MDULO IV: ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL

4.1. FORMA SOCIETARIA

Para elegir la forma societaria que se emplear en nuestro proyecto es necesario
comparar los tipos de formas societarias, estn se muestran en el siguiente
cuadro.
Comparativo de las modalidades empresariales ms utilizadas por las MYPEs y
PYMEs
Forma

Formas societarias

individual
Modalidad

Caractersticas

Empresa Individual

Sociedad

Sociedad Annima

Sociedad Annima

de

Comercial de

Cerrada

Responsabilidad

Responsabilidad

Limitada
Es constituida por

Limitada
De 2 a 20

De 2 a 20

De 2 como mnimo.

voluntad de una

participacionistas.

accionistas. El

No existe nmero

sola persona. Es

accionista que

mximo.

una persona

desee transferir

jurdica.

sus acciones a otro

accionista o a
terceros debe
comunicarlo a la
sociedad y solicitar

Denominacin

rganos

Tendr una

Tendr una

su aprobacin.
Tendr una

Tendr una

denominacin

denominacin

denominacin

denominacin

seguida de las

seguida de las

seguida de las

seguida de las

palabras Empresa

palabras

palabras

palabras

Individual de

Sociedad

Sociedad

Sociedad

Responsabilidad

Comercial de

Annima Cerrada

Annima o de las

Limitada o de las

Responsabilidad

o de las siglas

siglas S.A..

siglas

Limitada o de las

S.A.C..

E.I.R.L..
Titular y Gerencia.

siglas S.R.L..
Junta General de

Junta General de

Junta General de

Accionistas.
Directorio (su

Accionistas.
Directorio.

Socios.

nombramiento

86
Spa con Hidroterapia

Capital social

Duracin

En dinero o bienes

Gerentes.
El capital es

es opcional).
Gerencia.
Los aportes

Gerencia.
Los aportes

muebles o

representado por

pueden hacerse en

pueden hacerse en

inmuebles.

participaciones y

moneda nacional

moneda nacional

cada participacin

y/o extranjera, y en

y/o extranjera, y en

deber estar

contribuciones

contribuciones

pagada por lo

tecnolgicas

tecnolgicas

menos en

intangibles. El

intangibles. El

25%

capital es

capital es

representado por

representado por

acciones y deber

acciones y deber

estar suscrito

estar suscrito

completamente, y

completamente, y

cada accin debe

cada accin deber

ser pagada en por

ser pagada en por

lo menos 25%.
Determinada o

lo menos 25%.
Determinada o

indeterminada.

indeterminada.

Indeterminada.

Determinada o

indeterminada.
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Octubre, 2013

Para nuestro caso el nmero de participantes ser mnimo de 2 personas a 20

accionistas, solo se requiere una junta de accionistas, directorio y gerentes
designados, la existencia de la sociedad ser por tiempo determinado o
indeterminado, se requiere de un directorio para el manejo del negocio, por tanto
nuestra opcin elegida es la Sociedad Annima Cerrada y la denominacin a
emplear ser BELLEZA - SALUD S.A.C.
4.1.1. Sociedad Annima Cerrada
En este tipo de sociedad el capital social est representado por acciones
nominativas y se conforma con los aportes (en bienes y/o en efectivo) de los
accionistas.
Requiere un mnimo de dos accionistas, y como mximo tendr 20, los accionistas
no responden con su patrimonio personal por las deudas.
87
Spa con Hidroterapia

La Sociedad Annima Cerrada (S.A.C.) tiene una denominacin, pero puede

utilizar adems un nombre abreviado al que se debe aadir la indicacin
Sociedad Annima Cerrada o su abreviatura (S.A.C.).
Los aportes pueden hacerse en moneda nacional y/o extranjera, y en
contribuciones tecnolgicas intangibles. El capital es representado por acciones y
deber estar suscrito completamente, y cada accin debe ser pagada en por lo
menos 25%.
La administracin de la sociedad se encarga a uno o ms gerentes, quienes la
representan. Los rganos o integrantes de la empresa constituyen la Junta
General de Accionistas, el directorio (su nombramiento es opcional) y la Gerencia
es conformada por un mnimo de dos socios (personas naturales o jurdicas) y un
mximo de veinte.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UNA S.A.C.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

- Los accionistas no tienen responsabilidad

- Altos impuestos.

personal por las deudas o daos a terceros. Los

acreedores de una sociedad annima cerrada
tienen derecho sobre los Bienes de la Sociedad
annima cerrada, no sobre los bienes de los
accionistas.

