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2013-2015
CANTV-FETRATEL
CLUSULA N 1
MBITO DE APLICACIN
Esta convencin, surte sus efectos y rige las relaciones entre la Empresa, por una
parte, y por la otra, Fetratel, los sindicatos afiliados a sta y los trabajadores al
servicio de la Empresa, cuyos cargos se encuentren en la Lista Alfabtica de
Clases de Cargos del Anexo A denominado Escala Salarial y Lista Alfabtica de
Clases de Cargos de esta Convencin Colectiva. Si hubiere diferencias de
criterios en cuanto a su exclusin, el trabajador podr, por s o por intermedio de la
Comisin de Evaluacin y Seguimiento, someter su reclamo a un procedimiento
conciliatorio, ante la Inspectora del Trabajo o acudir directamente ante los
tribunales competentes del trabajo.
En ningn caso, las condiciones de trabajo y beneficios de los trabajadores de la
Empresa cuyos cargos no se encuentren en la referida Lista Alfabtica de Clases
de Cargos, sern inferiores, en su conjunto, a las condiciones que se le han
venido aplicando.
El anexo C denominado Plan de Jubilaciones, y aquellas clusulas que sean
consecuencia de dicho Anexo, y las que expresamente as lo prevean, se
aplicarn a los jubilados y pensionados y a la Federacin de Jubilados y
Pensionados y a las Asociaciones de Jubilados y Pensionados.
CLUSULA N 2
DEFINICIONES
Para la ms fcil y correcta interpretacin y aplicacin de las disposiciones de esta
convencin colectiva, se establecen las siguientes definiciones:
1.- Empresa: Este trmino se refiere e identifica a la Compaa Annima Nacional
Telfonos de Venezuela (C.A.N.T.V).
2.- Fetratel: Este trmino se refiere e identifica a la Federacin de Trabajadores
de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL).
3.- Sindicato: Este trmino se refiere e identifica a cada una de las
organizaciones sindicales de trabajadores afiliadas a Fetratel y a las que en el
futuro se constituyan con trabajadores al servicio de la Empresa y estn tambin
afiliados a Fetratel.
4.- Trabajadores: Este trmino se refiere e identifica e identifica a los empleados
que prestan servicios a la Empresa. La designacin de trabajadores. La
designacin de trabajadores en masculino tiene, en las disposiciones de esta
CLUSULA N 3
CONTRATACIN DE PERSONAL
En caso de creacin de un nuevo cargo y en caso de vacante de alguno de los ya
existentes, la Empresa si decide cubrirlo, preferir hacerlo con sus trabajadores
conforme a las previsiones de la clusula N 13 (Ascensos).
Si no fuere posible cubrir dichos cargos con trabajadores de la Empresa y sta
decide cubrirlos con personal externo, la respectiva contratacin se regir
conforme a las siguientes disposiciones:
A.- En igualdad de condiciones, la Empresa se compromete a preferir a los
aspirantes presentados por el Sindicato, a cuyos efectos se seguir el
siguiente procedimiento:
a-) La Empresa notificar por escrito al respectivo Sindicato cualquier
vacante que se presente cuando el cargo deba ser cubierto por
personas ajenas a la Empresa.
CLUSULA N 4
CARNET DE IDENTIFICACIN
La Empresa proveer a los trabajadores de un carnet de identificacin en el cual
constarn sus datos personales y los referentes a su grupo sanguneo, as como
la fecha de vencimiento del mismo. El trabajador deber portarlo en lugar visible y
mostrarlo a las personas autorizadas por la Empresa para exigirlo.
CLUSULA N 6
SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO
Cuando la Empresa lo estime necesario, podr ofrecer a los trabajadores y
trabajadoras de mayor nivel dentro de su respectiva cuadrilla, las labores de
chofer de la unidad o el vehculo que deban utilizar para el desempeo de sus
funciones, bajo la responsabilidad de la Empresa, y si stos las aceptan, recibirn
por ello un bono nico para el primer ao de vigencia de esta convencin de
QUINCE BOLVARES (Bs.15,00) y de DIECINUEVE BOLVARES (Bs. 19,00)
para el segundo ao, por cada da en el cual realicen de manera efectiva el
servicio de manejo. Igualmente, los trabajadores y trabajadoras que ejecuten
funciones tcnicas de conmutacin, transmisin, centrales manuales,
electromecnicas, proyectistas, planta externa y telefona pblica, que adems de
sus funciones especficas cumplan funciones de manejo de vehculos bajo las
condiciones antes expresadas, percibirn dicho bono.
Cuando el bono de que se trata en esta clusula, sea devengado por el trabajador
o trabajadora todos los das hbiles de la semana, el mismo se har extensivo a
los das de descanso de dicha semana.
En caso de que el trabajador o trabajadora de mayor nivel no quiera o no pueda
desempear las labores de chofer, la Empresa le ofrecer a los dems de la
cuadrilla tales labores tomando en cuenta grado y antigedad.
CLAUSULA 7
INCAPACIDAD TOTAL Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO
1.- La Empresa conceder un (1) salario bsico diario por cada da de reposo que
corresponda a los trabajadores que se enfermen o sufran accidentes, previa
presentacin, ante la Gerencia de Servicios y Facilidades al Personal y Jubilados
o las Coordinaciones de Gestin Humana respectiva en el caso de las regiones,
del certificado donde conste el perodo de reposo debidamente expedido por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), de la siguiente manera:
A.- En caso de enfermedades o accidentes comunes la Empresa conceder
dicho salario bsico diario hasta por veintisis (26) semanas.
B.- Por sufrir enfermedades como: tuberculosis, cncer, cardiovasculares,
entre otras, la Empresa conceder dicho salario bsico diario hasta por
cincuenta y dos (52) semanas.
C.- Por sufrir enfermedades del sistema nervioso, la Empresa conceder el
salario bsico diario hasta por veintisis (26) semanas, y en caso de que la
enfermedad del sistema nervioso sea suficientemente grave a juicio del
mdico tratante, bien del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
CLUSULA N 8
ASIGNACIN DE LABORES ADECUADAS EN CASO DE INCAPACIDAD
PARCIAL, TEMPORAL O PERMANENTE PARA EL TRABAJO
La Empresa asignar labores adecuadas al trabajador que como consecuencia de
una enfermedad o accidente de origen ocupacional o comn resulte incapacitado
en forma parcial, temporal o permanente, para ejercer las funciones que
desempeaba en el momento en el cual ocurri la incapacidad, siempre y cuando
exista la recomendacin del mdico del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, avalada por el mdico ocupacional de la empresa, o por recomendacin
de este ltimo en el caso de aquellos trabajadores que se encuentren en
localidades donde el IVSS no preste ninguna asistencia mdica o no cuente con
ciertas especialidades y hasta que dicho instituto implante la aplicacin de tales
servicios o especialidades.
Asimismo, la empresa asignar labores adecuadas al trabajador cuando exista
mandato por parte del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
CLUSULA N 9
CAMBIO DE CLASIFICACIN
Dentro de los quince (15) das siguientes al cambio definitivo de clase de cargo,
entendindose que el mismo ocurre en el momento que dicho cambio es recibido
por la Gerencia de Relaciones Laborales, la Empresa entregar constancia escrita
al trabajador acerca de ese cambio, con indicacin de la denominacin de la
nueva clase de cargo y su correspondiente nivel. Esta constancia ser
debidamente firmada por un representante autorizado de la Gerencia de
Relaciones Laborales.
CLUSULA N 10
CAPACITACIN, FORMACIN Y ADIESTRAMIENTO
La formacin de los trabajadores de la Empresa se entiende como un derecho y
un deber social fundamental. Se asume como un servicio pblico basada en el
respeto a todas las corrientes del pensamiento, orientada a desarrollar el potencial
creativo de cada ser humano y al pleno ejercicio de su personalidad en una
sociedad democrtica basada en la valoracin tica del proceso social de trabajo y
en la participacin activa, consciente y solidaria en los procesos de transformacin
social consustanciados con los valores de la identidad nacional, y con una visin
latinoamericana y universal. En consecuencia, la Empresa promover la
participacin de los trabajadores en aquellas acciones de formacin en los planes
que se diseen para tal fin.
terminacin hubiere ocurrido por despido injustificado o por cualquier otro motivo
ajeno a la voluntad del trabajador, la Empresa le reembolsar los gastos de
mudanza hasta la expresada localidad inicial. Si en este caso el trabajador
prefiere radicarse en otra localidad de trabajo dentro de la Repblica y as lo
solicita, la Empresa le costear su movilizacin hasta la concurrencia de los
gastos que requiriese su regreso a la localidad de trabajo donde originalmente fue
contratado, ms doscientos (200) kilmetros adicionales, si fuere preciso.
APARTE NICO:
Cuando por requerimiento de la Empresa, el trabajador deba efectuar diligencias
fuera de su centro de trabajo y dentro de la localidad de trabajo, utilizando sus
propios medios de transporte, la Empresa le pagar la cantidad de SIETE
BOLIVARES (BS. 7,00) para el primer ao de vigencia de esta convencin
colectiva y NUEVE BOLIVARES (BS. 9,00) para el segundo ao, por cada
movilizacin hasta un mximo de cuatro (04) diarias.
Este pago no ser procedente cuando la movilizacin del trabajador sea una
obligacin contenida en su contrato individual de trabajo.
El pago de la compensacin establecida en el encabezamiento de este aparte por
concepto de movilizacin, ser incompatible con el pago que pudiera efectuarse
por concepto de viticos.
CLUSULA N 12
SUPLENCIAS
1.- En caso de vacante temporal de un cargo, la Empresa, en la medida de sus
necesidades, preferir cubrirla con personal interno, seleccionando al suplente de
acuerdo al Artculo 1 de la clusula N 13 (Ascensos).
La Empresa notificar por escrito al trabajador los datos del cargo a cubrir y la
fecha de inicio y culminacin de la suplencia.
2.- La Empresa pagar al trabajador durante el perodo de suplencia, la diferencia
entre su Salario Bsico y el Salario Bsico del trabajador suplido. Esta diferencia
se denominar "Bono por Suplencia". El Bono por Suplencia, se computar por
cada da de suplencia. Dicho Bono se cancelar, en la fecha de pago de la nmina
ms inmediata al momento en que ocurra la suplencia.
3.- Durante el perodo de suplencia, al trabajador se le continuarn pagando
adems de su salario bsico, los conceptos salariales que devengue para el da
inmediato anterior al comienzo de la suplencia, cuando por efecto de la suplencia
dejare de percibir dichos conceptos y no devengare beneficios similares a ellos.
CLUSULA N 13
ASCENSOS
Artculo N 1
El presente documento regir los Ascensos del personal de la Empresa
determinado en el Anexo A (Escala Salarial y Lista Alfabtica de Clases de
Cargo).
Artculo N 2
Al ocurrir una vacante absoluta por ascenso, renuncia, despido, defuncin,
jubilacin o por cualquier otra causa y siempre que la Empresa considere
conveniente cubrirla, o en caso de cargos de nueva creacin, los interesados de la
misma localidad de trabajo tendrn la primera opcin para ser llamados a ocupar
dichos puestos con el siguiente procedimiento:
Una Comisin Bipartita (Sindicato-Empresa) evaluar las condiciones que renan
los trabajadores comprendidos en la categora inmediata inferior a la que ha
quedado vacante. La Comisin fundamentar su decisin en los resultados
obtenidos por los aspirantes en las evaluaciones correspondientes al ltimo ao
que preceda a la fecha en que ocurri la vacante. El trabajador que obtenga la
mayor puntuacin, pasar a ocupar la vacante. Si hubiese ms de un trabajador
con igual resultado de evaluacin, se preferir el de mayor antigedad en la
Empresa. En el caso de que ninguno de los trabajadores de la categora inmediata
inferior de la Unidad Administrativa, haya obtenido evaluaciones iguales o
superiores a la media establecida, se proceder a revisar la evaluacin entre los
de la misma categora en otras dependencias de la Empresa hasta encontrar la
persona adecuada para ocupar el cargo vacante. De no ser posible encontrar
dentro de las dependencias de la Empresa la persona que deba ocupar el cargo,
se proceder de acuerdo con la clusula N3 (Contratacin de Personal).
Artculo N 3
El trabajador que hubiere sido seleccionado ser pasado provisionalmente a
realizar un perodo de entrenamiento y prueba de treinta (30) das consecutivos,
vencido el cual, deber demostrar si est o no capacitado para desempear el
cargo; en este perodo no recibir ningn aumento en su remuneracin.
Artculo N 4
Los trabajadores no perdern sus derechos de ascensos as como las dems
prestaciones que esta convencin colectiva les otorga, mientras se encuentran en
trmite las causas de su separacin y aquellos trabajadores que los sustituyan se
considerarn interinos.
Artculo N 5
Es potestativo del trabajador, aceptar o no los cambios de cargo cuando se trate
de ascensos. En caso de que el trabajador seleccionado no acepte el ascenso,
este manifestar por escrito sus razones a la lnea de supervisin respectiva.
Artculo N 6
Cuando un trabajador est en perodo de entrenamiento y prueba y se presente un
cargo de mayor categora para el cual l tenga opcin, tendr derecho a plantear
ante la Comisin bipartita su aspiracin a optar por este nuevo cargo.
Artculo N 7
CLUSULA N 14
DAS DE TRABAJO
1.- Los trabajos en la Empresa, en jornada ordinaria, se realizarn de lunes a
viernes, ambos inclusive, a excepcin de los das feriados legales y contractuales.
Sin embargo, la Empresa podr tambin disponer trabajo en jornada ordinaria:
A.- Para los trabajadores que realicen labores de instalacin de servicios a
clientes o suscriptores: de construccin e instalacin de planta de
telecomunicaciones y de operacin de los equipos de procesamiento de datos; en
los das sbados y feriados contractuales, salvo los coincidentes con feriados
legales.
B.- Para los Trabajadores que realicen labores indispensables para mantener la
continuidad de los servicios, tales como los de mantenimiento de la planta de
telecomunicaciones, operacin de trfico, recepcin de quejas por averas,
vigilancia y labores de apoyo sin las cuales no pueden realizarse las anteriores, en
los das sbados y feriados legales y contractuales, de conformidad con la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
En los das feriados legales slo podr prestar servicios el personal estrictamente
indispensable para la ejecucin de las labores antes mencionadas.
2.- En los das antes sealados los trabajadores, de acuerdo con sus respectivos
tipos de trabajo, desempearn sus labores en las jornadas ordinarias de trabajo
previstas en el Anexo "E" intitulado Jornadas Ordinarias de Trabajo, el cual forma
parte integrante de esta convencin.
3.- El pago de das feriados y el pago de aquellos das no feriados que conforme a
esta clusula y a la clusula N 15 (Das Feriados), no corresponda trabajar, en
jornada ordinaria, sea que se trabaje o no en estos das, se regula en la clusula
N 30 (Pago de Das Feriados y de los Das No Feriados en los Cuales no
Corresponda Trabajar).
4.- "Las Jornadas Ordinarias de Trabajo" estn sealadas en el documento
marcado "E" que se anexa a esta convencin y forma parte integrante de la
misma.
CLUSULA N 15
DAS FERIADOS
1.- Son das feriados de remuneracin obligatoria, los siguientes:
1 de Enero (Legal)
Mircoles Santo (Contractual)
Jueves y viernes Santo (Legales)
Sbado de Gloria (Contractual)
Lunes y Martes de Carnaval (Contractual y Legal)
19 de Abril (Legal)
1 de Mayo (Legal)
24 de Junio (Legal)
28 de Junio Da del Telefonista (Contractual)
5 de Julio (Legal)
24 de Julio (Legal)
12 de Octubre (Legal)
24 de Diciembre (Contractual y Legal)
25 de Diciembre (Legal)
31 de Diciembre (Contractual y Legal)
Los domingos (Legal)
Los das declarados o que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades. (Feriados Legales). Si por razones no
imputables al trabajador, ste no pueda disfrutar de tales das, podr optar entre el
pago respectivo o el disfrute del mismo, previo acuerdo con la empresa.
2.- Durante los das feriados podrn realizarse aquellas labores que por razones
tcnicas, de continuidad, inters pblico o circunstancias eventuales as lo
ameriten.
3.- La remuneracin de los das feriados, trabajados o no, se fija en la clusula N
30 (Pago de Das Feriados y de los Das no Feriados en los Cuales no
Corresponda Trabajar). Dichos pagos incluyen los recargos establecidos en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 16
PROCEDIMIENTO PARA CAMBIO DE HORARIOS
Cuando la Empresa por necesidades del servicio requiera modificar los horarios
existentes en cualquier unidad de la Empresa o de un trabajador en particular, se
proceder en la forma siguiente:
1. En caso de modificacin de horario de una unidad, la Empresa lo acordar y
necesitar la aprobacin por escrito de los trabajadores involucrados y le
participar al sindicato respectivo dicha modificacin.
2. En caso de un trabajador en particular, la modificacin del horario se resolver
entre el trabajador y la Empresa, suscribindose a tal efecto Acta o planilla de
cambio de horario.
CLUSULA N 17
DESCANSO POR JORNADA ESPECIAL
1.- La Empresa conceder un (1) da de descanso a sus trabajadores que por
razones de emergencias o en virtud de la inevitable continuidad de los servicios,
cumplan labores durante diecisis (16) o ms horas dentro de un perodo de
veinticuatro (24) horas, siempre que seis (6) de estas diecisis (16) horas, por lo
menos, sean nocturnas. Este da de descanso ser el de su primera jornada
ordinaria inmediata siguiente a la jornada especial. Si entre la jornada especial y
el da de descanso por jornada especial existe un (1) da feriado en que no
corresponda trabajar o su da de descanso semanal, la Empresa podr exigir al
trabajador que preste servicios en el da correspondiente al descanso por jornada
especial sin que por ello tenga que concedrselo en otra oportunidad, pero el
trabajador no perder el derecho a la remuneracin de ese descanso especial. La
Empresa procurar evitar que se trabaje en estas condiciones.
2.- Este descanso ser remunerado con salario bsico. En los casos de suplencia,
se atender a lo dispuesto en la clusula N 12 (Suplencias).
CLUSULA N 18
DETENCIN POLICIAL O JUDICIAL DEL TRABAJADOR
La Empresa reconocer al trabajador, como causa justificada de inasistencia al
trabajo, en caso de que ste sea privado de su libertad por orden judicial o policial,
por hecho que no sea causal de despido conforme a la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre que la detencin no exceda de
ciento veinte (120) das continuos y que el trabajador se reintegre al trabajo dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes a su libertad y presentando, en este lapso,
la constancia de la correspondiente autoridad, en la cual se certifique el tiempo de
detencin.
Es entendido que los primeros noventa (90) das continuos de la detencin sern
remunerados a razn de salario bsico y que los restantes no sern remunerados.
Si por decisin judicial el trabajador quedara privado de su libertad, la Empresa
podr dar por terminado el contrato individual de trabajador causa ajena a la
voluntad de las partes, una vez haya transcurrido el lapso de ciento veinte (120)
das. En este ltimo caso si el trabajador tuviere derecho a la jubilacin normal la
Empresa otorgar la misma.
CLUSULA N 19
PERMISOS REMUNERADOS
1.- La Empresa conceder permiso remunerado a sus trabajadores, bajo las
siguientes condiciones y circunstancias:
A.- En caso de enfermedad grave o de cuidado, es decir, que precise atencin
constante, de padres, hijos, cnyuge o la persona con quien mantenga unin
concubinaria, cuando no existiera cnyuge y siempre que dicha persona est
inscrita en los registros de la Empresa o demuestre su filiacin con los familiares
indicados, el permiso ser de cuatro (4) das hbiles ms el tiempo razonable
necesario para la ida y vuelta tomndose en consideracin los medios de
transporte usualmente empleados, si la enfermedad ocurriere en una localidad
diferente de aquella donde el trabajador presta sus servicios. A su regreso, el
trabajador comprobar la enfermedad del familiar, mediante informe expedido por
el mdico que atendi al paciente.
B.- Para tramitar la inscripcin en el Registro Militar, Licencia de Conducir,
renovacin de Cdula de Identidad y otros documentos exigibles por las leyes, el
permiso ser de dos (2) medios das hbiles para cada documento. Este permiso
se conceder exclusivamente a los trabajadores, cuyos das hbiles y horarios de
trabajo coincidan con los de las oficinas pblicas ante las cuales debe tramitarse la
obtencin o renovacin de los sealados documentos.
Este permiso queda limitado a cuatro (4) medios das hbiles en un ao.
En aquellos casos en que el trabajador tenga que salir de su localidad de trabajo,
el permiso ser de un (1) da ms el tiempo razonable necesario para la ida y
vuelta. Este permiso queda limitado a dos (2) das hbiles en un ao.
En cualquier caso el trabajador debe presentar a la empresa la constancia de
haber tramitado los documentos sealados.
C.- Cuando el trabajador sea citado para rendir declaracin ante un tribunal o
autoridad administrativa del trabajo, el permiso ser por el tiempo indispensable
para cumplir con esta obligacin.
CLUSULA N 20
PERMISOS NO REMUNERADOS
1.- La Empresa conviene en conceder permisos no remunerados a los
trabajadores que lo soliciten, bajo las siguientes condiciones y circunstancias:
En caso de enfermedades graves de padres, hijos y cnyuge o concubina (o), si
no existe cnyuge:
Siempre que el familiar enfermo est inscrito en los registros de la Empresa o
demuestre su filiacin con los familiares antes sealados.
El permiso ser hasta por sesenta (60) das continuos ms el trmino de la
distancia, el cual no podr exceder de seis (6) das cuando estos familiares se
encuentren en el exterior.
El trabajador comprobar la enfermedad del familiar mediante informe expedido
por el mdico que atendi al paciente, el cual deber ser avalado por el mdico de
la Empresa.
2.- Para realizar en el exterior estudios o especialidades relacionadas con las
actividades de la Empresa:
Los permisos sern renunciables en casos debidamente comprobados de fuerza
mayor.
No se pierde el derecho a las prestaciones de antigedad por el tiempo de
ausencia, siempre que el trabajador:
a) No haya renunciado injustificadamente al permiso.
b) Haya concluido exitosamente sus estudios.
c) Se reincorpore a la Empresa al concluir los estudios y preste servicio
efectivamente al menos durante un (1) ao.
El trabajador tendr opcin a ocupar un cargo superior vacante, de acuerdo a la
especialidad de los estudios realizados y aprobados.
El permiso ser hasta por un (1) ao.
3.- Cuando es electo Concejal, Diputado, Alcalde, Gobernador o Presidente:
* Por el tiempo que desempee dicho cargo.
4.- Por otras causas justificadas a juicio de la Empresa:
Durante un lapso mximo de treinta (30) das continuos.
CLUSULA N 22
SERVICIO MILITAR
Cuando el trabajador cumpla con el deber constitucional de prestar Servicio Militar
a tiempo completo, la Empresa dar al trabajador, los pagos establecidos en la
clusula N 62 (Pago de Prestaciones Sociales y Dems Beneficios e
Indemnizaciones por Terminacin del Contrato de Trabajo). Una vez que haya
cumplido el servicio militar o haya sido dado de baja, el trabajador tendr derecho
a reingresar a la Empresa y sta se obliga a su reincorporacin, en la misma clase
de cargo o en clase de cargo similar, con igual remuneracin y en un lapso no
mayor de diez (10) das hbiles siguientes a la fecha en la que haya concluido el
servicio o sea dado de baja, siempre que en el mismo plazo as lo solicite por
escrito y se reincorpore. El trabajador deber presentar ante la Empresa el o los
justificativos correspondientes.
De producirse la expresada reincorporacin en el lapso antes mencionado, el
tiempo de ausencia se considerar como de suspensin del contrato individual de
trabajo y no como interrupcin, y los pagos que hubiere recibido por concepto de
prestaciones sociales, vacaciones y utilidades fraccionadas, se entendern como
entregadas a ttulo de adelanto.
Es entendido que si el trabajador no solicita su reincorporacin en el lapso previsto
en esta clusula, la Empresa quedar en libertad de dar por terminado el contrato
de trabajo.
CLUSULA N 23
IDIOMA
La Empresa traducir al idioma castellano los folletos tcnicos, manuales,
instructivos, planos y dems publicaciones que ella seale a sus trabajadores o
trabajadoras como indispensables, necesarios o convenientes para la prestacin
del servicio. En caso de que la trabajadora o el trabajador sea seleccionado por la
Empresa para participar en un curso en el exterior, y que por la naturaleza tcnica
especializada del respectivo curso sea indispensable dictarlo en otro idioma, se
facilitar el aprendizaje del idioma correspondiente al curso de manera de ampliar
las posibilidades de instruccin de las trabajadoras y trabajadores.
