Ley 20.684.

Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el

empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar
al trabajador, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto
superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no
cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das
de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho
empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos
treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con
la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo
establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto
del artculo 162 de
este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de
terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto
de los cuales regirn las siguientes normas:
a)
Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se
financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165
y 166 de este Cdigo, y
b)
La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos
en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de
enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta
fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los
aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que
se haya obtenido de ellos.
Ley 20.684.
Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar
por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el
interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo, no podr ser invocado por el empleador. El
finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la
separacin del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de
conformidad con los artculos 63 bis y 169.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un
notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente.
En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refiere el inciso quinto del artculo 162, los ministros de fe, previo a
la ratificacin del finiquito por parte del trabajador, debern requerir
al empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos
competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se
ha dado cumplimiento ntegro al pago de todas las cotizaciones para
fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera,
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido. Con todo, debern
dejar constancia de que el finiquito no producir el efecto de poner
trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el
integro de dichas cotizaciones previsionales.
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a
requerimiento del empleador o de quien lo represente, debern emitir un
documento denominado "Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas",

que deber contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el
respectivo empleador durante la relacin laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deber poner a disposicin del empleador de
inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3 das hbiles contados
desde la fecha de recepcin de la solicitud. No obstante, en el caso de
las cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera extendido
por ms de un ao el certificado se limitar a los doce meses anteriores
al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir
el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del
perodo al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto
actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que
correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no
consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas
cotizaciones podrn acreditarse con las copias de las respectivas
planillas de pago.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de
contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se prorrogaren
por ms de treinta das o que, vencido este plazo mximo, el trabajador
continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del
trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso
segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
Ley 20.720
Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se
refieren los artculos 163 bis,168, 169, 170 y 171, la ltima
remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar
el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos
por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se
calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los
ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en
este ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90
unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose
a dicho monto la
base de clculo.
Ley 20.720
Artculo 183-M.- El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada,
ordenar la cancelacin de la inscripcin del registro de una empresa de
servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral
o previsional, o
b) por tener la empresa de servicios transitorios la calidad de
deudora en un procedimiento concursal de liquidacin, salvo que se
decrete la continuidad de sus actividades econmicas.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entender que una
empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres
o ms sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial,
como consecuencia del incumplimiento de una o ms obligaciones legales,
en el plazo de un ao. Se considerarn graves todas aquellas infracciones
que, atendidos la materia involucrada y el nmero de trabajadores
afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos
establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las

normas contenidas en los Captulos II, V y VI del Ttulo I del LIBRO I de

este Cdigo, como asimismo las cometidas a las normas del Ttulo II del
LIBRO II del mismo texto legal.
De la resolucin de que trata este artculo, se podr pedir su
reposicin dentro de cinco das. La resolucin que niegue lugar a esta
solicitud ser reclamable, dentro del plazo de diez das, ante la Corte
de Apelaciones del domicilio del reclamante.
Ley 20.720
Artculo 163 bis.- El contrato de trabajo terminar en caso que el
empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidacin.
Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del contrato de
trabajo ser la fecha de dictacin de la resolucin de liquidacin. En
este caso, se aplicarn las siguientes reglas:
1.- El liquidador deber comunicar al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato de
trabajo, el trmino de la relacin laboral en virtud de la causal
sealada en este artculo, adjuntando a dicha comunicacin un certificado
emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que
deber indicar el inicio de un procedimiento concursal de liquidacin
respecto del empleador, as como el tribunal competente, la
individualizacin del proceso y la fecha en que se dict la resolucin de
liquidacin correspondiente. El liquidador deber realizar esta
comunicacin dentro de un plazo no superior a seis das hbiles contado
desde la fecha de notificacin de la resolucin de liquidacin por el
tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidacin. El error u
omisin en que se incurra con ocasin de esta comunicacin no invalidar
el trmino de la relacin laboral en virtud de la causal sealada en este
artculo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deber enviar copia de la
comunicacin mencionada en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin
del Trabajo. Las Inspecciones del Trabajo tendrn un registro de las
comunicaciones de trmino de contrato de trabajo que se les enven, el
que se mantendr actualizado con las comunicaciones recibidas en los
ltimos treinta das hbiles.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte,
constatar el cumplimiento de lo establecido en este nmero. En caso de
incumplimiento por parte del liquidador, la Inspeccin del Trabajo deber
informar a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que
podr sancionar los hechos imputables al liquidador, de conformidad con
lo establecido en el artculo 338 de la Ley de Reorganizacin y
Liquidacin de Activos de Empresas y Personas, sin perjuicio de la
responsabilidad que le pueda corresponder en virtud del Prrafo 7 del
Ttulo IX del Libro Segundo del Cdigo Penal.
Estas normas se aplicarn de forma preferente a lo establecido en el
artculo 162 y en ningn caso se producir el efecto establecido en el
inciso quinto de dicho artculo.
2.- El liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al
trabajador una indemnizacin en dinero, sustitutiva del aviso previo,
equivalente al promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales
devengadas, si es que las hubiere. En el caso de que existan menos de
tres remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizar por un monto
equivalente al promedio de las ltimas dos o, en defecto de lo anterior,
el monto a indemnizar equivaldr a la ltima remuneracin mensual
devengada.
3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms,
el liquidador, en representacin del deudor, deber pagar al trabajador
una indemnizacin por aos de servicio equivalente a aqulla que el
empleador estara obligado a pagar en caso que el contrato terminare por
alguna de las causales sealadas en el artculo 161. El monto de esta
indemnizacin se determinar de conformidad a lo establecido en los
incisos primero y segundo del artculo 163. Esta indemnizacin ser

