Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CAPTULO 4
LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
APLICADA A INSTITUCIONES SANITARIAS
Y SITUACIONES ESPECFICAS DEL MBITO
SANITARIO Y SOCIOSANITARIO
Autores:
Rosa Mara Martn Cruzado
Mercedes Ruiz Sorroche
Elena Gmez Gmez
4.1.1.10 Documentacin
81
4.2. Los Servicios de Prevencin de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administracin de la Junta de Andaluca
4.2.2. Garantas y sigilo profesional del personal que integre los Servicios de Prevencin
4.5.1. Plan de Prevencin y Atencin de Agresiones del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca
4.6. Bibliografa
4.7. Autoevaluacin
82
4.1. L
A LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
La Ley 31/1995 es la parte del derecho del trabajo que se encarga de asegurar que de la ejecucin del trabajo no derivan daos a la salud y seguridad de
los trabajadores. Esta normativa encuentra su soporte en el artculo 40.2 de la
Constitucin Espaola y en la normativa establecida en esta materia por la Unin
Europea.
El artculo 40.2, encomienda a los poderes pblicos como uno de los principios rectores de la poltica social y econmica, velar por la seguridad e higiene en
el trabajo. Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una
poltica de proteccin de la salud y de la prevencin de riesgos y encuentra en la
presente Ley su pilar fundamental.
Nuestro pas, al formar parte de la Unin Europea, necesita armonizar nuestra poltica con la poltica comunitaria preocupada cada vez ms, en mejorar progresivamente las condiciones de trabajo en armona con los diferentes pases
europeos. Consecuencia de esto, ha sido la creacin de un extenso acervo jurdico europeo sobre proteccin de la salud de los trabajadores. De todas las
directivas que lo conforman, la ms significativa es la Directiva 89/991 CEE junto
a otras tambin importantes como la proteccin a la maternidad 92/85/CEE o, a
los jvenes 94/33/CEE.
Pero no es solo el mandato constitucional y los compromisos internacionales de donde deriva la necesidad de una nueva regulacin. A nivel interno existe
una doble necesidad: dispersin normativa, fruto de la acumulacin durante mucho tiempo de normas de muy diverso rango, muchas de ellas incluso anteriores
a la Constitucin y tambin, actualizar regulaciones ya desfasadas o nuevas situaciones no contempladas.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales junto con el Reglamento de los
Servicios de Prevencin que la desarrolla, tiene por objeto determinar las garantas y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de proteccin.
Nos aporta dos novedades: su clara apuesta por la prevencin como estipula el artculo 2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: la presente ley
tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores. Es la primera
vez que se pone tanto nfasis en la prevencin y promocin de la salud, dejando
de lado finalidades que poco tienen que ver con la proteccin de la salud (recuperacin e indemnizacin de daos) y su aplicacin a todos los trabajadores vinculados por una relacin laboral como funcionarial o estatutaria, demostrando su
carcter universal y dirigido a abordar de una manera global todos los problemas,
cualquiera que sea su mbito.
83
La poltica de prevencin de riesgos laborales se articula en base a los principios de eficacia, coordinacin y participacin, ordenando tanto las actuaciones
de las distintas Administraciones Pblicas en materia preventiva como las actuaciones de empresarios y trabajadores. Para conseguir esta participacin en la
formulacin y desarrollo de la poltica preventiva se crea la Comisin Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Igualmente tratndose de una Ley que persigue ante todo la prevencin tiene el propsito de fomentar una autntica cultura preventiva mediante la promocin de la mejora de la educacin en todos los niveles educativos, involucrando a
la sociedad en su conjunto y constituyendo uno de sus objetivos bsicos.
El nuevo enfoque en la prevencin de riesgos laborales que la Ley persigue
va ms all del mero cumplimiento de deberes y obligaciones empresariales o
de la simple correccin a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas: la
planificacin de la prevencin desde el momento mismo del diseo del proyecto
empresarial; la evaluacin de riesgos y su actualizacin peridica a medida que
se alteren las circunstancias; la ordenacin de medidas de accin preventiva o el
control de su efectividad constituyen los elementos bsicos, junto a la informacin y la formacin de los trabajadores, para que conozcan sus riesgos y la forma
de prevenirlos.
Para ello, la empresa necesita recursos a travs de la actuacin de uno o
varios trabajadores de la empresa especficamente diseados para ello, de la
constitucin de un servicio de prevencin propio o, de contratar un servicio de
prevencin ajeno a la empresa, dependiendo de la complejidad e intensidad de
los riesgos inherentes a las mismas para conseguir organizar de manera racional y
flexible, el desarrollo de la accin preventiva y que esta sea eficaz e independiente.