CLUSULA N 24
INSTRUCCIONES SOBRE LABORES Y SUS RIESGOS
La Empresa dar, a travs de los supervisores inmediatos o del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, todas las explicaciones por escrito y verbales
que los Trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que les
corresponda realizar, as como sobre los riesgos que estas puedan causar, as
CLUSULA N 27
AUMENTO GENERAL DE SALARIO
La Empresa aumentar el salario bsico mensual de sus Trabajadores a tiempo
completo, activos al momento de la homologacin, amparados por la Convencin
Colectiva, en la forma y oportunidad que se especifican a continuacin:
1.- En una cantidad equivalente a Bs. 240,00 mensuales a partir de la fecha de
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva.
2.- Con base a los logros de objetivos y metas alcanzadas por los trabajadores
activos, como parte del esquema de remuneracin por productividad, se
incrementar el salario bsico de aquellos trabajadores que se hayan hecho
acreedores a la remuneracin por productividad, de la forma siguiente:
2.1 Para el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva: aplicando
la poltica de cierre de brechas salariales que ha desarrollado la Cantv, el cual se
basa en la distribucin justa y equitativa del promedio colectivo de los montos
devengados por los trabajadores por concepto de remuneracin por productividad
en los doce (12) meses calendarios inmediatos anteriores al 18 de junio de 2013,
en funcin de los salarios y el promedio de logros obtenido por los trabajadores.
Para ello, se establecen los siguientes rangos salariales:
Ao 1: 18/06/2013
Rangos
Mnimo
Mximo
Rango 1
2.457
3.500
Rango 2
3.501
7.500
Rango 3
7.500,01
10.038
Rango 4
10.039,00 En Adelante
CLUSULA N 28
BONO NOCTURNO
La Empresa conviene en pagar cada hora de trabajo ordinario nocturno, es decir,
la labor realizada en jornada ordinaria entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las
cinco de la maana (5:00 a.m.), con un recargo igual al cuarenta y cinco por ciento
(45%) del salario bsico hora de la jornada ordinaria diurna. Si el trabajo ordinario
nocturno excede de cuatro (4) horas, toda la jornada se considerar nocturna y el
recargo aqu previsto se aplicar sobre la totalidad del salario bsico diario
convenido para la jornada diurna. En los casos de suplencia se atender, adems,
a lo dispuesto en la clusula N 12 (Suplencias). El salario bsico de la hora de la
jornada ordinaria diurna se determinar de acuerdo con lo previsto en el numeral 2
de la clusula N 29 (Sobretiempo).
Queda entendido que el porcentaje sealado, al igual que el pactado en las
convenciones colectivas anteriores, incluye el recargo por trabajo nocturno
previsto en la Ley.
Cuando durante la jornada ordinaria nocturna, el trabajador preste los servicios
especiales de manejo en las condiciones de la clusula N 6 (Servicios Especiales
de Manejo), la prima diaria que reciba por concepto de dichos servicios especiales
deber aadirse al salario diario bsico a los efectos de la determinacin del
recargo contemplado en esta clusula. Para ello, tanto el salario bsico como la
prima diaria por servicios especiales de manejo se calcularn por hora segn se
indica en el numeral 2 de la clusula N 29 (Sobretiempo).
CLUSULA N 29
SOBRETIEMPO
1.- La Empresa conviene en pagar cada hora de sobretiempo diurno con recargo
igual al sesenta y cinco por ciento (65%) del salario bsico hora de la jornada
ordinaria diurna y cada hora de sobretiempo nocturna con un recargo igual al
noventa por ciento (90%) del salario bsico hora de la jornada ordinaria diurna.
CLAUSULA N 30
PAGO DE DIAS FERIADOS Y DE LOS DIAS NO FERIADOS EN LOS CUALES
NO CORRESPONDA TRABAJAR
El pago de los salarios de los das feriados y de aquellos das no feriados en que
conforme a las clusulas N 14 (Das de Trabajo) y N 15 (Das Feriados) no
corresponda trabajar, sea que se trabaje o no en esos das, la concesin y pago
de descansos compensatorios, se regir conforme a lo estipulado en el siguiente
cuadro:
Das
D
o
m
i
n
g
o
s
Condiciones
Normales
Un (1) salario
Coincidentes
con Feriados Un (1) salario
Legales
Normales
b
a
d
o
s
Forma de
pago por dias
no laborados
Un (1) salario
Un (1) salario y
adems: el tiempo
trabajado
pagado
como
sobretiempo
con
descanso
compensatorio o con
medio
da
de
descanso
compensatorio si se
laboran menos
de
cuatro
(4)
horas,
segn lo previsto en
los artculos 188 de la
LOTTT y 14 de su
Reglamento.
F
e
r
i
a
d
o
s
Un (1) salario y
adems: el tiempo
Coincidentes
trabajado
pagado
Dos (2) salarios
con feriados
como sobretiempo sin
descanso
compensatorio.
Un (1) salario y
adems: hasta cuatro
(4) horas un salario y
las restantes horas
pagadas
como
sobretiempo
sin
descanso
compensatorio
en
ningn caso.
Un (1) salario y
adems: el tiempo
trabajado
pagado
como sobretiempo sin
descanso
compensatorio.
De lunes a
viernes
Un (1) salario
CLUSULA N 31
PAGO DE SALARIO
El salario que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio se pagar
directamente al trabajador o a la persona que ste autorice por escrito ante la
Empresa, a travs del sistema de depsito en Cuenta Bancaria, y se regir
conforme a las disposiciones referidas al pago del salario, establecidas en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y su Reglamento.
Si en la fecha de pago establecida en el cronograma anual de pago de nmina
publicado en los sistemas de la Empresa, no se hace efectivo el depsito
correspondiente por causa imputable a la Empresa, la mora en el pago generar
intereses calculados de conformidad con lo previsto en el artculo 128 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
El cronograma anual de pago de nmina ser presentado por la Empresa a
Fetratel los cinco (5) primeros das del mes de enero y cualquier cambio que se
vaya a realizar deber ser participado a Fetratel con no menos de cinco (5) das
de anticipacin.
CLAUSULA N 32
PRIMA DE ALIMENTACION
La Empresa contribuir con una prima de alimentacin para aquellos trabajadores
que laboren, cuando menos, una (1) hora en horas extraordinarias (sobretiempo).
El monto y concepto de dicha prima se establecen segn se corresponda el
sobretiempo laborado en el horario que a continuacin se especifica:
HORA O MS DE
SOBRETIEMPO
MONTO DE LA
LABORADO EN EL CONCEPT
PRIMA
HORARIO
O
1 ao
COMPRENDIDO
ENTRE:
5:00 a.m. y 7:00
a.m.
Desayuno
OTRAS CONDICIONES
Bs. 16,00
Almuerzo
Bs. 25,00
Bs. 31,00
Cena
Bs. 17,00
Bs. 22,00
Sobrecena
Bs. 12,00
Bs. 16,00
Bs. 12,00
MONTO DE LA
PRIMA
2 ao
Salvo
en
caso
de
emergencia, cuando un
trabajador tenga que
laborar sobretiempo en
su horario de almuerzo,
disfrutar de media hora
para almorzar.
CLUSULA N 33
TRANSPORTE
1.- La Empresa contribuir con los gastos de transporte de los trabajadores en los
siguientes casos:
A.- Cuando la jornada ordinaria del trabajador comprenda por lo menos una hora
de prestacin de servicios entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y la jornada se inicie
y/o concluya dentro de ese perodo.
B.- Cuando el trabajador hubiere cumplido servicios extraordinarios por lo menos
durante una (1) hora entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., siempre que el tiempo de
esos servicios guarde una relacin de continuidad con el comienzo o con el fin de
la jornada ordinaria. Si el trabajador fuere acreedor a la contribucin estipulada en
el literal anterior, no se le aplicar la de ste.
C.- Cuando el trabajador fuese llamado a prestar servicios extraordinarios y se
traslade a prestarlos, siempre que entre el inicio o la terminacin de esos servicios
extraordinarios y la jornada ordinaria no exista relacin de continuidad.
2.- La contribucin prevista en esta clusula se har con arreglo a las siguientes
disposiciones:
A.- En los casos comprendidos en los literales A" y B del numeral 1 de esta
clusula, el monto de la contribucin ser de DOCE BOLVARES (Bs. 12,00).
B.- En el caso contemplado en el literal C del numeral 1 de esta clusula, el
monto de la contribucin ser de QUINCE BOLVARES (Bs. 15,00) por cada vez
que el trabajador sea llamado segn dicho literal C.
C.- Las contribuciones previstas en los literales A y B de este numeral, se
pagarn por cada da en que el trabajador preste servicios en las condiciones
sealadas en el numeral 1. Por lo tanto, no se pagar por los das en que el
trabajador no concurra a su trabajo, cualesquiera que fuesen las causas.
D.- En lugar de pagar las contribuciones a que se contrae esta clusula, la
Empresa podr, a su eleccin, proporcionar el transporte mediante vehculos
propios o contratados.
3.- Los trabajadores que por algn otro convenio individual o colectivo diferente del
contemplado en esta clusula reciban de la Empresa una contribucin para gastos
de transporte y los que hagan uso de vehculos de la Empresa para trasladarse al
centro o puesto de trabajo, no sern acreedores a las contribuciones previstas en
esta clusula.
CLUSULA N 34
SERVICIO TELEFNICO
1.- La Empresa har lo posible por dar prioridad a sus trabajadores y trabajadoras
para la instalacin o mudanza del servicio telefnico.
2.- La Empresa conceder a sus trabajadores y trabajadoras la exoneracin en
instalacin o mudanza, servicio de nmero privado, servicio de identificacin de
llamadas y teleamigo. Adicionalmente, la Empresa conceder exoneracin en la
prestacin del servicio telefnico residencial de acuerdo a la siguiente tabla:
AOS
DE EXONERACIN
SERVICIO
DERECHO DE RENTA BSICA No.
MAX.
(Antigedad en
SUSCRIPCIN
IMPULSOS
la Empresa)
MENSUALES
De 1 a 5 aos
75%
75%
De 5 a 10 aos
90%
90%
Ms de 10 aos
100%
100%
CLUSULA N 35
VACACIONES
1.- La Empresa conceder anualmente a sus trabajadores veinticinco (25) das
hbiles de vacaciones remuneradas con salario bsico, conforme a las siguientes
disposiciones:
CLUSULA N 37
AHORROS
1. CANTV, atendiendo a su orientacin de empresa socialista del Estado
venezolano y con el objeto de fomentar en sus trabajadores el sentido del ahorro a
travs de las cajas de ahorro legalmente constituidas por estos o que se
constituyan legalmente en el futuro, conviene en:
A) Establecer un esquema equitativo de aportes que beneficie en mayor medida a
los trabajadores de menores ingresos salariales, de acuerdo con el cuadro
siguiente:
Ingreso Salarial
Ahorro del
Trabajador Sobre
Salario Bsico
Aporte Empresa
Sobre Salario
Bsico
Min
Max
2.457
7.371
8%
12%
7.372
7.749
9%
11%
7.750
10%
Bs 775
En Adelante
2.- Cada Caja de Ahorros de los trabajadores recibir de la Empresa una lnea
telefnica que ser exonerada del pago de la renta bsica del plan bsico. Para la
Caja de Ahorros y Previsin Social de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Empresa con domicilio en Caracas, el nmero de lneas telefnicas ser de tres
(3) que sern exoneradas del pago de la renta bsica del plan bsico.
3.- La Empresa descontar del salario del trabajador o trabajadora que as lo
autorice por escrito, la amortizacin de los prstamos o cualquier pago que
hubiere de hacrsele a la Caja de Ahorros por cualquier otro concepto. Las
cantidades as retenidas sern entregadas a la respectiva Caja de Ahorros dentro
de los mismos plazos establecidos en el numeral 1.
4.- La Empresa en la medida de sus posibilidades, facilitar dentro de los centros
de trabajo, locales para el funcionamiento de las Cajas de Ahorro, a las cuales se
refiere esta clusula, en el entendido de que por cada caja de ahorro se facilitar
no ms de un (1) local.
5.- Lo dispuesto en esta clusula respecto a las Cajas de Ahorro ser igualmente
aplicable para las cooperativas y/o fondos de ahorro legalmente constituidos por
trabajadores y trabajadoras de la Empresa; pero en ningn caso, la Empresa
conceder el aporte establecido en el numeral 1 de esta clusula ms de una vez
al mes, por trabajador.
6.- La Empresa, Fetratel y los Sindicatos, tendrn derecho a fiscalizar las
actividades de las Cajas de Ahorro y a solicitar de stas, cuando as lo requieran,
toda la informacin o justificacin de las inversiones, prstamos u otras
operaciones que hayan efectuado o efecten para su funcionamiento. Asimismo,
podrn requerir la realizacin de auditoras o el establecimiento de controles
destinados a garantizar el correcto manejo de los aportes de los afiliados o
afiliadas y la Empresa.
CLUSULA N 38
VIVIENDA
Durante la vigencia de esta Convencin Colectiva la Empresa destinar la suma
de CUATRO MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 4.000.000,00) para facilitar a sus
trabajadores y trabajadoras crditos destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin o cancelacin de los gravmenes hipotecarios de la vivienda del
trabajador o trabajadora y su ncleo familiar. Dicha suma ser transferida por la
empresa en su condicin de Fideicomitente a un ente Fiduciario, para que sea
administrado bajo la modalidad de Fideicomiso. Los trabajadores y las
trabajadoras de La Empresa amparados por esta Convencin Colectiva de
Trabajo, sern los beneficiarios o fideicomisarios.
Dentro de los sesenta (60) das hbiles siguientes a la homologacin de esta
Convencin Colectiva en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
CLUSULA N 39
FIANZAS DE ARRENDAMIENTO
1.- La Empresa se constituir en fiadora solidaria del trabajador que as lo solicite
por escrito, con el objeto de garantizar el pago de los cnones de arrendamiento
del inmueble que ste alquile para su habitacin personal. Dicha fianza estar
limitada a una cantidad que no exceder, en caso alguno, del equivalente a tres
(3) mensualidades de arrendamiento.
Las obligaciones asumidas por la Empresa conforme a esta clusula, quedan
supeditadas al cumplimiento de los siguientes requisitos:
A.- Que la prestacin de antigedad a que tuviere derecho el trabajador
para la fecha de la solicitud, sume una cantidad igual o mayor al equivalente
a tres (3) meses de arrendamiento o, para el caso de que dicho trabajador
hubiere recibido por adelantado algn monto a cuenta de esa prestacin,
que el saldo disponible fuere igual o mayor al equivalente a tres (3) meses
de alquiler.
B.- Que el arrendador acepte expresamente que en el supuesto de que
termine el contrato individual de trabajo, la Empresa quede relevada de sus
obligaciones como fiadora mediante la entrega al arrendador, por parte de
la Empresa, de una cantidad equivalente a tres (3) mensualidades de
arrendamiento, suma sta que la Empresa retendr de la prestacin e
CLUSULA N 40
BONIFICACIN Y PERMISO POR MATRIMONIO
La Empresa conceder al trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio los
siguientes beneficios:
1.- Permiso remunerado, a razn de salario bsico por siete (7) das hbiles. Este
permiso deber solicitarse por lo menos, con quince (15) das hbiles de
anticipacin a la celebracin del matrimonio civil o eclesistico y si el trabajador o
trabajadora no hiciere uso del mismo dentro de los seis (6) meses siguientes a su
casamiento perder el derecho a disfrutarlo. Este permiso no se podr fraccionar.
2.- Una contribucin equivalente a SIETE MIL BOLVARES (Bs. 7.000,00) para el
primer ao de vigencia de esta convencin colectiva y de SIETE MIL
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 7.500,00) para el segundo ao, que se pagar
previo el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a. La contribucin deber solicitarse dentro de los sesenta (60) das continuos
siguientes a la celebracin del matrimonio civil.
CLUSULA N 41
PRIMA POR GRAVIDEZ
La Empresa pagar a la trabajadora grvida, adems de su salario, una
contribucin mensual de SEIS MIL QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 6.500,00)
durante seis (6) semanas antes, y veinte (20) semanas despus del
alumbramiento, an cuando el reposo prenatal haya sido inferior a seis (6)
semanas, como una proteccin al nio venezolano.
La fecha de inicio del reposo prenatal se determinar de acuerdo con la orden de
reposo expedida por el mdico del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Durante el lapso en la cual se deban hacer a la trabajadora los pagos a que se
refiere esta clusula, la misma deber consignar oportunamente el respectivo
reposo avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La
Empresa gestionar con dicho Instituto el cobro correspondiente a la prestacin en
dinero que corresponda por el lapso de reposo segn el sistema de
autoliquidacin que el propio ente disponga. En caso de que no exista un sistema
de autoliquidacin, la trabajadora deber endosar oportunamente a la Empresa,
los cheques que por concepto de prestaciones en dinero, reciba del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales. En ningn caso la trabajadora puede recibir,
adems de los pagos convenidos en esta clusula, las prestaciones en dinero que
le correspondan en el rgimen del Seguro Social.
La Empresa otorgar los descansos por lactancia previstos en el artculo 345 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, durante el lapso
establecido en la Resolucin conjunta entre los Ministerios de Salud y del Trabajo
y Seguridad Social, publicada en Gaceta Oficial N 38.528 del 22 de septiembre
de 2006.
CLUSULA N 42
BONIFICACIN Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS
La Empresa conceder al trabajador o trabajadora a quien le nazca un hijo o hija
vivo, de filiacin legalmente comprobada, los siguientes beneficios:
1.- La Licencia de Paternidad remunerada a razn de salario bsico, de
conformidad con lo establecido en la Ley para la Proteccin de la Familia, la
Maternidad y la Paternidad, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, No. 38.773, del veinte (20) de septiembre de 2007.
Si la madre del nio o nia presta servicios en la Empresa, no le ser aplicable
este permiso, puesto que est disfrutando del reposo pre y post-natal.
2.- Una bonificacin de SEIS MIL BOLVARES (Bs. 6.000,00), para el primera ao
de vigencia de esta convencin colectiva y de SIETE MIL BOLVARES (Bs.
7.000,00), para el segundo ao, por cada hijo o hija nacido vivo, pagado contra la
presentacin de la Boleta de Inscripcin en el Registro Civil. No obstante, el
trabajador o trabajadora deben presentar en un lapso de sesenta (60) das
continuos contados a partir de la fecha de nacimiento, copia certificada de la
Partida de Nacimiento o de Reconocimiento de Filiacin. De no presentarse dicha
copia, la Empresa descontar del salario del trabajador o trabajadora la
bonificacin y los salarios correspondientes al permiso.
Si ambos padres prestan servicio en la Empresa slo la madre recibir esta
bonificacin.
3.- El derecho a recibir la bonificacin prevista en esta clusula caducar al ao
del nacimiento del hijo o hija del trabajador o trabajadora.
4.- Para los efectos del pago de la Licencia de Paternidad prevista en la Ley, se le
conceder al trabajador el pago de la remuneracin por productividad de
conformidad con lo establecido en el Anexo B, aplicable para los Reposos Pre y
Post Natal.
CLUSULA N 43
BONO POR HIJOS E HIJAS
La Empresa conceder a los trabajadores y trabajadoras que devenguen un
salario bsico de hasta SIETE MIL SETECIENTOS CINCUENTA BOLVARES
(Bs. 7.750,00) mensuales o DOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLVARES
CON TREINTA Y TRES CNTIMOS (Bs. 258,33) diarios y que estn al servicio
de la Empresa a la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva, un
subsidio mensual de CIEN BOLVARES (Bs. 100,00) para el primer ao de
CLUSULA N 44
BECAS
Conforme con las previsiones del documento marcado "D" e intitulado "Plan de
Becas", la Empresa conceder a los hijos de sus trabajadores inscritos en los
registros de la Empresa, 1.150 becas, cuyos montos y condiciones sern las
siguientes:
A.- Educacin Primaria: TRESCIENTOS BOLVARES
(Bs. 300,00)
mensuales, para el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva y de
TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO BOLVARES (Bs. 375,00) para el segundo
ao.
B.- Educacin Media: CUATROCIENTOS BOLVARES (Bs. 400,00) mensuales,
para el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva y de QUINIENTOS
BOLVARES (Bs.500,00) para el segundo ao.
C.- Educacin Universitaria: QUINIENTOS BOLVARES (Bs.500,00) mensuales,
para el primer ao de vigencia de esta convencin colectiva y de SEISCIENTOS
VEINTICINCO BOLVARES (Bs. 625,00) para el segundo ao.
Adicionalmente, al nmero de becas indicadas la Empresa conceder doscientos
cincuenta (250) becas, las cuales sern administradas directamente por la
Comisin Nacional de Becas sealada en el artculo 3 del Anexo D Plan de
Becas, para ser adjudicadas a los hijos e hijas de los trabajadores en los
diferentes estados del pas.
CLUSULA N 45
JUGUETES
La Empresa conviene en entregar juguetes a sus trabajadores por cada hijo cuya
filiacin est legalmente comprobada, por un monto equivalente a la cantidad de
CLUSULA N 46
TEXTOS Y TILES ESCOLARES
La empresa contribuir anualmente con sus trabajadores y trabajadoras, por una
sola vez, por cada hijo o hija estudiante inscrito en los registros de la Empresa,
cuyas edades estn comprendidas entre los cuatro (4) meses y veinticinco (25)
aos siempre que estn solteros y dependan econmicamente del trabajador, de
la forma siguiente:
1.- Para los que cursen educacin inicial con la cantidad de OCHOCIENTOS
BOLIVARES (Bs. 800,00) para el primer ao de vigencia de esta convencin
colectiva y de MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00) para el segundo ao.
2.- Para lo que cursen educacin bsica, hasta sexto grado con la cantidad de
SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00) para el primer ao de vigencia de esta
convencin colectiva y de SETECIENTOS CINCUENTA BOLVARES
(Bs. 750,00) para el segundo ao.
3.- Para los que cursen educacin media de sptimo grado en adelante con la
cantidad de SETECIENTOS BOLIVARES (Bs. 700,00) para el primer ao de
vigencia de esta convencin colectiva y de OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO
BOLVARES (Bs. 875,00) para el segundo ao.
4.- Para los que cursen estudios de educacin universitaria con la cantidad de
NOVECIENTOS BOLIVARES (Bs. 900,00) para el primer ao de vigencia de esta
convencin colectiva y de MIL CIENTO VEINTICINCO BOLVARES
(Bs. 1.125,00) para el segundo ao.
En todo caso, los hijos o hijas de los trabajadores o trabajadoras beneficiarios de
esta clusula, debern estar inscritos en institutos debidamente autorizados por el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin.
Este beneficio no se acumular de un ao para otro. Si el padre y la madre
prestan servicio en la Empresa, el beneficio previsto en esta clusula no se
duplicar y el mismo se entregar a la madre. Dicha suma le sern entregadas al
trabajador o trabajadora, en el curso del mes siguiente a la presentacin de la
constancia de inscripcin, expedida por el Director o Directora del respectivo
plantel educativo o por la persona autorizada para ello, a los fines de adquirir los
textos y tiles escolares.
CLUSULA N 47
SUBSIDIO FAMILIAR
La Empresa conceder, a partir del dieciocho (18) de Junio de 2013, a todos sus
trabajadores y trabajadoras activos cubiertos por esta convencin colectiva, un
monto equivalente a la cantidad de TRES MIL DOSCIENTOS DIEZ BOLVARES
(Bs. 3.210,00), mensuales; y a partir del dieciocho (18) de Junio de 2014, un
monto equivalente, a la cantidad de CUATRO MIL CIEN BOLVARES (Bs.
4.100,00) mensuales, como subsidio para la adquisicin de comidas y artculos de
alimentacin de la cesta bsica.
Este subsidio no se considerar formando parte del salario, tal y como lo establece
la primera parte del artculo 5 de la Reforma de la Ley de la Alimentacin para los
Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 39.666 del 04 de mayo de 2011, y se otorgar en tarjetas
electrnicas de alimentacin. En los lugares donde estas tarjetas no puedan
utilizarse se seguir otorgando el beneficio establecido en esta clusula en la
misma forma y condiciones como se hace actualmente, a travs de tickets o
cupones.
CLUSULA N 48
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES
La Empresa en cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, garantiza la promocin de la salud y la
prevencin de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo; adems de la
atencin y rehabilitacin de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo
de los trabajadores de la Empresa.
