MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO

EDITAL N 001 /2015 SELEO DE ESTAGIRIOS
DIREITO, ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS, COMUNICAO SOCIAL .
O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA
9. REGIO torna pblica a abertura de processo seletivo visando contratao de estagirios, nas
reas de DIREITO, CINCIAS CONTBEIS, COMUNICAO SOCIAL E ADMINISTRAO, em
conformidade com o que dispe a Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, com a Portaria PGR/MPU
n. 378, de 09 de agosto de 2010, Portaria PGR/MPU n 379, de 09 de agosto de 2010, Portaria
PGR/MPU n. 576, de 12 de novembro de 2010, Portaria PGT n. 491, de 05 de dezembro de 2008, a
Resoluo CNMP n. 42 de 16 de junho de 2009, Portaria PGR n. 155, de 30 de maro de 2011 e a
Portaria PGT n. 214, de 25 de abril de 2011.
1. DISPOSIES GERAIS.
Art. 1. O processo seletivo ser organizado e desenvolvido pela Procuradoria Regional do Trabalho da
9 Regio (http://www.prt9.mpt.gov.br).
Art. 2. O processo seletivo destina-se formao de cadastro de reserva de estagirios de nvel
superior do curso de Direito na Procuradoria Regional do Trabalho da 9. Regio - Curitiba e nas
Procuradorias do Trabalho nos Municpios de Cascavel, Campo Mouro, Foz do Iguau, Guarapuava,
Londrina, Maring, Pato Branco, Ponta Grossa e Umuarama e formao de cadastro de reserva de
estagirios de nvel superior dos cursos de Administrao, Cincias Contbeis e

Comunicao

Social na Procuradoria Regional do Trabalho da 9. Regio - Curitiba.

Pargrafo nico O presente processo seletivo ter validade de 6 (seis) meses prorrogveis, a critrio
da administrao, por igual perodo.
Art. 3. O programa de estgio no mbito do Ministrio Pblico do Trabalho, com vnculo de natureza
no-empregatcia, objetiva proporcionar ao estudante a experincia prtica na sua linha de formao em
complementao ao conhecimento terico adquirido na instituio de ensino, constituindo-se em
instrumento de integrao, aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de relacionamento humano.
2. REQUISITOS.
Art. 4. Somente podero participar do processo seletivo e, posteriormente, integrar o programa de
estgio:
I - os acadmicos que estejam regularmente matriculados em instituies pblicas ou privadas de ensino
superior credenciadas pelo rgo competente e conveniadas com o Ministrio Pblico do Trabalho Procuradoria Regional do Trabalho da 9. Regio, abaixo listadas:

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INSTITUIO DE ENSINO
Associao Franciscana de Ensino Senhor Bom Jesus

