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1. Todos os atos relativos a este Processo Seletivo tero seus informes divulgados na ntegra nos endereos
eletrnicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br .
2. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH enviar e-mail informativo das
principais publicaes a todos os candidatos que cadastrarem em sua ficha de inscrio o seu endereo
eletrnico.
2.1. Este e-mail ser apenas um informativo, sendo que o INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
DESENVOLVER RH no se responsabiliza por e-mails no recebidos ou bloqueados por sistema de spam.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicaes relativas a este
Processo Seletivo, at o Final da primeira etapa (Avaliao Terica) atravs do endereo eletrnico
http://www.igdrh.org.br/SESI
e
nas
demais
etapas
atravs
do
endereo
eletrnico
https://curriculo.sesisenaisp.org.br, no podendo sobre estas alegar desconhecimento.
4. Toda comunicao para esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes dever ser feita por meio do endereo
eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI no link FALE CONOSCO ou via CHAT.
4.1. No sero atendidos esclarecimentos de dvidas e/ou solicitaes via e-mail ou ligaes telefnicas.
5. O SESI/SP s prestar suporte acerca de esclarecimentos de dvidas e / ou solicitaes a partir das etapas de sua
incumbncia, conforme definido no captulo XI. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO deste Comunicado.
6. As datas informadas das etapas e resultados do Processo Seletivo so estimativas provveis, desta forma
podero ser antecipadas ou adiadas de acordo com a disponibilidade do SESI/SP, cabendo ao candidato
acompanhar as divulgaes nos endereos eletrnicos supramencionados para cumprir os prazos estabelecidos.
II.
1. O Processo Seletivo SESI/SP 001/2015 destina-se formao de CADASTRO RESERVA de PROFESSORES para
vagas efetivas ou por prazo determinado (superior a 180 dias) que surgirem ou forem criadas em suas
unidades.
2. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas aps o trmino dos
processos de movimentao funcional, podero ser convocados para os perodos manh, tarde e noite
podendo compreender um ou mais perodos.
3. A aprovao e classificao definitiva geram para o candidato apenas a expectativa de direito e a
preferncia na admisso uma vez que se trata de cadastro de reserva.
4. No momento da inscrio ser permitido ao candidato fazer APENAS UMA OPO POR 01 (UM) CARGO E
POR 01 (UM) LOCAL DE TRABALHO (MUNICPIO / REGIO), conforme quadros I e II, a seguir:
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Auxiliar Docente
Ensino Fundamental 1 ao 5
Orientador de Estudos
Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI)
DESENVOLVER RH
Hortolndia
Igarau do Tiet
Indaiatuba
Itapetininga
Itapeva
Itapira
Itatiba
Itu
Jaboticabal
Jacare
Jardinpolis
Ja
Jos Bonifcio
Jundia
Leme
Lenis Paulista
Limeira
Lorena
Marlia
Mato
Regente Feij
Ribeiro Pires
Ribeiro Preto
Rio Claro
Salto
Santa Brbara dOeste
Santa Cruz do Rio Pardo
Santa Rita do Passa Quatro
Santana de Parnaba
Santo Anastcio
Santo Andr
Santos
So Bernardo do Campo
So Caetano do Sul
So Carlos
So Joo da Boa Vista
So Jos do Rio Preto
So Jos dos Campos
So Paulo 1 Catumbi - ZL (Belenzinho e
Tatuap)
Bragana Paulista
Brotas
Caapava
Cajamar
Campinas I e II
Campo Limpo Paulista
Carapicuba
Catanduva
Cerquilho
Cotia
Cruzeiro
Cubato
Descalvado
Diadema
Fernandpolis
Ferraz de Vasconcelos
Franca
Gara
Guararapes
Guarulhos
Mau
Mirandpolis
Mococa
Mogi das Cruzes
Mogi Guau
Monte Alto
Nova Odessa
Osasco
Osvaldo Cruz
Ourinhos
Paraguau Paulista
Pederneiras
Penpolis
Pindamonhangaba
Piracicaba
Pirassununga
Po
Porto Ferreira
Presidente Epitcio
Presidente Prudente
4.2.1. Para os cargos de Professor de Educao Bsica I e Professor Orientador de Aprendizagem I e II, os
candidatos podero ser convocados para atender no Municpio escolhido ou unidades e instituies
conveniadas correlacionadas que venham a surgir nas imediaes do mesmo conforme demanda do SESI/SP.
