PROPUESTAS DE PRINCIPIOS PARA UN SINDICALISMO MODERNO1

Filosofa Sindical.
Unir a los seres humanos como trabajadores, para la defensa de sus intereses
econmicos y sociales comunes.
Compromiso con la persona humana.
Para el sindicalismo, el ser humano constituye el centro y fin de la sociedad. Todo
hombre y toda mujer, por ser persona humana y por la dignidad que le es inherente,
merece ser reconocido, protegido y promovido por la sociedad.
Derechos y deberes.
La persona humana que trabaja tiene derechos que debe defender pacfica e
irrestrictamente, pero tambin tiene deberes para con la sociedad, que debe cumplir
generosamente. Por tanto, el trabajo debe ser visto no slo como una necesidad, sino
tambin como una verdadera vocacin.
El sindicalismo y los derechos humanos.
Aceptacin integral de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, poniendo
de relieve la circunstancia que tales derechos no slo lo constituyen valores de tipo
individual, sino tambin valores de tipo social, como el derecho de libre asociacin
sindical, de libre eleccin de dirigentes, de libre negociacin colectiva y de huelga.
El sindicalismo y la democracia.
Adhesin al sistema democrtico, participativo, regido por el principio de la soberana
popular. Donde no exista democracia no puede existir sindicalismo libre.
Derecho de participacin.
La participacin est en la lgica viviente de la democracia, por ello, se entiende la
participacin como el derecho de tomar parte activa y fecunda en la vida pblica para
contribuir al bien comn. Por tanto, se proclama la existencia constitucional y legal de
estamentos sindicales y sociales tecnificados y participativos, en razn que la funcin
laboral e institucional de esas organizaciones hace indispensable que puedan evaluar
permanentemente su ubicacin y manejo en relacin a los elementos econmicos,
sociales, polticos y culturales que conforman y condicionan el marco global en que
deben realizar sus actividades.

Hernol Flores Opazo

El sindicato como cuerpo intermedio de la sociedad.

La organizacin sindical es el cuerpo intermedio natural de participacin que tienen los
trabajadores en la sociedad global, cuya misin bsica es de naturaleza socio-poltica,
que tiene por objeto insertar a las trabajadoras y trabajadores de manera orgnica y
permanente a las empresas o centros de trabajo, y a las estructuras institucionales
que actan en las decisiones tcnicas o polticas relacionadas con sus intereses
laborales especficos.
El sindicalismo y el bien comn.
Igual que las diferentes organizaciones sociales, el sindicato entiende que sus acciones
se llevan a cabo dentro de la democracia, lo que supone tener conciencia de lo que
sta significa en derechos y deberes. Entre stos, debe existir un consenso bsico
acerca del valor de la democracia, con sus pro y contra. El sindicato debe incorporarse
al proyecto global de sociedad democrtica, el que trasciende los distintos proyectos
particulares. Esto implica que toda organizacin sindical debe tener conciencia que los
lmites que tiene el logro de sus objetivos es el inters de la sociedad toda,
representado por el concepto de bien comn.
La estructura interna de toda organizacin sindical y social es algo dinmico, que
cambia de acuerdo a los tiempos y que se adapta a las distintas circunstancias sociopolticas y econmicas de la sociedad, con el fin de lograr el mximo de eficiencia en
su accin.
No obstante, en la estructura sindical, a lo menos hay tres principios que deben estar
siempre presentes:
Organizacin interna democrtica, que garantice que sean los propios afiliados
quienes definan y determinen los objetivos y estrategias fundamentales.
Libre eleccin de dirigentes con voto secreto y universal.
Uso del referndum o consulta directa a la militancia en la toma de decisiones
importantes, por ejemplo, huelgas.
El rol de los sindicatos no slo debe ser la mera defensa de los intereses individuales y
colectivos de sus miembros, sino que tambin debe ser la defensa y desarrollo de los
intereses de la sociedad en que se inserta. Concretamente, el sindicato no es slo una
mera organizacin integrante de la sociedad, es tambin; co-rresponsable de su
desarrollo, y actor social comprometido con la superacin sus imperfecciones.
La autonoma sindical
Se valora la importancia de los partidos polticos en la sociedad, por ser los entes de
expresin organizada de la ciudadana, y se reconoce sus legtimas aspiraciones de
acceder al poder para poner en prctica sus postulados y programas. No obstante, en
resguardo de la autonoma, se enfatiza que resulta contrario a la naturaleza de la
organizacin sindical el que se pretenda manipular sus funciones propias para ponerlas
al servicio de una ideologa o movimiento determinado.

El sindicalismo y la solidaridad internacional

La solidaridad entre las personas, las organizaciones y los pueblos es un principio, una
forma de vida que hace a las personas sentirse ms cercanas y ms humanas; que
hace sentir que no se est solo, que la organizacin no est desamparada. Ayuda a
superar conflictos objetivos o subjetivos,
y da confianza y esperanzas en los
momentos de satisfaccin, o cuando se enfrentan dificultades complejas.
En un mundo que fomenta el individualismo y la mercantilizacin en los procesos
sociales, adquieren fundamental importancia las acciones y demostraciones de
solidaridad y fraternidad sindical entre las personas y entre las organizaciones. Frente
a la existencia de profunda xenofobia y discriminaciones raciales, de sexo, de religin y
de incertidumbre frente al futuro, la nica bandera es la solidaridad y sus acciones
fraternas. El problema del otro es tambin nuestro problema, la crisis de la otra
organizacin tambin es nuestra crisis. Crear corrientes de solidaridad real y efectiva
es responsabilidad prioritaria del sindicalismo.
La unidad
La unidad es un viejo principio histrico, conocido y defendido por todos los
sindicalistas; sin embargo, ante el desafo que representa la globalizacin econmica y
poltica mundial vigente, este principio debe necesariamente ser replanteado con una
visin nacional e internacional, y con frmulas y voluntades polticas nuevas. Hoy es
imprescindible sealar objetivos programticos comunes conforme a la naturaleza del
sindicalismo, cual es la proteccin y defensa de los derechos de los trabajadores. El
mundo del trabajo quiere ver un nuevo estilo de hacer sindicalismo. Exige debate,
explicacin, respeto, y ser parte de un proyecto sociopoltico que represente
debidamente sus intereses. Quiere, en definitiva, creer en algo y en alguien, porque
hoy est escptico, incrdulo y desencantado.
Los acuerdos
ideolgicos.

programticos

deben

reemplazar

los

emplazamientos

Los objetivos de grandes mayoras sobre puntos claros y concretos del presente y del
futuro, son los estmulos que motivarn al movimiento sindical tras la defensa de sus
derechos, de la igualdad y la justicia.
Como lo prueba la extrema debilidad del sindicalismo actual, el mesianismo
produce desconfianza, y el ideologismo crea desconcierto e inmovilismo.
Para que exista unidad no sirven las demostraciones de afanes hegemnicos ni de
intereses partidistas. Ni los acuerdos superestructurales ni las negociaciones polticas
conducirn hacia la unidad sindical. Por tanto, slo puede haber unidad orgnica
cuando se tenga capacidad de definir proyectos y objetivos concretos, aprobados
democrticamente por las bases, y consensuados entre sus autnticos y
representativos dirigentes.