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1- Dfinition:
La (RSE) est un concept par lequel les entreprises intgrent les
proccupations sociales, environnementales et conomiques dans leur stratgie,
dans leurs activits et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes, sur
une base volontaire.
2- Principes :
Redevabilit :
Transparence
Comportement thique
Reconnaissance des intrts des parties prenantes
Respect du principe de lgalit
Prise en compte des normes internationales de comportement
Respect des droits de lHomme
La RSE est la dclinaison l'chelle d'une entreprise des principes du
dveloppement durable.
tant donn que le dveloppement durable couvre les objectifs conomiques,
sociaux et environnementaux communs tout un chacun, il peut tre utilis pour
traduire les attentes plus larges de la socit En consquence, il convient que la
contribution au dveloppement durable soit un objectif essentiel pour toute
organisation engage dans une dmarche de responsabilit socitale .
Optimiser la comptitivit
Crer de la valeur de faon prenne (capacit innover)
accder plus facilement aux marchs de capitaux
attirer des investisseurs plus nombreux
contribuer au dveloppement de marchs mondiaux stables
tablir de bonnes conduites avec les autorits et le grand public
Enjeux oprationnels :
Attirer et fidliser des talents de hauts niveaux
Renforcer la satisfaction au travail et lidentification des salaris lentreprise par des
engagements en faveur dune politique volontaire
Amliorer, matriser les risques ainsi que les cots environnementaux & sociaux
Apporter un niveau de rponse plus satisfaisant aux attentes des parties prenantes
4- Rle et impact de la RSE sur lentreprise :
Mettre en uvre de nouvelles rgulations et une meilleure gouvernance
d'entreprise et de lorganisation, elle a un impact positif sur :
_ Les Bonnes pratiques des affaires
_ Les Questions relatives aux consommateurs
_ LEngagement socital
_ Les conditions du travail
5- Avantages :
1. Meilleure rputation de lentreprise, meilleure image,
2. conomies en matire de gestion des ressources nergtiques,
3. Meilleure mobilisation du personnel, plus investi,
4. Bien-tre du personnel
5. Plus de sources dinnovation pour lentreprise,
6. Levier pour loptimisation de la chane dapprovisionnement,
7. Avantage commercial face aux concurrents
Partie II: La responsabilit sociale un mouvement mondialis
la RSE est une notion qui prsente non seulement de multiples facettes (sociales,
socitales, environnementales), mais qui fait lobjet de plusieurs interprtations
ou comprhensions, selon les pays et selon les acteurs, elle sest propage
travers le monde entier.
Linternationalisation de la RSE est plus visible dans les initiatives des organismes
mondiaux comme : Le Global Compact lanc par Kofi ANNAN et Les guidelines de
lOrganisation de Coopration et de Dveloppement Economiques (OCDE), Le
Global Reporting Initiative (GRI) , La norme prive internationale AA 1000.
1- Pourquoi normaliser?
Un enjeu de rputation et un enjeu de gouvernance (dialogue, transparence,
rendre compte aux Parties Prenantes), Une mondialisation croissante, La pression
des parties prenantes, Tenir compte des diffrences culturelles.
Les normes ISO, relations lorganisation de lentreprise: quelle place
pour lISO 26000
LISO : est une fdration internationale dorganismes de - normalisation
reprsentant 157 pays.
LISO a choisi daller vers la RSE la suite dun processus conduit entre 2002 et
2004 pour dterminer lopportunit et la faisabilit dune telle norme. Elle a donc
mis en chantier un projet de norme internationale, appele ISO26000.
Un meilleur contrle
Outil de prvision
Obtenir des rsultats et des donnes sur lactivit du personnel
Maitrise des couts salariaux et sociaux
Meilleur prparation de la dcision
Suggestions :
Il serait utile d'identifier les pays et les entreprises ayant la
meilleure pratique afin de pouvoir servir d'exemple aux autres.
Lanalyse des freins au dveloppement de la RSE et des facteurs la
favorisant devrait tre rgulire.