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CLASE 25-04
Jornada laboral
La Constitucin Nacional, en el art. 14 bis, le garantiza al trabajador
"...condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones
pagados;...".
la jornada es la contratara del descanso en los tiempos del trabajador.
En la LCT vamos a encontrarlo desde el art.196 y 197 y lo que resta esta
regulado por la ley 11.544.
Jornada de Trabajo
Art. 196. Determinacin.
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la
Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin
provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente
ttulo se modifiquen o aclaren.
Una de las primeras leyes laborales de pais, es un triunfo del trabajador en
la pugna contra el empleador ya que data del 1929.
En la creacin se estableci la jornada de 8 hs. diarias y 48 hs.
semanales, nuestra Ley de Jornada (11.544) cambi la partcula "y" que
enunciaba el principio en el Convenio de la OIT nmero 1 por la partcula
"o", de modo que nuestro tope es alternativo y no acumulativo como la
norma que le sirvi de fuente internacional.
Se realizo para no limitar al cumplimiento de la directiva al distribuir en el
transcurso de la semana las horas de trabajo mas alla del limite que se fije
posteriormente.
En el art.197 vemos el concepto de jornada de trabajo
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo.
Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que
obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no
estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul
deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los
trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Es decir el tiempo a disposicin del empleador siempre y cuando no sea
aprovechada en beneficio del trabajador.
La jornada establecer el empleador en virtud de los art.64 y 65
organizacin y direccin, no es necesario la autorizacin de los sndicos o
autoridades de administracin del empleo.
Cuando se establezca horarios en el vinculo laboral, las modificaciones no
debern afectar sustancialmente lo establecido, ya que deber ser
establecido acorde al ius variandi art.66
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del
trabajo.

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El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios
relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en
tanto esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad,
ni alteren modalidades esenciales del contrato,
ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Por lo que no deber modificarse de un turno maana a un turno tarde o
nocturno sin establecer un nuevo vinculo o acuerdo con el trabajador. En
caso de modificacin unilateral podr intimar a que se mantenga las
condiciones originales o considerarse despedido sin causa.
Clasificacion de las jornadas
Diurnas Nocturnas
Salubres e insalubres
Mixtas
La jornada Diurna: Es la mas comn y se extiende de las 6 maana a las 21
hs.
se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas
entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente a fin de asegurarle
al trabajador un tiempo mnimo de recuperacin.
En cuanto a la extensin de cada jornada, la ley establece un sistema de
doble lmite, al enunciar un tope diario y otro semanal. Los menores entre
14 y 16 aos tendrn una jornada de 6 horas diarias y 36 semanales. Al
cumplir los 16 y hasta los 18 aos podrn solicitar autorizacin a la
autoridad administrativa para trabajar 8 horas diarias y 48 semanales.
La jornada Nocturna: Es de 21 a 6 hs.
Para el caso de las mujeres, en la medida que hayan alcanzado los 18 aos
de edad pueden trabajar de noche en las mismas condiciones que los
hombres mayores de 18 aos
La ley 11544 establece un mximo de 8 diarias o 48 semanales en el diurno,
la jornada nocturna es de 7 diarias y 42 semanales. En el horario nocturno
los menores no podrn trabajar. Y la jornada insalubre de 6 horas o 36
semanales.
Los convenios colectivos pueden modificar la jornada pero mejorando la
jornada establecida solamente.
El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diurno,
es decir, que un trabajador que presta servicios en jornadas nocturnas, y
por tanto trabaja 7 horas diarias y 42 semanales, debe percibir la misma
remuneracin que el que trabaja en una jornada normal de 8 horas diarias o
48 semanales. El trabajo nocturno disminuye la jornada en fundamento del
mayor desgaste del empleado.
Puede darse sin embargo que se realicen mixturas en las jornadas, es decir
trabajar en horas diurnas y nocturnas. Para estos casos la hora del menor
valor se prorrateara con respecto al horario diurno, por lo tanto la hora
realizada en horario nocturno se computara como 1 hora 8 minutos de la
jornada diurna.
De un total de 8 diarias de trabajo
4 horas diarias =4 horas
4 horas nocturnas=4 horas=4 horas 32 minutos nocturnas
Con los 32 minutos se pueden compensar en reducciones en la semana o
abonarse como horas extras.
El trabajo insalubre puede ser combinado con los turnos diurnos y
nocturnos:
Jornadas salubres son las denominadas normales, cuando es Jornada
insalubre las horas se reducen a 6 horas diarias o 36 semanales.

