UNIVERSIDAD NACIONAL DE

LOJA

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

CARRERA DE DERECHO
MDULO VII
FUNCIN SOCIAL DEL TRABAJO Y RGIMEN LABORAL

GUA DE AUTOESTUDIO, APRENDIZAJE Y

EVALUACIN
SEGUNDO MOMENTO

ALUMNA: Carmen Guadalupe Villamagua

Espinosa
DOCENTE: Dr. Carlos Manuel Rodrguez Mg.
Sc.

Perodo acadmico: Septiembre 2013-Febrero

2014
Loja Ecuador
2013-2014

1.

ACTIVIDADES DE
CONOCIMIENTO

ACTIVIDAD UNO: ELABORACIN DE UN ENSAYO

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.INTRODUCCIN
Quiz uno de los

aspectos ms

importantes en la legislacin laboral

ecuatoriana es el relacionado con el Contrato Individual del Trabajo por

cuanto regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores
bajo relacin de dependencia. Sabido es por todos que el contrato se lo
puede considerar desde tres puntos de vista, uno civil que es el que se
sujeta al Derecho comn, un laboral que se sujeta al Cdigo de Trabajo y
un mercantil bajo la legislacin del Cdigo de Comercio. En lo referente al
contrato individual del trabajo se consideran elementos como el acuerdo de
voluntad, la prestacin de servicios, la dependencia o subordinacin y el
pago de la remuneracin, as como tambin se estipulan clusulas que
determinan la validez y legalidad de los contratos tales como la forma de
trabajo, el lugar donde se realizar el trabajo, la remuneracin y las
clusulas penales para asegurar el cumplimiento de la obligacin. La
trayectoria para la perfeccin de este tipo de contrato ha sido muy dilatada
puesto que no se puede configurar un tipo definitivo, en la prctica se
presentan muchas dificultades en la aplicacin de estos contratos, por la
variedad de objetos de trabajo o prestacin de servicios y, sobre todos, por
el adelanto tecnolgico que cada da va incrementando nuevas y muy
novedosas fuentes de trabajo, frente a esto juega una papel muy importante

la doctrina y la jurisprudencia, que se hacen presente para zanjar los

conflictos jurdicos relacionados al campo laboral.

2.DESARROLLO
El Contrato Individual de Trabajo tiene un tratamiento a partir del Art. 8 del
Cdigo del Trabajo, en adelante, en donde se legisla pormenorizadamente
las

relaciones

laborales,

bajo

dependencia,

entre

trabajadores

empleadores. El Art. En mencin manifiesta que Contrato Individual de

Trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre. Como se puede evidenciar, este contrato es una
convencin entre voluntades quienes se comprometen, por una parte a dar,
hacer o no hacer algo, a cambio de un precio que viene a ser la
remuneracin. La parte laboral puede estar formada por una persona, de
ah su nombre de individual, en cambio la parte empleadora puede estar
conformada por una sola persona o varias, como en el caso de las personas
jurdicas, que pese a tener un representante, todos los integrantes son
responsables

solidarios

en

el

cumplimiento

de

las

obligaciones

contractuales. Estos contratos deben, necesariamente darse por escrito y

ser registrados en la Inspectora del Trabajo, del Ministerio de Relaciones
Laborales. Constituyen una convencin de las fijadas en el Cdigo Civil,
pero con aplicacin en el campo laboral.
Su objeto es contratar a una persona para que realice un trabajo o preste un
servicio lcito, entendindose por tal, el trabajo o servicio reconocidos como
legales por las leyes ecuatorianas, porque no se puede obligar a nadie, por
ningn concepto, a realizar un trabajo o un servicio considerado como
ilegales y dolosos.
Al referirnos al trmino personales, significa que es la persona que
adquiere la obligacin la responsable de cumplir el contrato y no puede
transferir a terceros su responsabilidad, porque el incumplimiento produce
efectos jurdicos en contra del contratado; sin embargo habr ciertas

disposiciones y condiciones en las que la persona responsable pueda

transferir su obligacin a otra, siempre que haya el consentimiento del
empleador o del acreedor.
A continuacin me referir a los elementos que estn implcitos dentro de
este tipo de contratos: Es un acuerdo de voluntades por cuando las partes
se obligan por s solas a establecer las clusulas condicionales para la
ejecucin de la obra. En estos contratos no sirve la voluntad si no hay la
capacidad, es decir, para comprometerse por un acto o declaracin de
voluntad es necesario la capacidad, lo que significa que las dos partes
deben tener capacidad para obligarse sin la intervencin de otras personas.
Asimismo por la voluntad de las dos partes pueden dar por terminado el
contrato de trabajo, puesto que todo contrato constituye ley para los
contratantes.
La prestacin del trabajo viene a constituir el objeto del contrato y este
objeto es el que establece la relacin jurdica entre empleador y trabajador,
lo que implica la adquisicin de recprocas obligaciones. Este trabajo como
ya sealbamos anteriormente debe ser personalsimo, indelegable y el fin
que persigue debe ser tambin de aquellos permitidos por la ley, es decir,
deben ser lcitos.
La dependencia o subordinacin se la interpreta como la facultad que tiene
el empleador para disponer, segn su arbitrio, las condiciones y
lineamientos, as como las instrucciones, denes y disposiciones que
estime convenientes para el cumplimiento de los fines que satisfagan sus
intereses empresariales.

De otro lado tambin se estima la obligacin

jurdica del trabajador de dar cumplimiento a esas disposiciones o

instrucciones en la realizacin del trabajo o prestacin de sus servicios; en
otras palabras hay una subordinacin directa del trabajador a la voluntad del
empleador.
El pago de la remuneracin constituye otro de los elementos indispensables
en los contratos individuales de trabajo. si no hay la remuneracin se
sobrentiende que hay la prestacin de un servicio de manera gratuita, lo
que ya rompera la tradicin de los contratos de trabajo; de lo contrario se lo

tendra como un trabajo a ttulo gratuito hecho por amistad o relacin de

vecindad.

Pero desde el punto de vista jurdico, la remuneracin es el

estipendio que el trabajador gana por su trabajo, el mismo que es acordado

en las clusulas su valor, tipo de moneda y la forma de pago. Esta
remuneracin debe estar acorde con lo que establece la tabla salarial, pero
que tambin puede estar sujeto al contrato colectivo de trabajo o
simplemente acordado de acuerdo a la costumbre del lugar.

3.CONCLUSIONES:

Este contrato es una convencin vinculante con los contratos civiles;

Es un contrato de los que tienen que darse por escrito
Es un convenio a travs del cual una persona se compromete para

con otra u otras a realizar un trabajo o prestar un servicio lcito;

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes
La capacidad es un requisito indispensable para la contratacin
Todo trabajo debe ser remunerado segn disposiciones legales
La remuneracin no puede ser retenida ni embargable porque
constituye crdito privilegiado, excepto para el pago de alimentos

segn disposicin judicial;

La remuneracin se la acuerda entre las partes, de acuerdo a la ley,

la costumbre o el contrato colectivo

La realizacin del trabajo o la prestacin de ,los servicios objeto del

contrato, deben ser personalsimos e indelegables;

El trabajador debe subordinarse a la voluntad del empleador, para

cumplir sus lineamientos, disposiciones o instrucciones

Existe un acuerdo de voluntades
El objeto del contrato individual es efectuar un trabajo o prestar un

servicio;
Las divergencias derivadas de estos contratos debern ser zanjadas
segn la doctrina y la jurisprudencia, pero siempre a favor del
trabajador.

ACTIVIDAD DOS: ELABORACIN DE UN ESQUEMA

DE LLAVES

CLASIFICACIN GENERAL DE LOS CONTRATOS

A
SUELD
O

Cuando el trabajador y el empleador

acuerdan las condiciones, de palabra
reducido a escrito
A falta de estipulacin expresa, se considera
tcito toda relacin de trabajo entre
empleador y trabajador
No hay expresas disposiciones sobre el
trabajo a sueldo y por lo tanto debemos
referirnos a la costumbre.

