ORIGEN DE LA TEORA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Surgi a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organizacin y el

ambiente, con el propsito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
l desarrollo organizacional es un desdoblamiento practico y operacional de la teora del
comportamiento en direccin al enfoque sistemtico. no se trata de una teora
administrativa, sino de un movimiento que rene a varios autores con el propsito de
aplicar las ciencias de la conducta(principalmente la teora del comportamiento)a la
administracin.
Los orgenes del desarrollo organizacional se atribuyen a varios factores que son:
1.-la dificultad de operacionalizar los conceptos de las diversas teoras
administrativas, cada una de las cuales presenta un enfoque diferente. El desarrollo
organizacional es resultado de los esfuerzos de la teora conductista, para promover el
cambio y la flexibilidad organizacional.
2.-los estudios sobre la motivacin humana demostraron la necesidad de un nuevo
enfoque de la administracin para interpretar la nueva concepcin del hombre y de la
organizacin.
3.-la creacin del National training laboratory (NTL) de betel en 1947 y las primeras
investigaciones de laboratorio sobre la conducta de grupo. T-groups, fue el primer
esfuerzo para mejorar la conducta de grupo.
4.-la publicacin de un libro, en 1964, por un grupo de psiclogos de (NTL) exponiendo
sus investigaciones.
El coordinador del libro es considerado como el precursor del movimiento de desarrollo
organizacional.
5.-la pluralidad de cambios en el mundo, que son:
a.
b.
c.
d.

Transformaciones rapidas del ambiente organizacional.

Aumento del tamao y de la complejidad de las organizaciones
Diversidad y complejidad de la tecnologa.
Cambios en la conducta administrativa debido a un:
i. nuevo concepto de hombre basado en el conocimiento y complejas necesidades.
ii. nuevo concepto de poder, basado en la colaboracin y la razn.
iii. nuevo concepto de valores organizacionales, basado en ideas humansticosdemocrticas.
iv. el desarrollo organizacional es una respuesta a los cambios y ala innovacin.

6.-la fusin de dos tendencias en el estudio de las organizaciones: esto permiti el

surgimiento de la organizacin organizacional.
7.-los estudios sobre conflictos interpersonales, el desarrollo organizacional surgi como
una especialidad de la psicologa y una continuacin del conductismo, es un paso
intermedio entre la teora conductismo, y la teora de sistemas.

8.-los modelos de DO se basan en cuatro variables bsicas: ambiente, organizacin,

grupo e individuo.

CONCEPTO
El concepto de organizacin es tpicamente conductista: la organizacin es la
coordinacin de diferentes actividades individuales con la finalidad de efectuar
transacciones planeadas con el ambiente. Ese concepto utiliza la nocin tradicional de
divisin del trabajo al referirse a las actividades y a la coordinacin en la organizacin.
La organizacin acta en un medio ambiente y su existencia y sobrevivencia depende de
la forma como ella se relaciona con ese medio. Por tanto la organizacin debe ser
estructurada y dinamizada en funcin de las condiciones y circunstancias que
caracterizan el medio en que opera.
El desarrollo organizacional est relacionado con los conceptos de cambio y de
capacidad de adaptacin de la organizacin. Al cambio que ocurren el ambiente.