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La jornada insalubre es la jornada que se desarrolla en lugares que por las
condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza,
ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la autoridad
administrativa determin como insalubres.
En un principio la autoridad administrativa deberan establecer ab initio
cuando la actividad es insalubre, de no ser as porque por ejemplo se
modifico la actividad trabajando con equipos o elementos peligrosos y se
transforma en peligroso para el trabajador, puede el trabajador pedir la
determinacin de trabajo insalubre o pedir que las asociaciones sindicales
soliciten la misma.
Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre.
La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de
siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la
hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios
rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen
horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la
jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo
suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo
de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al
empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o
actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de
salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin
practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las
tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas
insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y
seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin
previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en
dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin
efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias
determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o
la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos,
formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias
en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar
este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan
para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin
precisa e individualizada de las mismas.
En las jornadas mixtas de salubre e insalubre estableceremos a modo de
ejemplo:
4 horas=salubres
4 horas =insalubres = 4 X 1 hora 20 min.= 5 horas 20 min= excedente de 1
h.20m.
Esta forma de calcular esta establecida por decreto reglamentario 16115/33
art. 8, pero errneamente se calculo 1h33m, jurisprudencialmente corregido
a 1h20m.
Dec.Reglam 16115/33 Art. 8. La jornada de seis horas diarias o
treinta y seis semanales slo tendr aplicacin cuando el obrero o

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empleado trabaje toda o la mayor parte de esa jornada en los
lugares que se consideren insalubres, bien por las condiciones del
local de trabajo o por las modalidades o naturaleza del trabajo que
se ejecuta.
Si se alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora
trabajada en los primeros se considerar como una hora y treinta y
tres minutos; en tal caso, el personal no deber permanecer
trabajando en lugares insalubres ms de tres horas, pudiendo
extenderse la jornada normal hasta completar el lmite mximo de
ocho horas diarias.
GRISOLIA - Si al efectuar una inspeccin la autoridad de aplicacin constata
el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, es decir, que
advierta la presencia de agentes agresivos para la salud de los
trabajadores, debe, previamente, intimar al empleador para que en un
plazo razonable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad,
realizando las modificaciones necesarias para que rena las condiciones de
salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no
da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad
administrativa declara la insalubridad; esta declaracin debe quedar sin
efecto si desaparecen las causas que la motivaron.
De Diego- Si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre,
se considera que toda la jornada se prest en dicho ambiente y por ende
rige la reduccin de la misma a 6 horas diarias y 36 horas semanales.
Tratndose de una medida de proteccin de la salud, estos minutos slo
pueden restarse de la jornada diaria y no se puede aplicar ninguna
compensacin econmica.
EXCEPCIONES LEGALES
Ley Nacional de Jornada (art. 3) estn exceptuadas las personas que
ocupan funciones jerrquicas, de conduccin o superiores, por oposicin a
quienes tienen tareas subalternas o se ocupan de la vigilancia pura y simple
o custodia de bienes y seguridad.
Otra excepcin legal es el llamado trabajo por equipos,
Accidente ocurrido o inminente Esta tercera excepcin est referida a
episodios circunstanciales, transitorios y ocasionales, en virtud de los cuales
se requiere ayuda de los trabajadores, ya sea para el caso de accidente
ocurrido o inminente, o para trabajos de urgencia como pueden ser las
tareas de mantenimiento, la reparacin de mquinas y equipos, etctera
(art. 3, inc. c, ley 11.544, y art. 14, dec. 16.115/1933)
trabajo suplementario: se denomina as a aquel que se realiza en exceso del
lmite mximo de la jornada legal. En tal caso corresponde liquidar por las
horas en tales condiciones un recargo del 50% en das hbiles y del 100%
en das inhbiles.
Art. 201. Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento
(50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das
comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de
las trece (13) horas, domingo y feriados.
CLASE 07-05
Modalidades contractuales

