ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

Actualizacin de Cargo
Providencia
Asistente de Local
En Santiago, a 27 de Mayo del 2014, entre Alimentos Lousiana Spa S.A.
R.U.T.:76.319.069-2, representada por don Ricardo Duch Marquez R.UT: 06.959.471-9, en
adelante "la Empresa" o l "el Empleador", Y Don (a) SERGIO FELIPE ARAMBURU
MANRIQUEZ RUT: 17.313.750 - 8, en adelante " el Trabajador", se ha convenido en la
siguiente actualizacin de al contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador declara provenir de la ciudad de Santiago para los efectos de
suscribir este contrato y esta llano a prestar sus servicios en cualquiera de los locales
existentes o que existan a futuro en POPEYES (Alimentos Lousiana SPA.) dentro de la
Ciudad de Santiago.
SEGUNDO: El trabajador es contratado para realizar el cargo de confianza de Jefe de
local/ gerente de tienda, dentro de las cuales poseer la capacidad para contratar y
despedir al personal que se encuentre bajo su dependencia.
Dentro de las responsabilidades del Cargo, le corresponder:
supervisar la operacin en cada estacin de trabajo. (Garantizar la buena operacin diaria
de local)
Cumplir con horarios de apertura y cierre.
Cumplir con horarios de apertura y cierre.
Supervisar que las distintas reas del local estn aptas para su uso, segn estndares
asignados.
Asegurar realizacin de check- list de cocina y control de calidad.
Utilizar material publicitario entregado por la marca segn lo asignado.
Realizar reuniones con colaboradores por cada turno destinadas a motivar, informar,
revisar asistencia, stock de productos y enfoque de venta del da.
Realizar seguimiento del cumplimiento de funciones y tareas por parte de colaboradores.
Asegurar cumplimiento de pasos asignados para el correcto cumplimiento del turno
correspondiente.
Cumplir con presupuesto de costo y venta asignado
Solicitar presupuesto de ventas diarias a jefe de local
Poner en prctica estrategias de la marca para mejorar ventas, segn instruccin de jefe de
local
Mantener contacto con jefe de local para lograr los objetivos propuestos.
Implementar de modo eficiente los concursos de venta o productividad asignados por jefe de
local.
Administracin de los RRHH de turno. Posicionando a su personal, supervisando correcto
manejo de los Libros de Asistencia. Dando instrucciones con precisin y respeto
Realizar procesos de pre - seleccin de personal.

Asegurar el cumplimiento de la plantilla mnima de todas las reas del local

Evaluar el desempeo de los colaboradores de todas las reas del local
Capacitar a los colaboradores en el cumplimiento de procedimientos de acuerdo a los
manuales existentes.
Asegurar que los colaboradores cumplan con protocolos de servicio y los estndares
establecidos por la compaa.
Resolver dudas y/o conflictos que provengan del equipo de trabajo.
Velar por el cumplimiento en su turno los siguientes aspectos: protocolos de servicio y
procedimientos operacionales.
Informar a su equipo de cualquier instruccin que se genere durante el turno.
Asegurar el cumplimento de estndares de calidad de equipos e infraestructura.
Realizar check- list diarios de infraestructura y equipos.
Preparar local para evaluaciones de control de calidad.
Mantener hoja de vida de maquinarias y mobiliario en general
Supervisar mantenciones preventivas.
Gestionar mantenciones correctivas con autorizacin del jefe de local
Realizar las actividades administrativas del local (depsitos, personal, etc.).
Cuadratura y Cierre de Ventas
Ingresar compras, mermas y colaciones al sistema de gestin
Realizar e ingresar inventarios parciales.
TERCERO: Los servicios del trabajador han de prestarse en, Diego de Velzquez 2059,
Local 02, Providencia, Ciudad Santiago, sin perjuicio de la facultad del empleador para
modificar el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, en aplicacin del artculo 12 del
Cdigo del Trabajo. Para el efecto, el trabajador declara desde ya, que el hecho de variar
su lugar de trabajo a otros locales de Popeyes (Alimentos Lousiana SPA). Dentro de la
Ciudad de Santiago, no le suponen ningn menoscabo.
CUARTO: En atencin a la naturaleza de las labores que se desarrollarn sin supervisin
inmediata, y lo establecido en el Art. 22 del Cdigo del trabajo, el Trabajador quedar
excluido de la limitacin de la jornada de trabajo. Adems el trabajador se encuentra
exceptuado del descanso dominical y festivo, todo en conformidad con lo dispuesto en el
Art. 38 del Cdigo del Trabajo. La empresa otorga los descansos compensatorios de
conformidad con lo establecido en la misma disposicin. Asimismo, el trabajador quedara
impedido de negociar colectivamente de acuerdo a lo sealado en el Art. 305 del Cdigo del
Trabajo.
QUINTO: El trabajador, percibir un Sueldo base mensual ascendente a la suma de
$300.000. El pago de la remuneracin se efectuar en pesos, moneda nacional, por mes
trabajado y por mensualidad vencida, el quinto da hbil, del mes siguiente.
El empleador en este acto ejerce su opcin exclusiva de acogerse a lo dispuesto por el
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, por lo que a ttulo de gratificacin, abonar
mensualmente el 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones, quedando la
gratificacin anual sujeta a tope legal de 4,75 ingresos mnimos mensuales.