1.- La promocin de la salud y la prevencin de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo se garantiza a travs de la prestacin de los siguientes
servicios:
Atencin mdica ocupacional:
- Evaluacin mdica pre-empleo
- Evaluacin mdica post empleo
- Evaluacin mdica pre vacacional
- Evaluacin mdica post vacacional
- Evaluacin mdica destinada a evaluar rganos y sistemas blancos
sobreexpuestos a los riesgos ocupacionales.
- Evaluacin mdica ocupacional de reintegro, posterior a periodos de
ausencia prolongada del trabajador o trabajadora de la Empresa.
Estas evaluaciones incluyen: historia mdica, examen fsico, exmenes de
laboratorio (hematologa completa, glicemia, orina, colesterol total y triglicridos,
entre otros) y estudios especiales a que hubiese lugar segn la naturaleza de sus
funciones (audiometra, oftalmologa), entre otros.
2. La atencin y rehabilitacin de trabajadores con diagnstico de enfermedades
ocupacionales (agravada y/o contrada por las condiciones de trabajo) y con
secuelas de accidentes de trabajo, se garantiza a travs de la prestacin de los
siguientes servicios:
- Atencin mdica de emergencia.
- Atencin mdica especializada segn corresponda el caso.
- Intervenciones quirrgicas.
- Terapia de rehabilitacin.
- Evaluacin mdica ocupacional especial a objeto de garantizar la ubicacin del
trabajador afectado en un puesto de trabajo acorde a su capacidad fsica y
mental residual.
- Otros.
Los procedimientos mdicos quirrgicos empleados para la prestacin de estos
servicios debern estar debidamente avalados por el Ministerio con competencia
en salud y con base a lo establecido en las leyes y dems normas vigentes de la
Repblica.
De igual forma, se crear una Comisin conformada por representantes de
Fetratel, Fetrajuptel y de la empresa a objeto de participar en el proceso de
formacin, seguimiento y control del desarrollo del Plan de Salud, entendido
este, como el conjunto de prestaciones que garantiza la empresa y que estn
establecidas en las clusulas 48 evaluaciones mdicas ocupacionales, 49
CLUSULA N 49
ATENCIN PRIMARIA EN SALUD
PREVENCION DE LA ENFERMEDAD)
(PROMOCION
DE
LA
SALUD
ATENCIN
CANTIDAD
ANUAL
(HASTA)
NEONATOS
(0 a 28 das)
N de consultas:
1
Estudios de rutina (fenilcetonuria, 1
hipotiroidismo, galactosemia):
LACTANTE MENOR
(1 a 12 meses)
LACTANTE MAYOR
(1 a 2 aos)
PREESCOLAR
(2 a 6 aos)
ESCOLAR
(7 a 12 aos)
ADOLESCENTE
(12 a 24 aos)
2
1
1
N de consultas anuales:
1
Laboratorio: examen de orina y de 1
heces:
N de consultas anuales:
1
Hematologa
completa
1
(hemoglobina, hematocrito):
Anlisis orina ttulos antirubelicos
para la joven (cuando son negativas 1
inmunizar):
Colesterol y triglicridos:
VDRL:
Mujeres a partir de los 35 aos hasta 59 aos
N de consultas ginecolgicas
anuales.
Citologa
anual.
Ecosonograma plvico:
Laboratorio de rutina: Hematologa
completa y qumica sangunea (rea,
creatinina y glicemia). Examen de
orina y heces:
Colesterol y triglicridos:
VDRL:
Mamografa:
Densitometra sea:
Calcio y fsforo:
Eco mamario:
Mujeres en edad frtil: Maternidad
Semana 1 a la 28: Una consulta (1)
cada mes:
N de ecosonogramas obsttricos:
Hematologa completa, glicemia,
urea, creatinina, tipiaje, VDRL, HIV,
toxoplasmosis:
Examen de heces y orina:
Semana 28-34: Dos consultas (2)
mensuales:
N de ecosonogramas obsttricos:
Prueba de sobrecarga glucosada:
Semana 34 a trmino: Una consulta
semanal:
Ecosonograma obsttrico y perfil
biofsico:
Hematologa completa, glicemia,
urea, creatinina, tipiaje, VDRL, HIV,
toxoplasmosis:
Examen de heces y orina:
N de consultas de control postparto:
Hombres a partir de los 40 aos de edad hasta 59 aos
N de consultas de urologa anuales:
Antgeno Prosttico:
Laboratorio de rutina: Hematologa
completa y qumica sangunea (rea,
creatinina y glicemia). Examen de
orina y heces:
Colesterol y triglicridos:
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
7
2
1
1
4
1
1
8
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
Hombres de 60 y ms
Hombres y mujeres de 60 a 65 aos
N de consultas anuales de geriatra:
Laboratorio de rutina: Hematologa
completa y qumica sangunea (urea,
creatinina y glicemia). Examen de
orina y heces:
Hombres y mujeres de 66 aos y ms
N de consultas anuales de geriatra:
Laboratorio de rutina: Hematologa
completa y qumica sangunea (urea,
creatinina y glicemia). Examen de
orina y heces:
Antgeno Prosttico anual:
A PARTIR DE LOS 6 AOS: ODONTOLOGA
Tartrectoma (limpiezas dentales):
1
1
2
1
1
2
CLUSULA N 50
VITICOS POR ATENCIN MDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE
TRABAJO
1.-El trabajador que padeciendo determinada enfermedad y por la naturaleza de la
misma, no puede ser atendido mdica o quirrgicamente en su localidad de
trabajo, tendr derecho a recibir de la Empresa el valor de los gastos razonables
para su transporte dentro del pas, hasta la localidad donde deba ser atendido y el
valor de los gastos de regreso.
Adems, por cada da que deba permanecer fuera de su localidad de trabajo para
ser atendido mdica y quirrgicamente, recibir un vitico por un monto igual al
que la Empresa pague a trabajadores que viajen en misin de sta. Dicho vitico
tiene como objeto contribuir a la cobertura de los gastos de alojamiento y comida
en los cuales el trabajador deba incurrir durante su permanencia en la localidad
donde habr de ser atendido. La determinacin del vitico que corresponda se
har sobre la Tabla de Viticos vigente.
El monto de la contribucin ser la diferencia entre lo que el trabajador recibe del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el monto del vitico antes
sealado.
Es entendido que los viticos de que trata este numeral, no sern procedentes en
los das durante los cuales el trabajador est hospitalizado, ni excedern de ciento
veinte (120) das en el perodo de un ao, no acumulable de un ao para otro.
2.- Para hacer uso de este derecho, salvo casos de comprobada urgencia, el
mdico de la Empresa o del Seguro Social deber recomendar la necesidad del
tratamiento en otra localidad para que la persona facultada por la Empresa, pueda
autorizar el viaje y remitir al trabajador al respectivo servicio mdico de la
Empresa.
CLUSULA N 51
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
creatinina,
colesterol
total
y
fraccionado,
triglicridos,
Hb
glicosilada:
Examen de orina:
5
Otras Especialidades
Dermatologa,
Gastroenterologa,
Neumonologa,
Traumatologa,
Endocrinologa
Otras, segn
Reglamento
N de consultas anuales:
N de consultas anuales:
N de consultas anuales:
N de consultas anuales:
N de consultas anuales:
2
2
2
2
2
N de consultas anuales:
N de consultas anuales:
N de plantillas:
N de frulas:
2
1
1
N de consultas anuales:
Lentes (hasta Bs. 300,00):
1
1
Ortopedia
Oftalmologa
Odontologa
N de consultas anuales:
2
Extracciones dentales:
2
Amalgamas o resinas:
1
Radiografas:
1
Radiografa panormica:
1
Prtesis dentales en caso de accidente laboral
En caso de requerirse consultas o exmenes adicionales a los anteriormente
sealados, los mismos sern cubiertos por la empresa previa justificacin del
mdico o mdica tratante.
Terapias por discapacidad en nias, nios y adolescentes (hasta 17
aos)
Trastorno especfico del
Mximo nmero de terapias anuales: 42
desarrollo psicomotor
Trastornos
generalizados
del Mximo nmero de terapias anuales: 84
desarrollo
Parlisis cerebral y otros
Mximo nmero de terapias anuales: 84
sndromes paralticos
Otras
discapacidades
especificadas
en
el
Mximo nmero de terapias anuales: 84
Reglamento del Plan de
Salud
3.- La cobertura de Hospitalizacin, y Ciruga del Plan de Salud amparar a todos
los trabajadores, y su grupo familiar, y la cobertura de maternidad amparar a la
CLUSULA N 54
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
A.- Al cnyuge y a los hijos solteros menores de edad, cuya filiacin est
legalmente comprobada por el padre o por la madre.
B.- A los hijos no comprendidos en la prioridad anterior; y a los dems
descendientes hurfanos, solteros y menores de edad a cargo del trabajador al
momento de su muerte.
C.- A los padres.
D.- A los abuelos que dependan econmicamente del trabajador para la fecha del
fallecimiento, y a los dems parientes dentro del tercer grado de consanguinidad
menor de edad, soltero y que tambin dependan econmicamente del trabajador
para la fecha del fallecimiento.
Dentro de cada orden de prioridad, el beneficio ser distribuido por partes iguales
entre los beneficiarios. Para hacerse acreedor a esta contribucin, deber formular
una solicitud escrita dirigida a la Empresa dentro de los tres (3) meses siguientes a
la muerte del trabajador, al cabo de los cuales se efectuar el pago, siempre que
los solicitantes hubiesen comprobado la relacin de matrimonio o el parentesco
con el trabajador, y los dems requisitos exigidos. Si transcurriera este trmino sin
que algn familiar de los indicados haya solicitado la contribucin de la forma
estipulada, o sin que ninguno de ellos haya comprobado la relacin de matrimonio
o el parentesco y los dems requisitos exigidos, correr seguidamente otro lapso
de tres (3) meses a fin de que los familiares indicados formulen su solicitud y la
Empresa efecte las comprobaciones necesarias, al vencimiento del cual la
Empresa har el pago a los beneficiarios que hubieren dado cumplimiento a tales
extremos.
Una vez transcurridos seis (6) meses contados desde la muerte del trabajador, sin
que algn familiar de los indicados haya llenado oportuna y debidamente las
formalidades previstas para la procedencia del pago de esta contribucin, la
Empresa quedar liberada de toda obligacin por este respecto. Desde que la
Empresa hubiese efectuado el pago de la contribucin en su oportunidad, o
hubiese quedado liberada de su obligacin por tal concepto, no ser responsable
en ningn caso por los derechos que pudieran corresponder de acuerdo con este
numeral a cualquier familiar del trabajador fallecido.
8.- Deducciones: De las cantidades que deba pagar conforme a esta clusula, la
Empresa deducir:
A.- Las cantidades anticipadas a cuenta de la prestacin de antigedad o a cuenta
de cualquier otro beneficio.
B.- Cualquier suma que la Ley ordene retener.
CLUSULA N 58
ESTABILIDAD DURANTE REPOSOS
No podr ser despedido el trabajador que se encuentre de reposo ordenado por el
mdico del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o por el mdico de la
Empresa en aquellas localidades donde el IVSS no preste ninguna asistencia
mdica o no cuente con ciertas especialidades y hasta que dicho instituto implante
la aplicacin de tales servicios o especialidades.
CLUSULA N 59
COMISIN DE CONCILIACIN
Cuando conforme a las previsiones de la clusula N 57 (Estabilidad laboral), la
Empresa efecte un despido, en la jurisdiccin del respectivo Sindicato se
constituir una Comisin de Conciliacin bipartita y paritaria, cuyas funciones
sern las de buscar frmulas de conciliacin, conforme a los siguientes
procedimientos:
1.- Dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha del despido del
trabajador efectuado por alguna de las causales previstas en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, si dicho trabajador considera que el
despido no es procedente, autorizar por escrito al Sindicato respectivo para que
ste presente el caso a la Comisin de Conciliacin. Dentro del lapso de los treinta
(30) das antes sealados o a lo sumo dentro de los dos (2) das hbiles siguientes
a la conclusin de dicho lapso, el Sindicato convocar a la Empresa para constituir
la Comisin de Conciliacin. Junto con la convocatoria, el Sindicato deber
entregar a la Empresa la mencionada autorizacin del trabajador.
A partir de la convocatoria se iniciar un lapso de cinco (5) das hbiles a fin de
que la Comisin de Conciliacin considere el asunto y decida al respecto.
Si transcurrido este ltimo lapso no se ha llegado a ninguna decisin ni frmula
conciliatoria, a partir de entonces se contar un lapso de diez (10) das hbiles
para que el Sindicato o el trabajador pase el caso a Fetratel y sta lo presente a la
Comisin Tripartita de Arbitraje conforme a la clusula N 60 (Comisin Tripartita
de Arbitraje). Si el trabajador despedido prestaba servicios en una localidad de
trabajo fuera del Distrito Capital y del Estado Miranda, el expresado lapso se
extender por tres (3) das hbiles ms como trmino de distancia. Los lapsos a
que se contrae este prrafo no transcurrirn mientras no se hubiere constituido la
Comisin Tripartita de Arbitraje ni una vez constituida en caso de vacante, hasta
tanto se designen los nuevos rbitros. En ambos casos, los lapsos se computarn
a partir de la constitucin de la Comisin Tripartita de Arbitraje o de la designacin
del nuevo rbitro, segn corresponda.
2.- A los efectos de esta clusula se considerarn hbiles los das lunes a viernes,
ambos inclusive, salvo los feriados.
3.- De los acuerdos tomados en el seno de la Comisin de Conciliacin, se dejar
constancia en acta que se levantar y entregar a la Empresa, a Fetratel y al
Sindicato. Si al vencimiento de los lapsos establecidos para la conciliacin, no se
3.- Los despidos por alguna de las causales previstas en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, cuando tales despidos, conforme a
los sealamientos de las clusulas N 57 (Estabilidad Laboral) y N 59 (Comisin
de Conciliacin), sean sometidos a la Comisin Tripartita de Arbitraje, sern
resueltos por sta conforme al procedimiento establecido en el documento que
marcado "H" e intitulado "Procedimiento de Arbitraje", se anexa a esta convencin
y forma parte de la misma.
Los dems asuntos que se sometan al conocimiento y decisin de la Comisin
Tripartita de Arbitraje, se resolvern de acuerdo con el procedimiento que para
cada caso pauten la Empresa y Fetratel.
4.- La Comisin Tripartita de Arbitraje, previa aprobacin de la Empresa y Fetratel,
promulgarn su Reglamento Interno, en el cual se determinar lo correspondiente
al funcionamiento interno y operacin general de la Comisin y lo concerniente a
la recepcin y tramitacin de los asuntos que ante ella se ventilen. Dicho
Reglamento se dictar sobre la base de las normas establecidas en esta clusula
y en el Anexo "H"(Procedimiento de Arbitraje).
5.- Para los efectos de esta clusula se considerarn hbiles los das lunes a
viernes, ambos inclusive, salvo los feriados.
6.- Las partes debern, dentro de un lapso de 180 das a partir de la fecha de
depsito legal de esta convencin, en revisar el Anexo "H" (Procedimiento de
Arbitraje), para adaptarlo en la medida de las posibilidades a las nuevas
disposiciones procesales vigentes.
CLUSULA N 61
PRESTACIONES SOCIALES
1.-La Empresa reconocer como derecho adquirido e irrenunciable a sus
trabajadores, de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, las prestaciones sociales, las cuales se pagarn conforme a lo
contemplado en el artculo 141 de la referida Ley y la clusula N 62 (Pago de
Prestaciones Sociales y Dems Beneficios e Indemnizaciones por Terminacin del
Contrato de Trabajo).
2.- El salario que servir de base para el clculo de las prestaciones sociales ser
el salario devengado por el Trabajador en el mes al que corresponda lo acreditado
o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de
participacin en los beneficios o utilidades de la empresa.
CLUSULA N 62
PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMS BENEFICIOS
INDEMNIZACIONES POR TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CLAUSULA N 64
OTRAS CONTRIBUCIONES
1.- La Empresa contribuir anualmente con Fetratel con la cantidad de
SESENTA MIL BOLVARES (BS. 60.000,00) para colaborar con la cobertura de
los gastos de viaje de los trabajadores de la Empresa, que Fetratel designe para
asistir a convenciones o congresos sindicales o laborales de carcter nacional o
internacional. Esta cantidad ser pagada por la Empresa as: dentro de los
noventa (90) das siguientes a la fecha de Homologacin legal de esta convencin,
por el ao 2013 y, dentro de los noventa (90) das siguientes al vencimiento de la
primera quincena de enero de cada ao, para los restantes aos de vigencia de
esta convencin.
CLUSULA N 65
CONTRIBUCIONES PARA LOS SINDICATOS
1.- La Empresa contribuir con cada Sindicato para actividades deportivas y
culturales de los trabajadores, con la cantidad de CINCUENTA BOLVARES (Bs.
50,00) mensuales. Para el Sindicato de Caracas, esta contribucin ser de CIEN
BOLIVARES (Bs. 100,00) mensuales a los mismos fines. Estas cantidades se
pagarn a partir de la fecha de vigencia de esta convencin.
2.- La Empresa donar a los Sindicatos que an no tengan biblioteca y previa
constatacin de su constitucin, publicaciones del Estado. Esta donacin se har
por una sola vez a fin de su creacin.
3.- La Empresa exonerar a los Sindicatos de la obligacin de pago del servicio
telefnico, en las condiciones siguientes:
A.- Para el Sindicato de Caracas, la exoneracin comprender el total del servicio
de dos (2) lneas telefnicas y la exoneracin parcial de CUATRO (4) lneas
telefnicas instaladas en sus oficinas, hasta un mximo total mensual de
CUARENTA Y TRES BOLVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 43,20) por
lnea, no acumulable de un mes para otro.
B.- Para los Sindicatos de Zulia y Lara, la exoneracin comprender el total del
servicio de dos (2) lneas telefnicas y la exoneracin parcial del servicio de dos
(2) lneas telefnicas instaladas en sus oficinas hasta un mximo total mensual de
TREINTA Y OCHO BOLVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 38,40) por
lnea, no acumulable de un mes para otro.
C.- Para cada uno de los Sindicatos de Carabobo, Aragua, Tchira, Bolvar y
Anzotegui, la exoneracin comprender el total del servicio de una (1) lnea
telefnica y la exoneracin parcial del servicio de una (1) lnea telefnica
instaladas en las oficinas respectivas, hasta un mximo total mensual de TREINTA
Y OCHO BOLVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs. 38,40) por lnea, no
acumulable de un mes para otro.
D.- Para cada uno de los Sindicatos restantes, la exoneracin comprender el total
del servicio de una (1) lnea telefnica.
E.- Los Sindicatos debern cancelar puntualmente a la Empresa cualquier suma
que exceda los cupos mximos exonerados.
F.- Este beneficio rige desde la fecha de la homologacin de esta convencin, en
cuanto a los cupos mximos exonerados.
G.- Las exoneraciones a las cuales se refiere este numeral se computarn por
mes calendario transcurrido.
H.- Es convenido por las partes que las lneas telefnicas que se exoneran
totalmente de acuerdo con esta clusula no tendrn acceso a Discado Directo
Internacional, Telfonos Celulares distintos a Movilnet, ni a Lneas 900.
4.- Adems de las contribuciones sealadas en los numerales anteriores, los
Sindicatos recibirn las contribuciones para la conmemoracin del 1 de mayo,
establecidas en el documento marcado "J" e intitulado "Contribuciones para el 1
de Mayo", anexo de esta convencin que forma parte de la misma.
5.- La Empresa otorgar a cada uno de los Sindicatos, una contribucin mensual
que ser destinada por stos a la cobertura de sus gastos de administracin y
funcionamiento en las siguientes condiciones: Sindicato de Caracas:
SETECIENTOS
BOLIVARES (Bs. 700,00); Sindicato de Maracaibo:
TRECIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs. 340,00); Sindicato de Anzotegui,
Miranda, Lara, Aragua y Carabobo: DOSCIENTOS OCHENTA BOLIVARES (Bs.
280,00); Sindicatos de Bolvar, Monagas, Gurico, Mrida, Trujillo y Tchira:
DOSCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 250,00) cada uno; Sindicatos de
Coro, Punto Fijo, Costa Oriental del Lago, Yaracuy, Puerto Cabello, Cojedes,
Apure-Amazonas, Vargas, Camatagua, Barinas, Portuguesa, Cuman, Carpano,
Nueva Esparta, y El Tigre: CIENTO OCHENTA BOLIVARES. (Bs. 180,00) cada
uno. Este beneficio rige a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta
convencin;
CLUSULA N 66
DEDUCCIONES CUOTAS SINDICALES
La Empresa conviene en deducir mensualmente de los salarios de los
Trabajadores sindicalizados las cuotas sindicales ordinarias, as como las cuotas
extraordinarias que el Sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos,
segn lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y Reglamento. Estas deducciones las entregar la Empresa,
mediante cheque a nombre de la respectiva organizacin sindical, al Presidente, al
Secretario General o al Secretario de Finanzas, o a otros representantes
debidamente autorizados por el Sindicato.
En caso de que el trabajador renuncie a su afiliacin sindical por ante la oficina de
su respectivo Sindicato, la Empresa proceder a suspender la deduccin de las
cuotas sindicales que correspondan, tan pronto como ello le sea comunicado por
el Sindicato respectivo o por el trabajador, mediante consignacin de la renuncia,
debidamente recibida por la organizacin sindical
Para los efectos de esta convencin: La cuota sindical ordinaria ser del uno por
ciento (1%) del salario diario o mensual del trabajador, segn sea obrero o
empleado de este monto el ochenta por ciento (80%) ser para sufragar parte de
los gastos ordinarios del Sindicato correspondiente y el veinte por ciento (20%)
restante, ser para sufragar parte de los gastos ordinarios de Fetratel.
En la oportunidad de cada deduccin ordinaria y/o extraordinaria la empresa
entregar a Fetratel y a los Sindicatos respectivos los listados donde se identifique
al trabajador con nombre, apellido y carnet, salario, monto del aumento recibido, si
fuere el caso y monto del descuento efectuado.
CLUSULA N 67
INAMOVILIDAD DIRECTIVOS DE LA FEDERACIN
La Empresa conceder a los miembros del Comit Ejecutivo de FETRATEL y a los
vocales o suplentes, o a quienes hagan sus veces segn los estatutos de esa
institucin, la inamovilidad establecida en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, mientras estn en el ejercicio de sus funciones y
hasta por tres (3) meses despus de haber dejado de ejercerlas.
CLUSULA N 68
INAMOVILIDAD DIRECTIVOS SINDICALES
La Empresa reconocer a los miembros de la Junta Directiva o Comit Ejecutivo
de los Sindicatos, y a los vocales o suplentes, o a quienes hagan sus veces,
segn los respectivos estatutos la inamovilidad establecida en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, mientras estn en el ejercicio de sus
funciones y hasta por tres (3) meses despus de haber dejado de ejercerlas.
CLUSULA N 69
DELEGADOS SINDICALES
La Empresa reconocer una (1) delegada o delegado sindical en cada centro de
trabajo con ms de diez (10) trabajadores sindicalizados; no obstante, en el
Edificio Administrativo Central de Caracas, la Empresa reconocer seis (6)
delegadas o delegados sindicales, dos (2) en el Edificio de Equipos II, y dos (2) en
el Centro Nacional de Telecomunicaciones. El grupo de trabajadores que atender
con exclusividad cada uno de las delegadas o delegados sindicales en el Edificio
Central de Caracas y los supervisores que atendern a dichas delegadas o
delegados, sern determinados de mutuo acuerdo entre la Empresa y el Sindicato
de Caracas.
Las delegadas o delegados sindicales estarn amparados por la inamovilidad
prevista en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras a
partir de la fecha en la cual el Sindicato respectivo notifique a la Empresa la
correspondiente designacin y hasta por un perodo de tres (3) meses despus de
haber dejado de ejercer sus funciones, siempre que las hayan ejercido por un
trmino no menor de un (1) ao.
Las delegadas o delegados estn obligados a prestar servicios como cualquier
otro trabajador, pues su funcin se limita a elevar ante la Junta Directiva del
Sindicato el planteamiento de los problemas concretos que se presenten en su
centro de trabajo. Sin embargo, con la autorizacin de su supervisor, la delegada o
el delegado podr tratarlos con la Empresa para facilitar su solucin antes de que
sean planteados formalmente por el Sindicato.
