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c.
d.
e.
f.
El monto de la pensin que se otorgue a los asegurados que acrediten las edades sealadas
en el artculo 38 ser equivalente al cincuenta por ciento de su remuneracin o ingreso de
referencia, siempre que tengan;
a)
Los hombres quince aos completos de aportacin; y
b)
Las mujeres trece aos completos de aportacin.
Dicho porcentaje se incrementar en dos por ciento si son hombres y dos y medio por ciento si
son mujeres, por cada ao adicional completo de aportacin.
D.L. N 25967
Aos de aportacin
30 aos a ms
De 25 a 29 aos
De 20 a 24 aos
01.05.73
19.12.92
18.12.92
DL 19990
19.07.95
18.07.95
DL 25967
01.01.02
LEY 26504
02.02.06
adelante
LEY 27617
El texto original de esta disposicin, antes de la modificacin dispuesta por la Ley N 28389
(17.11.04), prescriba:
Primera.- Regmenes pensionarios de los Servidores Pblicos
Los nuevos regmenes sociales obligatorios, que sobre materia de pensiones de los
trabajadores pblicos, se establezcan, no afectan los derechos legalmente obtenidos, en
particular el correspondiente a los regmenes de los decretos leyes 19990 y 20530 y sus
modificatorias:
Cuadro:
Requisitos para acceder a una pensin de jubilacin
PENSIN DE JUBILACIN EN EL S.N.P.
APORTACIONES
OBLIGATORIO Y
EDAD
LEY
CONTINUACION
FACULTATIVO
FACULTATIVA
INDEPENDIENTE
HOMBRES MUJERES
HOMBRES*
MUJERES*
HOMBRES MUJERES
5 aos o ms
DL
5 aos o ms
15 aos o
13 aos o
60 aos
55 aos
(13 aos o
19990
(15 aos o ms)
ms
ms
ms)
DL
20 aos o
20 aos o
60 aos
55 aos
20 aos o ms 20 aos o ms
25967
ms
ms
LEY
20 aos o
20 aos o
65 aos
65 aos
20 aos o ms 20 aos o ms
26504
ms
ms
NOTA:
(*) Se considera el requisito de 5 aos por el tipo de pensin del rgimen especial de
jubilacin (Artculo 47 del D.L. N 19990), y que corresponde a los nacidos antes del 1
de julio de 1931 1 de julio de 1936, sean estos hombres o mujeres,
respectivamente, y hubieran estado inscritos en las Cajas de Pensiones del Seguro
Social del Empleado o del Seguro Social Obrero al 01.05.73.; as como los aos de
aportaciones del rgimen de jubilacin ordinaria (15 o 13 aos para hombres o
mujeres, respectivamente).
1.4. Monto de las prestaciones de los asegurados obligatorios y facultativos. La
Remuneracin de Referencia.
Las prestaciones econmicas que est obligado a otorgar el Organismo Administrador
del Sistema Nacional de Pensiones (La Oficina de Normalizacin Previsional - O.N.P),
con el propsito de cubrir las contingencias de los asegurados obligatorios y
facultativos, se determinan en base a la remuneracin (trabajadores dependientes) e
ingreso de referencia (trabajadores independientes), respectivamente. Sin embargo,
previo a ello debe verificarse que el asegurado cumpla con los requisitos mnimos, que
para el caso de la jubilacin, son una edad mnima y aos de aportaciones.
Para el caso de la jubilacin, las prestaciones que otorga la regulacin original de este
sistema se determinan sobre la base de la remuneracin de referencia que es
calculada sobre el promedio de los ingresos asegurables percibidos por el asegurado
en los ltimos 12, 36 o 60 meses previos al ltimo mes de aportacin (el clculo ms
favorable). Esta regulacin corresponde al artculo 73 del TUO del Decreto Ley N
19990, aprobado por Decreto Supremo 014-74-TR(08/08/74), que aade al texto
original del Decreto, las modificaciones introducidas por el Decreto Ley N 20604
(07/05/1974). Con posterioridad, las reglas para determinar la remuneracin de
referencia y calcular la pensin, han sido modificadas por el Decreto Ley N
25967(19/12/92) y la Ley N 27617(01/01/2002), en concordancia, esta ltima, con el
Decreto Supremo 099-2002-EF(13/06/2002).
