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Notes essentielles.
Auteur : Mr Mohamed Moussaoui
Mohamed Moussaoui
Etudiant chercheur en Master ingnierie Comptable, Financire et Fiscale.
Facult des sciences juridiques, conomiques et sociales de Mohammedia
moussaouimed@gmail.Com
Amoussaouimed@gmail.com
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Le Repos hebdomadaire :
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Congs annuels :
La gestion de la discipline :
Lemployeur dispose dun pouvoir dincrimination inhrent la qualit de
chef de la boite.
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Le contrat du Travail :
Convention par la quelle une personne, appele employ ou salari,
sengage, moyennant une rmunration appele salaire, exercer une
certaine activit au profit dune autre personne, appele employeur ou
patron, sous la subordination de celle-ci.
Pour parler dun contrat il faut que trois lments se runissent :
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Vue cette gamme large des contrats que nous offre le lgislateur, quel
contrat choisir donc :
La rgle est la conclusion dun CDI mais lemployeur peut droger cette
rgle dans des cas prcis en concluant une CDD.
Le CDI peut tre crit ou verbal.
Le contrat doit tre rdig en 2 exemplaires et sign par les 2 partie et une
copier doit tre remet au salari.
La dure de la priode dessai :
Cas de CDI :
3 mois pour les cadres.
1,5 mois pour les employs.
15 jours pour les ouvriers.
Cas de CDD :
Un jour/semaine sans dpasser 15 jours dans les CDD<6 mois.
Un mois pour les CDD de plus de 6 mois.
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Un CDD ne peut tre conclu que pour une dure maximum dune anne
renouvelable une seule fois c'est--dire que tout CDD maintenu au-del de
sa dure est rput CDI.
Le salari CDD a les mmes droits que les salaris CDI.
Le recours au CDD des avantages et inconvnients :
Avantages CDD :
Inconvnients CDD :
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Le contrat dintrim
Le code du travail permet lemployeur de recourir au travail temporaire
(intrim) dans des cas prcis comme :
En plus le contrat dintrim doit tre constat par crit avec les mentions
suivantes :
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1 5 ans
1 mois
2 mois
Plus de 5 ans
2 mois
3 mois
b. lindemnit de licenciement.
Cest lindemnit de rupture de Contrat.
Cas de CDD dont lchance na pas encore arrive:
Indemnit de dommages -intrts : gale au montant des salaires
correspondant la priode allant de la rupture la date dchance.
Cas de CDI :
La rupture donne lieu aux indemnits suivantes :
Pravis
Licenciement :
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240H
c. Dommage et intrts
1,5 mois de salaire par anne ou fraction danne danciennet avec un
plafond de 36 mois.
Il se calcule suivant la base ci-aprs :
Moyenne des salaires des 52 dernires semaines
Le salaire et ses accessoires suivants :
Les primes et les indemnits lies au travail lexclusion :
Des sommes constituant un remboursement de frais ou dpenses
supports par le salari du fait du travail.
Des indemnits de responsabilit lexclusion des indemnits de
fonction telles quindemnit de chef dquipe ou de groupe.
Des indemnits pour travaux dangereux ou pnibles.
Des indemnits pour travaux excuts temporairement pour
remplacement.
Les avantages en nature.
Les pourboires, et les commissions.
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e. Le certificat de travail :
Lemployeur doit dlivrer dans un dlai de 8 jours de lexpiration du contrat
de travail, un certificat de travail comportant :
la date dentre.
la date de sortie.
les postes de travail occups.
Les deux parties peuvent par accord y inclure des mentions relatives aux
qualifications professionnelles du salari et aux services rendus.
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