DESIGUALDAD DE GNERO EN EL MERCADO LABORAL

INTRODUCCION:

"De la igualdad de habilidades surge la igualdad de esperanzas en el logro de

nuestros fines." Con esta frase, Thomas Hobbes, hace alusin a la igualdad de
oportunidades. Un principio general cuyos dos aspectos son la igualdad de trato
entre las personas y al paralelismo entre mujeres y hombres. Dicho principio
debe aplicarse en todos los sectores educacin, acceso a la asistencia sanitaria,
los bienes y los servicios- y, en especial, en la vida profesional.
Una de las principales desigualdades que se dan en el mercado laboral y la vida
profesional es la discrepancia de gnero. La inequidad por motivos de gnero
abarca varios aspectos relativos al tratamiento que se le da a una persona dentro
de una sociedad dependiendo de su sexo. Este tipo de diferenciaciones suelen
estar definidas por el papel que en determinada cultura se le otorga a una
persona en funcin de su gnero. En este sentido se refiere a las diferencias en
el acceso a determinados cargos y las diferencias salariales que existen dentro
de un mismo puesto de trabajo.
Muchos de estos conceptos estn relacionados con estereotipos e ideas
preconcebidas sobre las capacidades y actitudes de una persona dependiendo de
su gnero.

DESARROLLO:

En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratacin, con el cual

garantizan la igualdad de gnero en las posibilidades de encontrar un empleo;
con este buscan establecer una relacin formal entre empleador y empleado.
En Nicaragua, la constitucin poltica establece la igualdad absoluta entre
hombres y mujeres, de igual modo se instituye que es obligacin del Estado,
eliminar todos los obstculos que en la prctica lo impidan. Sin embargo, la
realidad es diferente.
Si bien es cierto que el crecimiento global de la poblacin activa se explica por
la incorporacin masiva de las mujeres al mercado laboral, hay que decir
tambin que el reparto del empleo entre hombres y mujeres sigue siendo muy
desigual.
Las mujeres siguen teniendo grandes dificultades y encontrando importantes
obstculos para acceder al empleo. A pesar de que en los ltimos aos un
porcentaje importante de los nuevos empleos generados han sido ocupados por
mujeres, los tipos de contrato, jornada, condiciones salariales, etc., hablan de
una gran precariedad.
Las mujeres padecen una gran inestabilidad laboral y una tasa de empleos
temporales superior a la de los varones. El empleo precario, el subempleo con
contratos a tiempo parcial, como medio para tener algn ingreso y seguir
atendiendo las cargas familiares, y el trabajo en la economa sumergida sin las
condiciones laborales mnimas (contrato, seguridad social,...), siguen estando
enormemente feminizados. El trabajo a tiempo parcial no es una opcin laboral
elegida por las mujeres, como a veces pretende argumentarse, sino la nica va
de acceso al mercado laboral que encuentran muchas mujeres.
Las mujeres que acceden al trabajo asalariado sufren una segregacin
ocupacional que tiene un doble carcter: uno, segregacin horizontal, o
concentracin en determinadas ramas profesionales y de produccin,
especialmente en el sector servicios en general, en salud, educacin,
administracin pblica,... y dos, segregacin vertical o concentracin en los
escalones profesionales ms bajos dentro de cada sector.
El hecho de que estn fundamentalmente en el rea pblica obedece a que el
acceso a la funcin pblica se rige por criterios de seleccin del personal mucho
ms objetivos que los predominantes en la empresa privada. En el mbito de la

empresa privada, siguen teniendo enormes dificultades para acceder en igualdad

de condiciones que los hombres, sigue predominando una mentalidad machista
y discriminatoria que prefiere en muchas ocasiones a un varn frente a una
mujer, a pesar de que sta pueda tener una formacin y una cualificacin
profesional superior. Otra razn que dificulta el acceso de las mujeres a la
empresa privada es el temor del empresariado a asumir los costes sociales y
salariales derivados de la posible maternidad de las trabajadoras.
En relacin a la formacin es importante sealar que, si bien ste es un factor
que facilita de manera general la incorporacin al mercado laboral, los datos
demuestran que las mujeres, incluso teniendo niveles educativos iguales o
superiores a los de los varones, siguen teniendo mayores dificultades para
acceder a un empleo remunerado y a salarios ms altos.
Las diferencias son ms acusadas en el sector privado que en el pblico. Esto se
explica por la segregacin ocupacional mencionada (sectores feminizados que
han tenido tradicionalmente salarios ms bajos y por el hecho de que ocupemos
los puestos ms bajos dentro de las empresas y slo muy excepcionalmente
puestos directivos y de mando). Obedece tambin a la discontinuidad, a las
interrupciones en su vida laboral para atender al cuidado de hijos e hijas, a la
desigual valoracin de puestos de trabajo y a la aplicacin de sistemas de
clasificacin profesional discriminatorios, que esconden una discriminacin
encubierta, indirecta.
La promocin profesional de las mujeres encuentra tambin serios obstculos,
especialmente en la empresa privada, debido a que las cargas familiares
dificultan mucho la asistencia a programas de formacin y reciclaje. La
precariedad laboral agudiza el acoso sexual en el mbito laboral, aunque sta
sea una de las formas de violencia contra las mujeres menos denunciadas por las
dificultades que entraa la prueba, por el miedo a perder el trabajo, etc.
Es obvio que muchos de los problemas que hemos descrito (trabajo a tiempo
parcial, precarizacin, despidos por embarazo, no contratacin por posible
embarazo,...) estn ntimamente relacionados con el papel social histricamente
asignado a las mujeres, lo cual determina que sigan siendo las que
mayoritariamente ocupen la esfera privada, domstica, y soporten casi en
exclusiva el peso de las cargas familiares, domsticas, de cuidados de mayores,
personas enfermas, nios y nias y personas dependientes en general.

CONCLUSION:

Es importante establecer igualdad de oportunidades y capacidades entre hombre

y mujeres. Diversos estudios demuestran que cuando ambos reciben las mismas
oportunidades y pueden desarrollar su potencial, la calidad de vida de toda la
sociedad mejora, el crecimiento econmico se acelera y la gobernabilidad
democrtica se fortalece. En este contexto, la igualdad de gnero se convierte en
un tema clave que merece atencin tanto por el lado de la investigacin analtica
como por la implementacin de iniciativas de desarrollo consistentes con dicha
investigacin.
Con la globalizacin y la expansin del comercio que sta traduce, el gnero
femenino se ha visto favorecido por una creciente demanda laboral, pero esto no
ha creado igualdad en las condiciones laborales sino solo una mayor
participacin.
Es muy importante que como ciudadanos nicaragenses sigamos las normas
constitucionales y empecemos a ver el valor protagnico que tienen en nuestras
vidas.
Y recordemos las palabras de Simone De Beauvoir 'El problema de la mujer
siempre ha sido un problema de hombres

Referencias:
Paqui Rivero (responsable de la Secretara Nacional de la Mujer de Intersindical
Canaria)
- La desigualdad de gnero en el mercado laboral.