De las remuneraciones se deducirn los descuentos legales, judiciales, reglamentarios y los

autorizados por escrito por el trabajador.
SEXTO: Cualquier otra remuneracin, ocasional o peridica que el Empleador conceda al
Trabajador fuera de las que corresponden por el presente contrato o a las establecidas por
las disposiciones legales vigentes, se entender conferida a ttulo de mera liberalidad, no
dando derecho alguno al Trabajador, pudiendo el empleador suspenderla o modificarla a
su entero arbitrio.
SEPTIMO: En este acto el trabajador autoriza al empleador, que a eleccin de este ltimo,
el sistema de pago de su remuneracin sea a travs de dinero efectivo, cheque, cuenta vista
o vale vista electrnico.
OCTAVO: El Trabajador declara que para los efectos de su previsin y salud previsional se
encuentra afiliado a instituciones de previsin y salud previsional chilenas, reconociendo
desde ya que son de su responsabilidad todos los cambios o modificaciones que puedan
afectar su situacin previsional o de salud.NOVENO: El trabajador que cumpliera ms de un ao de servicios para el Empleador
tendr derecho a un feriado anual de 15 das hbiles con remuneracin ntegra, la que se
otorgar de acuerdo con las formalidades establecidas por la legislacin laboral vigente.
El feriado se conceder, de acuerdo a las necesidades del Empleador.
DECIMO: El trabajador se obliga y compromete a cumplir las siguientes instrucciones
Generales:
Fiscalizar, organizar, planificar y dirigir las actividades del local bajo su direccin y las
relaciones con estas.
Velar por el cumplimiento de todas las normas de seguridad impartidas por la empresa y
aquellas que el sano criterio mande adoptar, para prevenir y evitar accidentes laborales,
con relacin a los trabajadores que prestan servicios al interior del local.
Velar por, la ptima atencin al cliente, y mejorar la calidad del servicio.
Velar por el cumplimiento de todas las normas relacionadas con la Higiene, conservacin y
manipulacin de alimentos y dems impartidas por la Empresa y las autoridades Sanitarias
y de Salud.
Cumplir y hacer cumplir por parte de sus subalternos las polticas de la empresa, como as
mismo todos los instrumentos que regulan la relacin entre empleador y trabajador al
interior de la empresa, tales como Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Contratos
de Trabajo, instrucciones, menos u otros.
Fiscalizar y poner en conocimiento de la empresa, toda falta o incumplimiento en que
incurriere, cualquiera de los trabajadores de la empresa, especialmente de aquellos
pertenecientes al local bajo su direccin.
Cumplir, fiel e ntegramente, las funciones propias del cargo;
Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, los equipos, vehculos, tiles,
materia primas o elaboradas y otros bienes de la empresa que se le asignen o por la
naturaleza de la funcin deban estar a su cuidado y el de sus dirigidos.
Cumplir y hacer cumplir por parte de sus dirigidos, las instrucciones y rdenes que imparta
cualquier superior.

