LIQUIDACION DE HABERES

PROGRAMA DE LA MATERIA
CLASES DE 2 HORAS o 3 horas
carga horaria ideal 24 horas
1.CONCEPTO DE RELACION DE DEPENDENCIA RELACION DE TRABAJO
2.REMUNERACIONES: CONCEPTO, CLASIFICACION, GRATIFICACIONES, PREMIOS ETC
3.DISTINTOS ENFOQUES: LABORAL, PREVISIONAL , IMPOSITIVO
4.REMUNERACIONES EN ESPECIE - VIATICOS
5.BENEFICIOS SOCIALES, PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
6.SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO CONCEPTOS ,ITEMS INCLUIDOS, IMPUTACION, CALCULO
7.VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS: CONCEPTOS ,ITEMS INCLUIDOS, IMPUTACION, CALCULO
8.JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO, JORNADA DIURNA, HORAS EXTRAS, DESCANSO SEMANAL, FRANCO
COMPENSATORIOS, JORNADA NOCTURNA, JORNADA INSALUBRE
9.FORMALIDADES DE LA DOCUMENTACION LABORAL
10. ANTICIPOS DE HABERES Y PRESTAMOS
11. REGIMEN DE EMBARGOS, FORMALIDADES
12. RESOLUCION DE CASOS PRACTICOS

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22. Relacin de trabajo.
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien presta el servicio.
Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva
prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de
un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la
convencin colectiva de trabajo correspondiente.

TIPO
PLAZO
INDETERMINADO

GENERALIDADES

REGIMEN DE EXTINCION

Se entiende celebrado por tiempo indeterminado, salvo

1. Hasta que el empleado este en condiciones de

que :

jubilarse

Se fije por escrito el tiempo de duracin

2. Renuncia, Despido sin causa, con causa , etc

Que las modalidades de la actividad lo justifiquen

Informal, la relacin laboral se da por el mero acuerdo
verbal de las partes
.PLAZO:

PLAZO
FIJO

DE
TEMPORAD
A

Indeterminado

Despido antes del vencimiento del plazo Indemnizacin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento
El despido injustificado dispuesto antes del
del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco
vencimiento del plazo
(5) aos.
Las indemnizaciones laborales
Deber de preavisar Conversin del contrato. Las
partes debern preavisar la extincin del contrato con +
daos y perjuicios provenientes del derecho
antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2),
respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en comn, (se fijar en funcin directa de los que
aquellos casos en que el contrato sea por tiempo justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a
determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. falta de demostracin, fije el juez o tribunal
Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del
conversin del mismo como de plazo indeterminado, contrato.
salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o Si el contrato > 1 ao => 50% Indemnizac por
distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo Antigedad
dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.
PLAZO: Convenido, mximo 5 aos
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin
Despido s/causa pendientes los plazos previstos =>
Similar tratamiento al caso del contrato a Plazo Fijo.
entre las partes, originada por actividades propias del giro
El contrato se convierte a plazo indeterminado , a partir
normal de la empresa o explotacin, se cumpla en
de la primera temporada, si ello respondiera a
necesidades de la empresa
determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a
30 das antes del inicio de cada temporada, el
repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la
empleador debe notificar a los trabajadores de su
actividad. Es un contrasto que se formaliza por escrito
voluntad de reiterar la relacin laboral. El trabajador
tiene (5) para responder, sea por escrito o presentndose
.PLAZO: Se cumple en determinadas pocas del ao
ante el empleador. En caso que el empleador no cursara

Luego de 3
meses .
Reduccin
del 33%
50% de
Contrib.
Patronales,
para
empresas de
hasta 80
trabajadores
Contribucion
es.
Patronales al
100%

Contrib.
Patronales al
100%

EVENTUA

Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la

la notificacin a que se hace referencia en el prrafo

anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el
contrato y, por lo tanto, responder por las
consecuencias de la extincin del mismo.
El vnculo comienza y termina con la realizacin de la

dependencia de un empleador para la satisfaccin de

obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio

resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a

para el que fue contratado el trabajador.

servicios extraordinarios determinados de antemano o

Finalizada la obra no hay deber de preavisar

Contribucion
es.
Patronales al
100%

exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,

explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo cierto para la finalizacin del contrato. El empleador
que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin
.PLAZO:

Vinculo comienza y termina con la obra

DE GRUPO
POR
EQUIPO

Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El
empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los
mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de
la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho
a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las
calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin
que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no

Igual al contrato a
plazo

Contribuciones.
Patronales al 100%

indeterminado

participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

LEGAJO LABORAL AL INGRESO

INFORMACION PERSONAL: (EN CARCTER DE DDJJ)
APELLIDO Y NOMBRES
LEGAJO PERSONAL N
ESTADO CIVIL (SOLTERO, CASADO, VIUDO, SEPARADO, DIVORCIADO, UNIDO DE HECHO
TIPO Y N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD
DOMICILIO

TELEFONO

Hacer notar la importancia de informar cambio

5

 NIVEL DE INSTRUCCIN:
PRIMARIO: COMPLETO / INCOMPLETO
SECUNDARIO:
TERCIARIO:

TITULO OBTENIDO

UNIVERSITARIO

TITULO OBTENIDO

POSGRADO

TITULO OBTENIDO

ANTECEDENTES LABORALES: POR DESEMPEO EN LOS ULTIMOS 6 AOS

EMPRESA

DATOS

PUESTO

AREA

PERIODO

P/ EL MANEJO EN LA EMPRESA:

FECHA DE INGRESO

CATEGORIA

CENTRO DE COSTOS

CONVENIO/EXCLUIDO

VALES DE ALMUERZO (SI/NO)

VALES LIMENTARIOS (SI/NO)

CTA. BANCO P/HABERES N

C.B.U.

A.F.J.P.

PLAN OBRA SOCIAL

HORARIO DE TRABAJO

CUOTA SINDICAL (SI/NO)

6

DOCUMENTACION
CLAVE DE ALTA TEMPRANA
CONTRATO O CONVENIO (En el caso de que sea necesario o que la empresa lo formalice)
CONSTANCIA A.N.SE.S CUIL
ASIGNACIONES FAMILIARES: DDJJ ANSES DE CARGAS DE FAMILIA
NOTA ACERCA DEL NORMAS QUE REGULAN EL PAGO DE ESTOS CONCEPTOS Y CONSTANCIA
DE RECEPCION POR PARTE DEL TRABAJADOR
IMPUESTO

LAS

GANANCIAS (F.572) DDJJ

CARGAS DE FAMILIA / SEGUROS DE

RETIRO/SEGUROS DE VIDA/OTROS EMPLEADORES

OBRA SOCIAL DDJJ AFILIACION -GRUPO FAMILIAR PRIMARIOS ADHERENTES A.F.N.P.
DATOS

DECRETO 1141

APELLIDO Y NOMBRES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD TIPO NUMERO
FECHA DE NACIMIENTO
SEXO
NACIONALIDAD
ESTADO CIVIL
DISCAPACITADO
DOCUMENTACION APORTADA
ESTUDIOS EN CURSO

 OPCION JUBILATORIA REPARTO CAPITALIZACION (POR ESCRITO) FORMULARIO

DE

AFILIACION
ANSES - FORMULARIO DE ELECCION DE A.F.J.P.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
AFILIACION

A.R.T. CREDENCIAL

COBERTURA DE

RIESGOS- NOTA CON

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE

EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL
SEGURO DE VIDA :DECLARACION DE BENEFICIARIOS
A.F.I.P.:F. 568 DDJJ DE TRABAJADOR EN RELACION DE DEPENDENCIA
CONSERVACION DE LA DOCUMENTACION (ART.143 L.C.T.)
DEBE CONSERVARSE TANTO LOS RECIBOS Y OTRAS CONSTANCIAS DE PAGO HASTA LA
PRESCRIPCION LIBERATORIA-EL PAGO REALIZADO POR UN ULTIMO PERIODO NO HACE
PRESUMIR LA CANCELACION DE LOS PERIODOS PREVIOS
PLANILLAS DE HORARIOS - DATOS REQUERIDOS
Libro especial - Formalidades - Prohibiciones
Art. 52 L.C.T.- Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones
que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador;
8

b) Nombre del trabajador;

c) Estado civil;
d) Fecha de ingreso y egreso;
e) Remuneraciones asignadas y percibidas;
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares;
g) Dems datos que permitan la exacta valuacin de las obligaciones a su cargo;
h) Los que establezca la reglamentacin:
1. Se prohibe: Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

CONCEPTO
Art. 121 LCT y
DR.1078/84

PAGO
ART.122 LCT

CARACTERISTIC
AS
MO.PRE.
Dto.433/94

Es el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo

concepto, dentro de los semestres que finalizan en junio y Diciembre, e
implica que a lo largo de un ao se abonarn 13 sueldos.
Considerando todos los conceptos. Incluyendo gratificaciones ordinarias
y extraordinarias, comisiones, horas extras, etc.
Cuando la relacin laboral finaliza, se debe liquidar la parte
proporcional del aguinaldo, sobre el tiempo realmente trabajado, y tambin
sobre la indemnizacin por preaviso y por la de vacaciones no gozadas
No computa conceptos no remunerativos tales como asignaciones
familiares, beneficios sociales, ni prestaciones complementarias. Por lo tanto
no computa sobre la licencia por maternidad
Cuando estaba vigente el art.121 LCT, se calculaba como un promedio
de las remuneraciones del semestre ( del ao). Se debe abonar en 2 cuotas el 30 de junio y el 31 de diciembre (en
realidad se interpreta que rige el mismo plazo que Para cualquier otro
concepto, es decir 4 da hbil .
SE
DEVENGA MENSUALMENTE
Y SE
PAGA
SEMESTRALMENTE EN JUNIO Y DICIEMBRE (provisin)
TIENE CARCTER REMUNERATIVO (a todo efecto tanto sea
laboral, seguridad social ( base para el SIJP), e impositivo (base Para el
impuesto a las Ganancias).
ES UN CONCEPTO DE PAGO DIFERIDO
EL SAC DEBERA CONSIDERARSE POR SEPARADO DE LOS
RESTANTES CONCEPTOS QUE SE ABONAN EN JUNIO Y
DICIEMBRE.
APORTES Y CONTRIBUCIONES DEL AGUINALDO TIENEN UN
TOPE DE 30 MO.PRES (30 x $80,00 = $2400,00). Hasta que entre en
vigencia Decreto 491/2004 =>contrib. Seg. Social aumentan a 37,50
MO.PRES.=$ 3000
10

VACACIONES

11

CONCEPTO
OBJETIVO

PLAZOS
art.150 LCT

REQUISITOS
PARA EL GOCE
Art.151 LCT

COMIENZO
Art. 151 LCT

CUANDO SE
OTORGAN
Art.154 LCT

DESCANSO ANUAL REMUNERADO

PROTEGER AL TRABAJADOR EN SU INTEGRIDAD PSICO-FISICA
CUMPLIENDO UNA FINALIDAD HIGIENICA
PLAZOS VARIAN DE ACUERDO A LA ANTIGEDAD DEL DEPENDIENTE
(computada al 31/12 de cada ao)
1. Si la antigedad es de hasta 5 aos corresponden 14 das de vacaciones
2. Si supera 5 aos y no excede 10, corresponden 21 das.
3. Si supera 10 aos y no excede 20, corresponden 28 das
4. Si supera los 20 aos de antigedad, corresponden 35 das
LOS DIAS DE LICENCIA SON CORRIDOS
No se admite el fraccionamiento en diversos periodos excepto dejar de gozar 1/3 de
la licencia y acumularla al siguiente ao.
Para tener derecho a la licencia total debe haber prestado servicios como mnimo la
mitad de los das hbiles del ao.
De no cumplir con ese requisito se otorgarn en la relacin de 1 da de licencia cada
20 trabajados.
DEBEN COMENZAR UN LUNES SI ES FERIADO EL DIA HABIL
SIGUIENTE
En algunas actividades si se presta servicios el da domingo y se le otorga el franco
compensatorio en la semana, las vacaciones comenzarn el da siguiente.
La licencia ser otorgada entre el 1 de octubre del ao al que corresponde la
licencia y el 30 de abril del ao siguiente.
Mediante autorizacin de la autoridad de aplicacin- se pueden otorgar en otra
poca- siempre que se deba a situaciones especiales
La fecha de iniciacin debe ser notificada por escrito al trabajador con una
antelacin no inferior a 45 das.

LIQUIDACIN DE VACACIONES
Art. 155 LCT

MENSUALIZAD

CONCEPTOS REMUNERATIVOS / 25 x DIAS DE VACACIONES

12

O
JORNALIZADO
REMUNERAC.
VARIABLES

EXTINCION

TRABAJADOR
DE
TEMPORADA
MO.PRE

FORMALIDAD
ES

SE LIQUIDAD LA LICENCIA EN BASE AL JORNAL HORARIO SE RESPETA

LA EXTENSION DE LA JORNADA REAL TANTO SI ES MAYOR O MENOR A
8 HORAS.
Deben realizarse 2 clculos de la remuneraciones variables del trabajador y abonar
la licencia en base al que sea mayor (opcin del trabajador mencionada en LCT
art.155)
1. Determinar el promedio de conceptos variables del ao al que corresponde la
licencia.
2. Determinar dicho promedio pero del semestre anterior al inicio de la licencia.
Es la nica circunstancia en la que la ley admite que sea reemplazada por dinero
Se determinan la cantidad de das a pagar , computando la antigedad al 31 de
diciembre del ao del egreso
Luego se proporciona el clculo en funcin al perodo de prestacin de servicios
Las sumas que se pagan no forman parte de la base imponible de la seguridad social,
y generan el cmputo del SAC
Una vez cumplido el ciclo de trabajo, ser acreedor a una indemnizacin por
vacaciones no gozadas , calculada de acuerdo al criterio de 1 da de licencia cada 20
trabajados, habida cuenta que la temporada no llega a cumplimentar un semestre.
LAS VACACIONES DEBEN CONSIDERARSE POR SEPARADO DE LOS
RESTANTES CONCEPTOS QUE SE ABONAN EN UN PERIODO.
APORTES DE LA LICENCIA TIENEN UN TOPE DIARIO DE 2 MO.PRES
($160,00). y CONTRIBUCIONES DE 2,50 MO.PRE.($200,00-excepto obra social
que tiene 2)
Los anticipos por vacaciones son remuneraciones desde todo punto de vista, por
tanto deben instrumentarse con recibo de haberes, (y en el libro del art. 52 LCT), es
decir generan obligaciones para la seguridad social, son imponibles para el Impuesto
a las Ganancias- es decir no son un vale anticipo sueldo.