A
JORNAL

El salario se paga por jornadas de labor y en

tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas.

EXPRES
O
TCIT
O

EN
PARTICI
PACIN

MIXTO

CONTRAT
O
INDIVIDU
AL DE

POR
TIEMPO
FIJO
POR
TIEMPO
INDEFINI
DO
EVENTUALE
S

OCASIONAL
ES

DE
TEMPORA
DA

Toma como base la remuneracin que el

trabajador debe percibir en parte de las
utilidades
del
patrono,
siendo
esta
participacin que reemplaza al sueldo o
salario que le corresponde al trabajador
En estos contratos una parte del pago al
trabajador se realiza en dinero de manera
fija y determinada y otra cantidad de dinero
variable segn las ganancias patro.
Generalmente los contratos de trabajo
expresos, verbales o escritos son por tiempo
fijo. Se establece como mnimo un ao de
duracin
Cuando su duracin no est determinada ni
por el convenio de las partes ni por la
naturaleza de la obra ni por la ley.
Aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales de la empresa,
como reemplazo de personal que se
encuentra con licencia.
Aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del
empleador. La duracin es de 30 das
Aquellos que en razn de la costumbre o de
contratacin colectiva se los realiza para
trabajos cclicos o peridicos, gozando estos
contratos de estabilidad, es decir, el
trabajador tiene derecho a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada.

A
PRUEBA
POR
OBRA
CIERTA
POR
TAREA
A
DESTAJ
O

Se otorgarn por una sola vez y con un

plazo no mayor a noventa das.
Cuando en trabajador toma a su cargo la
ejecucin de una obra determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad
de la misma y sin tomar en consideracin el
tiempo
Cuando la ejecucin de una determinada
cantidad de obra se ha cumplido en un
tiempo prefijado.
Consiste
en
que
el
trabajador
se
compromete a realizar unidades de obras,
por piezas, trozos, medidas de superficie

POR
ENGANC
HE

Es el que tiene por objeto la contrata in

de trabajadores por persona distinta del
patrono, para faenas que deben cumplirse
lejos de su residencia

INDIVIDU
AL

Es el convenio en virtud del cual una

persona se compromete para con otra a
prestar sus servicios lcitos y personales,
bajo
su
dependencia,
por
una
remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato o la costumbre.

POR
EQUIPO
POR
HORAS

ACTIVIDAD TRES:
CONCEPTUAL

Se caracterizan porque el trabajador no

interviene individualmente sino como una
persona
colectiva
o
conjunto
de
trabajadores.
Esta modalidad de trabajo fue derogada en
razn de la supresin de la tercerizacin.

ELABORACIN DE UN MAPA

LA JORNADA DE
TRABAJO

JORNADA
DIURNA

NOCTURNA

MIXTA

La ms comn en
nuestro medio, es la
que se lleva a efecto
entre las 06h00 y las
19h00

Es la que se efecta o
cumple entre las 19h00
a las 06h00 del da
siguiente

CONTRACTUAL

LEGAL

Es la que se cumple
parte durante las 06h00
y las 19h00 (jornada
diurna), y parte entre
las 19h00 y las 06h00
del
da
siguiente
(jornada nocturna) y
viceversa. El trabajador
tiene el derecho de ser
remunerado con el 25%
de recargo
ORDINARIA

Es la fijada de comn
acuerdo
entre
las
partes. Aunque stas
no pueden modificar o
alterar la jornada legal
prolongando el tiempo
de
trabajo,
pueden
convenir una jornada
cuya
duracin
sea
inferior
a
la
determinada
por la ley.
ORDINARIA ESPECIAL

Es la establecida y
regulada por la ley. Las
partes
por
ningn
motivo pueden acordar
condiciones
menos
favorables
para
el
obrero
que
las
determinadas en la ley.

Es aquella por medio de

la cual el trabajador
est obligado a laborar
ocho horas diarias y
cuarenta semanales de
trabajo efectivo, para
devengar
la
remuneracin pactada.

JORNADA EN EL
SUBSUELO
Es la que ejecutan los
obreros en el subsuelo
lo terreno que est
debajo de la capa
laborable o en general
debajo de una capa de
tierra. El mximo de
trabajo efectivo en el
subsuelo
es de seis
horas diarias; siendo
prohibido el trabajo de
mujeres y menores de
Son las
que estn
dieciocho
aos.
previstas en varias
JORNADA
PARAque
leyes
especiales
DETERMINADAS
regulan la jornada de
RAMAS ESPECIALES
ciertas
ramas
de
DE TRABAJO
trabajo,
especialmente
para los profesionales
con
ttulo
universitario.

JORNADA DE LOS
MENORES
Es aquella que est
permitida desempear a
los menores de edad. La
jornada
mxima
ordinaria
para
los
menores de dieciocho
aos y mayores de
quince,
no
puede
exceder de siete horas
Es
por
diarias
yaquella
treinta y cinco
medio
de
la
cual
el
semanales. Los menores
empleador
puede
de quinde aos
no
obligartrabajar
a ms
susde
pueden
trabajadores
seis
horas diarias a y
JORNADA
prestar
sus servicios
treinta
semanales
EXTRAORDINARIA
que sean necesarios
para evitar un grave
dao
a
una
empresa, a la cual
los trabajadores no
pueden
excusarse
por ningn motivo,
en razn de que
esta prestacin es
obligatoria y puede
darse
como
prolongacin a la
jornada
ordinaria
semanal.

Es
toda actividad
singular
o
comn
adecuada para cierto
tipo de trabajo

La jornada de trabajo en
las
empresas
de
transporte se encuentra
regulada en los arts.
325, 326, 327 y 328 del
JORNADA
DE LOS
Cdigo
del Trabajo
y Art.
TRANSPORTISTAS
7 de la Ley Profesional
de Choferes. El primero
de
estos
artculos
establece
que
la
duracin de las mismas
no puede exceder de
ocho
horas
diarias,
siempre
que
se
establezcan turnos, de
acuerdo
con
las
necesidades de servicio,
incluyendo los sbados,
domingos
y
das
festivos.

culos establecd

JORNADA
SUPLEMENTARIA
es la que se realiza luego de
cumplida la jornada ordinaria
con un tope mximo de cuatro
horas al da y doce a la
semana. Para que pueda
laborarse
en
jornada
suplementaria es necesario
que preceda la autorizacin
del Inspector del Trabajo. el
recargo es el del cincuenta
por ciento cuando se realice
durante el da; y, el cien por
cien cuando se realicen desde
las 00h00 hasta las 06h00 y
en sbado, domingo y das de
descanso obligatorio.

ACTIVIDAD
ANLISIS

CUATRO:

JORNADA DE
RECUPERACIN
Es aquella que se realiza con
el fin de compensar el tiempo
perdido cuando por razones
ajenas a la voluntad de
empleadores y trabajadores, o
sea por caso fortuito o fuerza
mayor, no se hubieren podido
cumplir las jornadas ordinarias
y
el
empleador
hubiere
pagado as los trabajadores las
remuneraciones respectivas.