- Mayor regulacin.
- Separacin entre el derecho
de

propiedad

control.

La

separacin de funciones entre

- Facilidad de acumulacin de capital o riqueza.

propiedad y la administracin

La propiedad de una sociedad annima cerrada

pueden ser ventajas en algunos

est

casos

representada

en

acciones

que

son

transferibles.
- Negociabilidad de las acciones. Las acciones
pueden ser vendidas de un accionista a otro sin
88
Spa con Hidroterapia

pero

desventaja.

en

otros

una

disolver la organizacin empresarial, las grandes

sociedades

annimas

cerradas

pueden

ser

compradas o vendidas por inversionistas en

mercados, tales como la bolsa de valores de
Lima.
La vida de la Sociedad es por tiempo indefinido.
Una sociedad annima es una persona jurdica
con experiencia ilimitada.
- Administracin profesional. Los accionistas,
eligen una junta directiva y gerencia que se
encarga de administrar todos los negocios de la
compaa.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Noviembre, 2013

4.2. REGIMEN LABORAL

Por la estructura organizacional de la empresa, menos de 10 personas y los
ingresos anuales proyectados a percibir, podemos determinar que nuestra
organizacin se clasifica como una microempresa, tal como se muestra en la
siguiente tabla.
CARACTERISTICAS DE LAS MYPEs
NUMERO TOTAL DE
MICROEMPRESA

NIVELES DE VENTAS

TRABAJADORES
De uno (1) hasta diez (10)

ANUALES
Hasta el monto mximo de 150

trabajadores inclusive

Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) 3 (hasta S/.

PEQUEA EMPRESA

89
Spa con Hidroterapia

De uno (1) hasta cincuenta

510 000)
Desde 150 UIT hasta 850 UIT

(50) trabajadores inclusive

3 (desde S/. 510 000 hasta S/.

2 890 000)
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Noviembre 2013

Por tanto tenemos la opcin de incluirnos en el rgimen especial de la ley MYPE,

el cual brinda algunas ventajas al empresario en relacin del rgimen general. Las
diferencias entre ambos regmenes se muestran en el siguiente cuadro.
CUADRO COMPARATIVO DE REGMENES LABORALES
CONCEPTO
REMUNERACIN
HORARIO

REGIMEN GENERAL
S/. 750
8 horas diarias o 48 horas

REGIMEN ESPECIAL
S/. 750
8 horas diarias o 48 horas

HORARIO NOCTURNO

semanales
Su remuneracin ms una

semanales
No se aplica sobretasa

DESCANSO SEMANAL Y

sobretasa de 35%
24 horas continuas y pago

24 horas continuas y pago

por sobretiempo
30 das
1 remuneraciones por

por sobretiempo
15 das
Media remuneracin por

ao. Con un tope de 12

ao. Con un tope de 6

remuneraciones. Las

remuneraciones. Las

fracciones se pagan por

fracciones se pagan por

dozavos y treintavos.
No aplicable

dozavos.
2 remuneraciones por ao.

FERIADOS
VACACIONES
DESPIDO ARBITRARIO

INDEMNIZACIN
ESPECIAL

Con un tope de 12
remuneraciones. Las
fracciones se pagan por

SEGURO SOCIAL

PENSIONES

El trabajador es asegurado

dozavos y treintavos.
El trabajador y la persona

regular

natural con negocio son

El trabajador opta por un

asegurados regulares.
El trabajador opta si elige o

sistema pensionario

no acceder a un sistema
pensionario.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Octubre, 2013

90
Spa con Hidroterapia

En vista de la ventajas que ofrece el rgimen especial, la organizacin ha

crear

optar por esa opcin, por lo tanto en los siguientes prrafos

detallaremos las caractersticas del rgimen elegido.

