Reporte de Actividades

REPORTE DE ACTIVIDADES DE ABIGAIL
FECHA: 19 de Enero del 2015
RESPONSABLE:
De La Cruz Cristan Luis.
CARGO:
Asistente Administrativo.
REA:
Administracin General.
LUGAR:
Cajamarca # 267 - Huancayo.
REPORTE DE ACTIVIDADES DE ABIGAIL
1)
OBJETIVO GENERAL:
Brindar informacin real y veraz, basada en la observacin y la praxis

dentro del periodo establecido por la empresa. Esto permitir detectar
problemas internos en las actividades de la empresa Bijouterie Abigail.
Lo cual generara un conjunto de recomendaciones con el fin de
minimizar los problemas detectados; permitiendo desarrollar, definir y
proveer las estrategias y medidas ms adecuadas. Con el fin de lograr
resultados positivos a corto, mediano y largo plazo. Mejorando la
planificacin, organizacin, direccin y control; aportando soluciones en
la toma de decisiones correctas en beneficio de la empresa Bijouerie
Abigail.
2)
PERIDO REPORTADO Y N DE REPORTE:

Periodo: Del 11/11/2014 al 1870172015
N de reporte: 01
3)
ACTIVIDADES REPORTADAS POR MES:
LEYENDA
ACTIVIDAD REALIZADA
DIA DE DESCANSO
FERIADO
*
D
F
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES NOVIEMBRE - 2014

Das
Actividades
11 1
2
*
*
1
3
*
1
4
*
1
5
*
1
6
D
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
D
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
D
Reconocimiento de reas de
trabajo.
Involucramiento con
*
colaboradores.
Trabajo en rea de ventas
seguridad.
Trabajo en rea de ventas vitrina
principal.
anillos.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES DICIEMBRE - 2014

Actividades
Das
Trabajo en ventas
sencillo
Trabajo en ventas compras
Trabajo en ventas
seguridad
Trabajo en atencin cliente
Trabajo general por
campaa
6 7 8
10
11
12
13
1
4
* * * * * * D* * *
* * * * * * D* * *
* * * * * * D* * *
* * * * * * D* * *
* * * * * * D* * *
15
16
17
18
1
9
20
21
22
23
2
4
25
26
27
28
2
9
30
31
D *
D *
D *
D *
D *
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES ENERO - 2015

Actividades
Das
Trabajo en ventas
Trabajo en ventas
supervisin.
Trabajo en ventas
salidas.
Trabajo en ventas
Trabajo en ventas
D
D
*
*
*
*
cierre de local.
apoyo
*
*
*
*
horario ingreso y
*
*
*
*
D
D
D
D
permisos.
cierre de caja.
Trabajo en ventas compras.

Trabajo en ventas amonestaciones.
*
*
*
*
1
0
1
2
*
*
1
3
*
*
1
4
*
*
1
5
*
*
1
6
*
*
1
7
1
1
D
D
D
D
*
*
D
D
D
D
18
D
D
D
D
4)
INCONVENIENTES PARA EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES:
CUADRO DE INCONVENIENTES POR ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
Reconocimiento de reas de trabajo.
OBSERVACIONES O INCONVENIENTES
Falta de presentacin de las reas de
induccin.
Inicialmente falta de comunicacin.
Falta de comunicacin con el equipo de seg
Desorden en uso de equipos de reposici
productos.
Desorden en la colocacin de precios de
diarios.
Tener que llevar el sencillo en bolsas arries
el peso o hurten.
Falta de orden en la organizacin de com
colaborador.
Falta de comunicacin y dejadez al mome
todo despus del almuerzo.
Falta de tolerancia, calidez, saludo de ingre
Falta de organizacin y comunicacin e
temporada por campaa.
Falta de vendedores varones, problemas
candados duros de cerrar.
Falta de iniciativa, orden y velocidad en la r
del local.
Falta de organizacin en los almuerz
administrativos.
Inicialmente falta de acogerse en las decisio
Igual que la observacin antes mencionada
Falta de tolerancia por parte de los am
errores.
Involucramiento con colaboradores.