ELABORACIN

DE

UN

REMUNERACIONES
Segn la Constitucin de la Repblica del Ecuador todo
trabajo debe ser remunerado y en ningn momento se
puede obligar a las personas a prestar un servicio, manual o
intelectual, sin remuneracin, lo que constituira una forma
de explotacin laboral. Respecto de las caractersticas de

las remuneraciones debemos acotar lo siguiente: es loable

la disposicin legal que dispone pagar directamente al
trabajador, sin intermediarios; as como tambin se debe
pagar en moneda de legal circulacin. Este mandato es
favorable al trabajador si se toma en cuenta que en
ocasiones anteriores se obligaba al trabajador a recibir, a
cambio de pago, alimentos, especies y otros servicios
proporcionados por el empleador, lo que perjudicaba a los
intereses del grupo familiar. Aqu vale recordar que, segn
narran los familiares de los mineros de Portovelo, en tiempo
de la explotacin aurfera por parte de las compaas
norteamercianas, se les pagaba a los mineros con billetes
de tela que tenan validez nicamente dentro de la
empresa, por lo que los trabajadores eran obligados a
comprar todos los productos en los almacenes de la
compaa. De igual forma, para evitar descuentos
econmicos en contra de la voluntad de los trabajadores; o,
para satisfacer las exigencias de los acreedores o
chulqueros, no se puede descontar ningn valor de los
haberes de los trabajadores, exceptundose aquellos que
debe ser pagados por concepto de retencin alimenticia; en
este caso, el legislador al establecer esta norma, lo ha
hecho tomando en cuenta que los valores por alimentos
constituyen crditos privilegiados de primera clase, a ms
de proteger la vida de los alimentantes. De otro lado las
remuneraciones son irrenunciables, es decir, que no se
puede obligar a nadie a trabajar gratis, ni se pueden
renunciar a cambio de otras condiciones adversas al
trabajador.
Cuando hablamos de principios generales, nos estamos
refiriendo a los criterios doctrinales respecto de este
derecho de todo trabajador a recibir una remuneracin justa
y equitativa en funcin a las capacidades y destrezas de los
mismos, es decir, que a un trabajo determinado y de ciertas
caractersticas,
merece tambin
una remuneracin
equivalente acorde con la prestacin del servicio, misma
que es reconocida por la Constitucin y la Unin
Internacional del Trabajo UIT. En cuanto a la libertad de
estipulacin, hay que destacar la libertad tanto del
trabajador como del empleador, para fijar la justa
remuneracin, vale decir, que en el Contrato de trabajo

individual o colectivo, debe primar el principio de libre

estipulacin cuando se fijar la remuneracin se refiere; no
debe haber coaccin ni fuerza de las partes contratantes, al
contrario, se debe llegar a una negociacin para que el
pago por el trabajo o servicio prestado satisfaga los
intereses tanto de trabajadores como de empleadores, pero
siempre apegados a las leyes laborales. Para evitar
confusiones el mismo Cdigo del Trabajo establece la
diferencia entre sueldo y salario; el primero corresponde a
los empleados y se paga por meses; el segundo pertenece
a los obreros y se lo paga en funcin del contrato Individual
del Trabajo, se paga por jornadas de trabajo, por unidades
de obra o por tareas. Vale aclarar que el denominativo de
salario proviene del Derecho Romano, puesto que en la
antigua Roma, el trabajo se lo pagaba con sal, un
producto muy escaso y de mucho valor en aquel entonces.
Para referirnos a las fuentes de las remuneraciones, stas
tienen origen, como lo estipula el Contrato Individual del
Trabajo, en el convenio, en la ley, el pacto colectivo y la
costumbre. Brevemente me referir a cada una de estas
fuentes. Toda prestacin de servicios es un convenio, es
decir, un contrato; en l se fija, entre otras condiciones, la
forma de pago que no es sino un acuerdo entre las dos
partes: empleador y trabajador. La ley es otra fuente donde
se originan las remuneraciones, pues, el mismo cdigo del
Trabajo est fijando las remuneraciones para cada actividad
y en una disposicin se manifiesta que nadie puede realizar
un trabajo si no est remunerado con el Salario Mnimo Vital
para los trabajadores en general, toda estipulacin en
contrario sera nula. Tratndose del pacto colectivo, hay que
hacer referencia al contrato colectivo, el mismo que, luego
de varias negociaciones entre las partes, se llega a un
acuerdo en la remuneracin, que est fijado para un tiempo
determinado. Finalmente, la costumbre es otra fuente
donde se originan las remuneraciones y tiene que ver con la
tradicin del lugar donde se realiza el trabajo, esto se
llamara derecho laboral consuetudinario y que en la
actualidad sigue vigente porque hay trabajos suigneris
que las personas deben realizar pero que su remuneracin
no est fijada en ninguna disposicin legal, por lo tanto hay
que acudir a la costumbre o tradicin de cada pueblo y

grupo social. En cuanto a los rubros, hay que remitirse a las

disposiciones del cdigo Laboral en donde tambin se
dispone de las remuneraciones adicionales que no son sino
las bonificaciones de ley, tales como el dcimo tercer
sueldo, el dcimo cuarto sueldo, vacaciones no gozadas,
utilidades, entre otras.

ACTIVIDAD CINCO: ELABORACIN DE UN CUADRO

SINPTICO
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL;
Y
RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN CASOS DE
RIESGO LABORAL
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

SUBSIDIARID
AD

OTROS
PRINCIPIOS
DE GENERAL
ACEPTACIN

a) Subsidiaridad estricta. Se concreta en que

lo factible por una entidad menor no debe
efectuarlo una mayor, por deber reservarse
sta para circunstancias de mayor amplitud y
gravedad;
b) La supletoria, en virtud de la cual las
agupaciones mayores han de auxiliar a las
menores, para un mejor desempeo y para
aportar lo que no est al alcance de estas
ltimas;
c) La coordinacin, que asigna a los ncleos
sociales mayores la planificacin general de
sectores ms reducidos y a conciliacin de las
acciones
respectivas,
para
evitar
superposiciones o abandonos
1. Integridad. Es la garanta de cobertura de
todas las necesidades de previsin amparadas
dentro del sistema
2. Unidad. Es la articulacin de polticas,
instituciones, procedimientos y prestaciones, a
fin de alcanzar su objetivo
3. Participacin. Es el fortalecimiento del rol
protagnicos de todos los actos sociales,
pblicos y privados, involucrados en el
Sistema de Seguridad Social Integral;
4. Autofinanciamiento. Es el funcionamiento

del sistema en equilibrio

actuarialmente sostenible.

financiero

RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN CASO DE

RIESGO LABORAL
RIESGO DE
TRABAJO:
DEFINICIN

EL ESTADO Y
SU RELACIN
CON LAS
SITUACIONES
DE RIESGO

PREVISIN DE
LOS
ACCIDENTES
DE TRABAJO

Es la posibilidad de un dao, mediato o

inmediato, ya que supuestos determinados
accidentes es posible que se produzcan.
Tambin se puede decir que, accidente en
general es un acontecimiento imprevisto u
ocasional, que puede originar un dao en una
cosa o en una persona; el accidente de trabajo
ser eso mismo, pero limitando a los daos
sufridos en su capacidad fsica por los obreros
durante el trabajo que desarrollan en la
industria. El Cdigo del Trabajo ecuatoriano lo
define diciendo que Es todo suceso imprevisto
y repentino que ocasiona al trabajador una
lesin corporal o perturbacin funcional, con
ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.
El Estatuto del IESS seala: Para efectos de
este seguro, accidente de trabajo es todo
suceso imprevisto y repentino que ocasione
al afiliado (al IESS) lesin corporal o
perturbacin funcional o la muerte inmediata
o posterior, con ocasin o como consecuencia
del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Tambin se considera como accidente de
trabajo, el que sufriere el asegurado al
trasladarse desde su domicilio al lugar de
trabajo o viceversa.
Asimismo la legislacin sobre seguridad
social, establece que el caso de accidente del
trabajador autnomo, el hecho de que el
accidente se produzca en las circunstancias
antes anotadas, sin exigir el requisito de
dependencia patronal.
Es un deber y una obligacin del empleador la
de arbitrar las medidas ms apropiadas a efecto
de que el trabajador pueda desarrollarse en
forma normal, preservando al trabajador de
cualquier tipo de dao o riesgo.
Una vez determinadas las causas, el tratamiento

previsto debe abarcar los siguientes aspectos:

a) Higiene industrial
b) Clnicas de trabajo
c) rganos de prevencin; y,
d) Instituciones de difusin social.

