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Conceito
MGD: complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao
empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas,
englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s
relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial de suas
associaes coletivas.
AMB: pela corrente mista o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes
de empregadores e trabalhadores e de ambos com o Estado, para efeitos de proteo
e tutela do trabalho (Perez Botija).
Obs.: o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado
Delgado, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 Ed. So Paulo: LTr, 2007,pg 137.
2.1
Fontes materiais:
Para prof. Vlia Bonfim, as fontes materiais de Direito do Trabalho encontramse num estgio anterior s fontes formais, porque contribuem com a formao do
direito material: antecedente lgico das fontes formais.
O fenmeno da movimentao social dos trabalhadores, em busca de melhoria das
condies de trabalho atravs de protestos, reivindicaes e paralisaes, constitui
fonte material de Direito o Trabalho. Da mesma forma, as presses dos empregadores
em busca de seus interesses econmicos ou para flexibilizao das regras rgidas
trabalhistas tambm so consideradas fontes materiais 2
- No tm fora vinculante; servem para esclarecer o sentido das fontes formais.
- Fontes potenciais, que emergem do prprio direito material;
- Exemplos: ideologias, greves.
2.2
as
fontes
formais
classificam-se
em
heternomas
nmero certo de participantes, aberto porque pode ser adotado, assinado, subscrito,
ratificado pelos pases que esto no momento deliberando, ou por outros pases no
futuro que nem eram da OIT poca da conveno.
- Trs tipos de diplomas:
b.1) convenes so essas regras jurdicas internacionais, que podem ser adotadas
pelos pases ou no.
. No se aplica imediatamente no pas membro
Obrigao de submeter a conveno autoridade competente no Brasil: Congresso
Nacional, art. 49, I CRFB - RATIFICAO
. Expedio de um Decreto Legislativo - Poder Executivo tem de depositar na OIT e
promulgar um Decreto publicando a conveno em lngua portuguesa
b.2) recomendaes apenas recomendam, no so fontes formais, no podem ser
ratificadas, apenas recomendam que o pas adote uma poltica em certo sentido. Uma
recomendao normalmente precede uma conveno. Servem como fonte material,
servem de inspirao para outras regras jurdicas.
b.3) declaraes so uma espcie de esclarecimento sobre a matria, tambm no
tem fora vinculante, no tem aplicao imediata, no uma futura conveno, ou
seja, s uma orientao da OIT.
c) Leis em sentido lato: Complementares, Delegadas, Ordinrias, Medida
Provisria.
- Lei, em acepo lata (lei em sentido material), constitui-se em toda regra de Direito
geral, abstrata, impessoal, obrigatria, oriunda de autoridade competente e expressa
em frmula escrita (contrapondo-se, assim, ao costume). 5
- No existe hierarquia entre leis complementares e ordinrias, s h diferena da
matria inerente a elas e o quorum de votao.
d) Decretos do Poder Executivo
- atribuio do Presidente da Repblica, art. 84, IV da CRFB, tem a funo especfica
de regulamentar outra norma jurdica, de regulamentar as leis, no podendo exorbitar
o que a lei dispe.
- Do ponto de vista tcnico jurdico, equivale lei em sentido material, por consistir
em diploma componente de normas gerais, abstratas, impessoais e obrigatrias. O
decreto distancia-se, contudo, da lei em sentido formal no apenas em virtude da
diferenciao de rgos de origem e expedio, como tambm em face do
regulamento normativo servir lei, sendo a ela hierarquicamente inferior. 6
e) Portarias, avisos, instrues e circulares.
- A rigor no tem fora vinculativa geral nenhuma, s regulamentam. Passam a ter
alguma fora vinculativa prpria, ou seja, passam a ter um patamar de fonte formal de
direito, quando a lei remete alguma regulamentao para esses diplomas. Ex.:
normas regulamentares sobre medicina e segurana do trabalho (NR)
f) Sentena Normativa - art. 1142 CRFB
- So aquelas proferidas em dissdios coletivos do trabalho.
- Natureza econmica (criao de normas) e natureza jurdica (interpretao)
- Econmica: resultado de um dissdio coletivo do trabalho. Toda vez que tentada
uma negociao coletiva e as partes no conseguem por fim quela negociao, uma
das duas partes pode instaurar o dissdio coletivo do trabalho, que, em princpio vai
5
6
Delgado, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 Ed. So Paulo: LTr, 2007,pg 152
idem
ter a funo de, entre aspas, substituir a negociao. Como no se chegou a uma
soluo, necessita- se de algum para decidir a questo.
Diferenas -sujeitos:
Ac
CC
sind X sind
sind X E
5. Figuras controvertidas
9
a)
-
10
Exerccios de fixao:
Exerccios Aspectos Gerais. Definio Princpios e Fontes do Direito do Trabalho;
11
EMPREGADO
Art. 3 CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
13
Seguro desemprego
FGTS
Remunerao do trabalho Noturno superior ao diurno;
Salrio- famlia
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 anos de
idade em creches e pr-escolas;
6- Seguro contra acidentes de trabalho;
7- Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos.
1 Transformao
Decreto n 73.626, de 12 de fevereiro de 1974.
Art. 24 - Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio,
para os fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro
tratamento dos produtos agrrios "in natura" sem transform-los em sua natureza,
tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e
hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior
venda ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e
modificao dos produtos "in natura", referidos no item anterior.
Os chamados turmeiros ou gatos, que agenciam o trabalho de bia fria, no
estabelecem com ele vinculo empregatcio, sendo, portanto, inadmissvel invocar o
art. 4o da Lei 5.889/73, para equipar-los a empregador. Eles so meros
intermedirios, agindo como prepostos do fazendeiro, sem qualquer capacidade
econmico- financeira para suportar os riscos do negocio, podendo ser considerados
empregados em muitas situaes. (AMB)
Tambm o bia fria rene, geralmente, os pressupostos do conceito de empregado,
no podendo ser equiparado a um trabalhador eventual. (AMB).
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Terceirizao
... uma tcnica de planejamento, racionalizao e especializao da produo, que
possibilite as empresas dedicarem-se efetivamente a suas atividades fins, nas quais
elevada sua eficincia e produtividade, e legar a execuo de outras atividades,
secundrias ou de suporte, a terceiros, nelas especializados (MA e VP).
Smula 331 TST CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova
redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de
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Consrcio de empregadores
Lei 8.212/91 art. 25-A consrcio simplificado de empregadores rurais foi equiparado
ao empregador rural pessoa fsica, para fins previdencirios.
Responsabilidade art. 25-A1- os integrantes do consrcio sero solidariamente
responsveis em relao as obrigaes previdencirias.
Smula 129 TST responsabilidade trabalhista
Temporrio
Lei 6.019/74
Decreto 73.841/74
Art. 4 Lei - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica
ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.
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Art. 2Lei - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular
e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
Art.9 Lei c/c art. 21 decreto obrigatoriamente por escrito
Art.10 Lei - no pode exceder 3 meses (empresa de trabalho temporrio e empresa
tomadora), salvo autorizao do MT (portaria 574 de novembro 2007). Pode ser
prorrogado uma nica vez, pelo mesmo perodo.
Art. 18 Lei no pode cobrar pela intermediao
Art. 13 Lei - pode aplicar justa causa
Art. 16 Lei - em caso de falncia, responsabilidade solidria.
Art. 9 Decreto anotao na CTPS
Art. 12 Lei direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional;
Cooperativa
as cooperativas de servio ou de trabalho autnomo correspondem a reunio de
trabalhadores (profissionais liberais autnomos) que, sem perde a independncia na
realizao de trabalho, unem-se para facilitar a colocao desses profissionais no
mercado de trabalho e para melhor organizarem suas atividades (GB).
Lei 5.764/71
Lei 9.867/99
Lei 12.690/12
DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO
Art. 1o A Cooperativa de Trabalho regulada por esta Lei e, no que com ela no
colidir, pelas Leis nos 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e 10.406, de 10 de janeiro
de 2002 -Cdigo Civil.
Pargrafo nico. Esto excludas do mbito desta Lei:
I - as cooperativas de assistncia sade na forma da legislao de sade
suplementar;
II - as cooperativas que atuam no setor de transporte regulamentado pelo poder
pblico e que detenham, por si ou por seus scios, a qualquer ttulo, os meios de
trabalho;
III - as cooperativas de profissionais liberais cujos scios exeram as atividades em
seus prprios estabelecimentos; e
IV - as cooperativas de mdicos cujos honorrios sejam pagos por procedimento.
Art. 2o Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda por
trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas ou profissionais com
proveito comum, autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda,
situao socioeconmica e condies gerais de trabalho.
(...)
Art. 4o A Cooperativa de Trabalho pode ser:
I - de produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a
produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de
produo; e
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Estagirio
Lei 11.788/08
Art. 2 -Pode ser obrigatrio cuja carga horria requisito para aprovao e
obteno do diploma e Pode ser no obrigatrio - atividade opcional.
Art. 3 - no cria vnculo celebrao de termo de compromisso
Art.10 - 4/20 horas para anos finais de ensino fundamental ou 6/30 horas para ensino
superior. Pode reduzir pela metade na poca de prova.
Art. 11 - 2 anos
Art. 12 obrigatrio pode receber bolsa, no obrigatrio compulsrio o pagamento
da bolsa e auxlio transporte.
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EXERCCIOS
Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato
individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados:
urbano, domstico, rural, aprendiz (olhar menor), temporrio, avulso. Dos
trabalhadores no empregados: autnomo, eventual, empreiteiro, cooperado,
estagirio. Empresa, sucesso de empresas, grupo econmico, responsabilidade
solidria. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Cooperativas e
prestao de servios
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 39. Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas.
Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio,
bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas
por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica
com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas
possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90%
de seus rendimentos, certo que Mrio:
(A) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h
expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.
(B) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio
na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
(C) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a
dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego.
(D) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste.
(E) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse
mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
02) 40. Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados:
Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as
funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria
a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a
funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a
comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um
restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s)
empregado(s) domsticos
(A) Cida, Dbora e Maria, apenas.
(B) Osvaldo, apenas.
(C) Cida e Dbora, apenas.
(D) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
(E) Cida, apenas.
Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
03) 38. Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da
residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da
residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
(A) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
21
23
25
16) 78. Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de
um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da
mencionada empresa.
Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista,
Ciro considerado
A empresrio.
B trabalhador avulso.
C trabalhador autnomo.
D empregado.
OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.1 - Aplicao Maio 2008 (CESPE)
17) 72. Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno
porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que
beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da
empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o
produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com
reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e,
no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
A Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou
caracterizada como motorista.
B Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes
diretamente no campo.
C No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que,
trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no
enfrenta o trnsito de estradas e cidades.
D No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio
do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria.
QU
18) 79. Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos
A o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
B o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
C a remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
D o salrio-famlia.
OAB/RJ 33 Exame de Ordem 2007.2 - Aplicao Setembro 2007 (CESPE)
19) 55. O mercado de trabalho privilegia a mo-de-obra qualificada. Atenta a essa
realidade, a legislao trabalhista faz incidir sobre o contrato de estgio e sobre o
contrato de aprendizagem regras especficas. A respeito dessas regras, assinale a
opo incorreta.
A Tanto o contrato de estgio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a
legislao-padro celetista aplicvel ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT),
se no satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em lei.
B O contrato de aprendizagem gera vnculo de emprego, enquanto o contrato de
estgio no gera vnculo de emprego.
C O carter hbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestao de
servio e aprendizado metdico de ofcio, exige o recolhimento de FGTS, em iguais
condies com o empregado tpico.
D Ajudas de custo ou outras espcies de retribuio proporcionadas ao estagirio pela
empresa tomadora no possuem natureza salarial.
QUE
OAB/SP 137 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2009
20) 65. Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso.
27
cuja
atividade
seja
29
Art. 29 diz que o empregador tem 48 horas para assinar a CTPS, e devolver ao
empregado.
(obs. Multa do art. 53 e pelo PN 98 TST ser devida ao empregado a indenizao
correspondente a 1 dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira
profissional aps o prazo de 48 horas)
Art. 294 - que no pode efetuar anotaes desabonadoras
Art.30 que Acidente do Trabalho ser anotado pelo INSS
Smula 12 TST gera presuno relativa (jris tantum) e no absoluta (jris et de
jure) a anotao da CTPS.
Prescrio pelo art. 292, b, - a anotao pode ser feita a qualquer tempo, sendo
majoritariamente imprescritvel, por ser de natureza declaratria.
EXERCCIOS
Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados.
OAB/SP 134 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2008
01) 72. Com referncia Carteira de Trabalho e Previdncia Social, assinale a opo
correta.
A Tal documento desnecessrio para os trabalhadores em domiclio, mesmo que a
relao jurdica implique vnculo de emprego.
B Tal documento desnecessrio para o trabalhador rural, mesmo que a relao
jurdica implique vnculo de emprego.
C Esse documento desnecessrio para os trabalhadores domsticos, mesmo que a
relao jurdica implique vnculo de emprego.
D Nas localidades onde tal documento no seja emitido, o empregado que no o
possua poder ser admitido at o limite de 30 dias, ficando a empresa, em tal perodo,
obrigada a permitir o comparecimento do trabalhador ao posto de emisso mais
prximo.
Durao do Trabalho, Jornada do Trabalho
A jornada de trabalho pode ser conceituada como a quantidade de horas dirias de
trabalho que o empregado presta a empresa (MS e VP).
CRFB art. 7
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
CLT art.4, art. 57 ao 75.
Tempo a disposio
Horas Extras
Posso fazer HE? Art. 59 CLT - 2 horas, mediante acordo escrito entre empregado e
Empregador, ou mediante contrato coletivo.
31
32
Fora Maior
Art. 61 CLT caput aparentemente sem limitaes
Servios Inadiveis (ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo) art. 612
CLT - at 12 horas dirias
Reposio de paralisao (interrupo do trabalho) art. 613 CLT 2 horas,
por 45 dias.
Obs. Os 2 primeiros casos avisar a DRT em at 10 dias (art. 611CLT).
O ltimo caso avisar com antecedncia (art.613 final CLT)
Obs2: fez horas extras recebe horas extras conforme Constituio
Cargo de Confiana - art. 62 CLT
Gerentinho - art. 2242 CLT funes de direo, gerencia, fiscalizao, chefia e
equivalentes + 1/3.
Gerento art. 62, II CLT os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de
gesto, aos quais se equiparam..., os diretores, e chefes de departamento e/ou filial +
40%.
Obs. Tambm no recebem horas extras os empregados que exercem atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho.
Smula 372 TST + 10 anos
Smula 287 TST - bancrio
OJ SDI I 332 TST Tacgrafo.
Intervalos
Interjornada - 11 horas (art.66)
Intrajornada at 6 horas 15 minutos depois da 4 hora
Mais que 6 horas 1 a 2 horas
Art.714 CLT- Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo,
no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
33
(..)
LEGISLAO
Advogado
Lei 8.906/1994
Aeronauta
Lei 7.183/1984
Aerovirio
Dec. 1.232/1962
Assistente Social
Lei 8.662/1993
Aturio
Bibliotecrio
Lei 9.674/1998
Bilogo e Biomdico
Dec.-Lei 9295/1946
Corretor de Imveis
Corretor de Seguros
Corretor de valores
Lei 2.146/1953
Dentista
Lei 5.081/1966
36
Dec.646/1992
Economista
Economista domstico
Educao Fsica
Lei 9.696/1998
Enfermagem
Lei 5.194/1966
Estatstico
Farmacutico
Farmcia
Fonoaudilogo
Futebolista
Lei 6.354/1976
Gegrafo
Gelogo
Lei 4.076/1962
Guardador
Automotores
Lavador
Autnomo
de
Veculos
Guia de Turismo
Jornalista
Leiloeiro
Dec. 21.981/1932
Leiloeiro Rural
Lei 4.021/1961
Me Social
Lei 7.644/1987
Massagista
Lei 3.968/1961
Mdico Residente
Mdico Veterinrio
Meteorologista
Lei 6.835/1980
Muselogo
Msico
Lei 3.857/1960
Nutricionista
Lei 8.234/1991
Orientador Educacional
Propagandista
Farmacuticos
Vendedor
de
Produtos
Lei 6.224/1975
Psiclogo
Qumico
Radialista
Radiologista
Dec.-Lei 972/1969
Relaes Pblicas
Lei 4.886/1965
Secretria
Lei 7.377/1985
37
Lei 8.112/1990
Socilogo
Tcnico em Administrao
Tcnico em Radiologista
Dec. 13.609/1943
Lei 8.650/1993
Vigilante Bancrio
Zootecnista
Lei 5.550/1968
01) 43. Marta labora para a empresa Z, possuindo jornada de trabalho diria de cinco
horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ela ter obrigatoriamente
um intervalo intrajornada de, no mnimo,
(A) 45 minutos.
(B) 30 minutos.
(C) 10 minutos.
(D) 15 minutos.
(E) 60 minutos.
Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) - FCC
02) 38. O pagamento habitual do intervalo intrajornada no concedido
(A) tem natureza salarial, refletindo apenas nos dsr`s, nas frias e 13o salrio.
(B) tem natureza salarial refletindo em dsr`s, frias, 13o salrio, aviso prvio, e FGTS
acrescido da multa de 40%.
(C) tem natureza salarial, refletindo apenas em dsr`s, frias, 13o salrio e FGTS
acrescido da multa de 40%.
(D) no tem natureza salarial por expressa determinao legal.
(E) tem natureza salarial, refletindo apenas nas frias, 13o salrio e aviso prvio.
03) 41. O trabalhador rural
(A) beneficirio da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%.
(B) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 25%.
(C) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 52 minutos e
30 segundos.
(D) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 50 minutos e
45 segundos.
(E) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 30%.
Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
04) 41. Considere as seguintes assertivas a respeito do repouso semanal remunerado:
I. De acordo com a jurisprudncia sumulada do TST, devida a remunerao do
repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
II. Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
III. Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tm includo nesse valor a
remunerao do repouso semanal.
IV. O adicional de periculosidade no incide no clculo do repouso semanal
remunerado.
correto o que se afirma APENAS em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.
Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008) - FCC
05) 48. No que concerne jornada suplementar de trabalho, considere:
I. A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias exime o empregador
de pagar as horas trabalhadas.
40
22) 75. De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo
mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de
A 10 horas.
B 11 horas.
C 12 horas.
D 13 horas.
OAB/SP 135 Exame de Ordem Aplicao Maio 2008
23) 78. Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo correta.
A O adicional de horas extras deve ser, no mximo, 50% superior hora normal.
B O repouso semanal de 24 horas consecutivas dever ser obrigatoriamente aos
domingos.
C Os intervalos de descanso intrajornada devem ser, em qualquer caso, de duas
horas.
D Se o empregador fornecer transporte ao empregado, no incio ou no fim da jornada
de trabalho, o tempo do percurso deve ser contado como hora in itinere, se o local de
trabalho for de difcil acesso ou se no for servido por transporte pblico regular.
