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II. CLASES
Los convenios colectivos regulares se pueden clasificar de acuerdo con distintos criterios:
a) Convenio colectivo ordinario y convenio colectivo marco. Los primeros son de aplicacin directa e inmediata a las relaciones de trabajo y materias conexas; sus destinatarios son,
en principio, los empleadores y los prestadores de servicio. El convenio marco establece el
cuadro dentro del cual se desenvolvern la elaboracin de los convenios colectivos ordinarios;
sus destinatarios son las partes negociadoras de los futuros convenios colectivos ordinarios.
b) Convenios colectivos segn sus mbitos de vigencia:
- b1. mbito territorial: local, comarcal, provincial, interprovincial o autonmico, nacionalestatal e internacional.
- b2. mbito funcional: la empresa (una empresa) y la rama profesional o sector de
actividades (dos o ms empresas). El mbito supraempresarial supone que dos o ms
empresas afines, en una misma localidad, pueden aspirar a contar con un convenio colectivo
propio. Tambin entra aqu el convenio de grupo de empresas. En el mbito intraempresarial, el
convenio colectivo de empresa puede referirse a todo el personal de la misma o a todo el
personal de un departamento, seccin, etc. apareciendo el convenio colectivo de grupo
profesional, que fue reconocido por el TC en 1983 y hoy en da est legalizado como convenio
colectivo regular por el ET (art. 87.1).
- b3. mbito personal: en fin, hay que determinar las clases de trabajadores a que se
refiere el convenio colectivo dentro de su mbito de aplicacin. Por ejemplo, si el convenio
colectivo de sector o de empresa se refiere a todo el personal o slo a obreros administrativos,
etc.
Los tres criterios expuestos sobre mbitos de vigencia son combinables entre s, por lo
que se comprende fcilmente que los tipos resultantes son muy numerosos. El Derecho
espaol mantiene la figura del convenio colectivo para materias concretas, que haba diseado
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la Ley 38/1973; sern partes negociadoras las organizacioones sindicales y asociaciones
empresariales ms representativas de carcter estatal o de Comunidad Autnoma y el objeto
es la regulcin de una materia especfica. Se han alcanzado acuerdos significativos a nivel
estatal: Formacin Continua, Procedimientos de mediacin, Cobertura de Vacos normativos,
etc.
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rgimen contributivo por grupos profesionales y mbitos territoriales (con cuotas de
empresarios y trabajadores).
Tambin tendr juego el convenio colectivo de empresa para la Seguridad Social
complementaria cuando la aportacin econmica gravite exclusivamente sobre el empresario.
Si se establece en el convenio colectivo de empresa una aportacin econmica a cargo de los
trabajadores, ser preciso que se faculte a stos para acogerse, o no, individual y
expresamente a dichas mejoras.
El convenio colectivo de Seguridad Social slo ser admisible dentro de los lmites
expresos del rgimen jurdico de Seguridad Social. La vigente legislacin sobre planes y fondos
de pensiones recoge y ampla este cuadro de garantas actuariales y jurdicas, para sustraer
las pensiones y dems beneficios complementarios a los vaivenes de las negociaciones
colectivas y de los riesgos econmicos de las empresas.
El art 85.3 ET ordena que: Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el
prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Condiciones y procedimientos para la no aplicacin del rgimen salarial que establezca
el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del convenio cuando ste sea
superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el artculo 82.3.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para dicha
denuncia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras
para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinacin de los procedimientos
para solventar las discrepancias, en el seno de dicha comisin.
El convenio regular ha de consignarse siempre por escrito con publicacin en el boletn
oficial que proceda segn el mbito del convenio: estatal, autonmico o provincial.
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incumplimientos en actos empresariales, etc. El art. 91 ET se atribuye a una Comisin paritaria
el conocimiento y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin de los
convenios colectivos, amn de los procedimientos especficos de solucin de dichos conflictos.
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c) las representaciones sindicales legalmente constituidas.
A tenor de la LOLS (art. 8), hay, al menos, tres tipos de secciones sindicales, a saber:
a) las de los sindicatos ms representativos (nacionales y autonmicos);
b) las de los sindicatos que tengan en la empresa representacin en los Comits o que
cuenten con Delegados de personal.
c) las de los sindicatos distintos de los tipos anteriores.
El derecho a la negociacin colectiva general de empresa slo se reconoce a las
secciones de tipo a) y b). Las dems, en dicho mbito, slo tendrn derecho a la negociacin
colectiva de derecho comn (irregular, extraestatutaria). La negociacin colectiva regular de la
seccin sindical ha de respetar las reglas del ET para los convenios colectivos, entre otras, las
siguientes:
- en los convenios de centro de trabajo, la mayora exigida ser la referida al Comit de
ese centro de trabajo.