ACTUACIN
DEL ESTADO
ECUATORIANO
FRENTE A LAS
SITUACIONES
DE RIESGO

De conformidad con el Cdigo del trabajo y la Ley de

Seguridad Social y reglamento respectivo, el Estado
protege al empleado de eventuales situaciones de
riesgo mediante las regulaciones legales, las cuales
obligan a los empleadores a garantizar los medios de
seguridad de los empleados. De tal manera que el
Estado establece el modo mediante la ley y el
empleador est en la obligacin de practicar las
garantas que aseguren la integridad fsica de los
trabajadores.

ACTIVIDAD SEIS: ELABORACIN DE UN ENSAYO

LOS RIESGOS DEL TRABAJO, LAS
RESPONSABILIDADES Y EXENCIONES
1.INTRODUCCIN
En el campo laboral el trabajador est sujeto a sufrir
mltiples riesgos como consecuencia de sus
actividades mltiples en el trabajo, especialmente
cuando ste est relacionado con la operacin de
maquinarias, transporte de materiales, trabajos a

grandes alturas, entre otras razones, o tambin por

fuerza mayor o caso fortuito, inobservancia de los
reglamentos
de
seguridad,
descuido
de
los
trabajadores o porque estn desprovistos de los
equipos de seguridad. Sabemos que riesgo es la
probabilidad de sufrir un dao por supuestos
antecedentes, y que es posible que se produzcan
como resultado de una relacin laboral. No siempre el
riesgo est presente nicamente cuando hay un
accidente de trabajo, tambin puede ocasionarse a
largo plazo como producto de la repeticin de la
misma actividad, por intoxicacin progresiva, lo que
desemboca en una enfermedad profesional. Estos
riesgos de trabajo que producen accidentes o
enfermedades profesionales tienen un tratamiento
especial en las leyes laborales en concomitancia con la
Ley de Seguridad Social, por cuanto el trabajador est
en inminente riesgo de quedar incapacitado
temporalmente o de manera permanente para ejercer
cualquier actividad laboral, lo que
le produce
derechos al trabajador a recibir indemnizaciones
patronales, a una jubilacin por incapacidad, a ms de
la atencin mdica por parte del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social.

2.DESARROLLO
Segn el Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas
de Torres, riesgo significa contingencia, probabilidad,
proximidad de dao. De ah que el Cdigo del Trabajo
lo defina al riesgo de trabajo como las eventualidades
daosas a que est sujeto el trabajador con ocasin o
por consecuencia de su actividad. Por su parte la

doctrina manifiesta que la empresa es responsable de

toda eventualidad daosa que con ocasin de la
produccin y del trabajo puede producirse. El
accidente de trabajo es un riesgo que consiste en la
circunstancia casual para que el trabajador sufra dao
como consecuencia de su actividad laboral, o por
irresponsabilidad del empleador. En consecuencia el
accidente de trabajo puede producir la muerte o la
incapacidad total o parcial. La incapacidad total o
absoluta puede constituirse en permanente o temporal
al igual que la incapacidad parcial puede ser
permanente y temporal. En esta misma perspectiva
hablamos de enfermedad profesional que constituye el
estado patolgico consecutivo a la accin reiterada y
lenta de los elementos normales del trabajo. en otras
palabras, la enfermedad profesional, en el campo
laboral, es la producida por el ejercicio habitual de una
ocupacin con efectos perjudiciales para la salud del
trabajador. Tambin se puede decir que son afecciones
agudas o crnicas de que pueden ser vctimas los
trabajadores por el ejercicio habitual de una profesin,
por la manipulacin de materiales txicos, por el
microclima o por procedimientos utilizados en la
industria.
Los accidentes de trabajo producen incapacidad del
trabajador, entendindose por tal la carencia o prdida
de las aptitudes fsicas o psquicas necesarias para la
realizacin normal de un trabajo ordinario. En
consecuencia las incapacidades pueden derivarse de
un hecho externo, involuntario o de un proceso de
enfermedad que puede tener origen en el mismo
trabajo; puede ser, en fin, la incapacidad definitiva o
simplemente temporal. Se debe tener presente, en
este mbito, que el empleador al entregar una obra o
servicio, pone al trabajador en una situacin de peligro
y riesgo.

Pretendiendo
hacer
una
clasificacin
de
las
incapacidades, vemos que por su origen pueden ser
accidentes de trabajo, por enfermedad profesional o
por enfermedad comn. Por su duracin pueden ser
permanentes y temporales, teniendo en cuenta eel
efecto producido, puede producir incapacidad total e
incapacidad relativo o parcial. Brevemente me referir
a cada una de las incapacidades:
Incapacidad absoluta y permanente para el
trabajo. Es una situacin en que el accidente de
trabajo o enfermedad profesional ha colocado al
trabajador y por la cual se incluye o presupone que
quien la soporta no puede realizar labor o servicio
alguno.
Incapacidad absoluta y temporal para el trabajo.
Puede producirse por accidente o enfermedad, con la
diferencia de lo dicho anteriormente que, antes de ser
declarada se efecta la curacin.
Incapacidad parcial para el trabajo. Quien sufre de
esta incapacidad puede efectuar su trabajo, pero en
condiciones menos favorables de rendimiento en
condiciones normales de salud.
Incapacidad parcial y permanente para el
trabajo. Esta incapacidad es relativa, ya que permite
la realizacin del trabajo ordinario o de cualquier otro,
en condiciones inferiores a las normales.
Incapacidad parcial y temporal para el trabajo.
Consiste en que el trabajador en un perodo
determinado de tiempo, no puede ejercer su actividad
en la misma forma que lo hace habitualmente,
pudiendo sin embargo dedicarse a otra funcin.
Un riesgo de trabajo trae como consecuencia la
obligacin patronal de indemnizar. En estos riesgos
puede haber o no culpabilidad del patrono, pese a las
precauciones contra riesgos, sin embargo persiste la

obligacin patronal de la indemnizacin. El cobro de

las
indemnizaciones
por
riesgos
de
trabajo
corresponde directamente al trabajador y para el caso
de muerte del trabajador la indemnizacin debe ser
pagada a sus herederos, en el orden que seala el
cdigo Civil. Es importante tener en cuenta que en
todo caso de accidente el empleador est obligado a
prestar, sin derecho a reembolso, asistencia mdica o
quirrgica y farmacutica
trabajador, vctima del
accidente hasta que, segn el dictamen mdico, est
en condiciones de volver al trabajo o se le declare
comprendido en alguno de los casos de incapacidad.
Referente
a
las
exenciones,
primeramente
aclararemos en que consiste este trmino jurdico: es
una situacin de privilegio o inmunidad de que goza
una persona o entidad para no ser comprendida en
una carga u obligacin. De lo dicho anteriormente y
en concordancia con lo que dispone el Cdigo del
Trabajo, en l se estipulan exenciones que estn
sujetas naturalmente a ciertas reglas de carcter legal.
As por ejemplo si la muerte del trabajador se debi a
actos imprudentes u omisiones, no hay lugar a
indemnizacin, porque es obligacin del trabajador
poner de su parte para evitar cualquier accidente de
trabajo o situaciones peligrosas que pongan en peligro
su propia vida y la de los dems. Tambin exime de
responsabilidad al patrono el hecho de que el
accidente se debi a culpa grave del trabajador,
aunque no cabe suponer que el trabajador tenga
intencin de quitarse la vida para irrogar dao a la
persona o bienes del patrono.