ESAF
24) 04. (2003) A propsito da jornada de trabalho, assinale a opo correta.
a) Os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a durao da jornada
de trabalho, desde que observem parmetros de razoabilidade e proporcionalidade.
b) Os limites legais da jornada de trabalho podem ser alterados pelos contratantes,
ainda que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele estar assistido por
seu sindicato profissional.
c) As negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas durao do horrio
de trabalho, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais de trabalho
est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e empregadores, sob
pena de ineficcia da clusula normativa correspondente.
d) A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de ampliao mediante ajuste
entre empregado e empregador, desde que respeitado o mximo de duas horas
dirias, as quais devero ser pagas com adicional mnimo de 50%.
e) Em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da dilao
horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador renunciar ao crdito
resultante desse labor.
25) 05. (2003) Sobre as hipteses de prorrogao e compensao da jornada de
trabalho e seus efeitos, assinale a opo correta.
a) Mediante acordo individual firmado entre trabalhador e empregador, lcita a
adoo de regime de prorrogao e compensao da jornada, de tal sorte que no
seja suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
b) O acordo tcito celebrado entre empregado e empregador, destinado a viabilizar a
adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada, apenas ser vlido se
no for suplantado o limite semanal mximo previsto em lei.
c) O limite dirio para a dilao da jornada diria de duas horas, razo por que
eventuais horas excedentes desse limite, embora devam ser pagas, no podero ser
computadas para fins reflexos sobre o FGTS.
d) A adoo de regime de prorrogao e compensao de jornada concomitantemente
prestao habitual de horas excedentes perfeitamente vlida, apenas sendo
devido o pagamento dessas ltimas, no alcanadas pelo acordo celebrado.
e) Apenas por acordo e conveno coletivos de trabalho possvel prever regimes de
prorrogao e compensao da jornada para as trabalhadoras mulheres.
46
49
47) 44. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
desde que
A) o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda o perodo mximo de 1 (um) ano, por fora
de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
B) o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda o perodo mximo de 1 (um) ano, por fora
de acordo escrito entre empregado e empregador.
C) no exceda de 3 (trs) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregado e
empregador.
D) no exceda de 3 (trs) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregado e
empregador, com o pagamento de, no mnimo, 25% de acrscimo sobre a hora
normal.
E) o valor da hora suplementar seja, no mnimo, 25% superior em relao hora
normal, salvo negociao coletiva.
Execuo de Mandados Piau - 2004 (FCC)
48) 38. O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e do trabalho
para a residncia
A) sempre computado na jornada de trabalho do empregado.
B) computado na jornada de trabalho do empregado apenas quando este utilizar
transporte pblico regular.
C) no computado na jornada de trabalho do empregado, salvo quando este utilizar
veculo prprio para sua conduo.
D) no computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer conduo.
E) nunca computado na jornada de trabalho do empregado porque este no est
executando servios.
Analista Judicirio Minas Gerais - 2005 (FCC)
49) 48. Considere as seguintes afirmativas:
I No sistema denominado banco de horas, institudo por fora de acordo ou
conveno coletiva do trabalho, a compensao do excesso de horas trabalhadas
deve ocorrer no perodo mximo de um ano.
II As variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada
extraordinria quando no excederem de 15 minutos dirios.
III Os empregados em regime de tempo parcial no prestar horas extras
IV No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho
referente a adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser
remunerado sem o respectivo adicional.
A) I e III
B) I, III e IV
C) II e III
D) II
E) I
Analista Judicirio Amazonas 2005 (FCC)
50) 41. Em regra, os intervalos para descanso no so computados na durao do
trabalho. A lei prev, no entanto, algumas excees, que correspondem a intervalos
remunerados porque computados na jornada de trabalho. Inclui-se nesta hiptese o
A) repouso de 10 minutos a cada perodo de 90 minutos trabalhados, nos servios
permanentes de mecanografia.
52
A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realizao de horas extras sem limitao legal.
B) 7h30m (sete horas e trinta minutos), sendo permitida a realizao de, no mximo, 2
(duas) horas extras dirias.
C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realizao de, no mximo, 10 (dez) horas extras
mensais.
D) 8 (oito) horas, sendo permitida a realizao de, no mximo, 2 (duas) horas extras
dirias.
E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realizao de horas extras sem limitao legal.
Analista Judicirio / Execuo de Mandados Pernambuco 2006
57) 49. Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo
especial consistente em
A) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao
acrescida de 20% sobre a hora diurna.
B) repouso obrigatrio de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
C) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao acrescida de 50% sobre a hora
diurna.
D) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias.
E) perodo mnimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
Analista Judicirio Mato Grosso do Sul - 2006 (FCC)
58) 42. Com relao durao do trabalho, segundo a Consolidao das Leis do
Trabalho, que
A) no sero computadas como jornada extraordinria, em regra, as variaes de
horrio no registro de ponto no-excedentes a quinze minutos, observado o limite
mximo de vinte minutos dirios.
B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de trabalho.
C) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, em regra, ser computado na jornada de trabalho.
D) os diretores e chefes de departamento tero direito ao recebimento das horas
extras laboradas, por no exercerem encargos de gesto, havendo expressa
disposio legal.
E) o acordo de compensao de horas trabalhadas ser celebrado em acordo ou
conveno coletiva de trabalho e o perodo ser de um ano.
59) 45. Com relao aos perodos de descanso segundo a Consolidao das Leis do
Trabalho correto afirmar
A) Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho, em razo de
expressa determinao legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio.
B) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de quatorze horas
consecutivas para descanso.
C) No excedendo de seis horas o trabalho contnuo, ser obrigatrio um intervalo de
trinta minutos quando a durao ultrapassar trs horas.
D) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao.
E) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente acrescido de
100%.
Execuo de Mandados - Paran 2007 (CESPE)
54
60) 68 A jornada excedida alm da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser
remunerada com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando
houver compensao de jornada determinada pelo empregador.
61) 69 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, em conduo prpria, quando tratar-se de local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, deve ser computado na jornada de trabalho para fins
de percepo de horas extras.
Tcnico Judicirio 2008 CESPE
62) 73 O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos,
sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em
sbados.
63) 74 A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado
o limite rgido estabelecido na Constituio Federal.
64) 75 O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional
pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
Tcnico Judicirio Santa Catarina 2008 (CETRO)
65)54. Relativamente ao tema da jornada de trabalho, tem-se que
A) a durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,
no exceder de 12 (doze) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente
outro limite.
B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de 15 (quinze) minutos, observado o
limite mximo de 30 (trinta) minutos dirios.
C) se considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a 30 (trinta) horas semanais.
D) o salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional a sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral.
E) a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 4 (quatro), mediante contrato coletivo de trabalho.
66) 55. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso. Sobre tal perodo de descanso, deve ser observado
que
A) ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12 (doze) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia ou necessidade do servio, dever
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
B) nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 120 (cento e vinte) minutos de trabalho consecutivo, corresponder
um repouso de 20 (vinte) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
C) nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
D) quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador,
este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 80% (oitenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
E) em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 8 (oito) horas, obrigatria
a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
2 (duas) horas.
55
56
CLASSIFICAO:
Quanto forma de celebrao:
Escritos
Verbais
Quanto ao consentimento:
Expressos
Tcitos
Quanto regulamentao:
Comuns
Especiais
Quanto durao:
Determinado
Indeterminado
Domstico
NULIDADES:
Art. 166 CC - nulo o negcio jurdico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
IV - no revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano.
Art. 171 CC - Alm dos casos expressamente declarados na lei, anulvel o negcio
jurdico:
I - por incapacidade relativa do agente;
II - por vcio resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra
credores
PROVAS:
A CTPS o principal meio de prova do contrato
Smula 12 TST presuno relativa
Smula 212 TST nus do empregador quando negado a prestao do servio e
despedimento.
No havendo CTPS assinada, serviro como meio de prova do liame empregatcio o
livro de registro de empregados e outras provas documentais, testemunhais, periciais
ou a confisso de reclamado (AMB).
ESPCIES:
Indeterminado Regra Geral
Determinado
CLT
Leis especiais
59
Art. 443 CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia
SUM. 163 TST - AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma
do art. 481 da CLT.
SUM. 188 TST - CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.
Art. 445 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451 CLT.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Prorrogvel 1 vez (art. 451 CLT)
Dentro do prazo (art.451 CLT)
No precisa ser por igual perodo
Seis meses entre os prazos de 2 anos (art.452 CLT)
Suspenso ou interrupo no desloca o termo final do contrato a prazo determinado
Estabilidade tambm no desloca o termo final da experincia
(salvo negociao em contrrio)
Obs.: contrato de experincia tambm pode ser chamado de contrato de prova ou
Tirocnio.
Obs.: Art. 442-A CLT. Para fins de contratao, o empregador no exigir do
candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade.
Lei 9.601/98 ... tendo por finalidade aumentar o nvel de emprego, em uma poca
em que o desemprego era tido como o maior problema trabalhista do Brasil (MA e
VP).
A Lei indeterminada
Os contratos por prazo determinado no podendo ultrapassar 2 anos, podendo
haver vrias prorrogaes (prorrogao sucesso)
Precisa de previso em acordo ou conveno coletiva
A contratao pode ser feita em qualquer atividade
No perodo das contrataes no permitida e resciso de empregados com
contratos indeterminados
Obrigatoriamente por escrito
60
Anotao na CTPS
Benefcios fiscais at 2003
FGTS de 2%
NATUREZA JURDICA:
Corrente majoritrio Teoria Contratualista.