4.2.2. O local de trabalho (regio / municpio) poder ser alterado, TO SOMENTE, at o trmino do perodo
estipulado para RETIFICAO DOS DADOS DE INSCRIO, constante no Anexo I Cronograma deste.
III.
CARGA HORRIA
Aulista 50 minutos
R$ 33,38
Aulista 50 minutos
R$ 40,06
Aulista 45 minutos
R$ 1.619,84
R$ 25,61
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IV.
ESCOLARIDADE
PEB I
Auxiliar Docente
Ensino Fundamental - 1 ao 5
Orientador de Estudos
Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI)
PEB II
PEB II e III
PEB II e III
PEB II e III
DESENVOLVER RH
PEB II e III
PEB II e III
PEB II e III
PEB II e III
PEB III
PEB III
PEB III
PEB III
PEB III
PEB III
POA I
POA II
Ensino Fundamental:
Educao de Jovens e Adultos a Distncia
Ensino Mdio:
Educao de Jovens e Adultos a Distncia
V.
DAS INSCRIES
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VI.
DO BOLETO BANCRIO
1. O boleto bancrio ficar disponvel para gerao e impresso de 2 via, caso seja necessrio, no endereo eletrnico
http://www.igdrh.org.br/SESI at s 23h50min do ltimo dia de pagamento previsto no Anexo I deste Comunicado.
2. Para a impresso da 2 via do boleto o candidato dever acessar o endereo eletrnico
http://www.igdrh.org.br/SESI com o seu n de CPF.
3. De posse do boleto bancrio o candidato dever efetuar o pagamento do valor expresso no documento,
exclusivamente na rede bancria, at o dia constante no Cronograma do Anexo I.
4. Efetuado o pagamento do boleto bancrio no sero permitidas alteraes do cargo e / ou do local de trabalho
apontados na ficha de inscrio.
5. O valor pago referente taxa de inscrio pessoal e intransfervel.
6. O candidato ser considerado inscrito no Processo Seletivo somente aps o recebimento da confirmao do
pagamento bancrio de sua taxa de inscrio.
7. No sero aceitos, em hiptese alguma, pagamento da taxa de inscrio realizado: via postal, por fac-smile, por
depsito por meio de envelope em caixa rpido, por transferncia entre contas correntes, por DOC, por
ordem de pagamento, condicional e/ou extempornea, fora do perodo de inscrio estabelecido e por
qualquer outro meio no especificado neste Comunicado.
8. Em caso de feriado, greve ou evento que acarrete o fechamento das agncias bancrias na localidade em que se
encontra, o candidato dever antecipar o pagamento, considerando o primeiro dia til que antecede o feriado,
desde que o pagamento seja feito no perodo de inscrio determinado neste Comunicado.
9. O comprovante provisrio de inscrio do candidato ser o boleto original, devidamente quitado, sem rasuras,
emendas e outros, em que conste a data da efetivao do pagamento at o ltimo dia de pagamento constante
no Anexo I deste Comunicado, no sendo considerado para tal o simples agendamento de pagamento.
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DA ISENO DE TAXA
1. Podero solicitar iseno do pagamento da taxa de inscrio os candidatos que estiverem inscritos no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa renda, nos
termos do Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.
2. O candidato que desejar solicitar iseno dever indicar no formulrio de inscrio tal inteno, informando
obrigatoriamente o Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, bem como preenchendo as
informaes estabelecidas como obrigatrias para tanto.
3. No sero aceitos NIS:
3.1. Que no estiverem no nome do candidato vaga, mesmo que dentro da renda per capita familiar dentro do
perfil;
3.2. Identificado na base do Cadastro nico com renda per capita familiar fora do perfil.
3.3. Com status invlido e/ou excludo na base de dados do Cadastro nico;
4. No sero realizados pedidos de correo de NIS digitado erroneamente.
5. No sero aceitas alteraes no NIS aps a efetivao da inscrio.
6. Para que o candidato no tenha problema com indeferimento da solicitao, necessrio que cadastre em sua
ficha de inscrio os dados cadastrais exatamente como esto no Cadastro nico.