Para terminar su presentacin diremos que, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales consta de 54 artculos, dividida en siete captulos, (objeto, mbito
y definiciones, poltica en materia de riesgos para proteger la seguridad y la salud
en el trabajo, derechos y obligaciones, servicios de prevencin, consulta y participacin de los trabajadores, obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores y responsabilidades y sanciones) quince disposiciones adicionales,
dos disposiciones transitorias, una derogatoria y dos finales.
4.1.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES
El captulo tercero regula el conjunto de derechos y obligaciones de los trabajadores a su proteccin, as como las actuaciones a desarrollar en situaciones
de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantas y derechos
relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con especial aten-
84
cin a la proteccin de la confidencialidad y a la intimidad, a estamentos especiales como los jvenes, las trabajadoras embarazadas y eventuales.
Junto a esta obligacin surge el deber de coordinacin que se impone a
los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo,
as como aquellos que contraten o subcontraten con otros la realizacin en sus
propios centros de trabajo de obras o servicios.
Este captulo contiene los artculos desde el 14, derecho a la proteccin
frente a los riesgos laborales hasta el 29, obligaciones de los trabajadores en
materia de prevencin de riesgos. Haremos un repaso destacando los aspectos
ms importantes de esta correlacin de artculos.
4.1.1.1 D
ERECHO A LA PROTECCIN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y, esto conlleva el deber del empresario a proporcionrselo. En este deber incluye a las Administraciones pblicas respecto del
personal a su servicio.
El derecho a una proteccin consiste en derechos a la informacin, consulta
y participacin, formacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en
caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
El empresario deber garantizar la proteccin de los trabajadores mediante
la integracin de la actividad preventiva en la empresa y, la adopcin de medidas que la garanticen en materia de la elaboracin de un Plan de Prevencin de
Riesgos Laborales, realizacin de la Evaluacin de Riesgos, Vigilancia de la Salud,
actuacin rpida y eficaz en casos de Emergencia o Riesgo Grave e Inminente, y
mediante la constitucin de una organizacin slida y de los medios necesarios
que la sustente.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
4.1.1.2 PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA
El artculo 15 es de suma importancia porque expresa los principios de la
accin preventiva sobre los que descansa toda accin preventiva. Estos son:
Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
85
86
87
La formacin deber impartirse siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella
del tiempo invertido en la misma. Su coste no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
4.1.1.7 MEDIDAS DE EMERGENCIA
El empresario deber analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuacin de los trabajadores, designando al personal cualificado y
comprobando peridicamente, su correcto funcionamiento, como organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular
en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencias, salvamento y
lucha contra incendios, de forma que, quede garantizada la rapidez y eficacia de
las mismas.
4.1.1.8 RIESGO GRAVE E INMINENTE
Para que un riesgo pueda ser considerado grave e inminente es necesario
que haya indicios racionales de que la exposicin al riesgo se pueda producir de
forma inmediata y si se produce esa exposicin, suponga un dao grave para la
salud de los trabajadores. Ante una situacin calificada como grave e inminente,
la ley obliga al empresario a tomar todo tipo de medias para que el riesgo desparezca de inmediato.
En el caso de que el empresario, no pueda, no sepa o no quiera eliminar el
riesgo, la ley anteponiendo la tutela de la integridad fsica de los trabajadores a
cualquier otra consideracin, reconoce el derecho de los trabajadores a paralizar
el trabajo de 3 formas: el propio trabajador, representantes de los trabajadores o
los delegados de prevencin por mayora.
El acuerdo de la paralizacin se debe de comunicar a la Autoridad Laboral,
lo cual ratificar o anular en 24 horas.
4.1.1.9 VIGILANCIA DE LA SALUD
El empresario garantizar a los trabajadores la vigilancia peridica de su
estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
88
89
90
91
92
93
94
95
96
e)En el supuesto de desarrollo simultneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podr acordar la realizacin de reuniones
conjuntas de los Comits de Seguridad y Salud.
4.1.2.8 C
OLABORACIN CON LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Los trabajadores y sus representantes podrn recurrir a la Inspeccin de
Trabajo si consideran que las medidas adoptadas por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad.
El Inspector de Trabajo comunicar su presencia en el centro de trabajo
a los representantes de los trabajadores, al Comit de Seguridad y Salud y al
empresario, a fin de que puedan acompaarle en la visita y formularle las observaciones que estimen oportunas. Asimismo, les informar sobre el resultado
de las visitas y sobre las medidas adoptadas as como, al empresario mediante
diligencia en el Libro de Visitas de la Inspeccin de Trabajo.