EXERCCIOS
Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao.
Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 36. A empresa X contratou Mirtes para a funo de secretria executiva.
Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Aps o trmino do
contrato a empresa X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao
(A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da categoria ou de
suprimento judicial.
(B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser prorrogado, por
expressa vedao legal.
(C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o contrato de
experincia so 60 dias.
(D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes legais existentes.
(E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por 30
dias e no sessenta dias.
Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) - FCC
02) 51. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:
I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado
por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser prorrogado sob pena
de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo
determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato tambm por prazo
determinado.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.
Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) - FCC
03) 40. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio
especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente
sofisticado. Nesse caso, a empresa
(A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde
que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual
dentro deste perodo.
61
(B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde
que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual
dentro deste perodo.
(C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde
que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual
dentro deste perodo.
(D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde
que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes
contratuais dentro deste perodo.
(E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado
por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por
prazo indeterminado.
Analista Judicirio Gois (12.10.2008) - FCC
04) 41. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho
por prazo determinado de seu empregado Tcio, dentro do perodo de dois anos. A
empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado
de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do contrato celebrado
anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) nenhum dos contratos de trabalho sero prorrogados por prazo indeterminado.
(B) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por prazo
indeterminado.
(C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.
(D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo indeterminado.
(E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o contrato de
Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.
Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
05) 38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30
dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido
contrato. Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo
indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea
o prazo mximo total de 90 dias.
Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
06) 39. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo
determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista
a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das frias escolares,
Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade
temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de
trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro). De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de
trabalho com prazo determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo
mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido
mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao.
62
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o
mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos
acontecimentos.
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de
trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.
OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.1 - Aplicao Maio 2009 - CESPE
07) 69. Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho
regido pela CLT.
A O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa.
B exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo
pelo qual no permitida a forma verbal.
C Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado
uma nica vez, por igual perodo.
D No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma
nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.
OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.1 - Aplicao Maio 2008 - CESPE
08) 80. No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em
A servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
B atividades empresariais de carter transitrio.
C contrato de empreitada.
D contrato de experincia.
OAB/RJ 32 Exame de Ordem 2007.1 - Aplicao Abril 2007 - CESPE
09) 46. Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista,
assinale a opo incorreta.
A O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a
empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios e o empregado.
B A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada.
C As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na
legislao extravagante e apresentam requisitos de validade.
D Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato
nulo de pleno direito.
OAB/SP 134 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2008
10) 73. O contrato de trabalho por prazo determinado, em nenhuma hiptese, poder
ser estipulado por prazo superior a
A 120 dias.
B 180 dias.
C 2 anos.
D 3 anos.
ESAF
11) 10. (2003) Em relao s regras legais alusivas durao do contrato de trabalho,
aponte a opo correta.
a) Os contratos por prazo determinado apenas podem ser prorrogados uma nica vez,
sob pena de se transformarem em contratos por prazo indeterminado.
63
65
66
Suspenso e Interrupo
licena-paternidade
. 7, XIX CRFB c/c 101 ADCT (5 dias)
. 473, III CLT (1 dia)
apresentao no servio militar quantos dias forem necessrios art. 473, VI CLT
Intervalos remunerados
Smula 188 TST
Licena Maternidade
Art. 7, XVIII CRFB
Art. 28 do Decreto 99.684/90
Art. 392 CLT e 71 da Lei 8.213/91
Adoo art. 392- A CLT
Hiptese de Suspenso
68
eleio para cargo de dirigente sindical art. 5432 CLT (sendo que o empregado
pode continuar trabalhando)
Efeitos
Todas as vantagens (art. 471 CLT)
No contrato a termo acaba o termo acaba o contrato, exceto se ajustarem outra
coisa. Art. 4722 CLT.
Se nada for ajustado entre as partes, mesmo suspenso o trabalho durante um certo
perodo, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar
extinto, apesar da suspenso ou interrupo. Se as partes ajustarem, o termo final
ser deslocado (MA e VP).
Falta Grave pode dispensar
Dispensa imotivada divergncia- pode pelo art. 476 A 5 CLT
Sustao das obrigaes contratuais
Invalidade da resilio (resciso) unilateral do contrato por ato do empregador
EXERCCIOS
Alterao; Suspenso e Interrupo.
Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
69
hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu
contrato de trabalho ficar
A rescindido.
B interrompido.
C suspenso.
D prorrogado
72
73
Remunerao e Salrio
Remunerao ... a retribuio devida e paga ao empregado no s pelo
empregador, mas tambm por terceiro, de forma habitual, em virtude do contrato de
trabalho. Pelo que se v, seu conceito mais amplo: abrange o salrio e seus
componentes, como tambm os adicionais e as gorjetas (AMB).
Salrio A retribuio devida e paga diretamente pelo empregador ao
empregado, de forma habitual, no s pelos servios prestados, mas pelo fato de se
encontrar disposio daquele, por fora do contrato de trabalho (AMB).
Caractersticas:
Habitualidade ou sucessividade pago em funo de uma relao jurdica que se
prolonga no tempo
Periodicidade ... ocorrer com regularidade constante.
Quantificao previamente pactuada
Essencialidade sem o qual no h contrato, pois ele oneroso.
Reciprocidade ... algum atuar como empregado e, nessa condio, prestar servios
ou colocar-se a disposio do empregador.
Formas e Meios de Pagamentos:
74
Pagamento em Audincia
Art. 467 CLT pagamento da parte incontroversa, sob pena de ter acrescido 50% do
valor.
No se aplica Unio- a multa
Smula 388 TST tambm no se aplica a massa falida a multa do art. 477 e 467 CLT.
Pagamentos
At 5 dia til
Em moeda corrente do pas - Art. 463 CLT
No pode ser superior a um ms
Dever ser efetuado contra recibo
Analfabeto digital, na falta a rogo
75
76
Classificao do salrio:
Salrio Mnimo um salrio horrio, dirio ou mensal, fixado em Lei, para todo
trabalhador (MA e VP).
Art. 76 CLT - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio
do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte.
Art. 7, IV da CRFB - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculao para qualquer fim;
Art.7, VI da CRFB - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
Exceo pode receber menos que o salrio mnimo smula vinculante 6 No viola a
Constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as
praas prestadoras de servio militar inicial
Piso Salarial o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional.
Difere do salrio profissional, pois a categoria profissional pode ser formada por
empregados de diversas profisses, num setor comum de atividade econmica (MA e
VP).
Art. 7, V CRFB - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho
Salrio Profissional aquele fixado como mnimo que pode ser pago a
determinada profisso em razo da qual foi institudo (MA E VP).
Lei 3.999/61 mdico e dentista
Lei 4.950-A/66 engenheiros, arquitetos, agrnomos, veterinrios ou qumicos 6
vezes o salrio mnimo + 25% pela 7 e 8 hora.
OJ SDI II 71 TST - mltiplos do salrio mnimo no afronta a CRFB.
Salrio Normativo aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio
coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho (MA e VP).
Salrio Diferido o que corresponde a uma obrigao salarial atual do
empregador, mas que ser recebida pelo empregado no futuro, ex: FGTS (AMB).
Salrio Real um termo empregado pela doutrina para demonstrar quantidade de
bens que o empregado poder com ele adquirir (AMB).
Salrio Nominal mera expresso numrica (AMB).
Salrio Base foi definido pela Lei 5.811/82, como a importncia fixa mensal, antes
de outros acrscimos ou vantagens, incentivos ou benefcios a qualquer ttulo. Ele se
identifica, portanto, com o salrio contratual.
Formas Especiais de Remunerao
77
Salrio in Natura
O salrio utilidade ou in natura a parte da contraprestao que o trabalhador no
recebe em espcie, mas em utilidades vitais. A CLT em seu artigo 81 prev quais
utilidades so consideradas como salrio: alimentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte. Vale lembrar que esse rol exemplificativo. Porm ao pagar em utilidades
o empregador deve sempre observar o mnimo exigido a ser pago em espcie
(dinheiro), que de 30%. Conforme art.82 CLT.
Para no confundir alguns doutrinadores elegeram duas palavras para determinar
quando teria natureza salarial ou no. Quando for dada a utilidade para o trabalho
no considerado salrio utilidade, ou ainda, encaixando-se na hiptese prevista no
artigo 458 da CLT, porm quando a utilidade for concedida pelo trabalho, voc
recebeu como contraprestao de seus servios este sim salrio-utilidade.
Habitualidade
Gratuidade
Domstica Lei 5.859/72 art. 2-A
PAT Lei 6.321/76, c/c smula 241 TST e OJ SDI I 133 TST(ser salrio se a
alimentao no for aprovada pelo MTE). OJ SDI-1 413 TST
Vale Transporte Lei 7.418/85 (OJ SDI I 215 TST empregado nus para receber vale)
No so utilidades salariais:
Art. 4582 CLT Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo
os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
Smulas 367 I TST colaborao mtua carro para atividade empresarial no in
natura
Smula 367 II TST maos de cigarro no so in natura
Adicionais
So os adicionais, acrscimos salariais que tem como causa o trabalho em condies
acima do que a lei entende como normal. Ento para que o empregado no fique no
prejuzo a lei determina que as empresas paguem aos seus funcionrios valores de
acordo com o agravamento da situao do trabalho daquele indivduo. So valores
compulsrios e que tem natureza salarial.
Todo adicional remunera um mal, por isso ele nunca incorpora ao salrio, ele
apenas integra enquanto perdurar essas atividades que fazem mal ao empregado.
