteur
dactivit
108
CADRES DE PRODUCTION INDUSTRIELLE

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
37
50
53
73

48
33
54
82

Cadres de production
industrielle
Ensemble
des fonctions
49 %
47 %
42 %
39 %
5%
9%
8%
8%
51 %
53 %
industrielle
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%


8%
9%
11 %
14 %
16 %
23 %

industrielle
Ensemble
des fonctions
38 %
37 %
14 %
20 %
109
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER Cadres de production industrielle

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
32
38
47
30 39 ans
37
47
63
ge
Sexe
40 49 ans
39
52
74
50 ans et plus
40
54
82
Homme
38
50
75
Femme
34
43
57
Selon le poste
67 %
41 %
21 %
Animation dquipe
25 %
55 %
Gestion dun budget
44 %
47 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
38
50
74
36
47
72

ni animation dquipe
35
44
75
Gestion
dun budget
39
52
80
35
45
62
Dimension
internationale*
37
50
75
36
48
61
Responsabilit
hirarchique

110
Selon lentreprise
1er dcile
Localisation
gographique
9e dcile
le-de-France
38
51
80
Province
36
48
67
Rhne-Alpes
Taille
de lentreprise
Mdiane
36
49
70
1 99 salaris
35
47
64
100 499 salaris
38
53
70
500 4 999 salaris
38
53
75
Secteur
dactivit
38
54
80
Agroalimentaire
35
46
65
Automobile, aronautique et autres

matriels de transport
36
50
68
39
53
75
Mcanique Mtallurgie
38
49
71
1er dcile
Mdiane
9e dcile

Lieu de travail
Secteur
dactivit
29
39
58
le-de-France
30
39
58
Province
28
38
55
DOM-TOM/tranger
35
50
77
Commerce
ns
ns
ns
Industrie
28
38
50
Construction
30
40
55
Services
28
38
60
111
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER Direction dunit industrielle
DIRECTION DUNIT INDUSTRIELLE

1er dcile
47
Mdiane
Moyenne
72
81
9e dcile
120

33
48
54
82

Direction dunit
industrielle
Ensemble
des fonctions
62 %
47 %
57 %
39 %
7%
9%
6%
8%
38 %
53 %
Direction dunit
industrielle
Ensemble
des fonctions
4%
3%
7%
6%
9%
9%
15 %
14 %
20 %
23 %



Direction dunit
industrielle
Ensemble
des fonctions
70 %
37 %
58 %
20 %
112

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
40
60
88
40 ans et plus
45
73
120
Homme
47
72
120
Femme
ns
ns
ns
ge
Sexe
Selon le poste
95 %
Animation dquipe
41 %
4%
25 %
89 %
Gestion dun budget
44 %
50 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
49
75
120
42
60
88
Dimension
internationale*
53
80
135
45
63
97

113
PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER Direction dunit industrielle
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
50
82
140
46
70
118
48
66
110
1 99 salaris
44
70
92
100 499 salaris
50
76
106
500 salaris et plus
48
91
140
50
70
137
1er dcile
Mdiane
9e dcile
35
58
90
le-de-France
36
58
90
Province
35
55
85
DOM-TOM/tranger
42
68
100
Commerce
ns
ns
ns

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille
de lentreprise
Secteur
dactivit
Mcanique Mtallurgie

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
34
52
80
Construction
35
58
88
Services
37
60
90
114
RESSOURCES
HUMAINES
116
119
122
125

115
RESSOURCES HUMAINES Administration des ressources humaines
ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

1er dcile
Mdiane
34
9e dcile
Moyenne
45
49
70

48
33
54
82

Administration des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
46 %
47 %
41 %
39 %
2%
9%
7%
8%
54 %
53 %
Administration des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%


8%
9%
11 %
14 %
15 %
23 %

Administration des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
25 %
37 %
11 %
20 %
116

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
35
44
30 34 ans
34
43
56
35 39 ans
35
46
65
40 49 ans
36
48
75
50 ans et plus
37
50
75
Homme
36
50
77
Femme
34
45
64
ge
Sexe
Selon le poste
53 %
41 %
14 %
Animation dquipe
25 %
42 %
Gestion dun budget
44 %
25 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
37
50
75
35
45
68

ni animation dquipe
32
40
57
Gestion
dun budget
35
50
75
34
44
62
Dimension
internationale*
34
50
76
34
45
65
Responsabilit
hirarchique