6.1. Quaisquer inconsistncias cadastrais podem interferir no processo de concesso da iseno. Portanto, caso
o cadastro do candidato esteja com dados incorretos, ser necessrio realizar, primeiramente, a atualizao
cadastral, para depois solicitar a iseno de pagamento.
7. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato junto ao rgo gestor do Cadnico.
8. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo
este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar em sua eliminao do
Processo Seletivo, alm da aplicao das demais sanes legais.
9. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que no observar as condies e
formalidades estabelecidas neste Comunicado.
10. necessrio um prazo mnimo de 45 dias, a partir da data em que foi includo no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal, para que o candidato seja identificado na base do Cadnico do MDS.
11.A iseno da taxa de inscrio dever ser pleiteada somente nos 02 (dois) primeiros dias de inscrio, e, para
tanto, o candidato dever:
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11.1. No ato e formulrio de inscrio, escolher a opo ISENO DE TAXA DE INSCRIO, preencher as
informaes obrigatrias e finalizar sua inscrio.
12.A relao dos pedidos de iseno de taxa deferidos e indeferidos ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.igdrh.org.br/SESI na data definida no ANEXO I Cronograma deste Comunicado.
13.O candidato cuja documentao de iseno do valor da taxa de inscrio for indeferida dever entrar no
endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI at o ltimo dia vlido para inscrio, imprimir o seu boleto
bancrio e efetuar o pagamento da taxa.
13.1. Caber recurso contra este indeferimento no prazo estipulado no ANEXO I Cronograma.
14.Deferido o pedido de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever aguardar a publicao da convocao,
com a data, horrio e local de realizao da prova de acordo com o ANEXO II deste Comunicado.
VIII.
1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido ao candidato, SALVO nas situaes previstas abaixo:
a. Pagamento em duplicidade do mesmo boleto;
b. Pagamento fora do prazo de inscrio;
c. Pagamento do valor a maior;
d. Inscrio indeferida e que teve o pagamento da taxa realizado;
e. Alterao dos requisitos de contratao para o cargo durante o Processo Seletivo;
f. Suspenso ou no realizao do Processo Seletivo.
2. Nas hipteses acima, a restituio da taxa de Inscrio dever ser requerida por meio do preenchimento,
assinatura e envio de formulrio a ser divulgado no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI ;
3. O formulrio de restituio dever ser enviado via internet em at 10 (dez) dias, acompanhado da cpia do
recibo de pagamento. A devoluo se dar em at 30 (trinta) dias depois de protocolado o pedido.
IX.
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3. As Pessoas com Deficincia participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere ao contedo da Avaliao Terica, s demais Etapas, aos critrios de aprovao,
dias, horrios e locais de realizao das etapas.
4. As Pessoas com Deficincia devero se inscrever da mesma forma especificada no captulo V deste Comunicado
identificando, no momento da inscrio, no local solicitado, o tipo de deficincia especfica e a necessidade a ser
atendida durante as etapas do Processo Seletivo, bem como:
4.1. Devero requerer condies especiais (ledor, intrpretes de libras para orientaes verbais, prova
ampliada, tempo adicional, auxlio para transcrio, sala de fcil acesso e etc.)
4.2. O candidato que necessitar de condies especiais para escrever dever indicar sua condio, informando,
na solicitao, que necessita de auxlio para transcrio das respostas. Neste caso, o candidato ter o
auxlio de um fiscal, no podendo o INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER
RH ser responsabilizado, sob qualquer alegao, por eventuais erros de transcrio cometidos pelo fiscal.
4.3. s pessoas com deficincia visual que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas provas com
tamanho de letra correspondente a corpo 24, caso desejem um tamanho diferenciado devero fazer o
pedido no ato da inscrio.
4.4. s pessoas com deficincia auditiva que solicitarem condies especiais sero oferecidos intrpretes de
LIBRAS para traduo das informaes para realizao da prova.
4.3 O candidato que necessite das condies especiais previstas nos itens anteriores, ou de quaisquer outras,
para a realizao das provas dever protocolar no endereo eletrnico http://www.igdrh.org.br/SESI
requerimento por escrito, datado e assinado, acompanhado de parecer emitido por especialista da rea
de sua deficincia (laudo mdico), com numerao CID, que justifique a condio solicitada pelo
candidato, no prazo estipulado para envio de documentao PCD, conforme Anexo I Cronograma.
