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Clusula N 68: Prima para la atencin de hijos e hijas con discapacidad grave o severa
Clusula N 69: Prima de apoyo a la actividad docente y de investigacin
Clusula N 70: Prima de profesionalizacin
Clusula N 71: Prima de Frontera y Ruralidad
Clusula N 72: Prima por titularidad
Clusula N 73: Prima por antigedad
Clusula N 74: Prima para choferes
Clusula N 75: Prima de compensacin salarial
Clusula N 76: Remanente de implementacin del tabulador
Clusula N 77: Aporte a las cajas de ahorro de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
Clusula N 78: Reconocimiento de los cinco das anuales
Clusula N 79: Bono vacacional
Clusula N 80: Bonificacin de fin de ao
Clusula N 81: Beneficio de alimentacin
Clusula N 82: Becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios
Clusula N 83: Contribucin para la adquisicin de tiles escolares
Clusula N 84: Contribucin para juguetes navideos de las hijas e hijos de las trabajadoras y
los trabajadores
Clusula N 85: Financiamiento de estudios de postgrado y de actualizacin
Clusula N 86: Aporte por matrimonio
Clusula N 87: Aporte por nacimiento de hijas e hijos
Clusula N 88: Ayuda por fallecimiento
Clusula N 89: Bono por doctorado
Clusula N 90: Dotacin de prendas de vestir
Clusula N 91: Prestaciones sociales
Clusula N 92: Pago de intereses sobre las prestaciones sociales
Clusula N 93: Adelanto de prestaciones sociales
CAPTULO IX
De las organizaciones sindicales
Clusula N 94: Fuero sindical
Clusula N 95: Permisos sindicales
Clusula N 96: Financiamiento de las actividades sindicales
Clusula N 97: Correspondencia
Clusula N 98: Informacin sobre recursos presupuestarios
Clusula N 99: Reconocimiento al ascenso del dirigente sindical
Clusula N 100: Evaluacin sustitutiva del desempeo del sindicalista de los institutos y
colegios universitarios
Clusula N 101: Delegacin de facultades al gremio de docentes jubilados
Clusula N 102: Unidad de las trabajadoras y los trabajadores universitarios
Clusula N 103: Asociaciones de trabajadores universitarios en transformacin a sindicatos
CAPTULO X
Disposiciones finales
Clusula N 104: mbito y aplicabilidad
Clusula N 105: Comisin de seguimiento de la convencin colectiva nica
Clusula N 106: Publicacin de la presente convencin colectiva nica
Clusula N 107: Duracin, vigencia y progresividad
Clusula N 108: Contingencia
Clusula N 109: Extensin de beneficios
Clusula N 110: Deudas pendientes con las trabajadoras y los trabajadores universitarios
Clusula N 111: Aportes para la previsin social
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CAPTULO I
DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y
TECNOLOGA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del
subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente
definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las
trabajadoras y trabajadores del sector.
1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refiere a los Institutos
Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, cuyo
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa. Estas instituciones de educacin universitaria, podrn
establecer en su mbito regional o nacional: Extensiones y/o Ncleos Universitarios.
1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de segundo grado
que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos
que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias
de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas
a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y Sindicatos no Federados. Las
asociaciones de profesores y profesoras siempre que cumplan con los requisitos establecidos,
en materia sindical, en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y
que no se encuentren afiliados a las Federaciones.
1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva nica, se
consideran representantes de las partes, toda persona debidamente autorizada por las mismas
para gestionar lo relativo a su cumplimiento. En el caso de representantes sindicales de los
trabajadores y trabajadoras, stos debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la
LOTTT y su Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias administrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o transitorias
integradas conjuntamente por las y los representantes designados de las partes contratantes,
para gestionar el cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Convencin
Colectiva nica, para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas,
directamente vinculadas con la transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral
de las necesidades humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector. En el caso de las
y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones, las Federaciones podrn
permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y trabajadoras universitarias afiliadas a
otras Federaciones y/o Sindicatos que no hubieren participado en la negociacin de la
presente Convencin Colectiva nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del
sector universitario.
