EL CONVENIO COLECTIVO

I. INTRODUCCIN:
La negociacin colectiva, el catedrtico espaol PALOMEQUE LPEZ seala que este
derecho consiste en el: el proceso formalizado de dilogo entre representantes de
trabajadores y de empresarios encaminado, en ejercicio de su autonoma colectiva, a la
consecucin de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, as como
de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo, en un mbito
determinado1.
A partir de la definicin sealada en el prrafo anterior, la solucin a los conflictos
surgidos de la relacin laboral se plasma en un acuerdo resultado de la autonoma de la
voluntad denominado convenio colectivo. En el presente trabajo analizaremos la
regulacin que nuestra legislacin laboral realiza sobre este convenio, sealando sus ms
importantes caractersticas y jerarqua que ocupa en nuestro ordenamiento jurdico.
II. CONCEPTO DEL COVENIO COLECTIVO:
El convenio colectivo ha sido definido por la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) como: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de
trabajadores2.
En nuestro ordenamiento jurdico, el artculo 41 del T.U.O. del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003TR (en adelante, LRCT) recoge la definicin sealada en el prrafo anterior estableciendo
que la convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y dems concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un empleador, un grupo de
empleadores o varias organizaciones de empleadores.
III.FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 28 de la Constitucin de 1993 establece que la convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Esta expresin es desarrollada por el
artculo 42 de la LRCT, el cual seala que el convenio colectivo tiene fuerza vinculante
para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en dicho Convenio, con excepcin de quienes
ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza.

PALOMEQUE LPEZ, Manuel, Derecho Sindical Espaol, Quinta Edicin, Editorial Tecnos S.A.,
Madrid, 1994, p.351.
2
Artculo 2.1. de la Recomendacin OIT 91, Recomendacin sobre los contratos colectivos.

As pues, en virtud de la fuerza vinculante de las convenciones colectivas las partes

pueden pactar en dichas convenciones el alcance, las limitaciones o exclusiones que
autnomamente acuerden. No obstante, la ley por consideraciones de inters social,
pblico o tico puede imponer reglas o establecer limitaciones al contenido de las
convenciones colectivas de trabajo.
Sin embargo, la fuerza vinculante no se agota en la simple obligatoriedad de las
disposiciones pactadas en el convenio colectivo, sino implica el reconocimiento del
mismo como una norma jurdica. En efecto, tal como analizaremos ms adelante, el
convenio colectivo puede contener tres tipos de clusulas siendo una de ellas las
denominadas clusulas normativas.
Estas clusulas se caracterizan por establecer beneficios y obligaciones individuales para
los trabajadores, por ejemplo: el aumento de remuneraciones de todos los trabajadores de
la empresa. A partir de ello, podemos verificar que este tipo de clusulas comparten las
caractersticas de las normas jurdicas, es decir son generales y abstractas, pues se aplican
a todos los trabajadores pertenecientes a una determinada colectividad (empresa, rama de
actividad, etc.)
Asimismo, NEVES MUJICA3 resalta que el artculo 43 de la LRCT establece dos
caractersticas adicionales que confirman la naturaleza normativa del convenio colectivo.
Estas caractersticas son los siguientes: (i) las clusulas normativas modifican
automticamente las relaciones individuales de trabajo sin necesidad de que stas se
acojan a aqul, y (ii) constituyen derecho necesario relativo para los contratos de trabajo,
los cuales quedan impedidos de establecer beneficios menores a los pactados en el
convenio colectivos.
IV. ALCANCE SUBJETIVO DEL CONVENIO COLECTIVO:
La aplicacin subjetiva del convenio colectivo depende del mbito de la negociacin
colectiva. En tal sentido, el artculo 44 de la LRCT establece que las partes son libres
para pactar el mbito de la negociacin colectiva, los cuales podrn ser:
a) De la empresa, cuando comprenda a todos los trabajadores de una empresa, o a los de
una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella. Por ejemplo: el
convenio colectivo ser aplicado a todos los trabajadores de la empresa x cuando la
organizacin sindical se encuentre conformada por la mayora de los trabajadores de
esta empresa. Es decir, el convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores que
pertenecen a una misma empresa sin importar las labores que desarrollan.
Asimismo, el convenio ser aplicado a una categora, seccin o establecimiento
cuando la negociacin colectiva la realice una organizacin sindical que represente a
los trabajadores pertenecientes a una categora (empleados, obreros, tcnicos, etc.),
seccin (administrativa, industrial, etc.) o establecimiento (local de Miraflores, local
de Surco, etc.)

NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. En: Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per, Lima, 2000. p. 71.

b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo: el producto de la
negociacin colectiva entre la organizacin de sindical de profesores de centros
educativos del Per ser aplicado a todos estos trabajadores en razn a las labores que
desarrollan.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas. Por ejemplo: el sindicato de
artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.
V. SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
NEGOCIACIN ARTICULADA:

EN

DISTINTOS

NIVELES:

Cuando existan convenciones colectivas de distinto mbito acordadas por las partes,
debern articularse para definir las materias que sern tratadas en cada una de ellas. Esto
significa que en caso exista un convenio colectivo a nivel de empresa y otro celebrado
dentro del mbito de una categora profesional, las partes deben establecer las materias
que abordar cada negociacin colectiva a fin que los convenios colectivos celebrados en
cada mbito no presenten disposiciones contradictorias
Sin embargo, de ser el caso que dicho conflicto subsista debern confrontarse los
convenios colectivos y se aplicar la convencin la que resulte ms favorable a los
trabajadores en su integridad.
Asimismo, el artculo 45 de la LRCT seala que a nivel de empresa podrn negociarse las
materias no reguladas en una convencin de nivel superior, reglamentando las
disposiciones de esta ltima o tratando condiciones de trabajo propias de la empresa.
Respecto al producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio, el
artculo 46 de la LRCT y el artculo 35 del RLRCT establece que dicho convenio
colectivos tendr efectos generales para todos los trabajadores del mbito siempre y
cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) La organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora absoluta
de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el mbito local,
regional o nacional. De producirse alguna discrepancia respecto a la determinacin de
dichas mayoras, la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo resolver la misma.
b) Convocar, directa o indirectamente, a todas las empresas respectivas.
De no cumplir con los requisitos antes indicados, el producto de la negociacin colectiva
tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organizacin u organizaciones
sindicales correspondientes. Sin embargo, de existir un nivel de negociacin en una
determinada rama de actividad esta mantendr su vigencia. Esta excepcin se presenta en
el caso de los trabajadores de construccin civil.
VI. CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artculo 43 de la LRCT enumera las caractersticas con las que cuenta el convenio
colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Estas son las siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son regulados en
ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automtica, quedan adaptados a
las disposiciones del Convenio Colectivo y adems, no podrn contener disposiciones
contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen al trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. En caso no
existiera una convencin anterior, rige desde la fecha de presentacin del pliego,
excepto las estipulaciones para las que seale un plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su
suscripcin.
c) Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duracin es de
un (01) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior,
sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieran sido pactadas con carcter permanente
o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras similares,
la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.
VII.

CLASES DE CLUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artculo 20 del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo (en adelante, RLRCT) establece que las clusulas estipuladas en un
convenio colectivo pueden ser de tres (03) clases. Ellas son las siguientes:
a) Normativas: Aquellas que se incorporan automticamente a los contratos individuales
de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se
interpretan como normas jurdicas. Por ejemplo, aquella clusula que establece el
derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de remuneraciones
aplicable al bsico.
b) Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva
laboral entre las partes del convenio. Se interpretan segn las reglas de los contratos.
Por ejemplo, aquella clusula que establece la obligacin del empleador de otorgar al
sindicato un local para sus reuniones.
c) Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio
colectivo. Se interpretan segn las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella
clusula que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los trabajadores a
los cuales deben aplicarse las disposiciones del mismo.
VIII.

JERARQUA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO:

Para analizar este punto, debemos recordar que la Constitucin de 1979 otorgaba un
nivel normativo primario al convenio colectivo, pues la expresin fuerza de ley para
las partes que utiliz para regular el efecto vinculante del mismo, haba sido utilizada

otras dos veces para referirse a los decretos legislativos y reglamentos del Congreso y
de las Cmaras.
Sin embargo, nuestra Constitucin de 1993 no otorga un nivel normativo al convenio
colectivo, pues reemplaza la expresin fuerza de ley para las partes por la frase
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
Tal como hemos sealado anteriormente, la fuerza vinculante del convenio colectivo
se encuentra referida a la naturaleza dual del convenio colectivo, es decir a su parte
obligacional (obliga a las partes que lo adoptaron) y a su parte normativa (obliga a las
personas en cuyo nombre se celebr, les sea aplicable o se incorporen con
posterioridad).
Debido a ello y a la ausencia de definicin precisa sobre la jerarqua normativa de los
convenios colectivos en nuestro ordenamiento jurdico, consideramos, al igual que el
tratadista nacional NEVES MUJICA4 que una ley posterior debe otorgar rango
normativo a los convenios colectivos, pero dicho rango no puede ser el de una ley,
pues ste solo puede ser otorgado por la Constitucin. Asimismo, no podr tener
jerarqua primaria debido a que una norma (ley) no puede conferir a otra su mismo
nivel jerrquico. Mientras este vaco no sea llenado, consideramos que debe asignarse
al convenio colectivo el nivel terciario dentro de la escala de jerarqua normativa, el
cual corresponde a las normas emanadas de la autonoma privada.

NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. 1 edicin. ARA Editores, 1997, Lima, p.
79-80.