117
RESSOURCES HUMAINES Administration des ressources humaines
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
35
48
75
Province
33
44
65
35
42
70
1 499 salaris
32
43
60
500 salaris et plus
35
52
72
Industrie
37
53
75
Commerce
36
47
70
35
47
70
33
47
65
33
41
55
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit

Services
Sant action sociale

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
Mdiane
9e dcile
24
32
50
27
33
50
Province
23
30
46
DOM-TOM/tranger
28
48
60
Commerce
23
33
49
Industrie
24
35
50
Construction
26
36
55
Services
24
32
48
118
1er dcile
DVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

1er dcile
Mdiane
30
43
9e dcile
Moyenne
47
70

48
33
54
82

Dveloppement des
ressources humaines

Ensemble
des fonctions
50 %
47 %
42 %
39 %
9%
9%
6%
8%
50 %
53 %


Dveloppement des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%
8%
9%
12 %
14 %
20 %
23 %

Dveloppement des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
30 %
37 %
10 %
20 %
119
RESSOURCES HUMAINES Dveloppement des ressources humaines

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
27
35
46
30 34 ans
30
41
55
35 39 ans
34
45
67
40 44 ans
34
45
72
45 49 ans
35
49
80
50 ans et plus
36
50
80
Homme
30
47
82
Femme
31
42
68
ge
Sexe
Selon le poste
25 %
43 % 41 %
26 %
25 %
Animation dquipe
37 %
43 %
Gestion dun budget
44 %
33 %
50 % 47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
53
80
32
45
69

ni animation dquipe
30
40
64
Gestion
dun budget
34
48
80
30
41
65
Dimension
internationale*
34
50
85
30
40
62
Responsabilit
hirarchique

120
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
33
45
72
Province
30
40
67
31
45
71
1 499 salaris
30
45
67
500 salaris et plus
32
49
72
Industrie
34
57
80
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Services
30
45
66
31
42
71
Conseil et gestion des entreprises
30
42
75
Intermdiaires du recrutement
29
42
59
Secteur
dactivit

Lieu de travail
Secteur
dactivit
1er dcile
Mdiane
9e dcile
25
35
55
le-de-France
27
36
58
Province
24
33
53
DOM-TOM/tranger
28
35
74
Commerce
28
35
53
Industrie
ns
ns
ns
Construction
30
40
60
Services
25
34
55
121
RESSOURCES HUMAINES Direction des ressources humaines
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

1er dcile
Mdiane
46
9e dcile
Moyenne
75
80
120

33
48
54
82

Direction des
ressources humaines

Ensemble
des fonctions
61 %
47 %
55 %
39 %
3%
9%
10 %
8%
39 %
53 %


Direction des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
4%
3%
7%
6%
10 %
9%
15 %
14 %
21 %
23 %

Direction des
ressources humaines
Ensemble
des fonctions
56 %
37 %
40 %
20 %
122

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 45 ans
43
66
101
ge
Sexe
45 ans et plus
48
78
130
Homme
50
78
130
Femme
42
70
120
Selon le poste
83 %
Animation dquipe
41 %
9%
25 %
70 %
Gestion dun budget
44 %
47 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Gestion
dun budget
50
80
128
46
70
120
Dimension
internationale*
56
85
130
42
65
115

123
RESSOURCES HUMAINES Direction des ressources humaines
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
Localisation
gographique
le-de-France
53
82
140
Province
43
67
100
Taille
de lentreprise
1 499 salaris
43
73
105
500 salaris et plus
50
86
137
Secteur
dactivit
Industrie
60
88
120
Services
43
70
130
1er dcile
Mdiane
9e dcile
33
48
73
le-de-France
33
48
75
Province
33
45
70
DOM-TOM/tranger
40
58
83
Commerce
35
43
65

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
36
45
85
Construction
34
53
73
Services
33
48
75
124
FORMATION INITIALE ET CONTINUE

1er dcile
Mdiane
29
39
9e dcile
Moyenne
43
60

48
33
54
82

Formation initiale
et continue
Ensemble
des fonctions
29 %
47 %
17 %
39 %
7%
9%
9%
8%
71 %
53 %


Formation initiale
et continue
Ensemble
des fonctions
1%
3%
5%
6%
9%
9%
17 %
14 %
28 %
23 %