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El derecho laboral esta compuesto por el derecho individual de trabajo y el
derecho colectivo del trabajo, este ultimo compuesto de sujetos colectivos
es decir los sindicatos y los empresarios que se denominan Cmaras
Empresariales.
El derecho individual de trabajo se plasma en el contrato de trabajo como el
derecho colectivo se plasma en los convenios colectivos o en paritaria con
las cmaras.
En el art.90 se establece el principio general:
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b)
de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
Art. 91. Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador
se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y
aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales
de extincin previstas en la presente ley.
La regla es que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, a
excepcin de pacto en contrario con los requisitos a y b que hacen a un
contrato por tiempo determinado.
Uno es que las partes determinen especficamente el plazo en el contrato y
otro es la tarea o tipo de actividad que realice el trabajador que tiene que
ser no permanente.
En la parte final se establece que excedindose la exigencia del inciso b
automticamente se transformara en contrato de plazo indeterminado.
Un contrato laboral puede ser de naturaleza laboral o de naturaleza no
laboral ya que existen trabajos por ejemplos las becas o pasantas que no
trataremos ahora.
Dependiendo del la determinacin de la duracin del contrato, pueden ser
1. De tiempo indeterminado: es el contrato tpico, comienza en el
acuerdo de voluntades y se crea la ficcin de que durara hasta que
este en condiciones de jubilacin, que son la edad (60 y 65 aos
mujeres y hombres) y los aportes (30 aos). La idea era esta
modalidad de contratacin a pesar que de un tiempo a esta parte se
descarta el personal por mas jvenes y adaptados a las nuevas
tecnologas.
2. A plazo determinado
Existe contrato de trabajo sabemos por el simple acuerdo de voluntades.
La ley de Contrato de trabajo es del ao 1973-74, era el tiempo de la vuelta
de Pern y el que arma la ley es Eduardo Centeno, que en su momento fue
bien recibida por la inclusin de muchos derechos sociales. Posteriormente
en la Dictadura se modifico porque no se adaptaba o convena al modelo
de Estado, se toma la ley eliminando algunas cosas y Centeno pasa a formar
parte de los desaparecidos de la Dictadura Militar.
Con respecto a la Prueba:

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Art. 92. Prueba.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo
determinado estar a cargo del empleador.
El contrato se presumir que es indeterminado y se encabeza en el
empleador que pruebe segn el art. 1 LCT por el contrato escrito y
expresamente y que la naturaleza de la tarea permita que sea por tiempo
determinado.
El periodo de Prueba:
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a
prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese
lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con
motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo
establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de
una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se
considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al
perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la
efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones
previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de
trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del
empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su
relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin
perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado
a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la
relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este
artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los
derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por
accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente
hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador
rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda
excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del
artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a
todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Sabemos que es por los primeros 3 meses para evaluar al trabajador se
establece un periodo de prueba donde el empleador si no esta conforme
puede despedir al trabajador sin la expresin de causa pero con la
obligacin de preavisar 15 das en el periodo de prueba.
Se establecen 7 reglas sobre el periodo de prueba:
1. Se utilizo y se utiliza a veces que el empleador aprovecha al
trabajador por el periodo de prueba y lo despeda, por lo que se
estableci el limite que al mismo trabajador se lo puede tomar en

2.
3.

4.
5.

6.

7.

periodo de prueba solo una vez. Ahora se exime del pago de la

indemnizacin del art.245 pero la doctrina entendi que otras
indemnizaciones como por ejemplo por embarazo o por matrimonio
se debern pagar.
ser pasible de sanciones el empleador si se da el ejercicio abusivo
buscando que un trabajador no logre su efectivizacin contratando
en un mismo puesto a distintos trabajadores.
en el caso del empleador que nunca dio el alta y lo despide, se
entiende que renuncio al periodo de prueba mas all de las sanciones
por el incumplimiento. El empleador debe registrar para gozar del
derecho del periodo de prueba.
en el periodo de prueba se mantienen los derechos y deberes de las
partes, en nada se modifican salvo lo enunciado.
por la obligacin del registro en el periodo de prueba debe realizarse
los aportes a la Seguridad Social, es decir no se excluye por el
periodo de prueba, el aporte y las contribuciones del trabajador y
empleador.
el trabajador en periodo de prueba tiene el mismo derecho del que
esta por plazo indeterminado, incluso la enfermedad inculpable, en el
caso de la incapacidad absoluta (art.212) se exime del pago de la
indemnizacin por art.245.
el periodo de prueba no se elimina del tiempo de antigedad del
trabajador.

