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(http://manualdohomemmoderno.com.br/comportamento) Por que a gerao Z to infeliz?

Por que a gerao Z to infeliz?

Voc no importante. Acostume-se com isso. (Birdman)

Voc j se perguntou porque a gerao Z

(http://pt.wikipedia.org/wiki/Gera%C3%A7%C3%A3o_Z) (pessoas nascidas a partir do
nal da dcada de 80 e 90), que comea a entrar no mercado de trabalho, tem tanta sede
por velocidade, autocon ana, ao mesmo tempo que sente uma frustrao maior pelos
resultados no atingidos?
+ Nunca tarde demais para fazer sucesso
(http://manualdohomemmoderno.com.br/comportamento/nunca-e-tarde-demaispara-fazer-sucesso)+ Depresso Masculina Como reconhecer o mal no homem
(http://manualdohomemmoderno.com.br/comportamento/depressao-masculinacomo-reconhecer-o-mal-do-homem)
Foi atravs de uma coluna de Tim Urban, do site Wait But Why (http://waitbutwhy.com/),
que descobri os motivos pelos quais esta gerao to infeliz. Com base no texto, e outras
informaes histricas, tentarei explicar os motivos aqui abaixo.

ORIGEM DO PROBLEMA
Fui criado por pais que tiveram que ralar duro por sua independncia nanceira,
trabalharam em empregos que no gostavam para ter o mnimo para viver e proporcionar
aos lhos.
Grande parte dessa gerao Baby Boomers (que surgiu a partir da dcada de 50) tinham
como estilo a busca por uma segurana econmica, priorizando carreiras seguras,
estabilidade nanceira e pro ssional. Se trabalhassem duro, atingiriam os objetivos traados.
Sem muitas oportunidades para sonhar, suas aspiraes foram empurradas para as
prximas geraes.
Eu fao parte da gerao Yuppies (ou simplesmente gerao Y), surgiu no nal dos anos 70
at meados dos 80. Acompanhei os maiores avanos tecnolgicos e tambm a quebra de
paradigmas do mercado de trabalho. Fazemos diversas coisas ao mesmo tempo e
desejamos novas experincias. Enquanto a gerao anterior procurava estabilidade e
equilbrio, a nossa quer movimento e inovao. Somos a gerao hbrida, que teve que
conviver com a transio do analgico para o digital.
Mas foi entre os jovens nascidos no nal dos anos 80 e meados de 90 que a coisa toda
desandou. A gerao Z nasceu sob o advento da internet, do boom tecnolgico e para eles
estas maravilhas da ps-modernidade no so nada estranhveis. Videogames super
modernos, computadores cada vez mais velozes e avanos tecnolgicos inimaginveis h
25 anos atrs.

Com um comportamento extremamente individualista e, de certa forma, antissocial. Os

valores familiares pregados pela Gerao Baby Boomer, seguidos pela Y, j no so vlidos
(conversar com os pais, sentar-se mesa, etc). O contato virtual sobrepe o mundo real.
Esta tambm chamada de Gerao Silenciosa, pelo fato de estarem sempre de fones de
ouvido (seja em nibus, universidades, em casa), escutarem pouco e falarem menos ainda
pode ser de nida como aquela que tende ao egocentrismo, preocupando-se somente
consigo mesmo na maioria das vezes.
sobre membros desta gerao que gostaria de falar

A) ELES SO PROTAGONISTAS DE TUDO

A caracterstica principal dos membros da gerao Z achar-se protagonista na sua vida.
Desde pequeno, foram criados por pais que sempre mostraram que eles eram especiais, os
melhores, que podiam tudo e quando quisessem.
A oportunidade de ter inmeras opes de escolhas, e principalmente, ser colocado
sempre em uma posio especial, criou um excesso de permissividade, tornando-os
onipotentes e protagonistas da histria. Isso levou ao item abaixo.