SIGLA

ABRANGNCIA

FAE

CURITIBA

Centro Universitrio Campos de Andrade

UNIANDRADE

CURITIBA

Centro Universitrio Curitiba

UNICURITIBA

CURITIBA

Centro Universitrio Internacional

UNINTER

CURITIBA

Centro Universitrio Positivo

UNICENP

CURITIBA

DOM BOSCO

CURITIBA

UNIBRASIL

CURITIBA

FARESC

CURITIBA

Faculdades OPET

OPET

CURITIBA

Pontifcia Universidade Catlica do Paran

PUC

CURITIBA

Universidade Federal do Paran

UFPR

CURITIBA

Universidade Tuiuti do Paran

UTP

CURITIBA

Faculdade Integrado de Campo Mouro

CEI

PTM CAMPO MOURO

Faculdade Assis Gurgacz

FAG

PTM CASCAVEL

Unio Educacional de Cascavel

UNIVEL

PTM CASCAVEL

Universidade Paranaense

UNIPAR

PTM CASCAVEL

Dom Bosco Ensino Superior S/C LTDA

Faculdades Integradas do Brasil
Faculdades Integradas Santa Cruz

Centro de Ensino Superior de Foz do Iguau

Faculdade de Foz do Iguau
Faculdades Unificadas de Foz do Iguau
Unio Dinmica de Faculdades Cataratas
Universidade Estadual do Oeste do PR
CESCARELLI - Campo Real
Faculdades Guarapuava
Centro Universitrio Filadlfia
Complexo de Ensino Superior Arthur Thomas S/S LTDA
Faculdades Pitgoras
Pontifcia Universidade Catlica do Paran
Universidade do Norte do Paran
Universidade Estadual de Londrina
Faculdade Alvorada de Tecnologia e Educao de Maring
Faculdade Cidade Verde
Faculdade Maring
Faculdade Metropolitana de Maring
Pontifcia Universidade Catlica do Paran
Universidade Estadual de Maring
Associao Patobranquense de Ensino Superior

CESUFOZ

PTM FOZ DO IGUAU

FAFIG

PTM FOZ DO IGUAU

UNIFOZ

PTM FOZ DO IGUAU

UDC

PTM FOZ DO IGUAU

UNIOESTE

PTM FOZ DO IGUAU

CESCARELLI

PTM GUARAPUAVA

FG

PTM GUARAPUAVA

UNIFIL

PTM LONDRINA

Arthur Thomas

PTM LONDRINA

Pitgoras

PTM LONDRINA

PUC

PTM LONDRINA

UNOPAR

PTM LONDRINA

UEL

PTM LONDRINA

FATEM

PTM MARING

FCV

PTM MARING

FM

PTM MARING

UNIFAMMA

PTM MARING

PUC

PTM MARING

UEM

PTM MARING

FADEP

PTM PATO BRANCO

FMD

PTM PATO BRANCO

Universidade Estadual do Oeste do PR

UNIOESTE

PTM PATO BRANCO

Cescage Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais

CESCAGE

PTM PONTA GROSSA

SECAL

PTM PONTA GROSSA

Unio de Ensino Vila Velha S/C LTDA

UEVV

PTM PONTA GROSSA

Universidade Estadual de Ponta Grossa

UEPG

PTM PONTA GROSSA

Faculdade Mater Dei

Sociedade Educativa e Cultural Amlia S/C Ltda

Universidade Paranaense

UNIPAR

PTM UMUARAMA

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II - Graduao: os acadmicos que tenham concludo 40% (quarenta por cento) da carga horria ou dos
crditos do curso. Habilitaes aceitas para os cursos de graduao para a rea de Comunicao Social:
Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relaes Pblicas..
3. INSCRIES E ENTREGA DE DOCUMENTOS.
Art. 5. As inscries sero realizadas de 19 de fevereiro a 13 de maro de 2015.
I - o candidato dever realizar, dentro do prazo previsto no caput, cadastro dos dados no endereo
eletrnico
https://docs.google.com/forms/d/1XOyE_-U_TGBU06hX13Pd7F7PMgk2OnHkw58dC-kKVqo/viewform?usp=send_form

II - protocolar, no prazo estabelecido no caput, a documentao comprobatria nas sedes da

Procuradoria Regional do Trabalho das 12h00min s 19h00min e das Procuradorias do Trabalho nos
Municpios das 13h00min s 18h00min:
a) documentao expedida pela instituio de ensino que comprove o cumprimento do requisito previsto
no artigo 4, II deste edital;
b) no caso de candidatos portadores de deficincia, o laudo mdico previsto no artigo 8 deste edital;
c) os candidatos que concorrem pelo sistema de cota para minorias tnico-raciais devero apresentar,
tambm, a declarao especfica de opo para participar por este sistema (anexo III).
1. A falta de protocolizao da documentao exigida no art. 4, II, acarretar o indeferimento
da inscrio.
2. No ato da entrega/protocolo da documentao os candidatos podero realizar a doao voluntria
de 02 (duas) latas de leite em p integral, que sero destinadas a entidades filantrpicas.
Art. 6. A relao dos inscritos, local e horrio das provas ser publicada no dia 17 de maro de 2015 no
endereo eletrnico http://www.prt9.mpt.gov.br
4. VAGAS DESTINADAS A ESTUDANTES COM DEFICINCIA E SISTEMA DE COTAS PARA
MINORIAS TNICO-RACIAIS
Art. 7. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no presente processo
seletivo para as pessoas com deficincia.
Art. 8. A comprovao da deficincia ser feita mediante laudo mdico, apresentado em original ou
cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, do
qual conste expressamente que a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e seus incisos do
Decreto n. 3.298, de 20/12/1999 e suas alteraes.
Art. 9. Os candidatos com deficincia podero concorrer a todas as vagas oferecidas, reservando-se o
percentual citado no artigo 7 aos candidatos que declararem sua condio no ato da inscrio
preliminar, observados os requisitos desse edital.