4.2.1. Rgimen Especial de las Microempresas
Las microempresas gozan de un rgimen especial de contratacin, que
estar vigente hasta el 4 de julio de 2008.
Para poder beneficiarse de este rgimen, los microempresarios (empresas
o personas naturales con negocio) debern cumplir en todo momento con
los requisitos de mximo de ventas y mximo de trabajadores estipulados
por la ley.
En caso contrario, el empresario no podr acogerse a este beneficio y
pasar automticamente a regirse por las disposiciones generales de
contratacin. Con el fin de acogerse al rgimen especial de contratacin, los
microempresarios debern presentar ante el MTPE lo siguiente:
a) Solicitud requiriendo acogerse al Rgimen Especial Laboral, cuya
aprobacin es automtica pero se encuentra sujeta a verificacin posterior.
b) Copia del DNI.
c) Croquis con la ubicacin del negocio.
d) Declaracin Jurada de poseer las caractersticas de microempresa,
acompaando, de ser el caso, una copia de la Declaracin Jurada del
Impuesto a la Renta del ejercicio anterior. Dado que este beneficio est
orientado a las microempresas, no se encuentran comprendidos los
trabajadores de pequeas empresas, medianas empresas y grandes
empresas, las organizaciones sin fines de lucro (por ejemplo, asociaciones),
las personas naturales que emitan recibos por horarios por el ejercicio de
una profesin, arte u oficio.
91
Spa con Hidroterapia

4.2.1.1 Beneficios del Rgimen Especial

Si una microempresa se acoge al Rgimen Especial debe sujetarse a lo
siguiente:
a) Remuneracin: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la
remuneracin mnima vital, que asciende a S/. 750,00.
b) Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mnimo, a
quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios.
c) Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias 48 semanales.
d) Descanso semanal y descanso por das feriados: 24 horas.
e) Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneracin por
ao, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por
dozavos.
f) Seguro Social (Es Salud): Es Salud otorga a los asegurados y
beneficiarios prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin,
rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones sociales. El
beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las
personas naturales con negocio, quienes podrn inscribirse en la planilla
de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, as
como extender el beneficio a su cnyuge e hijos. La tasa que paga el
empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneracin.
g) Rgimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado
por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP) o el Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para
reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La
tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su
remuneracin, y la del SPP flucta entre 11 por ciento y 14 por ciento,
dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Rgimen Especial
el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se
efectuar la retencin respectiva. Asimismo, se recomienda que la
92
Spa con Hidroterapia

opcin de la no incorporacin conste en el contrato de trabajo

respectivo.
h) Indemnizacin especial: En el caso de que un trabajador que goza de
los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad
exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Rgimen Especial,
tendr derecho al pago de una indemnizacin equivalente a dos (2)
remuneraciones mensuales por cada ao laborado. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo
para interponer cualquier accin judicial caduca a los treinta (30) das de
producido el despido.
i) No se encuentran comprendidos en el Rgimen Especial el pago de
compensacin por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, la asignacin familiar, el pago de utilidades, la pliza
de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.
4.2.1.2. Otros beneficios para las MYPEs:
Las micro y pequeas empresas se encuentran exoneradas del pago del
70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los
trmites que efecten las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorizacin del Libro de
Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs
estn exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el
70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las
microempresas solo cancelaran S/. 10,35
4.3. Rgimen Tributario:
4.3.1. Rgimen General:
Las micro y pequeas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70
por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trmites
que efecten las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es
93
Spa con Hidroterapia

decir, si el pago de la tasa por la autorizacin del Libro de Planillas es de 1

por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs estn exoneradas del
70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 700) = S/. 37.
4.4. Organigrama Funcional:

Grfico: Organigrama Belleza Salud Spa con Hidroterapia

4.5. Manual de Organizacin y Funciones:

FUNCIONES ESPECFICAS DEL ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR
94
Spa con Hidroterapia

DENOMINACION DEL CARGO

N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del
merchandising, son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los
juicios de valor para con el individuo que los realiza y de la organizacin donde l se
encuentra involucrado.
Responsable directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado.
Planificar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para
satisfacer a las mismas.
Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas.
LINEAS DE AUTORIDAD Y DEPENDE DE
Junta de socios
TIENE MANDO SOBRE
Todas las reas
RESPONSABILIDAD
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: profesional en Administracin y Marketing
Manejo de Ingles y otros dos idiomas ms.
Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.)
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este

mismo cargo o afines, mnimo de 2 o 3 aos de experiencia.

Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y
externo.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Octubre, 2013

FUNCIONES ESPECFICAS DEL RECEPCIONISTA

RECEPCIONISTA
2
DENOMINACION DEL CARGO
N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado de atender las entradas y salidas de los clientes, ingresarlos en el sistema
informtico, cobrar las estancias, informar a los otros departamentos de todas las
incidencias que les ayuden en su labor efectiva, asesorar a los clientes acerca de los
95
Spa con Hidroterapia

servicios que brinda el spa con hidroterapia.