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente Primera Convencin
Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa Laboral, suscrita entre el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, las
Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la unificacin de las
distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro instrumento
convencional preexistente, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las
condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario,
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iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico,
Social, de Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las trabajadoras y trabajadores
Docentes y de Investigacin, Administrativos y Obreros, de las instituciones de educacin
universitaria, incluyendo los Ncleos y Extensiones en los cuales se imparta la educacin
universitaria, quienes sern beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
nica. A los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le sean
expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este trmino se refiere a
los miembros del Personal Docente y de Investigacin, clasificados en: Docentes Ordinarios y
Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados, as como los docentes pensionados
por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo, Tcnico y Profesional en condicin de fijo
o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn
las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al
trabajador calificado o no calificado de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana, en
condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a
quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva
nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la trabajadora o trabajador
universitario ordinario o contratado, que presta servicios en las Instituciones de Educacin
Universitaria; as como los pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que
le sea expresamente aplicable en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva
nica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que integran el
personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a no ser destituidos,
trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino en virtud de las causales
establecidas en las respectivas normas estatutarias y convenios internos, previo cumplimiento
de los procedimientos legales. En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de
permanencia en su trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de
la relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del servicio
y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar derecho al
trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad
con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 85 del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los contemplados como
tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, a los efectos de esta Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero;
lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los
sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos
por el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de tres por
ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y del Trabajador
Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores obreros y
administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor Universitario, nicamente para las
trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as como los das de asueto del
calendario acadmico institucional, existentes para la fecha de depsito legal de la presente
Convencin Colectiva nica.
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6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores y trabajadoras solicitantes
del registro de un sindicato; los que promueven una convencin colectiva; los que promuevan
un pliego conciliatorio o conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de
las confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como
candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de
los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los dems
supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos
o destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad
administrativa o jurisdiccional competente.
7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los
trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se desempeen en cargos
directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos,
durante los periodos establecidos legal y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la
asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por la prestacin del servicio
que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora
y dedicacin del cargo que desempea.
8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual
en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario
por la prestacin de sus servicios; comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales
con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos
del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen carcter salarial. Para la
estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran producir
efectos sobre s mismo.
8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en
forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, el
aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por ciento (10 %) del sueldo bsico
mensual (para las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota
de lo que corresponde percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra
bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los
conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en
consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. SALARIO SOCIAL: Se entiende por salario social todos los beneficios que recibe el
trabajador, adicionales a la remuneracin monetaria, con el fin de mejorar su calidad de vida,
mediante la satisfaccin de necesidades tales como vivienda, alimentacin, educacin, salud,
recreacin, entre otros, a travs de su participacin activa en las polticas y misiones
implementadas por el Gobierno Bolivariano.
8.5. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de carcter
indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios, segn se describe a
continuacin:
8.5.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la
trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado el beneficio de la
jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo efectivo de servicio en un cargo. A tal
efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos
componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento de la
jubilacin.
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8.5.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe
la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia de una discapacidad fsica
o mental debidamente certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado o se
encuentra impedido total y permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A
tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos
aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad.
8.5.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin mensual como
consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario en condicin de
activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o
esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21 aos o hasta 25 aos de edad que cursen
estudios universitarios y dependan econmicamente del causante, de conformidad con lo
establecido en la presente Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer
su monto se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de
sobreviviente.
9. BENEFICIOS PREEXISTENTES: En caso de que existan beneficios preexistentes a los
establecidos en esta Convencin, se tomar siempre el que ms favorezca a los trabajadores.
10. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los
miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin
universitaria, conforme con las disposiciones legales, reglamentarias y la normativa interna de
cada institucin.
11. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado por las
trabajadoras y trabajadores universitarios, en las instituciones de educacin universitaria,
organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o
descentralizada.
12. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen todos los
trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la antigedad en el servicio y
los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de forma proporcional al tiempo de servicio,
al finalizar la relacin laboral.
13. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los
trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como: los resultantes a la
accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una
lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados
patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas
tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que
en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
14. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que cause en
las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a
agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el trayecto hacia
y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
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que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a
la trabajadora o el trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir
o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeral anterior.
Cualquier otro que determine la ley.
15. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD: Este trmino se refiere a los hijos e hijas de las
trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna discapacidad de naturaleza
variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse
por s mismos, de manera temporal o permanente
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo
porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para
establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. La discapacidad deber
estar debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad (CONAPDIS).
16. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal
del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a las trabajadoras y los
trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado por escrito su voluntad de
afiliacin.
17. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin
Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios, legalmente
constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria.
18. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que
debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio de la Institucin de
Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades
que se derivan de sus funciones en el marco del proceso social del trabajo.
19. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio celebrado entre
las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora o trabajador universitario,
mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad
de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la
normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. En el caso de los
Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, se refiere al convenio
celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un
sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente
Convencin Colectiva nica.
20. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino se refiere a las
personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con la trabajadora o
trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien
mantenga unin estable de hecho; los hijos e hijas solteros y no emancipados hasta los
veintin (21) aos de edad, y hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin
universitaria; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn
ser considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean
declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentacin de
sentencia firme emitida por los Tribunales competentes.
21. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel proceso por medio
del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador universitario en sus mltiples
dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para que las instituciones de educacin
universitaria, profundicen su aporte a la Nacin, la democracia participativa y protagnica, as
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CAPTULO II
DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA
EDUCACIN UNIVERSITARIA
CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin universitaria y sus
funciones esenciales de formacin integral del pueblo venezolano, de creacin, difusin y
apropiacin social del conocimiento, en funcin de la soberana nacional, la vida plena de los
seres humanos, el desarrollo econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y
natural, la valoracin y conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una
sociedad caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los principios rectores
de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de Educacin: calidad e
innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin
integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin
internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad,
eficiencia, justicia social, respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se
conviene en impulsar con alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin
dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.
CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA.
Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en impulsar la
revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin universitaria, con plenas
garantas para la ms amplia participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos
los sectores interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones
sindicales y gremiales. Se conformar una Comisin Especial con participacin de las
organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa, que en un plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en
vigencia de esta Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional
una agenda de debates sobre este tema.
CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y dentro del
marco legal vigente, la participacin protagnica de las y los trabajadores universitarios en la
eleccin de autoridades en las instituciones donde esto es aplicable, as como en la integracin
de los organismos de gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la
gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las
instituciones otorgan a la sociedad venezolana.
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema de
educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre las
instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan en forma
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c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de 4 horas
nocturnas ser considerada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00 de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros ser de cinco
(5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de siete (7) horas diarias.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores administrativos ser
de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde esta
jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, la misma se
deber mantener en las mismas condiciones como se viene prestando.
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y trabajadores
universitarios en cada una de las instituciones de educacin universitaria; la cual no podr
superar en ningn caso los lmites establecidos en el artculo 173 del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que cumplan
funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin, as como
administrativos que ejerzan cargos de direccin no se encuentran sometidos a los lmites
establecidos para la jornada; en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no
exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de
ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador
disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin otorgada por la Inspectora
o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentra ubicada la institucin
universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias, no se podr laborar ms de diez horas
extraordinarias semanales, y no se podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo las
trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por razones de servicio
o como resultado de la reorganizacin administrativa, la trabajadora o trabajador tuviere que
cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se har con su
consentimiento, de conformidad con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones
sindicales velarn por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA N 20: PERMISOS
Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos:
1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das hbiles
antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo cual hace un
total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a
voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante.
Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres adoptantes, un permiso
de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la necesaria relacin madrehijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
cumplimiento de un (01) ao de edad de la hija o hijo.
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1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
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PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las
instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio
coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador universitario debe demostrar
que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin
de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones de educacin reconocidas
por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos
sern renovados trimestral, semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La
continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES
Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros, tendrn derecho a
desempear funciones docentes y de investigacin hasta un mximo de quince (15) horas
semanales. El desempeo de estas funciones no podr causar menoscabo o incumplimiento de
las labores inherentes al cargo que ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o trabajador
administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin en instituciones de
educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer nicamente el pago de la jornada hasta
un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso no ser acumulable con el permiso para
estudio. Este permiso se otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO
Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios
que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En el caso de las tesis de grado o
trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la
constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de instituciones de educacin
universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber ser consignada para su tramitacin ante
el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios.
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa se
compromete a continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por
ciento (10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%) anual del
total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y colegios
universitarios Oficiales. En las dems instituciones de educacin universitaria la licencia
sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores universitarios
un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco (45) das continuos anuales
en perodo de vacaciones colectivas de cada institucin de educacin universitaria, en
concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En
aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, el
disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y los
representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones preexistentes a la
vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o trabajadora.
CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 16
Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea llamado a prestar
servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda
entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das
continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1)
Reincorporar a la trabajadora o el trabajador universitario a su puesto de trabajo en las
mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de
educacin universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes,
previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo
solicitase el interesado.
PARGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber constitucional de prestar
servicio militar, se proceder a suspender la relacin laboral de conformidad con lo establecido
en el literal d del artculo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se
computar para la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a la
trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva privativa de
libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que dure el proceso
judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como vacante. En caso que sea dictada
medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia absolutoria, la trabajadora o trabajador
universitario deber presentar ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un
lapso no mayor a quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al
puesto de trabajo.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores gocen de este
beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta Clusula, se mantendrn los
beneficios ms favorables para el trabajador o trabajadora.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la presente
Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un
cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso
de la suplencia el pago de la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que
corresponda a la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos.
CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO
Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un mes al
servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo
segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar
el cargo vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin
universitaria, previo cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente
Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a las siguientes
estipulaciones:
1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 17
FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el
Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia
de un (01) ao.
CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las trabajadoras y
los trabajadores universitarios. En especial:
1. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros dotadas con
agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de sus tiles
personales.
CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON
RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y biolgicas,
talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles, pintores, laqueadores,
aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, herreros - soldadores y
cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en
sus funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el
desempeo de esas tareas; los conductores de fota pesada, as como los vigilantes de turno
nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y trabajadores sern reubicados
progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en otro cargo con igual o
mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo con la trabajadora o
trabajador universitario. Las organizaciones sindicales velarn por el cumplimiento de la
presente Clusula. En el caso de las y los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de
documentacin se garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad
relativa, fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones.
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para garantizar su
viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los materiales
de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado
con la debida proteccin y seguridad y los dems implementos necesarios para el mejor
desempeo y seguridad de sus labores. Las instituciones de educacin universitaria velarn por
la entrega y uso obligatorio de este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro
beneficio ser responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta clusula debern
ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fel
cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV
RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de
administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los
trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria.
Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su
discusin y su debida aprobacin con rango de Ley.
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FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 22
amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la organizacin de las Jornadas
Deportivas y Culturales organizadas por las federaciones y sindicatos, as como para la
dotacin deportiva correspondiente y se utilicen apropiadamente para dar cumplimiento a los
convenios colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitarios
dependientes del mismo, se compromete en mantener los aportes correspondientes para
financiar las actividades deportivas de las y los trabajadores universitarios docentes y de
investigacin de las citadas instituciones.
CLUSULA N 54: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes asumen el compromiso bajo el esquema de responsabilidad
compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes gremiales y
el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con los distintos ministerios con
competencia en materia de vivienda: Vivienda y Hbitat, Industrias Bsicas y Minera, Energa y
Petrleo; Gobernaciones y Alcaldas, un Plan Nacional de Vivienda con base en lo establecido
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las polticas
del Estado Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin gremial y popular
dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un plan nacional de vivienda
acorde con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar una Comisin
Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente Clusula, as como la
elaboracin de un instrumento normativo que permita regular la operatividad y ejecucin de
la presente Clusula. Esta Comisin estar integrada por representantes del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, por las Federaciones,
Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos
establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta
Comisin a partir del 15 de julio de 2013.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir un Comit de
Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, el cual estar integrado
por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con
los requisitos establecidos por en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado
por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa ante
el Consejo Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin
Nacional para la Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un Censo que permita
diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la de remodelaciones,
reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo de las distintas organizaciones
sindicales y gremiales que hacen vida en las Instituciones de Educacin Universitarias y el
Comit de Vivienda. El resultado del Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90
das continuos a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva.
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin Vivienda
Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de vivienda principal que
presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las remodelaciones, reparaciones o
ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al Censo Nacional, que permita en primera
instancia atender las necesidades ms prioritarias de vivienda de las trabajadoras y
trabajadores universitarios; este Plan Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor
a 90 das continuos, una vez culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia
y Tecnologa se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada una de las
Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad de terrenos dentro de
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 25
los espacios universitarios para la construccin de vivienda principal de las trabajadoras y los
trabajadores, as como los procedimientos para su adjudicacin y desarrollo de los proyectos
habitacionales. En caso de aquellas organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten
con el terreno y proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder
Popular para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al Comit Nacional
de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin universitaria
exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser reportado por la
institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia
y Tecnologa, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda Obrera en el plan de
construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de vivienda principal y compra de terreno.
