Artculo 15.

Promocin de la iniciativa privada

El estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta acciones de

capacitacin y asistencia tcnica de las micros pequeas y medianas empresas.

El reglamento de la presente Ley establece las medidas promocionales en

beneficio de las instituciones privadas que brinden capacitacin, asistencia
tcnica, servicios de investigacin, asesora y consultora, entre otros, a las micro
pequeas y medianas empresas.

El ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en coordinacin con el Ministerio

de la Produccin y el sector privado, identifica las necesidades de capacitacin
laboral de la micro, pequea y mediana empresa, las que son cubiertas mediante
programas de capacitacin a licitarse a las instituciones de formacin pblica o
privada. Los programas de capacitacin deben estar basados en la normalizacin
de las ocupaciones laborales desarrolladas por el ministerio de trabajo y
Promocin del Empleo, en coordinacin con el ministerio de la Produccin.
Mediante decreto supremo, refrendado por el ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo y el ministerio de la produccin, se establece los criterios de seleccin
de las instituciones de formacin y los procedimientos de normalizacin de
ocupaciones laborales y de certificacin de los trabajadores.

*El ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo coordina con el ministerio de Educacin
para el reconocimiento de las entidades especializadas en formacin y capacitacin
laboral como entidades educativas

Anlisis:
Establece polticas de alcance general y la creacin de instrumentos de apoyo y
promocin, con el objeto de impulsar el emprendimiento y permitir la mejora de la
organizacin empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades
econmicas.
Para incorporarse a este rgimen las empresas deben ubicare en alguna de las siguientes
categoras en funcin a sus ventas anuales (ntese que se ha eliminado el factor de
nmero de trabajadores como requisito)
1. Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT.
2. Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto mximo
de 1700 UIT.
3. Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo
de 2300 UIT.

Se dispone que el rgimen laboral especial es de naturaleza permanente y nicamente

aplicable a la micro y pequea empresa; adems se establece un tratamiento especial en
la inspeccin de trabajo, en materia de sanciones y de fiscalizacin laboral, para aqullas
que se hayan acogido al rgimen de la microempresa establecido en el Decreto
Legislativo 1086.
Asimismo, se prorroga por tres aos el rgimen especial de la microempresa creado
mediante Ley 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la MYPE, sin perjuicio de que
las microempresas, trabajadores y conductores pueda acordar por escrito durante dicha
prrroga, su acogimiento al rgimen laboral regulado en el Decreto Legislativo 1086.
Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad administrativa de trabajo dentro de los
30 das de suscrito.

En el siguiente cuadro se muestra las principales modificaciones laborales que

trae consigo este artculo.

REQUISITOS

MEDIANA EMPRESA

ADMINISTRACIN DEL
REMYPE

Se ha eliminado el requisito relativo al

nmero de trabajadores. A partir de ahora
la determinacin de micro o pequea
empresa solo se realizar en funcin al
tope anual de ventas. De esta manera, la
microempresa ser aquella que tenga un
tope anual de ventas de 150 UIT, y la
pequea empresa, de 1700 UIT.
Se ha creado la categora de mediana
empresa, la cual tendr un tope anual de
ventas de 2300 UIT. Las obligaciones
laborales de la mediana empresa sern las
mismas que corresponden a una empresa
adscrita al rgimen laboral general
La administracin del Registro Nacional de
la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) es
asumida por la SUNAT dentro de los 180
das
calendarios
posteriores
a
la
publicacin del reglamento de la presente
Ley.