Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
El modelo impuesto y
su impacto sobre la salud
Masculinidades:
El modelo impuesto y
su impacto sobre la salud
Indice
Indice
Objetivo.................................................................. 5
Presentacin........................................................... 7
Redaccin y Desarrollo de Contenidos:
Lic. Dolores Breit
Trabajadora Social
Hugo Huberman
Educador y Coordinador, la Campaa Lazo Blanco de Argentina
Director, Instituto Josep Vicent Marques
Introduccin ........................................................... 9
Masculinidades el modelo impuesto..................13
Impacto................................................................... 21
Evidencias Obtenidas........................................... 27
Chiara Padovani
Maestra en Trabajo Social
Licenciatura en Desarrollo Internacional
Estrategias de Prevencin.................................... 31
Actividades para trabajar la temtica................ 35
Edicin:
Confederacin Nacional de Mutalidades de la Repblica Argentina (CONAM)
La Campaa Lazo Blanco de Argentina
Instituto Josep Vicent Marques
Noviembre 2014
Buenos Aires, Argentina
Objetivo
Objetivo
sensibilizacin sobre el impacto del modelo de masculinidades
nico impuesto culturalmente en la salud de los hombres, jvenes
y por ende en las personas con que conviven. En ella se brinda
un abordaje terico sobre el tema y se proponen algunos puntos a
tener en cuenta para su prevencin, y mejora en la calidad de vida
de hombres y sus ncleos familiares.
El objetivo es sensibilizar e informar a la comunidad para poder
colaborar con las organizaciones sociales, sindicales y de reas de
salud. As como tambin, generar instancias de empoderamiento
en cada una de las familias que componen nuestra comunidad.
Este cuadernillo que es simplemente introductorio, forma parte
del trabajo que hemos asumido como Campaa Lazo Blanco de
Argentina y Uruguay en la produccin de materiales que inspiren
transformaciones profundas en las relaciones humanas, hacia un
mundo mas equitativo y sin violencias.
Esperamos que les sea de utilidad y que puedan compartirla con sus
familias, amigos, compaeros/as, para que cada uno de nosotros/as
pueda trabajar para mejorar la calidad de vida con que vivimos y
convivimos.
5
Presentacin
Presentacin
Presentacin
Introduccin
Introduccin
Sexo
Gnero
a la construccin de
las identidades de
hombres y mujeres.
Introduccin
Introduccin
masculina o femenina.
la transformacin
de los estereotipos
de gnero atenta
contra la naturaleza
de las cosas
el gnero es una
cuestin solo de
mujeres
las desigualdades de
gnero son un invento
de las feministas
10
11
Masculinidades
Masculinidades
12
13
Masculinidades
Masculinidades
de verdad
de verdad
los hombres no es la de
individuos que actan y se
valoran por su condicin
personal y social, sino que los
hombres son considerados
como prototipos.
6
4
14
15
Masculinidades
hegemnico o prevalente?
de gnero y en las prcticas por las cuales los hombres y mujeres se
comprometen con una posicin de gnero, prcticas que producen
unos efectos en la experiencia corporal, en la personalidad en la
cultura y en las relaciones de poder.
Masculinidades
Dominacin
corrientemente aceptada al problema de la legitimacin del
patriarcado que garantiza (o busca garantizar) la posicin dominante
9
16
17
Masculinidades
Se
rp
ro
ve
e
s
re
do
s
ore
d
a
re
oc
r
rp
e
S
Es un mandato que le
impone al hombre la
responsabilidad de
cumplir la funcin de
proteger a las dems
personas, especialmente a las mujeres.
ut
su
La autosuficiencia tanto
econmica como en los
otros mbitos de la vida
significa hacer todo solo y
no necesitar ayuda.
fic
ien
tes
18
ra
es
Se
rote
Ser P
r
ct o
Masculinidades
Masculinidades
20
Impacto
Impacto
21
Impacto
22
Impacto
los hombres comenzamos a escuchar las frases como el hombreausente o el hombre- problema sin embargo al hablar de salud
laboral aparecen los hombres productores en su total dimensin,
poniendo en jaque lo anterior. Es decir el sistema de salud tiene
sus propios convencimientos que muchas veces limitan por algn
tipo de razn la atencin masculina.
Ser Proveedor
Ser proveedor , es ser proveedor nico, esta concepcin abre el
juego al stress continuo, a la falta de tiempos propios y compartidos
en familia, avalando la construccin de gnero, yo traigo la plata,
vos te ocupas de todo lo dems. A negar responsabilidades
compartidas, cuanto mas trabajo mas hombre validado soy, y no
acepto reclamos .
Dentro de las muchas caras del suicidio, tales como beber o comer
en exceso, drogarse, conducir a altas velocidades, que reciben
mucha atencin y algn rechazo social, resulta hoy necesario sacarle
su careta de normalidad total a un modo de matarse que aparece
totalmente oculto, dentro de la virtud socialmente aceptada de la
laboriosidad. La adiccin al trabajo (exceso frecuente de esa virtud)
es una compulsin, que a corto o largo plazo es autodestructivo.
Al igual que las otras adicciones, no puede ser controlada
voluntariamente por quienes la padecen.
Ser Protector
A la par de la proveedura aparece la proteccin , de manera casi
tortuosa, va cargando la situacin de responsabilidad sobre sus
hombros sin decir que le pasa con eso, en las masculinidades el
silencio es parte de protegerse , a ver si todava creen que soy poco
hombre.