13

Anticipo

Caracteristic
as

de

1 SOLO HASTA UN 50% DE LAS REMUNERACIONES, EN CASOS ESPECIALES

2 CORRESPONDIENTES A NO MAS DE UN PERIODO DE PAGO
3 NO SE CALCULAN APORTES NI CONTRIBUCIONES
4 DEBEN SER REGULARIZADOS EN 30 DIAS
5 REQUISITOS DEL RECIBO DE ANTICIPO
NOMBRE INTEGRO Y RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR, DOMICILIO y CUIT
NOMBRES Y APELLIDO DEL TRABAJADOR Y CALIFICACION PROFESIONAL Y CUIL
IMPORTE NETO PERCIBIDO EN NUMEROS Y LETRAS
CONSTANCIA DE LA RECEPCION DE DUPLICADO POR P[ARTE DEL TRABAJADOR
LUGAR Y FECHA QUE DEBERAN CORRESPONDER AL PAGO REAL

Prestamos
Caracterstic
as

remuneraciones

en cuotas

1 El total de las retenciones que sufra el trabajador no debe exceder el 20% de la remuneracin bruta,
incluyendo los conceptos de la seguridad social, salvo acuerdo en contrario.
2 Pueden contener un porcentaje de inters que no exceda los valores de mercado

EMBARGOS BO 03/12/2004 -ley 25963, ampla el mbito de aplicacin del Dto.484/87 (relacin de dependencia).
ARTICULO 1 Establcese la inembargabilidad de todas las sumas de dinero que se perciban en concepto de pagos de prestaciones de
carcter asistencial, tales como subsidios, ayudas, contribuciones o contraprestaciones no remunerativas por participacin en planes,
programas, proyectos sociales, de empleo, capacitacin, entrenamiento laboral, programas de becas y pasantas, cualquiera sea su modalidad,
permanente o transitoria, nacionales, provinciales o municipales.

Quedan exceptuadas las deudas de alimentos y litis expensas.

ARTICULO 2 La inembargabilidad se aplicar hasta el monto de un salario mnimo, vital y mvil. Las sumas que excedan de dicho
salario sern embargables en la siguiente proporcin:
a) Sumas = 2 salarios mnimos, vital y mvil mensual: hasta el 10% sobre el excedente b) Sumas > 2 salarios mnimos, vital y
mvil mensual: hasta el 20% del excedente sobre este

14

TOPES SOBRE HABERES BRUTOS PARA DETERMINAR LA BASE IMPONIBLE

DE LOS CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MO.PRE. = $80,00
(ex A.M.P.O.)

REMUNERACION
MENSUAL (1)

S.A.C.
cada cuota del aguinaldo(2)

ANTICIPOS POR
VACACIONES
(Tope por da)

TOPE MAXIMO

TOPE MINIMO

APORTES
60 MO.PRES = $4800,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
75 MO.PRES= $ 6000,00
APORTES
30 MO.PRES = $2400,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
37,50 MO.PRES= $3000,00
APORTES
2 MO.PRES = $160,00
---------------------------------CONTRIBUCIONES
2,50 MO.PRES= $ 200,00

APORTES
3 MO.PRES =$ 240,00
------------------------------------CONTRIBUCIONES
3,75 MO.PRES= $ 300,00
APORTES
1,50 MO.PRES =$ 120,00
-------------------------------------CONTRIBUCIONES
1,875 MO.PRES= $ 150,00
APORTES
0,10 MO.PRES =$ 8,00
-------------------------------------CONTRIBUCIONES
0,125 MO.PRES= $ 10,00

1 ESTOS TOPES SE PROPORCIONAN DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE DIAS DEL MES POR LOS
QUE EL TRABAJADOR COBRO HABERES, Y NO SE PROPORCIONA POR HORAS.2 ESTE TOPE SE PROPORCIONA DE ACUERDO A LA PORCION DEL SEMESTRE QUE EL
TRABAJADOR COBRO HABERES.15

FUNDAMENTO LEGAL
Ley 24241/91: Creacin del AMPO =Aporte Medio Previsional Obligatorio, esta norma establece un tope mensual
mximo (60 AMPOS) , y uno mnimo (3 AMPOS), la creacin del tope mnimo, gener no pocos inconvenientes , toda
vez que existen remuneraciones convencionales inferiores al tope mnimo.Decreto 833/97:Creacin del MO.PRE =Mdulo Previsional , ste mdulo reemplaza al AMPO, siempre que es
mencionado en la citada norma 24241.RESOLUCION S.S.S.(Sub. - Secretara de Seguridad Social)-387/ 94: Aplicacin de Topes al PAGO de aguinaldo y
anticipos de vacaciones.
Ley 25239/2000: En sus art.22 y 23 ratific que el tope aplicable para determinar los aportes del trabajador se
mantenga en 60 MO.PRES. , asimismo dispuso que el lmite mximo de la remuneracin imponible a fin de determinar
las contribuciones patronales (excepto obras sociales) sea de 75 MO.PRES. Luego a travs de la nota interna de la
AFIP 01/00, se determin que el tope de obras sociales se mantiene en 60 MO.PRES.
ANALISIS DEL DECRETO 491-2004 CON REFERENCIA A LOS TOPES DE MOPRE DEL SISTEMA
INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
DECRETO 491/04 - CALENDARIOS DE MODIFICACION DE TOPES PARA CONTRIBUCIONES
PATRONALES DE LOS CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SEGN REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN :
1. Abril y mayo se mantiene en $ 4.800
2. Del 1-06-2004 al 30-09-2004 $ 6.000
3. Del 01-10-2004 al 31-03-2005 $ 8.000
4. Del 01-04-2005 al 30-09-2005 $ 10.000
5. Desde 1-10-2005 en adelante, entendemos que no habra tope mximo.
Para la determinacin de contribuciones de Obras Sociales , se mantendra una remuneracin mxima de $ 4.800.
Idem con destino al Sistema de Riesgos del Trabajo ( ley 24.557) se mantendra en $ 4.800.
Decreto 809/2004 prorroga para el aumento del aporte previsional para afiliados a capitalizacin
Se posterg el incremento del 7% al 9% a partir de julio /2004 y del 9% al 11% a partir del octubre/2005
16

LICENCIAS ESPECIALES
1.
2.
3.
4.
5.

NACIMIENTO DE UN HIJO
MATRIMONIO
FALLECIMIENTO DE CONYUGE/ HIJO/ PADRE
FALLECIMIENTO HERMANO
LICENCIA POR EXAMEN

2 das corridos
10 das corridos
3 das corridos
1 da
2 das corridos

El art.158 LCT, define stas licencias.

El art. 159 determina que se abonen como si fueran das de vacaciones (trabajadores mensualizados = sueldo/25), por
lo tanto deben ser expuestas en los recibos de remuneraciones, teniendo presente la determinacin de la remuneracin
variable en base al ltimo semestre.
El art. 160 dispone que en los casos 1,3, y 4, deber computarse un da hbil, cuando dichos permisos coincidan con
das domingo, feriados, o no laborables.
El art. 161 determina que en los casos de licencia por examen, los mismos debern estar referidos a los planes de
enseanza oficiales o autorizados por organismo nacional provincial competente.
El beneficiario deber acreditar haber rendido el examen mediante la presentacin de un certificado expedido por el
instituto en el que curse estudios.
El art.164 prev que el trabajador podr solicitar el goce de las vacaciones junto con la licencia por matrimonio, an
cuando ello implique alterar la oportunidad del otorgamiento frente a lo dispuesto por la ley respecto de la poca de
goce. Adems siempre que no se altere el normal desenvolvimiento del establecimiento, cuando un matrimonio preste
servicios con un mismo empleador, las
vacaciones les sern otorgadas en forma conjunta.

FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES

17

 El art. 166 LCT, determina que los feriados son das de conmemoracin impuestos por una norma legal, y que los
trabajadores percibirn el salario correspondiente a esa fecha aunque coincidan con das en los que habitualmente no se
prestan servicios (trabajador jornalizado da domingo)
El art. 167 LCT, dispone que en los das no laborables ser el empleador quien disponga si se presta o no servicios,
salvo el caso de ciertas actividades tales como banco , compaas de seguros, organismos estatales, etc, lo que
disponga la reglamentacin.

CLASIFICACION

FERIADOS
OBLIGATORIOS

FERIADOS OBLIGATORIOS / DIAS NO LABORABLES

SI NO PRESTA
SI PRESTA
Trabajador jornalizado
Trabajador
mensualizado
Trabajador jornalizado

SERVICIOS
Cobra 1 jornal

SERVICIOS
Cobra doble jornal

Cobra el sueldo y el

Cobra el sueldo y el

plus del feriado

plus del feriado +

Cobra 1 jornal

otro da
Cobra 1 jornal
18

DIAS NO
LABORABLES

Trabajador
mensualizado

Cobra el sueldo

Cobra el sueldo

habitual

habitual

MENSUALIZADO: SE DIVIDE EL HABER MENSUAL POR 25.

JORNALIZADO:

DE ACUERDO CON EL JORNAL HABITUAL Y SE

LIQUIDACION

RESPETA LA EXTENSION REAL DE LA JORNADA LABORAL.

DEL FERIADO

TRABAJADORES REMUNERADOS POR SISTEMAS VARIABLES: SE

Art.169 LCT

CONSIDERA EL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 30 DIAS ANTERIORES

(Referencia al art.155 )

AL FERIADO.
REMUNERACION A DESTAJO: SE TOMA EL PROMEDIO DE LOS

CONDICIONES

ULTIMOS 6 DIAS DE TRABAJO EFECTIVO.

QUE HAYA TRABAJADO 48.00 HORAS O 6 JORNADAS EN EL

Para LIQUIDAR

PLAZO DE 10 DIAS HABILES ANTERIORES.

QUE HAYA TRABAJADO LA VISPERA HABIL DEL DIA FERIADO Y
TRABAJE CUALQUIERA DE LOS 5 DIAS HABILES SIGUIENTES.

19

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

20

Fin Licencia paga, e inicio

Conservacin de Puesto

3,6, o 12 meses, segn

antiguedad
Inicio Licencia
por Enfermedad

Fin conservacin de puesto

(mximo 1 ao).Empleador
puede resolver contrato sin
indemnizacin.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES (TITULO X-ART.208 /213 L.C.T.)

Cada accidente enfermedad inculpable, que provoque la imposibilidad de asistir a sus tareas, genera
para el trabajador el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones, de acuerdo al siguiente detalle:
21

Inferior a 5 aos => 3 meses pagos

Antigedad
en
el empleo

Mayor igual a 5 aos => 6 meses

pagos

Estos plazos se duplican, si el trabajador/a tienen cargas de familia (6 y 12 meses respectivamente). La

recidiva de enfermedades crnicas ser computada como enfermedad inculpable, nicamente si media un
plazo de 2 aos entre el alta anterior , y la nueva cada en enfermedad. Si ser procedente el pago debido
a patologas situaciones distintas (Ej.: El trabajador se ausenta debido a haber contrado una gripe, y al
mes siguiente, sufre una quebradura a raz de un accidente hogareo).
La liquidacin de sta licencia, es un concepto remunerativo, ser computado como tiempo de servicio a
los efectos de la liquidacin de las vacaciones y del aguinaldo, y se le respetarn los aumentos de
convenio negociados durante su enfermedad , y tambin la remuneracin variable que se liquidar de
acuerdo al promedio del ltimo semestre anterior a la manifestacin dela misma.
(Art.209)El trabajador , salvo caso de fuerza mayor, deber, dar aviso de la enfermedad o accidente, y del
lugar en que se encuentra - a fin de que el facultativo designado por el empleador proceda a controlarlo
(Art.210)- en el transcurso de la primera jornada de ausencia, de no hacerlo perder el derecho a percibir
la remuneracin correspondiente, salvo que considerando la gravedad de la situacin pueda acreditarse
sin lugar a dudas.
(Art.211)Conservacin del empleo: Vencidos los plazos de licencia pagas, si el trabajador no estuviese
en condiciones de reintegrarse a las tareas, el empleador deber conservarle el puesto por un lapso de un
22

ao, sin percibir remuneracin, una transcurrido el mismo cualquiera de las partes podr rescindir el
contrato, sin indemnizacin alguna.
(Art.212)Reincorporacin: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si el dependiente no estuviera
en condiciones de cumplir las tareas que antes realizaba, el empleador deber asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminuirle su remuneracin.
Si el empleador no pudiera cumplir con lo antedicho, por causa que no le fuera imputable, deber
abonarle al trabajador el 50% de la indemnizacin por antigedad, y si pudiendo asignarle tareas no lo
hiciese, tal circunstancia se asemeja a un despido sin causa, y por tanto deber pagarle el 100% del
concepto antedicho, y lo mismo en caso de que de la enfermedad accidente se derivara una incapacidad
absoluta para el trabajador.
Este beneficio se acumula y no es incompatible con los que los estatutos y convenios especiales
determinen para tales circunstancias.
(Art.213)Despido del trabajador: Si el trabajador fuese desvinculado durante el plazo de licencias
pagas debidas a enfermedades y/ accidentes inculpables, tendr derecho a percibir - adems de las
indemnizaciones por despido sin causa - los salarios correspondientes a todo el tiempo restante para el
vencimiento de la misma, o a la fecha de alta, segn demostracin que hiciese el empleado.
SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES (ART.214)
El empleador deber conservarle el puesto de trabajo al trabajador cuando ste deba prestar servicio
militar, convocatorias especiales, movilizaciones, etc., desde la fecha de su convocacin y hasta 30 das
despus.El tiempo de permanencia en servicio ser computado a los efectos de la antigedad en el trabajo, y no
ser computado a los efectos de los clculos de los promedios de remuneracin variable.
DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS (ART.214)
23

Tiene el mismo tratamiento que el caso anterior.

DESPIDO O NO REINCORPORACION DEL TRABAJADOR
Si a la reincorporacin de un trabajador en condiciones de los arts.213 y 214, se produce el despido o no
reincorporacin, se asimila a un despido sin causa, cuya indemnizacin, se acumula a las que sean
establecidas por los estatutos y convenciones colectivas.-

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo a disposicin del empleador , en tanto el trabajador no puede disponer de ese tiempo en beneficio propio.
El empleador distribuir las horas por turnos fijos o por el sistema de turnos rotativos de trabajo por equipos con
pausas mayores o iguales a 12 hs., entre cada jornada laboral.

CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJO:

1
2
3

Normal: 8 hs. Diarias y 48 semanales.

Insaluble:6 hs. Diarias y 36 semanales.
Nocturna: 7 hs. diarias y 42 semanales ( de 21hs. a 6 hs.)

HORAS DE TRABAJO SUPLEMENTARIAS.

24

Cuando el dependiente que trabaja horas normales supera las 48 hs. semanales stas horas sern suplementarias ,
percibiendo entonces un recargo del 50 % de lunes a viernes , y sbados hasta las 13 hs., y del 100% desde el sbado a
las 13 hs. , domingos y feriados .

TRABAJO POR EQUIPOS.

El sistema de turnos rotativos es una modalidad que se adapta a ciertas actividades en las que no es posible detener la
labor, en stos casos, no rige la limitacin de la jornada nocturna (8 minutos).

JORNADA DE TRABAJO
Normas vigentes

Ley 11544/29, Decreto 16115/33, L.C.T( TITULO IX art.196/207)

Pausa Mnima

12 horas entre cada jornada

Servicios prestados entre las 06.00 y las 21.00 horas

Uniforme: no puede exceder de 8 horas diarias 48 semanales
Desigual: 9 horas diarias 48 semanales , finalizando en ambos casos el
sbado a las 13.00 hs.
Aplicable a:
Varones mayores de 18 aos( de tratarse de menores mayores de 16, tambin
con autorizacin administrativa)
Clculo del valor diario y 1. Valor diario: de la remuneracin mensual: Sueldo dividido por 30 por
horario para haberes
los das reales de cada mes.
mensuales
2. Valor Horario: Sueldo mensual dividido 200 dividido por el nmero de
Jornada de Trabajo
Diurno

25

horas del C.C.T. , por el nmero de horas trabajadas por el empleado.