La remuneracin de referencia es la base para el clculo de la pensin, que se
efecta, segn el tipo de prestacin, de acuerdo a lo establecido en los artculos 41
(Pensin de Jubilacin General), 42 (Pensin Reducida), 44 (Pensin Adelantada),
47 y 48 (Rgimen Especial de Jubilacin) del Decreto Ley N 19990. La Pensin as
obtenida, se denomina Pensin Inicial. Una vez determinada la Pensin Inicial, se
proceda a la comparacin entre su importe y el monto mximo fijado conforme al
ALMANSA PASTOR, Jos Manuel. Derecho de la Seguridad Social. Editorial Tecnos S.A.
Sexta Edicin. Madrid.1989. pp.664. p.
6
sectores que haban venido siendo regulados como regmenes especiales y que han
sido integrados en el rgimen general
Sobre el fundamento de reduccin de la edad en la jubilacin, a nivel nacional,
expresa el profesor Javier Francisco Romero Montes7 que est dado por el hecho
de que el asegurado ya contribuy econmicamente, en forma suficiente, al margen de
que tendr una pensin reducida. Luego, el Sistema no sufrir desmedro econmico
financiero de cuidado.
Como se puede apreciar, las jubilaciones adelantadas y los regmenes especiales, no
solo son mecanismos de previsin social, sino que han sido instrumentos utilizados
por las polticas de empleo para realizar algunas correcciones a los mercados
laborales, en especial el recambio y promocin del empleo a travs de determinados
grupos de trabajadores.
Sobre la situacin de la jubilacin adelantada, para el caso peruano, se debe analizar
desde las vertientes de los interesados. Respecto del Estado, conlleva no solo pagar
pensiones a una menor edad que la ordinaria, sino que en el caso peruano, al
haberse aumentado la edad de jubilacin, implica de un lado que el Estado abone ms pronto y por un plazo mayor- pensiones de jubilacin de este tipo, considerando
adems la situacin deficitaria en la que se encuentra el sistema pblico de pensiones
a consecuencia de los efectos demogrficos y el envejecimiento de la poblacin.
Respecto, del asegurado o pensionista, quien con el incremento de edad de de
jubilacin (65 aos) y la reduccin porcentual del monto de pensin por el adelanto
mismo (Sobre 10 aos, en vez de 5 que la norma original estableca), se ve
perjudicado en la determinacin inicial de su pensin.
Respecto del futuro de este tipo de pensiones, debemos mencionar lo expuesto por la
OIT8 al analizar la situacin de los sistemas de seguridad social (incluidos los sistemas
pensionarios), reitera que ellos afrontan una serie de cuestionamientos a nivel
mundial; y que sobre la jubilacin anticipada expresa lo siguiente:
Preocupacin por los efectos negativos que las disposiciones relativas a la jubilacin
anticipada pueden tener en el empleo, as como en los costos de las pensiones. Estas
disposiciones se introdujeron durante perodos de gran desempleo, particularmente
para los trabajadores de ms edad, con la esperanza de crear ms posibilidades de
empleo para los trabajadores ms jvenes. Al haber disminuido el desempleo, las
disposiciones sobre la jubilacin anticipada se han vuelto ms restrictivas en muchos
sistemas de seguridad social o incluso se han suprimido. No obstante, se ha registrado
poco o ningn cambio en los comportamiento con respecto a la jubilacin. Esta
situacin paradjica se explica por una serie de factores:
La proporcin de trabajadores de edad que perciben prestaciones de
desempleo sigue siendo relativamente alta, y esto incluye a muchos
trabajadores que, de hecho, no han de volver a trabajar.
Los regmenes de jubilacin de los empleadores contiene a menudo fuertes
incentivos para facilitar la jubilacin anticipada.
Incluso los trabajadores sin prestaciones de desempleo o derecho a percibir
jubilaciones privadas dejan la poblacin activa antes de haber alcanzado la
edad normal de jubilacin; muchos de ellos son trabajadores manuales para los
cuales haya poca demanda y que tienen a menudo problema de salud.
Expuesta esta situacin, se advierte la tendencia que se estara orientando a revisar
incluso la permanencia de estas instituciones, sobre todo por los efectos que genera y
7
En: Seguridad Social: un nuevo consenso. Primera edicin 2002. Ginebra. 132 pp. 57 58
pp. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT
que no sera extrao que se propugne su desaparicin por haber cumplido su rol en
determinado momento.