En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el Trabajador, deber dar aviso con a
lo menos 12 horas de antelacin, sin perjuicio que deba justificarla con el correspondiente
certificado mdico, otorgado por un facultativo, dentro de las 24 horas, desde que aquel
dejo de asistir al trabajo.
El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando
comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa, bienes de
esta, clientes o terceros y el medio ambiente.
El trabajador en todo lugar y momento sea dentro o fuera de jornada laboral, deber velar
y cuidar el buen nombre y prestigio de la Empresa.
El trabajador, deber velar, cuidar, motivar e incentivar a sus dirigidos a la consecucin o
conservacin de un buen trato y en general todas aquellas conductas conducentes al fin
perseguido.
Asistir a los cursos de capacitacin que determine la Empresa.
Dar estricto cumplimiento al deber de confidencialidad.
DECIMO PRIMERO: Queda prohibido al trabajador:
Efectuar negocios dentro del giro del empleador, sin autorizacin previa y por escrito de
este.
Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas
a sus labores en la empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares.
Atribuirse la representacin legal de la empresa, sin contar con los instrumentos legales
que lo habiliten.
Efectuar cualquier tipo de declaracin, publica o privada, en nombre de la empresa o el
cargo que ocupa, sin la expresa autorizacin escrita del gerente general, y/o directorio de
la empresa.
Trabajar, asesorar o cualquier otro tipo de vinculo laboral o comercial con la competencia
de Popeyes (Alimentos Lousiana SPA).
Utilizar los bienes de la empresa en asuntos con fines distintos a los relacionados con el
trabajo.
Adulterar informes, tales como inventarios, venta del local, costo de productos, entre otros.
DECIMO SEGUNDO: El Trabajador, con motivo de la prestacin de los servicios para los
que ha sido contratado por la Empresa, tendr acceso a informacin de propiedad de esta,
de clientes o proveedores de esta, relacionada con los productos, formulas, estrategias,
polticas, y otras que la Empresa consideran de carcter reservado, lo cual es aceptado y
conocido por el Trabajador.
DECIMO TERCERO: Popeyes (Alimentos Lousiana SPA.), desea y el trabajador se obliga,
a dar tratamiento confidencial a toda la informacin suministrada, y aquella a la que el
Trabajador tenga acceso o tome conocimiento, ya sea directa o indirectamente.
Para mayor claridad las partes a ttulo ilustrativo y no taxativo, acuerdan que:
El Trabajador, se obliga a guardar como confidencial toda la informacin entregada por
La Empresa, clientes o proveedores de sta, para la ejecucin de los servicios prestados por
este, incluyendo informacin oral, documentos, muestras, formulas, especificaciones,
informacin tcnica, informacin de procedimientos, informacin de costos, informacin

