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Qu es el solidarismo
Indice del Documento
Rasgos bsicos del Solidarismo/
Esquemas de financiamiento de la Asociacin Solidarista/
Consecuencias del Solidarismo/
Solidarismo, mercanca de exportacin/

El solidarismo es un movimiento social que en los ltimos 15 aos

se ha consolidado fuertemente en el movimiento obrero de Costa
Rica, donde surge.
Probada su eficacia en su pas de origen, ms tarde se exporta y
desarrolla de la mano de las cmaras empresariales y empresas
transnacionales, al resto de los pases centroamericanos,
alcanzando alguna presencia en Guatemala y escasa presencia en
los dems pases.
El solidarismo expone un discurso propio, una oferta concreta de
carcter econmico y social y un modelo organizativo que viene a
modificar los trminos clsicos de reivindicacin laboral y,
principalmente, a sustituir al sindicato como organizacin
representantiva de la clase trabajadora, presentndose como una
amenaza para la supervivencia sindical.
Se trata de la ms seria y elaborada maniobra patronal, que se
constituye en una competencia slida al sindicalismo en el seno del
movimiento de los trabajadores y trabajadoras. Estamos al frente
del principal instrumento ideo-poltico, organizativo y econmico con
que cuentan la empresa privada y las polticas neoliberales en
ejecucin. La convergencia del solidarismo con las tesis
neoliberales es constatable y supone que el solidarismo no solo es
una correa de transmisin de esta ideologa, sino una contraparte
laboral.

El movimiento solidarista tiene, a lo interno, una composicin

pluriclasista. Se trata de la supuesta alianza entre obreros y
patronos, tanto dentro de la empresa como en los rganos
superiores del movimiento. Los solidaristas pregonan ser fieles al
principio de paridad en la representacin obrero-patronal de sus
estructuras organizativas. A diferencia de la composicin uniclasista
del movimiento sindical, el solidarismo se presenta como un
movimiento laboral, siendo patronal-obrero, al tiempo que pregona y
defiende su condicin de ser un movimiento de empresa o proempresarial.
En resumen, es una maniobra patronal, que se ofrece con perfil
laboral, pero en esencia es un solidarismo patronal.
Este solidarismo patronal ofrece una nueva frmula de atencin a
las relaciones en el mundo del trabajo, que se opone
diametralmente al modelo sindical.
La frmula es muy sencilla: NO a las medidas de presin laboral o
presentacin de demandas obreras autnomas. SI a la negociacin
armoniosa y ordenada, de acuerdo a las condiciones establecidas
por el empresario. NO a las conquistas de los trabajadores, en
especial al logro de convenciones colectivas. SI a las conseciones
del empresario mediante el modelo del ahorro solidarista y a los
arreglos directos en materia de solucin de conflictos laborales. NO
a la organizacin combativa, unitaria y propositiva. SI a la
organizacin pasiva, atomizada y sumisa.
Rasgos bsicos del solidarismo
arriba
1. El solidarismo tiene un planteamiento ideolgico propio, que ha
probado su eficacia para responder al planteamiento sindical
clasista.
Su fase de implantacin estuvo acompaada de una radicalidad
anticomunista que buscaba (y en buena medida logr) relacionar al
sindicalismo con el comunismo, todo esto acompaado de un
discurso que vende una nueva versin del capitalismo popular y
llama a la armona de clases.
Sus premisas ideolgicas tienen como intencin ltima hacer que
los obreros acepten como suyos los valores empresariales,
provocando una paulatina transformacin de la mentalidad sindical.