Podemos citar que as horas extras afastam o empregado da sua famlia, o deixa mais
cansado, enfim todos os adicionais remuneram um mal e podem ser retiradas quando
no mais existirem, apenas as horas extras que geram uma indenizao
quando retiradas segundo leitura da smula 291 do TST.
Smula 291 TST - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO.
INDENIZAO. (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR
10700-45.2007.5.22.2011) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supresso.
Adicional de Horas Extras
Art. 7, XVI da CRFB
Arts. 59/62 CLT
Smula 376 do TST - HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
(converso das Orientaes Jurisprudenciais n os 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005.
81
Adicional Noturno
Art. 7, IX da CRFB
Art. 73 da CLT
ART. 7 da Lei 5889/73
Smula 265 TST saindo do noturno perde o adicional
Smula 60 TST integrao no salrio e prorrogao em horrio diurno
OJ SDI I 97 TST noturno integra base de calculo para HE
Adicional de Insalubridade
Art. 7, XXIII da CRFB
Art. 189 CLT - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Sobre o salrio mnimo smula 228 TST (controvrsia sobre o smula vinculante 4)
SMULA 228 TST. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao alterada na
sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ
08, 09 e 10.07.2008. Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do
Supremo Tribunal Federal
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo
Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo
critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Adicional de Periculosidade
Art. 193 CLT - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco acentuado.
E ainda quem atua com eletricidade. (LEI 7.369/85)
Sobre o salrio base (exceto para eletricitrio que sobre a totalidade das parcelas de
natureza salarial smula 191 TST)
Percentual de 30%
Apurao por perito ou mdico do trabalho
Relao elaborada pelo MT, no bastando constatao de laudo pericial.
Um adicional OU outro
Smula 364 TST intermitente ou permanente tem adicional / percentual inferior ao
legal pode desde que com AC OU CC.
Smula 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redao ao item I)
- Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou
que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando
o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida
em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)
Smula 39 TST bomba de gasolina tem adicional
Smula 361 TST tem adicional, eletricidade, intermitente ou no
Smula 132 TST integra calculo de HE e indenizao
OJ SDI I 259 TST base de calculo para adicional noturno
Adicional da Transferncia
Regra geral no pode
Exceo: sem mudana de domiclio, com anuncia
Extino da empresa
Cargo de confiana
Clausula explcita ou implcita
Real necessidade
83
EXERCCIOS
Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento.
Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade,
isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes,
gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas
extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade.
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 41. Considere:
I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.
II. Ajudas de custo.
III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador.
Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos os itens
indicados APENAS em
(A) I e IV.
(B) I, II e IV.
(C) II e III.
(D) I, II e III.
(E) II, III e IV.
Analista Administrativo Maranho (14.06.2009)
02) 40. Joo e Pedro foram contratados na mesma data para laborar na empresa X na
funo de auxiliar de escritrio. Joo e Pedro desempenhavam as mesmas tarefas com
igual produtividade. Joo foi demitido sem justa causa h seis meses. Em razo da
demisso de Joo, Pedro descobriu que Joo recebia o dobro de seu salrio e resolveu
ajuizar uma reclamao trabalhista em face de sua empregadora. Neste caso,
considerando que Joo possui 30 anos e Pedro 35 anos, bem como que Pedro Italiano
e Joo brasileiro, Pedro
(A) poder utilizar de Joo como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a
situao presente.
(B) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que o mesmo possui
nacionalidade diferente.
(C) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que o mesmo no se
encontra mais laborando na empresa.
(D) poder utilizar de Joo como paradigma desde que seu pedido esteja relacionado a
situao pretrita.
(E) no poder utilizar de Joo como paradigma, uma vez que os dois no possuem a
mesma idade, o que se presume experincias diferentes.
03) 43. Considere as assertivas abaixo a respeito das gratificaes.
I. As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente
convencionadas, integrando o salrio.
II. A gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, repercute no clculo do
repouso semanal remunerado.
84
III. A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do
aviso prvio, ainda que indenizado.
IV. A gratificao de produtividade, paga mensalmente, repercute no clculo do
repouso semanal remunerado.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) II e IV.
(C) I e III.
(D) I, II e III.
(E) II, III e IV.
Analista Judicirio Maranho (14.06.2009)
04) 42. Moiss recebe gratificao por tempo de servio outorgada por sua
empregadora, a empresa H. Sentena normativa previu gratificao da mesma
natureza. Neste caso, Moiss tem direito a receber
(A) exclusivamente a gratificao prevista em sentena normativa em razo da
impositividade proveniente das sentenas.
(B) as duas gratificaes, uma vez que possuem fontes distintas.
(C) exclusivamente a gratificao outorgada pela empregadora em razo da
antiguidade existente.
(D) exclusivamente a que lhe seja mais benfica.
(E) 50% de cada gratificao em razo da existncia de dispositivo legal expresso
neste sentido
Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009)
05) 37. Robson e Roberval so garons de restaurantes diferentes. Robson recebe
gorjeta cobrada pela sua empregadora na nota de servio e Roberval recebe apenas
gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as gorjetas de
(A) Robson, apenas, integram o seu salrio servindo de base de clculo para as horas
extras.
(B) Robson, apenas, integram o seu salrio, no servindo de base de clculo para o
adicional noturno.
(C) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo,
dentre outras verbas, para o aviso prvio.
(D) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo de base de clculo,
dentre outras verbas, para as horas extras.
(E) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, no servindo de base de
clculo para o adicional noturno.
06) 38. Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas,
deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo.
Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua
empregadora
(A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte
dos riscos do empreendimento.
(B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST
neste sentido.
(C) no poder descontar o cheque do empregado.
(D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo
escrito e assinado por uma testemunha.
85
(E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte
dos riscos do empreendimento
Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008)
07) 47. Maria e Marta cursaram a faculdade pblica de direito X e Amanda e Flvia
foram colegas de classe na faculdade particular de direito Y. J advogadas, Maria,
Marta e Amanda foram contratadas simultaneamente para trabalharem no escritrio
de advocacia W. Aps dois anos e trs meses da contratao, Marta pediu demisso
de seu emprego, tendo o escritrio empregador contratado Flvia para suced-la. O
salrio de Maria o dobro do salrio de Amanda e Flvia, bem como todas exercem as
mesmas funes, com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica para o
escritrio de advocacia W, que no possui quadro de carreira. Neste caso,
(A) no poder haver equiparao salarial entre as advogadas, tendo em vista que
vedada equiparao em categoria diferenciada.
(B) Flvia e Amanda podero requerer a equiparao salarial com o salrio percebido
por Maria.
(C) no poder haver equiparao salarial entre as advogadas, tendo em vista que a
lei veda a equiparao salarial de trabalho intelectual.
(D) somente Amanda poder requerer a equiparao salarial com o salrio percebido
por Maria.
(E) somente Flvia poder requerer a equiparao salarial com o salrio percebido por
Maria.
Analista Judicirio So Paulo (16.11.2008)
08) 52. Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu
salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as
gorjetas
(A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas
para as parcelas de aviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo
empregador na nota de servio, mas fornecidas espontnea-mente pelos clientes.
(C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado.
(D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas
para o repouso semanal remunerado.
(E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para
as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal
remunerado.
86
(A) I e III.
(B) I, II e IV.
(C) II e III.
(D) II e IV.
(E) I e IV.
89
94
RESCISO
Arts. 477 - 486 da CLT
Artigo 477 CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para
a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido
quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
-o TRCT deve ser especfico, deve conter a natureza das parcelas pagas ou
descontadas, com seus respectivos valores. No aceita a resciso complessiva.
(smula 91 TST)
95
98
Saldo de salrio
Frias
proporcionais
Frias vencidas
Aviso prvio recebe
Aviso prvio concede
13 salrio
FGTS
Multa de 40%
Multa de 20%
Salrio Famlia
Saldo de salrio
Frias
proporcionais
Frias vencidas
Aviso prvio recebe
Aviso prvio concede
13 salrio
Despedida
sem
justa causa
(menos 1
ano)
Recebe
Recebe
Despedida
sem
justa causa
(mais 1 ano)
Recebe
Despedida
com
justa causa
(menos 1
ano)
Recebe
Recebe
Recebe
Despedida
com
justa causa
(mais 1 ano)
Recebe
Dispensa
Indireta
(menos 1
ano)
Recebe
Dispensa
Indireta
(mais 1
ano)
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Pedido de
demisso
(menos 1
ano)
Recebe
Pedido de
demisso
(mais 1
ano)
Recebe
Culpa
Recproca
Aposentad
oria
Aposentad
oria
(menos 1
ano)
Recebe
(menos 1
ano)
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Culpa
Recproca
(menos 1
ano)
Recebe
Recebe
metade
Recebe
Concede
Recebe
Recebe
metade
(mais 1 ano)
Recebe
Recebe
metade
Recebe
Recebe
metade
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
99
Saldo de salrio
Frias
proporcionais
Frias vencidas
Aviso prvio recebe
Aviso prvio concede
13 salrio
FGTS
Multa de 40%
Multa de 20%
Salrio Famlia
Recebe
Recebe
Extino da
empresa
Recebe
Fora
Maior
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Saldo de salrio
Frias proporcionais
Frias vencidas
Aviso prvio - recebe
Aviso prvio - concede
13 salrio
FGTS
Multa de 40%
Multa de 20%
Indenizao art. 479 CLT
Indenizao art. 479 CLT
Salrio Famlia
metade
Recebe
metade
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Prazo Certo
Termo Final
Recebe
Recebe
Recebe
Prazo Certo
Disp.s/justa causa
Recebe
Recebe
Recebe
Prazo Certo
Pedido Demisso
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Prazo Certo
Justa Causa
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
Recebe
EXERCCIOS
Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do
empregado, justa causa do empregador;
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 44. Com relao extino do contrato individual de trabalho por justa causa
praticado pelo empregado, correto afirmar:
(A) Para haver justa causa necessrio que o empregado seja condenado
criminalmente com sentena proferida em primeira instncia.