Formation initiale
et continue
Ensemble
des fonctions
26 %
37 %
11 %
20 %
125
RESSOURCES HUMAINES Formation initiale et continue

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
27
37
52
40 49 ans
30
39
57
50 ans et plus
30
41
68
Homme
28
42
66
Femme
30
38
56
ge
Sexe
Selon le poste
29 %
41 %
34 %
Animation dquipe
25 %
39 %
Gestion dun budget
44 %
25 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
30
45
70
28
39
60

ni animation dquipe
27
38
58
Gestion
dun budget
30
45
70
28
38
55
Dimension
internationale*
30
42
66
28
39
60
Responsabilit
hirarchique

126
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
30
42
70
Province
28
38
55
31
40
60
1 99 salaris
28
40
56
100 499 salaris
30
44
60
500 salaris et plus
30
44
70
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
25
34
48
le-de-France
25
35
50
Province
25
33
45
DOM-TOM/tranger
34
48
85
Commerce
27
35
48

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Industrie
ns
ns
ns
Construction
30
39
58
Services
25
33
48
127
SANT,
SOCIAL,
CULTURE
129
128
ACTIVITS SANITAIRES, SOCIALES ET CULTURELLES

1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
28
39
42
56

48
33
54
82

Activits sanitaires,
sociales et culturelles

Ensemble
des fonctions
20 %
47 %
5%
39 %
1%
9%
14 %
8%
80 %
53 %


Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
11 %
14 %
22 %
23 %

Ensemble
des fonctions
12 %
37 %
6%
20 %

129
SANT, SOCIAL, CULTURE Activits sanitaires, sociales et culturelles

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 40 ans
23
35
50
40 49 ans
27
40
52
50 ans et plus
30
44
70
Homme
30
42
60
Femme
26
38
56
ge
Sexe
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
28
40
75
Province
26
38
55
Localisation
gographique
Secteur
dactivit
9e dcile
27
39
70
27
38
70
Province
27
39
70
DOM-TOM/tranger
36
63
85
Commerce
23
33
63
Industrie
ns
ns
ns
Construction
30
42
98
Services
27
39
70
130
Mdiane
le-de-France
Lieu de travail
1er dcile
SERVICES
TECHNIQUES
10
132
135
138
141
144
147
Achats
Logistique
Maintenance, scurit
Process, mthodes
Qualit
131
10
SERVICES TECHNIQUES Achats
ACHATS

Achats
1er dcile
Mdiane
37
52
9e dcile
Moyenne
57
85

48
33
54
82

Achats
Ensemble
des fonctions
58 %
47 %
54 %
39 %
7%
9%
7%
8%
42 %
53 %


Achats
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%
8%
9%
12 %
14 %
17 %
23 %

Achats
Ensemble
des fonctions
42 %
37 %
13 %
20 %
132

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
32
39
50
30 34 ans
36
47
60
35 39 ans
39
54
71
40 ans et plus
40
56
93
Homme
39
55
90
Femme
35
47
70
ge
Sexe
Selon le poste
38 %
41 %
21 %
25 %
Animation dquipe
52 %
Gestion dun budget
44 %
79 %
47 %
Achats

1er dcile
Mdiane
9e dcile
41
60
95
38
51
84

ni animation dquipe
36
46
65
Gestion
dun budget
38
55
90
36
49
78
Dimension
internationale*
38
52
84
35
45
65
Responsabilit
hirarchique

133
10
SERVICES TECHNIQUES Achats
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
39
55
90
36
49
77
38
51
80
1 99 salaris
35
46
65
100 499 salaris
36
52
77
500 4 999 salaris
37
56
80
39
59
93
Industrie

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille
de lentreprise
Secteur
dactivit
38
56
86
38
56
80
Mcanique Mtallurgie
38
50
70
35
51
82
33
50
82
37
53
75
Commerce
Services
1er dcile
Mdiane
9e dcile
30
40
60
le-de-France
31
41
63
Province
29
40
58
DOM-TOM/tranger
35
50
80

Lieu de travail
Secteur
dactivit
Commerce
28
40
60
Industrie
29
40
58
Construction
30
40
59
Services
30
40
63
134
DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES

1er dcile
Mdiane
40
60
9e dcile
Moyenne
70
95

48
33
54
82

Direction des services

techniques
Ensemble
des fonctions
52 %
47 %
43 %
39 %
10 %
9%
8%
8%
48 %
53 %



techniques
Ensemble
des fonctions
4%
3%
6%
6%
8%
9%
14 %
14 %
20 %
23 %


techniques
Ensemble
des fonctions
63 %
37 %
36 %
20 %
135
10
SERVICES TECHNIQUES Direction des services techniques

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 45 ans
40
54
80
45 ans et plus
43
65
100
Homme
40
60
95
Femme
ns
ns
ns
ge
Sexe
Selon le poste
87 %
Animation dquipe
41 %
8%
25 %
80 %
Gestion dun budget
44 %
49 %
47 %

1er dcile
Mdiane
9e dcile
42
64
109
40
55
80
Dimension
internationale*

136
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
ns
ns
ns
Province
40
55
90
1 499 salaris
40
72
90
500 salaris et plus
43
68
100
Industrie
44
81
111
Services
40
57
86
Localisation gographique
Taille de lentreprise
Secteur dactivit
1er dcile
Mdiane
9e dcile
31
45
70
le-de-France
32
43
70
Province
30
43
65
DOM-TOM/tranger
40
63
90
Commerce
30
43
68
Industrie
34
43
65
Construction
33
47
70
Services
31
45
70

Lieu de travail
Secteur
dactivit
137
10
SERVICES TECHNIQUES Logistique
LOGISTIQUE

Logistique
1er dcile
Mdiane
35
9e dcile
Moyenne
50
56
85

48
33
54
82

Logistique
Ensemble
des fonctions
51 %
47 %
46 %
39 %
4%
9%
5%
8%
49 %
53 %


Logistique
Ensemble
des fonctions
3%
3%
6%
6%
8%
9%
12 %
14 %
17 %
23 %

Logistique
Ensemble
des fonctions
44 %
37 %
24 %
20 %
138

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
36
48
30 39 ans
36
48
70
40 49 ans
36
54
86
50 ans et plus
36
55
100
Homme
36
51
90
Femme
33
46
77
ge
Sexe
Selon le poste
67 %
41 %
15 %
Animation dquipe
25 %
53 %
Gestion dun budget
44 %
63 %
47 %
Logistique

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
52
85
34
47
80

ni animation dquipe
32
43
62
38
57
95
33
45
66
35
52
85
33
45
75
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
Dimension
internationale*

139
10
SERVICES TECHNIQUES Logistique
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
50
80
34
49
80
34
48
80
1 99 salaris
35
47
68
100 499 salaris
35
49
75
500 4 999 salaris
35
54
85
38
57
94

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille
de lentreprise
Industrie
Secteur
dactivit
37
54
91
Agroalimentaire
36
52
78

37
54
85
35
51
80
35
45
80
34
50
85
34
50
85
Commerce
Services
Transports et logistique
1er dcile
Mdiane
9e dcile
26
35
55
le-de-France
26
35
58
Province
25
35
55
DOM-TOM/tranger
32
49
73
Commerce
26
35
53
Industrie
25
35
55
Construction
28
38
55
Services
25
35
58

Lieu de travail
Secteur
dactivit
140
MAINTENANCE, SCURIT

Maintenance, scurit
1er dcile
Mdiane
34
47
9e dcile
Moyenne
52
75

48
33
54
82

Maintenance, scurit

Ensemble
des fonctions
44 %
47 %
38 %
39 %
4%
9%
7%
8%
56 %
53 %


Maintenance, scurit
Ensemble
des fonctions
3%
3%
5%
6%
8%
9%
12 %
14 %
18 %
23 %

Maintenance, scurit
Ensemble
des fonctions
47 %
37 %
25 %
20 %
141
10
SERVICES TECHNIQUES Maintenance, scurit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
36
45
30 34 ans
32
41
54
35 39 ans
35
45
61
40 49 ans
36
50
75
50 ans et plus
36
52
86
Homme
35
48
76
Femme
32
42
70
ge
Sexe
Selon le poste
51 %
43 % 41 %
23 %
25 %
Animation dquipe
54 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
43 %
50 % 47 %
Maintenance, scurit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
51
80
33
44
70

ni animation dquipe
32
40
65
36
50
81
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
Dimension
internationale*
32
42
65
36
50
80
32
45
67