4.3.1. Caso no o faa, sejam quais forem os motivos alegados, fica sob sua responsabilidade a opo de
realizar ou no a prova sem as condies especiais no solicitadas.
5. O candidato que, no ato da inscrio, no solicitar atendimento especial na forma determinada neste
Comunicado, poder ter seu pedido negado.
6. As Pessoas com Deficincia sero submetidas, durante o Processo Seletivo ou em sede de contratao, percia
mdica a ser realizada pelo SESI/SP e devero estar munidos de laudo mdico, emitido num perodo de at 90
dias, que ateste tipo e o grau de deficincia para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04.
7. Em caso de apresentao de laudo que no contenham as informaes solicitadas neste Comunicado ou em
caso de indeferimento do Servio Mdico do SESI-SP o candidato no poder dar continuidade no Processo
Seletivo na condio de PCD.
8. O candidato que, no ato da inscrio, se declarar Pessoa com Deficincia e atender s especificidades do item 1
deste captulo, se aprovado no Processo Seletivo, figurar na listagem de classificao geral de todos os
candidatos e em lista especfica para os candidatos inscritos como Pessoa com Deficincia.
9. O candidato PCD ser eliminado do Processo Seletivo quando:
a) prestar declaraes falsas em relao sua deficincia em qualquer etapa;
b) for reprovado na percia mdica por incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo;
c) no comprovar os requisitos solicitados para o cargo.
10. O candidato aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, porm no enquadrado como Pessoa com
Deficincia, continuar figurando na lista de classificao geral do cargo.
11. Aps a contratao, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao do
emprego e/ou aposentadoria por invalidez.
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XI.
N DE QUESTES
VALORAO
20
2
30
2
NOTA MXIMA AVALIAO TERICA: 100,00
TOTAL
40,00
60,00
1.5. CONDIO DE HABILITAO: Sero considerados habilitados nesta etapa, os candidatos que
obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento nesta Avaliao.
1.6. No sero publicadas as notas individuais por disciplina da Avaliao Terica;
1.7. Caso o candidato queira tomar conhecimento da sua pontuao por disciplina da Avaliao Terica
dever acessar o site http://www.igdrh.org.br/SESI e com o seu CPF consulta-la, bem como imprimir o
seu boletim.
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3. ETAPA 03: ENTREVISTA TCNICA POR COMIT EXAMINADOR (PESO 03) Responsabilidade SESI/SP .
3.1. De carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias e habilidades tcnicas
necessrias para o desempenho da funo, considerando: o conhecimento tcnico, o perfil do candidato,
aptido e potencial, alm da experincia profissional e articulao.
3.2. O Comit Examinador ser constitudo por representantes da rea Tcnica que atribuir a cada candidato,
uma nota de 0,0 (zero) a 100,0 (cem). Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no
mnimo, 50% de aproveitamento nesta etapa.
3.3. A deciso do Comit Tcnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos, soberana,
por isso no cabero recursos sobre os resultados da Avaliao.
4. A classificao final do candidato se dar pela mdia ponderada das notas obtidas na Etapa 1 e na Etapa 3,
conforme frmula abaixo.
4.1 A critrio do SESI-SP a ETAPA 2 poder ocorrer concomitante a ETAPA 3, sendo certo que os candidatos
sero orientados quanto aos trmites e prazo para apresentao dos documentos. Caso os candidatos
no comprovem os requisitos ou no apresentem os documentos no prazo estipulado pelo SESI-SP
sero excludos do Processo Seletivo.
CLASSIFICAO FINAL = AT + (ET x3) / 4
Onde: AT = Avaliao Terica / ET = Entrevista Tcnica por Comit Examinador.
5. A Avaliao Terica e a Entrevista Tcnica podero ocorrer em qualquer local, dia e horrio, incluindo sbados,
domingos e feriados cabendo a definio ao SESI/SP.
6. ETAPA 4: CONVOCAO PARA ASSUNO DO CARGO Responsabilidade SESI/SP .
6.1. De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao, os candidatos sero convocados por email, torpedo sms ou telefone. Caso no haja retorno do candidato no prazo de 2 dias teis, o mesmo
ser considerado desistente sendo automaticamente excludo do processo.
6.2. de responsabilidade do candidato manter os dados atualizados no endereo eletrnico do SESI/SP
(www.sesisp.org.br) acessando a rea de candidato (Trabalhe Conosco) ou direto no link
(https://curriculo.sesisenaisp.org.br) .