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Art. 10. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia
da prova dever requer-lo, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao
das provas.
Art. 11. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no presente processo
seletivo ao Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais.
Art. 12. Para concorrer ao Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais o candidato dever:
I efetuar sua inscrio conforme os procedimentos previstos neste edital;
II assinar declarao especfica de opo para participar da seleo por esse sistema (anexo III);
Art. 13. As vagas 10, 11, 20, 21, 30, 31, e assim sucessivamente, integrantes da classificao geral,
sero destinadas, respectivamente, aos candidatos com deficincia e aos participantes do Sistema de
Cotas para Minorias tnico-Raciais.
Pargrafo nico. As vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos participantes do Sistema de
Cotas para Minorias tnico-Raciais sero revertidas aos demais candidatos se no houver inscrio e/ou
aprovao de candidatos na referida condio.
5. DAS PROVAS, CLASSIFICAO E DESEMPATE
Art. 14. As provas sero aplicadas no dia 22 de maro de 2015 em local a ser divulgado.
Art. 15. As provas tero incio s 09:00 horas com durao mxima de 03:00 (trs horas). No haver
segunda chamada; a ausncia, por qualquer motivo no dia da prova, acarretar a eliminao do
candidato.
Pargrafo nico - No ser permitida a entrada de candidato aps o horrio estabelecido para o incio
das provas.
Art. 16. O candidato dever apresentar-se no local onde realizar as provas com 30 (trinta) minutos de
antecedncia munido de documento de identidade e caneta azul ou preta.
Art. 17. O processo seletivo ser composto por 02 (duas) etapas:
I a primeira constituda por uma prova objetiva com 20 (vinte) questes de mltipla escolha, valendo 40
pontos, sendo 02 (dois) pontos cada questo, que versar sobre os temas integrantes do Anexo I do
presente edital;
II - a segunda etapa constituda de uma ou mais dissertaes, versando sobre temas integrantes do
Anexo I do presente edital, valendo 60 (sessenta) pontos no total.
1. As provas referentes s duas etapas sero aplicadas na mesma data e horrio.
2. Ser eliminado do processo seletivo o candidato que no alcanar a mdia de 20 pontos (10
questes) na prova objetiva.

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3. Ser eliminado do processo seletivo o candidato que no alcanar a mdia de 30 pontos nas
provas dissertativas.
4. Somente sero corrigidas e pontuadas as redaes dos candidatos que obtiverem o mnimo de
50% (cinquenta por cento) do total da pontuao atribuda prova objetiva.
5. A nota final do candidato consistir na soma entre as notas das provas objetiva e dissertativa.
Art. 18. Caso haja candidatos com a mesma nota final, sero adotados os seguintes critrios de
desempate, nesta ordem:
I. Maior nota na prova objetiva;
II. O que for mais idoso.
Art. 19. Ao trmino da prova o candidato dever devolver as folhas da dissertao e o gabarito, sob pena
de eliminao do processo seletivo.
Pargrafo nico - O gabarito das questes de mltipla escolha ser divulgado no endereo eletrnico
http://www.prt9.mpt.gov.br
Art. 20. Devero o penltimo e o antepenltimo candidato permanecer em sala at que o ltimo entregue
as folhas da dissertao e o gabarito, devendo cada um escrever e assinar o seu nome em ata prpria.
Pargrafo nico. A no aceitao em permanecer na sala acarretar a eliminao do candidato do
processo seletivo.
Art. 21. No sero permitidas consultas legislao ou a qualquer outro material doutrinrio ou
jurisprudencial.
Art. 22. Caso constatado, a qualquer tempo, a utilizao, pelo candidato, de processo ou meio ilcito
para sua aprovao, a prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do processo
seletivo, sem prejuzo das sanes cabveis.
6. RECURSOS, DIVULGAO DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO E CONVOCAO DOS
APROVADOS
Art. 23. Aps a publicao do gabarito provisrio, ser concedido prazo de 01 (um) dia til, a contar do
dia subsequente divulgao do gabarito, aos candidatos interessados em interpor recurso quanto ao
mrito das questes.
1. Os recursos devero ser interpostos por intermdio do Formulrio contido no Anexo II.
2. Os recursos devero ser protocolados na sede da Procuradoria Regional do Trabalho e das
Procuradorias do Trabalho nos Municpios.
3. No sero aceitos recursos enviados por via postal, fac-smile ou qualquer outro meio que no
pessoalmente.

