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Direito do Trabalho
Aryanna Manfredini
1. CONSIDERAES GERAIS
O inqurito judicial uma ao, cujo fim rescindir um contrato de trabalho, por isso alguns
doutrinadores a denominam de ao constitutiva (negativa) necessria para apurao de falta grave que
autoriza a resoluo do contrato de trabalho do empregado estvel por iniciativa do empregador. 1
dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8, VIII, CF e art. 543, 3, CLT e inqurito
estabelecido nas smulas 197 do STF e 379 do TST;
Alm destes, cumpre destacar que os empregados detentores da estabilidade decenal tambm s
podem ser dispensados, por meio de inqurito judicial. Sabe-se que a CF/88 ps fim a estabilidade
decenal. Entretanto, os empregados que j poca da Constituio tinham completado 10 anos de
trabalho na empresa e no haviam optado pelo FGTS s podem ser dispensados atravs da instaurao
de inqurito.
O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estvel que cometer falta grave (art.
494, CLT), devendo ajuizar o inqurito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853, CLT).
A propositura do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com
estabilidade deve ser apresentada por escrito vara do trabalho (art. 853, CLT).
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. So Paulo: Ltr, 2009. p. 954.
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Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentena autorizar a resciso do contrato
de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspendo, o contrato de trabalho ser considerado rescindido
desde a data da suspenso do empregado.
Nos termos do art. 821 da CLT no inqurito admite-se at 6 testemunhas para cada uma das
partes.
Art. 821, CLT. Cada uma das partes no poder indicar mais de
3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso
em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).
O inqurito uma ao de carter dplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistncia de
falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegr-lo no servio e a pagar-lhe
os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.
2.
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em face de NOME DO EMPREGADO, qualificao e endereo completos, pelas razes de fato e de direito
a seguir expostas.
I DOS FATOS
Relatar o caso.
II REQUISITOS ESPECFICOS
II. 1. DO PRAZO
Esclarecer que a ao est sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da
suspenso do empregado estvel (art. 853, CLT)
III MRITO
O Examinando deve:
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