1.5.2. Los requisitos de edad y aos de aportacin.
Con relacin al requisito de edad, esta puede ser materia de especial tratamiento que
permita un trato diferenciado con relacin al rgimen de jubilacin ordinario. En este
sentido, se permite: (A) Reduccin de edad en funcin de los aos de aportaciones
realizados; (B) Reduccin de edad por Reduccin o Despedida Total del Personal, y
(C) Reduccin de edad por el tipo de trabajo que realizan ciertos grupos de
trabajadores. Asimismo, para el caso peruano, se presenta (D) la jubilacin adelantada
segn la Ley 27803.
A.
La referencia al artculo 45 del Decreto Ley N 19990, ha sido modificado por La Ley N
28678 (03.03.06), Ley que promueve la actividad laboral de pensionistas del rgimen del
Decreto Ley N 19990.
10
Slo ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones.
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en la nota precedente.
12
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.07.95 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en las dos notas previas.
trabajo.
e. Precisiones adicionales.
Agrega el cuarto prrafo del artculo 44 del Decreto Ley N 19990 que En ningn
caso se modificar el porcentaje de reduccin por adelanto en la edad de jubilacin ni
se podr adelantar por segunda vez esta edad., por lo que se reafirma que este tipo
de pensin es una que tiene carcter definitivo, y que la modalidad como se ha
calculado no se modifica por el hecho de cumplir la edad de la jubilacin ordinaria,
como se ha pretendido en innumerables procesos judiciales (EXP. N 1112-2002AA/TC), claro est que ello se ha realizado con el propsito de obtener una mejora en
el monto de pensin.
Ante el conflicto de poder obtener un derecho de jubilacin adelantada (calculada bajo
los parmetros del D.L. 19990) y una pensin de jubilacin ordinaria (calculada bajo
los parmetros del D.L. 19990), debe tenerse en cuenta, que el Tribunal Constitucional
ha establecido en el caso Cruz Alejandro Sales Puicon (Exp. N. 3078-2003-AA/TC),
que dicha modalidad excepcional de jubilacin no opera de oficio ni de manera
obligatoria, sino en forma potestativa y solamente a instancia del asegurado. Esto con
el objeto de evitar determinadas acciones que tienden a modificar las pensiones que
en su debido momento fueron otorgadas.
A continuacin se presenta un cuadro sobre los requisitos de la Pensin de Jubilacin
Adelantada Normal segn el primer prrafo del artculo 44 del Decreto Ley N 19990
originario.
Cuadro:
Requisitos Pensin Jubilacin Adelantada (1er. Prrafo Art. 44 DL 19990)
Pensin de Jubilacin Adelantada Normal
EDAD
D.L. 19990
HOMBRES MUJERES
55 aos
50 aos
APORTACIONES
HOMBRES
MUJERES
30 aos o ms
25 aos o ms
1. La falta grave, y
2. La reduccin o despedida total del personal, debiendo contar para ello con
autorizacin de la autoridad administrativa de trabajo, adems de estar
plenamente acreditado la causa econmica o tcnica, caso fortuito o fuerza
mayor.
EL Decreto Ley N 22126 (23.03.78) derog el Decreto Ley N 18741, establecieron
tambin que cuando la reduccin de personal se produjera por causas econmicas,
tcnicas o caso fortuito o fuerza mayor, la autoridad administrativa de trabajo debera
conocer las solicitudes presentadas por el empleador para tal fin.
Posteriormente, por Ley N 24514 (05.06.86), pese a derogar al Decreto Ley N
22126, repiti el tratamiento dado en su antecesora que haba derogado.
Finalmente, el Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo regula la
materia se trat en el Decreto Supremo N 005-95-TR. Texto Unico Ordenado de la
Ley de Fomento del Empleo (18.08.95), en atencin a las modificaciones dispuestas
por la Ley 26513, y el Decreto Ley N 26116 (30.12.92) y actualmente se encuentra
recogido por el Decreto Supremo N 003-97-TR).