(B) A gravidade do ato praticado pelo empregado um elemento objetivo da justa
causa.
100
05) 44. Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus
efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento,
tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em
circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o
motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
06) 31. Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia.
Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material
pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos,
Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica,
respectivamente, de ato de
(A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao.
(B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina.
(C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao.
(D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina.
(E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao.
102
105
AVISO PRVIO
Art. 7, XXI CRFB
Arts. 487-491 CLT
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.
Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1o de maio de 1943, ser
concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias
por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica.
SMULA 441 TST. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas
rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em
13 de outubro de 2011.
- ateno pois o inciso I do artigo 487 da CLT foi revogado tacitamente pela CRFB.
(Corrente majoritria)
- A finalidade do Aviso permitir que as partes saibam com antecedncia que seu
contrato vai acabar, pois sero avisadas.
- Regra geral cabe nos contratos indeterminados a exceo seria nos contratos que
tem clusula assecuratria de direito recproco art. 481 da CLT. (Smula 163)
- Tambm so devidos aviso na despedida indireta (4 artigo 487 CLT)
- A contagem do prazo respeitar o artigo 132 do CC, de acordo com a Smula 380 do
TST, ou seja, exclui o primeiro dia e inclui o ltimo.
- As provas vm considerando a possibilidade de existir aviso- prvio verbal, uma vez
que a lei no estabelece forma especial para o mesmo.
106
-O Aviso pode ser concedido pelo empregador, nesse caso o aviso- prvio pode ser
trabalhado ou indenizado. Nesta hiptese o empregado ter direito a menos 2 horas
por dia ou 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio, art. 488 CLT.Essa hiptese de
escolha do trabalhador. No existe mais a possibilidade de ter aviso cumprido em
casa, sendo o mesmo tratado como se fosse indenizado. OJ 14.
- domstico: tem apenas 7 dias corridos;
- rural: tem 1 dia por semana art. 15 da Lei do Rural
- Indicamos que as bancas vm considerando que uma vez no concedido a reduo
das horas durante o aviso, o mesmo ser desconsiderado e deve-se pagar um novo
aviso, porm sem as repercusses especficas. Vale ressaltar que no existe uma
corrente majoritria sobre o assunto, mas a FCC segue nesse caminho.
- O aviso prvio direito irrenuncivel do trabalhador. S no ser devido se
comprovado que o trabalhador j tem outro emprego Smula 276 TST
- O Aviso pode ser concedido pelo empregado, neste caso:
a) dispensa do empregado sem cumprimento do aviso prvio o trmino se dar
imediatamente.
b) o empregador pode negar a dispensa solicitada, nesse caso ou o empregado
cumpre o aviso ou o empregado que pede demisso e no cumpre o perodo de aviso
prvio ter o perodo descontado na poca da resciso do contrato.
- O aviso utiliza como base de clculo o salrio e no a remunerao, dessa forma as
gorjetas no servem de base de clculo para o aviso. Smula 354 TST. As gratificaes
tambm no integram a base de clculo do aviso. Smula 253 TST
- A Smula 305 do TST nos ensina que o pagamento reativo ao perodo do aviso
prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
- Horas extras habituais integram o aviso prvio (5 artigo 487 CLT)
- Reajustamento salarial da categoria durante o perodo do aviso prvio direito ao
empregado pr-avisado (6 artigo 487)
- Justa causa durante o perodo do aviso prvio arts. 490/491 CLT possvel a
existncia da justa causa j que o contrato de trabalho continua vigente.
- Pode ocorrer a reconsiderao da dispensa do trabalho, tanto pelo empregado
quanto pelo empregador art. 489 CLT.
-Com a Lei nova, utilizamos a portaria 184 do MTE para delimitar a quantidade de dias
proporcionais estabelecidos na lei. No existe consenso sobre se a proporcionalidade
do aviso tambm se aplica ao empregado. So duas correntes, mas est prevalecendo
a que no se aplica.
- Majoritariamente se aplica a todos, urbanos, rurais e domsticos.
- Majoritariamente se aplica somente aos contratos cujo aviso foi concedido a partir de
13.10.2011
- Majoritariamente a reduo das duas horas ser apenas por 30 dias e tambm s
existir a falta por 7 dias, independente do tempo cumprido.
Smula 44 TST cessao da empresa direito ao aviso
Smula 73 TST justa causa no curso do aviso prvio
Smula 163 TST contrato de experincia fim antecipado
Smula 182 TST prazo do aviso contagem para indenizao
Smula 230 TST substituio da jornada reduzida por dinheiro
OJ SDI 82 TST a data da baixa da CTPS do fim do aviso prvio, mesmo indenizado
OJ SDI 83 TST prescrio da data do fim do contrato
EXERCCIOS
Aviso Prvio.
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
107
(A) no clculo do aviso prvio esto includas as gorjetas, havendo expressa disposio
legal neste sentido.
(B) em regra, vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de
emprego.
(C) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio indenizado no est sujeito
contribuio para o FGTS.
(D) o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio trabalhado no est sujeito
contribuio para o FGTS.
(E) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) - FCC
02) 39. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio
(A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%.
(B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
(C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.
Tcnico Judicirio Gois (12.10.2008) - FCC
03) 42. O aviso prvio
(A) somente indenizado integrar o tempo de servio do empregado.
(B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado.
(C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do empregado.
(D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses previamente
previstas em lei o tempo de servio do empregado.
(E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado, por
expressa determinao legal.
Execuo de Mandados Gois (12.10.2008) - FCC
04) 43. Com relao ao aviso prvio, certo que
(A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho,
dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o
pagamento for efetuado semanalmente.
(B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias
corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado.
(C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou
em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela
lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
05) 37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi
oferecida outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo.
Neste caso, Eduardo
(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar
expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias.
(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador
necessita deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa.
108
(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto
no pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta
Magna.
(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o
desconto dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Analista Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
06) 40. Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.
I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do
seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria
da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente
pagamento de duas horas extras.
IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no
se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.1 - Aplicao Maio 2009 (CESPE)
07) 73. Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade
com o entendimento do TST.
A A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
B indevido o aviso prvio na despedida indireta.
C incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado.
D O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
109
110
EXERCCIOS
Mulher / Menor
Analista Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 37. Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem:
I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior
de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica.
112
II. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
III. obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a no mnimo dez por cento dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
IV. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I e III.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) II, III e IV.
(E) I e IV.
Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008)
02) 50. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Dbora possui
13 anos de idade. Joo tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e
portador de deficincia. Nesses casos, esto compreendidos entre a idade mnima e a
idade mxima prevista na legislao para celebrarem contrato de aprendizagem
(A) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean.
(B) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas.
(C) Joana e Catarina, apenas.
(D) Dbora e Joana, apenas.
(E) Joana, Catarina e Jean, apenas.
Analista Judicirio Gois (12.10.2008)
03) 43. Com relao ao contrato de aprendizagem, certo que
(A) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por
prazo determinado ou indeterminado.
(B) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois anos.
(C) no estar descaracterizado o contrato, em razo da informalidade existente, se o
aprendiz que no concluiu o ensino fundamental no freqentar a escola.
(D) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos at os vinte e quatro anos
de idade.
(E) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades insalubres,
mas poder laborar no perodo noturno, sem prejuzo dos estudos escolares
OAB/Nacional Exame de Ordem 2009.1 - Aplicao Maio 2009 (CESPE)
04) 70. A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo
correta.
A No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.
B vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios
sem que esteja assistido pelos seus representantes.
C lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor
sem a assistncia do seu representante legal.
D Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade,
mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
OAB/Nacional Exame da Ordem 2008.3 - Aplicao Janeiro 2009 (CESPE)
05) 75. No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta.
113
115
ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que
lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita.
2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou
clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no
desempenho das funes a que refere este artigo.
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Smula 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso das
Orientaes Jurisprudenciais n.s 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do
5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n. 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)
II O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o artigo 543,3o, da CLT, a sete dirigentes sindicais
e igual nmero de suplentes. (Nova redao do item II, Data 24.05.2011).
III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n. 145 da SBDI-1 inserida em
27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n. 86 da SBDI-1 inserida
em 28.04.1997)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ
n. 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
Smula 379 TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n. 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ n.
114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Smula 396 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.
CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das Orientaes
Jurisprudenciais n.s 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios
do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de
estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n. 116 da
SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
117
118
119
5 Dirigente de CIPA
Art. 10. do ADCT At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato;
Art. 165 CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero
sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Smula 339 TST. CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas
as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria,
sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (exOJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
Smula 676 STF
A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, "a", do ato das disposies
constitucionais transitrias, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes (CIPA).
6 Gestante
Art. 10. do ADCT At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto.
SMULA 244 TST. GESTANTE.ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III. A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
120
121
7 - Acidente de Trabalho
Art. 118 da Lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
SMULA 378 TST. ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/91 (inserido o item III)
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15
dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida
em 20.06.2001)
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art.
118 da Lei n 8.213/91.