global de mercado y planes de negocio, y cualquier otro del cual tome conocimiento el
trabajador.
El Trabajador podr difundir Informacin, solo con el personal autorizado expresamente
por el Gerente General, o Gerente de rea, lo cual deber contar por escrito y debidamente
firmado.
El Trabajador, deber usar la informacin Confidencial solo para la ejecucin de los
servicios acordados.
Se entender por Informacin Confidencial, no solo aquella a la que la Empresa le asigne
tal carcter, sino toda aquella que por su naturaleza, costumbre y criterio comn se
presuma de carcter reservado, secreto o importante, en caso de duda por parte del
Trabajador, se entiende Confidencial todo tipo de informacin.
El Trabajador, no podr hacer uso y aplicacin de algn tipo de informacin obtenida a
partir de, o relacionada con, la Informacin Confidencial proporcionada por la Empresa o
clientes de esta para ningn fin que no sea el mencionado en este acuerdo, durante la
vigencia del mismo. Esta obligacin subsistir en caso Confidencial respecto de la
Empresa y hasta cinco aos contados a partir del trmino de la relacin laboral. En este
caso de la informacin Confidencial de clientes o proveedores, esta obligacin subsistir en
forma permanente o por el plazo exigido por el cliente o proveedor en los respectivos
contratos suscritos con la empresa.
Las partes reconocen que la violacin de alguno de los puntos de este acuerdo puede
ocasionar dao irreparable a la Empresa, estando, por lo tanto, la parte transgresora
obligada a pagar las respectivas indemnizaciones.
La Empresa podr retener de eventuales indemnizaciones a que pudiere tener derecho el
trabajador una vez terminada la relacin laboral, el todo o parte de estas para asegurar el
Pago de las indemnizaciones a que tuviere derecho la empresa.
Sin perjuicio de lo establecido en la clusula anterior, las partes acuerdan que constituir,
sin derecho a interpretacin ni justificacin, que ha existido incumplimiento al deber de
Confidencialidad, entre otros en los siguientes casos:
Frente a la prdida o extravi por cualquier causa o motivo de listas de precios.
El uso, acceso y o ingreso no autorizado, por cualquier va messenger.
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va de informacin clasificada.
El uso, acceso y/o no autorizado, por cualquier va a CD de productos.
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va de personas extraas a la
empresa, a zonas no autorizadas dentro del lugar de trabajo. ( Local, oficina o recinto de la
empresa.)
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va a e-mail para fines no
autorizados.
Mal uso de llaves y pasword de acceso a oficinas de la Empresa.
Para los efectos de esta Clusula, se entiende por mal uso o uso no autorizado, aquel que
no ha sido otorgado por escrito por el respectivo Gerente de rea o Gerente General de la
Empresa.

DECIMO CUARTO: La duracin de este contrato es indefinida

DECIMO QUINTO: Para todos los efectos legales de Indemnizaciones y vacaciones, se deja
constancia que el Trabajador comenz a prestar sus servicios al Empleador a contar del 12
de Diciembre de 2013.
DECIMO SEXTO: La inobservancia de cualquiera de las clusulas establecidas en el
presente contrato, se considerar falta grave, de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 160
N 7 del cdigo del trabajo, y se entender que constituye causa justificada de terminacin
del contrato, sin perjuicio de la indemnizacin a que pudiere quedar obligado el
Trabajador, por cualquier dao que su actitud acarreare al Empleador o a cualquiera de
sus clientes.
DECIMO SEPTIMO: Este Contrato sustituye cualquier otro contrato de trabajo que hayan
celebrado las partes con anterioridad
DECIMO OCTAVO: Al trmino de este Contrato (por cualquier motivo y en cualquier
forma que el trmino se produzca) el Trabajador: (a) no se llevar, ocultar ni destruir,
sino que entregar inmediatamente a Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), toda la
documentacin relativos a los negocios o asuntos de Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), o
de cualquiera de sus accionistas, sociedades matrices, empleados, ejecutivos, proveedores,
distribuidores y agentes (y el Trabajador no tendr derecho a retener ninguna copia o
reproduccin de ninguno de dichos documentos) en conjunto con cualquier otra propiedad
de Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), si fuere aplicable, su auto y las llaves del mismo que
puedan estar en dicha oportunidad en su posesin o bajo su control, y (b) deber pagar de
inmediato todas las deudas o prstamos adeudados a Popeyes(Alimentos Lousiana SPA),
que se encuentren pendientes de pago
DECIMO NOVENO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido un ejemplar de l. Adems en este acto el trabajador declara
haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual se
considera elemento integrante del presente contrato.
En comprobante y previa lectura, firman.

................................................
Empleador
Rut: 76.319.069-2

................................................