- en los convenios que afecten a la totalidad de trabajadores de la empresa ...ser
necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayora de
miembros del Comit (art. 87.1 ET).
- toda representacin sindical que rena el requisito de legitimacin tendr derecho a
formar parte de la comisin negociadora.
- cuando compitan para la negociacin el Comit y las Secciones que tienen mayora en
el Comit, es obvio que el primero puede ser desplazado por las segundas.
- en todos los casos de negociacin en la Empresa y, por tanto, tambin cuando negocian
las representaciones sindicales ...ser necesario que ambas partes se reconozcan como
interlocutores, ahora bien, si la empresa reconoce un interlocutor legalmente inhbil, el vicio
legal no se salva por tal reconocimiento mutuo.
2.2 En los convenios colectivos parciales (parte del personal)
El convenio colectivo infraempresarial es el que toma como mbito o unidad de negociacin un colectivo con caractersticas propias dentro de la empresa o centro de trabajo, por
ejemplo, un grupo de personal, una seccin o un departamento, etc. En estos casos, el
convenio colectivo pretende tener eficacia personal general para dicha colectividad. En
asamblea de los trabajadores afectados se designar por votacin formal qu representaciones
sindicales, de las presentes en tal mbito, negociarn con posible eficacia para todos los
trabajadores del colectivo.
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Ante la pluralidad de alternativas en cuanto a la unidad apropiada para negociar, los
principios que hay que entender como razonables y aplicables para fijar la uni-dad de
negociacin son, entre otros, los siguientes:
a) diagnstico responsable que, previa la oportuna comprobacin, los interesados hagan
de aquellos rasgos capaces de definir el mbito deseable.
b) principio de la unidad consolidada de negociacin. La parte que quiera abandonarla ha
de asumir la "carga de la prueba" de que en otro mbito de negociacin el inters colectivo que
representa encontrar una mejor satisfaccin. Y es aqu donde interviene la regla del acuerdo
entre ambas partes, responsable cada una de ellas de su inters colectivo propio.
La prohibicin de concurrencia de convenios (art. 84 ET) cumple, entre otras, esa funcin
de mantenimiento de la unidad de negociacin ya existente. La actuacin innovadora es posible
para evitar la petrificacin de los mbitos de negociacin, as como para que cada parte
negociadora, con capacidad y legitimacin suficiente, pueda recuperar o mantener su libertad
de accin. Pero, inmediatamente, se impone el deber de negociar con la otra parte y sta podr
tanto aceptar como negar la apertura de negociaciones en el nuevo mbito elegido por su
contraparte, con los efectos legales consiguientes.
2. Partes legitimadas
En los convenios de mbito supraempresarial estn legitimados para negociar por el lado
laboral:
a) los sindicatos con consideracin de ms representativos a nivel estatal, as como, en
sus respectivos mbitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos.
b) los sindicatos con consideracin de ms representativos a nivel autonmico respecto
de los convenios que no rebasen dicho mbito territorial.
c) los sindicatos que cuentan con un mnimo del 10% de los miembros de los comits de
empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional a que se refiera el
convenio.
Por el lado empresarial, la legitimacin corresponde a las asociaciones empresariales
que cuenten con el 10% de los empresarios y que stos den ocupacin al 10% de los
trabajadores afectados por el mbito de aplicacin del convenio.
La frmula legal hoy vigente opera con dos criterios, a saber:
- Por un lado, el de representatividad, con un privilegio evidente a favor de los sindi-atos
ms representativos a nivel estatal y, despus de ellos, a nivel autonmico.
- Por otro lado, el de que la parte negociadora revista, como requisito esencial, la forma
jurdica sindical; es decir, la negociacin en el mbito supraempresarial es monopolio de las
entidades sindicales, con una frmula legal cerrada.
La explicacin es fcil: el convenio colectivo regular, por su carcter normativo y su
eficacia personal, es una institucin jurdica que desborda con mucho los esquemas del
derecho privado; las partes negociadoras no actan a resultas de apoderamientos otorgados
libremente por sus representados, sino que ejercitan unas facultades que ostentan por
ministerio de la ley y por eso obligan a terceros (no afiliados, etc.). Son rechazables los
consorcios entre distintos comits de empresa, la representacin conjunta de sindicatos
minoritarios y representaciones de grupos de trabajadores independientes.
Por el lado empresarial, se aplican criterios iguales; al de representatividad se aade el
de la forma sindical estricta, de modo que la asociacin empresarial ha de esta constituida de
acuerdo con la Ley 19/1977 y normas concordantes.