El efecto buscado es introducir en la mente del obrero el

neoliberalismo, como concepcin del mundo. Se trata de que los
obreros cambien las conquistas por las concesiones, los mtodos
de presin y la fuerza colectiva por una actitud pasiva y
negociadora, la huelga y el paro por la armona y promesa de
negociacin, la capacidad de lucha por la paz laboral sin justicia, las
reivindicaciones laborales por el ahorro de los obreros, la
organizacin autnoma por otra, dependiente del patrn.
Los solidaristas se vanaglorian de no hacer huegas ni conflictos
laborales, al mismo tiempo que apuestan por una economa laboral
construida mediante una alianza con los empresarios y no mediante
una alianza con los trabajadores y sus organizaciones.
2. El solidarismo tiene un modelo organizativo, llamado asociacin
solidarista, que opera diferente al sindical, y cuyos rasgos
principales son el paternalismo y verticalismo patronal.
Este control empresarial es obtenido mediante la introduccin de
empleados de confianza o de personal de planta afin a la empresa
como dirigentes solidaristas. Aunado a esto existen fuertes prcticas
antidemocrticas en el accionar de las asociaciones solidaristas.
Los trabajadores de base no participan virtualmente del
funcionamiento de la asociacin, pese a estar afiliados, pues los
nuevos dirigentes laborales solidaristas ahora son el personal
administrativo y gerencial de las empresas. Este corporativismo y
mutualismo, bajo la forma de un nuevo mensaje -el solidarismo-, ha
resultado ser una organizacin idnea para los intereses del
empresario, en tanto logra un efecto importante de desmovilizacin,
atomizacin y desproteccin del trabajador.
El solidarismo tiene la potencialidad de lograr crear un trabajador
pasivo, sumiso, dcil e individualista, convencido adems de que
las reglas de productividad y la organizacin del trabajo impuesto
por el empresario, son necesarias y aceptadas de consenso, en una
poca dominada por la competencia , el neoliberalismo y el
mercado.
El solidarismo posee una oferta atractiva de programas para el
trabajador en el campo de crditos giles y accesibles, un men
variado de servicios sociales, culturales y deportivos, una propuesta
de inversiones y de capitalizacin del ahorro solidarista y la
expectativa de entregar dividendos econmicos anuales. Este
modelo econmico-social se financia de dos fuentes: con un aporte

deducido del salario del trabajador, ms un porcentaje similar del

patrn, que en realidad no es tal, en tanto proviene de un adelanto
de las prestaciones legales o del llamado fondo de cesanta , que
existe en muchos pases latinoamericanos.
La figura legal del solidarismo tiene la virtud de actuar como un
hbrido organizacional.
Puede funcionar, a veces como una cooperativa de servicios, y en
otras ocasiones como una empresa financiera que invierte y
capitaliza. Tambin como una cooperativa, que entrega excedentes
y, cuantas veces desea el patrn, como una organizacin laboral
blanda, que entabla negociacin con el empresario, supuestamente
defendiendo los intereses de los trabajadores, pero ajustndose a
los topes de negociacin del patrn.
El solidarismo tiene la posibilidad de sustituir al sindicalismo. Por
eso es un peligro. No solamente tiene una ideologa y una oferta
material que acta como competencia al sindicalismo. Tambin
impulsa mecanismos jurdico-colectivos como el arreglo directoque vienen a sustituir a las convenciones o contratos colectivos,
histricos instrumentos sindicales.
Esquema financiero de la Asociacin Solidarista
arriba
CRDITO

SALUD
EDUCACIN
VIVIENDA
HOGAR
GASTOS PERSONALES
SERVICIOS
ABASTECEDOR
CLUB DE RECREO
TRANSPORTE
TIENDA
SODA
COMEDOR
INVERSIONES ACCIONES
EMPRESAS
EXCEDENTES EXCEDENTES DISTRIBUIDOS EN
PROPORCIN AL AHORRO DE LOS
ASOCIADOS

