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ALAN ANGELL
34
tento de esbozar una doctrina sobre el adecuado rol de los sindicatos, los partidos trataron de acercarse a la clase obrera. A menudo los objetivos de sus organizaciones y los fines de su teoria
no coincidieron, pero muchos credos politicos aparte del marxismo encuentran dificil aunar teoria y practica.
CUADRO 1
Total de la fuerza de trabajo del sector pfiblico y privado congregada
en sindicatos, 1966
Total de la fuerza de trabajo .............................
Menos:
2.935.060
..................
.................
172.113
39.239
b) Empleadores ...............................
65.000
c) Fuerzas armadas y policia ..................
Total de la fuerza de trabajo que puede afiliarse ........
Total de la fuerza de trabajo del sector privado afiliada a
sindicatos .............................................
Total de la fuerza de trabajo del sector puiblico congregada
en "asociaciones" ......................................
276.352
2.658.708
314.795
215.781
529.976 *
* Cifra equivalente
al 19 % del total de la fuerza de trabajo.
Fuente: Cifras del Ministerio de Trabajo, recopiladas por Clotario Blest y prode Estudios Sindicales de la Universidad
de Chile.
porcionadas por el Departamento
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EN CHILE
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Latina. Si ademas excluimos a los trabajadores rurales y a los obreros industriales empleados en fabricas con menos de 10 trabajadores, la cifra seria mucho mayor.
La clase obrera organizada se concentra en algunos sectores
de la economia. La agricultura, que emplea el 27 % de los trabajadores, posee un nivel de sindicalizacion que alcanza solo el 3 %.
Pero en este sector hubo notorios cambios desde que la administracion de Frei reviso la ley' sobre la formacion de sindicatos rurales, y tanto el numero de sindicatos como la actividad sindical
se acrecentaron.3 Siempre hubo algunas tareas agricolas en las
cuales razones especiales (sobre todo su estructura "industrial")
hicieron que la actividad sindical ilegal fuera importante, si bien
esporadica. Los vifiateros de Molina 4 o los trabajadores de Magallanes vinculados a la ganaderia proporcionan dos ejemplos de este
hecho.
Las principales industrias mineras, especialmente la del cobre, emplean s6lo un 4 % de la fuerza de trabajo total, pero mas
de la mitad de los trabajadores mineros se encuentran afiliados
a sindicatos. Si excluimos a aquellos que trabajan en unidades mineras pequefias o medianas, casi todas de propiedad chilena (la
gran mineria, por el contrario, es fundamentalmente de propiedad
norteamericana), observamos que el porcentaje de la fuerza de
trabajo congregada en sindicatos es mucho mayor.
En la industria manufacturera cerca del 27 % de la fuerza
de trabajo esta organizada en sindicatos y la tasa de agremiacion
(y de pago de cuotas) aumenta o disminuye en relaci6n directa
con el tamafio de la empresa.5
Desde el punto de vista geografico existe una variacion considerable entre las distintas regiones. El mayor nivel de agremiacion se encuentra en Antofagasta, donde el 32 % de la fuerza de
trabajo esta organizada, en su mayor parte, en sindicatos mineros.
En algunas provincias rurales el nivel desciende al 3 % o aiunmas.
8 Antes de 1947 los trabajadores
rurales no pudieron organizar sindicatos.
La
ley fue modificada
en 1947, pero las condiciones
eran tan exigentes
requeridas
unos pocos sindicatos;
que s61o se formaron
vease FRANCISCOWALKER LINARES,
"Trade Unionism
Workers
in Chile", International
among Agricultural
Labour
Review, Ginebra, vol. LXVIII, N? 6, 1953, pags. 509-523. Pero el gobierno dem6crata
cristiano promulg6 recientemente
una ley que permite la formaci6n
de sindicatos
rurales. (El texto puede verse en La Naci6n de Santiago, del 19 de mayo de 1967.
Vease tambien
JAMES PETRAS, Chilean Christian
and Social
Politics
Democracy:
Forces, Politics of Modernization
Series, Ns 4, Berkeley,
California, cap. 4 y otros,
1967.
4 En el trabajo de HENRY LANDSBERGER
y FERNANDOCANITROT,Iglesia, intelectuales
y campesinos,
Santiago, 1967, puede hallarse un analisis de una huelga de trabavifiateros
en
Molina
en
1953.
jadores
producida
6 Vease
JORGEBARRIA, El sistema de relaciones
laborales en Chile, manuscrito,
INSORA, 1966.
