Escuela:

INSTITUTO TECNOLOGICO DE
URSULO GALVAN

Logotipo:

Carrera:
ADMINISTRACION

Grupo:
6 to SEMESTRE

Nombre del Alumno:

ISRAEL GUILLEN RAMIREZ

No. de Control:
12881796

Nombre del Profesor:

ROSALIA JANETH CASTRO LARA

Materia:
GESTIN DE LA
RETRIBUCIN

Tema:

Unidad 1

Fecha:
24/02/15

Tarea
DE LA LECTURA ASPECTOS Y FACTORES DEL SALARIO,

Evidencia 3

REALIZA UN CUADRO DONDE EXPLIQUES EN QUE CONSISTE CADA

DE LOS ASPECTOS DEL SALARIO CON SUS PRINCIPALES
CARACTERISTICAS.

DE IGUAL MANERA DE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL SALAR

DEBERAS HACER UN CUADRO DESCRIPTIVO CON SUS PRINCIPALE
CARACTERISTICAS.

Aspectos del salario

Jurdico

Econmico

Moral

Descripcin
En nuestro pas son varias las legislaciones que
intervienen en la regulacin del salario. En nuestra
Constitucin se sientan las bases para la regulacin
del trabajo y la previsin social. En el Artculo 123, a
partir de la ordenanza de que Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente til se
despliega una serie de regulaciones para regir las
relaciones obrero-patronales.

Desde el punto de vista econmico, las empresas son

entes que se rigen por los nmeros. En los libros
contables y los estados de resultados de la empresa
no aparecen tcnicas de fabricacin, calidad de los
materiales o nombres de los empleados. Por lo
general, la forma de presentar el avance o retroceso
de una empresa es por medio de las utilidades
generadas. Es por esto que la tarea principal de la
administracin es utilizar con mayor eficiencia los
recursos de que se dispone para realizar la mxima
produccin y as obtener la mayor utilidad posible.

La definicin de que el salario es la retribucin que

recibe el trabajador por su trabajo, y que este
debern ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos (Art. 23 fracc. VI
Constitucin Poltica) nos hace referencia a una
cuestin de justicia.
El jurista romano Ulpiano defini la justicia como La
constante y perpetua voluntad de dar a cada quien
lo que le corresponde, la cual es parte fundamental
de los hbitos morales que deben practicarse para
convivir en sociedad.

La empresa logra producir bienes y servicios por

medio de los factores de produccin. Al ser el salario
el motor que hace funcionar a uno de esos factores
(el trabajador), es de suma importancia que sea bien
administrado, a fin de obtener el mximo provecho
de l al mismo tiempo que se mantiene el equilibrio

Administrativo

econmico.
Reyes Ponce define la Administracin de Salarios
como La parte de la Administracin de personal que
estudia los principios y tcnicas para lograr que le
remuneracin global que recibe el trabajador, sea
adecuada a la importancia de su puesto, a su
eficiencia personal, a sus necesidades y a las
posibilidades de la empresa.

Factores que influyen en la

determinacin del salario.

El puesto

La eficiencia

Las necesidades del trabajador y

necesidades de la empresa

Caractersticas.

La poltica salarial debe contemplar el

poder adquisitivo de los salarios. El
puesto es un referente para la
implantacin o actualizacin de las
retribuciones. Aunque hay que tener
en cuenta que un ascenso puede
neutralizar cualquier mejora salarial
conseguida por los trabajadores. Es
imposible ignorar el puesto en las
estimaciones salariales, ya que su
consideracin es una prctica habitual
en todos los convenios colectivos.

Los salarios tienden a aumentar

cuando crece la productividad. sta
depende en gran medida de la
energa y de la calificacin de la mano
de obra, pero sobre todo de la
tecnologa disponible. Los niveles
salriales de los pases desarrollados
son hasta cierto punto elevados
debido a que los trabajadores tienen
una alta preparacin que les permite
utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.

Desde el punto de vista de la

empresa, es el criterio ms
importante para fijar los salarios es su
capacidad econmica para pagarlos,
aunque parece obvio, en estos
tiempos de crisis, en el que tenemos
limitado el crdito es difcil aplicarlo.