CLUSULA N 70
PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS
La Empresa conceder permisos remunerados a razn de salario bsico de la
siguiente manera:
1.- A sus trabajadores que sean miembros del Comit Ejecutivo de Fetratel, as:
A.- Al Presidente por un (1) ao prorrogable a solicitud de Fetratel.
B.- A los restantes doce (12) miembros principales, previa solicitud a la
Empresa y bajo las siguientes condiciones:
a.- A cada uno hasta por diez (10) meses en cada ao, no
acumulable de un ao para otro.
b.- A cada uno durante los tres (3) meses inmediatos anteriores a la
presentacin del proyecto para la prxima convencin colectiva,
segn se seala en la clusula N 84 (Iniciacin de las
Negociaciones de la Prxima Convencin Colectiva de Trabajo), a
los fines de la elaboracin de dicho proyecto.
c.- A los doce (12) miembros principales indicados en este literal y a
los siete (7) vocales del Comit Ejecutivo de Fetratel, siempre que en
su conjunto los permisos no excedan de doce (12) meses por ao, no
acumulables de un ao para otro. Estos permisos debern ser
solicitados previamente a la Empresa.
2.- A sus trabajadores miembros principales de la Junta Directiva de los
Sindicatos, previa solicitud a la Empresa, bajo las siguientes condiciones:
A.- A cada uno de los Presidentes o Secretarios Generales, y Secretarios
de Trabajo y Reclamos, para la presentacin y solucin de reclamos sobre
casos concretos que se planteen a la Empresa, de la manera siguiente:
Sindicato del Zulia: hasta por doscientos (200) das hbiles anuales.
Sindicatos de Carabobo, Aragua, Lara, Tchira, Bolvar, Anzotegui,
Trujillo, Mrida, Vargas, Miranda, Portuguesa y Puerto Cabello: hasta por
ciento cincuenta (150) das hbiles anuales. Los Sindicatos de Nueva
Esparta, El Tigre, Carpano, Cuman, Yaracuy, Coro, Punto Fijo, Maturn,
Gurico, Barinas, Cojedes, Costa Oriental del Lago, Camatagua y ApureAmazonas: hasta por ciento veinte (120) das hbiles anuales.
B.- Para visitas e inspecciones conforme a la Clusula N 73 (Derecho de
Inspeccin), siempre que la sumatoria de estos permisos tomados por todos
los miembros principales de cada directiva sindical est dentro del lmite
especificado a continuacin: Sindicato del Zulia, hasta cincuenta (50) das
hbiles anuales en total para todos los miembros principales. Sindicatos de
Carabobo, Aragua, Lara, Tchira, Bolvar y Anzotegui: hasta cuarenta (40)
das hbiles anuales en total para todos los miembros principales.
Sindicatos de Trujillo, Mrida, Vargas, Miranda, Portuguesa y Puerto
Cabello: hasta treinta (30) das hbiles anuales en total para todos los
miembros principales. Sindicatos de Nueva Esparta, El Tigre, Carpano,
Cuman, Yaracuy, Coro, Punto Fijo, Maturn, Apure-Amazonas, Gurico,
Barinas, Cojedes, Costa Oriental del Lago y Camatagua: hasta veinticinco
(25) das anuales en total para todos los miembros principales.
C.- Los permisos a los cuales se refieren los literales A y B de este numeral
no son acumulables de un ao para otro, y si los trabajadores que son
beneficiarios de los mismos ocupan un cargo indispensable para la buena
marcha de los servicios, los permisos no podrn exceder cada vez de cinco
(5) das hbiles consecutivos.
D.- A todos y cada uno de los miembros principales de la Junta Directiva del
Sindicato de Caracas, por doscientos (200) das hbiles anuales, para la
presentacin y solucin de reclamos sobre casos concretos que se planteen
a la Empresa, as como para efectuar visitas e inspecciones conforme a la
clusula N 73 (Derecho de Inspeccin).
CLUSULA N 71
PERMISOS SINDICALES NO REMUNERADOS
La Empresa conceder, a peticin de Fetratel, permiso no remunerado a un
mximo de cinco (5) Trabajadores a escala nacional, que sean designados para
ocupar cargos directivos a tiempo completo en Confederaciones o Federaciones
de Trabajadores de Venezuela, hasta por un mximo de cinco (5) aos. Durante el
ejercicio de sus funciones, el Trabajador disfrutar de fuero sindical previsto en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 72
VITICOS Y TRASLADOS SINDICALES
A fin de facilitar el traslado de directivos, delegados sindicales y miembros del
Comit Ejecutivo de Fetratel, o de Trabajadores que sean designados para cumplir
funciones sindicales a una localidad diferente de aqulla en la cual tengan su sede
o cuando sean llamados por la Empresa a objeto de constituir comisiones para
tratar asuntos relacionados con la interpretacin o aplicacin de las estipulaciones
de esta convencin colectiva o de las disposiciones legales o reglamentarias en
materia laboral, as como tambin en los casos de Trabajadores que sean
asignados para cumplir funciones sindicales; durante la vigencia de esta
convencin colectiva. La Empresa otorgar a Fetratel anualmente la cantidad de
CIENTO CINCUENTA MIL BOLVARES (BS. 150.000,00) que sern destinados
para la cobertura de los gastos de traslado, transporte local, alojamiento y comida.
Esta contribucin se pagar a Fetratel en los quince (15) das siguientes de la
Homologacin legal de esta convencin y en los primeros quince (15) das del mes
de enero de cada ao siguiente; en el entendido de que en tales supuestos
Fetratel solicitar el permiso correspondiente.
CLUSULA N 73
DERECHO DE INSPECCIN
Los miembros del Comit Ejecutivo de Fetratel, los miembros principales de la
Junta Directiva de los Sindicatos y los Jefes de Reclamos de Fetratel y de los
sindicatos, podrn visitar e inspeccionar los centros y puestos de trabajo, haciendo
la participacin por escrito a la Gerencia de Relaciones Laborales o a la Gerencia
de Gestin Humana respectiva y si esta no existiere al Supervisor del rea, con no
menos de veinticuatro (24) horas de anticipacin, cumpliendo la normativa en
materia de salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de
la entidad de trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 393 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 74
CARTELERAS SINDICALES
La Empresa adquirir e instalar carteleras en los centros de trabajo destinados a
la colocacin de avisos, convocatorias, leyendas, propagandas o grficos de
exclusivo inters sindical o laboral. En ningn caso podrn ser utilizadas para
publicaciones de carcter poltico, personal ni religioso, manteniendo las normas
de respeto a las buenas relaciones de trabajo.
El tamao de esta cartelera no podr ser menor de un (1) metro por un (1) metro
cincuenta (50) centmetros aproximadamente, y se instalar una en cada centro de
trabajo.
CLAUSULA N 75
PROCEDIMIENTO ANTE REQUERIMIENTOS SINDICALES
Todo planteamiento que surja de la interpretacin de las disposiciones de esta
convencin colectiva o de las disposiciones legales o reglamentarias en materia
laboral, se tramitar por el siguiente procedimiento, salvo que se establezca uno
especial en otra clusula:
1.- El sindicato har por escrito su planteamiento ante la Unidad de Gestin
Humana de la jurisdiccin donde el sindicato tenga su sede, del cual se expedir
constancia de recibo en el mismo momento en que el Sindicato haga entrega del
escrito.
2.- Dentro de los siete (7) das hbiles siguientes al recibo del planteamiento, la
referida Unidad de Gestin Humana le dar solucin, salvo que el asunto fuere
complejo, en cuyo caso dicha Unidad y el Sindicato se pondrn de acuerdo sobre
el lapso dentro del cual se solventar, el cual no exceder en ningn caso de
veinte (20) das hbiles.
3.- Asimismo, si un trabajador solicitare informacin sobre: fecha de ingreso,
clasificacin, cambio de esta, deducciones y sus causas, carta de elogio o
amonestacin, permisos concedidos, fecha de entrada y salida de vacaciones,
salarios que hubiere devengado, indemnizaciones y prestaciones pagadas con
ocasin del despido, la Empresa suministrar a aquel la informacin solicitada
dentro de los siete (7) das siguientes al recibo de la solicitud escrita. Adems, el
trabajador podr autorizar por escrito al sindicato para que solicite a la Empresa,
copia de documentos que el trabajador hubiere entregado a esta o que la Empresa
haya dirigido al mismo, o de los formularios o movimientos de personal referente al
trabajador y autorizado por la Empresa, excepto los relativos a despidos.
4.- Si en el lapso sealado en el numeral anterior, la Unidad de Gestin Humana
respectiva no ha dado solucin o si su contestacin no es aceptada por el
sindicato, este podr solicitar la intervencin de Fetratel para que solicite una
reunin a la Gerencia Laboral para plantearle, junto con el Presidente, o Secretario
General y el de Trabajo y Reclamos de esa organizacin, la reconsideracin del
asunto, y en caso de viaje de stos, proceder el pago de viticos y los gastos
razonables de transporte para el traslado hasta la ciudad de Caracas, conforme a
lo establecido en la clusula N 72 (Viticos y Traslados Sindicales).
5.- Lo dispuesto en los numerales anteriores, no implica la renuncia por parte del
sindicato al derecho que le asiste de formular su planteamiento por ante la
Inspectora del Trabajo respectiva.
6.- Las reivindicaciones obtenidas sobre la base de reclamaciones fundamentadas
en la violacin de esta convencin colectiva y la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, sern consideradas retroactivamente a partir de
la fecha en la cual la infraccin o la violacin haya dado origen al reclamo.
7.- El procedimiento pautado en esta clusula no obsta para que las partes se
acojan al derecho de designar comisiones especiales.
CLUSULA N 76
COMUNICACIN DE PLANES Y PROYECTOS
La Empresa deber mantener informado a Fetratel y a los Sindicatos acerca de los
planes y proyectos que puedan afectar directa o indirectamente a los trabajadores,
con la anticipacin suficiente para que Fetratel y/o los Sindicatos puedan presentar
las observaciones o sugerencias a ttulo de colaboracin, con el objeto de evitar
que la repentina puesta en prctica de nuevos sistemas ocasionen conflictos. A los
efectos antes sealados, las partes programarn o se solicitarn reuniones de tipo
informativo. La Empresa podr aceptar las expresadas observaciones o
sugerencias, si a su criterio son convenientes para la mejor realizacin de sus
planes y proyectos.
CLUSULA N 77
COMUNICACIN DE LA NMINA DE TRABAJADORES
La Empresa suministrar a cada Sindicato y a Fetratel, dentro de los sesenta (60)
das siguientes a la fecha de entrada en vigencia de esta convencin, la nmina
de trabajadores de su respectiva jurisdiccin, con indicacin de sus nmeros de
cdula de identidad, nmero de carnet, fecha de ingreso, unidad administrativa a
la cual estn adscritos, clase de cargo que desempean, nacionalidad, nivel de
remuneracin y dems conceptos salariales que devenguen.
Asimismo, les notificar semestralmente los reenganches de personal ocurridos en
los seis (6) meses anteriores, as como las transferencias, ascensos, retiros y
jubilaciones ocurridos en el mismo perodo.
CLUSULA N 78
MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y DE CLASIFICACIN DE CARGOS
CLUSULA N 80
INSTRUCCIONES SOBRE LA APLICACIN DE ESTA CONVENCIN
Dentro de los ciento veinte (120) das continuos siguientes a la fecha de
homologacin de esta convencin colectiva, la Empresa instruir a las diferentes
lneas supervisorias sobre los compromisos, alcance e interpretacin correcta de
la convencin y de los anexos que la integran.
Asimismo, se conformar una Comisin conjunta entre la Empresa y Fetratel que
se encargar de informar a los trabajadores, dentro del lapso antes sealado,
sobre la aplicacin, compromisos, alcances e interpretacin correcta de esta
convencin colectiva, sus anexos y las actas que la integran.
CLUSULA N 81
ANEXOS
Forman parte integrante de la presente convencin colectiva los siguientes
documentos o anexos: "A" Escala Salarial y Lista Alfabtica de Clases de Cargo;
"B" Esquema de Remuneracin por Productividad; "C" Plan de Jubilaciones; "D"
Plan de Becas; "E" Jornadas Ordinarias de Trabajo; "F" Uniformes de Trabajo; G
Condiciones de los Aprendices; "H" Procedimiento de Arbitraje; "I" Clubes
Sociales; "J" Contribuciones para el 1 de Mayo; "K" Rgimen de Carrera Tcnica
y L Equipos de Proteccin Personal y Dotacin de Seguridad Industrial.
As como las Actas suscritas por la Empresa y Fetratel, siempre que estn
debidamente homologadas por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social.
CLUSULA N 82
CONTRATISTAS
La Empresa deber, en los convenios celebrados con los contratistas para
quienes rija el correspondiente artculo de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y que ejecuten obras inherentes o conexas con
las actividades de la Empresa, incluir la obligacin para tales contratistas de
cumplir con las disposiciones de esta convencin colectiva, a fin de que paguen a
sus trabajadores los mismos salarios y den los mismos beneficios que la Empresa
concede a sus propios trabajadores en la zona donde se efecte el trabajo, de
conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 83
DURACIN Y EFECTOS DE ESTA CONVENCION COLECTIVA
1.- Esta convencin colectiva tendr una duracin de veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de su entrada en vigencia. Esto es desde el 18 de junio
de 2013 hasta el 17 de junio de 2015.
2.- En el supuesto de que la homologacin de esta convencin ocurriera con
posterioridad a la entrada en vigencia indicada en el numeral 1, las partes
acordarn la fecha de aplicacin de las clusulas en el acta de cumplimiento que
deber levantarse a tal fin.
3.- Salvo el ejercicio del derecho que consagra la clusula N 84 (Iniciacin de las
Negociaciones de la Prxima Convencin Colectiva de Trabajo), Fetratel, los
sindicatos y los Trabajadores no podrn formular vlidamente a la Empresa,
nuevos pedimentos o demandas sobre condiciones o beneficios no previstos en
esta convencin, en sus anexos, en los contratos individuales de trabajo, en
convenios, en actas y documentos que continen en vigencia despus de la
homologacin de esta convencin, en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y en otras leyes y reglamentos, ni referentes a la
mejora o extensin de los beneficios y condiciones concedidos, ya que esta
convencin es fruto de negociaciones en las cuales algunos beneficios,
condiciones y mejoras fueron aceptados y otros desechados.
4.- Las clusulas de esta convencin colectiva y sus anexos, contienen todas las
estipulaciones que sern obligatorias para las partes de la misma y que regularn
las relaciones entre ellas, durante el lapso de su vigencia.
5.- La Empresa no desmejorar las condiciones de trabajo que hasta el presente
ha venido brindando a sus Trabajadores, de conformidad con la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
6.- Los derechos consagrados en esta convencin colectiva en beneficio de los
Trabajadores, no sern afectados en ningn caso, por sustitucin de patronos,
cambio de razn social, fusin o absorcin de sus actividades por otra entidad, ni
por cualquier causa o razn derivada de convenios, actos o negociaciones
realizados por la administracin en ejecucin de sus facultades extraordinarias.
CLUSULA 84
INICIACIN DE LAS NEGOCIACIONES DE LA PRXIMA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJO
1.- Fetratel y los sindicatos podrn presentar el proyecto de la prxima convencin
colectiva de trabajo, dentro de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de
vencimiento de esta convencin colectiva. La Empresa iniciar las negociaciones
dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de la presentacin del respectivo
proyecto, siempre y cuando se haya dado cumplimiento a los requisitos
establecidos para la negociacin colectiva en el sector pblico.
2.- Si la homologacin de la prxima convencin colectiva de trabajo ocurre antes
de la fecha de vencimiento de esta convencin colectiva, aqulla regir a partir del
primer da inmediato siguiente a la fecha de dicho vencimiento.
Si la homologacin es posterior a la fecha de vencimiento de esta convencin,
comenzar a regir a partir de la fecha que acuerden las partes.
CLUSULA N 85
EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
La Empresa conviene en editar los ejemplares necesarios de la presente
convencin colectiva dentro de los noventa (90) das siguientes a la fecha de su
homologacin.
En la portada aparecer la leyenda CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
CELEBRADA ENTRE LA COMPAA ANNIMA NACIONAL TELFONOS DE
VENEZUELA (CANTV) Y LA FEDERACIN DE TRABAJADORES DE
TELECOMUNICACIONES DE VENEZUELA (FETRATEL) 2013-2015. La
distribucin y entrega de los ejemplares editados estar a cargo de la Gerencia
General de Gestin Humana y Fetratel, a quien le sern entregados cinco mil
(5.000) ejemplares.
CLUSULA N 86
HIJOS E HIJAS QUE REQUIERAN ASISTENCIA, EDUCACIN Y CUIDADOS
ESPECIALES
La Empresa se compromete en otorgar a los hijos o hijas de los trabajadores que
requieran asistencia, educacin y cuidados especiales, una contribucin de hasta
MIL BOLIVARES (Bs. 1.000,00) mensuales para el primer ao de vigencia de
esta convencin colectiva y de MIL DOSCIENTOS CINCUENTA BOLVARES
(Bs. 1.250) para el segundo ao, como beneficio social de carcter no salarial. La
CLUSULA N 87
DIRECTORES Y DIRECTORAS LABORALES
La Empresa de conformidad con lo estipulado en sus estatutos internos vigentes,
reconoce a los Directores o Directoras Laborales y sus Suplentes como miembros
de la Junta Directiva.
El rgimen de dedicacin, la gestin y las actividades de los Directores o
Directoras Laborales y sus Suplentes, estarn reguladas por las disposiciones
contenidas en el ordenamiento jurdico vigente.
La eleccin de los Directores o Directoras Laborales y sus Suplentes se realizar
mediante votacin universal, directa y secreta de los trabajadores y trabajadoras.
Estas elecciones sern convocadas y organizadas por Fetratel de acuerdo con las
disposiciones sobre materia electoral sindical dictadas por el Poder Electoral.
CLUSULA N 88
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Atendiendo a la orientacin de Cantv, y en aras de apoyar la formacin integral de
sus trabajadores, fomentar su participacin protagnica y contribuir con la
transformacin del Estado venezolano, se acuerda lo siguiente:
1.- Establecer alianzas y/o convenios interinstitucionales con los diferentes entes
educativos del Estado venezolano, as como con instituciones sin fines de lucro
dedicadas a la formacin, a los fines de apoyar la educacin de sus trabajadores y
trabajadoras, incentivar la vocacin de servicio, fomentando la conciencia del
Servidor Pblico; todo ello enmarcado en el ideario de nuestro Libertador Simn
Bolvar, su patrimonio moral, los valores de: libertad, identidad, igualdad, justicia
social y el bien comn. A los fines antes sealados, Fetratel presentar
propuestas de instituciones para la formacin de los trabajadores y trabajadoras y
la Cantv realizar todas las gestiones necesarias para concretar las alianzas y/o
convenios con las mismas.
2.- Cantv conjuntamente con sus trabajadores, jubilados y familiares, realizar
acciones de carcter social, as como actividades de participacin voluntaria,
desinteresada y solidaria, en beneficio de las comunidades, que permitan
mediante el intercambio de conocimientos, necesidades, intereses, sentimientos y
preocupaciones, contribuir de manera efectiva en la mejora de su calidad de vida.
3.- Cantv, conjuntamente con sus trabajadores, jubilados y sus familiares
contribuir en el desarrollo y funcionamiento de las diferentes Misiones Sociales,
creadas por el Estado, prestando el apoyo necesario a travs de la formacin
terico-prctica, becas trabajo, acompaamiento para la creacin de esquemas
asociativos solidarios (EAS), entre otros, con el fin de impulsar el nuevo modelo
productivo.
CLUSULA N 89
BONO POST-VACACIONAL
La Empresa en aras de incentivar el derecho al disfrute efectivo de las vacaciones
y la promocin de la salud, otorgar un bono post-vacacional de cinco (5) das de
salario bsico a los trabajadores que disfruten la totalidad de su perodo
vacacional sin fraccionamiento. Para el pago de este bono el trabajador deber
haber disfrutado la totalidad de su perodo vacacional sin fraccionamiento.
CLUSULA N 90
BONO POR IDIOMA PARA LOS OPERADORES DE TRFICO DE LARGA
DISTANCIA INTERNACIONAL
La empresa pagar a los Operadores de Trfico de Larga Distancia Internacional
que dominen un (1) idioma adicional al ingls, un bono mensual equivalente al
cinco 5% del mnimo de la escala de salario del cargo previa aplicacin de la
prueba que permita certificar el dominio del idioma adicional. Queda entendido que
la Empresa seleccionar al ente que certificar el dominio de dicho idioma.
Independientemente que el trabajador domine ms de dos (2) idiomas extranjeros,
la Empresa solo reconocer un (1) idioma adicional al ingls para el pago del bono
previsto en esta clusula.
CLUSULA N 91
MERCAL OBRERO
La Empresa se compromete en gestionar ante las instancias correspondientes la
realizacin de por lo menos un operativo de MERCAL mensualmente en cada
estado del pas, a fin de proteger el salario social de los trabajadores y
trabajadoras, alinendose a las polticas de MERCAL OBRERO implementada por
el Gobierno Nacional.
CLUSULA N 92
VEHCULOS
La Empresa se compromete en conformar una mesa de trabajo con FETRATEL y
los rganos competentes del Estado venezolano, a los fines de que los
trabajadores y trabajadoras sean incluidos en los planes del Gobierno Nacional
Bolivariano de financiamiento para la adquisicin de vehculos.
CLUSULA N 93
COMIT DE EVALUACIN
COLECTIVA
SEGUIMIENTO
DE
LA
CONVENCIN
ANEXO A
ESCALA SALARIAL Y LISTA ALFABETICA DE CLASES DE CARGO
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene por objeto fijar la escala salarial de cada cargo, para ello se
agrupan los cargos en clases y se establecen niveles de remuneracin,
correspondientes a cada clase de cargo.
Artculo N 2
ESCALA SALARIAL Y LISTA ALFABETICA DE CLASES DE CARGO
Se establece la escala salarial, expresada en cantidades mensuales y ordenada
por niveles de remuneracin. Dichos niveles se aplicarn al personal de acuerdo
con su respectiva clase de cargo. Por otra parte, se establece la lista alfabtica de
clases de cargos con sus correspondientes cdigos de identificacin y niveles de
remuneracin.
Artculo N 3
MODIFICACIONES
Para modificar el nivel de remuneracin de cualquiera de los cargos identificados
en el presente anexo, la Empresa y la Federacin constituirn una Comisin
Bipartita para tales fines, cuando as se requiera.
Asimismo, la referida Comisin Bipartita, en un lapso que no exceder de ciento
ochenta (180) das siguientes a la homologacin de la presente convencin
colectiva, evaluar las descripciones de aquellos cargos tcnicos no previstos en
la Lista Alfabtica de este anexo, a los fines de determinar su posible
incorporacin a la misma.
Artculo N 4
SALARIO ESCALA
Todo trabajador o trabajadora al ingresar a la Empresa, devengar el mnimo de la
escala de salario del cargo correspondiente, segn el nivel de remuneracin
establecido en la escala salarial dispuesta en este anexo.
ANEXO A
ESCALA SALARIAL
Nivel
Salarial
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
Mnimo de
Salario
2.547
2.802
3.082
3.390
3.729
4.102
4.513
4.964
5.460
6.006
6.607
Mximo de
Salario
6.368
7.005
7.705
8.476
9.323
10.256
11.281
12.409
13.650
15.015
16.517
ANEXO A
LISTA ALFABTICA DE CLASES DE CARGOS
CARGO
ASISTENTE DE ALMACN
ASISTENTE AL SUPERVISOR DE OFICINAS COMERCIALES
AUXILIAR INTEGRAL DE TELECOMUNICACIONES
OPERADOR DE CENTRO DE SERVICIOS I
OPERADOR DE CENTRO DE SERVICIOS II
OPERADOR DE SERVICIOS DE INFOR. Y REP. AVERAS
OPERADOR DE TRAF. LARGA DISTANCIA
REPRESENTANTE DE SERVICIOS AL CLIENTE I
REPRESENTANTES DE SERVICIOS AL CLIENTE II
REPRESENTANTES DE SERVICIOS AL CLIENTE III
SECRETARIO ADMINISTRATIVO I
SECRETARIO ADMINISTRATIVO II
TCNICO AVANZADO CONMUTACIN
TCNICO AVANZADO TRANSMISIN
TCNICO AVANZADO ENERGA
TCNICO AVANZADO RED DE ACCESO
TECNICO EN SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES
TCNICO INTEGRAL EN TELEFONIA COMPARTIDA
TCNICO TELECOMUNICACIONES CONMUTACIN
TCNICO TELECOMUNICACIONES TRANSMISIN
TCNICO TELECOMUNICACIONES ENERGA
TCNICO TELECOMUNICACIONES RED DE ACCESO
TCNICO TELECOMUNICACIONES I
TCNICO TELECOMUNICACIONES II
TCNICO TELECOMUNICACIONES III
TCNICO TELECOMUNICACIONES IV
NIVEL
V
X
IV
VI
VII
IV
VIII
VII
VIII
IX
VII
VIII
X
X
X
X
XI
X
IX
IX
IX
IX
VI
VII
VIII
IX
ANEXO B
ESQUEMA DE REMUNERACIN POR PRODUCTIVIDAD
OBJETIVO
Incentivar al personal amparado por convencin colectiva, a travs de los esquemas de
remuneracin para el trabajador ofreciendo la posibilidad de obtener mayores ingresos;
orientado al logro de los objetivos estratgicos como empresa del estado venezolano, en el
cual se recompensa el trabajo colectivo sobre el individual y potenciando el mantenimiento
preventivo sobre lo correctivo.