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ALAN ANGELL
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En Santiago y sus alrededores, donde viven y trabajan casi la mitad de todos los afiliados, la proporci6n del total de fuerza de trabajo agremiada es del 12 %. Cerca del 90 % de todos los obreros
agremiados vive en las cuatro ciudades principales: Santiago, Valparaiso, Concepci6n y Antofagasta, o proximos a ellas.6
Crecimiento
El numero de trabajadores afiliados a sindicatos, es decir aquellos que pagan cuotas a una organizaci6n permanente, no necesariamente es un indice del numero que puede ser movilizado
para una accion politica o industrial especifica. En el siglo pasado solo existia un movimiento obrero rudimentariamente organizado, en general a traves de sociedades mutualistas o de resistencia (influidas sobre todo por los anarquistas y establecidas en
Valparaiso y Santiago) y fraternidades (sobre todo en las areas
mineras del norte). Empero, un nuimeromucho mayor que la cantidad te6rica de miembros podia ser movilizado en epocas de crisis o privaciones;7 su accion era mas una protesta espontanea masiva que una acci6n sindical planificada. Hoy existe mucha menor
diferencia entre el nuimero formal de miembros de los sindicatos
y el nuimero de trabajadores que pueden ser movilizados en las
huelgas, pero subsisten variaciones segun las distintas ramas, por
ejemplo entre la rural y la minera, que son dos casos extremos.
Los calculos acerca del numero de miembros pertenecientes a
sindicatos no son exactos para el primer periodo. Algunos establecen que el numero de afiliados en 1903 era de 63.000. En 1928,
la primera de las grandes confederaciones sindicales, la Federaci6n Obrera de Chile (FOCH) declaraba haber organizado a unos
136.000trabajadores.8
Los datos obtenidos a partir de 1932, fecha en que el Ministerio de Trabajo comenz6 a recabar informacion (solo para los sindicatos legales), nos merecen mayor confianza.9 Despues de la Se6 Las cifras pertenecen al Ministerio de Trabajo, y fueron proporcionadas por
el Departamento de Estudios Sindicales de la Universidad de Chile.
7 Se encontrara un analisis detallad'o de los primeros movimiento sindicales
obrero en
en el trabajo de HERNAN RAMIREZ NECOCHEA,Historia del movimiento
Chile:
siglo
diecinueve,
1956; y
en
el
critico
del
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CUADRO2
Sindicatos: estructura existente al 30 de junio de 1967
Sector privado
Nfimero de
sindicatos
Nfimero de
miembros
Por ciento
de sindicatos
Por ciento
de miembros
De industria
..
(de fabrica)
Profesional
.....
(de oficio)
de trabaj adores
Profesional
1.076
1.666
175.332
132.679
34,8
53,7
53,5
40,5
independientes ...........
Rural ......................
136
217
3.095
8.283
11.485
327.779
4,5
7,0
100
2,5
3,5
100
Tipo de sindicato
Fuente:
cifras
proporcionadas
por el Ministerio
de Trabajo.
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ESTRUCTURA
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EN CHILE
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en primer lugar, al codigo laboral; en segundo termino, a la estructura econ6mica del pais.
El codigo legal13
El c6digo legal fue promulgado en el siglo pasado, durante la
decada del veinte, y en esencia no ha sido modificado, salvo en lo
referido al sector rural, donde recientemente se efectuaron reformas. Sus origenes teoricos se hallan en los proyectos legislativos
creados por los dos grupos principales de entonces, el Partido Conservador y la Alianza Liberal. Esos proyectos eran fundamentalmente autoritarios y restrictivos. La diferencia sustancial entre
ellos residia en que los conservadores pretendian que las organizaciones laborales fueran controladas por los patronos (una forma
del paternalismo catolico), mientras que los liberales estaban dispuestos a ver al gobierno como la autoridad final. Pero tampoco en
el seno de los partidos existia acuerdo sobre la necesidad de legislaci6n; muchos diputados preferian que los sindicatos no fueran
reconocidos o que simplemente no existieran. Solo cuando en 1924
Alessandri fue obligado por los militares a acelerar la promulgacion de leyes sociales la legislatura acept6 el codigo. La fuerza
obrera organizada no fue consultada por los politicos ni por los
militares, segun una costumbre de la vida politica chilena, y considero al c6digo un intento de la burguesia para maniatarla.
