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PERFIL PROFESIONAL
El Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos tiene
una visin tctica y estratgica en la gestin de personas,
desempendose en la elaboracin de planes estratgicos de
recursos humanos; en la evaluacin del cumplimiento de los
derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores,
asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en
la evaluacin de propuestas de desarrollo de la organizacin; en
el diseo de estructuras de remuneraciones, compensaciones y
beneficios y, por ltimo, en la gestin de los procesos de desarrollo
de personas. Est capacitado para liderar equipos de trabajo
efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los
objetivos de la organizacin.
SALIDA INTERMEDIA
Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en
Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica
profesional y Portafolio de Ttulo.
INGENIERA EN
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
CAMPO OCUPACIONAL
El Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos se podr
desempear en organizaciones de servicios o productivas,
pblicas o privadas, en las reas estratgicas de recursos humanos,
en temas relacionados con planificacin y gestin de las reas
de reclutamiento y seleccin, capacitacin y remuneraciones,
administracin de personas, desarrollo organizacional,
beneficios y compensaciones, auditora de gestin de
recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.
INGENIERA EN
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
PRIMER AO
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
TTULO
MODALIDAD DE ENSEANZA
Ingenierio en Administracin
de Recursos Humanos
400
SEGUNDO AO
PROCEDIMIENTOS
DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN
PROCEDIMIENTOS
LEGALES ADMINISTRATIVOS
PRIVADOS
HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS PARA
LA GESTIN
TALLER DE
PREVENCIN
DE RIESGOS
TERCER AO
CERTIFICADO EN ANLISTA DE
DESARROLLO DE PERSONAS
CERTIFICADO EN ANLISTA
DE COMPENSACIONES
CONFLICTOS
LABORALES
SELECCION E INDUCCIN
DEL PERSONAL
PROGRAMAS
DE BENEFICIOS Y
COMPENSACIONES
COMUNICACIN
ORGANIZACIONAL
PROCEDIMIENTOS
LEGALES ADMINISTRATIVOS
PBLICOS
PROGRAMAS DE
DESARROLLO DE
PERSONAS
SISTEMA DE
COMPENSACIONES
CULTURA, CLIMA
Y CAMBIO
ORGANIZACIONAL
CUARTO AO
CERTIFICADO EN DIRECCIN
ESTRATGICA DE RECURSOS
HUMANOS
DESCRIPCIN
DE CARGOS
CAPACITACIN
PLANIFICACIN
ESTRATGICA DE
RECURSOS HUMANOS
EVALUACIN
DE DESEMPEO
CERTIFICADO EN GESTIN DIRECTIVA
FINANZAS PARA
LA EVALUACIN DE
PROYECTOS
EVALUACIN DE
PROYECTOS
PLAN DE GESTIN
DE CALIDAD
DISEO DE PLANES
ESTRATGICOS
LIDERAZGO Y
NEGOCIACIN EN LAS
ORGANIZACIONES
RELACIONES
LABORALES
PROGRAMACIN
DE ACTIVIDADES
CORPORATIVAS
PROCEDIMIENTOS
DE BIENESTAR
CONTABILIDAD PARA LA
ADMINISTRACIN
COSTOS Y
PRESUPUESTOS
ADMINISTRACIN
PARA LOS NEGOCIOS
ECONOMA PARA LA
ADMINISTRACIN
LGEBRA
TALLER DE
REMUNERACIONES
PROCESOS CONTABLES
EN LOS RECURSOS
HUMANOS
SOFTWARE DE
REMUNERACIONES
ESTADSTICA I
SOFTWARE DE GESTIN
DE RECURSOS HUMANOS
I A VII NIVEL
APROBADO
PRCTICA LABORAL
PRCTICA PROFESIONAL
COMUNICACIN
ORAL
INGLS BSICO I
INGLS BSICO II
TICA
EMPRENDIMIENTO
E INNOVACIN
ANTROPOLOGA
INGLS INTERMEDIO I
Profesionales
Bsicas
Empleabilidad
INGLS INTERMEDIO II
PROYECTOS DE
INNOVACIN
TICA PROFESIONAL
OPTATIVOS
Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de
Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.
PORTAFOLIO DE TTULO
I A IV NIVEL
APROBADO
NIVELACIN
MATEMTICA
COMUNICACIN
ESCRITA
VII NIVEL
APROBADO