VIGENCIA
A partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin, y hasta tanto se implementen
las modificaciones en los esquemas aqu previstos, la Medicin del Desempeo para el
pago de la Remuneracin por Productividad se har de acuerdo a los esquemas establecidos
en el Anexo B de la Convencin Colectiva 2011-2013. Las referidas modificaciones
entrarn en vigencia el primero (1) de abril de 2014 o antes si las condiciones as lo
permitan.
1.- COMPOSICIN DEL ESQUEMA DE REMUNERACIN POR
PRODUCTIVIDAD
1.1- La medicin del desempeo para el pago de la Remuneracin por Productividad se
encuentra estructurada en tres categoras: Empresariales, Colectivos (Unidad de
Adscripcin) e Individuales, con la siguiente proporcionalidad:
Porciones del Esquema de
RxP
Individual
40%
Colectivo
50%
Empresarial
10%
de
Menor a 85%
Entre 85% y 99%
Entre 100% y 119%
Mayor o igual 120%
Porcentaje de
Pago Total
0%
20%
25%
30%
Evaluacin Administrativa
Porcentaje de
Pago por
Logro
Empresarial
0%
2%
2,5%
3%
Porcentaje
de Pago por
Logro
Colectivo
0%
10%
12,5%
15%
Porcentaje de
Pago por
Logro
Individual
0%
8%
10%
12%
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Esquema de Evaluacin
Porcentaje de Pago
0%
2%
2,5%
3%
Esquema de Evaluacin
Porcentaje de Pago
0%
10 %
12,5 %
15 %
Esquema de Evaluacin
Porcentaje de Pago
0%
8%
10%
12%
Esquema - Empresarial
ID
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
INGRESOS Y GASTOS
348
INGRESOS OPERATIVOS
50
349
GASTOS OPERATIVOS
50
100
100
Peso
20
Peso Parmetro
20
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
40
40
Nacional
Individual
30
40
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
10
100
Peso
20
Peso Parmetro
40
20
20
20
60
20
100
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
Regional
Coordinacin
Regional
Coordinacin
IR-Regiones
Peso
20
Peso Parmetro
20
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Individual
40
40
Nacional
Individual
30
10
40
Estado
Estado
Individual
Individual
100
Indicador
Peso
20
Peso Parmetro
40
20
20
20
20
60
100
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
Regional
Regional
Estado
Estado
Redes_Capital
PRODUCTIVIDAD
Peso
15
30
15
40
Peso Parmetro
15
40
30
15
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Nacional
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel Evalc.
20
20
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
Coordinacin
Regional
Coordinacin
20
346
343
20
20
22
20
20
60
100
Redes-Regiones
Peso
10
Peso Parmetro
30
20
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Individual
Estado
Individual
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
40
40
RAPIDEZ DE EJECUCION
321
315
10
30
20
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
20
20
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
Estado
Regional
Estado
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION
DE AVERAS MASIVAS - RED DE
325
ACCESO
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS CON USUARIOS
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISO
335
DE REPARACIN RED DE ACCESO
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
20
346
343
20
20
22
20
20
60
100
Adecuacin-Capital
Peso
12
PRODUCTIVIDAD
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN AVERIAS
321
RED DE ACCESO (BASICAS)
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN RED DE
315
ACCESO - REDES
40
10
Peso Parmetro
30
20
10
40
30
20
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Nacional
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
100
Indicador
TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION DE
AVERAS MASIVAS - RED DE ACCESO
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel Evalc.
10
10
Regional
Regional
10
10
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
Regional
Regional
Coordinacin
Coordinacin
20
20
20
20
20
60
100
Adecuacin-Regiones
Peso
10
Peso Parmetro
30
20
40
10
40
30
20
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Individual
Estado
Individual
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
10
10
Regional
Regional
10
10
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
Estado
Regional
Estado
20
346
343
20
20
22
20
20
60
100
TP_Capital
Peso
10
35
Peso Parmetro
10
75
40
10
15
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
Nacional
Individual
Nacional
Area
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
100
Indicador
Peso
30
20
Peso Parmetro
30
40
20
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Coordinacin
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
318
% DISPONIBILIDAD DE PLANTA TP
30
30
100
TP_Regiones
Peso
10
35
Peso
Parmetro
10
75
40
10
15
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Individual
Nacional
Individual
Nacional
Area
Estado
Individual
Estado
Individual
100
Indicador
% DISPONIBILIDAD DE PLANTA TP
Peso
Peso
Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
30
30
Regional
Estado
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
20
40
20
30
30
100
Indicador
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
100
100
Nacional
Individual
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
30
30
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Peso
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
100
10
20
10
25
25
50
100
Cx Operaciones Capital
PRODUCTIVIDAD
Peso
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
Nacional
Individual
10
Coordinacin
Individual
10
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Central
Coordinacin
Central
20
40
RAPIDEZ DE EJECUCION
316
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION VOZ
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN AVERIAS
321
RED DE ACCESO (BASICAS)
% ORDENES DE TRABAJO EJECUTADOS EN
38
TIEMPOS ESTABLECIDOS (< 2 DIAS)
% ORDENES COMPLETADAS CAMBIOS Y
RETIROS EN TIEMPOS ESTABLECIDOS (< 2
62
DIAS)
10
Peso Parmetro
20
40
40
10
100
Indicador
Peso
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
10
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
Regional
Regional
Coordinacin
Coordinacin
10
Peso Parmetro
15
25
5
20
20
20
60
100
Cx Operaciones_Regiones
12
PRODUCTIVIDAD
RAPIDEZ DE EJECUCION
316
321
38
62
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
20
20
Estado
Individual
40
40
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Central
Estado
Central
10
10
40
10
10
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
5
5
15
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
10
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
Regional
Regional
Estado
Estado
55
% LLAMADAS COMPLETADAS INTERNACIONALES
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS CON USUARIOS
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISO DE PROVISIN
333
VOZ (INSTALACION)
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISO DE PROVISIN
334
ABA
CUMPLIMIENTO DE COMPROMISO DE
335
REPARACIN RED DE ACCESO
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
346
FALLAS / 100 USUARIOS TFA
343
22
10
25
5
20
20
20
60
100
Cx Mtto_Capital
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
20
5
25
Coordinacin
Coordinacin
Individual
Central
40
40
Nacional
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Central
10
15
35
10
100
Indicador
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION DE
431
AVERIAS MASIVAS DE CX
CUMPLIMIENTO DE INDICADORES OPERATIVOS / CONATEL
344
54
Peso
5
5
5
Peso Parmetro
5
Nivel
Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
20
20
Regional
Regional
Coordinacin
Coordinacin
Regional
Regional
Regional
Regional
15
20
10
70
10
100
Cx Mtto_Regiones
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
20
25
Estado
Individual
63
% LINEAS FUERA DE SERVICIO - CX
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION
316
VOZ
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN
321
AVERIAS RED DE ACCESO (BASICAS)
% ORDENES DE TRABAJO EJECUTADOS
38
EN TIEMPOS ESTABLECIDOS (< 2 DIAS)
Estado
Central
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Central
40
40
10
15
35
10
100
Peso
Peso Parmetro
5
Nivel
Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
20
Regional
Estado
20
20
Regional
Regional
Estado
Estado
Regional
Estado
15
10
70
10
100
Cx Foraneas Capital
Nivel
Meta
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
15
5
20
Coordinacin
Coordinacin
Individual
Central
40
40
Nacional
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Central
Coordinacin
Central
10
10
10
40
10
100
Peso
Peso Parmetro
5
Nivel
Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
5
5
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional Coordinacin
Regional Coordinacin
346
343
20
20
40
15
332
15
15
65
10
Regional
Regional
Regional
Regional
100
Cx Forneas-Regiones
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
15
5
20
Estado
Estado
Individual
Central
40
40
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Central
Estado
Central
10
10
40
10
10
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
5
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Regional Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
7,5
Regional
Regional
15
Regional
Estado
15
Regional
Estado
Regional
Estado
Regional
Estado
7,5
20
15
20
60
10
100
Transmisin-Capital
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
10
10
Coordinacin
Regional
40
40
Nacional
Individual
Coordinacin
Regional
50
50
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
% DISPONIBILIDAD TX NACIONAL
10
10
10
40
10
10
20
10
40
40
100
Transmisin-Regiones
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
20
20
Estado
Estado
40
40
Nacional
Individual
Estado
Estado
40
40
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
% DISPONIBILIDAD TX NACIONAL
10
10
10
40
10
10
20
10
40
40
100
Datos-Capital
Peso
20
40
30
Peso Parmetro
20
40
40
10
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Ctro. De
Trabajo
Nacional
Individual
Coordinacin
Ctro. De
Trabajo
Ctro. De
Trabajo
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
Coordinacin
100
Peso
15
Peso Parmetro
30
15
28
30
20
30
343
20
70
100
Datos-Regiones
Peso
20
40
30
Peso Parmetro
20
40
40
10
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Estado
Ctro. De Trabajo
Nacional
Individual
Estado
Ctro. De Trabajo
Estado
Ctro. De Trabajo
100
Indicador
Peso
15
Peso Parmetro
30
15
20
30
20
70
100
ABA-Capital
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
Peso
Peso Parmetro
15
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Nacional
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Coordinacin
Individual
Nivel Meta
Nivel Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Coordinacin
30
15
40
40
10
30
10
10
100
Indicadores Grupales
Indicador
Peso
Peso Parmetro
20
40
20
60
60
100
ABA-Regiones
12
PRODUCTIVIDAD
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN
406
AVERIAS RED DE ACCESO (BASICAS ABA)
TIEMPO PROMEDIO DE CORRIDA DE
320
LAZO (ABA-EXTERIOR)
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION
326
ASISTIDA DE ABA
Peso
15
Peso Parmetro
30
15
40
40
10
10
30
10
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Individual
Estado
Individual
Nacional
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Estado
100
Indicadores Grupales
Indicador
Peso
20
Peso Parmetro
40
20
60
60
100
CDS Mantenimiento
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
Individual
Regional
Individual
Nacional
Individual
Regional
Individual
% ENRUTAMIENTOS EFECTIVOS
%AVERIAS REPETIDAS RED DE
ACCESO - CDS
20
40
20
EFICIENCIA
13
PRODUCTIVIDAD
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN
329
RED DE ACCESO - CDS (INDIVIDUAL)
40
20
40
20
100
Indicador
Peso
30
30
Peso Parmetro
30
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
CDS
Regional
CDS
Regional
CDS
Regional
CDS
30
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
347
20
345
20
40
100
CDS Provisin
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
30
30
Regional
Individual
PRODUCTIVIDAD
40
40
Nacional
Individual
Regional
Individual
ID
Indicador
CALIDAD DE EJECUCION \ CALIDAD DE SERVICIO
34
EFICIENCIA
13
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO ASIGNACION
331
MANUAL DE FACILIDADES
30
30
100
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
30
100
Regional
CDS
Regional
CDS
70
100
Trfico
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
100
100
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
Nacional Individual
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
20
20
10
20
20
100
10
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
100
100
Nacional
Individual
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
40
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
60
Nacional
Nacional
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
100
Indicador
Peso
20
20
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
59
60
% DISPONIBILIDAD DE TX INTERNACIONAL
100
Transmisin-Datos-Reg
Indicador
Peso
Peso Parmetro
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
% AVERIAS REPETIDAS - TX
% AVERIAS REPETIDAS DE SERVICIOS
DE DATOS Y CPA
15
PRODUCTIVIDAD
40
30
15
Estado
Estado
Estado
Ctro. De
Trabajo
Nacional
Individual
Estado
Estado
Ctro. De
Trabajo
Ctro. De
Trabajo
EFICIENCIA
12
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO DE REPARACION
323
TX (PRIORIDAD 1)
TIEMPO PROMEDIO DE REPARCION DE
26
CIRCUITOS
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION
27
DE CIRCUITOS
40
10
10
30
10
Estado
Estado
100
Indicador
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
Regional
10
Regional
Regional
Regional
Peso
10
10
Peso Parmetro
20
10
20
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
28
15
Regional
343
15
Regional
Estado
30
15
Regional
Regional
45
% DISPONIBILIDAD TX NACIONAL
15
Regional
Regional
60
100
Datos-ABA-Regiones
PRODUCTIVIDAD
Peso
10
10
30
10
40
RAPIDEZ DE EJECUCION
TIEMPO PROMEDIO DE REPARCION
26
DE CIRCUITOS
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION
27
DE CIRCUITOS
TIEMPO PROMEDIO REPARACIN
AVERIAS RED DE ACCESO (BASICAS
406
ABA)
TIEMPO PROMEDIO DE CORRIDA DE
320
LAZO (ABA-EXTERIOR)
TIEMPO PROMEDIO DE INSTALACION
326
ASISTIDA DE ABA
Peso Parmetro
40
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Estado
Ctro. De
Trabajo
Estado
Individual
Estado
Individual
Nacional
Individual
Estado
Estado
Ctro. De
Trabajo
Ctro. De
Trabajo
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
30
6
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
10
10
40
Nivel
Evalc.
Regional
Estado
Regional
Estado
10
Regional Regional
10
Regional Regional
20
20
20
60
100
Transmisin-Datos-ABA
Nivel
Meta
Regional Regional
Regional Regional
Regional Estado
Peso
Peso Parmetro
Nivel
Evalc.
Nivel Meta
Estado
Estado
Estado
Ctro. De
Trabajo
Estado
Individual
Estado
Individual
Nacional
Individual
Estado
Estado
Estado
Estado
Ctro. De
Trabajo
Ctro. De
Trabajo
Estado
Individual
Estado
Individual
Estado
Individual
9
8
30
8
40
40
30
5
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
10
55
10
20
5
5
20
Regional Regional
Regional Regional
Regional
Estado
Regional
Estado
Regional Regional
Regional Regional
Regional Regional
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
28
15
343
15
30
15
45
% DISPONIBILIDAD TX NACIONAL
15
60
Regional
Estado
Regional Regional
Regional Regional
100
Trfico de Datos
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
100
100
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
Individual
100
Indicador
Peso
Parmetro
Peso
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
RAPIDEZ DE EJECUCION
407
50
408
30
409
20
100
100
Mediacin-SRDF
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
100
100
100
Individual
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
30
30
100
20
20
100
Despliegue Satelital
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Indicador
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
Peso
Peso
Parmetro
100
100
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Individual
100
Indicador
Peso
RAPIDEZ DE EJECUCION
%ORDENES DE TRABAJO DE INSPECCION DE ERS
414
EJECUTADAS EN EL TIEMPO ESTABLECIDO
Peso
Parmetro
40
415
40
416
20
100
Nivel Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
100
Centro de Control TP
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
100
100
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
Individual
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
40
40
Regional
Nacional
Regional
Nacional
Regional
Nacional
Regional
Nacional
15
30
15
DISPONIBILIDAD DE SERVICIO
318
% DISPONIBILIDAD DE PLANTA TP
30
30
100
Ultima Milla
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
100
100
100
Individual
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
RAPIDEZ DE EJECUCION
417
418
50
100
50
100
CIC
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
100
100
100
Individual
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
RAPIDEZ DE EJECUCION
419
33
420
33
421
% REQUERIMIENTOS RESUELTOS DE
SERVICIOS DE TECNOLOGA DE
INFORMACIN
34
100
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
Esquema
Individual
- Operaciones TI Distribuidas
- 100
Redes
Clientes
12
PRODUCTIVIDAD
100
Nacional Individual
Externos
100
ID
EFICIENCIA
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Esquema
Colectivo
- Operaciones TI 100
Distribuidas
- Red
100
12
PRODUCTIVIDAD
Nacional
100
Corporativa
ID
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Evalc.
Nivel Meta
Nivel
Meta
Individual
Nivel
Evalc.
Esquema
Colectivo - Operaciones TI Distribuidas - Redes Clientes
RAPIDEZ DE EJECUCION
465
% DISPONIBILIDAD ROUTER
50
100
Nacional Nacional
CANTV CORPORATIVOExternos
ID 466
RAPIDEZ DE EJECUCION
% DISPONIBILIDAD
IndicadorSWITCH CANTV
CORPORATIVO
50
Peso
457
% DISPONIBILIDAD AGENCIAS
BANCO INDUSTRIAL DE VENEZUELA
12,5
458
459
Peso
Nivel
NacionalEvalc.
ParmetroNacional
Nivel Meta
100
Nacional
Nacional
12,5
Nacional
Nacional
% DISPONIBILIDAD AGENCIAS
BANCO PROVINCIAL
12,5
Nacional
Nacional
460
12,5
Nacional
Nacional
461
% DISPONIBILIDAD SUCURSALES
CENTRAL MADEIRENSE
12,5
Nacional
Nacional
462
% DISPONIBILIDAD ROUTER
CENTRAL MADEIRENSE
12,5
Nacional
Nacional
463
% DISPONIBILIDAD AGENCIAS
UNISEGURO
12,5
Nacional
Nacional
464
% DISPONIBILIDAD ROUTER
UNISEGURO
12,5
Nacional
Nacional
100
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
100
100
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
EFICIENCIA
12
PRODUCTIVIDAD
Individual
100
Indicador
Peso
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
RAPIDEZ DE EJECUCION
424
55
425
45
100
100
Redes Especializadas
Op. TI Centralizadas
Indicador
PRODUCTIVIDAD
Peso
100
Peso
Parmetro
Nivel
Meta
100
100
Nivel
Evalc.
Indivudual
426
427
428
429
Indicador
TiempoPromediodeAtencinde
Requerimientos
TiempoPromediodeGestinde
Requerimientos
TiempoPromediodeAtencinde
Incidencias
TiempoPromediodeGestinde
Incidencias
Nivel
Meta
Nivel
Evalc.
15
Nacional
Nacional
10
Nacional
Nacional
25
Nacional
Nacional
20
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Peso
Peso
Parmetro
70
430
%RequerimientosEjecutadosdeMttoy
SoportedeAplicativos
30
30
100
INDICADOR
PESO
COLECTIVOS
50%
INDIVIDUALES
40%
PESO (Base
100% Total)
Nivel de Servicio
50%
25,00%
ISC
50%
25,00%
50%
20,00%
20%
10,00%
Indice de Calidad
30%
10,00%
RUBROS
% CUMPLIMIENTO MENSUAL
INDICADOR
PESO
COLECTIVOS
50%
INDIVIDUALES
40%
PESO (Base
100% Total)
Nivel de Servicio
50%
25,00%
ISC
50%
25,00%
50%
20,00%
20%
10,00%
Indice de Calidad
30%
10,00%
% CUMPLIMIENTO MENSUAL
INDICADOR
COLECTIVOS
PESO
50%
PESO (Base
100% Total)
NIVEL DE SERVICIO
25%
12.50%
25%
12.50%
ISC CONOCIMIENTO
15%
7.50%
ISC AMABILIDAD
15%
7.50%
ISC OFICINA
10%
5,00%
10%
5,00%
15%
6,00%
15%
6,00%
15%
6,00%
15%
3%
3%
3%
3%
3%
25%
6,00%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
10,00%
RUBROS
40%
INDIVIDUALES
# DE CLIENTES TV
MODEM - EQUIPOS
PIE - EQUIPOS
TFA - EQUIPOS
TFI - EQUIPOS
TDH -EQUIPOS
EFECTIVIDAD DE CONEXION
% CUMPLIMIENTO MENSUAL
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
Nacional
25
25
Nacional
Individual
20
Nacional
Individual
20
2.2.- Vacaciones y Bono Vacacional: Para el clculo y pago del Bono Vacacional y
de los das correspondientes al perodo vacacional, se tomar en cuenta el
promedio de la remuneracin por productividad devengada durante los doce
meses anteriores al mes en que comenz dicho disfrute.
2.3.- Prestacin de Antigedad: Para el clculo de esta prestacin, se tomar en
cuenta el monto de la remuneracin por productividad que se haya devengado en
el respectivo mes.
2.4.- Utilidades: Para el clculo de utilidad, se tomar en cuenta el promedio de la
remuneracin por productividad devengada durante el ejercicio econmico.
III. DISPOSICIONES GENERALES:
Los indicadores y dems condiciones establecidas en este anexo, se mantendrn
durante la vigencia de esta Convencin Colectiva. No obstante, en caso de que
por razones econmicas, de mercado, introduccin de nuevas tecnologas,
variaciones en los mandatos del Organismo Regulador u otra que representen
cambios importantes, se revisarn dichas variaciones a travs de una comisin
bipartita FETRATEL-CANTV, a los fines de acordar las modificaciones o ajustes
que correspondan.
ANEXO "C"
PLAN DE JUBILACIONES
CAPTULO I
Parte Introductoria
Artculo N 1
OBJETO Y ALCANCE DEL PLAN
El Plan de Jubilaciones contenido en el presente documento resulta aplicable a los
trabajadores que ingresaron a la empresa antes del 02 de febrero de 2012, fecha
en la que fue homologada la Convencin Colectiva 2011-2013. Los trabajadores
que ingresaron o que ingresen a la Empresa en fecha igual o posterior al 02 de
febrero de 2012 estarn amparados por el rgimen de jubilacin previsto en la Ley
del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o
Funcionarias o Empleados o Empleadas de la Administracin Pblica Nacional, de
los Estados y de los Municipios.
El Plan de Jubilaciones desarrollado en este documento tiene por objeto asegurar
los recursos econmicos y sociales suficientes para satisfacer las necesidades
propias de la familia de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido un
determinado nmero de aos al servicio de la Empresa o debidamente
reconocidos por la misma, puedan optar al beneficio de la jubilacin de
conformidad con lo establecido en este Anexo.
Artculo N 2
DEFINICIONES
A.- EMPRESA: Es la Compaa Annima Nacional Telfonos de Venezuela
(CANTV).
B.- FETRAJUPTEL: Es la Federacin Nacional de Trabajadores Jubilados y
Pensionados de CANTV.
C.- BENEFICIARIO: Es la persona que preste servicios a la Empresa por
tiempo indefinido dentro de un horario normal de trabajo, devengue un
salario o sueldo fijo y que al reunir la totalidad de los requisitos exigidos
para cada caso, pueda optar al beneficio de la jubilacin.
D.- SALARIO: Base para el clculo de la pensin de jubilacin que se define
en la clusula N2, numeral 22 (Definiciones).
que para la fecha del depsito legal de esta convencin, cumplan con los
extremos para solicitar la jubilacin normal.
Artculo N 10
FIJACIN DE LA PENSIN
1. Los trabajadores a quienes conforme a las disposiciones de este documento se
les hubiere concedido la jubilacin, tendrn derecho a una pensin mensual de por
vida, que se fijar a razn de cuatro y medio por ciento (4,5%) del salario mensual
por cada ao de servicio hasta veinte (20) aos y a razn de uno por ciento (1%)
del mismo salario mensual por cada ao de servicio en exceso de los veinte (20)
aos indicados anteriormente. El resultado ser el monto de la pensin mensual
de jubilacin la que, sin embargo, no podr exceder del cien por ciento (100%) del
salario mensual que sirvi de base para el clculo de la pensin.
2. El salario que conforme al numeral anterior servir de base para fijar el monto
mensual de la pensin de jubilacin, ser el percibido por el trabajador en el mes
inmediato anterior a la terminacin de los servicios y comienzo del disfrute de la
jubilacin. A los efectos de la determinacin del salario que sirva de base para el
clculo de la pensin de jubilacin de los trabajadores que devenguen Comisin,
se tendr en consideracin el promedio que por tal concepto Comisin, haya
percibido el solicitante en los tres (3) meses inmediatos anteriores a la terminacin
de los servicios y comienzo del disfrute de la jubilacin.