142
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
36
49
80
Province
33
45
70
33
45
68
1 99 salaris
32
43
55
100 499 salaris
34
50
73
500 salaris et plus
35
53
80
Localisation
gographique
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Industrie
36
53
82
Agroalimentaire
32
50
72

37
50
78
36
55
80
Energies - Eau
34
46
82
quipements lectriques
et lectroniques
36
48
67
Mcanique Mtallurgie
36
49
81
Construction
34
42
65
Commerce
34
48
64
Services
32
48
69
Secteur
dactivit
Ingnierie R&D
32
40
60
Services divers aux entreprises
30
45
70
1er dcile
Mdiane
9e dcile
25
35
53

Lieu de travail
Secteur
dactivit
le-de-France
28
38
55
Province
25
35
48
DOM-TOM/tranger
28
43
70
Commerce
25
35
45
Industrie
25
33
50
Construction
27
36
55
Services
25
35
53
143
10
SERVICES TECHNIQUES Process, mthodes
PROCESS, MTHODES

Process, mthodes
1er dcile
9e dcile
Mdiane Moyenne
33
45
49
70

48
33
54
82

Process, mthodes
Ensemble
des fonctions
40 %
47 %
32 %
39 %
5%
9%
8%
8%
60 %
53 %


Process, mthodes
Ensemble
des fonctions
3%
3%
4%
6%
7%
9%
10 %
14 %
15 %
23 %

Process, mthodes
Ensemble
des fonctions
27 %
37 %
7%
20 %

144

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
35
44
30 34 ans
34
42
58
35 39 ans
36
50
65
40 49 ans
40
52
80
50 ans et plus
40
55
80
Homme
34
46
70
Femme
32
43
70
ge
Sexe
Selon le poste
30 %
43 % 41 %
35 %
Animation dquipe
25 %
37 %
43 %
Gestion dun budget
44 %
60 %
50 % 47 %
Process, mthodes

1er dcile
Mdiane
9e dcile
35
50
75
33
45
70

ni animation dquipe
32
44
62
35
48
70
32
45
68
34
47
70
32
44
66
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
Dimension
internationale*

145
10
SERVICES TECHNIQUES Process, mthodes
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
34
50
76
32
45
62
33
46
60
1 99 salaris
32
42
57
100 499 salaris
32
44
59
500 4 999 salaris
34
49
70
35
52
75
Industrie

le-de-France
Localisation
gographique
Province
Rhne-Alpes
Taille de
lentreprise
Secteur
dactivit
34
49
70

36
49
70
34
48
70
Mcanique Mtallurgie
34
45
62
31
46
70
Services

le-de-France
Lieu de travail
Secteur
dactivit
Mdiane
9e dcile
28
38
54
30
40
59
Province
28
36
50
DOM-TOM/tranger
35
48
70
Commerce
29
38
55
Industrie
29
38
55
Construction
28
38
50
Services
28
38
55
146
1er dcile
QUALIT

Qualit
1er dcile
34
Mdiane
Moyenne
9e dcile
46
53
82

48
33
54
82

Qualit

Ensemble
des fonctions
38 %
47 %
33 %
39 %
5%
9%
6%
8%
62 %
53 %


Qualit
Ensemble
des fonctions
2%
3%
4%
6%
7%
9%
10 %
14 %
16 %
23 %

Qualit
Ensemble
des fonctions
27 %
37 %
12 %
20 %
147
10
SERVICES TECHNIQUES Qualit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
Moins de 30 ans
30
35
45
30 34 ans
33
42
55
35 39 ans
36
48
65
40 44 ans
36
50
85
45 49 ans
39
53
87
50 ans et plus
39
57
95
Homme
35
50
86
Femme
32
43
67
ge
Sexe
Selon le poste
38 %
41 %
29 %
Animation dquipe
25 %
29 %
Gestion dun budget
43 %
44 %
66 %
47 %
Qualit

1er dcile
Mdiane
9e dcile
36
51
90
32
45
79

ni animation dquipe
32
43
70
36
52
100
32
45
70
35
48
85
30
42
65
Responsabilit
hirarchique
Gestion
dun budget
Dimension
internationale*