Horas Extras

Toda hora que excede:

Las 9 horas diarias de labor
Las 48 horas semanales
aqullas trabajadas entre las 13.00 del sbado y las 24.00 del domingo.
Aclaracin: El trabajador no est obligado a prestar servicios salvo casos de
peligro, fuerza mayor, por exigencias excepcionales de la economa nacional
de la empresa.

Cmputo de Horas Extras Si se trabaja en da laborable , 50% de incremento

Si se trabaja sbado despus de las 13.00, domingo feriado , 100% de
incremento.
Lmite Mximo
No ms de 3 hs.extras en un da
No ms de 30 hs.extras en un mes
No ms de 200 hs. extras en un ao
Descanso Semanal
Descanso Compensatorio
Excepciones al descanso
semanal

Todo trabajador tiene derecho a 35 horas de descanso, desde las 13.00 hs. del
da sbado hasta las 24.00 del domingo.
Si el trabajador desempea tareas durante el descanso semanal, deber gozar
de un descanso compensatorio de duracin igual, abonar las mismas como
horas extras al 100 %.
Servicio domstico y trabajadores rurales, actividades excludas de la
LCT y ley 11544.
Actividades en las que no es posible la interrupcin del trabajo por
razones tcnicas
Idem por razones de inters pblico la ndole de las necesidades que
26

Excepciones al descanso
compensatorio

satisfacen.
Compensables con el 100% de recargo si supera la mxima habitual del
trabajador:
Empleos de direccin vigilancia
Trabajos efectuados por equipos
Accidente inminente , trabajo de urgencia en mquina o casos de fuerza
mayor.
Compensables siempre con recargo del 100 %:
Trabajos complementarios, preparatorios, demandas extraordinarias o
temporarias

TRABAJO NOCTURNO
Es aqul que se cumple integramente en horario nocturno, o sea entre las 21.00 y las 6.00 horas del da
siguiente
Jornada de
Cuando slo se trabaja horario nocturno , la jornada no puede exceder las 7 horas
Trabajo
Prohibicin
Se prohibe el trabajo de menores de 14 a 18 aos de edad, de cualquier sexo, durante
el lapso que media entre las 20.00 y las 6.00 horas del da siguiente.
Para fbricas con 3 turnos diarios, que abarquen las 24 horas, dicha prohibicin regir
a partir de las 22.00 horas, siempre que los menores sean varones mayores de 16 aos.
Cmputo de los
Al trabajador, que preste servicios en jornada nocturna (7 horas), le corresponde el
haberes
equivalente a una remuneracin de 8 horas
Jornada alternada Si se trabaja en jornada alterna de horas diurnas y nocturnas, el empleador puede :
en horas diurnas y 1. Reducir proporcionalmente al jornada en 8 minutos por cada hora nocturna
nocturnas
laborada
2. Pagar 8 minutos por cada hora nocturna,con un recargo del 50% sobre el salario
habitual (lunes a viernes, y sbado hasta las 13.00 horas), y del 100% si las labora el
27

Ambito de
aplicacin
Excepcin

sbado despus de las 13.00 , domingos y feriados

Todos los trabajadores en relacin de dependencia
(mbito privado y pblico)
No se considera jornada nocturna, (no hay reduccin horaria) cuando se aplican
horarios rotativos, segn el rgimen de trabajo por equipos, pero los trabajadores
gozarn de un franco compensatorio equivalente a una jornada de trabajo por cada 7
das de trabajo nocturno

TRABAJO INSALUBRE
Es aqul trabajo que por su naturaleza, o por las caractersticas del lugar en el que se realiza, puede afectar
la salud del trabajador, es decir prestacin de servicios en ambientes con polvo otras sustancias en
suspensin, bajo temperaturas rigurosas (hornos de fundicin, frigorficos), presiones atmosfricas
extremas, humedad excesiva, etc.
Jornada de
Si se cumple ntegramente en condiciones de insalubridad, la jornada no puede
trabajo
exceder las 6 horas diarias 36 semanales
Prohibicin
Est prohibido trabajar horas suplementarias en ambiente insalubre, como asimismo
el trabajo de menores y mujeres en condiciones de insalubridad
Cmputo de los
Quien labore en condiciones insalubres , percibir por una jornada de 6 horas , el
haberes
equivalente a una remunera-cin de 8 horas ==> Cada hora insalubre equivale a 1
hora y 20 minutos de hora normal
Jornada alternada 1. La jornada ser considerada totalmente insalubre, si se lleva a cabo durante ms
de 3 horas en ambiente insalubre
2. La jornada es mixta, si se desempea hasta un mximo de 3 horas en ambiente
insalubre (33% de recargo).
Declaracin
La insalubridad no existe sin declaracin de la autoridad de aplicacin, la cual ser
Previa
findamentada en informes de rigor cientfico.
Solicitud
La declaracin de Insalubridad puede ser solicitada por
1. El empleador
2. Los empleados
28

Derogacin
Apelaciones

3. El sindicato
4. De oficio por la autoridad de aplicacin
Sera declarada por la misma autoridad que emiti la insalubridad una vez que hayan
desaparecido las causas de la misma.
Por ante la Cmara Nacional de Apelacin del Trabajo

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

(TITULO XII ART.231 / 255 L.C.T. )
S.A.C.

Vac no

Ind.

Ind.Anti

Ind.Anti

Gozadas

falta

g 100%

g 50%

QUIEBRA DEL EMPLEADOR ( Art.251 LCT)

Si
Si
Si
Si
Si
Si

Si
Si
Si
Si
Si
Si

Preaviso
No
No
No
No
No
No

No
No
No
No
No
No

No
No
No
Si
Si
Si

(Supuesto de quiebra por negligencia)

INCAP. O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR ( Art.254

Si

Si

No

No

Si

Si
Si
Si
Si

Si
Si
Si
Si

No
Si
No
No

No
Si
No
No

No
No
No
Si

EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO POR:

RENUNCIA
JUBILACION DEL TRABAJADOR ( Art.252 LCT)
POR JUSTA CAUSA (Art.242 / 243 LCT)
FALLECIMIENTO TRABAJADOR ( Art.248 LCT)
FALLECIMIENTO EMPLEADOR ( Art.249 LCT)

LCT)
ABANDONO DEL TRABAJO ( Art. 244 LCT)
SIN CAUSA (DESPIDO DIRECTO) ( Art. 245 LCT)
DESPIDO INDIRECTO Art. 246 LCT)
FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DEL TRABAJO
(Art.247 LCT)

29

VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES (Art.241 LCT)

Si

Si

No

No

No

(Por escritura pblica o ante la autoridad administrativa)

EL PREAVISO
(Art. 231 / 239 LCT ) (MODIFICADO POR LA L 25877)
OBLIGACION DE LAS PARTES DE NOTIFICAR CON ANTELACION
CONCEPTO

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR EL TRABAJADOR
15 das
15 das durante el perodo de prueba

PLAZOS

1 MES Si la antigedad en el empleo es de

POR EL EMPLEADOR

hasta 5 aos
2 MESES- Si la antigedad en el empleo es

VIGENCIA

mayor a 5 aos.
SE PERFECCIONA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA

OMISION
INTEGRACION DEL

NOTIFICACION
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO
Cuando el empleador extingue la relacin laboral con omisin del preaviso en

MES DE DESPIDO

fecha que no coincida con el ultimo da del mes, deber abonar una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta la finalizacin del mes de
notificacin y no rige durante el perodo de prueba
30

 REMUNERACIONES FIJAS: SUELDO DEL ULTIMO MES TRABAJADO

JORNALIZADO : SALARIO HORARIO POR 200 HS. POR LA
CANTIDAD DE HORAS QUE ESTABLEZCA LA C.C.T.

MONTO DE LA

REMUNERACIONES VARIABLES: PROMEDIO DE LAS PERCIBIDAS

INDEMNIZACION DURANTE EL SEMESTRE PREVIO A LA EXTINCION.

SUSTITUTIVA
PREAVISO

S.A.C.: CORRESPONDE ABONAR LA PARTE PROPORCIONAL

ASIGNACIONES FAMILIARES : NO CORRESPONDE SU COMPUTO
BENEFICIOS SOCIALES : IDEM (NO SON REMUNERACION)

DETERMINACION

INDEMNIZACION

POR

ANTIGEDAD

Artculo 245 L.20744 (L.C.T.) modificado por Artculo 153 L.24013 (L.N.E.) y por
el artculo 5 de la L.25877
A) DETERMINAR "MEJOR REMUNERACION MENSUAL NORMAL Y HABITUAL"
DEVENGADA
POR EL TRABAJADOR EN LOS 12 MESES PREVIOS A LA DESVINCULACION
B) COMPARAR LA M.R.N.H VERSUS EL TOPE DEL CONVENIO ELIGIENDO EL MENOR
C) MULTIPLICAR EL VALOR DEL PUNTO "B" POR EL NUMERO DE AOS (
fraccin mayor de 3 meses) DE PRESTACION DE SERVICIOS
D) LA INDEMNIZACION NO PODRA SER INFERIOR AL VALOR OBTENIDO EN A
E) PARA EL CASO DE PERSONAL EXCLUIDO DE CONVENIO, SE TOMARA COMO
31

TOPE EL APLICADO EN LA EMPRESA DONDE LABORA , EN CASO DE TRATARSE

DE MAS DE UN C.C.T. SE TOMARA, AQUEL MAS FAVORABLE

REINGRESO DEL TRABAJADOR DEDUCCION DE LAS

INDEMNIZACIONES YA
PERCIBIDAS (Artculo 255
L.C.T.)
F) EN LOS CASOS DE DESPIDOS ANTERIORES LAS RESPECTIVAS INDEMNIZACIONES SE ACTUALIZARAN (HASTA EL 01/04/91) POR EL INDICE DEL PEON INDUSTRIAL DE LA CAPITAL FEDERAL .(incluye indemizac. de los
art.246,247,250,251,253,254
G) CONSIDERANDO COMO ANTIGUEDAD LA SUMA DE LOS PERIODOS TRABAJADOS
A LAS ORDENES DE UN MISMO EMPLEADOR, SE CALCULARA LA INDEMNIZACION
TOTAL Y SE PROCEDERA A DETRAER LOS IMPORTES PAGADOS CON ANTERIORIDAD
H) LA SUMA A PAGAR NO PODRA SER MENOR A LA QUE HUBIESE CORRESPONDIDO
AL ULTIMO PERIODO
*
IMPORTANTE:
LA LEY 24283 (21/12/93-Martinez Raymonda) QUE TODA VEZ QUE DEBA ACTUALIZARSE
EL VALOR DE UNA COSA, BIEN O CUALQUER OTRA PRESTACION, MEDIANTE LA
APLICACION DE INDICES , LA LIQUIDACION JUDICIAL O EXTRA JUDICIAL NO PODRA
DETERMINAR UN VALOR SUPERIOR AL REAL Y ACTUAL DE DICHO CONCEPTO
POR LO TANTO LOS TRIBUNALES DE CAPITAL FEDERAL ADMITEN EN LA PRACTICA
LA DEDUCCION DE LA INDEMNIZACION ANTERIORMENTE PAGADA CALCULANDOLACON LOS IMPORTES DE LA REMUNERACION ACTUAL , YA QUE APLICANDOEL INDICE DEL PEON INDUSTRIAL LOS IMPORTES RESULTANTES SON
MAYORES A LOS ACTUALES, VIOLANDO ENTONCES LA CITADA NORMA

LEY NACIONAL DE EMPLEO Regularizacin del EMPLEO NO REGISTRADO

32

Intimacin
del
trabajador
o del gremio, para que
el empleador :
a)Si
el
empleador
cumple la intimacin en
30 das

Registre la relacin laboral

1. Consignando verdadera fecha de ingreso
2. Consignando en la documentacin laboral el monto real de remuneraciones
Empleador se exime del pago de indemnizaciones previstas en los arts.8,9, y10.
El trabajador adquiere el derecho a cobrar doble indemnizacin por un plazo de 2
aos

33

LEY 25.972 -Buenos Aires, 15 de diciembre de 2004 B.O.: 17/12/04

Emergencia pblica y reforma del rgimen cambiario. Leyes 25.561 y 25.790. Emergencia sanitaria nacional.
Dto. 486/02. Suspensin de despidos sin causa justificada. Prrroga de sus plazos. Tasa de Justicia en acuerdos
concursales. Plazos de pago. Extensin.
Art. 1 Prorrgase en los trminos de la presente ley, hasta el 31 de diciembre de 2005, el plazo al que refiere el art. 1
de la Ley 25.561 y sus modificatorias.
Art. 2 Facltase al Poder Ejecutivo nacional para declarar la cesacin, en forma total o parcial, del estado de
emergencia pblica en una, algunas y/o todas las materias comprendidas en el primer prrafo del art. 1 de la Ley
25.561 y sus modificatorias; as como en una, algunas y/o todas las bases enumeradas en los incs. 1 a 4 del artculo
mencionado, cuando la evolucin favorable de la materia respectiva as lo aconseje.
Art. 3 La Comisin Bicameral de Seguimiento creada por el art. 20 de la Ley 25.561 y sus modificatorias y el
Poder Ejecutivo nacional debern producir al 30 de junio de 2005 un informe conjunto relativo a la evolucin del
estado de emergencia declarado en el art. 1 de dicho cuerpo legal.
Art. 4 Prorrgase la suspensin de los despidos sin causa justificada dispuesta por el art. 16 de la Ley 25.561 y
sus modificatorias, hasta que la tasa de desocupacin elaborada por el Instituto Nacional de Estadstica y Censo
(INDEC) resulte inferior al diez por ciento (10%).
En caso de producirse despidos en contravencin a dicha suspensin, los empleadores debern abonar a los
Tresafectados el porcentaje adicional que fije el Poder Ejecutivo nacional, por sobre la indemnizacin que les a
conforme con lo establecido en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744

Esta disposicin no resultar aplicable a los empleadores respecto de los contratos celebrados en relacin de
dependencia, en los trminos de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, a
partir del 1 de enero de 2003, siempre que stos impliquen un aumento en la plantilla total de trabajadores que
el empleador posea al 31 de diciembre de 2002.
Art. 5 La presente ley entrar en vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial.

PRORROGA DEL ART. 16 DE LA LEY 25561 DE EMERGENCIA

34

Dto.823/04 28/06/2004, prorroga desde el 1/7 al 31-12-94 inclusive la suspensin de los despidos sin causa justificada.
La duplicacin indemnizatoria se reduce al 80%.
El PEN podr, en funcin de la evolucin de la tasa de desocupacin, disponer otras reducciones. Cuando esa tasa sea inferior al 10%, la
prrroga quedar sin efecto de pleno derecho.
Asimismo, quedan exceptuados los empleadores respecto de los nuevos trabajadores incorporados a partir del 1-1-03, cuando la incorporacin
represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31-12-02. (Decreto 2639/02)

Ley 25877/2004 (19/03/2004) OTRA NUEVA REFORMA LABORAL (Adems de la 25013/98 y la

25250/00 ) PRINCIPALES MODIFICACIONES
Periodo de Prueba
Art. 2 Sustityese el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
Artculo 92 bis El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art. 96 (trabajo de temporada), se entender
celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia
.Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los arts. 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1.Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de
pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2.. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los
regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
3.En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto
de trabajo de naturaleza permanente.
4.3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
5.4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
6.5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
7.6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por
accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del art. 212.
35

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

Rgimen del Preaviso

Se aplicara en el Periodo de Prueba, con una extensin de 15 das y una vez efectivizado el trabajador tendra derecho a

1 mes de preaviso si la antigedad es menor o igual a 5 aos

2 meses de preaviso si la antigedad es mayor a 5 aos
Adems:
El trabajador debe preavisar con antelacin de 15 das
Se reestablece que la vigencia del preaviso, opera a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin, (integracin del mes de
despido), que no rige durante el Perodo de Prueba
TENER PRESENTE QUE NO EST DEROGADO :LEY 24467 PYMES - ARTICULO 95. En las pequeas empresas el preaviso se computar a
partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de un (1) mes cualquiera fuere la antigedad del trabajador.
Esta norma regir exclusivamente para los trabajadores contratados a partir de la vigencia de la presente ley.

