ENSAYO ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

De acuerdo con lo ledo a travs del material de apoyo, se puede decir que en
ARH se lleva a cabo la planeacin, organizacin, el desarrollo, la coordinacin, el
control de tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente del personal de
dicha empresa y as mismo lograr los objetivos propuestos por esta. Es decir,
sacar en alto la organizacin mejorando la productividad y calidad de vida de los
empleados.
En base a lo expuesto el padre de la administracin Taylor y Fayol pusieron las
bases de la administracin, a travs de la coordinacin, direccin y, por tanto, del
mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo
Taylor viendo la importancia del rea, creo las oficinas de seleccin. La cual la
psicologa hace un aporte importante en la Administracin de Recursos Humanos
ya que, mediante tcnicas analiza el desempeo, motivacin y el comportamiento
de los individuos dentro de las organizaciones. Facilitndole mejorar el clima
laboral y estimulando al empleado a desempearse con eficiencia.

Por otro lado son indispensables dentro de la ARH los 5 enfoques que se llevan a
cabo de la siguiente manera
-

Enfoque Estratgico: en este enfoque se trabaja en conjunto con los

gerentes operativos si en dicho caso no se hace como se estipula los
recursos no sern empleados de manera eficiente.

Enfoque de los Recursos Humanos (RR.HH): dentro de este enfoque el

empleado es lo ms importante ya que, no se debe invadir su privacidad y
dignidad. Tener en cuenta las necesidades de este para un mejor avance
de la organizacin.

Enfoque Administrativo: aqu Recursos humanos est para asesorar y

apoyar a los gerentes en sus distintas labores con el fin de buscar el
desempeo y bienestar de los empleados

Enfoque

Sistemas:

en

este

enfoque

Recursos

Humanos

es

un

departamento que tiene influencia e interacta con otros departamentos

dentro de la organizacin es decir, es un sistema abierto que cada parte
afecta a las dems.
-

Enfoque Proactivo: se preocupa en realizar acciones preventivas que

puedan afectar a la organizacin.

Los principales objetivos de la administracin de recursos humanos son:

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,

motivacin y satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos de la
organizacin.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la

aplicacin, el desarrollo y la satisfaccin plena de las personas y el logro de
los objetivos individuales.

Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

En conclusin, Administracin de Recursos Humanos juega un rol muy importante

dentro de la empresa, debido a que, es el encargado de todo el proceso que se
refiere a sus trabajadores desde el momento en que son contratados hasta
terminar contrato o en su defecto son despedidos. Pasando as por el
reclutamiento y entrevista. As mismo, supervisa que la relacin entre la
organizacin y los trabajadores sea la adecuada para que todos sean capaces de
realizar sus labores y tener ptimos resultados.