El c6digo de trabajo establecia dos clases de sindicatos: a)
sindicatos de industria o de fabrica, que podian establecerse en
empresas con un personal minimo de 25 obreros, de los cuales por
lo menos el 55 % debia estar de acuerdo con la formacion del sindicato; una vez tomada esta decision, todos los miembros debian
acatarla, y solo podia existir un sindicato por fabrica; estos podian formar federaciones con otros sindicatos de fabrica, pero solo para desempenar funciones que poco tenian que ver con las
actividades basicas, tales como los convenios colectivos; los objetivos de las "federaciones" debian ser educativos y sociales, aunque el c6digo impidiera su cumplimiento al hacer que aun la financiaci6n de esas formas moderadas de actividad colectiva proviniese de las cuotas abonadas por los miembros; y b) sindicatos
profesionales o de oficio, que en teoria estaban formados por quienes desempefiaban tareas u oficios similares en la estructura fa13 JAMES MORRIS, en Elites, Intellectuals
describe
el contexto
and Consensus,
R. ALEXANDER,en Labor Relations
in Argentina,
Brazil
and Chile,
hist6rico;
inNueva York, 1962, estudia el impacto del c6digo sobre el sistema de relaciones
dustriales.
Las entrevistas
con lideres obreros realizadas entre marzo y mayo de
1966 aportan muchos detalles de interes.
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EN CHILE
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En segundo lugar, los sindicatos no podian obtener otros fondos para mantener las huelgas. Aunque esta ley se eludia con facilidad, el estado controlaba cuidadosamente las finanzas de los
sindicatos. Los presupuestos sindicales debian ser remitidos a los
inspectores locales de trabajo; los sindicatos solo podian poseer
en efectivo una pequefia suma de dinero y el resto debia hallarse
en una cuenta bancaria supervisada. Ante la necesidad de actuar
los sindicatos debian recurrir (a causa de la insuficiencia de sus
propios fondos) al apoyo de los sectores politicos o montar solamente huelgas cortas "de guerrilla", a veces violentas, casi siempre acompafiadas por la toma de fabricas. Carecian de medios para
mantener una acci6n prolongada.
Unido al problema que creaba el control estatal se encontraba
el inconveniente mas general de la insuficiencia de los fondos sindicales. La mayor parte de los ingresos de los sindicatos industriales provenian mas de la participacion obrera en las ganancias
que de los aportes de los miembros. En 1948 se estimo que dos tercios del total obtenido provino de los beneficios pagados directamente por los patronos a los sindicatos.5 En 1959 la proporcion
de los ingresos sindicales de esa fuente se estimo en el 52 %.16
Empero, existia una casi total evasion al pago por parte de los
empleadores; por ejemplo, de los 608 sindicatos industriales que
debian recibir beneficios, en 1960, solo 265 alcanzaron a obtenerlos.17 Los sindicalistas dedicaban gran parte de su tiempo a discutir con los patronos a prop6sito de los beneficios. Tal como fue
previsto por el esquema original de los conservadores, el sistema
cooperativo hizo aumentar la dominaci6n patronal y disminuyo la
solidaridad obrera. Los sindicatos y las federaciones industriales
(excluyendo a aquellos que gozaban de privilegios legales) no recibian beneficios, y dado el monto generalmente bajo de los ingresos provenientes de las cuotas su debilidad financiera impedia una gran actividad. La CUT, la principal confederaci6n, se encontraba en un estado de continua crisis financiera.18
En general, el ingreso que los sindicatos obtenian de las cuotas y beneficios era bajo, y las restricciones acerca del uso de sus
15 ALEXANDER, ob.
de los beneficios
pagaron
tambien
una
parte
in
Chile, informe Ns 224, mayo 1962. Se distribuy6 un valor aproximado de U$S 777.000,
pag. 37.
18 JORGE BARRiA, Trayectoria
del movimiento
sindical
y estructura
chileno,
1963. Aunque
eludir los compromisos
intent6
INSORA, Santiago,
internacionales,
se vio forzado en un momento a solicitar un prestamo del WFTU, pag. 313.
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p/g.
chileno
(E?)
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valia
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El proceso inflacionario chileno hace que los sindicatos deban realizar gran cantidad de movilizaciones para lograr simplemente el mantenimiento del salario real. La participaci6n obrera en el producto bruto nacional desde la Segunda Guerra Mundial demuestra que esos reclamos no tuvieron mucho exito comparados con los de otros sectores, especialmente debido al retr6grado sistema de impuestos que imper6 hasta el ascenso al poder
de los dem6cratas cristianos. El ingreso per capita se elev6 en
un 30 % entre 1940 y 1954, pero ese aumento represent6 para los
obreros tan solo un incremento del 9 %, mientras que para los
empleados signific6 un 38 % y un 43 % para los patronos.30El
27 B. HERRICK,Urban Migration and Economic Development in Chile, Cambridge,
Mass., 1965, p8g. 51 y 100.