El adicto al trabajo tiene seales internas de que algo anda mal
en l. Mientras esto le est ocurriendo, recibe seales igualmente
poderosas por parte de la sociedad que aplauden su conducta.
Por cierto esta situacin lo confunde. Aparece entonces el alcohol:
ms all de la forma en que interviene en las muertes violentas, es
23
Impacto
Impacto
Ser Procreadores
Entre otras, seguramente est la variable de gnero que incorpora
la temeridad (al volante o con armas y equipos de trabajo), la
competencia y el alcohol. Esta temeridad se suma a la provisin y
proteccin, en la idea de procreacin, la sexualidad solo es parte de
esa funcin y no del disfrute, el pleno contacto conmigo y mi pareja.
Este mandato abre las posibilidades tomar riesgos concretos en
cuanto a las Enfermedades de Trasmisin Sexual y al HIV.
25
Evidencias
Evidencias Obtenidas
Segn la Encuesta Internacional de Masculinidades y Equidad15 , en
cuanto a la salud mental de los hombres, los resultados de quienes
declararon en el ltimo mes haber experimentado algunas veces
o a menudo problemas con su salud mental tales como sentirse
estresado, deprimido, con prdida del deseo sexual o con ideas
suicidas:
26
27
Evidencias
trabajo e ingresos:
Evidencias
29
Prevencin
Estrategias de
Prevencin
Hemos desarrollado en esta gua conceptos, evidencias y datos
que hemos recopilado sobre el impacto de una masculinidad
culturalmente demandada en la salud de hombres, jvenes y sus
entornos vitales.
Queda claro que lo que planteamos implica una transformacin
cultural hacia la salud, el bienestar conjunto y las relaciones no
violentas.
30
31
Prevencin
Prevencin
33
Actividades
Taller 1
Participantes
Para hacer en grupos mixtos - mximo 30 personas
35
Primera consigna
Taller 2
Duracin: 10 minutos
Les pedimos a los/as participantes que armen grupos mixtos de
6 personas y en el piso ponemos los diarios y revistas viejas que
tengamos , junto con las tijeras y las Plasticolas.
Duracin: 20 minutos
Les pedimos a los/as compaeros/as que se junten en el piso o sobre
Participantes
Para hacer en grupos mixtos - mximo 30 personas
Duracin: 1 hora
Anotemos en un papel:
la salud para mujeres, hombres, jvenes o nios/as?
las publicidades?
Conversemos:
36
Primera consigna
Duracin: 10 minutos
Cada uno/a participante del taller debe separar la hoja en dos
columnas, en la primera debe poner las molestias de salud que ha
tenido en su experiencia vital y en la segunda a que especialista
recurri, es individual
37
Duracin 20 minutos
Luego nos juntamos en grupos de a 6 del mismo sexo o la cantidad
Primera consigna
mujeres anotaron sus molestias?
creen que se da? Las mujeres son ms dbiles o encontramos
otra explicacin?
diferencias? En los tamaos de las listas y en la variedad de
especialistas? Fijmonos.
los aspectos de las demandas culturales con que atravesamos
esta gua?
saludables sin diferencias?
Registren las ideas que surjan.
Duracin: 10 minutos
Nos juntamos parados/as en el medio del saln, los globos en el
piso, y ponemos una msica bailable , todo el mundo a bailar ,
luego deben empujar para arriba los globos estirando los brazos y
solo tocarlos con la punta de los dedos.
Duracin 10 minutos
Nos juntamos en el medio todos y todas y cada uno/a va sacando
una tarjeta sin mostrrsela a nadie , solo la puede ver la persona que
la saque.
Modelo de lo que deben decir las tarjetas:
Taller 3
Participantes
Para hacer en grupos mixtos - mximo 30 personas
38
39
Tercera Consigna
Duracin: 30 minutos
Cada uno/a de los/as participantes debe dramatizar el texto de la
tarjeta entre todos y todas mezclndose , la idea que es los dems
adivinen que dice la tarjeta que tiene OJO IMPORTANTE DAR LA
CONSIGNA
Duracin: 1 hora
Recursos para
saber ms
Hombres o Mujeres?
cuidados?
cuidados compartiendo ese hacer?
Registren las ideas que surjan.
http://www.un.org/es/documents/
Convencin para la Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer (CEDAW). http://www.un.org/
womenwatch/daw/cedaw/text/sconvention.htm
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar
la Violencia contra la Mujer (Belm do Par). http://www.oas.org/
juridico/spanish/tratados/a-61.html
Declaracin y Plataforma de Accin de la Conferencia Mundial
de la Mujer de Beijing. http://www.cinu.org.mx/biblioteca/
documentos/dh/ConfBeijing1995.htm-Declaracin de la ONU sobre Orientacin Sexual e Identidad
de Gnero http://www.oas.org/dil/esp/orientacion_sexual_
Declaracion_ONU.pdf
40
41
http://www.undp.org.ar/desarrollohumano/El%20sistema%20
de%20salud%20argentino%20-%20%20pnud%20ops%20
http://www.cdc.gov/spanish/etapas/hombres.html
http://www.who.int/gender/documents/Men-SPAN.pdf
www.lazoblanco.org
www.eme.cl
www.campanapaternidad.org
Asociacin Civil Trama Mirarnos con otros ojos Mirarnos en clave
WMzZjRlMzgtZDRjNy00OTI3LWFkOTQtM2QyN2E4MWQxYmUz/
edit
http://www.similarsites.com/goto/ops-oms.
org?searchedsite=paho.org&pos=2
http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/genero/boletines/
guia%20mujeres%20y%20hombres.pdf
42
43
44