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Art. 24. Apurados os resultados ser publicado edital contendo:
I - classificao geral dos candidatos;
Pargrafo nico - Ser concedido prazo de 01 (um) dia para interposio de recurso quanto eventuais
erros na correo da prova objetiva e/ou reconsiderao da avaliao das provas de dissertao.
Art. 25. Aps a divulgao do resultado definitivo a convocao dos candidatos aprovados ser realizada
por edital publicado no site www.prt9.mpt.gov.br medida que surjam vagas nas Unidades do Ministrio
Pblico do Trabalho no Estado do Paran, respeitada a opo de lotao dos candidatos, devendo ser
observada a ordem de classificao.
Pargrafo nico. O candidato ser convocado exclusivamente para a localidade indicada no ato da
inscrio independentemente da posio obtida na classificao geral.
Art. 26. A partir da publicao do edital de convocao, o candidato ter o prazo de 05 (cinco) dias teis,
a contar do dia subsequente publicao, para se manifestar a respeito do interesse em preencher a
vaga, nos termos definidos no referido edital, sob pena de ser excludo do Processo Seletivo.
7. DISPOSIES FINAIS
Art. 27. O estgio ter durao de at 01 (um) ano, podendo ser prorrogado at o limite de 02 (dois)
anos.
Art. 28. O estgio com pessoas com deficincia no se submete ao limite temporal citado no artigo
anterior e poder ser prorrogado at a concluso do curso.
Art. 29. A carga horria do estgio ser de 20 (vinte) horas semanais, distribudas em jornadas de 04
(quatro) horas, de segunda a sexta-feira, no horrio de expediente da Procuradoria Regional do
Trabalho, sem prejuzo das atividades discentes do estagirio.
Art. 30. assegurado ao estagirio recesso remunerado de 30 dias a cada ano estagiado.
Art. 31. O estagirio receber bolsa mensal no valor de R$ 800,00 e auxlio-transporte no valor de
R$ 7,00 por dia de efetivo estgio realizado.
Art. 32. Ser providenciada a contratao de seguro contra acidentes pessoais, mediante aplice
coletiva de seguro.
Art. 33. Sero assegurados ao estudante integrante do programa de estgio os benefcios previstos nas
normas legais e regulamentares, respeitados os condicionamentos neles estabelecidos.

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Art. 34. No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas
de candidatos.
Art. 35. O candidato dever atentar s orientaes contidas no presente edital. No sero fornecidas
informaes acerca do processo seletivo via telefone.
Art. 36. O presente Processo Seletivo no prejudicar a convocao dos candidatos aprovados em
processos seletivos anteriores que estejam vigentes.
Art. 37. Os casos omissos sero resolvidos pelo Coordenador de Estgio da Procuradoria Regional do
Trabalho da 9. Regio mediante protocolizao de requerimento pela parte interessada.
Curitiba, 5 de fevereiro de 2015.
Patrcia Blanc Gaidex
Coordenadora Regional de Estgios

