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Contenido
La relevancia del currculum vitae en el posicionamiento laboral
Modelos de currculum ms utilizados
Ejemplo de un currculum vitae bsico
Las dinmicas de contratacin que llevan a cabo las empresas de los diversos rubros
en El Salvador son bastanteactivas y estables. Muestra de ello son los niveles de
ocupacin y participacin econmica que poseen sus habitantes, pues se
considera que la poblacin salvadorea que cumple con la edad de trabajar es
mayor a 3 millones 980 mil 187 individuos, mientras de esa cantidad ms de 2
millones 495 mil 908 han logrado posicionarse en el mercado y conseguir un
empleo dentro del sector formal del pas. Todo esto deja como resultado, para el
caso de El Salvador, una tasa general de participacin laboral de 62.7% con
notable aumento segn el paso de los aos.
A pesar de que el nmero de personas sin empleo es considerable si se comparan las
cantidades anteriores, existen en El Salvador constantes esfuerzos y formas de
disminuirlo y mejorar las posibilidades de adquisicin de un trabajo digno para los
solicitantes en edad de trabajar. Tanto la estabilidad del mercado laboral como su
mejor dinamismo se esperan obtener de la creacin de nuevas fuentes de trabajo, lo
cual es posible en el pas, pues solo en el ao 2010 se registr un aumento de 24
mil nuevas plazas laborales. Mientras para el 2012 se espera el surgimiento de un
aproximado de 20 mil puestos de trabajo ms que empleen a gran porcentaje de
los salvadoreos ubicados dentro del nmero de desocupados.
Ahora bien, de esta manera queda demostrado cmo, constantemente, las
organizaciones se ven y se vern en el emprendimiento de tareas vinculadas a la
seleccin de personal y a la contratacin de los candidatos laborales ms
sobresalientes, competitivos y cualificados para desempear roles de trabajo dentro
de ellas. Todo ello gracias a las emergentes necesidades de contratacin de personal
para ejecutar los cargos en las nuevas plazas creadas o en otras ya existentes,
disponibles en la institucin para ser ocupadas por nuevos elementos humanos.
En este caso es tu deber saber venderte profesionalmente y responder a las
exigencias que solicitan las compaas del pas para contratar a su personal, y as
conseguir un puesto laboral acorde a tus necesidades e intereses particulares.
Recuerda que en cada uno de estos mecanismos de eleccin de empleados existe un
primer paso en comn que determina, de entrada, las posibilidades que tienes de
ingresar a la empresa. Dicho paso es la revisin de currculum recibidos que
emprenden las empresas. Es decir que, tu perfil laboral ser tu carta de
presentacin y la primera llave que te conduzca al xito en la bsqueda de trabajo.
Flexibilidad de horarios.
Disponibilidad laboral para iniciar tareas en el cargo profesional
Vehculo propio.
V. Referencias laborales
Se colocan dos a tres contactos profesionales, segn convenga para el puesto al que
se aplica.
Contenido
Importancia de realizar un buen Curriculum Vitae
Estructura de un Curriculum Vitae
Tipos de Curriculum Vitae
Recomendaciones a la hora de redactar un Curriculum
Errores comunes durante la entrevista de trabajo
El Salvador es un pas en el que ao tras ao van surgiendo mejores oportunidades
laborales para sus pobladores. Los diferentes sectores econmicos de la nacin van
creciendo y, con ellos, aumentan las posibilidades de encontrar un buen empleo.
En la actualidad, El Salvador cuenta con una Poblacin en Edad de Trabajar (PET)
de 4 millones 127 mil 560 personas (4, 127,560). Es decir, son personas que tienes
ms de 16 aos de edad. De estos, 2 millones 398 mil 478 (2, 398,478) tienen el
estado de ocupados, o sea aquellos que realizan alguna actividad econmica y
reciben un ingreso. Para estas cifras, es importante hacer referencia que muchas
personas que forman parte de la PET son menos de edad y es por eso la cantidad de
personas ocupadas.