A continuacin se realizan algunas precisiones referidos a los elementos de edad,
aos de aportacin clculo de pensin y su comportamiento a partir de las
modificaciones legislativas
a. Bajo la vigencia del D.L. N 1999013
a.1. Aos de aportacin:
Bajo la vigencia del Decreto Ley N 19990, se exige como mnimo 15 13 aos de
aportaciones para el caso de hombres o mujeres, respectivamente, sin importar la
modalidad o trabajo desempeado, basta que hayan cesado como consecuencia de
la REDUCCION o DESPEDIDA TOTAL DE PERSONAL.
a.2. Clculo de pensin:
Para calcular la pensin, la remuneracin o ingreso de referencia (Rem. Ref.), se
obtiene de promediar las 12, 36 60 ltimas remuneraciones (Rem.) anteriores al
cese (Rem.Ref.= 12Rem/12; 36Rem/36; 60Rem/60).
Para el caso de varones, se calcula el 50% de la remuneracin o ingreso de referencia
(Rem. Ref.) por los 15 primeros aos. Dicho porcentaje se incrementar en 2% si
exceden a los aos indicados anteriormente. Para el caso de mujeres, se determina el
50% de la remuneracin de referencia (Rem. Ref.) por los primeros 13 aos y se
adiciona el 2.5% por cada ao que exceda a los ya indicados. Adems, se les efecta
el descuento del 4% por cada ao que adelante hasta cumplir los 60 y 55 aos de
edad, varones y mujeres respectivamente.
b. Bajo la vigencia del D.L. 2596714
b.1. Aos de aportacin:
Bajo la vigencia de este Decreto Ley, el requisito se modifica, exigiendo como mnimo
20 aos de aportaciones para el caso de hombres o mujeres respectivamente, sin
importar la modalidad o trabajo desempeado, basta que hayan cesado como
consecuencia de la REDUCCION o DESPEDIDA TOTAL DE PERSONAL.
13
Slo ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones.
14
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en la nota precedente.
15
APORTACIONES
HOMBRES
MUJERES
HOMBRES
MUJERES
D.L. 19990
55 aos
50 aos
15 aos o ms
13 aos o ms
D.L. 25967
55 aos
50 aos
20 aos o ms
20 aos o ms
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.07.95 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en las dos notas previas.
Finalmente, debemos sealar que el Tribunal Constitucional, (EXP. N. 3000-2004AA/TC) ha expresado que para estar comprendido dentro de este rgimen
excepcional, no solo basta alegarlo, sino acreditar estar dentro de las causales de
despido establecidas en el Decreto Ley N. 18471, caso contrario no podra haberse
adquirido su derecho conforme al artculo 44 del Decreto Ley N. 19990, razn por la
cual no se ampar la pretensin incoada.
1.6. Regmenes especiales de jubilacin adelantada.
Como se ha expresado, el artculo 38 del Decreto Ley N 19990, prev la posibilidad
de fijar edades de jubilacin inferiores hasta en cinco (05) aos con relacin a la edad
de jubilacin ordinaria que regula el SNP. Esta facultad, est orientada para aquellos
grupos de trabajadores que realizan labores en condiciones particularmente penosas o
que implican un riesgo para la vida o la salud, debiendo ser proporcionalmente
creciente a la mayor edad de los trabajadores. Para ello se requiere:
1.
Identificacin del grupo de trabajadores vulnerable.
2.
Aprobacin por norma expresa. El texto original de la norma exige Decreto
Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros.
3.
Sustento tcnico. Inicialmente se exiga el informe del Consejo Directivo del
Seguro Social del Per. Hoy la ONP es quien debera emitir el respectivo informe
tcnico.
4.
Realizacin de los respectivos estudios tcnicos y actuariales que respalden la
viabilidad de la propuesta.
En este orden de ideas, se pueden mencionar a los siguientes grupos de trabajadores,
respecto de quienes no slo se va a sealar la edad mnima que se exige para
acceder a una pensin de jubilacin, sino los restantes elementos que se tienen en
consideracin para la determinacin de la pensin de jubilacin como son los aos de
aportaciones, el clculo de la pensin con relacin a la remuneracin o ingreso de
referencia (considerando las modificaciones legislativas dispuestas por el Decreto Ley
N 25967 y la Ley N 26504) y los incrementos que pudieran darse por tener cnyuge
o hijos. :
1.6.1. Pensin de jubilacin minera
Regula lo concerniente a la pensin de jubilacin de los trabajadores mineros
(socavn o tajo abierto) y los de centros de produccin minera, metalrgica y
siderrgica (Base Legal: Ley N 25009 y D.S. D.S. N029-89-TR)
Requisitos
A. Edad:
a. Minas subterrneas (socavn)
b. Minas a tajo abierto
c. Centros mineros, metalrgicos o siderrgicos
:45 aos
: 50 aos
: 50 a 55 aos.