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ANEXO I PROGRAMA
CONHECIMENTOS GERAIS - TODAS AS REAS - PROVAS DISSERTATIVAS
LNGUA PORTUGUESA (com base no acordo ortogrfico da lngua portuguesa, promulgado pelo
Decreto n. 6.583/2008)
Compreenso e interpretao de texto. Ortografia oficial. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Flexo nominal e verbal. Artigo. Verbo. Pontuao. Crase. Acentuao Grfica.
Substantivo e adjetivo: flexo de gnero, nmero grau. Estrutura e formao das palavras. Pronome.
Conjuno. Preposio. Comparativos e superlativos. Figuras e vcios de linguagem.
PRODUO DE TEXTO - Na avaliao da produo de texto ser considerada a competncia do
candidato em produzir um texto com argumentos consistentes, com clareza, objetividade e organizao
das ideias, de acordo com a norma padro da lngua, adequao de termos lingusticos e coerncia com
a temtica sugerida.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS:
1. ADMINISTRAO
1.Anlise e Gesto Organizacional. 1.1.Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 1.2.Liderana.
1.3. Motivao e Desempenho. 1.4. Noes de Gesto por Competncias.
2. Noes gerais de logstica. 3. Noes gerais de Administrao Financeira e Oramentria. 4. Noes
de planejamento organizacional. 4.1. Planejamento estratgico, ttico e operacional.

2. CINCIAS CONTBEIS: 1. Conceito. 1.1. Objetivo. 1.2. Aplicao. 1.3. Usurios. 1.4. O profissional
contbil. 2. Princpios Fundamentais de Contabilidade (normatizados pelo Conselho Federal de
Contabilidade). 3. Procedimentos contbeis bsicos: 3.1. Contas. 3.2. Razo. 3.3. Dirio. 3.4. Mtodo
das partidas dobradas. 3.5. Dbito e Crdito. 3.6. Plano de Contas: conceito e classificao. 3.7.
Registro de operaes bsicas de uma empresa. 3.8. Balancete de Verificao. 4. Patrimnio: 4.1.
Conceito. 4.2. Equao fundamental do patrimnio. 4.3. Bens. 4.4. Direitos. 4.5. Obrigaes. 4.6.
Patrimnio Lquido. 5. Contas de Resultado. 5.1. Regimes contbeis. 6. Balano Patrimonial. 6.1.
Conceito. 6.2. Importncia. 6.3. Apresentao. 7. Demonstrao do Resultado de Exerccio. 8. Noes
de demonstraes financeiras obrigatrias. 9. Plano de contas nico para a Administrao Direta.
10.Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas:
oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao) 11.Inventrio: material permanente e de
consumo.
3. COMUNICAO SOCIAL: Compreenso e interpretao de textos. Semntica do texto. Coeso e
coerncia textual. Ortografia Oficial. Acentuao grfica. Emprego e flexo das classes de palavras.
Sintaxe de concordncia nominal e verbal. Sintaxe de regncia nominal e verbal. Emprego dos sinais de
pontuao. Elementos bsicos da comunicao; opinio pblica; comunicao pblica; categorias da
comunicao (interpessoal, grupo, organizacional, dirigida e de massa); cultura de massa e os meios de
comunicao; novas tecnologias da comunicao; objetividade x subjetividade no jornalismo (gneros
jornalsticos); responsabilidade social do comunicador; critrios de noticiabilidade; caractersticas e itens
que compem o texto jornalstico; tica jornalstica; sociologia na comunicao; teorias da comunicao
e do jornalismo; rotinas da assessoria de imprensa e comunicao e do jornalismo
4. DIREITO
DIREITO CONSTITUCIONAL
Constituio: conceito, objeto, classificao. Fundamentos, objetivos e princpios da Constituio da
Repblica. Teorias sobre a aplicabilidade das normas constitucionais. Noes de hermenutica
constitucional. Direitos e garantias fundamentais (individuais, coletivos e sociais). Competncia
legislativa. Administrao Pblica. Princpios informadores. Organizao. Regime jurdico constitucional
dos servidores pblicos (arts. 37 a 41). Poder Judicirio. Competncia constitucional da Justia do
Trabalho. Funes Essenciais Justia. Princpios gerais da atividade econmica. Seguridade Social:.