Trabajo en rea de ventas seguridad.
principal.
Trabajo en rea de ventas vitrina anillos.
Trabajo en ventas sencillo
Trabajo en ventas - compras
Trabajo en ventas seguridad
Trabajo en atencin - cliente
Trabajo general por campaa
Trabajo en ventas cierre de local.
Trabajo en ventas apoyo supervisin.
Trabajo en ventas horario ingreso y
salidas.
Trabajo en ventas permisos.
Trabajo en ventas cierre de caja.
Trabajo en ventas compras.
Trabajo en ventas amonestaciones.
5)
ACTIVIDADES PENDIENTES PARA EL
SIGUIENTE MES:
CUADRO DE ACTIVIDADES QUINCENA MES DE ENERO - 2015
1
9
Apoyo ventas - cierre
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
30
de local.
Pago de sueldos.
Apoyo ventas
compras.
Apoyo ventas
sencillo.
Apoyo en ventas
cierre de caja.
Apoyo en
supervisin.
Apoyo en seguridad.
Otorgar permisos y
Amonestaciones.
D
D
D
D
OBSERVACIN: Las actividades del mes de Febrero estarn

establecidas de acuerdo a las nuevas capacitaciones o
responsabilidades que sean otorgadas a la fecha por Gerencia.
6)
PROPUESTAS:
CUADRO DE PROPUESTAS BIJOUTERIE ABIGAIL 01
ACTIVIDADES
Reconocimiento
de reas de
trabajo.
Involucramiento
con los
colaboradores.
Trabajo en rea
de ventas
seguridad.
Trabajo en rea
de ventas
vitrina principal.
Trabajo en rea
de ventas
vitrina anillos.
Trabajo en
OBSERVACIONES O
INCONVENIENTES
Falta de presentacin de
las reas de la empresa en
la etapa de induccin.
Inicialmente
falta
de
comunicacin.
PROPUESTAS
Todo personal nuevo

debe ir local de
Arequipa # 970
Hacer charlas de
confrontacin entre
colaboradores.
Falta de comunicacin con Concientizar en las
el equipo de seguridad en charlas
la
las 5 zonas.
importancia
de
seguridad y el uso de
equipos.
Desorden en uso de
equipos de reposicin y
otros, pasillo lleno de
productos.
Desorden en la colocacin
de precios de los anillos y
objetos de usos diarios.
Tener que llevar el sencillo
Ejecutar una sancin

bajo memorndum o
descuento
econmico.
Unificar precios y
utilizar el espacio par
packs por campaas.
Comprar un canguro
ventas sencillo
Trabajo en
ventas - compras
Trabajo en
ventas
seguridad
en bolsas arriesgando a
que se rompan por el peso
o hurten.
Falta de orden en la
organizacin de compras y
falta un apoyo de un
colaborador.
Falta de comunicacin y
dejadez al momento de
usar las radios sobre todo
despus del almuerzo.
o una bolsa que se

pueda llevar dentro
del cuerpo.
Modificar el formato
de
compras
agregando local y
responsable.
Enfatizar
en
las
charlas que cada
cosa tiene su lugar
bajo pena de sancin
econmica
y
memorndum.
Sancin bajo pena de
memorndum
y
sanciones
econmicas.
Elaborar planes de
trabajo o propuestas
con 15 das de
anticipacin de cada
rea involucrada.
Contratar
vendedores varones
y dar charla sobre
los defectos de la
alarma y objetos
como los candados.
Dar capacitaciones
sobre las buenas
conductas
en
el
trabajo. Que no sean
charlas cortas al
contrario prcticas.
Reiniciar un nuevo
sorteo o acoplar a
los ltimos al orden
antiguo.
Trabajo en
atencin - cliente
Falta
de
tolerancia,
calidez, saludo de ingreso
y despedida.
Trabajo general
por campaa
Falta de organizacin y
comunicacin entre reas
antes de cada temporada
por campaa.
Trabajo en
ventas cierre
de local.
Falta
de
vendedores
varones, problemas con
sensores de alarma y
candados duros de cerrar.
Trabajo en
ventas apoyo
supervisin.
Falta de iniciativa, orden y

velocidad en la reposicin
y seguridad dentro del
local.
Trabajo en
ventas horario
ingreso y salidas.
Falta de organizacin en
los almuerzos de los
vendedores
y
administrativos.
Trabajo en
ventas
permisos.
Inicialmente
falta
de Respetar
las
acogerse en las decisiones jerarquas, pegar el
segn jerarquas.
organigrama de la
empresa en un lugar
visible.
Trabajo en
ventas cierre
de caja.
Trabajo en
ventas
compras.
Trabajo en
ventas
amonestaciones.
Igual que la observacin Cada compra que se