28
de Remuneraciones,
Santiago,
1966,
p8g. 14.
29 En 1953 un afio despues de
que se abriera, producia 313.073 toneladas de
lingotes de acero con una fuerza de trabajo total de 6.203 obreros. Pero en
1964/65 produjo 541.095 toneladas, con una fuerza de trabajo de 5.510 (COMPANfA
DE
ACERODELPAcIFICO,Memoria anual, 1965/66, Concepci6n, pags. 10 y 20).
30 N. KALDOR,
"Problemas econ6micos de Chile", en El Trimestre Econ6mico,
M6xico, vol. XXVI, N9 2, abril-junio 1959, p8g. 179. Vease tambien 0. SUNKEL,
"La inflaci6n chilena: un enfoque heterod'oxo", en El Trimestre Econ6mico, vol.
XXV,
NQ 4, octubre-diciembre
1958; y
A. HIRCHMAN,
Journeys
toward
progress,
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ANGELL
crecimiento del producto per capita en las minas y en la industria excedi6 considerablemente el aumento de salarios.
En Chile las huelgas se relacionan con el costo de vida y sus
caracteristicas son un indice de la debilidad sindical. El numero
de huelgas esta directamente relacionado con el alza anual del
costo de vida y con el grado de compromiso del gobierno con una
severa politica de ingresos. Un analisis de la actividad sindical en
el periodo 1910-1926demuestra tambien que las huelgas aumentaron o disminuyeron a la par de esos factores.31 Las organizaciones partidarias podian otorgar matices politicos a las luchas sindicales chilenas, pero estas basicamente poseian causas econ6micas, como sucede con la actividad sindical en la mayoria de los
casos.
Las huelgas eran cortas, frecuentes, localizadas y tenian origen en los sindicatos de industria que reclamaban aumentos de
salarios y mejoras en las condiciones de trabajo. Rara vez se originaron en demandas tales como el derecho de agremiacion o la
participaci6n politica. Las huelgas ilegales fueron siempre mucho
mas frecuentes que las legales.3 Las primeras surgieron casi invariablemente de protestas obreras espontaneas contra la accion
unilateral de las empresas.33 Menos organizadas que las huelgas
legales (que tienen una duraci6n promedio de 22 dias), fueron
generalmente breves (un promedio de 5 dias).34 Son declaradas
legales despues de un largo proceso de arbitraje. Muchos sindicatos
tratan de evitar esos arduos procedimientos, pero corren el riesgo
de que las huelgas sean declaradas ilegales y los obreros se vean
obligados a retornar al trabajo. Estrictamente hablando, es ilegal
hacer huelga para lograr que se cumplan acuerdos ya existentes
con los patronos. Empero, el hecho de que sea esta la causa mas
comin de la actividad huelguistica ilustra la debilidad de los sindicatos frente a la patronal hostil y la falta de confianza de los
obreros en el sistema legal de conciliaci6n.
1'
movimientos
de Chile.
sociales
en
Chile,
1910-1926,
tesis,
Universidad
ARMSTRONG,
bb.
cit.,
pag.
39.
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demostrado por el hecho de que solo en un congreso lograron presentar una lista unida para las elecciones. En los congresos de la
CUT, las divergencias no surgen tanto de las diferentes delegaciones sindicales como de los distintos grupos partidistas. Las listas presentadas para las elecciones del CDN no representan alianzas de un sindicato con otro sino las de miembros de los distintos
sindicatos pertenecientes a la misma tendencia politica. Por otra
parte, los lazos que mantienen unidos a los lideres sindicales dentro del CDN son acuerdos politicos y tambien son politicos los
motivos que los dividen.39 Los grupos sindicales consultan a sus
partidos antes de los congresos y durante su desarrollo y discuten
la tactica y la eleccion de candidatos para las listas, aunque el
alcance y la influencia de estas deliberaciones varian seguin el
partido.
Es caracteristico de la accion de la CUT la realizacion de
declaraciones de fe antes que la demostracion practica de su fuerza. En los hechos se halla frente a una disyuntiva de principio
planteada por sus afirmaciones anticapitalistas, anticonciliadoras,
que postulan la lucha de clases, y las necesidades cotidianas de
un movimiento obrero fragmentado que no libra una batalla sino
un gran numero de escaramuzas (y a menudo estas representan
mas un retroceso que un avance). La CUT no ha tenido mayor
exito al intentar la movilizacion obrera para actuar politicamente, excepto cuando su llamado a las armas coincidio con el deseo de algunas federaciones o de algunos grupos de sindicatos de
declarar huelgas por motivos econ6micos. Los objetivos politicos
estan limitados a las causas esencialmente econ6micas. Tampoco
es comun que los sindicatos poderosos consulten a la CUT antes
de decretar una huelga.40 El peso de la CUT sobre la estructura
gremial ha sido minimo. Dos de sus mayores aspiraciones fueron
crear estructuras sindicales unicas para cada industria y presentar demandas salariales unicas por industria en vez del sistema
imperante de negociaci6n fabrica por fabrica, pero poco ha logrado realizar en este sentido.41
39 La divisi6n reciente del Partido Socialista, en 1967, produjo divisi'ones entre
el CDN de la CUT, pues varios lideres sindicales se alinearon con una u otra de
las fracciones resultantes.