3. Para los trabajadores y trabajadoras que sean jubilados o jubiladas a partir de la
fecha del depsito legal de esta convencin, el monto de la pensin mensual de
jubilacin, sea cual fuere el monto del salario y los aos de servicios computables,
no ser inferior al salario mnimo decretado por el ejecutivo nacional.
Artculo N 11
PAGO DE LAS PENSIONES
1. El pago de la pensin de jubilacin se har a travs de la cuenta bancaria del
jubilado o sobreviviente, por quincenas vencidas, los das de pago
correspondientes a los trabajadores de la nmina mensual.
2. El pago se har directamente al jubilado o a su representante debidamente
autorizado. En los casos en que el jubilado fije residencia en una localidad distinta
a aquella en la cual vena percibiendo la pensin de jubilacin, podr solicitar de la
Empresa que el pago de la misma se efecte en la localidad de su nueva
residencia.
CAPTULO III
Pensin en caso de invalidez permanente
Artculo N 12
La Empresa otorgar un Plan de Salud para los sobrevivientes, con una cobertura nica
anual de hasta OCHENTA MIL BOLVARES (Bs. 80.000,00), para cubrir hospitalizacin,
ciruga, atencin ambulatoria especializada, as como tambin las medicinas que se
requieran.
El Plan de Salud adems de los beneficiarios previstos en el numeral anterior amparar al
padre y a la madre del jubilado o jubilada fallecido.
CAPTULO V
Otros beneficios
Artculo No. 14
BENEFICIOS ADICIONALES PARA EL JUBILADO
Adems de la Pensin de Jubilacin de que trata el Captulo II de este documento,
el jubilado tendr derecho a los siguientes beneficios:
1.-SERVICIOS MDICOS Y ODONTOLGICOS
La empresa, garantizar a sus Jubilados/Jubiladas Pensionados/Pensionadas
que sufran de enfermedades o accidentes y en los casos de maternidad, la
asistencia mdica, quirrgica, obsttrica, odontolgica y las medicinas, en las
siguientes condiciones:
1.1. El cien por ciento (100%) de los honorarios profesionales por consultas
mdicas e intervenciones quirrgicas y obsttricas; de los honorarios profesionales
por
extracciones dentales, amalgamas, radiografas; de los gastos de
hospitalizacin, fisioterapia y de los estudios complementarios y/o especiales
segn el caso para el diagnstico, tratamiento y seguimiento del estado de salud:
(imagenologas y exmenes de laboratorios, entre otros) y de los gastos de
medicinas. De igual manera cubrir los servicios de alquiler de ambulancias en
caso de emergencia comprobada y de alquiler de equipos de oxgeno. Estos
beneficios se harn extensivos a los siguientes familiares:
1.1.1. La esposa, conyugue o concubina del jubilado titular.
1.1.2 El esposo, conyugue o concubino de la jubilada titular.
1.1.3 Al padre y a la madre sin lmite de edad.
1.1.4 A los hijos solteros cuya filiacin est legalmente comprobada por el padre o
por la madre hasta los veinticinco (25) aos de edad, siempre que estn cursando
estudios en un plantel debidamente inscrito en el Ministerio con competencia en
educacin, y de cualquier edad si presenta alguna discapacidad certificada por la
autoridad competente.
1.2. Los familiares antes indicados estarn amparados desde que sean inscritos
en los Registros de la Empresa y mientras cumplan con los requisitos aqu
establecidos.
1.2.1 Con respecto a los hijos recin nacidos, el amparo del presente numeral se
producir desde el momento del nacimiento, siempre que dentro de los sesenta
(60) das continuos siguientes al nacimiento, el jubilado/da presente a la Empresa
una copia certificada de la Partida de Nacimiento en la cual conste la filiacin o del
95%
100%
100%
Defuncin. Este beneficio slo podr solicitarse dentro de los tres (3) meses
siguientes al fallecimiento del jubilado o jubilada.
2.-Bono especial por fallecimiento:
A) En caso de fallecimiento del jubilado, la Empresa pagar por una sola
vez, la suma de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00), a los familiares
que se indican a continuacin y en el siguiente orden de prelacin
excluyente:
a) A l o la cnyuge, concubina o concubino, segn sea el caso, y a
los hijos solteros menores de edad, que dependan econmicamente
del jubilado o jubilada.
b) A los hijos no comprendidos en la prioridad anterior y a los dems
descendientes hurfanos, solteros y menores de edad a cargo del
jubilado para la fecha de su fallecimiento.
c) A los padres.
d) Este beneficio se distribuir por partes iguales entre los
beneficiarios.
B) Para hacerse acreedor al beneficio previsto en este numeral, los
interesados debern formular una solicitud por escrito dirigida a la Empresa
dentro de los tres (3) meses siguientes a la muerte del jubilado, al cabo de
los cuales y siempre que los interesados hubieren comprobado la relacin
de matrimonio o de concubinato o el parentesco con el jubilado, as como
tambin acreditados los dems requisitos exigidos, la Empresa har el
pago.
Si transcurriere el trmino sealado, sin que dentro del mismo ningn familiar de
los indicados haya solicitado el beneficio en la forma estipulada y sin que ninguno
de ellos haya comprobado la relacin de matrimonio o de concubinato o el
parentesco con los dems requisitos exigidos, correr seguidamente otro lapso de
tres (3) meses a fin de que los familiares indicados formulen su solicitud y efecten
las comprobaciones necesarias, al vencimiento del cual, la Empresa har el pago
a los beneficiarios que hubieren dado cumplimiento a tales extremos.
Una vez transcurridos seis (6) meses contados desde la muerte del jubilado sin
que ningn familiar de los indicados haya llenado oportuna y debidamente las
formalidades previstas para la procedencia del pago de este beneficio, la Empresa
quedar liberada de toda obligacin por este concepto.
Desde que la Empresa hubiere efectuado el pago del beneficio en su oportunidad
o hubiese quedado liberada de su obligacin por tal concepto, no ser
responsable en ningn caso por los derechos que pudieran corresponder de
acuerdo con este numeral a cualquier familiar del jubilado fallecido.
Articulo N 16
RGIMEN CONTRIBUTIVO DEL PLAN DE JUBILACIONES
El presente Plan de Jubilaciones es contributivo a partir del 2 de febrero de 2012,
fecha en la que fue homologada la Convencin Colectiva 2011-2013, en un monto
que no exceda del 3% del salario bsico del trabajador activo, de conformidad con
lo previsto en las disposiciones legales que regulan esta materia.
ANEXO D
PLAN DE BECAS
CAPTULO I
Parte Introductoria
Artculo N 1
OBJETO Y ALCANCE DEL PLAN
1. El plan de Becas es un beneficio social concebido exclusivamente a favor
de los hijos de los trabajadores de la Empresa, con el objeto de
proporcionarles en los trminos y condiciones que ms adelante se
establecen, medios econmicos que les permitan cursar estudios en alguna
de las ramas que se indican en el Artculo N 3, cuando de parte de tales
hijos exista vocacin e inters.
2. Las becas a que se contrae este documento se otorgarn para cursar
estudios de primaria, educacin media, superior y universitaria en institutos
inscritos en el Ministerio de Educacin.
Artculo N 2
BENEFICIARIOS DEL PLAN
El Plan a que se contrae este documento beneficiar exclusivamente a los hijos de
los trabajadores, legalmente reconocidos y adoptivos, siempre que tales hijos sean
menores de edad, estn inscritos en los registros de la Empresa y dependan
econmicamente del trabajador. No obstante, el becario que hubiere alcanzado la
mayora de edad sin haber concluido los estudios para cuya realizacin se le
hubiese concedido la beca, continuar disfrutndola hasta la conclusin de esos
mismos estudios, siempre que cumplan las obligaciones que a su cargo establece
este documento.
CAPTULO II
Rgimen General del plan
Artculo N 3
NMERO Y DISTRIBUCIN GEOGRFICA DE LAS BECAS
1. Durante cada ao lectivo, determinado conforme a las previsiones del numeral 6
de este artculo, la Empresa, tendr en vigencia en cada uno de los grupos de
localidades de trabajo que se sealan de seguida en este mismo numeral, el
nmero mximo de becas que se indica al lado y a la derecha de cada grupo, y sin
que en ningn caso la suma de las becas asignadas a todos los grupos exceda de
1.150 becas. Queda entendido que en el caso de que en un ao lectivo no se
otorgaren la totalidad del nmero de becas establecido para las localidades de
trabajo abajo indicadas, se conformar una comisin integrada por un (1)
representante de Fetratel y un (1) representante de la Gerencia de Relaciones
Laborales, a fin de reasignar las becas no utilizadas.
Localidad de trabajo
Grupo correspondiente
al
sindicato
1
Anzotegui
2
Apure-amazonas
3
Aragua
4
Barinas
5
Bolvar
7
Camatagua
27
Carabobo
8
Caracas
9
Carpano
10
Cojedes
11
Coro
6
Costa Oriental del Lago
12
Cuman
14
El Tigre
13
Gurico
15
Lara
17
Mrida
18
Miranda
19
Monagas
21
Nueva Esparta
22
Portuguesa
23
Puerto Cabello
24
Punto Fijo
25
Tchira
26
Trujillo
20
Vargas
28
Yaracuy
16
Zulia
Totales
N de becas
Asignadas 1er
ao
33
22
55
11
33
11
55
418
11
11
22
11
22
11
11
55
22
22
11
11
22
11
11
44
22
33
11
88
1100
N de becas
Asignadas 2do
ao
34
23
57
12
34
12
57
434
12
12
23
12
23
12
12
57
23
23
12
12
23
12
12
46
23
34
12
92
1150
Porcentaje
Sobre
el
total
3
2
5
1
3
1
5
38
1
1
2
1
2
1
1
5
2
2
1
1
2
1
1
4
2
3
1
8
100
2. Las becas asignadas a cada grupo no podrn ser concedidas sino a los hijos de
los trabajadores que presten servicios en alguna de las localidades de trabajo
comprendida en el mismo grupo. Queda a salvo, lo dispuesto en este artculo en
el numeral 4, y en el literal B del Numeral 5.
3. Cuando el nmero de aspirantes que cumplan los requisitos exigidos por este
documento para optar al beneficio de beca, fuere superior al nmero mximo de
becas asignadas al grupo al cual corresponda, la Empresa no estar obligada a
otorgar becas en exceso de ese mximo, salvo en caso de aplicacin de la regla
establecida en el numeral 4 de este artculo.
4. Cuando el nmero de aspirantes que cumplan los requisitos exigidos por este
documento para optar al beneficio de becas,- fuere inferior al nmero de becas
asignadas al grupo a que corresponda, el exceso de becas no concedidas se
distribuirn proporcionalmente entre los grupos en los que el nmero de aspirantes
que cumplan los requisitos exigidos por este documento para optar al beneficio de
la beca fuere superior al nmero de becas que se les hubiere asignado. Si luego
de hecha esa distribucin todava en algn grupo el nmero de aspirantes que
cumplan los requisitos exigidos por este documento para optar al beneficio de
beca fuere inferior al nmero de becas que hubiere correspondido en la
distribucin, el exceso disponible se distribuir proporcionalmente entre los grupos
en los que a pesar de las becas que les hubieren correspondido en la anterior
distribucin todava no alcanzaren a cubrir el nmero de aspirantes que cumplen
los requisitos exigidos por este documento para optar al beneficio de beca, y as
sucesivamente.
La proporcin que servir de base para la distribucin de becas conforme a la
primera parte de este numeral, ser el porcentaje asignado a cada grupo de
acuerdo con lo sealado en el numeral 1 de este artculo.
Cuando el nmero de becas a distribuir conforme a lo contemplado en la primera
parte de este numeral, no alcanzare para otorgar a cada grupo la proporcin
correspondiente, la distribucin se har respecto de los grupos en los que el
nmero de aspirantes que cumplan los requisitos exigidos por este documento
para optar a este beneficio de becas sea menor, hasta cubrir, en orden de menor a
mayor, el total de becas correspondientes a esos grupos.
Las becas que se distribuyan conforme a las previsiones de este numeral se
mantendrn en vigencia, respecto de los becarios a quienes se les asignen,
mientras no sean retiradas segn el artculo 11 de este anexo en cuyo caso las
becas regresan al grupo de origen.
5. Cuando un trabajador con un hijo becario fuere transferido a una localidad de
trabajo correspondiente a un grupo distinto de aquel en el que dicho hijo tiene
asignada la beca se procesar as:
A) Si en el grupo al cual corresponda la nueva localidad de trabajo hay
becas disponibles, al becario se le asignar una de esas becas disponibles,
y la que tena del grupo original quedar disponible en este ltimo grupo.
B) Si en el grupo al cual corresponda la nueva localidad de trabajo no hay
becas disponibles, el becario continuar disfrutando la beca hasta que
ocurra alguno de los siguientes acontecimientos:
ANEXO E
JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO
CAPTULO I
PARTE INTRODUCTORIA
Artculo N 1
OBJETOS Y SUJETOS
Este documento tiene como objeto:
1. Establecer normas generales sobre las jornadas ordinarias de trabajo que
cumplirn los trabajadores de la Empresa, amparados por la convencin colectiva.
2. Las disposiciones de este documento no se aplicarn a los exceptuados en la
clusula N 79 (Excepciones)
3. Las disposiciones de este documento tampoco se aplicarn a los trabajadores a
quienes se contrae el Artculo 32 de este documento, conforme a lo previsto en
ese artculo.
Artculo N 2
DEFINICIONES
Las definiciones establecidas en la clusula N 2 (Definiciones) y en sus dems
documentos anexos, se aplicarn a los efectos de la interpretacin de las
disposiciones de este documento.
CAPTULO II
Disposiciones Generales sobre Jornadas Ordinarias
SECCIN 1ra
CONCEPTO DE JORNADA ORDINARIA Y DESCRIPCIONES GENERALES
Artculo N 3
CONCEPTO DE JORNADA ORDINARIA
Artculo N 5
TRABAJO EN EQUIPO. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
Trabajo en equipo se denomina la labor que deben cumplir dos (2) o ms
trabajadores, o dos (2) o ms grupos de trabajadores, en dos (2) o ms turnos o
guardias, con el objeto de garantizar la permanencia de los servicios de la
Empresa.
La expresin Grupo de Trabajo se refiere al conjunto de trabajadores que forman
los Grupos de Guardias.
La denominacin Grupo de Guardia se refiere al grupo de trabajadores que
labora simultneamente en un mismo turno o guardia.
SECCIN 2
JORNADA DIARIA
Artculo N6
JORNADA DIARIA ORDINARIA. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
1. Jornada diaria ordinaria es el tiempo en un (1) da, durante el cual, conforme a
las disposiciones de este documento y a su contrato individual de trabajo, est el
trabajador a disposicin de la Empresa. Las horas que componen una jornada
diaria ordinaria, pueden estar comprendidas en un (1) solo da calendario o en dos
(2) das calendarios inmediatos y consecutivos.
Para los trabajadores que realizan trabajo en equipo, la jornada diaria se
denomina turno o guardia, indistintamente.
La jornada diaria se caracteriza por su duracin y por sus modalidades.
2. Cada vez que se utilice la expresin jornada diaria, se estar refiriendo a la
jornada diaria ordinaria.
Artculo N 7
DURACIN DE LA JORNADA DIARIA
El total de horas correspondientes a la jornada diaria se denomina duracin de la
jornada diaria.
El sealamiento de la duracin de la jornada diaria puede referir a la que
corresponda a la jornada diaria en particular o al promedio de varias jornadas
diarias. En este ltimo caso, la duracin se denomina Duracin promedio de la
Jornada Diaria.
Artculo N 8
MODALIDADES DE LA JORNADA DIARIA
Las jornadas diarias se clasifican en varias categoras, en atencin a su
modalidad. Las modalidades de la jornada diaria se determinan as:
1. SEGN LA UBICACIN DE LA JORNADA DIARIA EN EL DA. De acuerdo con
este criterio la jornada diaria puede ser:
A) JORNADA DIARIA DIURNA: Cuando la jornada diaria se cumple entre
las cinco de la maana (5:00 a.m.) y las siete de la noche (7:00 p.m.).
B) JORNADA DIARIA NOCTURNA: Cuando la jornada diaria se cumple
entre las siete de la noche (7:00 p.m.) y las cinco de la maana (5:00 a.m.).
C) JORNADA DIARIA MIXTA: Cuando la jornada diaria se cumple en
perodos diurnos y nocturnos, siempre que el perodo nocturno no sea
mayor de cuatro (4) horas.
2. SEGN LA FORMA EN QUE TRANSCURRE LA JORNADA DIARIA.
A) JORNADA DIARIA CONTINUA O ININTERRUMPIDA: La jornada diaria
continua o ininterrumpida es aquella cuya duracin es de cinco (5) horas o
menos y la cumple el trabajador sin descanso intermedio; o que siendo la
duracin mayor de cinco (5) horas, la cumple el trabajador con un descanso
intermedio de media (1/2) hora. Este descanso se considera parte efectiva
de la Jornada ordinaria de trabajo. Cuando el descanso intermedio sea
mayor de media (1/2) hora, tambin se considerar continua o
ininterrumpida la jornada diaria, si el trabajador no pueda ausentarse del
lugar donde efecta sus labores durante las horas de descanso y
alimentacin, por requerirse su presencia en el puesto de trabajo para
atender rdenes de la empresa, por emergencias, o porque labore en
jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser
imputado totalmente como tiempo de trabajo efectivo a su jornada de
trabajo.
B) JORNADA DIARIA INTERRUMPIDA: Jornada diaria interrumpida es
aquella que cumple el trabajador en dos partes o lapsos separados entre s
por un perodo de descanso igual o superior a una (1) hora, sin que
concurran los supuestos de literal anterior.
Este perodo de descanso intermedio no forma parte de la jornada ordinaria
de trabajo.
SECCIN 3
JORNADA SEMANAL
Artculo No. 9
JORNADA SEMANAL ORDINARIA. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS
1. Jornada semanal ordinaria es el tiempo comprendido en una semana, durante
el cual, conforme a las disposiciones de este documento y a su contrato individual
de trabajo, est el trabajador a disposicin de la Empresa.
La jornada semanal se caracteriza por su duracin y por sus modalidades.
2. En lo sucesivo, cada vez que se utilice la expresin jornada semanal, se estar
refiriendo a la jornada semanal ordinaria.
Artculo N 10
DURACIN DE LAS JORNADAS SEMANALES
El total de horas correspondientes a la jornada semanal y el total de jornadas
diarias que la componen, se denomina Duracin de la Jornada Semanal.
El total de horas y el total de jornadas diarias que componen el total de jornadas
semanales, pueden ser fijos o promedios, segn se trate de una jornada semanal
corriente o de una jornada semanal rotativa respectivamente.
Artculo N 11
MODALIDADES DE LA JORNADA SEMANAL
Las jornadas semanales se clasifican en varias categoras, en atencin a sus
modalidades.
Las modalidades de la jornada semanal se agrupan as:
1. SEGN EL CICLO DE REPETICIN DE LA JORNADA SEMANAL:
Segn su ciclo de repeticin, la jornada semanal puede ser:
CORRIENTE: Es aquella jornada semanal cuya duracin no es
idntica en todas las semanas del ao y que est organizada en
ciclos de dos (2), en tres (3) o ms semanas consecutivas, cada una
Artculo N 13
DAS DE DESCANSO
Todo lo relativo a los das de descanso que disfrutarn los trabajadores y su
remuneracin, se regula en la clusula N 30 (Pago de das feriados y de los
das no feriados en los cuales no corresponde trabajar).
CAPTULO III
Jornadas semanales por servicios y cargos
SECCIN 1.
DISPOSICIN INTRODUCTORIA Y DESCRIPCIN DE SERVICIOS Y CARGOS
Artculo N 14
DISPOSICIN INTRODUCTORIA
Las jornadas semanales que cumplirn los trabajadores debern corresponder
a alguna de las jornadas semanales indicadas en este captulo, de acuerdo con
la clase de cargo que desempeen y al servicio al cual estn adscritos.
Artculo N 15
DESCRIPCIN DE SERVICIOS Y CARGOS
1. DESCRIPCIN DE SERVICIOS:
A los solos efectos de este documento, los nombres de los servicios que se
indican en este captulo, corresponden a las siguientes descripciones:
A) SERVICIO DE OPERACIN DE TRFICO: Es aquel que tiene como
objeto la atencin de solicitudes de comunicaciones (llamadas o mensajes)
urbanas, interurbanas o internacionales, formuladas por los usuarios o
SECCIN 2.
JORNADAS SEMANALES EN LOS SERVICIOS DE OPERACIN DE
TRFICO Y EN LOS SERVICIOS DE INFORMACIN.
Artculo N 16
OPERADOR Y SUPERVISOR DE TRFICO (NACIONAL). OPERADOR Y
SUPERVISOR DE TRFICO BILINGE (INTERNACIONAL)
1. En los cargos de Operador y Supervisor de Trfico (nacional), Operador y
Supervisor de Trfico Bilinge (internacional), adscrito al Servicio de operacin
de trfico o al Servicio de informacin podrn disponerse todas las
modalidades de jornada semanal indicadas en este captulo II de este
documento.
2. La duracin de la jornada semanal en los cargos mencionados, ser:
A) En todas las modalidades, menos en Alterna-Continua o ininterrumpida,
de treinta y seis (36) horas, distribuidas en seis (6) o cinco y media (5 )
jornadas diarias, segn los requerimientos del servicio, independientemente
de la ubicacin de la jornada diaria en el da.
B) En la modalidad Alterna-Continua o ininterrumpida, se atendern las
disposiciones del Artculo 32 de este documento.
3. Para los cargos a que se contrae este artculo, sern das de trabajo,
conforme a lo previsto en el literal B del numeral 1 de la clusula N 14 (Das
de Trabajo), todos los das de la semana, inclusive los das feriados legales y
contractuales.
Artculo N 17
OPERADOR JEFE DE TRFICO (NACIONAL E INTERNACIONAL):
1. En los cargos de Operador Jefe de Trfico (nacional e internacional),
adscritos al Servicio de Operador de Trfico o al Servicio de Informacin,
podrn disponerse todas las modalidades de jornada semanal indicadas en el
captulo II de este documento, con excepcin de la modalidad Alterna.
2. La duracin de la jornada semanal en los cargos mencionados en el numeral
anterior de este artculo, ser:
ARTCULO N 20
RECEPCIONISTAS Y SUPERVISORES DE QUEJAS; OPERADORES DE
TRFICO Y AGENTES DE ATENCIN DE AVERAS FUERA DE CARACAS
En los cargos de Recepcionistas y Supervisores de Quejas y en los de
Operadores de Trfico y Agentes de Atencin de Averas adscritos al Servicio
de Atencin de Quejas fuera de la ciudad de Caracas, podrn disponerse todas
las modalidades de jornada semanal indicadas en el Captulo II de este
documento, excepto la modalidad Alterna.
La duracin de la jornada semanal en los cargos mencionados en este numeral
ser de treinta y seis (36) horas, distribuidas en seis (6) o cinco y media (5 )
jornadas diarias segn los requerimientos del servicio.
Para los cargos a que se contrae este numeral, sern das de trabajo en
jornadas diarias ordinarias, conforme a lo previsto en el literal B del numeral 1
de la clusula N 14 (Das de Trabajo), todos los das de la semana inclusive
feriados legales y contractuales.
ARTCULO N 21
OTROS CARGOS ADSCRITOS AL SERVICIO DE ATENCIN DE QUEJAS
En todos los cargos adscritos al Servicio de Atencin de Quejas, que no estn
comprendidos en los artculos 19 y 20 de este documento, las jornadas semanales se
dispondrn en las condiciones establecidas en la Seccin Octava de este Captulo:
SECCIN 4
JORNADA SEMANAL EN LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA
Artculo N 22
ENCARGADO DE SERENOS Y SERENO
1. En los cargos de Encargado de Serenos y Sereno, adscritos al Servicio de
Vigilancia, podrn disponerse todas las modalidades de jornada semanal
indicadas en el captulo II de este documento, excepto la modalidad Alterna.
2. La duracin de la jornada semanal en los cargos mencionados ser de
cuarenta y ocho (48) horas, distribuidas en seis (6) jornadas diarias,
independientemente de la duracin de la ubicacin de la jornada en el da.