Contrato de trabajo

Tiempo indeterminado
Continuo
Discontinuo
A Plazo
Plazo fijo: Art. 93
expreso y escrito
Eventual:
por acuerdo de voluntades Temporada
Equipo

Plazo fijo
:Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
La duracin debe estar en el contrato y no debe ser mayor de 5 aos. De
extenderse se entender que es por tiempo indeterminado.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las
partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin
no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la
expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el
contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a
un (1) mes.
Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del
mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovacin
de
un
plazo
igual
o
distinto
del
previsto
originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90,
segunda parte, de esta ley.
La funcin del preaviso es solamente para la confirmacin de que se va a
extinguir el vinculo, ambas deben preavisarse. La parte que no preavisa
supone que esta de acuerdo en transformarlo en tiempo indeterminado,
salvo que expresen una renovacin.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

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En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto
antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del
contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa
de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a
falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por
la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y
estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir
una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el
artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que
faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al
que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la
indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de
ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los
salarios del mismo.
Si se realiza un contrato de plazo fijo y ante tempus una de las partes
extingue el mismo. En el caso de la extincin al trabajador dar derecho
adems de la indemnizacin del art.245 se podr reclamar daos y
perjuicios, lucro cesante, dao emergente.
Cuando se cumpliese el contrato y mediando preaviso se otorgara al
trabajador una indemnizacin equivalente a la mitad del art.245.
La jurisprudencia sobre la finalizacin del contrato a plazo fijo antes de la
terminacin del plazo determinado, determina la indemnizacin por los
meses restantes de lo que queda del contrato como reparacin.
Contrato de trabajo eventual
Cuando se habla de la modalidad de contrato eventual se hace referencia a
un evento o contingencia sujeto a un hecho incierto (contrario a lo seguro),
caracterizada por ser transitoria, no perdura en el tiempo. Desde el inicio
tanto el trabajador como el empleador sabe que el vinculo se va a extinguir
cuando finalice la obra encomendada.
En este caso tiene los requisitos de que, debe ser escrito y debe
establecerse la causa objetiva, pero a diferencia del contrato a plazo en este
caso no se puede prever el tiempo.
Es una especie de los contratos por tiempo determinado pero el termino
queda subordinado a un hecho futuro e incierto.
Del contrato de trabajo eventual
Art. 99. Caracterizacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se
ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a
servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el
vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad,
tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

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Cualquiera sea la denominacin del contrato, si se busca la satisfaccin de
resultados concretos y cuando dice servicios extraordinarios de antemano
se refiere a aquellos ajenos a la actividad normal o habitual (por ejemplo
tareas de instalacin elctrica, pintura, albailera) o exigencias
extraordinarias es decir se debe a causas que exceden lo comn o corriente
que pueden ser picos de pedidos de trabajo.
A pesar de que sea incierto el contrato, debe poseer una causa objetiva que
lo fundamente de lo contrario ser interpretado como por tiempo
indeterminado.
El limite en este caso distinto del de plazo fijo esta fijado por la doctrina,
que es de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao en un periodo
de tres aos. De excederse se convertira automticamente por suponerse
de un abuso del derecho.
El empleador tendr la carga de la prueba del contrato eventual.
En cuanto la extincin deber atenerse a la causa objetiva que motivo la
modalidad y se produce con la satisfaccin de la necesidad especifica o la
tarea extraordinaria expresada.
Puede tratarse de la enfermedad inculpable de un empleado donde no se
puede prever el plazo de recuperacin (no licencias establecidas)
Contrato de temporada
El tpico ejemplo de este contrato es el de el baero. Es un contrato por
tiempo indeterminado aunque de prestacin discontinua.
Art. 96. Caracterizacin.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre
las partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.
En esta modalidad el carcter principal es que tiene periodos de actividad y
otros de receso. En el periodo de actividad los derechos y deberes de las
partes se desenvuelven plenamente, en el periodo de receso cesan algunos
de los deberes y derechos de las partes pero subsisten otros(la buena fe, la
fidelidad, el deber de guardar secretos).
Grisolia: Se presenta en dos supuestos: cuando por la naturaleza de la
actividad de la empresa slo exista ocupacin durante una poca
determinada del ao temporada o cuando durante esa poca, en forma
reiterada, la actividad se incremente de tal manera que haga necesaria la
contratacin de ms trabajadores.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la
reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio
de cada temporada, el empleador deber notificar en forma
personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior.
El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la
relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por
escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el
empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el
prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el
contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la
extincin del mismo.
En el periodo de receso se mantiene latente que el empleador tiene la
obligacin de comunicarle en un plazo no menor de 30 das de que va a dar