40 BARRIA,
ob. cit., pag. 264, cita el informe del presidente del CDN al Segundo
Congreso Nacional de la CUT, para sefialar que pocos sindicatos se molestaban en
consultar a la CUT sobre sus planes de huelgas, o peor aun, en caso de hacerlo y
no contar con el apoyo del CDN declaraban igualmente la huelga. "A pesar de que
recibian instrucciones muy precisas a este respecto, los afiliados sindicales las ignoraban. Esta fue la causa de las mas graves dificultades internas por las que atraves6
la CUT".
41
BARRIA,ob. cit., pag. 260, escribe que "a pesar de las resoluciones que se tomaron y del interes que suscitaron, poco se ha hecho en este campo (es decir, la
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La CUT debe en cierto modo asesorar a los sindicatos, especialmente en los casos de huelga, y actua como intermediario entre el gobierno y los sindicatos, aunque su accion es menos importante que la de los congresales, que cumplen la misma funci6n
pero con la ventaja de su acceso regular al sistema de gobierno.
Por lo general el gobierno ignora a la CUT en la medida de
lo posible. Pero aun en el caso de que no lo haga, la gran debilidad financiera de esta central limita enormemente su acci6n.42 La CUT desempefia un papel importante como foro dentro del cual pueden debatir sus politicas y sus taticas las principales tendencias ideologicas del movimiento obrero chileno.
Su intransigencia simboliza la tradicion politica radical de la clase obrera chilena; su debilidad refleja la impotencia del movimiento obrero como tal, pues como la mayoria de los sindicatos,
la CUT carece de fondos y' de armas.
Tal debilidad deriva tambien de que rechaza el "sistema" en
nombre de la unidad de la clase trabajadora, pero debe trabajar
dentro de el en la lucha cotidiana por asegurar las condiciones de
vida de sus miembros.43 En realidad, el exito en la organizacion
de grandes sindicatos de industria o en la unificacion de muchos
trabajadores haria disminuir el radicalismo de la CUT, pues el
mismo proviene de su debilidad. Esta ultima engendra un sentimiento de frustracion que encuentra una salida en las soluciones
y posiciones extremas.
b) Las federaciones y sindicatos autonomos
Los sindicatos mas importantes eligen a su lideres de acuerdo con un criterio politico. Los candidatos a los puestos sindicales son generalmente conocidos como miembros o simpatizantes
de un partido. Los trabajos realizados por INSORA demuestran
formaci6n de sindicatos unicos por industria) y el CDN com'o cuerpo no alcanz6 una
acci6n positiva, excepto la distribuci6n
sobre el tede circulares y la propaganda
de
ma..."
Ademas, escribe que nada se ha hecho para intentar el nucleamiento
en parte debido a que la CUT fracas6 en su propia
los sectores desorganizados,
interna.
organizaci6n
42 BARRIA, ob. cit., pag. 295, escribe que desde 1956 la CUT debi6 obtener mas
del 70 % de sus ingresos por otros medios que no fueran las cotizaciones
regulares
de sus miembros.
43 El radicalismo
del movimiento
obrero chileno es una fusi6n de dos tendenel rechazo del
cias: por un lado, un radicalismo
significa
que fundamentalmente
sisteen medio de las intrigas del despreciado
sistema, la incitaci6n al compromiso
un radicalismo
ma parlamentario,
que otorga mayor valor a la pureza de los mometa
es
tivos que a la efectividad
de los hechos, y, por otro, un radicalismo
cuya
mediante
el trabajo dentro
social iiltima y completa,
concebida
la transformaci6n
el mundo
dividieron
Estas dos clases de radicalismo
del sistema parlamentario.
socialista a partir del siglo pasado, y en Chile esa divisi6n es afin muy marcada.
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EN CHILE
51
pag.