6.3. Os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio, e
devero estar aptos para o incio imediato, ou em data definida pelo SESI/SP.
6.4. Aps 1 (uma) recusa por parte do candidato em assumir a vaga efetiva ou por prazo determinado
(superior a 180 dias) no cargo/rea de atuao/ disciplina e municpio/regio de escolha, independente
do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva.
6.5. No momento requerido pelo SESI-SP os candidatos devero apresentar os documentos originais
comprobatrios de habilitao (diploma devidamente registrado ou certificado de concluso do curso,
ambos acompanhados de histrico escolar), de acordo com os requisitos exigidos para o cargo, no prazo
de 1 (um) dia til. Os outros documentos necessrios admisso devero ser entregues no prazo
estipulado pelo setor competente, a ttulo de perda da vaga e excluso do processo. No sero aceitos,
na convocao para admisso, protocolos ou cpias no autenticadas dos documentos exigidos.
6.6. Quando o candidato possuir outro vnculo empregatcio dever, no prazo estipulado pelo SESI/SP,
apresentar declarao de no concomitncia com o horrio de trabalho do outro emprego. A no
apresentao dessa declarao resultar na excluso do processo, no cabendo recurso.
XIII.
1. A prova terica ser realizada na cidade escolhida pelo candidato no ato da inscrio, sendo opes para tanto
as cidades constantes no quadro abaixo:
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2. O Local de prova poder ser diferente do Local de Trabalho (Municpio/Regio), porm o candidato
concorrer apenas para o Muncipio escolhido conforme quadro do item 4.2 (Captulo II).
2.1. QUADRO VI DOS LOCAIS DE APLICAO DA AVALIAO TERICA:
001 Americana
002 Araatuba
003 Araraquara
004 Araras
005 Bauru
006 Birigui
007 Botucatu
008 Campinas
009 Cruzeiro
010 Franca
011 Itapetininga
012 It
013 Jau
014 Jundia
015 Limeira
016 Marlia
017 Mato
018 Mogi das Cruzes
019 Mogi Guau
020 Osasco
021 Ourinhos
022 Piracicaba
023 Presidente Prudente
024 Ribeiro Preto
025 Rio Claro
026 Santo Andr
027 Santos
028 So Carlos
029 So Jos do Rio Preto
030 So Jos dos Campos
031 So Paulo
032 Sertozinho
033 Sorocaba
034 Tatu
035 - Taubat
3. No sero aplicadas, em nenhuma hiptese, provas em local divergente do escolhido pelo candidato no
momento de sua inscrio, cabendo retificaes, to somente, at o prazo estipulado para tanto, constante no
Cronograma Anexo I deste Comunicado.
4. A Avaliao Terica ser realizada no perodo vespertino, tendo durao de 03 (trs) horas, em dia, horrio e
local a serem confirmados em sede de Convocao, em Comunicado prprio.
5. A Avaliao Terica ter seu horrio de incio em sala, a contar aps a distribuio dos cadernos de prova e a
autorizao do aplicador.
6. O tempo de durao das provas abrange tambm a assinatura e transcrio das respostas para as folhas de
respostas definitivas.
7. No ser permitido ao candidato prestar provas fora da data ou do espao fsico predeterminado e informados
pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH.
8. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 01 (uma)
hora, munido de:
a. Caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha macia; e
b. Original de um dos seguintes documentos de identificao (dentro do prazo de validade com foto): Carteira
de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS),Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n. 9.503/97
ou Passaporte.
c. Comprovante Definitivo de Inscrio (CDI) emitido pela internet.
9. Somente ser admitido sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados neste
captulo no servindo para tanto protocolo ou cpia dos mesmos, ainda que autenticada.
10.O porto de acesso ao local da Avaliao Terica ser fechado no horrio determinado na Convocao.
11.No ser admitido sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido na Convocao.
12.No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou ausncia do
candidato, nem aplicao da prova fora do local, data e horrios preestabelecidos.
13.O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova depois de transcorrida 01 (uma) hora do
incio da prova.
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14.Ao final da Prova Objetiva, os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer no recinto, sendo somente
liberados aps presenciarem o lacre de todo o material.