3.CONCLUSIONES

 El riesgo es una probabilidad de sufrir daos con

motivo de una relacin laboral entre trabajadores y
empleadores;
Se consideran dos clases de riesgos, el ocasionado
por el accidente de trabajo y el producido por
enfermedad profesional;
Riesgo de trabajo es la eventualidad daosa a que
est sujeto el trabajador por consecuencia de su
actividad;
La empresa es responsable de toda eventualidad
daosa que con motivo de la produccin y del
trabajo puede producirse;
El accidente de trabajo es un riesgo por la
circunstancia casual para que el trabajador sufra
dao con motivo de su actividad laboral;
La enfermedad profesional es el estado patolgico
consecutivo a la accin reiterada y lenta de los
elementos normales del trabajo;
Para el Derecho Laboral la enfermedad profesional
es la producida por el ejercicio habitual de una
ocupacin, con efectos perjudiciales para la salud
del trabajador;
La incapacidad para el trabajo es la carencia o
prdida de las aptitudes fsica o psquicas
necesarias para la realizacin normal y efectiva de
un trabajo ordinario;
La incapacidad puede ser definitiva o temporal;
La incapacidad por riesgos de trabajo puede ser
absoluta de manera permanente o temporal; y
parcial, tambin permanente y temporal.
El derecho a la indemnizacin comprende a toda
clase de trabajadores;
El cobro de las indemnizaciones por riesgo de
trabajo corresponde directamente al trabajador y
para el caso de muerte del trabajador la
indemnizacin debe ser pagada a sus herederos;
Para efectos del pago de indemnizaciones se
distinguen las siguientes consecuencias de trabajo:
muerte, incapacidad permanente y absoluta para el
trabajo; disminucin permanente de la capacidad
para el trabajo; incapacidad temporal.

 La exencin es un privilegio o inmunidad de que

goza una persona o entidad para no ser
comprendida en una carga u obligacin;
Si la muerte del trabajador se debi a actos
imprudentes u omisiones, no hay lugar a
indemnizacin;
Si el patrono advirti al trabajador el peligro y an
ms le orden que no trabaje en el lugar del riesgo
y pese a esto el trabajador sigui en su labor y se
produjo el accidente, el patrono est exento de
responsabilidad;
Exime de responsabilidad al patrono el hecho de
que el accidente se debi a culpa grave del
trabajador.

ACTIVIDAD SIETE: ELABORACIN DE UN CUADRO

SINPTICO
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y CDIGO DEL TRABAJO ART. 169
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
POR LAS
CAUSALES
LEGALMENTE
PREVISTAS EN EL
CONTRATO

stas han de estar debida y legalmente

establecidas en el contrato, sin perjuicio ni
para el trabajador ni para el empleador. Al
respecto hay que recordar que Todo
contrato legalmente celebrado es una ley
para los contratantes y no puede ser
invalidado sino por su consentimiento mutuo
o por causas legales. Vale recordar tambin
que Todo motivo de nulidad que afecte a un
contrato de trabajo slo podr ser alegado
por el trabajador

POR ACUERDO
DE LAS PARTES

POR LA
CONCLUSIN DE
LA OBRA,
PERODO DE
LABOR O
SERVICIOS
OBJETO DEL
CONTRATO
POR LA MUERTE
O INCAPACIDAD
DEL PATRONO O
POR LA
EXTINCIN DE
LA PERSONA
JURDICA
CONTRATANTE

Es el mutuo consentimiento de las partes la

que da trmino a la relacin laboral,
haciendo hincapi en que quedar total y
definitivamente extinguida la relacin laboral
siempre y cuando no se atente contra los
derechos irrenunciables de los trabajadores.
El contrato para la realizacin de una
determinada obra no se asimila al contrato
con plazo, porque ste puede entenderse
renovado, en los casos que la ley permite.
Esta forma se aplica a los contratos de obra
cierta.

Cuando se trata de una incapacidad total y

no transitoria, siempre que no haya persona
que se encargue de la produccin. Se
entiende por persona jurdica a la persona
ficticia capaz de contraer derechos y cumplir
obligaciones, de manera que al extinguirse
una persona jurdica tambin se termina la
relacin labora.

POR MUERTE
DEL
TRABAJADOR
O
INCAPACIDAD
PERMANENTE
Y TOTAL PARA
EL TRABAJO

Cuando ha dejado de existir el trabajador

por causas naturales o por accidente de
trabajo ha quedado imposibilitado de
manera
permanente,
para
realizar
cualesquier actividad productiva.

POR CASO
FORTUITO O
FUERZA MAYOR
QUE
IMPOSIBILITEN
EL TRABAJO

Se entiende por caso fortuito o fuerza mayor

el acontecimiento que sobrevenga a dicha
capacidad. El imprevisto debe
probarlo
quien lo alega. Para que esta forma tenga
valor legal, debe ser tal que imposibilite el
trabajo. Adems, debe ser extraordinario,
esto es que no pudo preverse o evitarse.
Esta causal faculta al empleador dar por

POR VOLUNTAD
DEL
TRABAJADOR, A
TRAVS DEL
VISTO BUENO

POR DESAHUCIO

terminada las relaciones laborales por

acciones o hechos imputables a culpa del
trabajador. Estas causas son:
1. Faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo, o
por abandono del mismo por ms de tres
das consecutivos dentro de un perodo
mensual del labor;
2. Por indisciplina o desobediencia al
Reglamento Interno;
3. Por falta de probidad o conducta inmoral
del trabajador;
4. Por injurias graves al patrono, a su
cnyuge, ascendientes o descendientes o
a sus representantes;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador;
6. Por denuncia injustificada contra el
patrono respecto de sus obligaciones en
el IESS. Si la denuncia es justificada,
quedar asegurada la estabilidad del
trabajador por dos aos en trabajos
permanentes:
7. Por no acatar las medidas de seguridad,
prevencin o higiene.
Estas causas son:
1. Por injurias graves inferidas por el
empleador,
sus
familiares
o
representantes al trabajador, su cnyuge,
ascendientes o descendientes;
2. Disminucin de la remuneracin o
incumplimiento en el pago de la misma;
3. Cambio de trabajo a uno distinto del
convenido. Existe la excepcin de los
casos de urgencia previstos en el Art. 52
del Cdigo del Trabajo;
Es el aviso dado en forma legal y por medio
de la autoridad competente por el patrono al
trabajador o viceversa, indicando la voluntad
de dar por terminado el contrato de trabajo,
en los casos en que procede esta forma de
conclusin de la relacin laboral. El
desahucio reviste caracteres especiales y
distintos de una simple notificacin.

2.

ACTIVIDADES DE DESARROLLO
EN EL MBITO DE LA LEY

ACTIVIDAD OCHO: ELABORACIN DE UN ANLISIS

ANLISIS DE CADA UNA DE LAS CLUSULAS DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE SE DEBEN
CELEBRAR POR ESCRITO DEL CDIGO DEL
TRABAJO ART. 21
Primeramente recrearemos los contenidos jurdicos del
contraten en el mbito civil. En el Cdigo Civil Ecuatoriano
se define el contrato como un acto por el cual una parte se
obliga para con otra a dar, hacer o no hacer. Cada parte
puede ser una o muchas personas. Esta definicin es
concomitante con la que nos trae el Cdigo del Trabajo
porque participa de los mismos elementos: las cosas que
son de su esencia, las que son de su naturaleza y las
puramente accidentales. Adems, el contrato escrito debe
celebrarse por instrumento pblico o por instrumento
privado. Constar en un libro especial y se conferir copia
en cualquier tiempo a la persona que lo solicite. Con estas
premisas proceder al anlisis de cada una de las clusulas
de los contratos que, segn la ley, deben celebrarse por
escrito:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato.
Cuando hablamos de clases de trabajo, ste puede ser
fsico o intelectual, sin embargo ambas modalidades
estn regidos por la misma legislacin laboral. Lo
importante es resaltar que todo trabajo que produzca
bienes o servicios debe estar encuadrado dentro de un
marco legal, vale decir, que todo trabajo tiene que ser
lcito. La licitud es un requisito fundamental a la hora de
comprometerse a dar, hacer o no hacer algo, de lo
contrario todo contrato ser nulo y de absoluta nulidad,