8 - Comisso de Conciliao Prvia
Art. 625B 1 CLT Comisso de Conciliao Prvia - A Comisso instituda no
mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita
pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria
profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
1 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso
de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometerem falta grave, nos termos da lei.
123
Dispensa Irregular
Art. 495 CLT Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado,
fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que
teria direito no perodo da suspenso.
Art. 496 CLT Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado
o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o
empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao
em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
Smula 138 TST - READMISSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior,
encerrado com a sada espontnea (ex-Prejulgado n. 9).
OJ-SDI2-24 TST - AO RESCISRIA. ESTABILIDADE PROVISRIA. REINTEGRAO EM
PERODO POSTERIOR. DIREITO LIMITADO AOS SALRIOS E CONSECTRIOS DO
PERODO DA ESTABILIDADE (inserida em 20.09.2000)
Rescinde-se o julgado que reconhece estabilidade provisria e determina a
reintegrao de empregado, quando j exaurido o respectivo perodo de estabilidade.
Em juzo rescisrio, restringe-se a condenao quanto aos salrios e consectrios at o
termo final da estabilidade.
SMULA 369 TST. DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do
item I alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora
do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e
igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
OJ-SDI1-399 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA AJUIZADA APS O
TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO DIREITO
DE AO. NO CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA. (DEJT divulgado em 02, 03 e
04.08.2010)
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas
ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a
indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.
124
FGTS
- Previso legal:
Art. 7, III da CRFB.
Art. 7 da CRFB So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
...
III fundo de garantia do tempo de servio;
Lei 8.036/90: art. 15 (depsito mensal), art. 18 (40%), art. 20 (hipteses de saque).
Decreto 99.684/90: art. 28 (interrupo do contrato).
Lei Complementar n 110/01.
Art. 3-A, da Lei 5.859/72 (facultativo para os domsticos).
Para o trabalhador domstico, o FGTS facultativo, segundo o art. 3-A, da
Lei n 5.859/72. Entretanto, se o patro recolher a primeira vez, passa a ser
obrigatrio!
Saque
O saque do FGTS s pode ser feito nos termos da lei: exceto nos casos de pedido de
demisso voluntria e demisso por justa causa.
Motivos para o saque do FGTS (art. 20 da Lei n 8.036/90): o rol taxativo!
- nos casos de saque por morte do empregado: requerimento de alvar de saque do
FGTS nesse caso os dependentes previdencirios recebero, se no houver, os do
Cdigo Civil.
- H tambm outros motivos para o saque, como por exemplo os casos de doenas,
como AIDS e cncer. Hiptese de inatividade por 3 anos, a partir da data do
aniversrio, dentre outros.
Prescrio
Smula 362 TST
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o FGTS. Esta prescrio a retroativa, observado o disposto na
Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST - FGTS PRESCRIO NOVA REDAO. trintenria a
prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio
para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de
trabalho.
EXERCCIOS
Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS
Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 44. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas com a presena
(A) da maioria simples de seus membros.
(B) exclusiva de seu Presidente e de todos os seus Conselheiros.
(C) da maioria absoluta de seus membros.
(D) de 1/3 dos seus membros.
125
127
12) 63. Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga em uma
empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de
outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem justa causa.
Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.
A A demisso, sem justa causa, de Jos somente seria possvel em caso de extino
da empresa.
B A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio Federal, sendo
possvel a sua demisso sem justa causa.
C Como se trata de empresa pblica, Jos deveria ter sido contratado segundo as
regras da Lei n. 8.112/1990, e no poderia ter sido demitido sem justa causa.
D Jos no poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que j adquirira a
estabilidade prevista na Constituio Federal, por ter, poca da demisso, mais de
trs anos de efetivo exerccio.
OAB/RJ 33 Exame de Ordem 2007.2 - Aplicao Setembro 2007
13) 50. Em relao aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a
opo correta.
A Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituda em norma coletiva.
B Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituio
Federal, podendo firmar acordos coletivos de trabalho.
C Integram as comisses de conciliao prvia, embora no possuam estabilidade.
D Sua eleio proibida, porque no h norma jurdica vigente prevendo sua
instituio.
14) 53. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), assinale a opo
correta.
A O empregado poder fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido
de neoplasia maligna.
B Ao trabalhador optante pelo FGTS, aps a promulgao da Constituio Federal da
Repblica de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
C A titularidade da conta vinculada do empregado, todavia, este poder movimentla apenas com a anuncia do empregador e nas hipteses previstas em lei.
D O empregador no tem a obrigao de proceder aos depsitos no FGTS dos
empregados nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
OAB/SP 136 Exame de Ordem Aplicao Setembro 2008
15) 73. O empregado eleito para cargo de direo da Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA)
A tem estabilidade no emprego garantida desde o registro da candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
B tem estabilidade no emprego garantida desde a eleio at um ano aps o final de
seu mandato.
C tem estabilidade no emprego garantida desde o incio de sua atuao no cargo at o
final de seu mandato.
D no conta com estabilidade no emprego, podendo ser despedido, a qualquer tempo,
sem justa causa.
OAB/SP 134 Exame de Ordem Aplicao Janeiro 2008
129
130
FRIAS
Artigos 129 153 CLT
- todo empregado tem direito a um perodo de frias desde que tenha completado um
ano de contrato de trabalho.
- faltas x frias o nmero de faltas injustificadas durante o curso do perodo
aquisitivo iro modificar o nmero de dias de frias do empregado:
- at 05 faltas injustificadas - 30 dias de frias
- de 06 a 14 faltas injustificadas 24 dias de frias
- de 15 a 23 faltas injustificadas 18 dias de frias
- de 24 a 32 faltas injustificadas 12 dias de frias.
Para os empregados que trabalham em jornada por tempo parcial os dias de frias
esto relacionadas as horas trabalhada (semanais):
-
- caso estes tenham mais de sete faltas injustificadas, o perodo de frias ser
reduzido pela metade.
- no so consideradas faltas (art.131 CLT)
- os casos de interrupo do artigo 473 CLT;
- as licenas maternidade ou aborto;
- acidente de trabalho atestado pelo INSS (com exceo do artigo 133, IV CLT);
- justificada pela empresa sem desconto de salrio;
- suspenso preventiva (inqurito administrativo) ou priso preventiva
(absolvido ou impronunciado);
- No tem direito as frias (art.133 CLT)
- ficar de licena por mais de 30 dias recebendo salrio;
- deixar o emprego e no for readmitido no prazo de 60 dias;
- deixar de trabalhar por mais de 30 dias devido a paralisao da empresa (com
percepo de salrio);
131
Prescrio de frias
Art. 149 CLT 2 anos da extino ou fim do perodo concessivo
EXERCCIOS
Das Frias Anuais: do direito a frias e sua durao; da concesso e da poca das
frias; das frias coletivas;
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 45. O empregado que se demite sem antes completar doze meses de servio
(A) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade.
(B) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico.
(C) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da
categoria ou acordo normativo.
(D) tem direito a frias proporcionais.
(E) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese.
02) 46. Benedito, tcnico judicirio, pretende entrar em gozo de frias em parcelas.
Nesse caso, certo que,
(A) estando em gozo de frias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que
por motivo relevante apresentado pelo servidor.
(B) as frias no podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a
indenizao de dez dias.
(C) no parcelamento de frias, o servidor no receber o valor do adicional de um
tero dos vencimentos.
(D) as frias podero ser parceladas em at trs etapas, sendo imprescindveis o
pedido do servidor e o interesse da administrao pblica.
(E) o parcelamento de frias permitido, desde que em duas parcelas, em perodos de
quinze dias e a critrio da administrao pblica.
Analista Administrativo Maranho (14.06.2009) - FCC
03) 39. Mario, Mariana e Marta pediram demisso de seus empregos e viajaram para
a Austrlia. Aps 30 dias Mario retornou ao Brasil e foi readmitido no mesmo emprego;
aps 45 dias Mariana retornou ao Brasil e foi readmitida no mesmo emprego e aps 90
dias Marta retornou ao Brasil e foi readmitida no mesmo emprego. Neste caso,
(A) apenas Mario ter direito contagem de 50% do perodo aquisitivo de frias
anterior ao pedido de demisso.
(B) apenas Mario ter direito contagem do perodo aquisitivo de frias anterior ao
pedido de demisso.
(C) nenhum dos empregados tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias
anterior ao pedido de demisso.
(D) todos os empregados tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias
anterior ao pedido de demisso.
(E) apenas Mario e Mariana tero direito contagem do perodo aquisitivo de frias
anterior ao pedido de demisso.
Execuo de Mandados Maranho (14.06.2009) - FCC
133
(A) As frias coletivas podero ser fracionadas em dois perodos por ano, sendo que
cada um deles no poder ser inferior a quinze dias corridos.
(B) A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada
com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o
caso, na da extino do contrato.
(C) O empregador no precisa consultar os empregados sobre a data em que as frias
coletivas sero concedidas.
(D) O empregador ter que comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com
antecedncia mnima de quinze dias, as datas de incio e fim das frias coletivas.
(E) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta tm direito de
gozar as frias de uma s vez.
Analista Administrativo So Paulo (16.11.2008) - FCC
05) 49. NO compor a remunerao das frias
(A) o adicional noturno pago com habitualidade.
(B) as comisses.
(C) o salrio-prmio.
(D) as gorjetas.
(E) o vale-transporte.
Analista Administrativo Gois (12.10.2008) - FCC
06) 39. Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de
regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito
horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps
cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito
dias de frias caber legalmente apenas a
(A) Diego e Samanta.
(B) Samanta.
(C) Joo.
(D) Diego.
