CAUSALES DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Invalidez temporal
Enfermedad
comprobado

accidente

Maternidad: Descanso pre y

post natal
Descanso vacacional
Licencia:
cargo
servicio militar.

cvico,

Ejercicio cargos sindicales

Sancin disciplinaria.
Ejercicio derecho de huelga.

Detencin del trabajador,

salvo caso de condena
privativa de libertad
Inhabilitacin administrativa
o judicial por perodo no
superior a tres meses
Permiso o licencia concedido
por el empleador.
Caso fortuito y la fuerza
mayor.
Licencia laboral por adopcin
(Ley 27409).

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Detrimento
de
la
facultad
fsica
o
mental.
Rendimiento
deficiente.
Negativa injustificada
a exmenes mdicos.
Comisin
de
falta
grave.
Condena penal por
delito doloso.
Inhabilitacin
del
trabajador.
Incumplimiento de las
obligaciones
de
trabajo.
Disminucin deliberada
y reiterada
en
el
trabajo.
Violencia, grave
indisciplina, injuria,
faltamiento.
La
apropiacin
consumada o frustrada
de bienes ajenos.
El o entrega a terceros
de informacin.
Concurrencia reiterada
en
estado
de
embriagues o bajo los
efectos de la droga.
Dao intencional a las
instalaciones.

 Procedimiento
de
cese
colectivo.
La
hora
de
lactancia
materna
Permiso para trabajadores
donantes
(art.
10
Ley
27282).
Licencia
para
eventos
deportivos (Ley 28036).

El abandono de trabajo.

MARCO NORMATIVO ACTUAL DEL DESPIDO

El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR
y su norma reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N 001-96-TR.
Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el
vnculo laboral.
Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

CASO PRCTICO
Teniendo en cuenta los principios del derecho laboral las
causales de suspensin del contrato laboral y las causas
justas de despido contempladas en la norma en el siguiente
caso prctico, proceder el despido por causa justa
suspensin del contrato laboral por infraccin, sancin
disciplinaria, u otro equivalente : si un trabajador de un taller,
a tiempo indeterminado en una empresa, se apropia de un
bien mueble (llanta)que un cliente A de dicha empresa
encargo en la bodega de la misma, se tiene como prueba la
versin del vigilante quien vio sacar la llanta, y la versin del

trabajador quien afirma que por error saco esa llanta, pues su
intencin fue llevarse la llanta que otro cliente B le regalara
ese da, y no se dio cuenta del error hasta que el cliente A
fuera a reclamar su llanta encargada . Fundamente su
respuesta, e indique claramente todas las clases recurrentes
de faltas, de causales de extincin o suspensin

DESARROLLO
Principios probables aplicables al caso
Principio de continuidad laboral: porque al
colaborador solo se le suspender sus labores
temporalmente.
Principio de la buena fe: porque el colaborador
afirma que s se llev la llanta porque se haba
confundido con otra que le regalo el cliente B.
Causas de suspensin del contrato
perfecta: porque no desaparece el vnculo laboral es
decir el trabajador deja de trabajar por el tiempo que
dure la sancin y por consiguiente deja de percibir su
remuneracin.
La sancin disciplinaria: Porque solo se aplicara
una sancin por el error que cometi.
Formas de suspensin
Por su origen: es unilateral ya que lo decide solo el
empleador.
Clases de suspensin
Por sus efectos: Es suspensin perfecta absoluta
porque se interrumpe la prestacin del trabajador y el
pago de la remuneracin por el empleador.
Efectos de la suspensin
Cese de obligaciones remuneradas: porque la
suspensin es perfecta absoluta aqu se aplica CAUSA
EFECTO

 Suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende

el efecto, que es la remuneracin.
Reserva de puesto: porque el trabajador tiene
derecho a reinstalarse en su puesto de trabajo
habitual, una vez concluida su sancin.