Indemnizacin por Antigedad

Se derogan los artculos de la Ley 25013/98 que tratan este instituto, y el art 245 de la 20744 se modifica de modo que
Se reemplaza el concepto de MRMNH percibida por el de DEVENGADA, ello implica que la base de clculo contempla ahora, los conceptos
de pago diferido (provisiones), tales como aguinaldo, vacaciones y gratificaciones
La garanta de la indemnizacin mnima se reduce a 2 meses a 1 (del valor citado en el punto anterior)
Se derogan todos los artculos relativos a la extincin laboral de la Ley 25013/98 inclusive los relativos al tratamiento diferencial planteado
para el despido por falta o disminucin de trabajo o fuerza mayor y al despido por discriminacion

TENER PRESENTE QUE SE DEROGA:LEY 24467 PYMES - ARTICULO 92. Los convenios colectivos de trabajo
referidos a las pequeas empresas podrn modificar el rgimen de extincin del contrato de trabajo.
Para los casos en que dichos convenios introduzcan, en el rgimen de extincin, cuentas de capitalizacin individual, el Poder Ejecutivo
Nacional habilitar la utilizacin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema integrado de jubilaciones y pensiones o en el
rgimen de seguros.
Promocin del Empleo

36

Al derogarse la Ley 25250 (y todas las normas reglamentarias) , tendrn la exencin solo las empresas de hasta 80 trabajadores y siempre y
cuando su facturacin no supere el importe a fijar por la reglamentacin. La exencin regir por el trmino de 12 meses por cada trabajador
que se incorpore hasta el 31/12/04.y ser del 33% y del 50% de tratarse de trabajadores beneficiarios del Plan Jefes y Jefas de Hogar
No rige para los contratos de trabajo eventuales, excepto los contratados a plazo fijo, y mediante contrato eventual, de aprendizaje y de
temporada.
Las partes podrn extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin, pero con la obligacin de
preavisar con 15 das de antelacin, caso contrario se debe abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba.
El uso abusivo del perodo de prueba para evitar la efectivizacin de trabajadores, ser pasible de sanciones. En especial, se considerar
abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto permanente.
El empleador debe registrar al trabajador desde el inicio de la relacin laboral, caso contrario, adems de resultar pasible de las sanciones por
el incumplimiento, se entender que ha renunciado a dicho perodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos
sindicales.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que
perdurar hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato durante ese lapso.
El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
El nuevo sistema del perodo de prueba ser aplicable a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
En suma, deja de existir el doble sistema indemnizatorio (para los ingresados antes y despus del 3-10-98).
--Beneficios: La empresa que emplee hasta 80 trabajadores, cuya facturacin anual no supere el importe que establezca la reglamentacin y
que produzca un incremento neto en su nmina de trabajadores, gozar de una reduccin de sus contribuciones a la Seguridad Social, por el
trmino de 12 meses, con relacin a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el 31/12/04.
La reduccin ser de un tercio. Cuando el trabajador que se contratare fuera un/a beneficiario/a del Programa Jefes de Hogar, la exencin
ser de la mitad.
La reglamentacin fijar las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como la composicin de la reduccin.

37

Dicho beneficio regir hasta el 31-12-04, quedando facultado el PEN para prorrogar su vigencia o reducir los topes. El cese del beneficio no
afectar su goce por parte de las empresas a las que se les hubiera acordado, respecto de los trabajadores incorporados durante su vigencia.
Este beneficio no ser de aplicacin al personal ingresado mediante contrato eventual.
--Simplificacin Registral: Se establecer un mtodo para que la registracin de empleadores y trabajadores se cumpla en un slo acto y a
travs de un nico trmite.
--Balance Social: Las empresas que ocupen a ms de 300 trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social. Este documento
ser girado por la empresa al sindicato, dentro de los 30 das de elaborado. Una copia del balance ser depositada en el MT, la que ser
considerada confidencial.El balance social incluir la siguiente informacin, la que podr ser ampliada por la reglamentacin: Balance general
anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio; estado y evolucin econmica y
financiera de la empresa y del mercado en que acta; incidencia del costo laboral; evolucin de la masa salarial promedio, y su distribucin
segn niveles y categoras; evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo; rotacin del personal por edad y sexo;
capacitacin; personal efectivizado; rgimen de pasantas y prcticas rentadas; estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
inculpables; tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas; programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la
plantilla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo.
El primer balance social de cada empresa corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de trabajadores.
--Inspecciones:La ley crea el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS).

En dicho marco, los inspectores podrn: Entrar en los lugares sujetos a inspeccin, sin necesidad de notificacin previa ni de orden
judicial de allanamiento; Requerir la informacin y realizar las diligencias probatorias que consideren necesarias, incluida la
identificacin de las personas que se encuentren en el lugar; Solicitar los documentos y datos que estimen necesarios para el ejercicio de
sus funciones, intimar el cumplimiento de las normas y hacer comparecer a los responsables de su cumplimiento; Clausurar los lugares
de trabajo en los supuestos legalmente previstos y ordenar la suspensin inmediata de tareas que -a juicio de la autoridad de aplicacinimpliquen un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores.
La fuerza pblica deber prestar el auxilio que requiera el inspector.
Comprobada una infraccin que implique una evasin tributaria o a la Seguridad Social, el hecho deber ser denunciado a la AFIP. Ello sin
perjuicio, en el caso que corresponda, de la notificacin a las autoridades de control migratorio.
El MT proceder, sin perjuicio de las facultades de la AFIP, a verificar y fiscalizar el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligacin
de declarar e ingresar los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social.
--Convenios de Empresa: La Ley autoriza la celebracin de CCT de empresa o de grupo de empresas, los que no pueden contener clusulas
violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general. Debern ser presentados ante el MT para su registro, publicacin y
depsito. Es decir, no se exige la homologacin, salvo pedido de parte.
La representacin de los trabajadores en la negociacin del CCT de empresa, estar a cargo del sindicato y se integrar tambin con los
delegados del personal.
38

--Convenciones colectivas de trabajo. Un CCT, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva CCT la sustituya, salvo que en la CCT vencida se hubiese acordado lo contrario.
Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales. Un CCT posterior puede modificar a uno anterior
de igual mbito. Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones ms
favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por institutos.

PRORROGA EN EL INCREMENTO PARA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (Ley 25.972).

Como se prevea la Ley 25.972 de emergencia pblica prorrog la vigencia en el incremento de las indemnizaciones
por despido sin causa justificada
Ahora bien, los cambios introducidos en el texto de la norma nos permiten formular una distincin fundamental sobre
los alcances de este incremento en el futuro. Veamos:
1.
Hasta el 31 de Diciembre del 2004: el incremento es del 80% y se calcula sobre todos los rubros indemnizatorios
originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo, segn lo dispone el cuestionado Artculo 4 del Decreto
264/02, aspecto, ste ltimo, sobre el cual hemos enviado nuestra opinin en comunicaciones anteriores.
Adems, este incremento no deber abonarse cuando se despida sin causa a un trabajador incorporado a partir del
01.01.03, en la medida que la incorporacin de dicho trabajador hubiese representado un aumento en la dotacin
existente en la empresa al 31.12.02.
1.
A partir del 01 de Enero del 2005: el texto de la nueva norma incorpora modificaciones que no son menores, a
saber:
a)
Vencimiento de la prrroga: se modifica el criterio seguido hasta el presente por el cual se estableca una fecha
que indicaba el fin de la prrroga. Ahora, la prrroga permanecer vigente hasta que la tasa de desocupacin elaborada
por el INDEC sea inferior al diez por ciento (10%).
De esta forma se independiza la fecha en la cual finalizar la emergencia econmica, dispuesta para el 31.12.05, de la
finalizacin de la prrroga en el incremento de las indemnizaciones.
39

b) Alcance del incremento: la nueva norma delega en el Poder Ejecutivo la facultad de fijar el porcentaje adicional que
debern abonar los empleadores cuando se produzcan los despidos sin causa.
En consecuencia, ser necesario que el PE dicte un nuevo decreto en el cual establezca cul ser, en definitiva, el
porcentaje aplicable. Sobre el particular, no hay indicios en el sentido que se modifiquen drsticamente los porcentajes
actualmente existentes.
c)
Indemnizaciones que se incrementan: sobre este punto radica el cambio ms importante de la nueva ley. A
diferencia del original Artculo 16 que duplicaba la indemnizacin que correspondiere por la legislacin vigente, el
nuevo Artculo 4 de la Ley 25.972 dispone que el porcentaje adicional que fije el Poder Ejecutivo debe establecerse
por sobre la indemnizacin que les corresponda (a los trabajadores) conforme a lo establecido en el artculo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo....
En palabras sencillas, ahora, el incremento slo procede sobre la indemnizacin por antigedad y no sobre otras
indemnizaciones debidas a partir de la extincin del contrato de trabajo.
Hacemos votos para que la oportuna reglamentacin que, necesariamente deber dictarse, no modifique la clara letra
de la ley.
d)
Aumento de la dotacin: la norma mantiene la regla por la cual el recargo en la indemnizacin, ahora en la
indemnizacin por antigedad, no rige cuando se despida a un trabajador que ingres a partir del 01.01.03, siempre y
cuando dicha incorporacin hubiese significado un aumento en la dotacin existente al 31.12.02.
c)
b)

REGLAMENTACIN DE LA LEY SOBRE PROMOCIN DEL EMPLEO (Decreto 817/04).

a)

Reduccin al 80% de la duplicidad de las indemnizaciones

40

Como surge de este nuevo decreto de necesidad y urgencia, se dispone la prrroga de la vigencia de la prohibicin de despidos sin causa y de
abonar una indemnizacin mayor en caso de producirse el distracto, por el perodo 1 de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004.
En dicha norma se establece que, a partir del perodo prorrogado, se incrementaran las indemnizaciones en un 80% de las sumas que
hubiera correspondido por despido sin causa. En tal sentido, si ante un despido, un trabajador tiene derecho a una indemnizacin por
antigedad, preaviso e integracin del mes de despido de $ 10.000.-, se incrementar en $ 8.000.- (recordamos que hasta la fecha el
incremento es del 100%).
El propio decreto dispone que este incremento de la indemnizacin quedara sin efecto cuando la tasa de desocupacin resulte inferior al 10%.
Nuestra opinin: Como se trata de una norma cuya vigencia opera desde julio hasta diciembre de 2004 y , segn estudios econmicos resulta
difcil de pensar que tal reduccin de los ndices de desempleo opere durante ese semestre, esta disposicin aparece como de condicin
suspensiva de imposible cumplimiento.
Podra tener otro efecto si, en decretos posteriores prorrogando el rgimen se mantiene esta norma, tal como se observa con la ratificacin de
la vigencia del Decreto 2639/02 (que dispone de la no aplicacin de este incremento de la indemnizacin cuando se trate de personal
ingresado a partir de enero de 2003 y que implique un incremento de nmina respecto de la dotacin base en diciembre de 2002).

b) Reglamentacin del beneficio de reduccin de contribuciones, Art. 6. Ley 25.877.

De acuerdo a la Ley 25.877, este beneficio alcanza a Empresas con hasta 80 trabajadores, que incremente su nmina y cuya facturacin anual
no sea superior a lo que determine la reglamentacin.
Asimismo, la reglamentacin deba determinar sobre qu recursos de la seguridad social se aplica esta exencin.
As pues se establece:
Facturacin anual:
Definicin: Monto de ventas totales sin IVA e Impuestos Internos, conforme al Promedio de los ltimos 3 aos fiscales inmediatos anteriores a
la fecha de la solicitud del beneficio.
Montos por actividad:
Agropecuaria:
$ 10.800.000.Ind. Y Minera
$ 43.200.000.Comercio
$ 86.400.000.Servicios
$ 21.600.000.Estos valores se ajustan a lo dispuesto por las Res. 24/01 y 675/02 de la Secretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional,
por lo que cualquier modificacin que se dicte a estas resoluciones resultarn aplicables a este rgimen a partir de su publicacin en el Boletn
Oficial.
Incremento neto de nmina:
Definicin. Aumento de nmina a partir del 28.3.04 (vigencia de la ley 25.877), sin tomar en cuenta el personal de dicha base contratado bajo la
modalidad de contrato eventual.
Nmero base:
Igual al mes anterior al pedido del beneficio (excluyendo los trabajadores contratados bajo la modalidad de eventual);
No inferior a la DDJJ conf. Form. 931 correspondiente a Enero de 2004 (excluyendo los trabajadores indicados en el punto anterior).
41

No haber realizado despidos colectivos durante el 2 semestre de 2003 (Nota: esta reglamentacin nada refiere sobre qu se entiende
por despidos colectivos a los fines de esta normativa).
Reduccin de contribuciones:
Vigencia: 12 meses a partir de la contratacin del trabajador (quedan excluidos aquellos contratados bajo las modalidad de trabajador
eventual).
Condicin: mantener el nmero base de trabajadores. Si se reduce, se podr reemplazar a la/s persona/s desvinculadas con igual cantidad de
nuevos trabajadores dentro de los 30 das de operada la extincin, en cuyo caso, el beneficio de reduccin de contribuciones se mantiene. De
lo contrario, se elimina por cada trabajador que implique la reduccin del nmero base (por ejemplo, si el nmero base era 100, los
trabajadores sujetos a este beneficio de reduccin eran 30, se desvincularon a 20 y slo se incorporaron a 10, se mantiene la reduccin sobre
20 contratos, o sea, se pierde sobre 10).
Alcance: La reduccin ser de la tercera parte (1/3) sobre el 17% o el 21%, segn corresponda a cada caso, que conforman las contribuciones
patronales con destino al INSSJP; FNE, SIJP y As. Fliares.
La reduccin es de la mitad (1/2) sobre las mismas alcuotas si el trabajador contratado es beneficiario del Plan Jefes y jefas de Hogar.
No se aplica esta reduccin sobre las contribuciones del Empleador con destino al ANSSAL, Obras Sociales, ART y por aplicacin del 14%
sobre Tickets Canasta.
Nueva empresa:
La reduccin ser sobre el total de la nmina y hasta 80 trabajadores si se trata de una empresa que contrata personal a partir de la
publicacin de esta reglamentacin (28.6.04).
Excepcin a esta situacin:
-

Si se trata de una nueva empresa por segmentacin del proceso productivo existente;

Fusin o adquisicin de sociedad o asociacin;

Transformacin o cesin de empresa preexistente.

Cmo se accede al beneficio?