Rut:

Trabajador
17.313.750-8

ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

Actualizacin de Cargo
Providencia
Asistente de Local
En Santiago, a 27 de Agosto del 2014, entre Alimentos Lousiana Spa S.A.
R.U.T.:76.319.069-2, representada por don Ricardo Duch Marquez R.UT: 06.959.471-9, en
adelante "la Empresa" o l "el Empleador", Y Don (a) KAREN GISSELLE GARRIDO
CABELLO RUT: 18.046.053 - 5, en adelante " el Trabajador", se ha convenido en la
siguiente actualizacin de al contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador declara provenir de la ciudad de Santiago para los efectos de
suscribir este contrato y esta llano a prestar sus servicios en cualquiera de los locales
existentes o que existan a futuro en POPEYES (Alimentos Lousiana SPA.) dentro de la
Ciudad de Santiago.
SEGUNDO: El trabajador es contratado para realizar el cargo de confianza de Jefe de
local/ gerente de tienda, dentro de las cuales poseer la capacidad para contratar y
despedir al personal que se encuentre bajo su dependencia.
Dentro de las responsabilidades del Cargo, le corresponder:
supervisar la operacin en cada estacin de trabajo. (Garantizar la buena operacin diaria
de local)
Cumplir con horarios de apertura y cierre.
Cumplir con horarios de apertura y cierre.
Supervisar que las distintas reas del local estn aptas para su uso, segn estndares
asignados.
Asegurar realizacin de check- list de cocina y control de calidad.
Utilizar material publicitario entregado por la marca segn lo asignado.
Realizar reuniones con colaboradores por cada turno destinadas a motivar, informar,
revisar asistencia, stock de productos y enfoque de venta del da.
Realizar seguimiento del cumplimiento de funciones y tareas por parte de colaboradores.
Asegurar cumplimiento de pasos asignados para el correcto cumplimiento del turno
correspondiente.
Cumplir con presupuesto de costo y venta asignado
Solicitar presupuesto de ventas diarias a jefe de local
Poner en prctica estrategias de la marca para mejorar ventas, segn instruccin de jefe de
local
Mantener contacto con jefe de local para lograr los objetivos propuestos.
Implementar de modo eficiente los concursos de venta o productividad asignados por jefe de
local.
Administracin de los RRHH de turno. Posicionando a su personal, supervisando correcto
manejo de los Libros de Asistencia. Dando instrucciones con precisin y respeto
Realizar procesos de pre - seleccin de personal.
Asegurar el cumplimiento de la plantilla mnima de todas las reas del local

Evaluar el desempeo de los colaboradores de todas las reas del local

Capacitar a los colaboradores en el cumplimiento de procedimientos de acuerdo a los
manuales existentes.
Asegurar que los colaboradores cumplan con protocolos de servicio y los estndares
establecidos por la compaa.
Resolver dudas y/o conflictos que provengan del equipo de trabajo.
Velar por el cumplimiento en su turno los siguientes aspectos: protocolos de servicio y
procedimientos operacionales.
Informar a su equipo de cualquier instruccin que se genere durante el turno.
Asegurar el cumplimento de estndares de calidad de equipos e infraestructura.
Realizar check- list diarios de infraestructura y equipos.
Preparar local para evaluaciones de control de calidad.
Mantener hoja de vida de maquinarias y mobiliario en general
Supervisar mantenciones preventivas.
Gestionar mantenciones correctivas con autorizacin del jefe de local
Realizar las actividades administrativas del local (depsitos, personal, etc.).
Cuadratura y Cierre de Ventas
Ingresar compras, mermas y colaciones al sistema de gestin
Realizar e ingresar inventarios parciales.
TERCERO: Los servicios del trabajador han de prestarse en, Diego de Velzquez 2059,
Local 02, Providencia, Ciudad Santiago, sin perjuicio de la facultad del empleador para
modificar el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, en aplicacin del artculo 12 del
Cdigo del Trabajo. Para el efecto, el trabajador declara desde ya, que el hecho de variar
su lugar de trabajo a otros locales de Popeyes (Alimentos Lousiana SPA). Dentro de la
Ciudad de Santiago, no le suponen ningn menoscabo.
CUARTO: En atencin a la naturaleza de las labores que se desarrollarn sin supervisin
inmediata, y lo establecido en el Art. 22 del Cdigo del trabajo, el Trabajador quedar
excluido de la limitacin de la jornada de trabajo. Adems el trabajador se encuentra
exceptuado del descanso dominical y festivo, todo en conformidad con lo dispuesto en el
Art. 38 del Cdigo del Trabajo. La empresa otorga los descansos compensatorios de
conformidad con lo establecido en la misma disposicin. Asimismo, el trabajador quedara
impedido de negociar colectivamente de acuerdo a lo sealado en el Art. 305 del Cdigo del
Trabajo.
QUINTO: El trabajador, percibir un Sueldo base mensual ascendente a la suma de $
250.000. El pago de la remuneracin se efectuar en pesos, moneda nacional, por mes
trabajado y por mensualidad vencida, el quinto da hbil, del mes siguiente.
El empleador en este acto ejerce su opcin exclusiva de acogerse a lo dispuesto por el
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, por lo que a ttulo de gratificacin, abonar
mensualmente el 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones, quedando la
gratificacin anual sujeta a tope legal de 4,75 ingresos mnimos mensuales.

