REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CTEDRA: ORGANIZACIN Y MTODOS
SECCIN: EAD- 423P

PERFIL DEL PROFESIONAL EN ORGANIZACIN Y MTODOS

PRESENTADO POR:
VILLALOBOS ENYI
16.211.152

Maracaibo, Octubre de 2014

INTRODUCCIN
A continuacin se presenta una sntesis acerca de la importancia que tiene
el departamento de ORGANIZACIN Y MTODOS dentro de una organizacin y
el modo en el que esta influye en la toma de decisiones que permitan el mejor
desarrollo y produccin de las empresas, obteniendo as el logro de los objetivos
previamente establecidos.
Adems se presentan una serie de cualidades que debe poseer un
profesional en organizacin y Mtodos para llevar a cabo las actividades que
conlleven al logro de los objetivos y al mismo tiempo al xito de una organizacin
en cuanto a los procesos y sistemas administrativos se refiere.
As mismo una autoevaluacin sobre fortalezas y debilidades que
personalmente poseo y las recomendaciones necesarias para lograr que las
debilidades que existen sean transformadas en fortalezas y de ese modo tener el
perfil deseado en un profesional de Organizacin y Mtodos.

Sobre el departamento de organizacin y mtodos

Cabe destacar que es un departamento de suma importancia en las empresas
pues siendo este un apoyo directo para la gerencia directiva, permite por medio de
anlisis y recopilacin de datos, el diagnstico sobre los sistemas de procesos
administrativos, con la finalidad de obtener los mejores resultados, as mismo
realizar actividades y cambios que permitan de forma organizada el estudio de
situaciones que puedan estar sucediendo en el presente y aquellas que puedan
presentarse en el futuro, a fin de realizar recomendaciones que conlleven al logro
de los objetivos en un nivel macro, un profesional en organizacin y mtodos es
analista de situaciones y procesos que son llevados a cabo dentro de una
empresa, los mismos deben estar capacitados para dar soluciones a los
problemas organizacionales en cada uno de sus departamentos para minimizar
costos y elevar los rendimientos de los recursos con los cuales cuenta una
organizacin.

El perfil del profesional en organizacin y mtodos

Conocimiento de tcnicas de observacin

Conocimiento de tcnicas de encuestas

Capacidad de anlisis

Manejo de tcnicas de anlisis

Capacidad de sntesis

Capacidad creativa

Conocimiento sobre elaboracin de informes

AUTOEVALUACIN
COMO PUEDO SER UN PROFESIONAL EN ORGANIZACIN Y MTODOS
ANLISIS DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES

FORTALEZAS

Capacidad de anlisis de datos,

Como encuestas, diagramas y grficos que permitan identificar y
diagnosticar los niveles de rendimiento de recursos tales como espacio,

tiempo, espacio, humano, entre otros.

Conocimiento de tcnicas de encuestas,
Como entrevistas al personal que faciliten el diagnstico de situaciones que
requieran elevar el nivel de rendimiento de los sistemas de procesos

administrativos.
Capacidad creativa,
Para idear estrategias y tcnicas como implementacin de mtodos y
sistemas que permitan obtener la informacin que se necesita de manera

oportuna a fin de minimizar costos y tiempo para elevar la produccin.

Conocimiento sobre elaboracin de informes,
Para explicar de forma sencilla y detallada como se realizan actividades
administrativas dentro de una organizacin y que recomendaciones se
pueden hacer al respecto de las mismas, logrando de esa manera facilitar
la toma de decisiones.

DEBILIDADES

Conocimientos en tcnicas de observacin

De la realidad fsica o hecho que se estudia, para facilitar la revisin de

documentos contables, administrativos, legales y cualquiera que se requiera
Recomendacin
Para que esta debilidad se convierta en una fortaleza es necesario consultar el
contenido terico sobre las tcnicas de observacin que sean necesarias para as
poder implementarlas en cada caso especfico, para esto es necesario estudiar las
teoras que existen al respecto para lograr los objetivos previamente establecidos.

Manejo en tcnicas de anlisis

Como el organigrama y flujogramas que permitan la observacin clara de los datos

obtenidos. Para identificar y diagnosticar de forma concreta las situaciones que
requieren atencin y as poder recopilar toda la informacin y datos relevantes que
permitan generar las recomendaciones ms idneas para el logro eficiente de los
objetivos.
Recomendacin
Para desarrollar esta cualidad es necesario leer al respecto para utilizar las
tcnicas adecuadas segn sean los casos.

Capacidad de sntesis

Como simplificar la informacin de modo que sea concreta y especfica para

visualizar las reas objeto de estudio que necesitan una reorganizacin o
reestructuracin.
Recomendacin
Estudiando los departamentos de forma independiente y objetiva se podra
identificar a detalle los puntos ms relevantes que requieren una mejora y que
estos lleven de forma contigua el eficaz desarrollo de las actividades
administrativas. Concentrando esfuerzos en aquellas tareas que generen impacto
en otras que se lleven a cabo en un mismo departamento.