CAT del trabajador a incorporar o incorporado (entendemos que surgir alguna reglamentacin complementaria respecto de aquellas
situaciones contempladas como beneficiarias de este rgimen que no se aplic esta exencin por desconocerse la reglamentacin, ya que el
beneficio opera desde la entrada en vigencia de la ley, o sea, el 28 de marzo de 2004);
Si se trata de beneficiarios de Planes Jefes y Jefas de Hogar, -adems- debern acreditar la notificacin de su contratacin al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
La AFIP est facultada para dictar las normas complementarias.

Reestablecimiento de los beneficios de reduccin de contribuciones de la Ley 25.250.

La reglamentacin reestablece la vigencia del rgimen de reduccin de contribuciones dispuesto por la derogada Ley 25.250.
42

Este rgimen se mantendr mientras se encuentren vigentes los contratos individuales en funcin de los cuales fueron otorgados (entendemos
que la AFIP deber dictar las normas complementarias que permitan aplicar retroactivamente este sistema, ya que, por seguridad jurdica, las
empresas beneficiarias del mismo han dejado de aplicarlo desde la derogacin de la ley 25.250.- sobre las contribuciones de abril- y ahora
generarn un crdito fiscal).

RESUMEN DE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA COMPUTAR Y MANTENER BENEFICIO

1.Solo para empresas de hasta 80 trabajadores
2.Cuya facturacin anual no supere los valores netos por actividad determinados conforme al promedio de los 3 ltimos aos fiscales
anteriores a la fecha de solicitud del beneficio (en miles de $)
ACTIVIDAD AGROPECUARIA 10800
INDUSTRIA Y MINERIA
43200
COMERCIO
86400
SERVICIOS
21600
3.Nmero base: Se toma el del mes inmediato anterior a la solicitud del beneficio, el que debe ser >= al de enero de 2004 (no se incluyen los
trabajadores eventuales)
4.Prohibicin: El beneficio no podr ser utilizado por aqullas empresas que hayan producido despidos colectivos durante el 2 semestre de
2003
5.El beneficio podr tomarse durante los 12 meses a partir de la contratacin del dependiente (alta de la CAT)
6.Cuando la peticin se refiera a trabajadores de temporada, en una empresa que habitualmente utilice esa forma contractual, se tomar como
nmero base los trabajadores incorporados bajo dicha forma en el ciclo inmediato anterior a la solicitud.
7.Se excluirn del nmero base los contratos de temporada, cuando la peticin se refiera a las otras formas contractuales admitidas.(Este
rgimen es de aplicacin a los trabajadores agrarios y a los de la Industria de la Construccin)
8.Para el caso de trabajadores beneficiarios de los planes Jefes y Jefas adicionalmente debern acreditar tal condicin con la notificacin del
MTESS

REGIMEN LABORAL Decreto 2013/2004 Promocin del Empleo. Prorrgase la vigencia del beneficio para
aquellos empleadores que produzcan un incremento neto en su nmina de trabajadores, instituido por el artculo 6
de la Ley N 25.877.
Bs. As., 29/12/2004
VISTO el Expediente N 1.102.834/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N 25.877, el
Decreto N 817 de fecha 23 de junio de 2004, y
:

Artculo 1 Prorrgase desde su vencimiento y hasta el 31 de diciembre de 2005 el beneficio instituido por el artculo 6 de la
Ley N 25.877.

43

Determinacin de los Topes Indemnizatorios Res. 384/04 (MTE y SS) (B.O. 03-06-04)
1. Incrementar a razn de $ 84 mensuales, acumulativos, durante los meses de Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre-03 y
Enero, Febrero, y Marzo-04, los topes indemnizatorios vigentes a dichos perodos.
2. La suma de $ 84 surge de multiplicar el incremento mensual de $ 28 (dispuesto por el decreto-392-03) por tres, teniendo en cuenta lo
descripto en los prrafos precedentes.
3. Como consecuencia del punto 2, en Abril - 04 debe resultar un tope indemnizatorio actualizado igual a:
TOPE VIGENTE AL MES DE JULIO-03 + $ 672 ( $ 224 * 3)
En consecuencia los topes indemnizatorios, respetando lo expresado, queda :
Agosto 03
Septiembre 03
Octubre 03
Noviembre 03
Diciembre 03
Enero 03
Febrero 04
Marzo 04
Abril 04

Tope vigente al mes de Julio/03 + $ 84.Tope determinado al mes de Agosto/03 + $ 84.Tope determinado al mes de Septiembre/03 + $ 84.Tope
Tope
Tope
Tope
Tope
Tope

determinado al mes de Octubre/03 + $ 84.determinado al mes de Noviembre/03 + $ 84.determinado al mes de Diciembre/03 + $ 84.determinado al mes de Enero/04 + $ 84.determinado al mes de Febrero/04+ $ 84.vigente al mes de Julio/03 + $ 672.-

CUADRO RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 25013/98

(Desde la ptica del empleador)
INSTITUTO
PREAVISO

NUEVA LEY
25013/98

art.6)Empleador=Si antig. > de 1

mes y hasta 3 meses =15 d.
Si antig.> de 3 meses hasta 5
aos=1 mes
Si antig. > 5 aos=2 meses
Vigencia: desde el da sig.a la
notificacin

RGIMEN LEGAL ANTERIOR

Art.231/2/3 LCT) Empleador:

No requera tiempo mnimo
(Ver 92 bis. LCT por L.24465
=> antg. Mn .=3 meses)
Antig.hasta 5 aos=1 mes
Antig. > 5 aos=2 meses
Vigencia a partir del 1 da del

VENTAJA

Elimina
integracin mes
de despido

DESVENTAJA

Leve aumento del

costo laboral en
virtud que el
Perodo de Prueba
se reduce de 3
meses a 1
44

INDEMNIZAC. POR
ANTIGEDAD

PRESUNCIN
TEMERIDAD
Y MALICIA

FUERZA MAYOR,
FALTA
DISMINUCION
DEL TRABAJO

DESPIDO POR
DISCRIMINACIN

Trabajador =15 das

Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
art.7 )Antig. Mnima > 1 mes
Por cada mes o frac.> 10 das
=1/12 de la mejor remun.
Mensual normal y habitual de los
ltimos 12 meses con tope CCT.
Indem.mnima= 2/12 sueldo sin
tope
Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
Art.9) Por falta de pago de la
indem.desp, incausado, se aplica
multa (art.275 LCT)
Obligacin de los jueces de multar
Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
art.10)Idem indem.por antigedad
pero 1/18 de mejor remunerac.(con
topeCCT)
Indemn.mnima = 2/18 con tope.
Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
art 11) Por motivos: :Raza,
nacionalidad, sexo,
orientac.sexual, religin,ideologa
u opinin poltica gremial
Indemnizacin del .art7 + 30 %, y

mes siguiente .a notificacin

Trabajador=1 mes
art.245LCT)Antig, mn > 3
meses.
Por cada ao antig frac.> a
3 meses =
1 mes de mejor remun
mensual normal y habitual de
ltimos 12 meses con tope
CCT.
Indem.mnima 2 sueldos sin
tope
Art.275 LCT, Requera
sancin expresa del Juez.

Menor impacto
econmico por la
mayor
proporcionalidad

Se aplica a
contratos
celebrados a
posteriori de la
vigencia de la
nueva ley.

Ninguna

Se presume en vez
de requerir la
sancin expresa del
juez.

art 247 LCT) La mitad de la

indem por antigedad

Ninguna

Mayor costo
(incremento del
33% mnimo)

Art.17 LCT, se estableca

prohibicin de discriminar.
No haba recargo en la
indemnizacin

ninguna

Mayor costo
Aumenta
litigiosidad

45

no rige tope
Se aplica a contratos celebrados a
posteriori de la vigencia de la
nueva ley
PERIODO DE
PRUEBA

INSTITUTO
CONTRATOS
PROMOVIDOS

PASANTAS

CONTRATO DE
APRENDIZAJE

NUEVA LEY
25013/98
Derogan las modalidades LNE y
Pymes
* Fomento del Empleo
* Especial Fomento del Empleo
* Nueva.Actividad
* Prctica Lab.p/Jvenes
* Trabajo Formacin
Se mantiene vigente:
Art.22 * Aprendizaje, pero con
vnculo laboral.
Art.2)- Sern reglamentadas por el
MTSS
No es Contrato laboral
Art.1) Es un contrato de
trabajo:
Para aspirantes de 15 a 28 aos
Duracin de 3 a 12 meses

Art.92bis LCT, Duracin 3

meses , no se hacian
aportes/contrib.previsonales.S
i se aportaba a obra social y
rgimen de salarios familiares
Ampliable a 180 das por
CCT con cargas reducidas.
No contemplaba esta
particularidad..
RGIMEN LEGAL
ANTERIOR
Modalidades Ley Nac.
Empleo (24013) +Ley Flexib.
Laboral (L.24465 )

ninguna

ninguna

Mayor costo laboral

por cargas sociales
Se reducen las
opciones para
contratar personal

Decreto 340/92Dependan del Mrio. De

Educacin
Contrato no laboral
Art.4 L.24465) Contrato no
laboral:
Para aspirantes de 14 a 25
aos

Ninguna, ya
exista uno
similar

Todava no se
conocen los
alcances del nuevo
rgimen
Fue convertido en
contrato de trabajo
aumentando el
costo laboral.

VENTAJA

Se ampla el
espectro de edad
para contratar.
Se ampla el

Por reduccin en el
plazo de tres meses
a 30 das se
manifiesta mayor
costo laboral .

DESVENTAJA

46

Mximo de 40 horas de trabajo

semanales
Cargas sociales plenas
Preaviso otorgado 30 das, o
indem.sust.15 das
Rgimen vacacional de la LCT
Al vencimiento no genera
indemnizacin antigedad.
Tope mximo aprend=10% de la
nmina
1 aprendiz si el total es< = 10
trabajad.
Incumpl.oblig. del empdor.=>
Plazo indeter.
Prohibido en cooperativas de
trabajo y agencias de servicios
eventuales
ULTRA-ACTIVIDAD
DE LOS C.C.T.

REQUISITOS
A EXIGIR
POR EL
CONTRATISTA
AL
SUBCONTRATISTA
CESIONARIO

Art.12 y 13) Toda CCT celebrada

antes dic de 1987, que no haya
sufrido cambios despus de
01/01/88, caducar en 2 aos a
pedido de una de las partes
El MTSS convocar a negociar a
las partes
Procedimiento de mediacin y
arbitraje
Art17).Bloquea la solidaridad si
se cumple con requisitos formales,
debe presentar:
1. CUIL de cada trabajador
2. Remuneracin de c/trabajador
3. Copia firmada de los

Duracin de 3 a 24 meses
Mximo de 36 horas de
trabajo semanales
Excludo de cargas sociales
No exista rgimen
indemnizatorio alguno
Vacac.15 dias con antig.> 1
ao
Tope mx. de aprend.=20%
del total
100% si total es de hasta 5
trabajad.
50% si es de entre 6 y 25
trabajad.
Incumpl.oblig. del empdor.=>
s/ MTSS
No estaba prohibido para
ningn tipo de empleador.
Art 6 L.14250 de CCT)
Establece que una vez
vencida una CCT, las
condiciones de trabajo
subsistirn hasta la vigencia
de una nueva (salvo que est
previsto lo contrario en la
primera)

horario de
trabajo semanal.

Se produce una
ultraactivadad
relativa.

No se aprecian
desventajas.

Art 30 LCT.Quienes
subcontrataban eran
solidarios con los terceros que
llevaban a cabo el servicio,
locacin de obra, etc.

Se reduce la
responsabilidad
del cedente,
acotando el
riesgo de litigio

Ninguna

47

comprobantes de pago SUSS

4. Cobertura de ART
5. Cuenta Corriente Bancaria

EVOLUCION DEL SISTEMA JUBILATORIO

S. I. J. P.

CAJA NACIONAL DE LA
INDUSTRIA, COMERCIO Y
ACITVIDADES CIVILES
RELACION DE

DEPENDENCI LEY

LEY 18037
CAJA NACIONAL DEL PERSONAL
DEL ESTADO Y SERVICIOS
PUBLICOS

LEY 24241

NACION
AUTONOMOS

CAJAS DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA
PROVINCIAL

LEY 18038

CAJA NACIONAL DE
TRABAJADORES AUTONOMOS

CONVENIOS
S.I.J.P.

PROVINCIAS
CAJAS INDEPENDIENTES DE
PROFESIONALES DE LA
PROVINCIA DE BUENOS
AIRES

48

S.I.J.P.- FINANCIACION
REGIME
N
PUBLICO

REPARTO
ASISTIDO

LEY 24463
APORTES
CONTRIBUCIONES

PRESTACIONES

OTROS

HABERES.

LEY DE PRESUPUESTO

REGIME
N
PRIVADO
CAPITALIZACION

MOVILIDAD

APORTES
IMPOSICIONES VOLUNTARIAS

CUENTA INDIVIDUAL

DEPOSITOS CONVENIDOS

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

FONDO DE JUBILACIONES
Y PENSIONES
ESTRUCTURA
ORGANICA

A.R.T.
49

LEY 24557

PRIVADOS

CIA DE SEGUROS
DE RETIRO
S.I.J.P.-RIESGOS
DEL

ORGANOS

S.I.J.P. SEGUROS
DE LA NACION

PUBLICOS

COMIT
CONSULTIVO
PERMANENTE

COMISIONES
PERMANENTES

LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

Seguro Obligatorio

PREVENCION

HIGIENE Y SEGURIDAD
PLAN DE MEJORAMIENTO

REPARACION

PRESTACIONES DINERARIAS
50

PRESTACIONES EN ESPECIE

Accidentes de
trabajo
TRABAJADORES EN
RELACION DE
DEPENDENCIA

Enfermedad
Profesional
DETALLE
EMPLEADOR Trabajador

HIGIENE &
SEGURIDAD

TRABAJOS DE ALTURA,
AMARRES, CINTURONES,
ROPA ADECUADA,CALZADO DE
SEGURIDAD, ENTRENAMIENTO
CASCOS, PROTECCION AUDITIVA
Y OCULAR,INFORMAC. DE RIESGO

(MEDIDAS MINIMAS)

ESTABLECIMIENTOS

AGUA POTABLE
EQUIPOS PORTATILES CONTRA
INCENDIOS, INSTAL. SANITARIA
1) NO CUMPLE
NORMAS

PLAZO DE 12
MESES

51

PLAN DE
MEJORAMIENTO
(CUMPLIMIENTO)

NIVELES

2) NORMAS
BASICAS
3) TODAS LAS
NORMAS
4)SUPERA LAS
NORMAS

PLAZO DE 24
MESES
PLANES
ALTERNATIVOS
SIN
EXIGENCIAS

LEY 24557- ESTRUCTURA

AUTOSEGURO

EMPLEADOR
A.R.T.