De las remuneraciones se deducirn los descuentos legales, judiciales, reglamentarios y los

autorizados por escrito por el trabajador.
SEXTO: Cualquier otra remuneracin, ocasional o peridica que el Empleador conceda al
Trabajador fuera de las que corresponden por el presente contrato o a las establecidas por
las disposiciones legales vigentes, se entender conferida a ttulo de mera liberalidad, no
dando derecho alguno al Trabajador, pudiendo el empleador suspenderla o modificarla a
su entero arbitrio.
SEPTIMO: En este acto el trabajador autoriza al empleador, que a eleccin de este ltimo,
el sistema de pago de su remuneracin sea a travs de dinero efectivo, cheque, cuenta vista
o vale vista electrnico.
OCTAVO: El Trabajador declara que para los efectos de su previsin y salud previsional se
encuentra afiliado a instituciones de previsin y salud previsional chilenas, reconociendo
desde ya que son de su responsabilidad todos los cambios o modificaciones que puedan
afectar su situacin previsional o de salud.NOVENO: El trabajador que cumpliera ms de un ao de servicios para el Empleador
tendr derecho a un feriado anual de 15 das hbiles con remuneracin ntegra, la que se
otorgar de acuerdo con las formalidades establecidas por la legislacin laboral vigente.
El feriado se conceder, de acuerdo a las necesidades del Empleador.
DECIMO: El trabajador se obliga y compromete a cumplir las siguientes instrucciones
Generales:
Fiscalizar, organizar, planificar y dirigir las actividades del local bajo su direccin y las
relaciones con estas.
Velar por el cumplimiento de todas las normas de seguridad impartidas por la empresa y
aquellas que el sano criterio mande adoptar, para prevenir y evitar accidentes laborales,
con relacin a los trabajadores que prestan servicios al interior del local.
Velar por, la ptima atencin al cliente, y mejorar la calidad del servicio.
Velar por el cumplimiento de todas las normas relacionadas con la Higiene, conservacin y
manipulacin de alimentos y dems impartidas por la Empresa y las autoridades Sanitarias
y de Salud.
Cumplir y hacer cumplir por parte de sus subalternos las polticas de la empresa, como as
mismo todos los instrumentos que regulan la relacin entre empleador y trabajador al
interior de la empresa, tales como Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Contratos
de Trabajo, instrucciones, menos u otros.
Fiscalizar y poner en conocimiento de la empresa, toda falta o incumplimiento en que
incurriere, cualquiera de los trabajadores de la empresa, especialmente de aquellos
pertenecientes al local bajo su direccin.
Cumplir, fiel e ntegramente, las funciones propias del cargo;
Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, los equipos, vehculos, tiles,
materia primas o elaboradas y otros bienes de la empresa que se le asignen o por la
naturaleza de la funcin deban estar a su cuidado y el de sus dirigidos.
Cumplir y hacer cumplir por parte de sus dirigidos, las instrucciones y rdenes que imparta
cualquier superior.