antes mencionada.
realice dependiendo
de la cantidad; dos
colaboradores
la
deben realizar.
Falta de tolerancia por Dar charlas sobre
parte de los amonestados manejo de carcter
en corregir sus errores.
ante problemas x, y
evitar conflictos de
inters.
7)
EVALUACION DEL DESEMPEO POR
TRABAJADOR:
El siguiente formato dar a conocer el desempeo del colaborador
basado en competencias que a mi juicio son fundamentales para la
empresa.
A continuacin presento el formato que contiene las competencias a
evaluar. Se evaluar de acuerdo a los siguientes criterios establecidos
en la siguiente leyenda:
EX:
DES:
ES:
NM:
I:
LEYENDA
Excelente
Destacado
Estndar
Necesita
mejorar
Inferior
PTS
5
4
3
2
0
CUADRO DE COLABORADORES
CODIG COLABORADORES
O
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
KATTY BLAVIN CALDERON.

MAGALI JESUS GARCIA.
ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ.
CARI CHAMBERGO AMES.
ELIZABETH LOZANO
ARTEZANO.
PAUL SERVA CAPCHA.
NERY QUISPE AYLLON.
CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA.
CLARA DORREGARAY
HINOSTROZA.
SHEYLA PALACIOS AGUILAR.
RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ.
TANIA QUISPE AYLLON.
DENNYS ORTIS PEA.
LUIS DE LA CRUZ CRISTAN.
CUADRO DE CLAVES PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEO
Clave de colores:
50
Inferior
51
70
Deficiente
71
85
Aceptable
86
100
Excelente
CUADRO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POR TRABAJADOR
CODIGO: KATTY BLAVIN CALDERON.
5
5
DE E
EX S
S
4
N
PREGUNTAS
1 Se adapta con facilidad al entorno laboral.
2 Muestra actitud ante las normas y reglas.
3 Le da importancia a los valores.

4
Realiza
adecuadamente
operaciones
con
la
4
3
calculadora.
Sabe
en
donde
se
encuentra
la
informacin
5
4
necesaria.
6 Expresa de manera clara sus ideas.
4
7 Sabe establecer fines y objetivos usando
planificacin.
los instructivos de trabajo en sus
8 Cumple
3
actividades.
Utiliza
informacin
clave
para
la
toma
de
9
1 decisiones.
Trabaja en equipo para lograr resultados.
5
0
1 Escucha y respeta las ideas de los dems.
4
1 Promueve un ambiente de trabajo armnico.
5
2
1 Comprende las necesidades de los clientes.
4
3
1
Elimina procesos innecesarios.
4
1 Utiliza adecuadamente las herramientas de
3
5
trabajo.
1 No desperdicia recurso de la empresa.
3
6 Valora el tiempo entre actividades.
1
7
1 Brinda sugerencias para mejorar procesos de
4
8
empresa.
1 la
busca
nuevas opciones para solucionar
4
9
problemas
2 Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos
3
0 mtodos.
RESULTADO:
PUNTUACIN
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ninnovaci
productivi
dad ioservic
equipo aplanific
nAplicacinadaptaci
Tip PT
o
S
00
1
001
Tip PT
CODIGO: MAGALI JESUS GARCIA.

PREGUNTAS
N
M
0
2
62.0
00
2
EX DE E
S

4
Realiza
adecuadamente
operaciones
con
la
4
5
calculadora.
Sabe
en
donde
se
encuentra
la
informacin
5
4
necesaria.
4
3
planificacin.
Cumple
los
instructivos
de
trabajo
en
sus
8
4
actividades.
Utiliza
informacin
clave
para
la
toma
de
9
1 decisiones.
5
0
4
5
2
4
3
1
4
4
5
trabajo.
1 No desperdicia recurso de la empresa.
3
6
7 Brinda sugerencias para mejorar procesos de la
1
4
8
1 empresa.
busca nuevas opciones para solucionar
4
9
problemas
3
0 mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
002
76.0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ninnovaci
productivi
dad ioservic
equipo aplanific
nAplicacinadaptaci
CODIGO: ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ
Tip PT
o
S
N
PREGUNTAS
00
3
DE E
EX S
S
4
N
M
5
5