OBLIGACIONES
TRABAJADOR

COBERTURA

HIGIENE Y SEGURIDAD

INCAPACIDAD POR MUERTE, ACCIDENTES DE

TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES
TEMPORARIA

TOTAL

PERMANENTE

PRESTACIONES

LEY 24557- PRESTACIONES

GRAN INVALIDEZ
EN DINERO
MUERTE

PRESTACIONES

PARCIAL

PAGO UNICO

PAGO MENSUAL
52

REMUNERACIONES

INGRESO BASE
12 MESES: DIAS POR 30,4
ASISTENCIA MEDICA Y
FAMACEUTICA
PROTESIS Y ORTOPEDIA

EN ESPECIE

REHABILITACION
RECALIFICACION
PROFESIONAL

SERVICIOS
FUNERARIOS
CLASIFICACION DE LAS INCAPACIDADES
POR TIEMPO DE DURACION

IMPEDIMENTO TEMPORARIO: Cesa por alta medica, incapacidad

TEMPORIA

permanente/ transcurso de un ao/ muerte

DURACION DE 36 MESES PRORROGABLE POR LA COMISION

PROVISORIA

MEDICA SOLO POR 24 MESES MAS: Cesa por vencimiento del plazo/

DEFINITIVA

alta medica/ conversin en definitiva/ muerte

CALIFICADA POR DICTAMEN DE LA COMISION MEDICA
CLASIFICACION DE LAS CONTINGENCIAS
53

I.L.P.
Incapacidad Laboral Permanente Parcial
I.L.T.

MENOR AL 66%

Incapacidad Laboral Permanente Total

SUPERIOR AL 66%
Requiere asistencia continua de otra persona Para

GRAN INVALIDEZ

realizar los actos elementales de la vida

PRESTACIONES

I.L.TEMPORARIA

PRESTACIONES DE PAGO MENSUAL IGUAL AL VALOR

I.L.PERMANENTE PARCIAL

MENSUAL DEL INGRESO BASE

PRESTACIONES DE PAGO MENSUAL IGUAL AL 70%

(PROVISORIA)

DEL VALOR

MENSUAL DEL INGRESO BASE POR EL

PORCENTAJE DE INCAPACIDAD
PAGO UNICO IGUAL A 53 VECES EL VALOR MENSUAL
I.L. PERMANENTE PARCIAL

DEL INGRESO BASE MULTIPLICADO POR EL % DE

(DEFINITIVA)

INCAPACIDAD Y TAMBIEN POR EL COEFICIENTE DE

Para INCAPAC. < = 50%

Ley 24557-art .14
.I.L. PERMANENTE PARCIAL
(DEFINITIVA)
Para INCAPAC.> 50% y > 66

CORRECCION POR EDAD:65 / EDAD TRABAJADOR.-(*)

TOPE = PORCENTAJE INCAPACIDAD x $180.000,00
Renta Peridica igual al valor mensual del ingreso base
multiplicado por el porcentaje de incapacidad. sujeta a la
retencin de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para
asignaciones familiares hasta que el damnificado se encuentre en
54

Ley 24557-art .14

I.L. PERMANENTE TOTAL

condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa.

Deber asimismo adicionarse la prestacin complementaria
prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley..
TOPE VALOR ACTUAL= $180.000,00
PRESTACION DE PAGO MENSUAL IGUAL AL 70% DEL

(PROVISORIA)
I.L. PERMANENTE TOTAL

VALOR MENSUAL DEL INGRESO BASE

PAGO MENSUAL COMPLEMENTARIO AL RETIRO POR

(DEFINITIVA)

INVALIDEZ DE LA LEY 24.241 IGUAL A 53 VECES EL

Ley 24557-Art.15- apartado 2

VALOR MENSUAL DEL INGRESO BASE POR EL COEF.(*)

TOPE = $180.000,00 (Decreto 1278/00)FORMALIDADES

CONTRATO

DURACION = 1 AO

RENOVACION

RESCISION

Reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos

AUTOMATICA
EMPLEADOR
A.R.T.
Los reintegros de gastos de
medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
AVISO
30
DIAS
familia que asuma el empleador,
previa presentacin
de comprobantes emitidos por farmacia, mdico
CONTROVERSIAS
u
odontlogo,
debidamente
documentados, no son remuneracin.
El decreto 333/93 inclua la medicina prepaga, SUPERINTENDENCIA
en tanto que el decreto 849/96 no lo haca.
DE RIESGOS DEL
REGISTRO DE
55
TRABAJO
ARBITROS

Por el artculo 4 de la ley 24700 se estableca una contribucin del catorce por ciento sobre los montos que fueran abonados por los
empleadores a sus trabajadores por pagos de servicios mdicos de asistencia o previsin que realizara el empleador al trabajador y su
familia a cargo, contribucin destinada al financiamiento del sistema de asignaciones familiares esta contribucin fue observada por el
Poder Ejecutivo al promulgar la ley.
Como consecuencia del citado veto, la medicina prepaga no qued incluida en la ley 24700. Es de destacar que, de los

considerandos del decreto de promulgacin, surge claramente que no son remuneracin.

El artculo 1 del decreto 137/97, aclara el tema, al establecer que los gastos efectuados para el pago de servicios
mdicos de asistencia y prevencin al trabajador y/o su familia a cargo se consideran como "gastos mdicos", y que
su reintegro por parte del empleador tiene carcter de beneficio social no remuneratorio.
Resolucin General AFIP 899/2000 (B.O. 2/10/2000)
CLAVE DE ALTA TEMPRANA. RG 899/2000
Artculo 1-- Los empleadores responsables del Sistema Unico de la Seguridad Social -incluidos aquellos que hayan
adherido al Rgimen Simplificado para Pequeos Contribuyentes (RS)-, quedan obligados a solicitar la Clave de Alta
Temprana (C.A.T.) de sus nuevos trabajadores dependientes, en los trminos y condiciones establecidos en la presente
Resolucin General.
La mencionada solicitud deber realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de las tareas de los referidos trabajadores.
A tales efectos, se considerar como fecha de inicio de la prestacin de tareas la de comienzo efectivo de la relacin
laboral, cualquiera fuera la modalidad de contratacin celebrada.
Quedan excluidos de la obligacin dispuesta por la presente, en el mbito del Estado Nacional, del Gobierno Autnomo de
la Ciudad de Buenos Aires y de los estados provinciales: los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial sus dependencias y
organismos, excepto los entes enumerados en el primer prrafo del artculo 1 de la Ley N 22.016.
SOLICITUD DE ALTA TEMPRANA. CONSTANCIA DE ACEPTACION.
Art. 2-- A los fines previstos en el artculo anterior, los empleadores formalizarn la Solicitud de Alta Temprana, segn
alguna de las modalidades que seguidamente se indican:
a) Por Internet, a travs de la pgina Web de este Organismo (http://www.afip.gov.ar/), informando los siguientes datos:
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1. Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) del empleador.

2. Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) (2.1.) o Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) de cada
trabajador para el cual se solicita el alta, segn corresponda.
3. Fecha de inicio de la relacin laboral de cada trabajador.
El sistema consignar automticamente la Clave de Alta Temprana (C.A.T.) y permitir generar -como nico
comprobante vlido por cada operacin realizada- la Constancia de Aceptacin, cuyo modelo se indica en el Anexo II de
esta Resolucin General.
b) Ante la dependencia de este Organismo en la que se encuentre inscripto el empleador o la que corresponda a su
domicilio, mediante nota -por duplicado- cuyo modelo se detalla en el Anexo III de la presente (2.1.).
La dependencia tramitar la solicitud y entregar la Constancia de Aceptacin con la Clave de Alta Temprana (C.A.T.)
asignada, al momento de la presentacin.
En el supuesto de que la dependencia no pueda extender la referida constancia, entregar al interesado el duplicado de la
nota de solicitud, con el sello de recepcin de este Organismo. Dicha Solicitud de Alta Temprana debidamente
intervenida, revestir el carcter de constancia provisional y tendr una validez de DOS (2) das hbiles administrativos,
lapso en el cual el empleador deber retirar la Constancia de Aceptacin a que alude el prrafo anterior.
TRABAJADORES CONTRATADOS POR TERCEROS. EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA.
Art. 4-- Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de dependencia con otro
responsable (4.1.), debern solicitar a este ltimo y previo al inicio de la prestacin efectiva de servicios en su
establecimiento, copia de la Constancia de Aceptacin con la Clave de Alta Temprana (C.A.T.) oportunamente
otorgada -conservndola a disposicin de esta Administracin Federal-, o bien una constancia que acredite su condicin
de dependiente, que contendr los siguientes datos:
- Apellido y nombres o Razn Social del empleador.
- Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) del empleador.
57

- Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) o Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T.) del trabajador.
- Fecha de inicio de la relacin laboral.
- Clave de Alta Temprana (C.A.T.), en caso de poseerla.
OPONIBILIDAD DE LA CLAVE DE ALTA TEMPRANA.
Art. 5-- La fecha de alta alegada por el empleador slo ser oponible, salvo prueba en contrario, ante esta Administracin
Federal, en la medida en que se haya solicitado la Clave de Alta Temprana (C.A.T.) en los trminos de la presente y se
hubiera incluido al trabajador en la declaracin jurada determinativa (5.1.), a la fecha del vencimiento general fijado para la
presentacin del perodo mensual pertinente (5.2.).
Art. 9-- La caducidad de la Clave de Alta Temprana (C.A.T.), de aquellos trabajadores que no hayan dado inicio a la
relacin laboral, operar en la fecha de vencimiento general fijada para la presentacin de la declaracin jurada
determinativa del perodo mensual que corresponde a la fecha de solicitud de dicha clave.
Art. 10.-- Las disposiciones de la presente Resolucin General entrarn en vigencia a partir del quinto da hbil
administrativo posterior al de su publicacin en el Boletn Oficial, y producir efectos:
1. Para los empleadores cuyos trabajadores inicien su relacin laboral o cuando se verifique la situacin indicada en el
artculo 8: a partir del da 1 de noviembre de 2000, inclusive.
2. No obstante, para los empleadores cuyos trabajadores hayan iniciado, inicien su relacin laboral o cuando se verifique la
situacin indicada en el artculo 8, en el transcurso del mes de octubre de 2000: hasta el 31 de octubre de 2000, inclusive.
Art. 12.-- De forma.
Nota: Las sanciones a que se refieren los puntos a) y b) del artculo 6 son las siguientes:
Punto a):multa de hasta el cuadruple del monto de los aportes y contribuciones que deban efectuarse respecto de los
trabajadores.
Punto b):la multa indicada precedentemente, y multa de hasta 10% de las remuneraciones totales abonadas por el
empleador en el mes anterior al pedido de la informacin.
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(Art. 2 de la Res. DGI 3.756 y art. 15 punto 1 inciso b) y d) de la Ley 17.250).

Anexos I, II y III.

EL PROBLEMA DE LAS RELACIONES LABORALES

NO REGISTRADAS
LEY 24013/91: SANCIONES PARA EL EMPLEO NO REGISTRADO MIENTRAS QUE EL
CONTRATO PERMANEZCA VIGENTE Y PREVIA INTIMACION FEHACIENTE AL EMPLEADOR NO
ACATADA POR EL EN EL PLAZO DE 30 DIAS
ART.8 CUANDO NO ESTE REGISTRADA INDEMNIZACION DEL 25% DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS DESDE EL COMIENZO DE LA RELACION LABORAL Y DEBE SER MAYOR O IGUAL
AL TRIPLO DEL SALARIO MENSUAL
ART.9 IDEM CUANDO LA FECHA DE INGRESO DENUNCIADA NO SEA LA REAL
LA INDEMNIZACION EQUIVALE AL 25% DE LAS REMUNERACIONES DEL PLAZO EXISTENTE
ENTRE EL INGRESO REAL Y EL DECLARADO
ART.10 IDEM CUANDO LA REMUNERACION DECLARADA SEA INFERIOR A LA REAL EL
RESARCIMIENTO SERA EL 25% DE LAS DIFERENCIAS NO REGISTRADAS
ART.15 DUPLICACION DE LA INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LOS 2
AOS POSTERIORES A LA DENUNCIA

LIMITACION DE LA 24013: LA INTIMACION DEBE REALIZARSE

MIENTRAS LA RELACION ESTE VIGENTE
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LEY 25323/2000 (B.O. 20/10/2000)

LA INTENCION ES COMPLEMENTAR A LA 24013/91
ART.1 DUPLICA EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES POR ANTIGEDAD PARA EL
CASO DE REMUNERACIONES NO REGISTRADAS
NO ES COMPATIBLE DE LA APLICACIN DE LA 24013: PRESUME QUE EL TRABAJADOR
NO INTIMO AL EMPLEADOR EN LOS TERMINOS DE LA 24013 A FIN DE NO PERDER EL
EMPLEO O PORQUE PREVIAMENTE FUE DESPEDIDO
ART.2: RECARGO 50% DE LAS INDEMNIZACIONES POR MORA EN SU PAGO

LEY 25345/2000 (B.O. 17/11/2000)

SANCIONA POR OTROS INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
ART.43 INDEMNIZACION DE 3 VECES LA MEJOR REMUNERACION MENSUAL NORMAL Y
HABITUAL CUANDO EMPLEADOR SE NIEGUE A ENTREGAR LA CERTIFICACION DE
SERVICIOS Y EL CERTIFICADO DE CESE DE SERVICIOS. UNA VEZ INTIMADO A ELLO.
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ART 45 CUANDO EL EMPLEADOR POR CUALQUIER CAUSA NO HUBIERE CUMPLIDO CON LOS
APORTES LEGALES Y/O CONVENCIONALES DEL TRABAJADOR, SI PREVIA INTIMACION
PERSISTE EN SU ACTITUD, DEBE ABONAR AL TRABAJADOR EL IMPORTE DE SU REMUNERACION
MENSUAL HASTA TANTO ACREDITE FEHACIENTEMENTE HABER INGRESADO LOS CONCEPTOS
ADEUDADOS
ART. 47 SE MODIFICA LA LEY 24013/91, SE IMPONE LA OBLIGACION DE CURSAR UNA COPIA DEL
TELEGRAMA DE INTIMACION A LA A.F.I.P. DENTRO DE LAS 24.00 HORAS DE SU ENVIO AL
EMPLEADOR
Ley 25.323 (B.O. 11/10/00)-AGRAVAMIENTO DE LAS INDEMNIZACIONES
Art. 1-- Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o
las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento
del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn de un
plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el
cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las indemnizaciones previstas
por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.
TITULO II
De la regularizacin del empleo no registrado
CAPITULO I
Empleo no registrado
Art. 7-- Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiera inscripto al trabajador.
a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo
previsto en los regmenes jurdicos particulares;
61

b) en los registros mencionados en el artculo 18, inciso a). Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 2)
Art. 8-- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte
de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Art. 9-- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Art. 10.-- El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Art. 11.-- Las indemnizaciones previstas en los artculo 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente
intime al empleador en forma fehaciente, a fin que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta (30) das, quedar eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos (2) aos
anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 3)
Art. 14.-- Para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 de la presente ley, no ser requisito necesario la
previa extincin de la relacin de trabajo.
Art. 15.-- Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2) aos desde que se le hubiere cursado de modo
justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
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La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador
acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
(Reglamentado por Decreto 2.725/91, art. 5)

Art. 2-- Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en
los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que
en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada, podrn
reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
CONCEPTO DE REMUNERACION LABORAL versus PREVISIONAL
Determinacin de la remuneracin por los jueces:
Cuando no existiesen fijados por convenio o por acuerdo de parte, su cuanta ser fijada por los jueces atenindose a la
importancia de los servicios y dems condiciones en que se presten los mismos, al esfuerzo realizado y a los resultados
obtenidos.
REF.: Art. 114-L.C.T.
Distincin entre el concepto laboral y el previsional: (Nota del autor)
Todo lo desarrollado en los puntos anteriores corresponde al concepto laboral de remuneracin, y aunque existen
coincidencias con el concepto previsional, es necesario tener en cuenta que ste est regido por otras normas aplicables
especficamente en el campo previsional.
REF.: Art. 6-Ley 24.241
Ley 24241
Captulo II
Remuneracin - Aportes y contribuciones
63

Art. 6-- Concepto de remuneracin: Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el
afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en
las ganancias, habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios
o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se considerarn
sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera
disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad
de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin podr rever la
estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.
Se considerarn asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las contribuciones
estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se deber retener el
importe correspondiente a la contribucin;
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a su
cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.
(Reglamentado por Decreto 433/94)
DESPIDO POR EMBARAZO ART.182 L.C.T.
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DENTRO DE LOS PLAZOS DE 7.50 MESES ANTERIORES Y POSTERIORES AL PARTO SI EL EMPLEADOR DESPIDE SIN
CAUSA => DEBE ABONAR A LA TRABAJADORA:
INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD
INDEMNIZACION DEL ART.182 (13 SALARIOS)
PREAVISO
Indemnizacin especial
Art. 182.-- En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao
de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
SALAS MATERNALES
El empleador debia contar con dicho beneficio si contaba con una dotacin femenina que superase 100 trabajadoras
mayores de 18 aos
CAPITULO IV - DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
Distintas situaciones - Opcin en favor de la mujer
Art. 183.-- La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr
optar entre las siguientes situaciones:
a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
b) rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o
los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al 25 por ciento de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de
servicio o fraccin mayor de tres (3) meses; (ver nota al pie)

65

c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6). Se considera
situacin de excedencia a la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que
desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que
hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno
derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones
que establezca la reglamentacin.