En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el Trabajador, deber dar aviso con a
lo menos 12 horas de antelacin, sin perjuicio que deba justificarla con el correspondiente
certificado mdico, otorgado por un facultativo, dentro de las 24 horas, desde que aquel
dejo de asistir al trabajo.
El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando
comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa, bienes de
esta, clientes o terceros y el medio ambiente.
El trabajador en todo lugar y momento sea dentro o fuera de jornada laboral, deber velar
y cuidar el buen nombre y prestigio de la Empresa.
El trabajador, deber velar, cuidar, motivar e incentivar a sus dirigidos a la consecucin o
conservacin de un buen trato y en general todas aquellas conductas conducentes al fin
perseguido.
Asistir a los cursos de capacitacin que determine la Empresa.
Dar estricto cumplimiento al deber de confidencialidad.

DECIMO PRIMERO: Queda prohibido al trabajador:

Efectuar negocios dentro del giro del empleador, sin autorizacin previa y por escrito de
este.
Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas
a sus labores en la empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares.
Atribuirse la representacin legal de la empresa, sin contar con los instrumentos legales
que lo habiliten.
Efectuar cualquier tipo de declaracin, publica o privada, en nombre de la empresa o el
cargo que ocupa, sin la expresa autorizacin escrita del gerente general, y/o directorio de
la empresa.
Trabajar, asesorar o cualquier otro tipo de vinculo laboral o comercial con la competencia
de Popeyes (Alimentos Lousiana SPA).
Utilizar los bienes de la empresa en asuntos con fines distintos a los relacionados con el
trabajo.
Adulterar informes, tales como inventarios, venta del local, costo de productos, entre otros.
DECIMO SEGUNDO: El Trabajador, con motivo de la prestacin de los servicios para los
que ha sido contratado por la Empresa, tendr acceso a informacin de propiedad de esta,
de clientes o proveedores de esta, relacionada con los productos, formulas, estrategias,
polticas, y otras que la Empresa consideran de carcter reservado, lo cual es aceptado y
conocido por el Trabajador.
DECIMO TERCERO: Popeyes (Alimentos Lousiana SPA.), desea y el trabajador se obliga,
a dar tratamiento confidencial a toda la informacin suministrada, y aquella a la que el
Trabajador tenga acceso o tome conocimiento, ya sea directa o indirectamente.
Para mayor claridad las partes a ttulo ilustrativo y no taxativo, acuerdan que:
El Trabajador, se obliga a guardar como confidencial toda la informacin entregada por
La Empresa, clientes o proveedores de sta, para la ejecucin de los servicios prestados por
este, incluyendo informacin oral, documentos, muestras, formulas, especificaciones,
informacin tcnica, informacin de procedimientos, informacin de costos, informacin