14.1. A regra acima poder ser relativizada nas salas com nmero inferior de candidatos, oportunidade em
que o lacre ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s)
candidato(s) presente(s).
15.O candidato que finalizar a prova antes do tempo definido no subitem anterior ter sua prova anulada caso:
a. No se mantenha em silncio;
b. Se recuse a permanecer na sala at o trmino do tempo estipulado; ou
c. Provoque tumulto dentro da sala.
16.O candidato que necessitar alterar algum dado, ou tiver alguma reclamao ou sugesto, dever manifestar-se
atravs do site http://www.igdrh.org.br/SESI, para registro de ocorrncias at a data da publicao do gabarito
preliminar.
17.No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude de afastamento, por
qualquer motivo, do candidato da sala de prova.
18.O caderno de questes ser disponibilizado no site http://www.igdrh.org.br/SESI durante o perodo aberto a
recursos, para consulta, mediante o nmero de inscrio e CPF do candidato.
19.Aps a finalizao do perodo de recursos o caderno de questes ser retirado do endereo eletrnico
http://www.igdrh.org.br/SESI , no sendo fornecidas cpias do mesmo posteriormente.
20.A banca se reserva no direito de retificar o gabarito na hiptese de haver publicado alternativa errada,
devendo para isto publicar a correo e sua justificativa.
21.A pontuao relativa (s) questo (es) eventualmente anulada(s) ser atribuda a todos os candidatos
presentes prova.
22.Ocorrendo alguma situao de emergncia mdica, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico
local.
22.1. Caso exista a necessidade de ausentar-se para atendimento mdico ou hospitalar, o candidato no
poder retornar ao local de prova.
23.Aps a entrega do caderno de questes e da folha de respostas, os candidatos no mais podero utilizar o
banheiro, devendo deixar o local de prova imediatamente.
24.Aps a sada do local de realizao da Prova Objetiva, os candidatos no podero retornar, exceto com a
autorizao da Coordenao do local de prova.
25.O candidato que necessitar de Atestado de Comparecimento dever solicitar Coordenao do local de prova,
aps a finalizao da Prova Objetiva
26.Durante a realizao da Avaliao Terica no ser permitida (o):
26.1. A comunicao entre candidato;
26.2. Consulta a livros, revistas, folhetos e anotaes;
26.3. O uso de mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens;
26.4. O uso de bon, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do
candidato;
26.5. O uso de culos escuros;
26.6. O uso de objetos eletrnicos como aparelhos celulares, Notebook, Tablet, Ipod, Ipad, Iphone, e outros
aparelhos que permitam a comunicao de informaes e dados.
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26.6.1. Os aparelhos citados no item anterior devero ser acondicionados em sacos que sero
fornecidos no dia da Avaliao Terica pelo INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO
SOCIAL DESENVOLVER RH, sendo que, ainda assim, se:
a. For identificado que est ligado durante a prova do candidato, esta ser anulada;
b. Tocar durante a prova do candidato, esta ser anulada e o candidato dever se retirar da sala
de prova, restando eliminado do Processo Seletivo;
27. O candidato que for identificado no cumprindo qualquer um dos itens de segurana deste captulo em
qualquer dependncia ou no trajeto da sala ao banheiro ser eliminado Processo Seletivo, devendo sair
imediatamente do local de prova.
28. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e o SESI/SP no se
responsabilizam por nenhum objeto perdido durante a prova, sendo de responsabilidade do candidato
mant-lo sob a sua guarda.
29. Sero feitas revistas nos banheiros durante o perodo da realizao das provas e todos os objetos eletrnicos
encontrados no local sero resgatados e incinerados.
30.O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal.
31.No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar ou permanecer no local de prova
portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte;
32.Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que:
a. Apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b. No comparecer Avaliao Terica, conforme convocao oficial seja qual for o motivo alegado;
c. No apresentar o documento de identidade conforme previsto;
d. Ausentar-se da sala ou local de prova sem o acompanhamento de um fiscal;
e. For surpreendido em comunicao com outras pessoas;
f. Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao;
g. Lanar mo de meios ilcitos para executar a prova;
h. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer material que no o fornecido pelo
INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH;
i. No devolver o Caderno de Questes, a Folha de Respostas ou qualquer outro material fornecido durante a
aplicao da prova;
j. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
k. Agir com incorreo ou descortesia com qualquer membro da equipe encarregada da prova.