MODELO DE CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE . Y LA
ORGANIZACIN SINDICAL .
En Lima, a los . das del mes de . del 200.., en ,
se reunieron de una parte y en representacin de . (en lo sucesivo
LA EMPRESA), don ., identificado con DNI N
..,
y
de
la
otra
parte
y
en
representacin
de
.., los seores miembros de la Comisin de
Negociacin
..,
identificado
con
DNI
N
., , identificado con DNI N
.., , identificado con DNI
N .. y ., identificado con
DNI N . Se deja constancia que el nmero de expediente asignado
en el Ministerio de Trabajo y Promocin Social a la presente negociacin colectiva es el
expediente N .
Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio
colectivo.
PRIMERO: MBITO DE APLICACIN
El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al de
.. del 200 cuenten con vnculo laboral vigente y que haya superado el perodo de
prueba, con excepcin de personal de direccin y de confianza, conforme a lo dispuesto por el
artculo 34 del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
SEGUNDO: AUMENTO GENERAL
Con efectividad a partir del de marzo del 200.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los
trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva un incremento nico de
remuneraciones ascendente a la suma de S/. .. diarios, el cual ser incorporado en su salario
bsico.
Este incremento formar parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el
Gobierno Central a favor de los trabajadores del rgimen comn de la actividad privada, an
cuando ste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociacin colectiva.

TERCERO : BONIFICACIN POR RETORNO DE VACACIONES

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva una bonificacin por retorno de vacaciones equivalente a
...

CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJO

Las partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al ao, con carcter
permanente, un uniforme compuesto de: camisas, . pantalones, .. polos y . botines,
obligndose los trabajadores a usarlos durante la jornada de trabajo.
Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a
la fecha an no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio
colectivo del ao 200-200.
QUINTO : ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva o a sus herederos, segn sea el caso, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 19 inciso g) del Decreto Legislativo 650 una asignacin por fallecimiento; en caso
de fallecimiento del hijo, cnyuge o conviviente del trabajador la suma de
. Nuevos Soles y de producirse el deceso del padre o madre del
trabajador, la suma de S/. . Nuevos Soles.
SEXTO: PERMISO POR FALLECIMIENTO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los traabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva, en caso de fallecimiento del padre, madre, hijo, cnyuge o conviviente
del trabajador, licencia con goce de haber de das si el deceso se produce en el
departamento de Lima o Provincia Constitucional del Callao y das si el deceso se
produce en cualquier otro Departamento del Pas. Sin embargo, en virtud de consideraciones
especiales, LA EMPRESA podr extender el plazo del permiso de acuerdo a las caractersticas
de cada caso.
SETIMO : LICENCIA PARA ATENCIN MDICA
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva, licencia con goce de haber para su atencin en el Instituto Peruano de
Seguridad Social en caso de enfermedad debidamente comprobada.
OCTAVO: ASIGNACIN DE MOVILIDAD POR TRABAJO NOCTURNO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente
convencin colectiva que laboran de 3.00 p.m. a 11.00 p.m. y de 11.00 p.m. a 7.00 a.m., de
conformidad con lo dispuesto en el Artculo 19 inciso e) del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, una bonificacin por movilidad ascendente a la suma de S/. ..
Nuevos Soles) por cada da de prestacin de servicios.
NOVENO : ASIGNACIN POR EDUCACIN

LA EMPRESA conviene abonar a los trabajadores comprendidos en la presente convencin

colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 19 inciso e) del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, una asignacin por educacin inicial, primaria y
secundaria ascendente a la suma de S/. .. Nuevos Soles anuales, por cada hijo
menor de 18 aos que curse estudio escolares. Para tener derecho al presente beneficio el
trabajador deber presentar a LA EMPRESA la constancia de matrcula correspondiente por
cada uno de los hijos beneficiarios.

DCIMO : GRATIFICACIN POR NAVIDAD

LA EMPRESA conviene en otorgar por nica vez, y al amparo del inciso g) del artculo 19
del TUO del Decreto Legislativo N 650, Ley de la Compensacin por tiempo de Servicios,
una gratificacin por Navidad ascendente a la suma de . Nuevos Soles
para cada uno de los trabajadores.
Este beneficio se otorga en forma adicional a las gratificaciones legales otorgadas a favor de
los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada.
DCIMO PRIMERO: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
De acuerdo a lo establecido en los incisos c) y d) del artculo 43 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, el presente convenio colectivo tiene una vigencia de un (01) ao,
comprendido entre el de del 2001 y el . de del 200.
En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio
planteado por las organizacin sindical ., as como las
condiciones econmicas correspondientes al perodo 200..-200, quedando retirados los
puntos que no hayan sido materia de avenimiento en los trminos que anteceden, por lo que
las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en el mismo y
procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.

POR LA EMPRESA

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DNI N

POR LOS TRABAJADORES

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DNI N

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DNI N ..

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DNI N

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DNI N .