NEWSLETTER CGT AMADEUS

MARS 2015 / N14

GALIT PROFESSIONNELLE : VRAI OU FAUX ?
Tous les 3 ans, la direction doit ngocier les mesures prendre pour assurer lgalit entre les femmes et
les hommes. La direction a propos un nouvel accord pour la priode 2015-2017 dont lessentiel se
rsume deux points :
- SALAIRES : Lentreprise considre quil nexiste pas de diffrence significative de salaire entre les
femmes et les hommes (article 4.2 du nouvel accord propos). Pourtant, de manire
exceptionnelle , la direction envisage un budget dans le cadre des ngociations salariales 2015
afin didentifier et de compenser les diffrences qui pourraient ventuellement exister : 200 k
pour moins de 10 % des femmes, sans information sur les critres de choix et de rpartition. Or,
quels sont les faits ? Selon le cabinet dexpertise comptable Sextant mandat par le CE, il faudrait
plus de 2 M pour supprimer les carts de salaire entre les femmes et les hommes des niveaux 5
11, soit dix fois plus !
- PROMOTIONS : Si la direction considre quil nexiste pas de diffrence significative de salaire
entre les femmes et les hommes, elle considre depuis de nombreuses annes quil existe un
problme de promotion et de plafond de verre, le taux de fminisation du management tant trop
faible. Mais l encore, quels sont les faits ?
- Entre 2011 et 2013, le nombre de candidatures slectionnes pour un poste de management
rapport au nombre de candidatures reues a recul de 53 % 19 % pour les femmes (moins
34 points), contre 30 % 22 % pour les hommes (moins 8 points).
- Sur 52 promotions dAssociate Directors, 3 sont des femmes.
- La pyramide des ges montre une forte accentuation du dsquilibre entre les embauches de
femmes et dhommes ces dernires annes au sein dAmadeus :
ge
femmes

hommes

effectif

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Que propose la direction pour remdier cette situation ? En matire de taux de fminisation des
postes de management, la direction sengage rduire lcart constat dans le Rapport de Situation
Compare 2013 moins de 8,5 points, dans un dlai de 3 ans. (article 3.2). Ce qui quivaut, selon les
chiffres de ce rapport qui tablit un dsquilibre de 9,5 points, nommer 9 femmes dans une position
managriale comme objectif dici 3 ans ! Un objectif dj sans doute ralis
La CGT Amadeus ne sintresse ni aux bonnes intentions ni aux effets daffichage et de
communication, mais aux faits et aux intrts des salaris dAmadeus. La direction na pas souhait
sengager dans des efforts suffisants pour supprimer les carts de rmunration, accompagner les
femmes dans leur volution professionnelle et casser le plafond de verre qui les empche daccder
des postes de management. En consquence, la CGT Amadeus na pas sign laccord sur lgalit
professionnelle.
Nous sommes par ailleurs inquiets pour les perspectives dvolution de carrire des salaris Amadeus, la
direction prvoyant une stabilisation des effectifs et par consquent une rduction drastique des
crations de poste de management. Cest pourquoi nous avons demand dvelopper des opportunits
de carrires alternatives.
LE SAVEZ-VOUS ? MATERNIT Laccord prcise que le fait d'avoir bnfici d'un cong maternit ou
d'un cong d'adoption ne constitue en aucune faon un lment objectif justifiant une diffrence de
traitement dans le cadre de la politique salariale. Dans ce cadre, lors de la priode des augmentations
salariales, la direction sassurera que la mdiane des augmentations individuelles des femmes soit
quivalente la mdiane des augmentations individuelles des hommes au sein des catgories socioprofessionnelles. . De mme, le bonus doit tre identique que les salaries soient en cong maternit ou
non.
Quen pensez-vous ? La CGT vous donne la parole pour dresser ltat rel de la situation,
vue par les salaris, en vous invitant rpondre notre enqute sur lgalit
professionnelle entre les femmes et les hommes chez Amadeus. Rendez-vous sur
notre site http://www.cgt-amadeus.fr/egalite-hommes-femmes ou scannez le QR-code
ci-contre.

Retrouvez galement les rsultats de notre enqute sur les open-spaces sur notre site web.
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