B) ELES NO APRENDERAM A OUVIR NO

Sabe aquela coisa do pai negar a dar um brinquedo ao lho? Ou no ter dinheiro para fazer
aquele passeio que o pequeno tanto quer ao parque? Auxiliado por uma economia mundial
crescente entre os anos 60 at 80 (no Brasil o crescimento
(http://pt.wikipedia.org/wiki/Milagre_econ%C3%B4mico_brasileiro) foi at meados dos anos
70), nossos pais possuam uma carreira prspera e estvel. Isto possibilitava a eles fazerem
todas as vontades que os lhos queriam e que ele tinha se privado na infncia.
O resultado formarem jovens que no aprenderam a ouvir um NO como resposta. A
negativa, que poderia servir como trava para o pequeno aprender com a vida, foi excluda
do seu dicionrio, resultando tambm

C) PESSOAS QUE NO SABEM O QUE PERDER

Sabe aquele moleque dono da bola, que os outros garotos s chamavam para a pelada por
conta disso? Ou mesmo faziam amizade com o cara s porque ele tinha um videogame
que todos no tinham e queriam jogar? Pois , para que todos se divertissem, acabavam
dando um boi, deixando-o fazer alguns gols, ganhar algumas partidas, voc sabe
Esse cara no conviveu com o signi cado da palavra perder. No teve que aprender com a
derrota. A vida pra ele um eterno videogame, s pegar alguns truques no youtube que
voc vai passar de fase. Se der game over, basta apertar o continue. Quando ele se depara
com uma derrota que no consegue mud-la, ca extremamente frustrado.

D) EU SOU MAIS ESPECIAL QUE OS OUTROS

Se os seus pais tinham por objetivo uma remunerao nanceira descente pelo seu trabalho
duro, a gerao Y torna-se muito mais ambiciosa no quesito carreira. Querem fazer aquilo
que gostam e ainda ganhar bem com isso.

Para chegar ao topo, no h pacincia de galgar empregos merdas e subordinao. Se

voc aprendeu desde a infncia que especial, chegou a hora do mundo demostrar isto a
voc.
Agora pensa: se todos realmente acham que so especiais, que merecem o melhor dos
cargos rapidamente e sem o menor esforo, ser que o mercado de trabalho est
preparado para tantos gnios assim? Com tantos lderes, vai ter comandados su cientes
para todos eles?
Enquanto os mais velhos acreditavam que muitos anos de trabalho duro poderiam
render uma grande carreira, muitos da gerao Z acreditam que uma grande carreira
o destino natural para sua vida, basta escolher o caminho a seguir e esperar que as
coisas aconteam.

Um re exo disso est na observao que o comentarista da rdio CBN, Max Gehringer, fez
sobre contrataes no mercado de trabalho: Antigamente, precisava entrevistar 5 pessoas
de comeo de carreira para achar 1 ideal para a vaga. Hoje, falo com 50, e nem assim,
encontro a pessoa ideal. O jovem quer escolher a empresa e no que a empresa escolha
ele.
Esses foram os componentes que transformaram membros dessa gerao em pessoas
infelizes.

UMA GERAO INFELIZ

Membros da gerao Z tiveram a sensao de possibilidade ilimitada. Ao invs do conforto
das possibilidades proporcionarem uma vida melhor, isso deixou-os sentir-se
tremendamente esperanosos sobre as decises da vida adulta, sua carreira, at o ponto
em que os objetivos de um cu de brigadeiro de prosperidade segura que seus pais tanto
apontavam no vieram.
Esta equao entre poder tudo e ser especial tinha criado um problema demasiadamente
grande a se revolver nesta gerao: a infelicidade.
Tudo isso por uma simples frmula:
Felicidade = Realidade Expectativas

A coisa funciona de uma maneira bastante simples. Quando a realidade da vida de algum
melhor do que eles esperavam, ele ca feliz. Quando a realidade acaba por ser pior do que
as expectativas, torna-se infeliz.

Isto leva a outros atributos da gerao Z.

UMA GERAO QUE NO CONSEGUE TER FOCO NA VIDA

Com a internet, voc pode aprender qualquer coisa a qualquer hora, basta ver um tutorial,
passar 10 minutos na frente do seu monitor e voil, tornou-se um especialista no assunto.
Voc no tem tempo (nem saco) para dedicar-se em uma coisa s, por um longo perodo.
Logo, abandona.
Da mesma forma como o conhecimento vem de maneira rpida, ele esvazia-se no mesmo
instante. Voc at aprende a fazer de tudo um pouco, mas estas plulas de conhecimento
no criaro razes e deixaro profundidade em voc. O resultado que voc no conseguir
ser realmente foda em nada se no se especializar.
A falta de foco e o fato de fazerem tudo ao mesmo tempo cria vrias lacunas na gerao Z.