CLUSULA N 55: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que permita,
progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el desarrollo de un plan
que permita facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y equipamiento
para el hogar, en el marco de los programas que el Estado est desarrollando para garantizar el
vivir bien de las y los venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con los
organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear las condiciones
para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013, la Comisin presentar
un plan y desarrollar una consulta a la comunidad universitaria nacional, para su ajuste y
ejecucin.
CLUSULA N 56: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL
Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013, presente un
plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social nacional para las trabajadoras
y los trabajadores universitarios, as como a su grupo familiar. Este Plan Nacional de
Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio de articulacin entre las
instituciones de educacin universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas
en la materia para el cumplimiento del mismo.
CAPTULO VII
DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 57: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, se
comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013, programas de preparacin
situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin y pensin de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por
adquirir este derecho. Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario
que manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn
a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre
la nueva etapa social a vivir.
CLUSULA N 58: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubilacin, pensin y
pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores, pensionados en los trminos
establecidos en las leyes que rigen la materia, actas convenios y convenciones preexistentes a
esta Convencin Colectiva nica y dems normativa legal que le sea aplicable.
CLUSULA N 59: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 26
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y reglamentos que rigen
la materia, respetando las condiciones preexistentes garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan a hacer
extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca en el sistema de
jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de la Administracin Pblica
Nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a
continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la trabajadora o
trabajador universitario activo, pensionado por jubilacin o incapacidad, en los trminos y
condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo
establecido en las normativas aplicables vigentes.
CLUSULA N 60: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO
Se conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes en condicin de
jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones acadmicas que a continuacin
se especifican:
1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines,
cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo de la institucin o por
el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa
(MPPEU).
2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos y de investigacin
previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de las facilidades
que la institucin concede a los miembros activos del Personal Docente y de
Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de trabajos.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso y
Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria como asesores de proyectos y ctedras en la institucin en la cual
prestaron servicio.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin
universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron servicios, en eventos
cientficos, congresos, foros y conferencias.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y produccin,
previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria,
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y remocin.
CLUSULA N 61: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y
SOBREVIVIENTE.
Se conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de
las trabajadoras y trabajadores universitarios, 30% a partir del 01-01-2015; 25% a partir del 0105-2015; 25% 01-09-2015; 20% a partir del 01-01-2016; 20% a partir del 01-05-2016, en las
mismas condiciones de los trabajadores activos.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socio-econmicos aprobados en
la presente Convencin Colectiva nica, a las trabajadoras y trabajadores pensionados por
jubilacin e incapacidad, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del
servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo sern extensivos a
las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos, los siguientes beneficios: becas
para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, contribucin para la
adquisicin de tiles escolares, contribucin para juguetes navideos de los hijos de las
trabajadoras y los trabajadores, centros de educacin inicial.
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 27