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Previdncia, Assistncia e Sade. Meio Ambiente. Direito educao. Direitos da criana e do
adolescente. Noes de Teoria Geral do Estado. Equilbrio de Poderes e sistema de freios e
contrapesos. Conceitos de Estado Democrtico de Direito e de Princpio Democrtico. Aes
constitucionais. Controle de constitucionalidade. Smula vinculante: conceito e eficcia.
DIREITOS HUMANOS
Noes de Teoria Geral dos Direitos Humanos: histrico, geraes (ou dimenses) e caractersticas dos
Direitos Humanos. Direitos Fundamentais: conceito. Eficcia horizontal dos Direitos Fundamentais.
Tratados internacionais de direitos humanos. Jurisprudncia do STF. Hierarquia, incorporao e impacto
dos tratados internacionais de direitos humanos no direito interno. Sistemas e instrumentos
internacionais de proteo aos direitos humanos.

REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO E TUTELA DOS INTERESSES

TRANSINDIVIDUAIS
Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho conforme a Constituio da Repblica e a Lei
Complementar n. 75, de 20 de maio de 1993 (Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio, artigos 1 a
8; 17 a 21 e 83 a 86). Ao Civil Pblica: conceito, legitimidade, objeto, caractersticas (Lei n. 7.347, de
24 de julho de 1985). Interesses difusos, coletivos stricto sensu e individuais homogneos - Ttulo III da
Lei n. 8.078, de 11 de setembro de 1990 (Cdigo de Defesa do Consumidor). Legitimao para a defesa
dos interesses transindividuais. Peculiaridades da coisa julgada na tutela de interesses transindividuais.
Termo de ajustamento de conduta: conceito, finalidade, formalizao, caractersticas, execuo, acordo
judicial. Inqurito Civil: conceito, natureza, finalidade. Hipteses de atuao do Ministrio Pblico do
Trabalho na qualidade de rgo interveniente (custus legis).

DIREITO DO TRABALHO

Conceito, caractersticas, diviso, fundamentos e formao histrica. Fontes. Princpios. Renncia e

transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia. Relao de trabalho e relao de
emprego. Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso.
Empregado/Empregador: Conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico.
Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Situaes de responsabilizao empresarial.
Estgio. Aprendizagem. Cooperativas de mo-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. Trabalho
Porturio. Trabalho do adolescente, trabalho da mulher, trabalho do ndio. Trabalho escravo. Empregado
domstico.Trabalho rural. Terceirizao. Trabalho temporrio. Contrato de emprego (requisitos, efeitos,
hipteses, modalidades, nulidades, alteraes interrupes, suspenso, cessao). Vcios de
consentimento e nulidades contratuais. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de
trabalho. Trabalho voluntrio. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Poderes do empregador: diretivo,
regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. Durao do trabalho. Jornadas especiais de trabalho. Trabalho
noturno. Repousos. Remunerao e salrio. Equiparao salarial. Estabilidade e garantias provisrias de
emprego. FGTS. Prescrio e decadncia. Meio ambiente do trabalho. Funes das normas de
segurana e de medicina do trabalho. Normas Regulamentadoras. Atividades insalubres. Atividades
Perigosas. Discriminao. Smulas da jurisprudncia uniformizada do TST.
Direito Coletivo do Trabalho: definio, contedo, funo, fonte e princpios. Acordo coletivo e conveno
coletiva de trabalho. Conflitos coletivos. Organizao sindical. Modelo sindical brasileiro. Lei de Greve
(Lei n. 7783/89).

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Partes, procuradores, representao,
substituio processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria. Justia gratuita. Jus Postulandi. Mandato
tcito. Atos, termos e prazos processuais. Prazos do Ministrio Pblico. Vcios do ato processual.
Comisso de Conciliao Prvia. Dissdio individual: procedimentos comum e sumarssimo. Petio
inicial. Citao. Intimao. Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa
direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas no processo do
trabalho. nus. Sentena. Recursos. Execuo provisria e execuo definitiva. Execuo de ttulos
extrajudiciais. Embargos. Inqurito para apurao de falta grave. Dissdio Coletivo. Ao Cautelar. Ao
rescisria. Ao civil pblica. Mandado de Segurana. Smulas da jurisprudncia uniformizada do TST.