Las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas sern
consultadas con carcter previo a la elaboracin de los planes de actuacin de la
Inspeccin de Trabajo en materia de prevencin de riesgos en el trabajo, en especial de los programas especficos para empresas de menos de seis trabajadores,
e informadas del resultado de dichos planes.
4.2. L
os Servicios de Prevencin de riesgos laborales
para el personal al servicio de la Administracin
de la Junta de Andaluca
Es el Decreto 117/2000, de 11 de abril por el que se crean los Servicios de
Prevencin de Riesgos Laborales para el personal al servicio de la Administracin
de la Junta de Andaluca, el que regula la organizacin, estructura y medios para
desempear las obligaciones preventivas que exige la Ley 31/1998 de Prevencin de Riesgos Laborales, para el personal de la Administracin Pblica.
Los Servicios de Prevencin son el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar
la adecuada proteccin de seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y
asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, y a sus representantes y a
los rganos de representacin especializados.
El RD 39/1997, de 17 de enero aprueba el reglamento de los Servicios de
Prevencin estableciendo su organizacin y sus modalidades (propias, ajenas y
97
98
b)La evaluacin de los factores de riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud
c)Determinar las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas
adecuadas
d)La informacin y la formacin de los trabajadores
e)La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia
f)La vigilancia de la salud
g)La informacin y el asesoramiento a los rganos de participacin y representacin
4.2.2. G
ARANTAS Y SIGILO PROFESIONAL DEL PERSONAL QUE
INTEGRE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN
El personal que integre sus funciones en los Servicios de Prevencin contar con las mismas garantas que para los representantes de los trabajadores
establecen la normativa, como guardar sigilo profesional sobre la informacin a
la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeo de sus funciones.
4.2.3. INSTRUMENTOS DE CONTROL
Los Servicios de Prevencin debern someterse a control, mediante evaluaciones, con carcter peridico, y, en todo caso, una vez finalizado el proceso
de evaluacin de riesgos.
La evaluacin, como instrumento de control, ha de incluir una valoracin
de la eficacia, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevencin,
deber ser realizada teniendo en cuenta la informacin recibida de los tcnicos
como de los empleados pblicos.
Los resultados de dicha evaluacin se reflejarn en un informe en el que se
incluirn propuestas tendentes a la mejora de los servicios de prevencin.
99
100
d)Evitar aquellos hbitos que impliquen el contacto oral (morder las uas,
lpices, contestar telfono con guantes) y los que provoquen erosiones
cutneas (rascar la cabeza, granos)
e)Utilizar el uniforme correctamente y llevarlo siempre abrochado
f)Tapar con apsito impermeable cualquier solucin de continuidad de la
piel
g)Se desaconseja el uso de anillos y pulseras
h)Uso de guantes para cualquier tcnica invasiva, manejar sangre o fluidos corporales, u objetos potencialmente infectados, de ltex (proteccin para patgenos), vinilo (patgenos inferiores a 30 minutos), nitrilo
(patgenos superior al ltex en cuanto resistencia mecnica), neopreno
(patgeno similar al ltex)
i)Uso de mascarilla con sistemas de filtros especiales, protector ocular o
careta para proteger las membranas mucosas de los ojos, nariz o boca
durante los procedimientos y actividades del cuidado del paciente que
fcilmente pueda generar salpicaduras o nebulizaciones de sangre, fluidos corporales, secreciones y excreciones
j)Utilizacin de batas y delantales impermeables, cuando se prevea la
produccin de grandes volmenes de salpicaduras de sangre o lquidos
orgnicos
k)Vacunacin de la hepatitis B a todo el personal sanitario
l)Esterilizacin y desinfeccin. Preferiblemente se usar material de un
solo uso, si esto no es posible, los objetos deben esterilizarse entre
pacientes, siendo limpiados previamente para eliminar restos de sangre
u otras sustancias, para posteriormente ser aclarados antes de su desinfeccin o esterilizacin
m)Notificar a Medicina Preventiva o, en su defecto, al responsable inmediato el accidente biolgico y que este dispositivo est operativo
las 24 horas para su inmediata profilaxis post-exposicin si ha estado
expuesto al VHB, si es al VVHC profilaxis con gammaglobulina inespecfica y seguimiento, como una adecuada difusin de los protocolos
preventivos para su conocimiento por los profesionales
101
102
103
i.Se tendr especial cuidado en que no haya objetos cortantes ni punzantes en la ropa que vaya a la lavandera porque pueden producir accidentes a los trabajadores que los manipulan
j.Nunca se dejaran elementos cortantes o punzantes en las bolsas de
plstico situadas en los cubos de basura
104
c)Todos aquellos que realicen entre 2 y 4 horas diarias o 10 a 20 semanales de trabajo efectivo con dichos equipos (se considera usuario)
Con respecto a la categora c , es considerada trabajador usuario si cumple, al menos, 5 de los requisitos siguientes:
1.Depender del equipo con PVD para hacer su trabajo
2.No poder decidir voluntariamente si lo utiliza o no
3.Necesitar una formacin especfica
4.Utilizar equipos con PVD en perodos continuos de 1 hora y diariamente
5.Que la obtencin rpida de informacin a travs de un PVD sea un
requisito importante
6.Que la tarea exija un nivel alto de atencin por parte del usuario
La proteccin que el Real Decreto 486/97 dispensa a los trabajadores se relaciona con los riesgos asociados a la utilizacin de los equipos, principalmente
a los trastornos musculoesquelticos, los problemas visuales y la fatiga mental,
para minimizar estos riesgos el entorno de trabajo debe de tener las siguientes
consideraciones:
El espacio de trabajo debe de tener una amplitud que le permita trabajar
con holgura, realizar cambios de postura y movimientos amplios.