2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono
de alimentacin, salud, familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones
de educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes,
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CAPTULO VIII
TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS
CLUSULA N 65: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y trabajadores
universitarios activos, conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE
INVESTIGACIN
Categora
Dedicacin
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Instructor
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Asistente
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Agregado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Asociado
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Titular
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Auxiliar Dicente I
Dedicacin Exclusiva
12.762,75
10.673,00
5.336,50
5.123,63
4.390,75
3.659,50
2.928,25
2.195,38
1.464,13
14.920,75
11.994,13
5.996,25
5.757,38
4.935,13
4.112,88
3.289,00
2.466,75
1.644,50
17.246,13
13.243,75
6.621,88
6.357,00
5.448,63
4.540,25
3.633,50
2.725,13
1.816,75
20.674,88
15.078,38
7.540,00
7.237,75
6.204,25
5.169,13
4.135,63
3.102,13
2.068,63
24.857,63
17.281,88
8.640,13
8.295,63
7.109,38
5.924,75
4.740,13
3.555,50
2.369,25
15.953,44
13.341,25
6.670,63
6.404,53
5.488,44
4.574,38
3.660,31
2.744,22
1.830,16
18.650,94
14.992,66
7.495,31
7.196,72
6.168,91
5.141,09
4.111,25
3.083,44
2.055,63
21.557,66
16.554,69
8.277,34
7.946,25
6.810,78
5.675,31
4.541,88
3.406,41
2.270,94
25.843,59
18.847,97
9.425,00
9.047,19
7.755,31
6.461,41
5.169,53
3.877,66
2.585,78
31.072,03
21.602,34
10.800,16
10.369,53
8.886,72
7.405,94
5.925,16
4.444,38
2.961,56
19.144,13
16.009,50
8.004,75
7.685,44
6.586,13
5.489,25
4.392,38
3.293,06
2.196,19
22.381,13
17.991,19
8.994,38
8.636,06
7.402,69
6.169,31
4.933,50
3.700,13
2.466,75
25.869,19
19.865,63
9.932,81
9.535,50
8.172,94
6.810,38
5.450,25
4.087,69
2.725,13
31.012,31
22.617,56
11.310,00
10.856,63
9.306,38
7.753,69
6.203,44
4.653,19
3.102,94
37.286,44
25.922,81
12.960,19
12.443,44
10.664,06
8.887,13
7.110,19
5.333,25
3.553,88
22.972,95
19.211,40
9.605,70
9.222,53
7.903,35
6.587,10
5.270,85
3.951,68
2.635,43
26.857,35
21.589,43
10.793,25
10.363,28
8.883,23
7.403,18
5.920,20
4.440,15
2.960,10
31.043,03
23.838,75
11.919,38
11.442,60
9.807,53
8.172,45
6.540,30
4.905,23
3.270,15
37.214,78
27.141,08
13.572,00
13.027,95
11.167,65
9.304,43
7.444,13
5.583,83
3.723,53
44.743,73
31.107,38
15.552,23
14.932,13
12.796,88
10.664,55
8.532,23
6.399,90
4.264,65
7.992,40
9.990,50
12.488,13
14.985,75
17.982,90
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Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
Tiempo convencional 5 horas
Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
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Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
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Tiempo convencional 3 horas
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Dedicacin Exclusiva
Tiempo completo
Medio tiempo
Tiempo convencional 7 horas
Tiempo convencional 6 horas
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Tiempo convencional 4 horas
Tiempo convencional 3 horas
Tiempo convencional 2 horas
7.104,50
3.551,60
3.409,90
2.922,40
2.436,20
1.948,70
1.461,20
973,70
8.960,90
7.424,30
3.711,50
3.563,30
3.055,00
2.545,40
2.035,80
1.527,50
1.017,90
10.062,00
8.127,60
4.063,80
3.901,30
3.343,60
2.787,20
2.229,50
1.671,80
1.114,10
11.326,90
8.911,50
4.456,40
4.278,30
3.667,30
3.055,00
2.444,00
1.833,00
1.222,00
12.781,60
9.782,50
4.891,90
4.695,60
4.024,80
3.354,00
2.683,20
2.012,40
1.341,60
8.880,63
4.439,50
4.262,38
3.653,00
3.045,25
2.435,88
1.826,50
1.217,13
11.201,13
9.280,38
4.639,38
4.454,13
3.818,75
3.181,75
2.544,75
1.909,38
1.272,38
12.577,50
10.159,50
5.079,75
4.876,63
4.179,50
3.484,00
2.786,88
2.089,75
1.392,63
14.158,63
11.139,38
5.570,50
5.347,88
4.584,13
3.818,75
3.055,00
2.291,25
1.527,50
15.977,00
12.228,13
6.114,88
5.869,50
5.031,00
4.192,50
3.354,00
2.515,50
1.677,00
11.100,78
5.549,38
5.327,97
4.566,25
3.806,56
3.044,84
2.283,13
1.521,41
14.001,41
11.600,47
5.799,22
5.567,66
4.773,44
3.977,19
3.180,94
2.386,72
1.590,47
15.721,88
12.699,38
6.349,69
6.095,78
5.224,38
4.355,00
3.483,59
2.612,19
1.740,78
17.698,28
13.924,22
6.963,13
6.684,84
5.730,16
4.773,44
3.818,75
2.864,06
1.909,38
19.971,25
15.285,16
7.643,59
7.336,88
6.288,75
5.240,63
4.192,50
3.144,38
2.096,25
13.320,94
6.659,25
6.393,56
5.479,50
4.567,88
3.653,81
2.739,75
1.825,69
16.801,69
13.920,56
6.959,06
6.681,19
5.728,13
4.772,63
3.817,13
2.864,06
1.908,56
18.866,25
15.239,25
7.619,63
7.314,94
6.269,25
5.226,00
4.180,31
3.134,63
2.088,94
21.237,94
16.709,06
8.355,75
8.021,81
6.876,19
5.728,13
4.582,50
3.436,88
2.291,25
23.965,50
18.342,19
9.172,31
8.804,25
7.546,50
6.288,75
5.031,00
3.773,25
2.515,50
15.985,13
7.991,10
7.672,28
6.575,40
5.481,45
4.384,58
3.287,70
2.190,83
20.162,03
16.704,68
8.350,88
8.017,43
6.873,75
5.727,15
4.580,55
3.436,88
2.290,28
22.639,50
18.287,10
9.143,55
8.777,93
7.523,10
6.271,20
5.016,38
3.761,55
2.506,73
25.485,53
20.050,88
10.026,90
9.626,18
8.251,43
6.873,75
5.499,00
4.124,25
2.749,50
28.758,60
22.010,63
11.006,78
10.565,10
9.055,80
7.546,50