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inicio la temporada y va a contar con sus servicios y el trabajador tiene la
obligacin de presentarse personalmente dentro de los 5 das de recibida la
notificacin su disponibilidad.
En la etapa de actividad existen los deberes principales de pagar la
remuneracin y del trabajador de poner su fuerza de trabajo al servicio del
empleador.
En el periodo de receso cesan las obligaciones anteriores (del empleador
pagar la remuneracin, lo relativo a la seguridad social, previsional, no paga
por maternidad o por hijo) pero el contrato se mantiene latente con
intencin de continuar con el mismo trabajador.
En el caso de que la mujer se encuentre en estado de gravidez en el periodo
de actividad y en el caso de enfermedades inculpables en el periodo de
actividad si corresponde el pago.
En el trabajo de temporada la antigedad se computa sobre el periodo de
actividad no del receso. Si el trabajador desarrollo servicios durante 3 meses
en 4 temporadas esto nos da una antigedad de 1 ao (3X4=12meses).
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos
o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en
el artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los
trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su
contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a
necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin
ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
De Diego: Tratndose de un contrato de tiempo indeterminado, el despido
incausado genera el derecho al pago de la indemnizacin por antigedad
conforme al art.245 de la LCT, sin embargo, slo ser computable el tiempo
de prestacin efectiva, y no los plazos de carencia donde el trabajador no
prest servicios entre una temporada y las siguientes. El legislador adicion
el derecho al cobro de los daos y perjuicios fundados en el derecho comn,
al igual que en el contrato de plazo fijo (art. 95, LCT). Grisolia: la
jurisprudencia mayoritaria lo ha fijado en una suma equivalente a las
remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la
temporada.
CLASE 09-05
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador pone a su disposicin
su fuerza de trabajo para el empleador.
El descanso busca dar un tiempo razonable de recuperacin al trabajador,
para que ejerza sus actividades personales, un equilibrio fsico psquico de
recuperacin.
Es un instituto diferente de la jornada, el descanso no es afectado de por las
exigencias de trabajo (las 35 hs. Semanales de sbado y domingo deben
otorgarse).
De Diego: se denomina as al lapso en el cual el trabajador se encuentra
fuera del mbito laboral dedicado tanto al reposo y a su recuperacin sicofsica como al derecho a su tiempo libre, en especial el dedicado a la
atencin de su familia, y de otras actividades.
Clases de descansos:
1) Pausas entre jornadas
2) Diarios

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3) Semanales
4) Anuales
1- Pausas entre jornadas
Hay que diferenciar cuando van a formar parte de la jornada o cuando van a
ser parte de los descansos. Las pausas por ejemplo para almorzar o realizar
un recambio de indumentaria, vamos a tener en cuenta para interpretar
como parte de la jornada si esta el trabajador est pendiente de las ordenes
del empleador.
Las pausas se dan por ejemplo si el trabajador se desempea 4 horas por la
maana, tiene una pausa y vuelve por la tarde para otras 4 horas.
De Diego: cabe destacar que la tendencia actual es la de excluir del
cmputo de horas dentro de cada jornada a estas pausas, como de hecho
ocurre con lo previsto en el descanso al medioda contemplado en la LCT
(ver art. 174)
Los descansos diarios son de dos tipos:
las pausas, intercaladas en la jornada laboral para distintas
aplicaciones tales como el desayuno, la merienda, el almuerzo o la
cena, o en su defecto un refrigerio;
el descanso diario entre jornadas, en el tiempo que se extiende
entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la otra, con
el propsito de garantizar un descanso razonable.
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde
dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que
por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los
perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las
propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin
de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo
de descanso.
Al leerse el decreto 16115/33 se establece que las pausas y descansos que
no se computen como jornada deben estar visibles en el establecimiento
para el personal, para que el trabajador tenga conocimiento de sus pausas y
descansos:
Art. 20. En cumplimiento de las Leyes 4.661, 11.317; 11.544 y
11.640, las empresas harn conocer por medio de avisos
previamente colocados en lugares visibles, los horarios regulares
de trabajo en sus respectivas dependencias, con indicacin de los
descansos intercalados que no se computen en la jornada de labor
y las horas en que deba comenzar dicha jornada o el trabajo de
cada equipo.
De Diego: Las pausas del trabajo son lapsos que se originaron en
necesidades especiales como son el desayuno, la merienda o los perodos
de almuerzo o cena. En algunas actividades, la pausa se da en el tiempo
dedicado para higiene especial (como cuando se trabaja con
contaminantes); en otros casos se da en la inactividad prevista entre dos
tramos de actividad dentro de la organizacin de ciertos trabajos (servicios
mdicos, gastronoma, etc.).
Pausa no necesariamente quiere decir descanso, puede ser dejar de trabajar
nicamente, pero integrara del descanso sino realiza ninguna actividad del
trabajo, en todo caso sino se reconoce como jornada debe estar visible para
el trabajador.