sujeto a las sanciones establecidas en la ley. El objeto del

contrato que viene a ser el trabajo debe estar muy bien
delimitado y explicitado, para evitar posteriores reclamos
de las partes. Ninguna persona est obligada a aceptar
un trabajo que no sea de su consentimiento y que no sea
de aquellos que estn prohibidos por las leyes
ecuatorianas.
2. La manera cmo ha de ejecutarse, si por unidades
de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.
En este punto es conveniente remitirnos a la clasificacin
de los contratos; por ejemplo el contrato por obra cierta
en el cual el trabajador toma a su cargo la ejecucin de
la obra, sin tomar en cuenta el tiempo que el trabajador
va a inverti en ejecutar la obra. Sera tambin por tarea
cuando el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada y
en un perodo de tiempo que el trabajador lo estime.
Tambin puede ser por destajo cuando el trabajador se
compromete a realizar unidades de obra, por piezas,
trozos, medidas de superficie por las cuales recibe una
remuneracin y sin tomar en cuenta el tiempo que se
invierte.
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin. Es
el precio que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado o del servicio prestado. Cuando se habla de
cuanta se refiere al valor de la remuneracin por el
trabajo o servicio prestado. Se debe tomar en
consideracin que la cuanta puede referirse al pago por
toda la obra a ejecutarse, por das, por las unidades de
trabajo, por el avance o cualquiera otra modalidad, pero
siempre todo trabajo ser remunerado de acuerdo a la
Constitucin y legislacin laboral y no se puede pagar
valores inferiores a los establecidos legalmente. En
cuanto al pago, el Cdigo del Trabajo es explcito al
sealar que las remuneraciones deben pagarse en forma
directa al trabajador. Sin embargo cuando se trata de una
obra cierta se puede pactar la forma de pago, o como
popularmente se dice el anticipo que por lo general es
el cincuenta por ciento y el resto se lo cancelar al recibir

la obra ejecutada. Tambin se dice que se debe pagar en

moneda de curso legal, en nuestro caso sera el dlar
norteamericano. Lo que se debe al trabajador por su
trabajo no est sujeto a embargo ni retencin,
exceptundose nicamente las judiciales para alimentos
y, finalmente el derecho a la remuneracin es
irrenunciable
4. Tiempo de duracin del contrato.- Estos contratos
pueden ser subscritos segn varias modalidades: a
prueba, por tiempo fijo, por tiempo indefinido o,
simplemente sin fijar el tiempo de duracin, dependiendo
de la modalidad de contrato, como es el caso del
contrato por obra cierta, el por tarea, el por unidades de
trabajo. sin embargo, cualquiera que sea la modalidad,
habr un tiempo, tcito o escrito, de culminacin de la
obra, de lo contrario el trabajador se constituira en mora
y estara sujeto a los efectos de los contratos escritos. Es
posible tambin que, culminado el tiempo establecido en
el contrato, se pueda pactar una prrroga de la entrega
de la obra, especialmente cuando se deba a caso fortuito
o fuerza mayor, en donde no interviene la voluntad del
trabajador.
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.
Es importante en esta clase de contratos, sealar con
precisin el lugar geogrfico, la ubicacin exacta e
incluso el domicilio del contratista o el lugar donde deba
efectuarse el trabajo. Se debe tomar en cuenta si se lleg
a un acuerdo referente al transporte, alimentacin,
estada, como es el caso de los contratos por enganche
cuya celebracin merece especial atencin para
garantizar la integridad del trabajador cuando se lo deba
trasladar fuera de su residencia habitual.
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones y
en caso de establecerse, la forma de determinarlas
y las garantas para su efectividad. Al respecto el
Art. 1551 del Cdigo Civil manifiesta que la clusula pena
es aquella en que una persona para asegurar el
cumplimiento de una obligacin, se sujeta a una pena,
que consiste en dar o hacer algo en caso de no cumplir la

obligacin principal o de retardar su cumplimiento.

Entonces, como el contrato de trabajo es vinculante con
el contrato o convencin civil, es natural que participe de
las mismas clusulas. De otro lado. los contratos son
convenciones que producen efectos, es decir, todo
contrato legalmente celebrado es una ley para los
contratantes, y no puede ser invalidado sino por su
consentimiento mutuo o por causas legales. De lo dicho
est claro que el incumplimiento de lo acordado en el
contrato est sujeto a ciertas sanciones y al
cumplimiento de las clusulas penales previamente
establecidas. Vale aclarar que el trabajador goza del
principio de favor pro operario, mismo que es tomado
del Cdigo Civil y que manifiesta que no pudiendo
aplicarse ninguna de las reglas precedentes de
interpretacin, se interpretarn las clusulas ambiguas a
favor del trabajador.

ACTIVIDAD
ANLISIS

NUEVE:

ELABORACIN

DE

UN

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y DE LOS

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, SEGN
LOS ARTCULOS 35 Y 37 AL 41 DEL CDIGO
DEL TRABAJO; Y, Art. 1462 Y SIGUIENTES DEL
CDIGO CIVIL
El Cdigo Civil manifiesta que una persona es capaz cuando
se obliga por s sola, sin la intervencin de otras personas;
y, el Art. 1461 del mismo Cdigo se encuentran los
requisitos de la capacidad legal para que una persona se
obligue por un acto o declaracin de voluntad; estos
requisitos son:
capacidad,
voluntad, objeto lcito y
consentimiento.

En cuanto a la capacidad, el Art. 1462 indica: Toda persona

es legalmente capaz, excepto las que la ley declara
incapaces. De lo dicho se desprende que existen incapaces
absolutos e incapaces relativos. Los incapaces absolutos,
segn el art. 1463, son los dementes, los impberes y los
sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.
Sus actos no surten ni aun obligaciones naturales y no
admiten caucin. Es importante aclarar que persona es un
ser humano capaz de derechos y obligaciones; es sujeto de
derecho. La ley reconoce dos clases de personas, las
naturales y las jurdicas; las naturales son las personas
humanas, en tanto que las personas jurdicas son las
personas ficticias capaces de adquirir derechos y contraer
obligaciones, como las instituciones privadas o estatales.
Tambin es importante describir quienes son los
impberes, al respecto, el art. 21 del C.C. se refiere a la
clasificacin de las personas por la edad; y dice: llmase
infante o nio el que no ha cumplido siete aos; impber
el varn que no ha cumplido catorce aos y la mujer que no
ha cumplido doce; adulto el que ha cumplido dieciocho
aos y menor de edad el que no ha llegado a cumplirlos. La
caucin es cualquier obligacin que se contrae para la
seguridad de otra obligacin propia o ajena. Son especies
de cuacin la fianza, la prenda y la hipoteca, por lo que
ninguna de estas fianzas se acepta como garanta para que
un incapaz se obligue en un contrato.
Adems, vale advertir, que son tambin incapaces los
menores adultos, los que se hallan en interdiccin de
administrar sus bienes, y las personas jurdicas. Pero la
incapacidad de estas clases de personas no es absoluta, y
sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y
bajo ciertos respectos determinados por la ley. Adems de
estas incapacidades hay otras particulares, que consisten
en la prohibicin que la ley ha impuesto a ciertas personas
para ejecutar ciertos actos. Se entiende por interdiccin el
estado de una persona a quien judicialmente se ha
declarado incapaz, privndola de ciertos derechos.
En cuanto a las incapacidades particulares nos estamos
refiriendo a los representantes de las personas jurdicas, por
ejemplo el Alcalde del Gobierno Autnomo Descentralizado

Municipal no puede realizar ciertos actos sino previa

autorizacin del cuerpo edilicio.
En lo referente al Cdigo del Trabajo, el art. 35 se refiere a
la capacidad para contratar, y reza: Son hbiles para
celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce
con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los
adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen
capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autorizacin alguna y recibir directamente su
remuneracin.
En la primera parte de esta disposicin se refiere a las
disposiciones del Cdigo Civil, que declara como capaces
para contratar, es decir, todas las personas que se obligan
por un acto o declaracin de voluntad, por s solas, y sin la
intervencin de otras.
En la segunda parte se est autorizando la legalidad de
contratacin con adolescentes que han cumplido quince
aos, como una excepcin, con la finalidad de que las
personas a esa edad ya se conviertan en entes productivos,
pero con ciertas restricciones en cuanto a los horarios de
trabajo y las actividades a desarrollar.