B. Aos de aportacin.
En este tipo de jubilacin, para el goce de una prestacin completa (100% de la
pensin) se requiere cumplir una doble exigencia de aportaciones, es decir que
cada uno de los grupos de trabajadores en mencin, para ser beneficiario de este
rgimen especial debe tener cuando menos con determinados aos en la
modalidad, sin perjuicio de los aos adicionales de que pudiera tener en el rgimen
ordinario. Si en caso, el trabajador no cumpliera con los aos de aportacin en la
Aos de
aportacin
(pensin
completa)
(1)
Aos de
aportacin
(pensin
proporcional)
(1)
Aos en la
modalidad
(Trabajo
Efectivo)
Aos de
aportacin
(pensin
completa)
(2)
45
10
20
10
10
20
50
10
25
10
10
25
20
50 55
15
30
15
15
30
20
MODALIDAD
EDAD
(Aos)
MINAS
SUBTERRANEAS
(SOCAVON)
TAJO
ABIERTO
CENTROS
MINEROS,
METALURGICOS
O
SIDERURGICOS
NOTAS:
(*) Con Dictamen Mdico que certifique 1er. Grado de Silicosis (41% de
Neumoconiosis), se jubilan con la edad requerida y con el mnimo de aos de
aportacin requeridos en cada modalidad. Se requiere evaluacin mdica.
(1) Solo ser de aplicacin para aquellas personas que al 18.DIC.92 reunan los
requisitos de edad y aos de aportaciones sealados.
(2) Solo ser de aplicacin para aquellas personas que a partir del 19.DIC.92 renan
los requisitos de edad y aos de aportaciones sealados.
C. Clculo de pensin.
C.1. Pensin Completa:
Equivale al 100% de la remuneracin de referencia, que es el monto mayor del
promedio de las 12, 36 60 ltimas remuneraciones percibidas antes del cese,
eligindose en este caso el monto que sea ms beneficioso para el asegurado (DL N
19990); las 36, 48 60 (DL N 25967) ltimas remuneraciones percibidas por el
trabajador antes del cese (para esta ley, no se elige el monto ms favorable, como s
se realiza en aquella).
C.2. Pensin Proporcional:
Estas normas deben concordarse con el D.Leg. N 276 y el D.Leg. N 728, respectivamente.
1.6.4. Cuereros.
Regula el beneficio jubilatorio de los trabajadores de la industria del cuero o curtiembre
(Ley N 25173).
Requisitos:
A. Edad requerida:
a. Hombres : 55 aos
b. Mujeres
: 50 aos
B. Aos de aportaciones:
Se exige como mnimo, 15 13 aos de aportacin en la modalidad, segn se
trate de hombres o mujeres, respectivamente.
C. Clculo de la pensin:
Para el caso de varones, se otorga el 50% de la remuneracin o ingreso de
referencia por los 15 primeros aos. Dicho porcentaje se incrementar en 2% si
exceden a los aos indicados anteriormente. En caso de mujeres es el 50% de la
remuneracin de referencia por los primeros 13 aos y 2.5% por cada ao
adicional que exceda a los ya indicados.
En el mbito del Decreto Ley N 25967 se requieren 20 aos de aportacin de
los cuales 15 13 aos de aportacin en la modalidad. Se otorga el 50% de la
remuneracin o ingreso de referencia por los 20 primeros aos. Dicho porcentaje
se incrementar en 4% si exceden a los aos indicados anteriormente tanto en
hombres como mujeres, adems se le efecta el descuento del 4% por cada ao
que adelante hasta cumplir los 60 y 55 aos de edad.20 aos de aportacin en la
modalidad.
Sobre la modificacin de la remuneracin de referencia dispuesta por Ley N
27617, se debe tener presente la vigencia de la misma (02.01.02) y para
mayores detalles ver la parte pertinente de la mencionada ley en el numeral 1.3.