6.037,20
4.527,90
3.018,60
B1-01-202
203
01/01/2015
30%
5.631,64
5.941,38
01/05/2015
25%
7.039,55
7.426,73
01/09/2015
25%
8.799,44
9.283,41
01/01/2016
20%
10.559,33
11.140,09
01/05/2016
20%
12.671,19
13.368,11
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 30
B2-204
205
B3-206
6.268,16
6.612,91
6.976,62
7.835,20
8.266,13
8.720,77
9.794,00
10.332,66
10.900,96
11.752,79
12.399,20
13.081,15
14.103,35
14.879,04
15.697,38
T1-301-302
303
T2-304
305
306
6.934,69
7.105,80
7.343,70
7.637,50
7.943,00
8.668,36
8.882,25
9.179,63
9.546,88
9.928,75
10.835,45
11.102,81
11.474,53
11.933,59
12.410,94
13.002,54
13.323,38
13.769,44
14.320,31
14.893,13
15.603,05
15.988,05
16.523,33
17.184,38
17.871,75
P1-401-402
403-404
P2-405-406
407
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409
7.943,00
8.538,40
9.270,30
9.867,00
10.608,00
11.402,30
9.928,75
10.673,00
11.587,88
12.333,75
13.260,00
14.252,88
12.410,94
13.341,25
14.484,84
15.417,19
16.575,00
17.816,09
14.893,13
16.009,50
17.381,81
18.500,63
19.890,00
21.379,31
17.871,75
19.211,40
20.858,18
22.200,75
23.868,00
25.655,18
30%
25%
5.631,60
6.025,50
6.448,00
6.899,10
7.381,40
7.039,50
7.531,88
8.060,00
8.623,88
9.226,75
25%
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10.075,00
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11.533,44
20%
10.559,25
11.297,81
12.090,00
12.935,81
13.840,13
20%
12.671,10
13.557,38
14.508,00
15.522,98
16.608,15
Se conviene en pagar mensualmente una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
468
585
731
878
1.053
Esta prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos
sean trabajadores universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un mximo de seis (6)
hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que dependan econmicamente de la
trabajadora o trabajador universitario, desde los cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de
edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin universitaria, se pagar la prima
hasta la edad de veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos, debern
presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la carta de soltera
notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines
de mantener el pago del beneficio; una vez cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber
presentar adicionalmente constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern
renovadas semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la
partida de nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser
pagado a partir de la fecha en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento
de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24 de la
Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin Colectiva FETRAESUVMES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008- 2010 y I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas
por hijos o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 68: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear una prima
de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores universitarios
activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, que presenten una
discapacidad que no le permita valerse por s mismos sin lmite de edad, certificada por el
CONAPDIS, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
2.340
2.925
3.656
4.388
5.265
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de educacin
universitaria donde se paguen de forma conjunta. Esta prima tiene carcter salarial y ser
pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean trabajadores universitarios.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del
certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros
de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin
ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus
servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el
Departamento de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en
los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal. En el caso de las hijas e hijos
mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern presentar adicionalmente en los primeros
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 32
treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o
Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las
cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva
nica, y sustituye a todas las primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean
pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente estn
percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes mencionadas en
este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de la clusula 67, continuarn
percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones previamente establecidos en los
convenios preexistentes.
CLUSULA N 69: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en condicin de activos,
segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
845
1.056
1.320
1.584
1.901
Esta prima se pagar a los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de
interaccin con el medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la
enseanza, investigacin y extensin, as como de la orientacin moral, tica y cvica que
deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de
investigacin universitaria.
