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INTRODUO
Autoconhecimento
O primeiro ponto que a se mencionar em relao a Alta Performance, e o se
conhece. A medida que se compreende descobre habilidades da qual desconhecia.
Mas a pessoa criam uma barreira na hora de alcanar o equilbrio para conhecer a si
mesmo.
O processo de autoconhecimento se d por meio de pergunta a si mesmo,
porque a melhor maneira de saber o que esperamos da vida, nossas fraquezas e
nossas motivaes. Quem se conhece tem segurana, atitude e sucesso uma vez
conquista uma forma de independncia. O Coaching e o Autoconhecimento andam
lado a lado, pois aceleram os resultados atravs da indagao, expondo por meio de
perguntas para entrar em contato com consigo mesmo. O indivduo pode direcionar
melhor suas aes, focar na realizao, sonhos e objetivos, sem desrespeitar suas
crenas e seus valores.
O autoconhecimento profissional e de suma importncia para descobrir suas
melhores qualidades e aprimorar outras, ningum pode fazer isso por nos. E uma
responsabilidade individual pertence somente na pessoa que deseja mudar. Os
obstculos que aparecem no caminho, so impulsores para ir mais alm. Um
profissional com essas habilidades no pensam s neles e sim no conjunto Empresa
Funcionrio para colaborar com equipe a qual faz parte.
No precisam falar por horas, muito menos com discurso regados com
palavras tcnicas. Em poucas palavras resumem de forma fcil e compreensvel.
6 Superao Pessoal
No colocam dificuldades na realizao das atividades por mais complexas
que sejam.
7 Servir
Sentem gratido ao servir as pessoas, quanto mais voc, mais recebe.
8 Aprender
A busca pelo conhecimento e sempre constante, so pessoas que sempre
querem mais conhecimento e tem para em compartilhar essas informaes com os
outros.
9 Empatia e Pacincia
So amveis com todos, at com os mais difceis de lidar. Pensam em si
mesmo e nos outros principalmente.
10 Auto-Responsabilidade
So capazes de reconhecer os prprios erros, e no precisam colocar a culpa
em ningum para se sentirem melhores.
ORGANIZACAO
Todo esse acesso as informaes em praticamente tempos reais, atravs de
redes de computadores que esto ligadas em todo o planeta, essa realidade esta
cada vez mais difcil de se encontrar um equilbrio, na utilizao dessas ferramentas,
onde o homem no consegue ter uma concentrao para o trabalho sempre tem um
momento de distrao. Deixando de fazer muitas vezes o que e realmente
importante, no tendo atitudes de saber decidir o que precisa de sua ateno,
naquele momento, ficando dividido em diversas situaes.
Ele tem que se policiar para poder tomar as decises certas, diante de
determinados assuntos, para saber que precisa estar atento neste mundo que exigir
cada vez mais sua ateno. Visando tambm seu bem estar fsico e mental,
sabendo enfrentar, seus medos diante dos desafios encontrados em diversos
campos de trabalho que possa surgir e seu conhecimento para poder enfrentar
qualquer adversidade que possa surgir no exercer de suas funes.
Como muitas vezes ele tem que saber dizer no, passar adiante alguns
assuntos, que no faz parte de suas atribuies dirias. E saber que por mais que
depare com desafios ele e capaz de encarar com coragem e alimentar seu potencial
com pensamentos positivos que enriquecem seu conhecimento.
Alta Performance Na Gesto Do Tempo
O aprendizado em questo da organizao do nosso tempo e planejar,
antecipar e equilibrar, todos ns temos um sonho a realizar e metas para alcanar
em algum momento de sua vida especifico, porem imaginar e s inicio de tudo, para
alcanar e necessrio ao para que a vitria venha como o planejado.
E importante organizar e definir para especificar os objetivos claramente como
por exemplo:
Faculdade: 18 anos
Emprego dos sonhos: 22 anos
Casamento: 25 anos
Filhos: 27 anos
Isso e somente o incio da jornada, pois isso algum que precisamos buscar
todos os dias, ficam atento e por dentro das informaes importantes, nunca perde
as esperanas, ser otimista e manter o foco em seu objetivo. E onde o Coaching
entra em ao com sua 10 qualidades indiscutveis para o sucesso garantido em
qualquer empreendimento, o trabalho em equipe algo imprevisvel e dinmico,
mudando aquela ideia que os gestores tinham a respeito do desenvolvimento de
suas competncias.
CONCLUSO
de
nossas
profissionais.
BIBLIOGRAFIA
atividades
pessoais,
cotidianas,
acadmicas
10
http://www.hdibrasil.com.br/publicacoes/newsletter-service-news/689-posturaproativa-a-atitude-dos-profissionais-de-alta-performance
Acesso: 30/10/2014
http://www.portalfox.com.br/evento.php?codigo=24&url=treinamento
Acesso: 30/10/2014
http://www.maximconsultores.com.br/samba/index.php?
option=com_content&view=article&id=246:afinal-o-que-e-um-profissional-dealta-performance&catid=70:artigos&Itemid=89
Acesso: 30/10/2014