ACTIFIDAD DIEZ:
CUESTIONARIO:

CONTESTAR EL SIGUIENTE

1. Qu es el Contrato Individual del Trabajo?

Es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
2. Cuntos y cules son los elementos del Contrato
Individual del Trabajo?
Los elementos del Contrato Individual del Trabajo son
cuatro:
a) Acuerdo de voluntades
b) Prestacin de trabajo
c) Dependencia o subordinacin; y,
d) pago de remuneracin

ACTIVIDAD ONCE: ELABORACIN DE UN ANLISIS

DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO, SEGN EL
ARTCULO 184 AL 195 DEL CDIGO DEL
TRABAJO
EL DESAHUCIO
El Art. 184 del Cdigo del Trabajo se refiere al desahucio,
diciendo que es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado
el contrato. Este artculo da luz verde al empleador y al
trabajador para dar por terminada la relacin laboral por
ciertas causales que se determinan en este mismo Cdigo.
Los legisladores han credo conveniente introducir esta
normativa, invocando la voluntad de las partes, en este
caso, el empleador puede deshacerse de las personas que
no son de su confianza o que de alguna manera ya no
representan ningn inters favorable para la empresa. Es

la forma ms decente jurdicamente, para poner fin a

una relacin de trabajo. Sin embargo, esta decisin
representar para el empleador la exigencia de cumplir con
ciertos requisitos legales, que de alguna forma van a
beneficial al trabajador. As por ejemplo, el empleador
deber, en primer lugar, notificar con treinta das de
anticipacin al trabajador, esta decisin, porque de lo
contrario, de haber contrato escrito, ste se convertir en
contrato por tiempo indefinido. Luego deber pagar una
bonificacin al trabajador con el 25% del equivalente a la
ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de
servicio prestado a la misma empresa o empleador. Luego,
en el transcurso de los treinta das, el inspector del trabajo
proceder a liquidar el valor que representan las
bonificaciones, por cuanto la notificacin de desahucio por
parte del empleador no surtir efecto alguno si en este
plazo no consigna los valores de la liquidacin. Vale aclarar
que al empleador le est prohibido despedir mediante
desahucio a ms de dos trabajadores en el transcurso de
los treinta das, de los contrario resultara un despido
masivo. Por su parte el trabajador si tiene el deseo de
retirarse del trabajo, deber comunicar a su empleador, por
lo menos con quince das de anticipacin.
Vale aclarar que este procedimiento legal, si bien favorece
econmicamente al trabajador, sin embargo se lo deja sin
trabajo y si la pasibilidad de una pronta insercin al campo
laboral y productivo

EL DESPIDO INTEMPESTIVO
El despido intempestivo es la decisin unilateral, en este
cado del empleador, de dar por terminado el contrato de
trabajo, sin previa notificacin de desahucio ni autorizacin
a travs de Visto Bueno, es decir, el trabajador es
despedido intempestivamente sin justificacin alguna.
Cuando sucede este ilcito, el empleador, que despidiere

intempestivamente al trabajador, ser condenado a

indemnizacin, de conformidad con el tiempo de servicio y
segn la siguiente escala: hasta tres aos de servicio, con
el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y,
de ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de veinticinco meses de
remuneracin. Adems el Art. 188 del Cdigo del Trabajo
establece la normativa y procedimiento para la
indemnizacin por este motivo, al respecto contina: el
clculo de estas indemnizaciones se har en base de la
remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador
al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a que se alude en el caso del Art. 185 del
Cdigo del Trabajo. tambin, en el caso del trabajador que
hubiere cumplido veinte aos y menos de veinticinco aos
de
trabajo,
continuada
o
ininterrumpidamente,
adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la
jubilacin patronal, de acuerdo con las normas del mismo
cdigo. Sin embargo existe la posibilidad de que, mediante
acuerdo de las partes, podrn ser mejoradas, mas no por
los Tribunales de conciliacin y Arbitraje.
De otro lado, cuando el empleador deje constancia escrita
de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un
contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la
autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr
que el empleador comparezca, y de ratificarse ste en el
hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deber
depositar el valor total que le corresponde percibir al
trabajador despedido por concepto de indemnizacin. En
cambio, si el empleador en la indicada comparecencia no se
ratifica en el despido constante en el escrito pertinente,
alegando para el efecto que el escrito donde consta el
despido no es de su autora o de representantes de la
empresa con capacidad para dar por terminadas las

relaciones laborales se dispondr el reintegro inmediato del

trabajador a sus labores.

3.

ANLISIS DE CASOS

1.Realizar una solicitud de Visto Bueno, segn

el numeral 7 del Art. 169 del Cdigo del
Trabajo. la solicitud deber ser por la causal
del numeral 2 del Art. 172 del Cdigo del
Trabajo.
VISTO BUDENO
SEOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA
Juan Jos Carrin Tapia, ecuatoriano, de 30 aos de edad, de
estado civil casado, empleado privado, domiciliado en la ciudad
de Loja, ante usted comparezco y solicito:
1. ANTECEDENTES: El seor Pal Javier Torres, mediante
contrato de trabajo suscrito con el compareciente, viene
prestando sus servicios en calidad de chofer en la empresa
ENCOMIENDAS EXPRESS, en el sector Nueva Granada, de
la ciudad, cantn y provincia de Loja, desde el primero de
enero del 2011.
El caso es, seor Inspector, que el mencionado trabajador el
da cinco de noviembre del presente aos debi haberse
presentado en las oficinas de la empresa, a las 06h00, para
que trasladara en el vehculo de la misma empresa a la Ing.
Carlota Margarita Pesntez
Fierro, Contadora de la
Institucin, hasta el Aeropuerto Camilo Ponce Enrquez de la

ciudad de Catamayo, para que viaje de manera urgente hasta

la ciudad de Quito a realizar trmites contables de la Empresa
Encomiendas Express, mas ocurre, seor Inspector que el
mencionado seor Pal Javier Torres, se present a las ocho
de la maana en estado etlico. Este motivo de indisciplina y
desobediencia al Reglamento Interno de la Empresa es causal
ms que suficiente para dar por terminada la relacin laboral,
situacin que ser comprobada en el momento que su
autoridad practique las investigaciones de rigor.
2. SOLICITUD.- Con los antecedentes expuestos, acudo ante
Usted, seor Inspector, fundamentndome en el numeral 2 del
Art. 172 del Cdigo del Trabajo, en vigencia, solicitando el
Visto Bueno en contra del trabajador seor Pal Javier Torres,
para dar por terminada legalmente las relaciones
contractuales de trabajo que las vengo manteniendo. Las
causales
invocadas
debern
ser
consideradas
subsidiariamente.
3. SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL.- La indisciplina
del trabajador incide fundamentalmente para que al amparo
del Art. 622 del Cdigo del Trabajo, solicite a su Autoridad se
digne disponer la suspensin inmediata de las relaciones de
trabajo, para lo cual consigno el valor de la remuneracin
equivalente a un mes.
4. NOTIFICACIONES.- Al trabajador se lo notificar en su
domicilio que lo tiene ubicado en la calle Sucre, entre 10 de
Agosto y Rocafuerte, inmueble signado con el Nro. 15-06, de
esta ciudad de Loja.
Por mi parte, recibir notificaciones en el casillero Nro. 438 de la
Ab. Carmen Guadalupe Villamagua E., profesional a la que
autorizo para que suscriba los escritos que fueren necesarios.
5. ANEXOS.- Acompao a la presente solicitud el certificado del
IESS que acredita que me encuentro al da en el pago de las
cotizaciones, as como el valor de la remuneracin mensual
del trabajador, en dinero y dos copias de la presente solicitud
Dgnese atenderme

Atentamente,

Carmen Guadalupe Villamagua E.