CLUSULA N 70: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en condicin
de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universitario, Licenciado o equivalente
y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los trminos siguientes:
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
TSU
910
1.138
1.422
1.706
2.048
Licenciado o
1.040
1.300
1.625
1.950
2.340
equivalente
Postgrado
1.170
1.463
1.828
2.194
2.633
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del
ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas
reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La
prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir
de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en
la cual presta servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de la II Convencin
Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 20082010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV- MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la
Resolucin N 1.096 de fecha 17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto
a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a
todas las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 33
FETRAUVE: Proyecto de II Convencin Colectiva nica de Trabajadores del Sector Universitario 2015-2016. Pgina 34
En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el personal
obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta Convencin Colectiva
nica, sin incrementos en su monto.
CLUSULA N 76: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR
Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa Laboral del
Sector Administrativo 2008 2010.
CLUSULA N 77: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual
devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada
mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el trabajador debern
aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario bsico mensual.
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde se contemple
un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la trabajadora o al trabajador
universitario.
CLUSULA N 78: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de salario integral
al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos donde el sistema de pago sea
quincenal o mensual. Dichos das sern pagados conjuntamente con el bono de fin de ao.
Cuando el ao sea bisiesto se pagarn seis (6) das.
CLUSULA N 79: BONO VACACIONAL
Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios activos que
hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los que
disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a noventa (90)
das de salario integral devengado en el mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en
la primera quincena del mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que
no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Salario bsico+
Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de
Ahorros)/30*90/12))/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se
har proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas
instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms
al trabajador o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA N 80: BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en el mes de
octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes de noviembre. El clculo
de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo
a la siguiente frmula: ((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja
de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se
encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero de meses
completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas
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Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de primaria, secundaria y
pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, por cada hija o hijo (hasta un
mximo de seis (6) hijas o hijos), segn la tabla que se presenta a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/05/2015 01/09/2015 01/01/2016 01/05/2016
Monto (Bs.)
488
609
762
914
1.097
Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el
numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la
constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario, que deber ser
consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se
consignen las constancias ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando
ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar
preferiblemente a la madre. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los
veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II Convencin Colectiva
FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010,
las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica, y sustituye todos los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en
las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el
disfrute por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 83: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de educacin inicial, primaria,
secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad por cada hija o hijo
(hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos), segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
3.960
5.544
Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores
universitarios debern entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno
para solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo o no
salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que
ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se
otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin Colectiva
FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV- MES 2008-2010, las
cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva
nica; y sustituye todos los aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las
condiciones de su otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 84: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una
contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo, ecolgico y
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que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios. Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores
a trece (13) aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13)
aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente. Dicha contribucin se pagar segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
3.240
4.536
Esta cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso en
efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn caso pierda su
carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de
educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 20042006, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de
juguetes o provisin de los mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin
Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la
trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 85: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de formacin y
desarrollo institucional, el financiamiento de postgrados y estudios de actualizacin de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios
Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin
universitaria.
CLUSULA N 86: APORTE POR MATRIMONIO
Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que
contraiga matrimonio, segn se describe a continuacin:
Fecha
01/01/2015 01/01/2016
Monto (Bs.)
4.500
6.300
Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das
continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes acuerdan el
establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e
instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
Clusula. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se
realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con
el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I Convencin Colectiva
FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 20082010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin
Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que
sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o
las condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
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PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y
Tecnologa reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las
distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la presente Convencin
Colectiva nica.
CLUSULA N 107: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica tendr una
duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2015. Asimismo, se obligan a
mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas
pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas
peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin
Colectiva nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento ochenta
(180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica
continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artculo 435 de
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
CLUSULA N 108:CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para
las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o
bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva nica, que superen los
acordados en la misma y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, reconocer a los
beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta
alcanzar los niveles fijados en las disposiciones legales.
PARGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar
nuevos beneficios econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales
mediante la suscripcin de Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de
carcter normativo.
CLUSULA N 109:EXTENSIN DE BENEFICIOS
La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica establecer
mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los beneficios de esta
Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de fundaciones, cooperativas, empresas, cajas
de ahorro e institutos de previsin social vinculados directamente a las instituciones de
educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Oficina de Planificacin
del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de Universidades gozarn de los
beneficios de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA N 110:DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la existencia de
deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el establecimiento de
mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser convocada dentro de los sesenta (60) das
despus de homologada la presente Convencin Colectiva nica.
CLUSULA N 111:APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto total anual de las
instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo para la previsin social de las
y los trabajadores universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada
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