Anota y cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden los equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Guiar y dirigir a los clientes a los diferentes servicios establecidos.
LINEAS DE AUTORIDAD Y DEPENDE DE
Administrador
TIENE MANDO SOBRE
Limpieza, mantenimiento
RESPONSABILIDAD
y terapeutas
REQUISITOS MINIMOS
Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus

diferencias personales.
Comunicacin fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de

comunicacin.
Capacidad de trabajar en grupo.
Autonoma en la toma de decisiones.
Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo.
Creatividad
Compromiso y Liderazgo
Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los clientes.
Tratar en forma cortes al pblico en general

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Noviembre 2013

FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS TERAPEUTAS

TERAPEUTAS
3
DENOMINACION DEL CARGO
N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado de atender los tratamientos de los clientes en los diferentes tipos de servicio,
brindando un servicio especializado.
Asesora y sugiere a cada cliente de tomar el servicio correspondiente dependiendo del
estado de salud en que se encuentren.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos
por la organizacin.
96
Spa con Hidroterapia

Elabora informes acerca de los resultados de cada cliente de acuerdo a cada servicio
establecido.
LINEAS DE AUTORIDAD Y

DEPENDE DE
TIENE MANDO SOBRE

Administrador
Limpieza

RESPONSABILIDAD
REQUISITOS MINIMOS
Habilidad para comprender a los clientes, dndole soluciones a sus interrogantes.
Comunicacin fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de

comunicacin.
Habilidad para comunicarse en grupo, respetando las decisiones de los dems

terapeutas.
Autonoma en la toma de decisiones.
Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo.
Compromiso y Liderazgo
Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los clientes.
Tratar en forma cortes al pblico en general

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Noviembre, 2013

FUNCIONES ESPECFICAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

PERSONAL DE MANTENIMIENTO
4
DENOMINACION DEL CARGO
N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado del funcionamiento de las diferentes maquinas que funcionan dentro del Spa.
Encargado del funcionamiento de las maquinas sea de luz, agua, telfono.
Estar pendiente de las diversas reas del Spa.
LINEAS DE AUTORIDAD Y DEPENDE DE
Administrador
TIENE MANDO SOBRE
Ninguno
RESPONSABILIDAD
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: tcnicos en electricidad y arreglo de diversidad de maquinaria
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este
mismo cargo o afines, minimo 1 ao de experiencia.
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Octubre, 2013

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Spa con Hidroterapia

FUNCIONES ESPECFICAS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA

PERSONAL DE LIMPIEZA
5
DENOMINACION DEL CARGO
N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Mantener los diferentes servicios en adecuadas condiciones de aseo e higiene, lo mismo
que las reas comunes al servicio .Comunicar las anomalas detectadas, mediante los
procedimientos y tcnicas establecidas.
Ofrecer una alta calidad en cuanto a limpieza e higiene y perfecto estado de uso de las
instalaciones.
LINEAS DE AUTORIDAD Y

DEPENDE DE
TIENE MANDO SOBRE

Administrador
Ninguno

RESPONSABILIDAD
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Mnimo educacin secundaria completa
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este

mismo cargo o afines.

Excelente presencia personal.
Excelente manejo en grupo.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Octubre, 2013

4.6. REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

4.6.1. GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece
normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro del Spa.
Artculo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan
bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo.
Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber
de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.
Artculo 4.- El Spa se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a
objetos personales perdidos, ya que es obligacin de cada trabajador cuidar
sus pertenencias.
Artculo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as
como cualquier instruccin que determine el Spa

98
Spa con Hidroterapia

Artculo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y
seguridad.
Artculo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales
dentro de la empresa.
Artculo 8.- Es obligacin de todo trabajador permanecer constantemente
en sus puestos para resolver cualquier inconveniente

4.6.2. JORNADA LABORAL

Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa deber registrar su hora de
entrada y salida en el registro diario de asistencia.
Artculo 10.- La jornada laboral ser de siete das a la semana
Artculo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se
sancionara sobre pago de nmina y prestaciones. Esto se aplicara solo si
no excede 3 faltas consecutivas sin autorizacin del jefe, si llegase a
suceder que automticamente despedido.
Artculo 12.- Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones
oficiales y a cambios con previo aviso.
Artculo 13.- Las vacaciones no sern acumulables.
Artculo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para
descansar y tomar un refrigerio. Cada rea decidir los horarios para sus
trabajadores
4.6.3. SALARIOS
Articulo 15.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo
establecido en el contrato con cada trabajador.
Artculo 16.- Estos se pagaran por quincena los das 15 y 30 de cada mes
depositando en la cuenta haberes del empleado.