Ahora bien, cada rama de actividad en el pas tiene diferentes oportunidades y cada
una cuenta con su propio dinamismo para las personas en condiciones de trabajar. Es
as como las que presentan mayores posibilidades son los sectores de comercio,
hoteles y restaurantes, agricultura, suministro de electricidad, servicios
comunales, sociales y salud y los puestos financieros. Estos sectores mencionados,
segn las fuentes oficiales de El Salvador, son los que cuentan con mayor cantidad de
profesionales entre sus equipos de trabajo.
Sin embargo, para lograr alcanzar un buen puesto de trabajo el empleado tiene que
estar consciente de que as como aumentan las posibilidades, oportunidades y oferta
tambin aumentan la demanda. Esto, evidentemente, conlleva a contar con un
mercado mucho ms competitivo y ms exigente.
La mejor manera de enfrentar esta situacin es preparndose y demostrando, desde
el primer momento, que la persona es la mejor opcin de entre todos los candidatos
que estn optando por el puesto. Esto es porque siempre se deber competir con
otro postulante por la plaza libre. Para esto, las empresas recomiendan impresionar
desde el primer contacto que se tiene con la ellos, es decir, desde el curriculum
vitae.
De hecho, segn los expertos, este documento es el primer filtro por el que los
profesionales pasan. Ellos aseguran que si un curriculum no cumple las expectativas
para el puesto vacante, en ese momento se frena el proceso de reclutamiento de la
persona y no se les permite llegar al siguiente paso.
2. Estudios realizados. Aqu se deben colocar todos los estudios formales con los que
se cuentan en orden cronolgico. Es decir, deben poner estudios universitarios,
bachillerato y estudios bsicos. Para estos, es importante poner la institucin en la
se realiz junto con el rango de aos.
3. Experiencia profesional. Este es uno de los apartados ms importantes, pues se
debe contar a la empresa de toda la prctica en el campo con la que se cuenta. Para
este apartado (y tambin para el de estudios) es importante que se coloquen solo los
que estn relacionados, pues son solo lo que le interesan a la institucin. Es decir,
por ejemplo, si la persona est aplicando a una plaza de ingeniera y tiene
experiencia como profesor de baile no es necesario que coloque este ltimo, pues no
tiene ninguna relacin directa. Aqu es importante colocar nombre de la empresa,
asignaciones y tiempo en el que se trabaj ah.
4. Estudios no formales y actividades extra curriculares. En muchas ocasiones, estas
son las habilidades que marcan la diferencia entre los candidatos. Las empresas
desean contratar a profesionales integrales y muchas veces un indicador de esto son
las actividades que realizan en sus tiempos libres. Al igual que en los dems campos,
es importante colocar institucin en la que realiz y tiempo. De igual manera, se
pueden colocar los estudios en otros idiomas y el manejo que se tiene de estos.
Tener una mala presentacin. Segn los expertos, ya se han visto casos en los que
el curriculum se da en mala presentacin y este es una buena razn para descartar a
una persona. Este punto engloba desde documentos ajados hasta con errores dentro
de l.
Presentar un curriculum no actualizado. Algunas personas, mientras estn en el
proceso de obtener empleo, tienen varias copias de su hoja profesional preparadas.
Este es un error, pues en pequeos aspectos se puede notar esto y deja muy mal
posicionado al candidato.
Mentir en cualquier aspecto. Las empresas cuentan con su propio mtodo para
identificar si los aspectos colocados son o no verdaderos. Por lo tanto, es importante
que la persona no se exponga al poner algn dato que no es cierto o exagerarlo.
Si un profesional sigue todos los pasos mencionados anteriormente, el proceso de
obtener un empleo se vuelve ms rpido y eficaz. Al tomar todos estos aspectos, la
persona se vuelve ms competitiva en el mercado y las posibilidades de obtener un
empleo aumentan. Esto se debe a que, con todas las recomendaciones brindadas, lo
que se logra es que el candidato se convierta en una de las mejores opciones para la
plaza.