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Existen lapsos dentro de la jornada laboral que histricamente han sido
incluidos en la jornada legal, como es el caso del descanso diario por
lactancia art. 179, LCT.
2- Descanso diario:
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo.
Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que
obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no
estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul
deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los
trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
De Diego: El esquema seguido por el legislador para fijar esta pauta se basa
en que la extensin mxima de la jornada ordinaria es de 9 horas y el
mximo posible de horas suplementarias o extras es de 3 horas por da, lo
que totaliza un mximo de 12 horas de actividad. existen sanciones
originadas en el rgimen de polica de trabajo que pueden imponer multas
al empleador que incurra en la infraccin precitada.
La pausa mnima entre jornada debe ser de 12 horas, no se puede realizar
horas extras violando esta pausa, en caso de violarse este lapso mnimo
debe intimar a que cese esta exigencia.
Esta restriccin esta impuesta por la misma finalidad de la ley que es evitar
la explotacin del trabajador en el exceso de trabajo para una mejor
remuneracin.
3- Descanso semanal
De Diego: es el lapso que se extiende en principio desde las 13 horas del
sbado y hasta las 24 horas del domingo (35 horas ininterrumpidas) que
necesita el trabajador para su recuperacin sicofsica y para atender sus
necesidades sociales y personales. En cualquier caso, toda vez que se
produzca la necesidad de trabajar durante el descanso semanal, situacin
que est prevista en la LCT y en numerosos convenios colectivos, est
tambin contemplada la forma de otorgar al trabajador el descanso
compensatorio, sin perjuicio de la existencia de retribuciones econmicas.
Es el descanso llamado hebdomadario, de la tradicin inglesa del culto
judeo-cristiano donde no deba trabajarse el sptimo da (gen 2,2) sobre el
descanso de dios despus de la creacin, por el emperador Constantino se
transformo en obligatorio este descanso, luego en la edad media en Europa
se impuso esta modalidad, en la etapa industrial se modifico no
respetndose y por la pugna de la iglesia y los sindicatos se volvi a
conseguir, en la OIT 1918 ya se hablo de este descanso.
Nuestro precedente legal se data en una ley de Buenos Aires en 1905 la ley
4661 estableca el domingo como da no laborable, despus por presin de
la iglesia se extendi a todo el pas. El llamado sbado ingles se implemento
agregndose el sbado a partir de las 13 hs. Hasta completar con el
domingo un descanso de 35 hs. ininterrumpidas semanales.