148
Selon lentreprise
1er dcile
Mdiane
9e dcile
le-de-France
35
50
90
Province
33
45
67
Midi-Pyrnes
33
45
59
Rhne-Alpes
Localisation
gographique
Taille
de lentreprise
Secteur
dactivit
34
46
75
DOM-TOM/tranger
39
70
145
1 99 salaris
32
45
60
100 499 salaris
32
47
62
500 999 salaris
34
55
90
1 000 4 999 salaris
36
60
93
36
60
93
Industrie
35
54
85
Agroalimentaire
30
40
67

36
52
85
36
50
84
35
51
90
Industrie pharmaceutique
34
50
110
Mcanique Mtallurgie
35
48
72
32
49
72
32
43
65
1er dcile
Mdiane
9e dcile
28
39
58
Services
Ingnierie R&D

Lieu de travail
Secteur
dactivit
le-de-France
29
40
60
Province
28
38
55
DOM-TOM/tranger
35
45
70
Commerce
27
38
55
Industrie
28
38
50
Construction
29
40
55
Services
28
39
60
149
2014-54
SEPTEMBRE 2014
LES SALAIRES
DANS LES FONCTIONS
CADRES - DITION 2014
Ce document propose un panorama complet des
rmunrations des cadres en poste selon leurs
caractristiques individuelles, la dimension de leur
poste (responsabilit hirarchique, animation dquipe,
gestion dun budget) et leur entreprise (localisation
gographique, taille et secteur dactivit). Il fournit
galement des donnes sur les salaires proposs dans
les offres. Lensemble de ces lments est prsent pour
chaque fonction cadre dtaille
ISBN 978-2-7336-0754-1
Cette tude a t ralise par le dpartement

tudes et recherche de lApec.
Pilotage de ltude: Olivier Busnot
Analyse et rdaction: Jocelyne Cazin, Christophe Lenzi
Direction de ltude: Mamouna Fossorier.
Direction du dpartement: Pierre Lamblin.
ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES

51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H 19H
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*prix dun appel local

Les Salaires Dans Les Fonctions Cadres - Edition 2014

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LES TUDES DE LEMPLOI CADRE

Administration des ventes et SAV

Adjoint, conseil de direction

TUDES, RECHERCHE ET DVELOPPEMENT

GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION

Administration, gestion, organisation

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

PRODUCTION INDUSTRIELLE, TRAVAUX ET CHANTIER

Administration des ressources humaines

SANT, SOCIAL, CULTURE

Activits sanitaires, sociales et culturelles

LES FICHES SALAIRES PAR FONCTION

Pour chacune des 43 fonctions cadres traites dans

quipe, la gestion dun budget et une dimension internationale,

Les informations sur les salaires des cadres en poste

1. Partie variable court terme: salaires et primes variables

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

LES INFORMATIONS STATISTIQUES

Deux types dinformations sont proposs:

LES COMPOSANTES DE LA RMUNRATION DES CADRES

LA PARTIE FIXE DE LA RMUNRATION

La rmunration variable court terme

Ce document prsente des informations dtailles sur

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE

PRS DUN CADRE SUR DEUX PEROIT

Les salaires des cadres sont disperss: 80% dentre

47 % des cadres bnficient dune rmunration

Le salaire moyen est de 54k.

Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

Source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

AVANTAGES PROPOSS AUX CADRES :

Des avantages peuvent complter la rmunration

Avec partie variable

dont commission sur le chiffre daffaires

dont autres lments de salaire variable

Sans partie variable

Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

90 % des cadres peroivent une part variable suprieure

75 % des cadres peroivent une part variable suprieure

50 % des cadres peroivent une part variable suprieure

25 % des cadres peroivent une part variable suprieure

10 % des cadres peroivent une part variable suprieure

Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

Plan dpargne entreprise (PEE)

Abondement du plan dpargne

Plan dpargne retraite collectif (PERCO)

Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

Mutuelle (assurance complmentaire scurit sociale)/prvoyance

Usage priv du tlphone

Usage priv de la voiture de fonction

Tarifs prfrentiels sur les produits et services de lentreprise

Possibilit de prt de lentreprise

Source: Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

APEC LES SALAIRES DANS LES FONCTIONS CADRES DITION 2014

Le salaire varie galement selon la fonction exerce

30 34 ans 35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans

Source : Apec, Enqutes Situation professionnelle et rmunration des cadres

Avec responsabilit hirarchique

Avec animation dquipe