33. A Comisso Fiscalizadora do Processo Seletivo poder em comum acordo com a Coordenao do SESI/SP,
ajustar ou alterar o horrio de incio das provas em funo de intemprie, tumultos, condies aberrantes de
trfego ou quaisquer eventos de fora maior que possam vir a causar transtornos a todos os candidatos no
momento abertura dos portes.
XIV.
DOS RECURSOS
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a) Nome do candidato;
b) Nmero de inscrio;
c) Nmero do documento de identidade;
d) Processo para o qual se inscreveu;
e) A fundamentao ou o embasamento do recurso e o objeto de controvrsia.
A resposta ao recurso interposto ser objeto de publicao no site http://www.igdrh.org.br/SESI.
No caso de provimento de recurso interposto, ou deciso judicial, a nota ou classificao obtida pelos
candidatos poder, eventualmente, ser alterada para uma nota ou classificao superior ou inferior, podendo
ainda ocorrer desclassificao dos candidatos que no obtiverem nota mnima exigida para habilitao na
respectiva etapa, independentemente da titularidade do recurso.
O DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH a ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
No sero deferidas em hiptese alguma, vistas ou reviso da prova e das Folhas de Resposta.
XV.
1. O provimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados em todas
as etapas, por cargo/rea e local, observadas as necessidades do Servio Social da Indstria - SESI/SP, sendo
certo que tero prioridade na convocao as pessoas com deficincia, constantes da Lista Especial e
devidamente habilitadas em todas as etapas do Processo.
2. A contratao em vagas efetivas ter carter experimental pelo perodo de 30 (trinta) dias prorrogveis por mais
60 (sessenta) dias, na forma da lei. Ao trmino deste perodo, e sendo positivo o resultado da avaliao, o
contrato ser convertido automaticamente por prazo indeterminado.
3. Os candidatos sero admitidos nas vagas efetivas ou por prazo determinado (superiores a 180 dias) que
surgirem aps o trmino dos processos de Movimentao Funcional Professores da Diviso de Educao do
SESI/SP previstos nas normas da Entidade.
4. Os candidatos que recusarem vaga (efetiva ou prazo determinado superior a 180 dias) ou no se manifestarem
no prazo estipulado no item 8.1 do captulo XI. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO sero excludos do
Processo Seletivo.
5. Os funcionrios do SESI/SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados para vagas por
prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.
6. Os candidatos sero admitidos em vagas simples ou compostas, de carter efetivo ou por prazo determinado,
sendo certo que:
6.1. Vaga simples aquela constituda de uma nica lotao, cargo, rea de atuao e componente curricular,
quando houver;
6.2. Vaga composta aquela constituda de: duas ou mais unidades escolares, inclusive diversas ao municpio
de classificao inicial; dois ou mais municpios, inclusive diversos ao municpio de classificao inicial,
sendo considerado nesses casos como local de prestao contratual original; dois ou mais cargos/reas de
atuao; dois ou mais componentes curriculares; duas ou mais ocorrncias descritas acima.
6.2.1. Das Vagas Compostas:
6.2.1.1. O Servio Social da Indstria SESI/SP se reserva o direito de, na ocorrncia de vagas compostas,
atribuir a carga horria total a um nico candidato classificado no presente processo seletivo, que
possua a habilitao exigida.
6.2.1.2. Nas vagas compostas, a consulta aos candidatos ocorrer considerando-se a seguinte ordem:
a) O municpio/ regio de classificao com maior carga horria;
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5. Os casos omissos na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo sero analisados pela Diretoria de
Recursos Humanos do SESI / SP.
6. Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a emisso da classificao final, o candidato dever
requerer a atualizao junto ao IDERH. Aps a publicao do Resultado da Avaliao Terica e durante o prazo
de validade deste Processo Seletivo qualquer alterao dever ser feita diretamente com o SESI/SP, via site.
7. O INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DESENVOLVER RH e o SESI/SP eximem-se das despesas
com viagens e estadias dos candidatos para comparecimento em quaisquer das fases deste Processo Seletivo.
Para que no se alegue ignorncia, faz baixar o presente Comunicado de Processo Seletivo que ser
publicado nos endereos eletrnicos http://www.igdrh.org.br/SESI e https://curriculo.sesisenaisp.org.br.