La iluminacin debe ser suficiente para realizar el trabajo y evitar los reflejos en las pantallas de las PVP, no colocarla frente a ventanas o entradas de luz
o debajo de las luminarias.
Hay que controlar el ruido de las instalaciones bajndole el volumen para
evitar molestias que perturben la atencin o la inteligibilidad de la palabra.
La temperatura de los trabajos sedentarios estar comprendida entre 17
y 27.
La silla de trabajo debe de proporcionar adaptabilidad y movilidad completa,
para ello deben de tener las ruedas en buen estado para permitir el acceso a
todos los elementos de trabajo, la altura ser regulable y el respaldo reclinable.
El asiento no debe ser demasiado mullido, debe de tener las esquinas redondeadas y el borde delantero curvado para evitar compresiones debajo de los
105
muslos y las rodillas y permitir la transpiracin y el intercambio de calor. La profundidad del asiento debe de permitir usar el respaldo sin que ocasione presin
debajo de las rodillas.
La utilizacin de los reposabrazos da apoyo y descanso a los hombros y
brazos, al igual que las almohadillas debajo de las muecas y los reposapis si
no se llega con los pies al suelo.
Mesa de trabajo debe ser poco reflectante, tener dimensiones suficientes
para colocar la pantalla, el teclado, los documentos y el material accesorio. Debajo de la mesas debe de haber suficiente espacio para el movimiento de las
piernas. Los cajones se deben de deslizar suavemente sin esfuerzos importantes, con topes de abertura para evitar que el cajn se salga al abrirlo. Es peligroso los cables por el suelo porque pueden ocurrir accidentes, por ello se debe de
aproximar las mesas de trabajo a las tomas de corriente.
La pantalla debe de tener los caracteres bien definidos y con la dimensin
suficiente. La imagen debe de ser estable, sin destellos, la luminosidad y el
contraste deben adaptarse a las condiciones del entorno, evite los destellos. La
altura del borde superior de la pantalla debe de estar a la altura de los ojos del
usuario (aproximadamente 43 a 47 cm por encima del plano de la mesa), y la
distancia de los ojos no debe de ser inferior a 55 cm. Se debe de trabajar con
la cabeza frente al ordenador, evitando giros, el ngulo mximo de giro de la
cabeza debe ser inferior a 35 grados. Colocacin y uso del atril para evitar desplazamientos verticales y horizontales de cuello.
El teclado debe de estar inclinado e independiente de la pantalla para evitar
el cansancio y las molestias en los brazos y mate para evitar los reflejos. La disposicin y las caractersticas de las teclas deben de facilitar su utilizacin, como
albergar suficiente espacio para la disposicin del teclado, para poder apoyar las
muecas y antebrazos sobre la mesa, como mnimo debe de haber 10 cm entre
el teclado y el borde de la mesa.
El ratn debe de tener una forma que permita su utilizacin tanto para personas diestras como zurdas.
El uso de los equipos informticos ha trado, adems de innumerables ventajas, una serie de problemas de salud derivados de hbitos que acompaan al
uso del ordenador. El trabajar con un ordenador, puede existir un riesgo de acabar sufriendo algunas lesiones importantes. Periodos prolongados de escritura
al teclado, hbitos de trabajo incorrectos y problemas de salud, pueden tener
una relacin estrecha con las lesiones.