27.
que el nucleo conductor de la Confederaci6n de Trabajadores del Cobre (CTC) esta compuesto por siete socialistas, cuatro
comunistas, un independiente
y un dem6crata cristiano, o que los dirigentes obreros
ferroviarios
cristianos
(FICH) son cuatro socialistas, tres radicales, tres dem6cratas
y un comunista, y que los empleados estatales de la Agrupaci6n Nacional de Emplead'os Particulares
son
conducidos por siete radicales, cuatro comunistas, tres
(ANEP)
socialistas y dos miembros de PADENA (Partido Democratico Nacional).
Estas cifras
datan de junio de 1967.
46 Las entrevistas con lideres sindicales proporcionaron
una cifra estimada entre
el 60 y el 90 %.
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dentro del sistema en las luchas cotidianas para mejorar el standard de vida de sus afiliados y la existencia de un frente interno
dividido por posturas ideologicas, aun cuando abandonara su independencia durante un periodo de ineficaz colaboracion con otras
fuerzas politicas en la epoca del Frente Popular.
La tradicion radical
La explicacion de estas caracteristicas debe remontarse en
pa-;te a los origenes del movimiento. Los sociologos que se especializan en el analisis del sindicalismo senialan la importancia del
caracter y la estructura de las primeras conducciones sindicales en
la formaci6n de una firme tradicion politica52; este factor parece pesar sobre la tradicion radical del sindicalismo chileno.
En sus comienzos, el movimiento sindical chileno fue revolucionario y socialista.53 Dejando de lado otros sindicatos que se
desarrollaron simultaneamente pero sin alcanzar mayor envergadura, como los sindicatos catolicos o las sociedades mutualistas,
el centro de las primeras actividades sindicales se estableci6 en los
campos de nitrato del norte. Recabarren, cuya propia personalidad influy6 notablemente en la formaci6n de esa tradicion radical,
fue capaz de encauzar el considerable movimiento de protesta popular, espontaneo y desorganizado, en una Federacion Obrera revolucionaria. Fundada en 1909 como una sociedad catolica mutualista, rechazo sus origenes bajo la conduccion de Recabarren y en
1919 ingres6 en la Internacional Comunista de Sindicatos. El aislamiento de los obreros nortefios de la industria del nitrato creo
una situacion de enclave favorable al desarrollo de un movimiento obrero radical.54 Las condiciones opresivas y abrumadoras de
esa industria alentaron su extremismo y el rechazo de la colaboracion con el capital; la represion brutal de los gobiernos lo torno hostil al sistema politico y la autoridad legal. Los intelectuales
no jugaron un papel importante en este desarrollo ideologico y
politico, que fue en gran medida un movimiento "obrero", tanto
en lo que se refiere a las actividades sindicales como a las politicas. La perdida de aliados politicos fue compensada por el aumento de homogeneidad social. La importancia relativamente menor
de los inmigrantes europeos hizo del movimiento chileno un movi52 W. MACCARTHY,
"Why Workers
pag. 599.
53 JORGEBARRiA, Los movimiertos
de Chile.
join Unions",
sociales
New Society,
en Chile,
26 de octubre
1900-1910, tesis,
obrero
1967,
Universidad
como factor
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que
55
EN CHILE
de
un
comunista,
Santiago,
1951.
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56
ALAN ANGELL
ces mas altos que los de los obreros de las minas de carb6n y gozaban de un estatuto legal especial que les permitia formar una
federacion importante. Pero no puede decirse que por el simple
hecho de que los sindicatos hayan alcanzado mas exito en su funcion basica (lograr mejores salarios) y constituyan una aristocracia obrera se hayan transformado en pequefios burgueses separados del resto del movimiento obrero. Si consideramos su posicion economica privilegiada, es un hecho notable su compromiso con la tradicion radical, medido por la afiliacion politica de
sus lideres, los candidatos mas votados por sus miembros, su apoyo
a la CUT, su nivel de huelgas, indice de una gran combatividad,
o su hostilidad a los acuerdos realizados por el gobierno dem6crata cristiano con las compafiias norteamericanas.
Dillon Soares 58 elabor6 una hip6tesis interesante para explicar esa solidaridad. Afirma que la estructura ocupacional de las
minas y canteras es mucho menos favorable a la elevaci6n economica individual que la existente en otros sectores de la economia. En aquellas, el 83 % de la fuerza de trabajo esta registrada
como obrera, mientras que solo el 56 % en la industria manufacturera, el 48 % en los servicios y el 17 % en el comercio posee ese
status. Los trabajadores del cobre han logrado mayores salarios
que los empleados por la solidaridad sindical y no por una elevacion del status ocupacional. La planta de acero de Huachipato posee una fuerza obrera menos radical y' menos combativa debido
en parte a que mas de la mitad de la fuerza de trabajo esta registrada como empleados. Ademas en Huachipato la fuerza de trabajo esta menos aislada y su grado de integracion en el ambiente