3. Para los cargos a que se contrae este artculo, sern das de trabajo en
jornadas diarias conforme a lo previsto en el literal B del numeral 1 de la
clusula N 14 (Das de Trabajo), todos los das de la semana, inclusive los
feriados legales y contractuales.
Artculo N 23
OTROS CARGOS ADSCRITOS AL SERVICIO DE VIGILANCIA
En todos los cargos adscritos al Servicio de Vigilancia que no estn
comprendidos en el Artculo 22 de este documento, las jornadas semanales se
dispondrn en las condiciones establecidas en la Seccin 8. De este Captulo.
SECCIN 5
JORNADA SEMANAL EN LOS SERVICIOS DE CONSTRUCCIN,
INSTALACIN, OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE PLANTA EXTERNA
Artculo N 24
1. En los cargos de personal obrero adscritos a alguno de los servicios de Planta
Externa, podrn disponerse todas las modalidades de jornada semanal indicadas en el
captulo II de este documento, con excepcin de la modalidad Alterna.
2. La duracin de la jornada semanal en los cargos mencionados ser:
A) De cuarenta (40) horas, distribuidas en cinco (5) jornadas diarias, en
todas las modalidades de jornada semanal diurna.
B) De treinta y siete y media (37 ) horas, distribuidas en cinco (5) jornadas
diarias en todas las modalidades de jornada semanal mixta.
C) De treinta y cinco (35) horas, distribuidas en cinco (5) jornadas diarias,
en todas las modalidades de jornada semanal nocturna.
3. Para los cargos a que se contrae este artculo, sern das de trabajo en
jornada diaria:
A) De lunes a sbado de cada semana, con excepcin de los feriados
legales, cuando no se dan los supuestos del literal B del numeral 1 de la
clusula N 14 (Das de Trabajo).
B) Todos los das de la semana, inclusive los feriados legales y
contractuales, cuando se dan los supuestos del literal B del numeral 1 de la
clusula N 14 (Das de Trabajo).
Artculo N 25
OTROS CARGOS ADSCRITOS AL SERVICIO DE PLANTA EXTERNA
En todos los cargos adscritos a alguno de los servicios de Planta Externa, que
no estn comprendidos en el Artculo 24 de este documento, las jornadas
Artculo N 28
1. En los cargos de Tcnicos de Transmisin, Tcnico de Conmutacin, Tcnico
Electromecnico y Tcnico Mecnico, adscritos al Servicio de Reparacin y
Artculo N 32
EXCEPCIONES ESPECIALES A LA APLICACIN DE ESTE DOCUMENTO
1. Las disposiciones de este documento no se aplicarn respecto a los trabajadores que
desempeen algn cargo de los mencionados a continuacin y que estn incluidos en
los reclamos correspondientes sobre jornada y clusula N 30 (Pago de das feriados y
de los das no feriados en los cuales no corresponda trabajar).
ANEXO F
UNIFORMES DE TRABAJO
CAPTULO I
Parte Introductoria
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene por objeto fijar los parmetros para la dotacin de uniformes a las y
los trabajadores por parte de la Empresa.
CAPTULO II
Disposiciones Generales
Artculo N 2
DEFINICIONES
A.- UNIFORMES DE TRABAJO: Aquella vestimenta que la Empresa exija a sus
trabajadores usar mientras se encuentren cumpliendo su jornada laboral, y que obedecen a
criterios de cuidado o de proteccin de la ropa personal del trabajador por la actividad
laboral que realizan o de imagen corporativa. Sern considerados como uniformes de
trabajo: camisas, pantalones, batas, corbatas, chaquetas (que no cumplan una funcin de
proteccin para el trabajador) o blazer.
B.- UNIFORME ADMINISTRATIVO: Aquella vestimenta que se usa para realizar labores
netamente de oficina y que no implican un trabajo tcnico u operativo en calle. El uniforme
administrativo est compuesto por: chaqueta o blazer, camisa de vestir, pantaln de vestir y
los accesorios: corbata para los caballeros y pauelos para las damas. Un (1) Juego de
Uniforme Administrativo est compuesto por: una (1) chaqueta o blazer, una (1) camisa de
vestir, un (1) pantaln de vestir, una (1) corbata o un (1) pauelo.
C.- UNIFORME TCNICO: Aquella vestimenta que se usa para realizar labores tcnicas u
operativas en calle y que en ocasiones podran implicar labores en oficina. El uniforme
tcnico est compuesto por: camisa y pantaln de jean. Un (1) Juego de Uniforme Tcnico
est compuesto por: una (1) camisa y un (1) pantaln de jean.
Artculo N 3
INSPECCIONES
La Empresa y el Sindicato respectivo, en forma conjunta o separada practicarn
inspecciones peridicas en los centros de trabajo para determinar el grado de cumplimiento
en la dotacin de uniformes por parte de la Empresa y as contribuir a la efectiva
realizacin de las previsiones del artculo 1 de este documento. A los fines antes sealados,
el Sindicato har la correspondiente solicitud escrita al representante de la Empresa, para
realizar la inspeccin, por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin.
En caso de centros de trabajo extra-urbanos u otras ciudades dentro de la jurisdiccin del
Sindicato, la Empresa costear los gastos de traslado segn la normativa de viticos
vigente.
De igual forma se cumplir y se har cumplir con todo lo previsto en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artculo N 4
SELECCIN DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO
La seleccin de los uniformes de trabajo se regir bajo los siguientes trminos:
A) Los modelos y colores de los uniformes sern seleccionados conjuntamente por
la Empresa y Fetratel.
B) Condiciones de gnero.
C) Caractersticas antropomtricas del trabajador.
D) Calidad de los uniformes.
E) La Empresa adquirir los uniformes en las localidades donde ella preste servicios
y puedan adquirirse en condiciones y precios razonables, de acuerdo con un modelo
tipo presentado a la Federacin para su aprobacin.
Artculo N 5
ENTREGA DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO
1) La entrega de los uniformes de trabajo se realizar en el segundo trimestre de cada ao.
2) La entrega de los uniformes de trabajo deber hacerse constar por escrito, conservando
un original en el expediente laboral del trabajador. Dicha constancia de entrega deber
contener, entre otros elementos: nombre y apellido del trabajador, cdula de identidad del
trabajador, nmero de personal del trabajador, rea y gerencia a la que est adscrito el
trabajador, identificacin del o los uniformes que se les estn entregando, fecha de entrega
y firma del trabajador.
3) Cuando el personal ingrese o solicite por primera vez el uso de uniformes la Empresa lo
proveer, con la dotacin en proporcin al nmero de meses que falten por transcurrir en el
ao.
CAPTULO III.
Dotacin de uniformes administrativos y tcnicos a los trabajadores.
Artculo N 6
DOTACIN DE UNIFORMES DE TRABAJO
La empresa conviene en dotar de uniformes a los trabajadores en las siguientes
condiciones:
A) Cuatro (4) juegos de uniformes administrativos a las y los trabajadores que
cumplan dichas funciones.
B) Seis (6) juegos de uniformes tcnicos y cuatro (4) camisas adicionales, a las y los
trabajadores que se desempeen en los cargos que se enumeran en el presente literal
y que de acuerdo a la naturaleza de sus labores as lo requieran:
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES;
TCNICO TELECOMUNICACIONES I, II, III y IV;
ASISTENTE DE ALMACN;
AUXILIAR INTEGRAL DE TELECOM;
OPERADOR DE CENTROS DE SERVICIOS I y II;
TCNICO AVANZADO, TRANSMISIN, CONMUTACIN, ENERGA Y RED
DE ACCESO;
TCNICO TELECOMUNICACIONES, TRANSMISIN, CONMUTACIN,
ENERGA Y RED DE ACCESO;
TCNICOS EN SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES;
TCNICOS INTEGRAL EN TELEFONA COMPARTIDA.
A) De dos (2) batas para los auxiliares y tcnicos que laboren en salas de
equipos.
Artculo N 7
USO Y CUIDADO DE LOS UNIFORMES DE TRABAJO
1) Una vez dotados los uniformes de trabajo por la Empresa, su uso es obligatorio durante
la jornada de trabajo, excepto para el personal femenino en casos de luto, gravidez o trabajo
en sbados o feriados, salvo que estos ltimos estn comprendidos dentro de su jornada
ordinaria de trabajo.
2) El trabajador deber hacer uso correcto de los uniformes de trabajo, teniendo siempre en
cuenta que porta consigo la imagen o logotipo de la empresa en la cual labora.
3) Los trabajadores son responsables ante la Empresa por los uniformes de trabajo que
hayan recibido mediante comprobante de entrega.
Pargrafo nico: La Empresa instalar y mantendr locales especialmente acondicionados
y dotados de armarios individuales con llave, para que los trabajadores que deban usar
uniformes, se cambien de ropa y puedan guardarlas, y para que el personal de operacin de
trfico guarde sus tiles de trabajo. La Empresa no ser responsable por la prdida de la
llave del armario ni por la prdida o dao de la ropa y otros valores que los trabajadores
guarden en los mismos.
ANEXO "G"
CONDICIONES DE LOS APRENDICES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo N 1
OBJETO
Este documento tiene como objeto regular las relaciones entre la Empresa y los Aprendices.
Artculo N 2
DEFINICIONES
Las definiciones establecidas en la clusula N 2 (Definiciones) y sus dems documentos
anexos, se aplicarn a los efectos de la interpretacin de las disposiciones de ste
documento.
Artculo N 3
EXMENES Y SELECCIN DE LOS APRENDICES
1.- A fin de que los Sindicatos puedan participar en la presentacin de candidatos para
ingresar a la Empresa como aprendices, la Empresa les comunicar oportunamente la fecha
en que habrn de tener lugar los exmenes preliminares establecidos en el Plan Nacional de
Aprendizaje; as como tambin la clase o naturaleza y objetivos de dichos exmenes.
2.- La seleccin de menores para los cursos del Plan Nacional de Aprendizaje, se realizar
entre aquellos que hubieren aprobado los exmenes preliminares establecidos en el Plan
Nacional de Aprendizaje. Esta seleccin la har conjuntamente la Empresa y Fetratel, con
arreglo a las correspondientes normas legales y reglamentarias.
Artculo N 4
PLAN NACIONAL DE APRENDIZAJE
Artculo N 8
REMUNERACIONES
El menor que ingrese como aprendiz recibir durante la etapa de aprendizaje y como
contraprestacin de los servicios que resulten o puedan resultar de la formacin y
adiestramiento prctico a que est sometido, una remuneracin igual al salario mnimo
fijado por el Ejecutivo Nacional. El pago de estas remuneraciones se efectuar
semanalmente, dentro del horario establecido para el adiestramiento terico-prctico y en el
propio centro de adiestramiento o en el centro de trabajo al cual est adscrito.
Artculo N 9
OTROS BENEFICIOS
Adems de la remuneracin prevista en la clusula anterior los aprendices recibirn,
durante la etapa de aprendizaje los siguientes beneficios:
1.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS: Dieciocho (18) Das Hbiles
Remunerados Contados A Partir Del 15 De Diciembre De Cada Ao O Del Da Hbil
Inmediato Siguiente, Si ste No Lo Fuere, Inclusive.
2.- UTILIDADES:
A.- Al vencimiento del primer ao de aprendizaje, quince (15) salarios.
B.- Al vencimiento del segundo ao de aprendizaje, veinticinco (25) salarios. Queda
expresamente entendido que estas utilidades son sustitutivas del respectivo
beneficio legal. En caso de retiro del aprendiz por decisin propia o de la Empresa,
las utilidades aqu estipuladas se les pagarn en la oportunidad de ese retiro, en
proporcin a los meses completos transcurridos desde la fecha de iniciacin del
aprendizaje o desde el ltimo pago.
3.- SEGURO SOCIAL:
Al iniciar la etapa de aprendizaje, el menor ser inscrito por la Empresa en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales. En caso de reposo por accidente o enfermedad, la
Empresa pagar la diferencia de salarios que no cubre el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, mientras que el total de das correspondientes al reposo, sumado al total
de das correspondientes a otras ausencias justificadas o injustificadas, no exceda del
mximo de inasistencias tolerables para el respectivo semestre.
4.- CARNET ESPECIAL DEL APRENDIZ:
Al iniciar la etapa de aprendizaje el menor recibir de la Empresa un carnet que lo
identifique como Aprendiz-CANTV.
Los aprendices que no cumplieren las normas sobre asistencia, rendimiento y dedicacin al
estudio sern retirados del curso sin pago de indemnizacin alguna.
11.- CONTRATACIN:
1.- Los aprendices que hubieren aprobado satisfactoriamente el curso, sern
contratados como trabajadores regulares por un perodo de un (1) ao fijo con el
objeto de complementar el entrenamiento. Al iniciarse este perodo, devengarn
una remuneracin no inferior al grado 7 (Obreros) y disfrutarn de todos los
beneficios consagrados en esta convencin, menos aquellos de cuya aplicacin
hubieren sido excluidos los trabajadores a tiempo determinado. El aprendiz
contratado segn lo previsto en el presente artculo tendr derecho a la vacacin
cuando cumpla un (1) ao ininterrumpido de servicio y aprendizaje, contados desde
el disfrute de su ltima vacacin como aprendiz. Respecto de las utilidades, al
aprobar el curso el aprendiz recibir la fraccin correspondiente hasta la respectiva
fecha, de acuerdo con lo establecido en el Artculo 9 de este documento. De all en
adelante se aplicar la clusula N 36 (Utilidades), pero no se tomar en cuenta el
tiempo durante el aprendizaje. Durante el perodo de duracin del contrato a tiempo
determinado los aprendices no suplirn cargos vacantes.
2.- A la finalizacin del contrato a tiempo determinado segn lo previsto en el
numeral anterior y si la Empresa tuviere cargos vacantes, los aprendices tendrn
derecho preferente para ser contratados como trabajadores regulares a tiempo
indeterminado. Esta preferencia se regular conforme a las previsiones de la
clusula N 3 (Contratacin de Personal). Si fueren contratados como trabajadores
regulares a tiempo indeterminado, recibirn a partir de la fecha de esta contratacin
los beneficios consagrados en esta convencin. Como beneficio exclusivo para los
aprendices que sean contratados como trabajadores regulares a tiempo
indeterminado, el tiempo de duracin de la etapa de aprendizaje y del contrato a
tiempo determinado, se les computar como tiempo efectivo de servicios a los
efectos del clculo de los beneficios legales y contractuales, siempre que esa
contratacin como trabajadores regulares a tiempo indeterminado ocurra dentro de
los treinta (30) das continuos inmediatos siguientes a la terminacin del contrato a
tiempo determinado.
3.- Los Aprendices que hubieren sido contratados a tiempo indeterminados, debern
prestar sus servicios a la empresa por un tiempo no inferior a dos (2) aos si as lo
requiere la Empresa.
Artculo N 10
DISPOSICIN FINAL
Todo lo no previsto en este Anexo se regir conforme a las respectivas disposiciones de la
Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S), de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y de los reglamentos de dichas
leyes.
ANEXO "H"
PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene como objeto fijar los procedimientos a travs de los cuales
se tramitarn los casos de despido, sometidos a la Comisin Tripartita de Arbitraje
y fijar las reglas a que sta debe ceirse para la decisin de dichos casos, as
como tambin establecer las normas relativas a la organizacin y funcionamiento
de esa Comisin.
Artculo N 2
DEFINICIONES
Las definiciones establecidas en la clusula N 2 (Definiciones) y sus dems
documentos anexos, se aplicarn a los efectos de la interpretacin de las
disposiciones de este documento.
Artculo N 3
ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES DE LA COMISIN
TRIPARTITA DE ARBITRAJE
1.- En cuanto a la organizacin, funcionamiento y facultades de la Comisin
Tripartita de Arbitraje, se aplicarn las disposiciones en el siguiente orden de
prelacin:
A.- Clusula N 60 (Comisin Tripartita de Arbitraje).
B.- Este documento.
C.- Reglamento Interno de la Comisin al cual se refiere la clusula N 60
(Comisin Tripartita de Arbitraje).
Artculo N 4
REGIMEN SUPLETORIO
Todos los aspectos de procedimiento no previstos en las clusulas N 57
(Estabilidad Laboral), N 59 (Comisin de Conciliacin) y N 60 (Comisin
Tripartita de Arbitraje), en este documento, ni en el Reglamento Interno de la
Comisin, se resolvern conforme lo dispongan los miembros de la Comisin
Tripartita de Arbitraje.
Artculo N 5
CARCTER DE LAS DECISIONES DE LA COMISIN
Las decisiones que en el ejercicio de sus facultades dicte la Comisin Tripartita de
Arbitraje, sern inapelables. No podrn ser revocadas ni reformadas, pero la
Comisin Tripartita de Arbitraje podr dentro de los tres (3) das hbiles siguientes
a la decisin, aclarar los puntos dudosos, salvar las omisiones y rectificar los
errores de copia, de referencia o de clculos numricos que aparecieran de
manifiesto en la misma decisin, con tal de que ello sea solicitado por la Empresa
o Fetratel en el mismo da en que se dicte la decisin o en el siguiente da hbil.
Las decisiones, para que sean vlidas, debern extenderse por escrito y contar
con el voto favorable de por lo menos, dos de los rbitros. Si un rbitro no
estuviere de acuerdo con la decisin de la mayora, deber tambin suscribirla
pero tendr derecho a salvar su voto y a razonar su disconformidad.
Artculo N 6
DIAS HBILES
Para los efectos de este documento, se considerarn das hbiles todos los das
de lunes a viernes, ambos inclusive, excepto los feriados que para la ciudad de
Caracas resulten de la aplicacin de la clusula N 15 (Das Feriados).
Artculo N 7
FORMACIN DE EXPEDIENTES Y FORMA DE LAS ACTUACIONES
1.- De todo asunto que la Empresa o Fetratel sometan a la Comisin Tripartita de
Artculo N 9
DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAAR A LA RECLAMACIN
El escrito de reclamacin deber acompaarse:
1.- Con la autorizacin escrita del trabajador, para que Fetratel tramite su
reclamacin ante la Comisin Tripartita de Arbitraje.
2.- Con la autorizacin escrita de Fetratel, otorgada de acuerdo con los Estatutos
de esa organizacin, con indicacin del nombre, apellido, profesin y cdula de
identidad de la persona que tramitar la reclamacin ante la Comisin Tripartita de
Arbitraje.
3.- Con el acta expedida por la Comisin de Conciliacin de que trata la clusula
N 59 (Comisin de Conciliacin), en la cual conste que el procedimiento
conciliatorio concluy sin haberse logrado un acuerdo que hubiera puesto fin a la
controversia.
El escrito de reclamacin por despido y los documentos que deben acompaarlo,
sern presentados al Arbitro Presidente o a la persona autorizada para ello por el
Reglamento Interno de la Comisin Tripartita de Arbitraje. De esta presentacin se
dar constancia escrita.
Artculo N 10
INICIACIN DE LA SUSTANCIACIN
Inmediatamente recibida la reclamacin por despido, el Arbitro Presidente
convocar a los dems miembros principales de la Comisin o a sus suplentes, si
lo primero no fuere posible, y fijar en dicha convocatoria la oportunidad en que
habr de reunirse la Comisin para iniciar la sustanciacin del asunto. La
convocatoria y la iniciacin de la sustanciacin, debern verificarse dentro de los
cinco (5) das hbiles inmediatos siguientes a la recepcin de la reclamacin.
Artculo N 11
NOTIFICACIN PARA LA CONTESTACIN DE LA RECLAMACIN EN CASO
DE DESPIDO
En la oportunidad de iniciacin de la sustanciacin del asunto sometido a su
conocimiento y decisin, la Comisin ordenar la notificacin de la Empresa para
que conteste la reclamacin al quinto (5) da hbil inmediato siguiente a la fecha
en que se practique esa notificacin, a la hora que indique la comisin.
En caso de que esta notificacin no pueda practicarse, se proceder a la
notificacin por carteles, a cuyo fin el Presidente de la Comisin ordenar que a
travs de la Secretara de la Comisin, se fije un cartel en la puerta de la Gerencia
Laboral, para que la Empresa conteste la reclamacin al quinto (5) da hbil
SECCIN 2a
CUESTIONES PREVIAS
Artculo N 12
OPORTUNIDAD Y MATERIA DE CUESTIONES PREVIAS
En la oportunidad fijada para la contestacin, la parte emplazada a dicho acto,
podr oponer cuestiones previas. Dichas cuestiones versarn:
a) Respecto de la falta de cumplimiento de alguno de los requisitos
indicados en los artculos 8 y 9 de este documento.
b) Respecto de la circunstancia de que ni el trabajador ni el Sindicato,
hubieren ejercido su derecho a concurrir a la Comisin de Conciliacin de
que trata la clusula N 59 (Comisin de Conciliacin) y para la fecha de las
cuestiones previas no hubiere vencido el plazo para hacerlo.
c) Que el trabajador no hubiere sido despedido y est todava prestando
servicios para la fecha de presentacin de la solicitud o que el asunto ya
hubiere sido resuelto por convenio entre la Empresa y el trabajador o, por la
Comisin de Conciliacin de que trata el primer prrafo del numeral 1 de la
clusula N 59 (Comisin de Conciliacin) o por la propia Comisin
Tripartita de Arbitraje.
d) Que hubiere transcurrido el lapso sealado en el primer prrafo del
numeral 1 de la clusula N 59 (Comisin de Conciliacin), sin que el
trabajador o el sindicato hubieren ejercido el derecho a concurrir a la
Comisin de Conciliacin que contempla esa misma clusula.
e) Que la reclamacin hubiere sido presentada a la Comisin Tripartita de
Arbitraje, despus de vencido el plazo que para ello fija el ltimo prrafo de
la clusula N 59 (Comisin de Conciliacin).
f) Que para la fecha del alegado despido, el reclamante no haya tenido la
cualidad de trabajador de la Empresa o que est incluido en las previsiones
de los numerales 3 y 4 de la clusula N 57 (Estabilidad Laboral).
g) Que no se pueda presentar nuevamente la reclamacin conforme a lo
previsto en el literal a) del artculo 16 de este documento.
Artculo N 13
CONTESTACIN DE LAS CUESTIONES PREVIAS
Si se opusiesen cuestiones previas, se contestarn el mismo da, a continuacin y
seguidamente de opuestas o, a ms tardar, en el da hbil inmediato siguiente, a
la misma hora fijada para la contestacin.
Artculo N 14
LAPSO PROBATORIO DE LAS CUESTIONES PREVIAS
Despus de contestadas las cuestiones previas, a partir del da hbil inmediato
siguiente, inclusive, se entender abierto un lapso de cuatro (4) das hbiles para
la promocin y evacuacin de las pruebas que las partes consideren de inters
para la solucin de la incidencia.
Artculo N 15
DECISIN DE LAS CUESTIONES PREVIAS
Dentro de los dos (2) das siguientes al vencimiento del lapso de pruebas de que
trata el artculo anterior, la Comisin Tripartita de Arbitraje decidir sobre las
cuestiones previas.
Artculo N 16
EFECTOS DE LA DECLARATORIA CON LUGAR DE LAS CUESTIONES
PREVIAS
a) La declaracin con lugar de las cuestiones previas que versen sobre la
falta de cumplimiento de alguno de los requisitos indicados en los artculos
8 y 9 de este documento, suspender el procedimiento durante un lapso de
cinco (5) das hbiles contados a partir de la decisin, dentro del cual el
reclamante deber dar cumplimiento a los requisitos que hicieron
procedente la cuestin previa. Si no lo hiciere as el procedimiento quedar
concluido, sin que la reclamacin pueda ser nuevamente presentada.
La declaratoria con lugar de la cuestin previa fundamentada en la
circunstancia de que el trabajador o el Sindicato no hubieren hecho uso del
derecho a concurrir ante la Comisin de Conciliacin, si para la fecha de la
decisin an no hubiere vencido el plazo para hacerla, dar por terminado
el procedimiento; pero Fetratel podr plantear nuevamente el caso ante la
Comisin Tripartita de Arbitraje siempre que concurran las siguientes
circunstancias:
b1) Que el planteamiento del asunto ante la Comisin de Conciliacin, se
haga antes del vencimiento del plazo que para ello fija el primer prrafo del
numeral 1 de la clusula N 59 (Comisin de Conciliacin).
b2) Que no se logre un acuerdo en el seno de la Comisin de Conciliacin.