(E) Diego e Joo.
Tcnico Judicirio Alagoas (21.09.2008) - FCC
07) 33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo
aquisitivo de frias Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas
injustificadas e Ccero possuiu 8 faltas injustificadas. Nesses casos, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero tero direito,
respectivamente, a
(A) 24, 18 e 12 dias de frias.
(B) 30, 24 e 18 dias de frias.
(C) 24, 18 e 18 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e 15 dias de frias.
Analista Administrativo Alagoas (21.09.2008) - FCC
08) 39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por
sete meses descontnuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria
(A) ter direito a 24 dias corridos de frias.
(B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias.
(C) no ter direito a frias.
(D) ter direito a 18 dias corridos de frias.
134
PRESCRIO E DECADNCIA
So institutos que tratam do efeito do tempo nas relaes jurdicas. Como temos
relaes jurdicas podem existir conflitos entre elas, e aqui no contrato de trabalho
135
no diferente, por isso se faz necessrio regulamentar as atitudes das pessoas bem
como atribu-la direitos e deveres.
O tempo, fato jurdico em sentido estrito, considerado relevante para o
ordenamento jurdico e por isso tem a eficcia jurdica que lhe foi atribuda: o decurso
do tempo pode produzir a aquisio, a extino ou a inexigibilidade de direitos, se
aliados inrcia de seu titular.
A fim de se promover a pacificao social, a segurana e a certeza nas relaes
jurdicas, o ordenamento jurdico muitas vezes limita no tempo tanto a exigibilidade
dos direitos subjetivos quanto o exerccio dos direitos potestativos.
Assim, fixam-se prazos para exigibilidade e exerccios dos direitos o tempo ento
tem os efeitos de tornar um direito subjetivo inexigvel e inviabilizar o exerccio de um
potestativo se o titular do direito permanecer inerte durante o prazo estipulado pelo
ordenamento jurdico.
O prazo para exigibilidade de um direito subjetivo chama-se PRESCRIO.
O prazo para exerccio de um direito potestativo chama-se DECADNCIA.
Logo prescrio perda da exigibilidade de um direito subjetivo em virtude da inrcia
do seu titular no prazo fixado em lei, utilizando o legislador o conceito de pretenso no
art. 189 CC. Obrigao prescrita no se extingue, mas apenas perde a fora de ser
exigvel transforma-se em obrigao natural (credor no tem ao judicial, mas pode
reter o pagamento feito voluntariamente).
E decadncia perda do direito potestativo pela inrcia do titular no perodo
determinado em lei. 7
Para o Direito do trabalho a prescrio est estipulada na Constituio no artigo 7
que diz no inciso XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Isso quer dizer que o empregado durante o curso do contrato tem 5 anos para entrar
com a ao a partir da leso, e esses cinco anos so contados do ajuizamento da
ao, ou seja, se tiverem mais tempo que leses a ao s atinge os ltimos cinco
anos, contados da data do ajuizamento.
Alm desse prazo temos ainda o prazo de dois anos contados da extino do contrato.
Assim depois de rescindido o contrato o empregado ele tem dois anos para pensar na
vida e entrar com a ao do contrrio, seu direito ainda existe, mas ele perde o direito
de exigir, isso significa que o empregador pode alegar prescrio e no pagar, ou pode
seu muito bonzinho e querer pagar, isso se o juiz j no tiver declarado a prescrio
de ofcio.
Hoje o prazo prescricional para os rurais o mesmo do urbano, ento muito cuidado
com a letra de lei da CLT que fala apenas em 2 anos no artigo 11. Ela est revogada
pela Constituio.
Como dissemos a decadncia a perda de um direito potestativo, isso um direito da
pessoa, ela exerce se quiser se no quiser ela perde esse direito, diferente da
prescrio que ainda existe o direito e ele no pode ser exigido, aqui no pode mais
exigir.
Temos como exemplo na justia do trabalho o prazo para ajuizar a ao de inqurito
para apurao de falta grave prevista no artigo 853 CLT, o empregador tem 30 dias
par ajuizar a ao, se no o fizer, simplesmente perde esse direito, como se tivesse
perdoado.
Prazos prescricionais trabalhistas:
Trabalhadores urbanos e rurais art. 7, XXIX CRFB e art. 11 CLT.
Incio da contagem aps extino do contrato: aps aviso prvio OJ 83 SDI-I TST
7
136
EXERCCIOS
Prescrio, decadncia.
Tcnico Judicirio Maranho (14.06.2009) - FCC
01) 42. Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro
de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou
reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no
estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de
(A) 2007 em diante.
(B) 2004 em diante.
(C) 2006 em diante.
(D) 2003 em diante.
(E) 2002 em diante.
Tcnico Judicirio So Paulo (16/11/2008) - FCC
02) 52. No que tange prescrio, analise:
I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em
relao aos pedidos idnticos.
II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor
congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do
vencimento de cada uma delas.
137
140
CLT
Art. 511 - lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus
interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores,
empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram,
respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses
similares ou conexas.
1 - A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades
idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico que se denomina
categoria econmica.
2 - A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum,
em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades
econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar
compreendida como categoria profissional.
3 - Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que
exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
4 - Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses dentro
das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao
natural.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.
1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou
das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias
econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para
reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no
mbito de suas representaes.
Art. 6143 - No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a
2 (dois) anos.
Art. 620 - As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Decreto n 73.626, de 12 de fevereiro de 1974
Art. 24 - Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio,
para os fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro
tratamento dos produtos agrrios "in natura" sem transform-los em sua natureza,
tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e
hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior
venda ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e
modificao dos produtos "in natura", referidos no item anterior.
Os chamados turmeiros ou gatos, que agenciam o trabalho de bia fria, no
estabelecem com ele vnculo empregatcio, sendo, portanto, inadmissvel invocar o
art. 4 da Lei 5.889/73, para equipar-los a empregador. Eles so meros
141
Art. 9 CRFB
Lei 7.783/89
Artigo 722 CLT (lockout suspenso das atividades da empresa pelo empregador proibido)
Smula 316 STF (adeso a greve no falta grave)
artigo 1 - assegurado o direito de greve.
- a greve pode ocorrer com suspenso total ou parcial das atividades da empresa,
desde que ocorra de forma coletiva, pacfica e temporria.
Art.3, p.nico - avisar com 48 horas
Art. 13 - avisar com 72 horas (atividades essenciais)
Art.4 - quem pode deflagrar a grave? Sindicato ou na falta comisso de negociao
Art.6 - direitos dos grevistas
Art. 7 - participao em greve suspende o contrato de trabalho as obrigaes
trabalhistas so regidas no perodo por acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso
judicial.
Art.7 - no pode mandar ningum embora, nem contratar outro empregado
Art.9 - servios cuja paralisao possa acarretar prejuzo irreparvel, pela
deteriorao de bens, mquinas e equipamentos.
Exceo: pode contratar diretamente os servios necessrios
- greve nos servios essenciais devem manter a prestao dos servios (artigos
10/12) e avisar a populao com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao:
- abastecimento de gua, luz, gs e combustvel;
- assistncia mdica e hospitalar;
- distribuio e comercializao de alimentos e remdios;
- servios funerrios;
- transporte coletivo;
- captao e tratamento de esgoto e lixo;
- telecomunicaes;
- controle de trfego areo;
- compensao bancria.
Art.14 - abuso de greve no observar a determinao legal.
Art. 17 - vedado o lockout
Smula 189 TST (Justia do Trabalho competncia)
EXERCCIOS
ESAF
01) 19. (2003) Com base na Lei n 7.783/89, que regula o exerccio do direito de
greve, assinale a opo incorreta.
a) Entre as atividades essenciais assim consideradas, entre outras, as ligadas ao
transporte coletivo, aos servios funerrios e s telecomunicaes , o exerccio do
direito de greve ser considerado abusivo quando no comunicado aos empregadores
e usurios com antecedncia mnima de 72 horas.
b) A participao do trabalhador em greve determina a interrupo do contrato de
trabalho enquanto durar a paralisao, ficando as relaes obrigacionais do perodo
submetidas regncia de acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho.
143
DA JUSTIA DO TRABALHO
CLT
CAPTULO VI
DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO
SEO I
DA SECRETARIA DAS JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO
(Vide Constituio Federal de 1988)
Art. 710 - Cada Junta ter 1 (uma) secretaria, sob a direo de funcionrio que o
Presidente designar, para exercer a funo de secretrio, e que receber, alm dos
vencimentos correspondentes ao seu padro, a gratificao de funo fixada em lei.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946)
Art. 711 - Compete secretaria das Juntas:
a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos
e outros papis que lhe forem encaminhados;
b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis;
c) o registro das decises;
144
146
C
C
C
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D
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B
B
E
Obs. 1. A questo 18 tem como gabarito oficial a letra C, contudo a banca deveria ter
anulado a questo ou alterado gabarito para a letra B.
2. A questo 23 tem como gabarito oficial a letra B, contudo a banca deveria ter
anulado a questo ou alterado gabarito para a letra C.
CTPS
1
DURAO DO TRABALHO
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2
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D
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D
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D
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D
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C
C
X
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E
E
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CONTRATO DE TRABALHO
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REMUNERAO E SALRIO
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RESCISO
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AVISO PRVIO
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MULHER / MENOR
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FRIAS
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D
D
E
A
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D
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A
D
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PRESCRIO E DECADNCIA
1
2
3
4
5
B
A
B
B
E
ORGANIZAO SINDICAL
1
2
3
D
A
C
GREVE
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2
3
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D
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