local es mayor que la de los obreros del cobre.59Este no es un
fenomeno especificamente chileno; Kerr y Siegel sefialaron ya el
mayor grado de radicalismo de los sindicatos mineros comparados
con los obreros del acero en distintos paises.60
Existe naturalmente una diferencia entre los lideres sindicales
sus
bases. Los obreros politicamente activos son una minoria,
y
es
esa minoria la que plasma las caracteristicas del sindicapero
8 DILLON SOARES,'ob. cit., cuadro 2, pag. 77.
59 Di TELLA Y OTROS,ob. cit. pags. 223-231 ("Conclusi6n",
por A. TOURAINE).
60 KERR Y SIEGEL,ob. cit., escriben
que "la estratificaci6n
ocupacional puede ser
un aspecto excepcionalmente
importante del medio industrial, que afecta la ubicaci6n del obrero en la industria y su propensi6n a la huelga. La mayor parte de la
industria del hierro y del acero se concentra
en ciudades que poseen una sola
actividad industrial, geogrAficamente
aisladas, y por sus caracteristicas
requiere un
trabajo arduo. Empero, no es una industria en la cual el nivel de huelga sea particularmente importante. Este podria elevarse si no fuera por el alto grado de divisi6n
del trabajo que distingue a la industria y que separa a un trabajador de 'otro, creando
canales de ascenso para los obreros", pag. 110.
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EN CHILE
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lismo. En las areas mineras del cobre los partidos que no pertenecen al FRAP y especialmente los radicales, que son tradicionalmente fuertes, tienen mucho apoyo. Las areas mineras tambien
fueron afectadas por el enorme aumento de los votos dem6cratas
cristianos en 1964 y 1965. Con todo, el radicalismo del movimiento
(aun si lo consideramos en el contexto de las grandes masas, que
son mucho menos combativas y militantes que sus lideres) es un
rasgo caracteristico de este sector. Para el movimiento obrero chileno es un hecho importante que el grupo mejor pagado y mejor
organizado haya logrado esa situaci6n precisamente por su combatividad.
Los sindicatos y el sistema politico: su aislamiento
Dentro de un estado en el cual los intereses corporativos poseen una considerable representaci6n en las instituciones del gobierno de todos los niveles, se hace mas evidente la ausencia de
los sindicatos.61 El unico contacto institucionalizado entre estos y
el gobierno son los conflictos, y para los sindicatos el gobierno representa en estos casos un aliado de los patronos antes que un
arbitro imparcial. Pero son escasos los contactos o las consultas
que escapan a esta area.
Las relaciones obreras con el gobierno comenzaron a deteriorarse cuando se impuso a los sindicatos el c6digo legal original. Ese codigo era paternalista y los sindicatos temian, justificadamente, que los principales partidos intentaran forjar una estructura dentro de la cual pudieran contenerlos (si bien es cierto que
posteriormente los comunistas vieron la ventaja de la proteccion
legal, especialmente en cuanto al cumplimiento de los sistemas
cooperativos). Pero este hecho hizo aumentar la temprana hostilidad sindical hacia lo que ellos conocian del estado, en especial
el uso del ejercito para reprimir las huelgas.
Desde entonces, el gobierno y los sindicatos permanecieron enfrentados. El contacto regular entre ellos es escaso, y cuando se
realiza es considerado como una relacion entre dominador y dominado. Es verdad que los sindicatos formaron parte del movimiento y del gobierno del Frente Popular, pero su papel nunca
fue muy importante, y los representantes que participaban activamente eran considerados mas como dirigentes politicos que actuaban independientemente que como portavoces de los sindicatos.
61 CONSTANTINMENGES,"Public Policy and Organised
en Journal of International
minary analysis",
Affairs,
1966, pags. 343-365.
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CUADRO 3
Votos
Votos
otos
Votos
jales
Lista 1
Anarquista
Lista 2
Comunista
Socialista
de Chile
Radical Falangista
1959
1957
1953
188
903
13
Conse-
Lista 1
Lista 1
Socialista
y Comu825
nista
Trotskista
Lista 4
Trotskista
657
Radical
163
Socialista
disidente
Trotskista
jales
Lista
17
Lista 2
4
Comunista
18
Socialista
Gru
nario
raro
Lista
645
12
Inde
di
Lista
Lista 3
Lista 3
18
Conse-
20
Lista 2
Lista 3
Socialista
popular
Socialista
disidente
Sectores
que apoyaban a
Ibaniez
(independientes)
otos
Votos
jales
405
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Com
nis
Lista
Socia
Lista
Dem6
ta
tian
Rad
1.766
Abstenciones
25
589,
(Muchas delegaciones
no pudieron asistir, o
no pudieron permanecer hasta el final
debido a sus escasos
fondos. Tambien hubo mas tarde impedimentos politicos).