compatible con la establecida en el nmero 2 anterior.

4.- No se requerir solicitar la autorizacin previa del juez
competente respecto de los trabajadores que al momento del trmino del
contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratndose de trabajadores que estuvieren gozando del
fuero maternal sealado en el artculo 201, el liquidador, en
representacin del deudor, deber pagar una indemnizacin equivalente a
la ltima remuneracin mensual devengada por cada uno de los meses que
restare de fuero. Si el trmino de contrato ocurriere en virtud de este
artculo, mientras el trabajador se encontrare haciendo uso de los
descansos y permisos a que se refiere el artculo 198, no se considerarn
para el clculo de esta indemnizacin las semanas durante las cuales el
trabajador tenga derecho a los subsidios derivados de aqullos. Esta
indemnizacin ser compatible con la indemnizacin por aos de servicio
que deba pagarse en conformidad al nmero 3 anterior, y no lo ser
respecto de aquella indemnizacin regulada en el nmero 2 precedente.
5.- El liquidador deber poner a disposicin del trabajador el
respectivo finiquito a lo menos diez das antes de la expiracin del
perodo de verificacin ordinaria de crditos que establece la Ley de
Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador se entender como
antecedente documentario suficiente para justificar un pago
administrativo, sin perjuicio de los otros documentos que sirven de
fundamento para su pago conforme al artculo 244 de la Ley de
Reorganizacin y Liquidacin de Activos de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador deber ser autorizado por un
Ministro de Fe, sea ste Notario Pblico o Inspector del Trabajo, aun
cuando las cotizaciones previsionales se encuentren impagas. Deber,
adems, ser acompaado por el liquidador al Tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidacin, dentro de los dos das siguientes
a su suscripcin. Este finiquito se regir por las siguientes reglas:
a) Se entender como suficiente verificacin de los crditos por
remuneraciones, asignaciones compensatorias e indemnizaciones que consten
en dicho instrumento;
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al suscribir el
finiquito, la verificacin o pago administrativo estar limitada a las
cantidades aceptadas por el trabajador, y
c) Cualquier estipulacin que haga entender que el trabajador
renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones previsionales se tendr
por no escrita.
Con todo, el liquidador deber reservar fondos, si los hubiere,
respecto de aquellos finiquitos no suscritos por los trabajadores o no
acompaados por el liquidador al tribunal que conoce del procedimiento
concursal de liquidacin dentro del plazo sealado en el prrafo tercero
de este nmero, por un perodo de treinta das contado desde la fecha en
que el correspondiente finiquito fue puesto a disposicin del respectivo
trabajador.
Ley 20.720
Art. 61. Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las
remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones
familiares, las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de
seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o
recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral
que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y
dems pertinentes del mismo Cdigo.
Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que
correspondan al respectivo crdito.
Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472
del Cdigo Civil, se entiende por remuneraciones, adems de las sealadas
en el inciso primero del artculo 41, las compensaciones en dinero que

corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no

otorgados.
El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales
previsto en el nmero 8 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se regir por
lo establecido en dicha norma. Si hubiere pagos parciales, stos se
imputarn al mximo referido.
Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que
estn devengados a la fecha en que se hagan valer.
Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que se rinda
acerca de los crditos privilegiados a que se refiere el presente
artculo.
Ley 20.729
Artculo 64.- En los establecimientos que atiendan pblico a travs de
garzones, como restaurantes, pubs, bares, cafeteras, discotecas, fondas
y similares, el empleador deber sugerir, en cada cuenta de consumo, el
monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la
que deber pagarse por el cliente, salvo que ste manifieste su voluntad
en contrario.
Ley 20.760
Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende por:
a)
empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato
de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de
que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para los
efectos previsionales.
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se
entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo la direccin de un empleador, para el logro
de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral
comn, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o
presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las
empresas no configura por s sola alguno de los elementos o condiciones
sealados en el inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos
individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos
anteriores se sustanciarn por el juez del trabajo, conforme al Prrafo
3 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien
resolver el asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo, pudiendo
requerir adems informes de otros rganos de la Administracin del
Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la
aplicacin del inciso cuarto, as como la sentencia definitiva
respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto en el artculo 507
de este Cdigo.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo
empleador podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o
mantener sus organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar
colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un

empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que
agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan
sido declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de
contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con
dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de
los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas
establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo.
Ley 20.760
Artculo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del
inciso cuarto del artculo 3 de este Cdigo podrn ser ejercidas por las
organizaciones sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que
consideren que sus derechos laborales o previsionales han sido afectados.
Estas acciones podrn interponerse en cualquier momento, salvo
durante el perodo de negociacin colectiva a que se refiere el Captulo
I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento judicial
iniciado sobrepasa la fecha de presentacin del proyecto de contrato
colectivo, los plazos y efectos del proceso de negociacin debern
suspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los efectos
legales prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente hasta 30
das despus de ejecutoriada la sentencia, da en que se reanudar la
negociacin en la forma que determine el tribunal, de acuerdo con lo
dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que d lugar total o parcialmente a las
acciones entabladas deber contener en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualizacin de las empresas que son
consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, conforme a lo sealado en el inciso cuarto del artculo 3
de este Cdigo.
2. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado
el empleador dirigidas a materializar su calidad de tal, as como
aquellas destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren;
bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales,
la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de lo
ordenado.
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad
del empleador se debe o no a la simulacin de contratacin de
trabajadores a travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier
subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o
patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la
convencin. Si as lo determina, deber sealar de manera precisa las
conductas que constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos
laborales y previsionales que por esta va se hubieren vulnerado,
debiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300 unidades tributarias
mensuales. En estos casos, ser aplicable a las multas sealadas lo
dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en
el prrafo anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs
del establecimiento de razones sociales distintas, la creacin de
identidades legales, la divisin de la empresa, u otras que signifiquen
para los trabajadores disminucin o prdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los
segundos el derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicar respecto de todos los
trabajadores de las empresas que son consideradas como un solo empleador
para efectos laborales y previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos precedentes podrn
ejercerse mientras perdure la situacin descrita en el inciso cuarto del

artculo 3 de este Cdigo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso

segundo del presente artculo.
Ley 20.764
Art. 194. La proteccin a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a
ellas los servicios de la administracin pblica, los servicios
semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos
los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales,
extractivas, agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o
particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o
privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o
dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones beneficiarn a todos los trabajadores que
dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su
domicilio y, en general, a todos los que estn acogidos a algn sistema
previsional.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras,
su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
Ley 20.764
(Modifica Libro II, TITULO II).
DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
Artculo 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador
tendr derecho a cinco das hbiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da
del matrimonio y en los das inmediatamente anteriores o posteriores al
de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin y presentar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificacin.
Ley 20.761
Art. 206. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este
derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con
el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio
o el trmino de la jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o
en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar
como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser
renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que
tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el
artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se
ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de
la madre.
En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn
acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y

cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a

ambos empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante
instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercer el referido derecho cuando
tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando
la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de l.
Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al
que se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal de
conformidad con la ley N19.620 o como medida de proteccin de acuerdo
con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se
extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en los incisos
anteriores.
Ley 20.761
Art. 207. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a
la Direccin del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones
de este ttulo.
Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las
infracciones de que tuviere conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn
en el trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del
perodo a que se refieren los respectivos derechos.
Ley 20.767
Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y
auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, y de servicios
interurbanos de transporte de pasajeros, ser de ciento ochenta horas
mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de
pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las
esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar
labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se
ajustar al acuerdo de las partes.
Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern
tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada
veinticuatro horas.
Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la
va, respectivamente, una jornada de ocho o ms horas, debern tener un
descanso mnimo en tierra de ocho horas.
En ningn caso el chofer de la locomocin colectiva interurbana
podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber
tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas.
El bus deber contar con una litera adecuada para el descanso,
siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aqul.
Ley 20.767
Artculo 25 ter.- La jornada de trabajo y descansos de los trabajadores
que se desempeen como parte de la tripulacin a bordo de ferrocarriles,
se regir por las siguientes reglas:
1.- La jornada ordinaria de trabajo no podr superar las ciento
ochenta horas mensuales. La jornada diaria no podr superar las siete
horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de pasajeros,
ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos
perodos dentro de un lapso de veinticuatro horas.
En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento
de trenes, accidentes, u otras difciles de prever y que impliquen
interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, superando
los tiempos mximos establecidos en el prrafo anterior, el empleador
deber pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece el
artculo 32. Con todo, si las contingencias descritas implicaren una
demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el
empleador deber proveer una tripulacin de relevo para la continuacin

del servicio.
2.- La programacin mensual de los servicios a realizar deber ser
entregada al trabajador con a lo menos quince das de anticipacin.
3.- Tratndose de trenes de pasajeros, el maquinista no podr
conducir ms de cinco horas continuas, tras lo cual tendr derecho a una
hora de descanso imputable a la jornada diaria.
4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el trabajador tendr
derecho a un descanso mnimo de diez horas continuas, al que se agregar
el tiempo necesario para traslado del trabajador al lugar en que pernocte
o descanse.
5.- Las partes podrn programar turnos de espera o llamado de hasta
siete horas treinta minutos continuas dentro de un lapso de veinticuatro
horas para la realizacin de un servicio; con todo, luego de
transcurridas las horas del referido turno, el trabajador tendr derecho
a un descanso mnimo igual al indicado en el nmero 4. Las horas
correspondientes a los turnos de llamado no sern imputables a la jornada
mensual y debern remunerarse de comn acuerdo entre las partes. Esta
retribucin no podr ser inferior al valor de la hora correspondiente a
uno y medio ingreso mnimo mensual.
6.- Las reglas anteriores se aplicarn sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso penltimo del artculo 38.
Ley 20.087
Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo
aquellos establecidos para la realizacin de actuaciones propias del
tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para
ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el
vencimiento del plazo.
En estos casos, el tribunal, de oficio o a peticin de parte,
proveer lo que convenga para la prosecucin del juicio, sin necesidad de
certificado previo.
Los trminos de das que establece este Ttulo se entendern
suspendidos durante los das feriados.
Ley 20773
Art. 142. Los convenios de provisin de puestos de trabajo a que se
refiere el artculo 134, se regirn por las siguientes normas:
a)
Debern contener, por parte del o de los empleadores que lo
suscriban, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de
trabajo suficientes para asegurar mensualmente, al menos, el equivalente
al valor del ingreso mnimo mensual, para cada uno de los trabajadores
que formen parte del convenio.
b)
Un empleador y un trabajador podrn suscribir los convenios de
provisin de puestos de trabajo que estimen conveniente.
c)
Si el convenio fuese suscrito por dos o ms empleadores, stos sern
solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las
ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio.
d)
Los convenios sern suscritos por todas las partes que intervengan.
Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieran a uno o ms
sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrn ser suscritos
por los directorios respectivos.
e)
Los convenios debern contener, al menos, las siguientes
estipulaciones:
1.- la individualizacin precisa del o los empleadores y del o los
trabajadores que formen parte de l;
2.- las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la
periodicidad de su pago;
3.- el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden
y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento
anticipado de la oferta respectiva, dejndose adems, constancia de sta,
y
4.- el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia

entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el

convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo.
f)
Los convenios tendrn una duracin de uno o ms perodos de tres
meses. Podrn tambin suscribirse convenios de duracin indefinida, los
que en todo caso, debern contemplar el sistema de trmino anticipado que
las partes
convengan, el que deber considerar siempre el trmino del respectivo
perodo trimestral que se encuentre en curso.
g)
Para los efectos de verificar la sujecin de los contratos
individuales a los convenios de provisin de puestos de trabajo que les
den origen, el o los empleadores debern remitir a la Inspeccin del
Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus
anexos si los hubiere, con indicacin de las partes que lo hayan
suscrito, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin.
Dichos documentos tendrn carcter pblico y podrn ser consultados por
los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario.
Ley 20.773
Art. 137. El contrato a que se refiere este prrafo estar sujeto adems
a las siguientes reglas especiales:
a)
Deber pactarse por escrito y con la anticipacin requerida por la
autoridad
martima. Esta anticipacin no podr ser inferior a ocho horas ni
superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin
embargo, ella no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en
cumplimiento de un convenio de los sealados en los incisos segundo y
tercero del artculo
134.
En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisin de
puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a
cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en
aqullos, el empleador podr contratar a otros sin la anticipacin
requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad martima y a la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
En el contrato deber dejarse constancia de la hora de su
celebracin;
b)
la jornada ordinaria de trabajo se realizar por turno, tendr la
duracin que las partes convengan y no podr ser superior a ocho ni
inferior a cuatro horas diarias.
Tratndose de turnos de ms de cuatro horas, los trabajadores
portuarios, independientemente de su modalidad contractual, tendrn
derecho a un descanso de media hora, irrenunciable, conforme a lo
sealado en el inciso primero del artculo 34. Sin perjuicio de lo
anterior, no se podr extender la duracin de los turnos definidos de
conformidad con la normativa vigente.
El descanso deber otorgarse simultnea o alternadamente a todos los
trabajadores, permitindoles empezar el descanso para colacin en el
perodo de tiempo comprendido entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el
turno, resguardando la seguridad de los trabajadores y de las faenas en
el recinto portuario. Los empleadores debern concordar cualquiera de
estas modalidades con las organizaciones representativas de los
trabajadores a quienes afecten. En todo caso, las dotaciones asignadas en
una nave debern tomar el descanso en forma que se garantice siempre la
seguridad y salud de los trabajadores.
Ser responsabilidad del concesionario del frente de atraque, de las
empresas de muellaje en aquellos frentes multioperados y, en el caso de
los puertos privados, de las empresas de muellaje que operen dicho
puerto, mantener instalaciones adecuadas para que los trabajadores
portuarios puedan hacer uso efectivo del descanso sealado en el prrafo
segundo. Las empresas mencionadas debern registrar el otorgamiento del
descanso mediante el sistema a que se refiere el artculo 33.
El empleador podr extender la jornada ordinaria sobre lo pactado

siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en
ningn caso, sta pueda exceder de diez horas diarias.
Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se
considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno;
c)
se entender que el contrato expira si se produjere caso fortuito o
fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido,
caso en que aqul deber pagar al trabajador la remuneracin
correspondiente a un medio turno, y
d)
si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador
decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera
alternativa, pagar al trabajador un recargo de veinticinco por ciento
sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al
trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente
servidas, las que no podrn ser inferiores a un medio turno.
Ley 20.773
Artculo 133 bis.- La Direccin del Trabajo coordinar con la autoridad
martima un Sistema de Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral
Portuaria, destinado a controlar el acceso y permanencia de los
trabajadores a que se refiere este prrafo a los recintos portuarios,
velando porque la prestacin de los servicios que realicen se efecte de
manera segura y lo sea en virtud de alguna de las modalidades
contractuales previstas en el inciso segundo del artculo anterior.
Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza
funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la
actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se
encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos
portuarios.
Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior slo
podrn ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por
trabajadores afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y
por otros trabajadores eventuales.
El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se
refiere el inciso primero, deber efectuar un curso bsico de seguridad
en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por
el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los
requisitos y la duracin que fije el reglamento.
El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser
controlado por la autoridad martima, la cual, por razones fundadas de
orden y seguridad, podr impedir el acceso de cualquier persona.
Sin perjuicio de las facultades a que se refiere el inciso anterior,
las empresas concesionarias de frentes de atraque que administren
terminales portuarios y las empresas de muellaje que operen en puertos
privados debern cumplir las obligaciones que le imponga el Sistema de
Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, a que se
refiere el artculo siguiente.
20.769
Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso,
una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse
a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o
para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr
ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso

anterior, ser complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para

los traslados hacia y desde la institucin mdica, considerando las
condiciones geogrficas, de transporte y la disponibilidad de
equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar
aviso al empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de los
exmenes; asimismo, debern presentar con posterioridad a stos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este
permiso no podr ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la
relacin laboral, entendindose por no escrita cualquier estipulacin en
contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo
que considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin
legal por parte del empleador.
Ley 20.780
Art. 48. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la
liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos
para la determinacin del impuesto a la renta, aplicando el rgimen de
depreciacin normal que establece elnmero 5 del artculo 31 de la ley
sobre Impuesto a la Renta, sin deducir las prdidas de ejercicios
anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha
liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio del
empleador, por inters de dicho capital. Para estos efectos, no se
considerarn como parte del capital propio los ajustes que ordenan
efectuar los nmeros 8 y 9 del artculo 41 de la referida ley, por
disposicin del inciso segundo del referido nmero 8.
Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el
Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que
se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones.
Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al
personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se
practica la liquidacin
definitiva.
Ley 20.786
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que
no vivan en la casa del empleador, se regir por las normas generales del
prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, de este Libro.
Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se
aplicarn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho a descanso semanal los das domingo.
c) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare
festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn
pactar por escrito que el descanso se efecte en un da distinto que no
podr fijarse ms all de los noventa das siguientes al respectivo
festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no
podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine
antes de haberse ejercido el descanso.
Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus
labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
Ley 20.786
Art. 151. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se
fijar de comn acuerdo entre las partes y en moneda de curso legal, sin
que pueda comprender los alimentos y la habitacin, los cuales siempre
sern de cargo del empleador.
Ley 20.786

Art. 54. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin

perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo 10 y de lo
preceptuado para los trabajadores agrcolas.
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista
bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas.
Ley 20.786
Artculo 146 ter.- El empleador deber entregar una copia del contrato de
trabajo debidamente firmado al trabajador. Asimismo, deber registrarlo
dentro de los quince das siguientes a su celebracin en la sede o en el
sitio electrnico de la respectiva Inspeccin del Trabajo, con indicacin
de las mismas estipulaciones pactadas, a fin de facilitar la
fiscalizacin de la existencia de la relacin laboral y de las
condiciones de empleo. La Inspeccin del Trabajo mantendr la reserva de
la identidad de las partes y del domicilio en que se prestan los
servicios y slo podr utilizar la informacin disponible para la
finalidad de fiscalizacin o para proporcionarla a los tribunales de
justicia, previo requerimiento.
El empleador que sea requerido en el domicilio indicado por un
inspector del trabajo en ejercicio de sus facultades de fiscalizacin,
relativas a las condiciones laborales de los trabajadores de casa
particular, podr aceptar su ingreso a este domicilio o solicitar la
fijacin de otro da y hora para acudir a las dependencias de la
Inspeccin del Trabajo con la documentacin que le sea requerida.
Ley 20.786
Artculo 151 bis.- Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores de casa particular, su permanencia o renovacin de contrato,
o la promocin o movilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales
o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios,
lugares o establecimientos pblicos como parques, plazas, playas,
restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de
similar naturaleza.
Ley 20.336
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que
no vivan en la casa del empleador, se regir por las normas generales del
prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, de este Libro.
Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se
aplicarn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho a descanso semanal los das domingo.
c) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare
festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn
pactar por escrito que el descanso se efecte en un da distinto que no
podr fijarse ms all de los noventa das siguientes al respectivo
festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no
podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine
antes de haberse ejercido el descanso.
Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus
labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan
en la casa del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas
diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una
hora imputable a ella.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario,
sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo
tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre
el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso
ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso
podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender incluido el
lapso destinado a las comidas del trabajador.

Ley 20.786
Artculo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el nmero 3 del
artculo 10, el contrato de los trabajadores de casa particular deber
indicar el tipo de labor a realizar y el domicilio especfico donde
debern prestarse los servicios, as como tambin, en su caso, la
obligacin de asistencia a personas que requieran atencin o cuidados
especiales.
Ley 20.787
Artculo 75 bis.- La regla dispuesta en el artculo anterior ser
igualmente aplicable por los meses de diciembre, enero y febrero a los
trabajadores que se hayan desempeado a lo menos durante seis meses en
forma continua como manipuladores de alimentos para empresas que presten
los servicios de alimentacin en establecimientos de educacin
parvularia, escolar y preescolar de conformidad con la ley N 19.886, y
cuyos contratos de trabajo se encontraren vigentes al mes de noviembre.
Asimismo, si el contrato de los trabajadores sealados en el inciso
anterior terminare por aplicacin de la causal contenida en el inciso
primero del artculo 161, el trabajador tendr derecho, adems de la
indemnizacin por aos de servicio respectiva, a las remuneraciones
correspondientes a la totalidad del plazo que va entre la fecha de
terminacin y el da anterior al mes de inicio del siguiente ao escolar,
siempre que el contrato hubiere estado vigente a lo menos por seis meses
en forma continua dentro del respectivo ao escolar.