99
Spa con Hidroterapia

Artculo 17.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada

trabajador.
Artculo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo
establecido por la ley del trabajo.
4.6.4. PROHIBICIONES A EMPLEADOS
Artculo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro de
las instalaciones de la empresa
Articulo 20.- No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa.
Artculo 21.- Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos,
productos de limpieza, etc para uso personal del empleado.
Articulo

22.-

Queda

prohibido

proporcionar

cualquier

informacin

confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas

propias de la misma.
Articulo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa
Articulo 24.- Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores y a
instalaciones.
Articulo 25.- No se permite substraer ningn objeto propiedad de la
empresa.
Artculo 26.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo.
4.6.5. SANCIONES
Artculo 27.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una
sancin con las siguientes medidas.
Articulo 28.- Amonestacin verbal o por escrito Articulo 30.- Suspensin
laboral sin goce de salario Articulo 31.- Despido sin responsabilidad
patronal.
Articulo 29.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr
una llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una semana.
Artculo 30.- De no ser respetado este reglamento o algn artculo ser
sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.
100
Spa con Hidroterapia

4.6.6. HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 31.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los das
y horas correspondientes.
Articulo 32.- El obligacin de todo el personal, participar en los simulacros
con el objeto de prevenir casos fortuitos.
Articulo 33.-En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con
servicio mdico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le
trasladara al hospital.
Artculo 34.- El personal queda obligado a someterse a exmenes mdicos
y psicomtricos requeridos por la empresa.
Articulo 35.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y
correctamente.
4.6.7. DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 36.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 30 das
calendarios de vacaciones.
Artculo 37.- Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos
necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo.
Artculo 38.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una
capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo.
Artculo 39.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el
contrato de empleo.
Artculo 40.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos.
Artculo 41.- Anualmente se harn premiaciones hacia los trabajadores
distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la
empresa.
Artculo 42.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.

101
Spa con Hidroterapia

4.7. GASTOS DE FORMALIZACION EMPRESARIAL

FORMALIZACION EMPRESARIAL PARA LA EMPRESA Belleza Salud Spa con

COSTO

DURACI

S/. 1,623.00

N
37 das

S/. 613.00

34 das

S/. 14.00

1 da

Hidroterapia
Inicio

INSCRIPCION DE EMPRESA
(SUNARP) Certificado de no Denominacin
(SUNARP) Reserva de Nombre

S/. 9.00

1 da

(NOTARIO) Elaboracin de Minuta

S/. 300.00

2 das

(NOTARIO) Elaboracin de Escritura Pblica

S/. 150.00

3 das

(SUNARP) Constitucin de sociedades, empresas individuales de responsabilidad

S/. 861.61

15 das

limitada y sociedades civiles

(SUNARP)Inscribir nombramiento de directores, poderes, gerentes y dems

S/. 24.00

15 das

mandatarios ($ 12 por gerente)

(SUNARP)Copia literal de ttulo archivado ($4 por hoja)

S/. 20.00

1 da

(SUNAT)Trmite de RUC

S/. 0,00

1 da

TRMITE DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO

S/. 1,010.00

30 das

(MUNIC. EL TAMBO)Certificado de compatibilidad

S/. 550.00

10 das

(MUNIC. EL TAMBO)Certificado de defensa civil

S/. 50.00

5 das

(MUNIC. EL TAMBO) Licencia de funcionamiento

S/. 150.00

15 das

S/. 130.00

3 das

LEGALIZACIN DE LIBROS
(MTPS) Autorizacin de libro de planillas

S/. 40.00

3das

(NOTARIO) Legalizar libros societarios y contables ante notario

S/. 90.00

2 das

Como se aprecia en el cuadro se tiene un total de 1623 nuevos soles para la

inversin en la formalizacin de la empresa y una duracin total de 37 das si se
sigue el orden de las actividades.

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Spa con Hidroterapia