RETENCION DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS 4 CATEGORIA, PARA

TRABAJADORES DEPENDIENTES
CONCEPTOS
INGRESOS (HABERES (TODOS EXCEPTO INDEMNIZACIONES POR
ANTIGEDAD Y SUS DERIVADAS) + BENEFICIOS SOCIALES +
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS + REMUNERACIONES DE OTRO/S
EMPLEADOR/ES)
DEDUCCIONES GENERALES: APORTES JUBILATORIOS+ APORTES A OBRA
SOCIAL (OBLIGATORIOS Y OPTATIVOS)+SEGUROS DE VIDA+ GASTOS
MEDICOS+SEGUROS
DE
RETIRO+DONACIONES+INTERESES
SOBRE
PRESTAMOS HIPOTECARIOS (desde 01/01/2001) + 58% del IPTO.AL DEBITO
SUB TOTAL GANANCIA NETA

SIGN
O

+
+
66

DEDUCCIONES PERSONALES: MNIMO NO IMPONIBLE + DEDUCCIN

ESPECIAL + CARGAS DE FAMILIA

MONTO IMPONIBLE

IMPORTE DEL IMPUESTO

A TENER EN CUENTA EN LA DETERMINACION DEL TRIBUTO

1. EJERCICIO FISCAL SE EXTIENDE DESDE 1 DE ENERO AL 31 DE DICIMEBRE.
2. EL IMPUESTO SE RIGE POR EL CRITERIO DE LO PERCIBIDO.
3. TODOS LOS MESES SE PRACTICAN DETERMINACIONES QUE SE INGRESAN POR EL
SI.CO.RE. EN CARCTER DE ANTICIPOS
4. SEGN LA FECHA EN QUE FUERAN LIQUIDADAS PODRA SER INGRESADAS HASTA EL 7 O
HASTA EL 18 DEL MES SIGUIENTE
5. LIQUIDACIN FINAL ANUAL DEL IMPUESTO EL PERODO DICIEMBRE
6. AQUELLOS
BENEFICIARIOS CON GANANCIA NETA SUPERIOR A $40.000
DEBERAN
COMPLETAR UNA DDJJ INFORMATIVA PARA EL IMPUESTO SOBRE LOS BIENES PERSONALES
(F.648).
7. ASIMISMO SE GENERAR UN SOPORTE CON EL DETALLE DE LAS LIQUIDACIONES DEL
TRIBUTO CORRESPONDIENTE A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN EL
ESTABLECIMIENTO (F.649)
8. HASTA EL ULTIMO DIA HABIL DE MARZO DEL AO SIGUIENTE EL EMPLEADOR DEBERA
PRESENTAR LA SIGUIENTE INFORMACION:

67

F-649 ES EL FORMULARIO CON EL DETALLE DEL CALCULO DEL IMPUESTO E

INFORMACION DEL EMPLEADOR, TRABAJADOR, DEDUCCIONES APLICADAS,
ETC., EL SOPORTE PUEDE SER EN PAPEL O SIMPLEMENTE UN ARCHIVO
MAGNETICO.A) A PEDIDO DEL TRABAJADOR
B )AQUELLAS DETERMINACIONES QUE HAYAN SUFRIDO AJUSTE
(FACTIBLES DE PRACTICAR EN ENERO Y FEBRERO DEL AO
F. 649
SIGUIENTE) POR ERRORES DE CALCULO U OMISIONES, ETC.C) AQUELLOS BENEFICIARIOS CUYAS REMUNERACIONES ESTEN
INCLUIDAS EN ALGUN PROCESO JUDICIAL.

FORMULARIO F.572
UTILIZADO POR EL BENEFICIARIO PARA INFORMAR AL AGENTE DE RETENCION AL INGRESO, AL INICIO DE CADA AO
Y CADA VEZ QUE HAY UN CAMBIO :

1. Rubro 1 incisos a) y b): ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE CARGAS DE FAMILIA

(CONYUGE, HIJOS -deducibles por ambos cnyuges-, OTRAS CARGAS)
2. Rubro 2: IMPORTES DE LAS GANANCIAS LIQUIDADAS POR OTROS EMPLEADORES EN
EL MISMO PERIODO FISCAL (se informa Razn Social, CUIT, deducciones de la seguridad social,
eventualmente retencin de impuesto practicada, y ganancia bruta)
3. Rubro 3 inciso a): DEDUCCIONES POR CUOTAS MEDICO ASISTENCIALES (se indica la
denominacin de la entidad, su domicilio, y el importe abonado en el perodo fiscal tanto para el titular
como as tambin para sus cargas de familia)

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4. Rubro 3 inciso b): DEDUC.POR POLIZAS DE SEGURO PARA EL CASO DE MUERTE (Se
informa el nombre de la entidad aseguradora como as tambin su domicilio y el importe abonado en el
perodo fiscal)
5. Rubro 3 inciso c) OTRAS DEDUC.: Incluye las deducciones por Seguro de Retiro, aportes
voluntarios a AFJP, donaciones, gastos mdicos no cubiertos por la prestataria, intereses por prestamos
hipotecarios, impuesto al dbito
OTRAS CONSIDERACIONES:
En los casos en que el beneficiario tenga mas de un trabajo, el empleador que abona la remuneracin mas
importante practicar la determinacin por el total de las rentas gravadas.
RG 1756/2004 DIFERIMIENTO DE RETENCIONES DIC/2004
Las retenciones del impuesto a las ganancias que correspondan practicarse en el mes de diciembre de
2004, debern determinarse en dicho perodo y efectivizarse, informarse e ingresar el respectivo importe,
segn se detalla a continuacin:
a) Una tercera parte: en oportunidad de los pagos que se realicen durante el mes de enero de 2005.De no
existir pagos al beneficiario el importe de las retenciones se acumular en el siguiente mes.
b) Una tercera parte: en oportunidad de los pagos que se realicen durante el mes de febrero de 2005.De no
existir pagos al beneficiario resultar de aplicacin lo que se establece en el inciso c).
c) El remanente no retenido integrar el monto a retener que resulte de la liquidacin anual que debe
practicarse, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del artculo 16 de la Resolucin General N 1261,
sus modificatorias y complementarias.

69

Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin cuando durante el mes de diciembre de 2004, se

produjera la baja o retiro del beneficiario.
En caso de producirse la mencionada baja o retiro entre los das 1 de enero de 2005 y ltimo hbil de
febrero de 2005, ambos inclusive, el importe referido en el inciso c) precedente, integrar el saldo
resultante de la liquidacin final a que se refiere el artculo 16, inciso b) de la precitada resolucin
general.
REMUNERACION. LIMITE DE RETENCIONES. GANANCIAS
El Ministerio de Trabajo extendi el tope porcentual fijado para las retenciones efectuadas por el
empleador sobre la remuneracin del dependiente, sin establecer un lmite, a efectos de poder dar
cumplimiento a las obligaciones de retencin del impuesto a las ganancias.
Resolucin M.T.E. y S.S. 436/04

RESOLUCION M.T.E. y S.S. 436/04 Buenos Aires, 25 de junio de 2004

BO.: 25/11/04
Contrato de trabajo. Remuneracin. Lmite porcentual mximo de retencion. Rgimen de retencin del impuesto
a las ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia. Res. M.T. y S.S. 930/93. Su
derogacin.
Art. 1 El lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del art. 133 de la Ley 20.744 (t.o. en
1976) podr ser excedido al solo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el rgimen de retencin del
impuesto a las ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Res. Gral.
A.F.l.P. 1.261 del 16 de abril de 2002 o la que en el futuro la reemplace sin otro lmite que el que la
legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para las
personas de existencia visible y sucesiones indivisas.
Art. 2 Dergase la Res. M.T. y S.S. 930, de fecha 7 de octubre de 1993.

Asignaciones Familiares
02/dic/2004 - BO el Dto 1691/04 y con el Dto.368/04, establece las siguientes pautas en el rgimen de asignaciones familiares:
1)Quedan excluidos de las prestaciones, excepto las asignaciones por maternidad y por hijo con discapacidad, los dependientes que perciban
una remuneracin inferior a $ 100 o igual o superior a $ 2.025.
70

2)Integran el concepto de remuneracin todos los rubros remuneratorios, excepto las horas extras y el sac.
3)El cobro de las asignaciones familiares de cada perodo mensual queda supeditado a lo realmente percibido como remuneracin en dicho
mes.
4)Nuevo monto de la asignacin por hijo:
--$ 60: para quienes perciban remuneraciones desde $ 100 e inferiores a $ 724,99;
--$ 45: para quienes perciban remuneraciones desde $ 725 e inferiores a $ 1.224,99;
--$ 30: para quienes perciban remuneraciones desde $ 1.225 a $ 2.025.
5)Nuevo monto de la asignacin por hijo con discapacidad:
--$ 240: para quienes perciban remuneraciones inferiores a $ 725;
--$ 180: para quienes perciban remuneraciones desde $ 725 e inferiores a $ 1.225;
--$ 120: para quienes perciban remuneraciones desde $ 1.225.
6)El incremento de los montos y del tope mximo rigen a partir del 1-10-04, con lo cual habr que abonar las diferencias pertinentes.
CONTRIBUCIONES PATRONALES DESTINADAS AL SISTEMA NICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SUSS). RGIMEN DE
RETENCIONES.
Por medio de la Resolucin General (AFIP) N 1784 de fecha 02/12/2004 (B.O. 07/12/2004) la Administracin Federal de Ingresos Pblicos
(AFIP) cre un Rgimen general de retenciones aplicables a las contribuciones patronales destinadas al Sistema Unico de la Seguridad Social
(SUSS).
La retencin dispuesta se aplicar a los pagos que se efecten para cancelar -total o parcialmente- las operaciones de ventas de cosas
muebles, locaciones de obras, locaciones de cosas y locaciones o prestaciones de servicios gravadas por el impuesto al valor agregado.
El importe de la retencin a practicar se determinar aplicando la alcuota del DOS POR CIENTO (2%), sobre el precio neto gravado que surge
de las facturas de ventas de cosas muebles y locaciones y prestaciones de servicios, y se har efectiva nicamente cuando su importe sea
igual o superior a la suma de CUARENTA PESOS ($ 40,00).
La retencin no deber efectuarse cuando los pagos a proveedores se hagan totalmente en especies.
Quedan obligados a actuar como agentes de retencin:
a) Los sujetos obligados a actuar como agentes de retencin del impuesto al valor agregado en virtud del rgimen instaurado por la resolucin
general 18.
71

b) La Administracin Central de las provincias, municipalidades y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, incluidos sus entes autrquicos y
descentralizados.
Las retenciones se practicarn a los contribuyentes inscriptos en el impuesto al valor agregado que tengan personal en relacin de
dependencia.
No sern pasibles de retenciones:
a) Los obligados a actuar como agentes de retencin.
b) Los que no tengan el carcter de empleadores, excepto que se trate de una unin transitoria de empresas (UTE).
c) Los que revisten el carcter de sujetos exentos o no alcanzados en el impuesto al valor agregado.
d) Los adheridos al Rgimen Simplificado para Pequeos Contribuyentes (Monotributo).
e) La Asociacin del Ftbol Argentino (AFA) y los clubes que intervienen en los torneos organizados por dicha asociacin, en las divisiones
Primera A, Nacional B y Primera B, alcanzados por el sistema especial de ingreso establecido por el D. 1212/2003.
Este rgimen no resulta aplicable a:
a) Las operaciones que en la actualidad se encuentran alcanzadas por algn rgimen de retencin especfico (servicios eventuales, empresas
constructoras, prestadores de servicios de limpieza de inmuebles, vales alimentarios y/o cajas de alimentos, actividad tabacalera y prestadores
de servicios de investigacin y seguridad), y las que en futuro determine la AFIP.
b) Las operaciones exentas o no alcanzadas por el impuesto al valor agregado, excepto las concesiones pblicas.
c) Los pagos efectuados mediante el rgimen de Caja Chica por la Administracin Central de la Nacin, de las provincias, municipalidades y
de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, incluidos sus entes jerrquicos y descentralizados.
d) Las operaciones de venta de animales vivos, de granos no destinados a al siembra, de miel a granel y de leche fluda sin procesar de
ganado bovino, efectuadas por los propios productores.
Este rgimen ser aplicable a los pagos que se realicen a partir del primer da del tercer mes inmediato siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial, inclusive, aun cuando correspondan a operaciones realizadas con anterioridad a dicha fecha.
Por tal motivo, las retenciones debern practicarse a partir del 1 de Marzo de 2.005.

PAGO ELECTRONICO DE OBLIGACIONES PREVISIONALES

Resolucin General (AFIP) N 1.778/2004
Por medio de la Resolucin General (AFIP) N 1.778 de fecha 30/11/2004 (B.O. 02/12/2004), la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos dispuso que los contribuyentes comprendidos en los sistemas
de control diferenciado, los comnmente llamados "Grandes Contribuyentes Nacionales" y "Grandes
72

Contribuyentes de Agencia o Contribuyentes del Sistema Dos Mil", debern efectuar el pago de sus
obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social mediante transferencia electrnica de
fondos.
La obligacin comentada, se har efectiva a partir del 1 de Febrero de 2005, inclusive.
Sin perjuicio de ello, los contribuyentes mencionados
podrn optar por utilizar el sistema a partir del
da de publicacin de la resolucin en el Boletn Oficial, o sea el da 02/12/2004.
Tambin podrn optar por incorporarse al rgimen los restantes contribuyentes
Esta decisin de la AFIP, incrementa el uso de su sitio en internet (www.afip.gov.ar) al complementar la
presentacin de declaraciones juradas a travs de la misma, segn lo dispuesto por la Resolucin General
(AFIP) N 1.345 de fecha 27/09/2002 (B.O. 01/10/2002), con el pago utilizando el mismo medio.
A tal fin, los sujetos debern conectarse al sitio de las entidades financieras homologadas por la AFIP o al
del organismo, donde una vez ingresada la identificacin otorgada por la entidad bancaria o la clave fiscal
provista por la AFIP, debern generar el volante electrnico de pago (VEP), en el que se especificar la
obligacin a cancelar completando los datos correspondientes a Clave nica de Identificacin Tributaria
(C.U.I.T.), perodo, impuesto, concepto, subconcepto (anticipo, cuota, etc.) e importe.
Hecho esto, los contribuyentes autorizarn, por dbito en una cuenta bancaria en pesos, el pago
correspondiente a las obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social.
A los efectos de acreditar el pago, los contribuyentes utilizarn, en forma indistinta, el tique emitido por
la entidad de pago o el volante electrnico de pago en estado "Pagado", generado desde la pgina "web" de
la AFIP.
Si por razones tcnicas no se pudieran cancelar las obligaciones de la manera sealada, los contribuyentes
debern abonarlas en el banco sito en la Agencia.