Consecuencias del solidarismo

arriba
1. El solidarismo responde al inters econmico empresarial de
maximizar la ganancia, a travs de una mayor explotacin de la
fuerza de trabajo. Este propsito es obtenido gracias a medios
ideolgicos y sicolgicos, adems de variaciones en el proceso de
trabajo, que garantizan al empresario un aumento de la
productividad del trabajador.
Esto es logrado a travs de un mensaje ideolgico que pregona una
mayor eficacia en la produccin de la empresa a fin de competir
mejor en el mercado internacional, a cambio de la promesa de una
co-gestin de la empresa o de una mayor reparticin de dividendos
entre obreros y patronos. Por tanto, del progreso de la empresa
proviene el progreso laboral, el cual queda supeditado al primero.
2. El solidarismo responde al inters poltico empresarial neoliberal,
de eliminar al sindicato como interlocutor de la empresa y del
Estado en la negociacin del conflicto laboral y social de nuestros
pases. En suma, lleva el conflicto al espacio de la fbrica, y luego
lo diluye.
3. El solidarismo responde al inters ideolgico empresarial, de ver
sumados en un solo perfil a todas las corrientes y prcticas
sindicales, para luego culparlas del caos y la violencia en nuestras
sociedades. El solidarismo es el instrumento poltico para atacar a
todos los sindicatos como disociadores, comunistas, etc.
4. El solidarismo ocasiona un serio cambio a la conciencia sindical y
poltica de los trabajadores, en tanto introduce valores que no les
son propios, eliminando falsamente cualquier causalidad del
conflicto laboral y social, mediante la frmula de la armona.
5. El solidarismo desmoviliza a los trabajadores, al someterlos a un
modelo organizativo pro-patronal, que no es autnomo ni tutela,
defiende, propone o fiscaliza los derechos de los trabajadores.
6. El solidarismo transforma el concepto clsico de reivindicacin de
las condiciones de salario y de vida de los trabajadores organizados
en sindicatos, por un concepto en donde se cambian estas
reivindicaciones y conquistas democrticas por un conjunto de
servicios socioecocnmicos que atienden parcialmente las

condiciones generales de vida. Logrado este concepto de progreso

solidarista, se abandonan las condiciones de trabajo y salario,
afectando seriamente el nivel de ingreso y la calidad de vida del
obrero.
7. El solidarismo, en sntesis, sustituye la organizacin natural y
autnoma de los trabajadores el sindicato- por una promesa
ideolgica, un conjunto de servicios financiados con los propios
recursos de los trabajadores y un llamado a la desmovilizacin,
como camino para el progreso. El obrero piensa como patrn, pero
sigue siendo trabajador, manteniendo, eso s, una promesa falsa de
llegar a ser empresario.
8. El solidario resulta ser el trabajador con el empresario, pero el
camino no se concreta a la inversa.
El solidarismo: mercanca de exportacin
arriba
Despus de afianzarse en Costa Rica, el solidarismo inicia un
perodo de penetracin en Centroamrica y ensaya estrategias para
darse a conocer en otros pases de Amrica Latina. Honduras
(1983), Guatemala (1984), El Salvador(1987), Panam y Nicaragua
(1988) y, posteriormente, algunos esfuerzos en Belice, marcan la
huella de los intentos de implantacin del solidarismo en
Centroamrica.
El sindicalismo centroamericano fue oportunamente advertido
desde Costa Rica sobre las caractersticas y formas de penetracin
del solidarismo. Tanto en espacios sindicales, como por medio de
numerosas actividades de capacitacin desarrolladas por
ASEPROLA, se esclarecen las estrategias solidaristas y se
elaboran polticas de respuesta.
Actualmente (finales de los noventa) el solidarismo muestra un
escaso nivel de desarrollo en Centroamrica. Aparte de Costa Rica,
Guatemala es el pas donde ha logrado mayor implantacin. En los
dems pases, aunque sigue haciendo esfuerzos, su presencia es
dbil.
No obstante, el solidarismo sigue representando una amenaza, una
alternativa, que puede ser utilizada por los sectores patronales
conforme las coyunturas que se vayan presentando en la regin.

En 1992 se crea, en el marco de un encuentro solidarista

centroamericano en Costa Rica, el Consejo Latinoamericano
Solidarista (CLS), que aos despus se llamara Consejo
Intermericano Solidarista (CIS). En la inauguracin del nuevo ente
su presidente, costarricense, seal que el solidarismo era la
organizacin laboral del ao 2000 para Amrica Latina, insinuando
la meta final del solidarismo: extender el modelo a todos los pases
latinoamericanos