SECCIN 3a
CONTESTACIN, PRUEBAS Y DECISIN
ARTCULO N 17
CONTESTACIN OPORTUNIDAD
A.- La contestacin de la reclamacin tendr lugar en la oportunidad que seala el
artculo 11 de este documento o, si se hubieren opuesto cuestiones previas, en las
siguientes oportunidades:
1.- A la hora sealada del segundo da hbil despus de declaradas sin
lugar todas las cuestiones previas, o
2.- A la hora sealada del segundo da hbil despus de vencido el lapso de
que trata el literal b del artculo 16 de este documento, cuando dentro del
mismo el reclamante hubiere satisfecho los requisitos exigidos.
Artculo N 18
PRUEBAS Y PERODO DE PRUEBAS
1.- Despus de contestada la reclamacin del despido, conforme a lo previsto en
el artculo 17 de este documento o precluda la oportunidad sin haberse
contestado, se entender abierto un lapso probatorio que constar de cuatro (4)
das hbiles para la promocin y de seis (6) das hbiles para la evacuacin que
se contarn a partir de la admisin.
Las pruebas se agregarn al expediente el mismo da de la admisin y hasta
entonces las partes no tendrn acceso a ellas.
Si al vencimiento de los lapsos sealados quedare por evacuar alguna prueba, la
Comisin podr prorrogar el lapso de evacuacin hasta por cinco (5) das hbiles.
ANEXO "I"
CLUBES SOCIALES
CAPTULO I
Parte Introductoria
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene como objeto establecer y regular las contribuciones y dems
beneficios que durante la vigencia de esta convencin colectiva, la Empresa
conceder a los clubes sociales de sus trabajadores.
CAPTULO II
Artculo N 2
CONCEPTO DE CLUB SOCIAL
La alocucin Club Social, se refiere a la asociacin civil con personalidad jurdica
propia, constituida exclusivamente por trabajadores de la Empresa con fines
recreativos, artsticos, deportivos, sociales y en general, culturales.
Artculo N 3
CONDICIONES PARA LOS CLUBES SOCIALES
1.- A los efectos de que la Empresa pueda llevar un control de todos aquellos
aspectos que tengan relevancia para el pago de las contribuciones a que se
contrae este documento, los Clubes Sociales estn sujetos a la obligacin de
inscribirse en un registro que llevar la Gerencia de Facilidades al Personal de la
Empresa.
En el acto de solicitar su inscripcin, los Clubes Sociales debern acompaar
copia certificada de su Acta Constitutiva y Estatutos, as como una relacin
detallada de sus miembros, con indicacin del nombre de stos y del nmero de
carnet del trabajador.
Mientras el Club no haya cumplido con la obligacin que se establece en este
numeral, no tendr derecho a recibir ninguna de las contribuciones establecidas
en este documento.
Se exceptan de lo anterior, los Clubes Sociales que actualmente estn
funcionando y a los cuales la Empresa les viene otorgando una asignacin
mensual, los cuales tendrn un plazo de doce (12) meses, a partir de la fecha del
depsito legal de esta convencin colectiva, para cumplir con los requisitos antes
sealados.
2.- A los mismos efectos establecidos en el numeral 1 de este artculo, los Clubes
Sociales estarn obligados a participar a la Empresa, a travs de la Gerencia de
Facilidades al Personal, y al respectivo Sindicato, cualquier cambio o modificacin
en su Acta Constitutiva o Estatutos, as como del nmero de Miembros que
ingresen o egresen del respectivo club.
Artculo N 4
CONTRIBUCIN PARA LOS CLUBES SOCIALES
1.- A los fines de contribuir con los gastos de los clubes sociales actualmente en
funcionamiento, la Empresa otorgar las siguientes cantidades:
1.1.- CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,00), por el tiempo de vigencia de
esta convencin, para ser distribuidos entre todos los clubes sociales.
1.2.- CIEN BOLIVARES (Bs. 100,00), como contribucin mensual para cada
uno de los clubes sociales, durante la vigencia de esta convencin, a partir
de la fecha de su depsito legal.
2.- Adems de las contribuciones establecidas en el numeral 1 de este artculo, la
Empresa conceder a los Clubes Sociales servicio telefnico en las condiciones
que se indican en el captulo III de este documento.
3.- La oportunidad en que la Empresa pagar a los Clubes Sociales las
contribuciones establecidas en el numeral 1 de este artculo, se establece en el
captulo III de este documento.
Artculo N 5
PROHIBICIONES
1.- Queda expresamente prohibido a los Clubes Sociales:
A.- Dedicarse a fines contrarios o diferentes de los indicados en el artculo
N 2 de este documento.
B.- La realizacin de actos contrarios a la moral o a las buenas costumbres.
2.- Cualquier infraccin a las anteriores prohibiciones deber ser denunciada al
Sindicato respectivo, a Fetratel y a la Empresa, los cuales constituirn una
Comisin que estudiar la denuncia y, en caso de resultar comprobada, tomar las
medidas que estime convenientes.
CAPTULO III
RGIMEN DE CONTRIBUCIONES
Artculo N 6
PAGO DE LA CONTRIBUCIN ANUAL PARA CADA CLUB SOCIAL
La participacin de cada Club Social en la contribucin a que se contrae el aparte
1.1 del artculo 4 de este documento, la pagar la Empresa, en mensualidades de
igual monto por meses vencidos, a partir del primer mes de vigencia de esta
Convencin.
Artculo N 7
SUPERVISIN
1.- La Empresa y el sindicato que funcione en la localidad de cada Club Social, se
reservan el derecho de practicar, conjunta o separadamente, auditorias en la
contabilidad del respectivo Club, cuyo resultado ser sometido a la consideracin
de una Comisin Bipartita, en caso de que la misma refleje irregularidades en la
administracin de las contribuciones otorgadas conforme a este documento.
2.- La suma recibida por los Clubes Sociales conforme a lo contemplado en el
artculo 4 de este documento, deber ser invertida para su sostenimiento o para
efectuar mejoras en sus sedes o de sus inventarios. De comprobarse que se
destinan a fines distintos, las partes estudiarn las medidas necesarias para
corregir las irregularidades, pudiendo acordar inclusive la suspensin temporal del
pago de la contribucin mensual.
3.- En los casos de disolucin o cierre del Club Social, cesar la obligacin de la
Empresa relativa a la concesin de las contribuciones establecidas en el artculo
4 de este anexo. Las partes, previo acuerdo, destinarn las cantidades retenidas
como contribucin para los Clubes Sociales que se crearen en el futuro.
Artculo N 8
SERVICIO TELEFNICO
1.- La Empresa conceder a los Clubes Sociales urbanos que lo soliciten, una
exoneracin de la obligacin de pago del servicio telefnico en las condiciones
siguientes:
A.- La exoneracin comprender el servicio de una (1) lnea telefnica para
cada Club Social instalada en su sede, que ser exonerada del pago de la
renta bsica del plan bsico.
B.- Los Clubes Sociales debern cancelar puntualmente a la Empresa
cualquier exceso por sobre los cupos mximos exonerados.
2.- Si el Club Social incurre en alguna de las causales de suspensin o de retiro de
servicios segn el Reglamento de Servicio Telefnico, el servicio ser suspendido
o retirado sin que la Empresa deba al Club Social suma alguna por daos y
perjuicios.
Artculo N 9
SOLICITUDES
En caso de creacin de nuevos Clubes Sociales, Fetratel y la Empresa estudiarn
la posibilidad de contribuir con sus gastos de sostenimiento, los cuales de
concederse ser previo cumplimiento, por parte del respectivo Club, de los
requisitos exigidos en el artculo 3 de este anexo.
ANEXO J
CONTRIBUCIONES PARA EL 1 DE MAYO
CAPTULO I
OBJETO
Este documento tiene como objeto, fijar la cuanta y dems condiciones de las
contribuciones que la Empresa dar a los sindicatos con ocasin de la
conmemoracin del Primero de Mayo (Da del Trabajador). Corresponder a la
Empresa organizar todos los actos relativos a la celebracin del Da del
Telefonista (28 de Junio).
CAPTULO II
Cuanta de las Contribuciones
Artculo N 2
CUANTA DE LAS CONTRIBUCIONES
1.- La Empresa contribuir anualmente con los sindicatos para la conmemoracin
del 1 de Mayo con CUARENTA BOLVARES (Bs. 40,00) por cada trabajador
afiliado al sindicato respectivo.
2.- El monto de las contribuciones a que se refiere el Numeral 1 de este artculo
deber destinarse exclusivamente a la conmemoracin del 1 de Mayo (Da del
Trabajador), dicho monto no es acumulable total ni parcialmente de un ao para
otro, ni de una fecha para otra, ni transferible de un Sindicato para otro.
Artculo N 3
PAGO DE LA CONTRIBUCIN
A los efectos del pago de la contribucin establecida en este documento el
Sindicato deber solicitarlo por lo menos con dos (2) meses de anticipacin al
primero de mayo de cada ao, durante la vigencia de esta Convencin. El pago
respectivo se har, por lo menos, treinta (30) das antes de la conmemoracin de
los actos y previo cumplimiento de los requisitos antes sealados.
ANEXO "K"
RGIMEN DE CARRERA TCNICA
Disposiciones Generales
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene como objeto regular los ingresos y promociones a un cargo superior
del personal de la Empresa, clasificado en la serie de Auxiliares y Tcnicos de
Telecomunicaciones.
Artculo N 2
DEFINICIONES
Las definiciones establecidas en la clusula N 2 (Definiciones) y los dems documentos
anexos de esta convencin, se utilizarn a los efectos de la interpretacin de las
disposiciones de este documento. Adems, a los mismos efectos, se utilizarn las siguientes
definiciones:
1.- CURSO: Conjunto formado por una o ms asignaturas tericas, terico-prcticas
o prcticas, destinadas a satisfacer las necesidades de capacitacin y adiestramiento
requeridas por una clase de cargo.
2.- AO DE EXPERIENCIA: Se define como unidad para computar la experiencia
de trabajo al "Ao de Experiencia" (A.E.) y equivale a cuarenta (40) semanas de
trabajo efectivo en una determinada especialidad con evaluacin positiva. Las
pasantas y prcticas en servicio se computarn como experiencia de trabajo.
3.- ADIESTRAMIENTO EN SERVICIO: Modalidad de enseanza que consiste en
la ejecucin dirigida de actividades prcticas atendiendo a los objetivos de
adiestramiento de una asignatura y que se cumple en los sitios de trabajo
establecidos por la Empresa.
4.-PASANTA: Actividad prctica que realiza el trabajador como parte de su
proceso de capacitacin, mediante el cumplimiento de programas preestablecidos.
RGIMEN GENERAL
Artculo N 3
La carrera de Tcnico en Telecomunicaciones est constituida por una serie de
disposiciones que regulan su constitucin, implementacin y administracin, en la cual se
contemplan todas las reas tcnicas que conforman las diferentes especialidades:
conmutacin, transmisin, planta externa, energa e investigacin y sus respectivas subespecialidades, as como cualquier rea de tecnologa aplicada que se desarrolle y se
incorpore a la plataforma tecnolgica de la Empresa.
Artculo N 4
La serie del Tcnico en Telecomunicaciones est constituida por las clases de cargo de
auxiliares y tcnicos cuya clasificacin y caractersticas aparecen en el Manual de
Clasificacin de Clases de Cargo de la Empresa.
Artculo N 5
Se entiende por "ESPECIALIDAD" dentro de un rea la subdivisin de la misma,
caracterizada por un tipo de tarea y una serie de conocimientos similares para cada cargo.
El ingreso y desarrollo de un trabajador se realizar en una especialidad determinada, a
excepcin de lo previsto en el artculo 13 de este Anexo.
Artculo N 6
a.- Los niveles de los ttulos de cargos que forman la carrera del Tcnico en
Telecomunicaciones se rige por la escala salarial vigente, Anexo "A" (Escala
Salarial y Lista Alfabtica de Clases de Cargo).
Articulo N 8
Los trabajadores clasificados en la Carrera de Tcnico en Telecomunicaciones, podrn
solicitar acreditabilidad de estudios mediante solicitud escrita dirigida al sindicato
respectivo, quien a su vez har la tramitacin correspondiente.
1.- Sern acreditables los estudios realizados en cursos de suficiente nivel, en las materias
exigidas para los cargos, dictados por instituciones y por profesores o instructores de la
calidad mencionada.
Artculo N 12
Los trabajadores incluidos en la Carrera de Tcnico en Telecomunicaciones que ocupen un
cargo de la organizacin permanente, devengarn la misma remuneracin correspondiente a
su ttulo si el cargo fuese de menor grado de remuneracin y, en caso contrario, percibirn
un bono equivalente a la diferencia de su sueldo.
Artculo N 13
Cuando un tcnico que ocupe un cargo de la organizacin permanente regrese a sus
actividades dentro de la carrera, se le asignar el ttulo correspondiente a los requisitos que
tenga acumulados.
Artculo N 14
El aumento por efecto de la promocin de un trabajador a un cargo superior clasificado en
la Carrera de Tcnico en Telecomunicaciones, se regir por lo establecido en la clusula N
13, Artculo 7, (Ascensos) de esta convencin.
Artculo N 15
Lo no previsto en el presente documento ser resuelto de comn acuerdo entre las partes
Empresa-Fetratel.
Medidas Transitorias
1.- La Empresa dictar cursos de nivelacin para aquellos trabajadores que as lo requieren.
2.- Para los efectos de la administracin de este documento se constituir una comisin
Empresa-Fetratel, la cual deber reglamentar todos los aspectos referentes al mismo y de
acuerdo con los siguientes supuestos:
2.1. La determinacin de las necesidades de adiestramiento se efectuar en funcin
de las necesidades de la Empresa y atendiendo a las siguientes modalidades:
a.- Mejoramiento para el mantenimiento de la planta.
b.- De acuerdo con los planes de expansin de la planta.
ANEXO L
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Y DOTACION DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CAPTULO I
Parte Introductoria
Artculo N 1
OBJETO
Este documento tiene por objeto determinar las disposiciones aplicables en materia de
seguridad y salud en el trabajo en relacin a la dotacin de los equipos de proteccin
personales y colectivos tanto a los trabajadores como a los diferentes centros y unidades de
trabajo.
Artculo N 2
DEFINICIONES
A.- EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
Implemento, dispositivo, accesorio o indumentaria que las disposiciones legales en materia
de seguridad y salud en el trabajo exigen su dotacin o suministro al trabajador por parte de
la Empresa, y que obedecen a criterios tcnicos y de proteccin de acuerdo a los factores de
riesgos o procesos peligrosos a los cuales aquellos estn expuestos en el cumplimiento de
sus labores. El uso del mismo es de carcter personal para el trabajador.
B.- EQUIPO DE PROTECCION COLECTIVO
Aquel implemento que las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el
trabajo exigen su existencia y permanencia en el centro o unidades de trabajo, el cual debe
ser provisto por la Empresa y obedecen a criterios tcnicos y de proteccin de acuerdo a los
factores de riesgos presentes en los centros o unidades de trabajo. El uso del mismo es de
carcter colectivo para los trabajadores.
CAPTULO II
Disposiciones Generales
Artculo N 3
DECLARACIN GENERAL
Conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la dotacin y uso de los equipos de proteccin personal estn
considerados como un deber y un derecho tanto para el trabajador como para la Empresa.
En vista de ello, la Empresa en ningn caso podr exigir a sus trabajadores el cumplimiento
de labores, cuando por la naturaleza de las mismas se requiera del uso de equipos de
proteccin y stos no los hayan recibido por parte de aquella en cantidad y calidad
suficiente; o los que hubieren recibido no cumplan las especificaciones tcnicas y de
seguridad. Esto no implica que el trabajador deje de disfrutar ntegramente su salario y
dems beneficios legales y contractuales.
De igual forma se proceder en el caso de vehculos, herramientas y tiles de trabajo que no
llenen las condiciones mnimas de seguridad.
En este mismo sentido, la Empresa quedar facultada para accionar los mecanismos legales
establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo y la Lopcymat al verificar que el trabajador
est haciendo uso incorrecto o no est haciendo uso del equipo de proteccin personal, o
por aquellas acciones u omisiones que comprometan el buen funcionamiento de los
sistemas de seguridad y de control de las condiciones seguras de trabajo instalados en la
empresa y sus vehculos.
Artculo N 4
INSPECCIONES
La Empresa y el Sindicato respectivo, en forma conjunta o separada practicarn
inspecciones peridicas en los centros o unidades de trabajo para determinar el grado de
cumplimiento por parte de la Empresa en la dotacin de los equipos de proteccin personal,
y del correcto uso de los mismos por parte del trabajador, y as contribuir a la efectiva
realizacin de las previsiones del artculo 1 de este documento.
A los fines antes sealados, el Sindicato har la correspondiente solicitud escrita al
representante de la Empresa, para realizar la inspeccin, por lo menos con veinticuatro (24)
horas de anticipacin.
En caso de centros de trabajo extra-urbanos u otras ciudades dentro de la jurisdiccin del
Sindicato, la Empresa costear los gastos de traslado segn la normativa de viticos
vigente. De igual forma se cumplir y se har cumplir con todo lo previsto en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artculo N 5
SELECCIN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Para la seleccin de los equipos de proteccin personal se deber tomar en cuenta los
siguientes parmetros:
a) Los riesgos asociados al puesto o actividad de trabajo.
b) Condiciones antropomtricas del trabajador.
c) Calidad de los equipos.
d) Especificaciones tcnicas requeridas.
e) Opinin de la Gerencia Seguridad Industrial, Higiene y Ambiente de la Empresa. f)
Dems disposiciones legales aplicables en la materia.
Artculo N 6
ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
1) Los equipos de proteccin personal debern ser entregados al trabajador antes de iniciar
las labores o actividades que requieran obligatoriamente del uso de los mismos.
2) La entrega del equipo de proteccin personal deber hacerse constar por escrito,
conservando un original en el expediente laboral del trabajador. Dicha constancia de
entrega deber contener, entre otros elementos: nombre y apellido del trabajador, cdula de
identidad del trabajador, nmero de personal del trabajador, rea y gerencia a la que est
adscrito el trabajador, identificacin y detalle del o los equipos que se les estn entregando,
motivo de la entrega (primera entrega, dao, por perdida, por robo o actualizacin), fecha
de entrega, firma, nombres y cargo de quien entrega y recibe, respectivamente. Pargrafo
nico: La Empresa dotar de un (1) par de calzados de seguridad o de un (1) par de botas
(plstico caa alta o de cuero caa alta o ambas) por ao para los trabajadores que de
acuerdo a la naturaleza de sus labores y conforme a lo establecido en el artculo 9 seccin
primera del captulo III de este documento, as lo requieran. Dicha dotacin deber
verificarse en el mismo momento en que se lleve a cabo la primera entrega de los uniformes
Artculo N 7
USO Y CUIDADO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
1) El uso de los equipos de proteccin personal es de carcter obligatorio por parte del
trabajador.
2) El trabajador deber hacer uso correcto de los equipos de proteccin personal que les
sean entregados, reportando a su supervisor inmediato cualquier inconveniente,
desperfecto, prdida o extravo que se presenten con los mismos.
3) Los trabajadores son responsables ante la Empresa por los equipos de proteccin
personal que hayan recibido mediante comprobante de entrega. En caso de prdida por
cualquier causa, les sern descontados al trabajador por la Empresa a menos que el
trabajador demuestre que de su parte no hubo culpa en tal prdida.
Artculo N 8
REEMPLAZO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
1. Los equipos de proteccin personal que reciban los trabajadores conforme a las
previsiones de la Seccin Primera del captulo III de este documento, sern reemplazados
de acuerdo a los siguientes criterios:
a) Fecha de vencimiento o finalizacin de vida til. En el caso de calzado de seguridad se
estima una vida til de un ao.
b) Deterioro, cuando no cumplan con el objetivo de proteccin. En el caso del calzado de
seguridad y de la chaqueta contra el fro para que proceda la sustitucin de los mismos el
trabajador estar obligado a devolver los deteriorados a la Empresa.
c) Prdida o extravo.
d) Cambio de especificacin tcnica. A los efectos que el reemplazo de los equipos de
proteccin se haga inmediatamente al momento de ser requerido, la Empresa mantendr
suficiente existencia en sus almacenes y en los centros de trabajo donde no haya almacn y
requieran dichos implementos.
CAPTULO III
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONALES Y COLECTIVOS.
Seccin 1
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
QUE REALIZA EL TRABAJADOR.
Artculo N 9
CLASES DE CARGOS QUE LES CORRESPONDE DOTACION DE EQUIPOS DE
PROTECCION PERSONAL.
Los trabajadores que de acuerdo a los cargos que se enumeran en el presente artculo
realicen las actividades que se encuentran reflejadas en el cuadro intitulado EQUIPOS DE
PROTECCION PERSONAL POR ACTIVIDAD previsto en el numeral 1 artculo 9 de
este captulo III, debern ser dotados de los equipos de proteccin personal que se
describen en el mismo.
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES;
TCNICO TELECOMUNICACIONES I, II, III y IV;
ASISTENTE DE ALMACN;
AUXILIAR INTEGRAL DE TELECOM;
OPERADOR DE CENTROS DE SERVICIOS I Y II;
TCNICO AVANZADO, TRANSMISIN, CONMUTACIN, ENERGA Y RED DE
ACCESO;
TCNICO TELECOMUNICACIONES, TRANSMISIN, CONMUTACIN,
ENERGA Y RED DE ACCESO;
TCNICOS EN SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES;
TCNICOS INTEGRAL EN TELEFONA COMPARTIDA.
Artculo N 10
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL SEGN ACTIVIDAD DESEMPEADA
POR EL TRABAJADOR
1) El trabajador que de acuerdo a su cargo realice alguna de las actividades que se reflejan
en el siguiente cuadro intitulado EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL POR
ACTIVIDAD, recibir los equipos de proteccin que se indican al lado de cada tipo de
actividad, cuando la naturaleza de la labor a realizar as lo exija. Equipos de proteccin
personal por actividad
Activida
des
EPP / IS
Casco
de Seg.
Con
barboqu
ejo
Anteojos
cubre
lentes
contra
polvo e
impacto
Guantes
de Seg.
de cuero
o
carnaza
Calzado
de Seg.
tipo
brodekin
Respirad
or contra
partcula
s
de
polvo
Imperme
able (en
caso de
lluvia)
Chaleco
de Seg.
(trfico)
Botas de
plstico
caa alta
(hule)
Kit
de
protecci
n
contra
cadas
Guantes
dielctric
os
Protecto
Trabajo
s en
redes
subterr
nes
Trabaj
os en
redes
areas
Trabajo
s en
estruct
uras de
soporte
de
antenas
Trabajo
s en
talleres
de
reparac
in
Trabajos
de
supervisi
n
/inspecci
n de
infraestr
uctura
Trabaj
os en
centro
s de
datos
y
equip
os
Trabajo
s en
redes
energiz
adas
Trabajo
s en
almace
nes
X-E
X-A
X-A
X-C
X-A
X-B
X-A
X-D
Trabaj
o en
zonas
forne
as
X-A
r
auditivo
(Copa)
Chaquet
a contra
el fro
Delantal
protector
de
salpicad
uras
qumicas
Botas de
cuero
caa alta
X -A-F
Leyenda:
A) A los trabajadores que por la naturaleza de la labor as lo requieran.
B) Componentes del Kit de proteccin contra cadas: Arns Integral, elemento
de amarre o sujecin (Grillon), descendedor asegurador, casco sin visera para
torreros, mosquetones con bisel de seguridad, bolso de transporte, mosquetn
simple, portaherramientas, absorbedor de energa, anilla de cintas, linterna tipo
cintillo, lentes de proteccin solar, guantes para trabajos en torres, calzado
para trabajos en torres.
C) Componentes del Kit de proteccin contra cadas para trabajos en postes:
Arns corporal clase III, eslinga de posicionamiento (2 piezas), acolchado para
cinturn, cinturn de seguridad (opcional), cinta de amarre al poste, eslinga de
amortiguacin contra cadas.
D) Operaciones en sala de motores.
E) Con certificacin de resistencia dielctrica, igual o mayor a 20Kv.
F) Operaciones en sala de bateras.
2. En aquellas unidades donde se realicen trabajos de esmerilado y de
soldadura se deber dotar de equipos de proteccin personal a los
trabajadores que de acuerdo al cargo realicen dichas actividades, de la
siguiente manera:
a) Trabajos de Esmerilado: Careta cara completa; Pechera o delantal de
cuero; Guantes de carnaza o cuero antebrazo; Protector auditivo tipo copa;
Calzado de seguridad tipo brodekin; Polainas de cuero (en caso de aplicar).