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Art. 204. Prohibicin de trabajar.
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13)
horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da
siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo
precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en
cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la
misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas
disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u
otras caractersticas especiales.
Esta seria la regla general, existen excepciones por la actividad donde estas
35 horas se trasladara a otros das, otra excepcin se dara en el caso de
aquellos que no trabajan toda la semana ya que no se cumplira el fin de la
norma que es el descanso despus de toda la semana de trabajo. Existen
otras excepciones son:
Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se
requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas
o para las cosas incorporadas a la empresa.
Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o
inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en
base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.
Son circunstancias extraordinarias o de urgencia o emergencia de la
empresa o dentro del pas, aqu podra si solicitarse el trabajo excepcional
de un domingo.
En caso de que el trabajador (no comprendido en circunstancias
extraordinarias) trabaja sbado y domingo, en primer lugar el empleador
debe darle un da de compensatorio en la semana siguiente, no se le paga
horas extras por que la finalidad justamente es el descanso.
En caso de haber pasado la semana y al trabajador no se le dio el descanso
semanal, en este caso el trabajador notificara como mnimo 24 hs. hbiles
antes al da en que por si va a tomarse el compensatorio debido, si el
empleador no le otorgara el descanso en la semana siguiente, y el
trabajador se lo tomara a partir de la semana subsiguiente, le
corresponder a ste un recargo sobre su remuneracin habitual del 100%
(recargo sobre el da que trabajo). Esto obliga al empleador para evitar
estos recargos a otorgarle al trabajador su descanso semanal. En caso de
que el empleador no otorgue el descanso podr intimar bajo apercibimiento
de considerarse despedido sin causa.
Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados.
Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas
mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por
disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias
previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las
excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y
se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en
tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a
partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa
comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no
menor de veinticuatro (24) horas.
El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario
habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

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En caso de que el trabajador no intime para tomarse el compensatorio por
el da trabajado se entiende doctrinariamente que caduca su derecho,
buscando que el trabajador tampoco se aproveche del recargo.
4- Descanso anual o vacaciones
De Diego: es un perodo de descanso continuo y remunerado, otorgado
anualmente por el empleador al trabajador, con el fin de contribuir a la
recuperacin sico-fsica del trabajador y de que comparta una lapso
razonable en forma ininterrumpida con su familia.
La finalidad de las vacaciones es la misma que el descanso pero es mas
extenso para evitar la presin psicolgica del trabajador en el descanso
semanal.
La antigedad tiene relacin con las vacaciones pero no es un requisito
Los requisitos para gozar las vacaciones son:
1) Haber trabajado la mitad de las jornadas hbiles del ao, computando
como tales tanto los que el trabajador efectivamente trabaj, como
aquellos en los cuales goz de licencia con pago de salarios, o los
das inhbiles en los cuales prest su actividad. Art.151 y 152
2) La poca de vacaciones se dar entre el 1 de octubre hasta el 30 de
abril, en este periodo tiene el empleador la obligacin de darle las
vacaciones con una anticipacin de 45 dias (art.154). Pasado el 30 de
abril y el empleador no notifico para las vacaciones, el trabajador
deber notificar que se tomara antes del 31 de mayo de lo contrario
su derecho a vacaciones caducara por los mismos motivos que estn
determinados los descansos (art.162). Las vacaciones, en la medida
en que se brindan con el fin de que el trabajador se recupere y
procure trasladarse a lugares de descanso, debern retribuirse antes
del comienzo del perodo.
3) Para el computo de cuantos das corresponden debemos tener en
cuenta la antigedad.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido
en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos
en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que
el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul
fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en
das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a
aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en
el empleo.
Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo.
Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o
por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio
en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao
dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de
abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones
deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor

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de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que
las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos
acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr
autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los
fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la
actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos
los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento,
lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las
mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador
deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le
corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de
verano cada tres perodos.
Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin.
Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en
dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley.
Con respecto al computo de los plazos de vacaciones vemos a continuacin:
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el
empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad
mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad
siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad
exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la
antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que
tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan
las mismas.
Debe recordarse que debe haberse trabajado mnimo la mitad de los das
hbiles del ao.
En el caso de que no se concreten el requisito (la mitad de los das hbiles
del ao), debe darse al trabajador un dia de vacaciones por cada 20 das
trabajados.
Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de
trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo
de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por
cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al
artculo anterior.
En el caso de suspensin de las actividades normales del
establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo
de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea
ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que
media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas
habituales del establecimiento.
Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los
requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser
previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa
que se invoque.