Prestaciones. La Pensin de Jubilacin. Requisitos, as como el Cuadro:
Edad para determinar la Remuneracin de Referencia Ley 27617.
1.6.5. Pilotos y copilotos (Decreto Supremo N 04-78-TR).
La jubilacin de los trabajadores pilotos y copilotos de aviacin comercial, se regula
segn los siguientes aspectos:
Requisitos:
A. Edad requerida y aos de aportacin en la modalidad:
a. 55 aos y 05 aos de aportacin en la modalidad.
b. 56 aos y 04 aos de aportacin en la modalidad.
c. 57 aos y 03 aos de aportacin en la modalidad.
d. 58 aos y 02 aos de aportacin en la modalidad.
e. 59 aos y 01 ao de aportacin en la modalidad.
B. Aportaciones
En el mbito del Decreto Ley N19990, se requiere un mnimo de 15 13 aos
de aportaciones para tener derecho a la pensin de jubilacin, considerando
dentro de estos aos a los que debe tener en la modalidad, como mnimo.
En el mbito del Decreto Ley N25967, se requiere un mnimo de 20 aos de
aportacin para tener derecho a la pensin de jubilacin, considerando
igualmente dentro de estos aos a los debe tener en la modalidad, como mnimo.
Sobre la modificacin de la remuneracin de referencia dispuesta por Ley N
27617, se debe tener presente la vigencia de la misma (02.01.02) y para
mayores detalles ver la parte pertinente de la mencionada ley en el numeral 1.3.
17
Slo ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 renan los
requisitos de edad y aportaciones.
18
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en la nota precedente.
19
Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.07.95 no renan los requisitos de
edad y aportaciones sealados en las dos notas previas.
Cuadro:
Regmenes especiales de jubilacin adelantada.
REGMENES ESPECIALES DE JUBILACION ADELANTADA
MODALIDAD
EDAD
H
CONSTRUCCIN
CIVIL
55
-.-
MARTIMOS
55
-.-
PERIODISTAS
CUEREROS
(CURTIEMBRE)
55
55
55
56
PILOTOS Y
COPILOTOS
57
58
59
50
50
-.-
05 aos de
modalidad.
aportacin
en
aportacin
en
-.-
-.-
-.-
-.-
NOTAS:
(1) Slo ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 renan
los requisitos de edad y aportaciones.
(2) Ser de aplicacin para aquellos asegurados que al 18.12.92 no renan los
requisitos de edad y aportaciones sealados en la nota (1).
1.7. Jubilacin adelantada en aplicacin de la Ley N 2780320
20
22
Edad (aos)
En minas metlicas
subterrneas
Directamente extractivas en
minas de tajo abierto
40 aos
En centros de produccin
minera, metalrgicos y
siderrgicos, expuestos a
riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad
45 aos
En actividades de construccin
civil.
50 aos
23
10
10
15
15
Adicionalmente, para tener derecho al BRC, los afiliados deben haber estado
incorporados al SPP antes del 1 de enero 2003. Las caractersticas e implicancias de
este Bono, estn orientados a mejorar el nivel de pensin del afiliado minero y de
construccin civil.
B. Rgimen Genrico:
Este segundo rgimen consiste uno de carcter general y permanente que permite
adelantar la edad de jubilacin realizando aportes complementarios.
Los requisitos de acceso son:
a. Edad de jubilacin: Adelanto en funcin a los aportes complementarios.
b. Tasa de aporte complementario y densidad de aportacin: (Ver cuadro adjunto
elaborado a partir del DS No. 094-2002-EF).
Cuadro:
Tasa de aporte complementario y adelanto edad de jubilacin
Tasa de
Labores
Anticipo edad
aporte a
jubilacin
CIC + x%
8% + 4%
En minas metlicas subterrneas.
2 aos de la edad
Directamente extractivas en minas de tajo legal (65 aos) por
abierto.
cada 36 meses de
En centros de produccin minera, aportacin
metalrgicos y siderrgicos, expuestos a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad.
8% + 2%
En actividades de construccin civil
1 ao de la edad legal
por cada 36 meses de
aportacin
CONCLUSIONES
3.2.
BIBLIOGRAFIA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.