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DIREITO PROCESSUAL CIVIL
Aplicao da lei processual no tempo e no espao. Interpretao da lei processual. Princpios
constitucionais do processo. Jurisdio: conceito, caractersticas, finalidade, princpios e espcies.
Competncia. Organizao judiciria. Conexo e continncia. Ministrio Pblico. Funes essenciais
Justia. Partes. Procuradores. Ao. Conceito. Elementos. Condies. Classificao. Processo.
Conceito. Natureza jurdica. Classificao. Processo e Procedimento. Formao, suspenso e extino
do processo. Atos processuais: conceito, classificao e forma. Comunicao dos atos processuais:
citao e intimao. Prazos processuais. Partes: capacidade processual. Litisconsrcio. Interveno de
terceiros. Denunciao lide. Chamamento ao processo. Nomeao autoria. Oposio. Assistncia.
Procedimento comum ordinrio e procedimento sumrio. Petio inicial. Requisitos. Indeferimento.
Pedido. Cumulao de Pedidos. A resposta do ru. Revelia e seus efeitos. Tutela antecipada. Recursos.
Mandado de Segurana. Ao Popular.
DIREITO CIVIL E DO CONSUMIDOR
Lei de introduo ao Cdigo Civil: caracterstica, funo e dispositivos. Noes de direito civil. Direito
Objetivo e Direito Subjetivo. Diviso do direito em pblico e privado. Vigncia e eficcia da lei no tempo.
Interpretao e integrao. Pessoa fsica: incio e fim. Personalidade. Capacidade. Domiclio. Pessoa
Jurdica: incio e fim. Capacidade e Representao. Responsabilidade. Domiclio. Bens. Fatos e Atos
jurdicos. Negcio jurdico. Validade e eficcia. Teoria das nulidades. Vcios. Atos ilcitos e
responsabilidade. Teoria geral das obrigaes. Conceito. Elementos constitutivos e fontes das
obrigaes. Modalidades. Extino. Mora. Responsabilidade civil. Teoria geral dos contratos. Conceito.
Classificao. Contratos em espcie. Cdigo de Defesa do Consumidor: Dos direitos do consumidor
(Disposies gerais. Da poltica nacional de relaes de consumo. Dos direitos bsicos do consumidor.
Da qualidade de produtos e servios, da preveno e da reparao dos danos). Da defesa do
consumidor em juzo.
DIREITO ADMINISTRATIVO
Princpios da Administrao Pblica. Poderes da administrao. Poder de Polcia. Ato administrativo.
Anulao e revogao. Desconcentrao e descentralizao administrativa. Bens pblicos.

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ANEXO II MODELO DE RECURSO
Recurso Nome:

EDITAL n 001/2015 Processo Seletivo de Estagirios - PRT 9 Regio

_________________________________________________________________________

Questo: _________________________________________________________________________
Razes do Recurso
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
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Termos em que pede deferimento.

Curitiba, ____ de ______________ de 2015.

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Assinatura

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 9 REGIO

ANEXO III TERMO DE ADESO AO SISTEMA DE COTAS TNICO-RACIAIS

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

TERMO DE ADESO AO SISTEMA DE COTAS PARA MINORIAS TNICO-RACIAIS

IDENTIFICAO
Nome do candidato

N da inscrio

Filiao - nome do pai

Filiao - nome da me
Naturalidade

Nacionalidade

Carteira de identidade

CPF

Curso

DECLARAO DE AUTORRECONHECIMENTO
Declaro que me reconheo como ___________________________________________________ e os
motivos que me levaram a optar pelo sistema de cotas para minorias da seleo de estagirios da
Procuradoria Regional do Trabalho da 9 Regio so:________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________.
Local e data:

Assinatura do candidato:

____________, ____ de ____________ de 20__

Recebido em:
____________, ____ de ____________ de 20__

Recebido por: (assinatura e carimbo)