1.006
Abstenciones
24
354
anarquistas
fueron
separados
de la CUT en 1957).
1.067
Abstenciones
20
373
Abste
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ALAN
60
ANGELL
Los gremios entraron en el principal 6rgano planificador del estado creado en esa epoca, el CORFO, pero por lo general los representantes sindicales hablaban solo de los temas referidos a los
gremios; a menudo se los ignor6 y luego fueron alejados para
siempre.62 En la actualidad la representacion colectiva en los bancos estatales y los 6rganos de planificaci6n es infima si se la
compara con la de los grupos empresarios o de propietarios rurales.
En lo que se refiere a la politica de ingresos, los sindicatos
fueron ignorados. Naturalmente, estos desconfian de un sistema
en el cual el indice de inflacion es elevado; la participacion de
los obreros en el ingreso nacional aumento mucho mas lentamente que la de otros sectores. Los sindicatos tienen algunos representantes en los organos de seguridad social, pero el Poder Ejecutivo posee un control mayor y puede designar y despedir a los
representantes sindicales cuando lo desea, de modo que las decisiones politicas a este respecto recaen mas sobre el gobierno que
sobre los sindicatos.
Este aislamiento se debe en parte a una decisi6n de los sindicatos. Estos demuestran poco interes por estar representados pues
conocen los riesgos que acarrea aceptar responsabilidades sobre
las decisiones en las que participan. Por otra parte, si bien los
empleadores no estan muy interesados en incluir a los sindicatos en las decisiones administrativas, estos demuestran una total
falta de interes por participar en ellas y mantienen una politica
radical que intenta el control obrero.
Describir a los sindicatos como organizaciones independientes
puede parecer ocioso, dada su vinculaci6n con los partidos marxistas. Empero, por diversas razones (la divisi6n existente entre
los partidos, el hecho de que la tactica de estos sea mantener, al
menos en teoria, una separaci6n entre las actividades politicas
y las sindicales, y de que aun perdure el recuerdo del fracaso
ocurrido cuando la identidad entre el partido y los sindicatos era
muy estrecha) puede decirse que el movimiento obrero desea
funcionar de manera independiente. Los sindicatos y los sindicalistas por separado estan vinculados intimamente con algunos grupos politicos, pero como no siempre se trata de los mismos grupos existe un acuerdo tacito en reconocer a los sindicatos como
organismos autonomos que cumplen funciones especificas.
Pero esa independencia se mantuvo tambien frente a los mo'; MANUEL BARRERA,"Participation
by Ocupational
and Social Planning in Chile", en International
Labour
bra, agosto 1967, pags. 151-171.
in Economic
Organisations
Review, vol. 96, N9 2, Gine-
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61
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CUADRO 4
Comunista
Socialista
Popular
de Chile
Disidente
Radical
Dem6crata Cristiano
Anarquista
Trotskista
Independiente
Sin clasificar y ausentes
1957
%
N? d,e
delegados
1959
%
N9 de
delegados
503
21,3
514
39,9
645
44,7
300
100
200
150
150
188
18
157
12,7
4,2
8,4
6,3
6,3
311
22,9
405
28,1
41
122
200
30
18
3,0
9,0
14,7
2,2
1,3
60
211
30
17
4,1
14,6
587
25,6
188
8,8
72
5,0
2.355
7,9
0,7
6,6
1.354
2,0
1,1
1.440
de la filiaci6n
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po
EN CHILE
63
pag. 210.
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ALAN ANGELL
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En el caso chileno, donde la influencia de las posturas ideologicas en la actividad sindical es muy importante, no puede sefialarse claramente la linea divisoria entre esta y la actividad
politica. El compromiso ideologico existente entre los lideres sindicales chilenos lleva al compromiso politico y a la participacion
total. Empero, la necesidad de mantener la unidad sindical y de
lograr efectividad en la lucha reivinditatoria exigen que la actividad sindical y la del partido esten tan alejadas como sea posible.
En todos los casos en que las confederaciones nacionales se
identificaron con la linea de un partido o participaron en las luchas entre distintos partidos, se produjo un debilitamiento. Es
posible que los dirigentes de un sindicato pertenezcan a distintos
partidos, pero solo pueden funcionar juntos con efectividad en el
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