UMA GERAO ONDE TODOS SO BEM SUCEDIDOS E

FELIZES

As redes sociais (facebook, twitter, instagram, snapchat, etc) criaram um precipcio entre a
realidade do nosso cotidiano e aquilo que queremos passar para as outras pessoas. Basta

dar uma zapeada nelas e voc ver fotos bonitas, ambientes perfeitos, pessoas
extremamente inteligentes (e frases fodas), uma galera feliz, vivendo coisas fantsticas.
Quando o espectador observa estas imagens, cria um choque de realidade com sua vida
comum, chata e simplria. A grama do vizinho sempre a mais verde, os momentos que
seus amigos passam so sempre os melhores. No adianta o que faa, sua vida sempre
ser mais bosta do que a dos colegas que compartilharam aquela foto foda no Instagram.
Para mudar este jogo, existem algumas coisas que membros da gerao Z precisam
aprender.

1# O SUCESSO NO VEM RPIDO

O mundo no to fcil quanto um game de fases. At chegar a fazer o que gosta (e ser
bem remunerado por isso) voc ter que se dedicar a fazer muita coisa que detesta.
Grandes carreiras consomem anos de suor, lgrimas e sangue para se construir. At
mesmo os gnios do empreendedorismo levaram dcadas
(http://manualdohomemmoderno.com.br/comportamento/nunca-e-tarde-demais-parafazer-sucesso), erraram bastante, at terem uma ideia que realmente deu certo. Com o
sucesso, eles ainda lidam diariamente com muito mais problemas do que louros da fama.

2# ACEITE CRTICAS
Paul Harvey, professor da Universidade de New Hampshire, nos Estados Unidos, fez uma
pesquisa onde concluiu que esta gerao tem expectativas fora da realidade e uma grande
resistncia em aceitar crticas negativas e uma viso in ada sobre si mesmo.
Ele diz que uma grande fonte de frustraes de pessoas com forte senso de grandeza so
as expectativas no alcanadas. Elas geralmente se sentem merecedoras de respeito e
recompensa que no esto de acordo com seus nveis de habilidade e esforo, e talvez no
obtenham o nvel de respeito e recompensa que esto esperando.

3# VEJA SE VOC TEM SENSO DE GRANDEZA

Para aqueles contratando membros desta gerao, Harvey sugere fazer a seguinte
pergunta durante uma entrevista de emprego: Voc geralmente se sente superior aos seus
colegas de trabalho/faculdade, e se sim, por qu?. Ele diz que se o candidato responde
sim para a primeira parte mas se enrola com o porqu, talvez haja um senso in ado de
grandeza.
Isso por que a percepo da grandeza geralmente baseada num senso infundado de
superioridade e merecimento. Eles so levados a acreditar, talvez por causa dos constantes
e vidos exerccios de construo de autoestima durante a infncia, que eles so de alguma

maneira especiais, mas na maioria das vezes faltam justi cativas reais para essa convico.

4# MANTENHA SUA AMBIO

Embora parea um adjetivo negativo, ela mais que necessria caso voc queira buscar
algo a mais na sua carreira ou na vida. Acomodar-se com as circunstncias no far voc
destacar-se no que faz. Ainda que voc no saiba ao certo o que fazer, com tempo,
ambio e determinao, isso vir a sua cabea.

5# VOC NO ESPECIAL (AINDA)

Embora voc possa construir um imprio, tenha uma ideia genial, torne-se muito rico e
famoso no que faz, agora voc no passa de um jovem inexperiente sem muita coisa a
oferecer. Trabalhe duro, dedique-se por um bom tempo e, quem sabe, voc chega l?

6# A GRAMA DO VIZINHO NO TO VERDE QUANTO

VOC PENSA
Esquea o oba-oba das redes sociais em que mostram as pessoas sempre felizes e
vivendo uma vida dos sonhos. Saiba que todas estas pessoas so igualmente indecisas
como voc, duvidando de suas potencialidades e frustradas. Se voc se dedicar as suas
coisas, no restar tempo para invejar os outros.

Colaborou: Milena Kosokabe

CANAL: Comportamento
ASSUNTOS: carreira

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Leonardo Filomeno
Jornalista, Sommelier de Cervejas, f de esportes e um camarada que vive dando pitacos na
vida alheia - no G+ (https://plus.google.com/104484260327174648068/posts)

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