global de mercado y planes de negocio, y cualquier otro del cual tome conocimiento el
trabajador.
El Trabajador podr difundir Informacin, solo con el personal autorizado expresamente
por el Gerente General, o Gerente de rea, lo cual deber contar por escrito y debidamente
firmado.
El Trabajador, deber usar la informacin Confidencial solo para la ejecucin de los
servicios acordados.
Se entender por Informacin Confidencial, no solo aquella a la que la Empresa le asigne
tal carcter, sino toda aquella que por su naturaleza, costumbre y criterio comn se
presuma de carcter reservado, secreto o importante, en caso de duda por parte del
Trabajador, se entiende Confidencial todo tipo de informacin.
El Trabajador, no podr hacer uso y aplicacin de algn tipo de informacin obtenida a
partir de, o relacionada con, la Informacin Confidencial proporcionada por la Empresa o
clientes de esta para ningn fin que no sea el mencionado en este acuerdo, durante la
vigencia del mismo. Esta obligacin subsistir en caso Confidencial respecto de la
Empresa y hasta cinco aos contados a partir del trmino de la relacin laboral. En este
caso de la informacin Confidencial de clientes o proveedores, esta obligacin subsistir en
forma permanente o por el plazo exigido por el cliente o proveedor en los respectivos
contratos suscritos con la empresa.
Las partes reconocen que la violacin de alguno de los puntos de este acuerdo puede
ocasionar dao irreparable a la Empresa, estando, por lo tanto, la parte transgresora
obligada a pagar las respectivas indemnizaciones.
La Empresa podr retener de eventuales indemnizaciones a que pudiere tener derecho el
trabajador una vez terminada la relacin laboral, el todo o parte de estas para asegurar el
Pago de las indemnizaciones a que tuviere derecho la empresa.
Sin perjuicio de lo establecido en la clusula anterior, las partes acuerdan que constituir,
sin derecho a interpretacin ni justificacin, que ha existido incumplimiento al deber de
Confidencialidad, entre otros en los siguientes casos:
Frente a la prdida o extravi por cualquier causa o motivo de listas de precios.
El uso, acceso y o ingreso no autorizado, por cualquier va messenger.
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va de informacin clasificada.
El uso, acceso y/o no autorizado, por cualquier va a CD de productos.
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va de personas extraas a la
empresa, a zonas no autorizadas dentro del lugar de trabajo. ( Local, oficina o recinto de la
empresa.)
El uso, acceso y/o ingreso no autorizado, por cualquier va a e-mail para fines no
autorizados.
Mal uso de llaves y pasword de acceso a oficinas de la Empresa.
Para los efectos de esta Clusula, se entiende por mal uso o uso no autorizado, aquel que
no ha sido otorgado por escrito por el respectivo Gerente de rea o Gerente General de la
Empresa.

DECIMO CUARTO: La duracin de este contrato es indefinida

DECIMO QUINTO: Para todos los efectos legales de Indemnizaciones y vacaciones, se deja
constancia que el Trabajador comenz a prestar sus servicios al Empleador a contar del 27
de Febrero de 2014.
DECIMO SEXTO: La inobservancia de cualquiera de las clusulas establecidas en el
presente contrato, se considerar falta grave, de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 160
N 7 del cdigo del trabajo, y se entender que constituye causa justificada de terminacin
del contrato, sin perjuicio de la indemnizacin a que pudiere quedar obligado el
Trabajador, por cualquier dao que su actitud acarreare al Empleador o a cualquiera de
sus clientes.
DECIMO SEPTIMO: Este Contrato sustituye cualquier otro contrato de trabajo que hayan
celebrado las partes con anterioridad
DECIMO OCTAVO: Al trmino de este Contrato (por cualquier motivo y en cualquier
forma que el trmino se produzca) el Trabajador: (a) no se llevar, ocultar ni destruir,
sino que entregar inmediatamente a Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), toda la
documentacin relativos a los negocios o asuntos de Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), o
de cualquiera de sus accionistas, sociedades matrices, empleados, ejecutivos, proveedores,
distribuidores y agentes (y el Trabajador no tendr derecho a retener ninguna copia o
reproduccin de ninguno de dichos documentos) en conjunto con cualquier otra propiedad
de Popeyes(Alimentos Lousiana SPA), si fuere aplicable, su auto y las llaves del mismo que
puedan estar en dicha oportunidad en su posesin o bajo su control, y (b) deber pagar de
inmediato todas las deudas o prstamos adeudados a Popeyes(Alimentos Lousiana SPA),
que se encuentren pendientes de pago
DECIMO NOVENO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el
trabajador haber recibido un ejemplar de l. Adems en este acto el trabajador declara
haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual se
considera elemento integrante del presente contrato.
En comprobante y previa lectura, firman.

................................................
Empleador
Rut: 76.319.069-2

................................................

Rut:

Trabajador
18.046.053-5