106
Los principales riesgos relacionados con el trabajo con pantallas de visualizacin de datos que nos podemos encontrar son:
a)Problemas musculoesquelticos por movilidad restringida debida al
trabajo sedentario y malas posturas
b)Relacionados con las condiciones ambientales (ruido, iluminacin, climatizacin) producen estrs, fatiga mental
c)Relacionados con aspectos psicosociales derivado de situaciones de
sobrecarga o subcarga, la repetitividad de la tarea que puede provocar
monotona e insatisfaccin, la presin indebida de tiempos, situaciones
de aislamiento que impidan el contacto social en el lugar de trabajo,
produciendo fatiga fsica y mental
El artculo 15.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales dice que es
necesario aplicar el principio general de adaptacin del trabajo a la persona y el
RD 1215/ 1997, de equipos de trabajo, artculo 3.3 a la obligacin empresarial de
tener en cuenta los principios ergonmicos, especialmente en cuanto al diseo
del puesto de trabajo y la posicin de los trabajadores durante la utilizacin del
equipo.
1.Adecuacin de la organizacin del trabajo
2.Buen diseo de tareas que introduzca pequeas pausas antes de que
sobrevenga la fatiga
3.El tiempo de las pausas no debe ser recuperado
4.Controlar sobrecarga aumentando rotacin en el puesto. Realizando
otra actividad para disminuir fatiga mental y fsica
5.Control de ritmos de trabajo permitiendo cierto control y autonoma
sobre el trabajo que se realiza.
6.En la formacin e informacin de los trabajadores usuarios se puede
incluir alguna tabla sencilla de ejercicios visuales y musculares
7.La vigilancia de la salud acorde a los riesgos para la visin, problemas
musculoesquelticos y la fatiga mental, antes de comenzar a trabajar
con PVD, con la periodicidad ajustada al nivel de riesgos, cuando aparezcan trastornos.
107
La postura debe ser para evitar o minimizar los problemas musculoesquelticos derivados de la ejecucin del trabajo de pantallas de visualizacin de
datos. La postura correcta es (Figura 1):
La postura
Figura 1. La postura
108
109
El profesional agredido acreditar una peticin de asistencia legal al director-gerente del hospital o distrito, acompaando toda la documentacin que posea en ese momento y si lo consideras conveniente solicita
la adaptacin de puesto de trabajo.
4.5.2. CONTROL DE SITUACIONES CONFLICTIVAS
La Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), declara que el 25% de la
violencia se produce en el sector sanitario debido al estrecho contacto con los
usuarios.
Los trabajadores tienen derecho por el artculo 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales a una formacin acorde con sus funciones y riesgos,
la formacin en habilidades sociales para evitar situaciones conflictivas con los
usuarios a los que presta sus servicios y a saber aplicar el procedimiento en caso
que se materialice la agresin, es un objetivo de la gestin de la prevencin de
riesgos de los servicios sanitarios para con los profesionales, para minimizar las
agresiones.
En la interaccin con los usuarios y, ms concretamente en situaciones
de agresin verbal, la respuesta asertiva es aquella que se dirige a la solucin
de los problemas sin agredir y sin permitir que nos agreden y haciendo respetar
nuestros derechos. Supone la capacidad de reaccionar a las situaciones tensas
ejerciendo el autocontrol. Para ello es importante:
1.Reconocer los conflictos
2.Supervise el ambiente, como sistema de advertencia precoz antes de
que el conflicto se materialice
3.Analizar la situacin, para averiguar el motivo real del conflicto y sus
efectos.
4.Demuestre empata
5.Planifique el enfoque. Intente crear un ambiente de intercambio para
que las partes puedan interactuar
6.Mantenga la calma. Tmese tiempo para responder: no reaccione impulsivamente. Si fuera necesario, detenga las conversaciones hasta
que las personas se calmen, para as poder discutir los problemas. Recuerde que las personas se mostrarn ms abiertas y sinceras si sien-
110
4.6. BIBLIOGRAFA
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre
Reglamento de los Servicios de Prevencin 39/97, de 17 de enero
Constitucin Espaola de 6 de diciembre de 1978
Directivas Europeas 89/991, 92/85/CEE, 94/33/CEE y 90/270 /CEE de 29
de mayo de 1990 sobre disposiciones mnimas sobre seguridad y salud
relativas al trabajo que incluyan pantallas de visualizacin de datos
Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre proteccin de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos
durante el trabajo
Real Decreto 1215/1995, de 18 de julio, en el que se establecen las
disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin de los
trabajadores de los equipos de trabajo
Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas
de visualizacin
111