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En el supuesto de que el trabajador tenga 21 das de vacaciones pero
decide tomarse solamente 14 das y 7 pasarlos a las prximas vacaciones.
Esto es lo que dice la ley puede pasarse la 2/3 parte a las prximas
vacaciones.
Art. 164. Acumulacin.
Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de
un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en
la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente
reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber
ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de
las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que
resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase
alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el
artculo 154 de esta ley.
Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo
empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y
simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento.
La ley impone que el empleador debe otorgar al trabajador vacaciones en
verano una vez cada 3 aos (art.154).
Un aspecto importante de las vacaciones hace al pago de las mismas, de lo
contrario el trabajador eventualmente preferira seguir trabajando.
De Diego: El perodo de vacaciones es de un plazo de das corridos y
remunerados.
El calculo de la remuneracin de las vacaciones va a variar de acuerdo a
como se abona la remuneracin del trabajador:
a) Mensual: se toma el sueldo del trabajador y se lo divide por 25; a ese
valor unitario se lo multiplica por los das de vacaciones. La cantidad
de das depender de la antigedad del trabajador (14,21,28,35). De
porque es por 25 responde al calculo mas cercano a la cantidad de
das que se trabaja en el mes quitando los domingos segn supone el
legislador.
b) Por hora: se toma el valor hora por la cantidad de horas reales o el
valor del jornal del da anterior al comienzo de las vacaciones, luego
al valor de 1 da se lo multiplica por los das corridos de vacaciones.
Es decir se establecer a partir de lo que gano el da anterior a
tomarse las vacaciones y se multiplica por la cantidad de das de
vacaciones.
c) Por productividad o a destajo: cuando el trabajador tuviere una
retribucin a destajo o por unidad de obra, a comisin individuales
o colectivas, se extraer un promedio diario del ao de
otorgamiento o, a opcin del trabajador, de los ltimos 6 meses,
segn cual fuere de monto mayor. El valor as resultante se
multiplicar por los das corridos de vacaciones. Se establecer un
promedio general diario que a eleccin del trabajador podr ser anual
o semestral (lo que mejor le convenga) y se multiplicara por la
cantidad de das de vacaciones.
El pago de las vacaciones debe ser satisfecho antes de su iniciacin.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de
vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera:

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a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual,
dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en
el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se
abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere
correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la
fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal
efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas
legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la
jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar
como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la
remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la
legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere
percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas
complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o
colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al
promedio de los sueldos devengados durante el ao que
corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del
trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de
servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo
que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser
satisfecha a la iniciacin del mismo.
En la planilla de liquidacin del art.245 se deber tener en cuenta: la
antigedad para saber cuantos das le corresponden y la cantidad de das
trabajados en el ao y el valor determinado para el valor diario (mensual,
hora o a destajo o comisiones).
Ejemplo trabajo en el ao (365 dias)
120 dias, le corresponde de
vacaciones 14 dias sacamos el calculo
365 14
120 X = 120 X 14 % 365
X = 4,60 das de vacaciones por los 120 das trabajados del ao.

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LAS LICENCIAS ESPECIALES
Concepto de licencias especiales: son los das que prev la legislacin para
hechos o circunstancias especiales, donde el trabajador gozar de su
retribucin a pesar de no encontrarse a disposicin del empleador.
Las licencias establecidas por la LCT (art. 158) son las siguientes:
a) nacimiento de hijo:
b) matrimonio:

c) fallecimiento de cnyuge,
concubino/a, hijos y padres:
d) fallecimiento de hermano:
e) para rendir examen:

2 das corridos, uno de los cuales

deber ser hbil.
10 das corridos, los que son
acumulables
cuando
resulte
pertinente
con
las
vacaciones
anuales.
3 das corridos, uno de los cuales
deber ser hbil.
1 da, que deber ser hbil.

2 das corridos por examen hasta un

mximo de 10 dentro de cada ao
calendario.
Todas las licencias son pagas por los das otorgados, y a tal fin se emplear
el mecanismo de clculo previsto para el rgimen de vacaciones (art. 155,
LCT).
LOS FERIADOS Y DAS NO LABORABLES
Concepto de feriados y das no laborables: son das predeterminados en
donde se conmemoran fechas patrias, festividades religiosas y otros
eventos especiales.
Reciben un tratamiento similar a los descansos semanales, aun cuando por
su esencia no son das de descanso propiamente dichos.
Los feriados son das inhbiles obligatorios, mientras que los das no
laborables son optativos para el empleador.
Los feriados son tratados del mismo modo que el descanso semanal o
hebdomadario. Por ende, existe la prohibicin relativa de trabajar en dichos
das,
Si el empleador resolviera trabajar dichos das, con la conformidad del
trabajador, ste tendr derecho a su salario habitual ms una suma igual
como compensacin.