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ANEXO I - CRONOGRAMA
EVENTO
DATA
PERODO DE INSCRIES
23/03 a 12/04/2015
23, 24 e 25/03/2015
23, 24 e 25/03/2015
23/03 a 12/04/2015
30/03/2015
31 e 01/04/2015
06/04/2015
30/03/2015 a 12/04/2015
13/04/2015
23/03 a 12/04/2015
20/04/2015
21 e 22/04/2015
27/04/2015
27/04/2015
PROVA
03/05/2015
04/05/2015
05 e 06/05/2015
16/05/2015
17 e 18/05/2015
25/05/2015
A DEFINIR
**ESTE CRONOGRAMA UM ORIENTADOR DE DATAS PODENDO SER ALTERADO A QUALQUER MOMENTO PELA ORGANIZADORA EM FUNO DE
NECESSIDADE DE AJUSTES OPERACIONAIS.
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CONHECIMENTOS PEDAGGICOS
Professor de Educao Bsica I (Auxiliar Docente / Ensino Fundamental - 1 ao 5 ano / Orientador de Estudos /
Programa de alfabetizao Intensiva- PAI):
BRASIL LEI N 9394/96 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB;
BRASIL RESOLUO CNE/CEB N 4, DE 13 DE JULHO DE 2010. Define Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais para a
Educao Bsica; DOLZ, J. e SCHNEUWLY, B. Gneros Orais e escritos na escola. Campinas(SP): Mercado de Letras;
2004; FERRERO, Emlia. Reflexes sobre a alfabetizao. So Paulo: Cortez, 2000; FREIRE, Paulo. Pedagogia da
autonomia: saberes necessrios prtica educativa. So Paulo: Editora UNESP, 2004; LA TAILLE, Yves et alii. Piaget,
Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso. So Paulo: Summus, 1992; LERNER, Delia Ler e escrever na
escola o real, o possvel e o necessrio Artmed, 2002; MANTOAN, Maria Teresa Eglr. PRIETO, Rosngela Gavioli.
Incluso Escolar: pontos e contrapontos. So Paulo: Summus, 2006; RIOS, T. A. Compreender e ensinar: por uma
docncia da melhor qualidade. 2 ed. So Paulo: Cortez, 2001; SMOLE, Ktia Stocco et al. Ler, escrever e resolver
problemas: habilidades bsicas para aprender matemtica. Porto Alegre: Artmed, 2001; TEBEROSKY, Ana; COLOMER,
Teresa. Aprender a ler e a escrever: uma proposta construtivista. Porto Alegre: Artmed, 2003; VASCONCELLOS, Celso
dos Santos. Avaliao da Aprendizagem - Prticas de Mudana: por uma praxis transformadora. So Paulo: Libertad,
2003; WEISZ, Telma. O Dilogo entre o ensino e a aprendizagem. So Paulo: tica, 2002; ZABALA, Antoni. A prtica
educativa: como ensinar. Porto Alegre: ArtMed, 1998.
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do 6 ao 9 ano na realizao das atividades referentes aos estudos dos diferentes componentes
curriculares (pesquisa, leitura de textos, resumos etc); Planejar, desenvolver e acompanhar as atividades
dos alunos do 6 ao 9 ano referentes Vivncia de Cincia e Tecnologia, realizadas nos diversos
espaos ou no Laboratrio de Informtica, com acompanhamento do Analista de Suporte em
Informtica; Zelar pelo controle da frequncia dos alunos nas Vivncias de Cincia e Tecnologia e de
Orientao de Estudos; Substituir, quando da ausncia de professores titulares, ministrando aulas para
os alunos do Ensino Fundamental.
1.4.
Programa de Alfabetizao Intensiva (PAI): Zelar pelo correto preenchimento do Dirio de Classe, bem
como outros documentos escolares sob sua responsabilidade, de acordo com as orientaes da Diviso
de Educao; Atender, individualmente, pais ou responsveis pelos alunos quando necessrio;
Promover o aprendizado dos alunos do Programa de Alfabetizao Intensiva, desenvolvendo contedos
de Lngua Portuguesa e Matemtica; Identificar os casos de alunos com problemas de frequncia e os
possveis motivos, comunicando ao Administrador Escolar da Unidade; Colaborar com a Unidade Escolar
visando ampliao e/ou manuteno do nmero de alunos.
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