73

AFIP RG 1797/2004

Por medio de la Resolucin General (AFIP) N 1797/2004 de fecha 23/12/2004 (B.O. 28/12/2004), se
modific la Resolucin General (AFIP) N 1.756 que estableci un esquema de ingresos diferidos para los
anticipos a ingresar y retenciones a efectuar durante el mes de diciembre del corriente ao , en lo
referente a las retenciones a empleados que perciben sus rentas en relacin de dependencia.
La Resolucin General modificada, estableci que el descuento de las retenciones que correspondan a
pagos de remuneraciones durante el mes de Diciembre de 2.004, deban ingresarse en 3 cuotas
equivalentes, cada una, a un tercio del total.
La Resolucin General que la modifica, establece que la efectiva percepcin debe efectuarse en partes
equivalentes al quinto (1/5 parte), descontndolas entre los meses de Enero y Mayo de 2.005.
El ltimo da hbil del mes de Abril de 2.005, deber confeccionarse la declaracin jurada anual, por lo
que la quinta parte pendiente de deduccin, deber hacerse efectiva hasta el ltimo da hbil del mes de
Mayo de 2.005.
Los sujetos obligados a presentar declaracin jurada anual ante la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos, que incluyan rentas obtenidas en relacin de dependencia, debern cumplir con su obligacin de
presentacin hasta el 10 de Junio de 2.005.
IMPUESTOS Resolucin General 1797
Impuesto a las Ganancias. Rentas del trabajo personal en relacin de
dependencia, jubilaciones, pensiones y otras rentas. Retenciones
correspondientes al mes de diciembre de 2004. Resolucin General N 1.261, sus
modificatorias y complementarias. Norma complementaria.
Bs. As., 23/12/2004
VISTO la Resolucin General N 1261, sus modificatorias y complementarias y la
74

Resolucin General N 1756, y

CONSIDERANDO:
Que la Resolucin General N 1261, sus modificatorias y complementarias
estableci el rgimen de retencin del impuesto a las ganancias, aplicable
sobre las rentas del trabajo personal en relacin de dependencia, jubilaciones
y pensiones y otras rentas.
Que con la finalidad de coadyuvar, en el curso del mes de diciembre de 2004,
al mejoramiento de la situacin financiera de los sujetos responsables de la
obligacin de ingreso dispuesta por la referida norma, se fijaron a travs de
la Resolucin General N 1756 con carcter de excepcin, plazos especiales
para hacer efectivo el cumplimiento de la mencionada obligacin.
Que a los efectos de morigerar la incidencia de las retenciones en los
ingresos de los empleados en relacin de dependencia, se entiende oportuno
ampliar los aludidos plazos especiales.
Que han tomado la intervencin que les compete las Direcciones de Legislacin
y de Programas y Normas de Recaudacin.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 22 de la Ley N 11.683, texto ordenado en
1998 y sus modificaciones, por el artculo 39 de la Ley de Impuesto a las Ganancias,
texto ordenado en 1997 y sus modificaciones y por el artculo 7 del Decreto N 618, de fecha 10 de julio de 1997, su
modificatorio y sus complementarios.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS
RESUELVE:
75

Artculo 1 Modifcase la Resolucin General N 1756, en la forma que se

indica a continuacin:
- Sustityese el artculo 3, por el siguiente:
"ARTICULO 3 Las retenciones del impuesto a las ganancias que corresponden
practicarse en el mes de diciembre de 2004, conforme al rgimen de retencin
que establece la Resolucin General N 1261, sus modificatorias y
complementarias, debern determinarse en dicho perodo y efectivizarse,
informarse e ingresar el respectivo importe, segn se detalla a continuacin:
a) Una quinta parte en oportunidad de los pagos que se realicen durante cada
uno de los meses de enero, febrero, marzo y abril de 2005.
De no existir pagos al beneficiario en alguno de dichos meses, el importe de
las retenciones se acumular en el siguiente mes o, en su caso, resultar de
aplicacin lo previsto en el inciso b).
b) El remanente no retenido integrar el monto a retener que resulte de la
liquidacin anual efectuada, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del
artculo 16 de la Resolucin General N 1261, sus modificatorias y
complementarias, que deber realizarse con carcter de excepcin hasta el
ltimo da hbil del mes de abril de 2005.
Consecuentemente, el importe determinado en la liquidacin anual, ser
retenido cuando se efecte el prximo pago posterior o en los siguientes si
no fuera suficiente, hasta el ltimo da hbil del mes de mayo de 2005.
Lo dispuesto precedentemente no ser de aplicacin cuando durante el mes de
diciembre de 2004, se produjera la baja o retiro del beneficiario.
En caso de producirse la mencionada baja o retiro entre los das 1 de enero
de 2005 y ltimo hbil de abril de 2005, ambos inclusive, el importe referido
76

en el inciso b) precedente, integrar el saldo resultante de la liquidacin

final a que se refiere el artculo 16, inciso b) de la precitada resolucin
general.".
Art. 2 Las personas fsicas alcanzadas por las disposiciones de la

Resolucin General N 975 y sus complementarias, que a su vez perciban

ganancias sujetas al rgimen de retencin establecido por la Resolucin
General N 1261, sus modificatorias y complementarias, debern presentar la
declaracin jurada determinativa del impuesto a las ganancias correspondiente
al perodo fiscal 2004, hasta el da 10 de junio de 2005, inclusive.
Art. 3 Regstrese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Alberto R. Abad.
TEMA: ASIGNACION NO REMUNERATIVA $ 100 Y CONVERSIN EN SALARIO DE LOS $ 50 NO REMUNERATIVOS
(Decreto 2005/2004 - B.O. 06.01.05)
El 6 de enero ltimo se public el Decreto 2005/04 que, finalmente, establece las siguientes reglas con relacin a las
distintas asignaciones no remunerativas:
1.

Qu trabajadores debern recibir los $ 100?

Todos los trabajadores del sector privado en relacin de dependencia, incluido el personal fuera de convenio, cualquiera
sea el cargo que tenga dicho personal en la Compaa. Finalmente, el PE decidi cambiar la redaccin que vena
utilizando en los decretos anteriores y que permita interpretar que el personal no encuadrado en un CCT no estaba
alcanzado por estas asignaciones no remunerativas.
2.

Qu trabajadores del sector privado no estn alcanzados por los $ 100?

Los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios regulados por la Ley 22.248. Otras excepciones no son
relevantes. Recordamos que los trabajadores del sector pblico recibirn la asignacin no remunerativa en los trminos de
una norma separada y especfica.

77

3.

A partir de qu fecha se de deben abonar los $ 100?

La asignacin no remunerativa rige a partir del 01 de enero del 2005 por lo que deber abonarse, por primera vez, en
forma conjunta con las remuneraciones devengadas durante el mes de enero del 2005. Esta asignacin no tiene fecha de
finalizacin o de extincin prevista.
4.

Qu aportes y contribuciones se deben hacer sobre los $ 100?

Ninguno. Esta asignacin no remunerativa es considerada distinta e independiente de cualquier otra asignacin no
remunerativa establecida en el pasado y, como el decreto bajo anlisis no contempla ningn aporte ni contribucin,
debemos concluir que los $ 100 estn exentos de toda carga social. Esta situacin se mantendr salvo que una norma
posterior lo modifique en el futuro y para el futuro.Desde ya, esta asignacin est alcanzada por el Impuesto a las
Ganancias de la 4ta. Categora.
5.

Qu posibilidades tenemos de absorber los $ 100 con aumentos otorgados en el pasado?

El decreto establece que los aumentos remunerativos o no acordados en forma colectiva con un Sindicato y a partir del 01
de septiembre de 2004 pueden ser compensados hasta su concurrencia con los $ 100, siempre y cuando, claro est, en el
acuerdo se haya previsto una clusula de absorcin.
A su vez, el decreto dispone que los incrementos otorgados por las empresas a partir del 01 de septiembre de 2004 en
forma unilateral tambin pueden ser compensados con los $ 100 en la medida que dichos incrementos hubieren sido
otorgados a cuenta de futuros aumentos. Esta compensacin alcanza a los aumentos salariales y a los incrementos en los
beneficios sociales y/o en las prestaciones complementarias no remunerativas.
El punto a resolver es saber qu sucede con los aumentos anteriores al 01.09.04. Sin perjuicio de reconocer la existencia
de opiniones distintas, entendemos que puede realizarse la compensacin cuando dichos aumentos hayan sido
reconocidos con una clusula que permite la absorcin frente a futuros aumentos como el que estamos analizando; desde
ya, si esta clusula no existe no podr realizarse compensacin alguna.
En otras palabras, la limitacin temporal que establece el decreto al mes de septiembre del 2004 no tiene virtualidad para
restar eficacia a la oportuna voluntad de compensacin expresada cuando se reconoci el incremento en los ingresos de
los trabajadores.
78

6.

Qu sucede con otros aumentos en las remuneraciones donde no exista clusula de absorcin?

La clara voluntad de la norma es que los $ 100 slo puedan compensarse frente a los incrementos otorgados con una
condicin previa de absorcin.
No existen normas, como las dictadas en oportunidades anteriores, donde se permita la absorcin frente a incrementos en
las remuneraciones otorgados en ausencia de dicha posibilidad de absorcin. As, por ejemplo, una suma fija otorgada a
partir de Noviembre del 2004 o un mayor ingreso generado por mayores ventas en Diciembre del 2004 no pueden ser
compensados con los $ 100.
7.

Qu sucede con los trabajadores con una jornada reducida?

Los trabajadores que tengan una jornada inferior a la legal (8/9 horas diarias y 48 semanales) o, en su caso, a la prevista
en el convenio colectivo de trabajo que le sea aplicable, percibirn los $ 100 en forma proporcional a la jornada que
efectivamente realicen.
8.

Qu sucede con los $ 50 no remunerativos que se abonan desde el 01.01.04?

Los trabajadores que venan percibiendo esta asignacin no remunerativa (prevista en el Decreto 1347/03) la percibirn
por ltima vez en forma conjunta con las remuneraciones devengadas durante el mes de marzo del 2005.
Luego, se convertir en salarial con las siguientes reglas: a) La suma bruta remunerativa ser de $ 60; b) No se incorpora
en los salarios bsicos de convenio sino que, por el contrario, deber abonarse bajo un concepto separado; c) Los
trabajadores que venan percibiendo la asignacin no remunerativa comenzarn a devengar este nuevo concepto salarial
a partir del 01 de Abril del 2005.
Desde ya, la norma deja abierta la posibilidad para que empleadores y sindicatos negocien colectivamente otras formas
para incorporar este nuevo incremento de acuerdo a las caractersticas de cada actividad.
9.

Comentario final.

79

Por ltimo, nos vemos en la obligacin de sealar que este nuevo incremento en las remuneraciones de los trabajadores
del sector privado se instrumenta por un decreto de necesidad y urgencia y bajo el conocido argumento que la emergencia
prorrogada por la Ley 25.972 deleg en el Poder Ejecutivo las facultades necesarias para reactivar la economa, mejorar el
empleo y la distribucin de los ingresos.
Como lo expusimos en otras oportunidades, entendemos que no existe una delegacin suficiente como para tomar
medidas de carcter permanente que, obviamente, estn destinadas a sobrevivir a la crisis y a su naturaleza transitoria,
transitoriedad que por otra parte es reconocida por la propia Ley 25.972 cuando establece un lmite a la prrroga
(31.12.05).
En otras palabras, toda medida tomada por el PE debera ser consecuente con dicha transitoriedad y no estar llamada a
perdurar en el tiempo como sucede, justamente, con un aumento en los salarios o con una asignacin no remunerativa
que no tiene fecha de finalizacin.
Sin perjuicio de otros cuestionamientos que se pueden hacer a la norma, este claro exceso en la norma analizada permite
un cuestionamiento serio en orden a su constitucionalidad.
TEMA: REGLAMENTACIN DEL INCREMENTO PARA LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO (Decreto 2014/04).
La Ley N 25.972 estableci muy claramente que el porcentaje adicional deba ser fijado por un Decreto el Poder Ejecutivo
y que este incremento se debe aplicar sobre la indemnizacin por antigedad.
El 7 de enero ltimo se public el Decreto 2014/04 mediante el cual el Poder Ejecutivo pretende reglamentar el incremento
en cuestin.
Lamentablemente, este nuevo Decreto es inconstitucional y ser una fuente cierta de conflictos. Nos explicamos.
1.
Qu dice el decreto?: segn el decreto 2014/04 el incremento es del 80 % y se debe calcular sobre todos los
rubros indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo.
En pocas palabras, el Poder Ejecutivo reglament el incremento como si se mantuviera la situacin anterior al 01.01.05 y
pudiera seguir aplicando el esquema contemplado por el viejo Decreto 264/02.
80

Lisa y llanamente se ignor la nueva situacin creada a partir del Artculo 4 de la Ley 25.972.
2. Qu dice la Ley?: para que no queden dudas, segn el Artculo 4 de la Ley 25.972 el incremento del 80% slo
se aplica sobre la indemnizacin por antigedad prevista en el Artculo 245 de la LCT. Esta norma se aplica para
todo despido sin causa producido con posterioridad al 01 de enero del 2005.
De esta forma, el incremento del 80% no se aplica sobre ninguna otra indemnizacin. A ttulo de ejemplo, cabe mencionar
a la indemnizacin sustitutiva del mes de preaviso, integracin del mes de despido, vacaciones no gozadas, matrimonio,
maternidad y, en general, las previstas en las distintas leyes o en los estatutos profesionales.
3.
Qu hacer frente a un despido sin causa?: no albergamos dudas en el sentido que la empresa slo debe
abonar el recargo en los trminos previstos por la Ley. El decreto es inconstitucional y sus disposiciones no
pueden prevalecer frente a un planteo judicial.
La intencin del Decreto es fcil de apreciar. Los tiempos judiciales en la Argentina son sensiblemente ms largos que los
tiempos de vida til del Decreto (eventualmente hsta Diciembre del 2005). Luego las decisiones judiciales se conocern
bastante tiempo despus que el Decreto haya finalizado su existencia.
En el nterin, la confusin y la lgica tendencia a evitar los costos judiciales y los conflictos, sean individuales o colectivos,
impondrn a las empresas la disyuntiva de aplicar alternativas de negociacin..

81