ABOGADA

Juan Jos Carrin Tapia

EMPLEADOR

2. Realizar una Demanda de Trabajo por

Servicio Domstico.
Analizar jurdica y crticamente sobre la
limitacin del Art. 58 del Cdigo del Trabajo
sobre las Horas Suplementarias.
SEOR JUEZ DE LA UNIDAD ESPECIALIZADA DE TRABAJO
Yo, MARGARITA SERAFINA CONTENTO AGUILAR, ecuatoriana,
de 48 aos de edad, de estado civil soltera, empleada domstica y
domiciliada en esta ciudad de Loja, ante Usted, respetuosamente,
comparezco y deduzco la siguiente demanda:
FUNDAMENTOS DE HECHO
El 21 de abril del 2000, ingres a laborar sin contrato, en calidad de
trabajadora domstica de la seora Petronila del Roco Samaniego
Valdivieso,
relacin
laboral
que
la
he
mantenido
ininterrumpidamente hasta la presente fecha. La actividad rutinaria
que vengo desempeando en la preparacin de alimentos, lavado
de ropa y planchado, me ha afectado directamente mi salud, hasta
el punto de encontrarme impedida de caminar y de realizar ciertas
actividades manuales por los fuertes dolores en mis articulaciones
de muecas y rodillas, lo que ha sido diagnosticado como artritis
inflamatoria por parte del facultativo que me atiende. Pero ocurre,
seor Juez, que mi empleadora me ha comunicado verbalmente
que estoy despedida por esta razn, sin que se haya realizado la
correspondiente notificacin, conforme lo estipula el Art. 184 del

Cdigo del Trabajo, como tampoco se me ha hecho la liquidacin

legal correspondiente, por el despido intempestivo del cual he sido
vctima.
El ingreso mensual que perciba al momento de producirse mi
despido, era de 120 dlares americanos, ms los beneficios de ley.
Debo manifestar, seor Juez, que esta situacin fue constatada por
varios compaeros que trabajan para la mencionada empleadora,
producindose de esta forma el despido intempestivo que dej
sealado.
Pese haber sido notificada por el Inspector de Trabajo de Loja, con
el objeto de que mi empleadora me siga ocupando en su trabajo o
cancele los valores que me adeuda o justifique legalmente haberlos
pagado, no ha comparecido, haciendo caso omiso a lo indicado por
la antes mencionada autoridad, burlando de esta forma a la justicia.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Con los antecedentes expuestos y al amparo de lo previsto en el
Art. 184 y siguientes del Cdigo del Trabajo; y, Art. 270 del mismo
cuerpo de leyes, acudo ante su Autoridad y demando en juicio
verbal sumario a la seora Petronila del Roco Samaniego
Valdivieso, para que en sentencia se la condene al pago de lo
siguiente:
1. Al pago del valor correspondiente a tres meses de remuneracin,
de conformidad con lo previsto en el Art. 188 del cdigo del
Trabajo;
2. A la bonificacin del 25% de remuneracin por cada ao de
servicio;
3. Al pago de la diferencia de la remuneracin entre lo percibido y lo
que legalmente me corresponda percibir, conforme a los mnimos
vitales en general, ms el triple de recargo del ltimo trimestre,
por todo el tiempo de mi trabajo;
4. Al pago de los valores correspondientes a las remuneraciones,
compensaciones, bonificaciones y dems subsidios que mi
empleadora se encuentra adeudndome;
5. Al pago de vacaciones no gozadas durante mi tiempo de
servicio;
6. Al pago de los intereses legales;
7. Al pago de aportes al IESS, durante todo el tiempo en que labor
en calidad de trabajadora domstica, valores que no han sido

cancelados, impidindome hacer uso del derecho que me

asistira en calidad de afiliada y que dolosamente la demandada
ha dejado de pagar.
Adems, seor Juez, le solicito se digne conminar a la demandada
a que cumpla con lo dispuesto en el Art. 270 del Cdigo del Trabajo,
impidindole que se me despida del trabajo, aduciendo invalidez de
mi persona.
Todos los valores demandados expresamente solicito sean
cancelados con los recargos establecidos por la ley, y los
correspondientes intereses.
La cuanta la fijo en dos mil dlares americanos
El trmite de esta causa ser el verbal sumario.
A la demandada se la citar en su domicilio que lo tiene ubicado en
la calle Nogales Nro. 28-58 y Arupos, de esta ciudad de Loja.
Notificaciones que me corresponden las recibir en el casillero
judicial Nro. 345 correspondiente a mi Abogada Defensora Carmen
G. Villamagua E.
Firmo con mi Abogada Defensora.
Carmen G. Villamagua E.
ABOGADA

Margarita S. Contento Aguilar

ACTORA.

Anlisis jurdico del Art. 58 del Cdigo del Trabajo

El artculo mencionado se refiere a las funciones de
confianza. En realidad este artculo est exonerndolo al
empleador del pago de las remuneraciones por trabajo
suplementario lo que est contradiciendo a las disposicin

constitucional de que todo trabajo ser remunerado y

ninguna persona est obligada a realizar actividades sin
que le sean reconocidas sus remuneraciones, aunque sea
fuera de la jornada ordinaria de trabajo, nicamente por
decir que el trabajador es de confianza del empleador, lo
que resulta inaudito, si se toma en consideracin que el
trabajador de confianza debe estar al servicio del
empleador, las 24 horas del da. Todos sabemos que la
jornada suplementaria es la que se realiza luego de
cumplida la jornada ordinaria con un tope mximo de
cuatro horas al da y doce a la semana. Si revisamos el
Cdigo del Trabajo, en el Art. 55, manifiesta que por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo
podr exceder del lmite fijado en los Arts. 47 y 49 de este
Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del
inspector del Trabajo, siempre que se observen las
siguientes prescripciones: 1. Las horas suplementarias no
podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la
semana; 2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las
24h00,
el
empleador
pagar
la
remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con ms un cincuenta por ciento de recargo; 3.- El trabajo
que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado
con el ciento por ciento de recargo. Por su parte el Art. 56
del Cdigo del Trabajo, manifiesta que ni an por contrato
podr estipularse mayor duracin de trabajo diario que le
establecida en el artculo que antecede.
Como se puede apreciar, se evidencia cierta contradiccin
entre estas normas, por cuanto, por una parte los artculos
invocados anteriormente reconocen la remuneracin por las
horas suplementarias, por otra el Art. 58 del Cdigo en
referencia, para los efectos de remuneracin no se
considerar como trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria,
cuando los empleados tuvieren funciones de
confianza y direccin, esto es cuando representan al

empleador, entre otros. Sin embargo el trabajador debe

exigir la autorizacin del Inspector del Trabajo para cumplir
sus horas complementarias, pero con su respectiva
remuneracin.