4
Realiza
adecuadamente
operaciones
con
la
4
5
calculadora.
Sabe
en
donde
se
encuentra
la
informacin
5
4
necesaria.
5
Cumple los instructivos de trabajo en sus
8 planificacin.
4
actividades.
Utiliza
informacin
clave
para
la
toma
de
9
1 decisiones.
0
2
5
3
1
4
4
5
1 trabajo.
No desperdicia recurso de la empresa.
4
6
1
5
8 busca
empresa.
1
4
9
2 problemas
Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos
4
0 mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
003
75.0
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
equipo aplanific
nAplicaci
productivi
dad ioservic
ninnovaci
CODIGO: CARI CHAMBERGO AMES
55
Tip PT
o
S
N
PREGUNTAS
2
3
2
2
3
3
00
4
DE E
EX S
S
N
M
I
2
5
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
equipo aplanific
nAplicaci
ada
productivi
dad ioservic
ninnovaci

4
4 Realiza adecuadamente operaciones con la
calculadora.
5 Sabe en donde se encuentra la informacin
4
necesaria.
planificacin.
8 Cumple
actividades.
9 Utiliza informacin clave para la toma de
1 decisiones.
4
1
1
4
2
3
1
4
4
5 trabajo.
1
4
6
7
5
8
empresa.
1 busca nuevas opciones para solucionar
9 Esta
problemas
2
dispuesto a aprender y aplicar nuevos
0 mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
004
64.0
CODIGO: ELIZABETH LOZANO ARTEZANO
5
5
N
PREGUNTAS
nadaptaci
Tip PT
o
S
3
3
2
3
3
3
2
3
3
3
2
00
5
DE E
EX S
S
5
4
5
N
M
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
ioservic equipo aplanific
nAplicaci

calculadora.
necesaria.
5
8 planificacin.
4
actividades.
Utiliza
informacin
clave
para
la
toma
de
9
4
1 decisiones.
5
0
4
1
4
1
3
1
4
4
5
1 trabajo.
4
6
1
5
8 busca
empresa.
1
4
9
2 problemas
4
0 mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
005
77.0
CODIGO: PAUL SERVA CAPCHA
5
5
5
N
PREGUNTAS
3
4
5
55
nadaptaci
Tip PT
o
S
Le da importancia a los valores.

Realiza adecuadamente operaciones con la
calculadora.
Sabe en donde se encuentra la informacin
necesaria.
3
2
3
3
3
00
6
DE E
EX S
S
5
4
5
5
5
N
M
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
equipo aplanific
Ap
productivi
dad ioservic
ninnovaci
6
7
8
9
1
0
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
Expresa de manera clara sus ideas.

Sabe establecer fines y objetivos usando
planificacin.
Cumple
actividades.
Utiliza informacin clave para la toma de
decisiones.
Escucha y respeta las ideas de los dems.
Promueve un ambiente de trabajo armnico.
Comprende las necesidades de los clientes.
Utiliza adecuadamente las herramientas de
trabajo.
5
4
5
5
3
5
4
DE E
EX S
S
5
N
PREGUNTAS
00
7
4
4

calculadora.
necesaria.
planificacin.
5 5 5 5
nAplicacinadaptaci
Valora el tiempo entre actividades.

3
Brinda sugerencias para mejorar procesos de la
5
empresa.
5
problemas
Esta
5
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
006
88.0
CODIGO: NERY QUISPE AYLLON

Tip PT
o
S
4
5
5
3
N
M
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
ioservic equipo
8
9
1
0
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0

actividades.
decisiones.
trabajo.
5
5
5
N
PREGUNTAS
calculadora.
necesaria.
8 planificacin.
9 actividades.
decisiones.
5 5 5 5 5 5
aplanific
nAplicacinadaptaci
3
4
4
5
4
5
4
4

5
empresa.
5
problemas
5
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
007
89.0
CODIGO: CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA

Tip PT
o
S
4
5
00
8
DE E N
EX S
S M
3
3
5
3
4
3
3
3
4
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
ioservic equipo
1
0
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0

trabajo.
5
5
5
N
PREGUNTAS
calculadora.
necesaria.
planificacin.
8 Cumple
actividades.
informacin clave para la toma de
9 Utiliza
decisiones.
1 Trabaja en equipo para lograr resultados.
0
1
55 5 5 5 5 5 5
aplanific
nAplicacinadaptaci
5
3
4
5

4
4
empresa.
busca
3
problemas
4
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
008
73.0
CODIGO: CLARA DORREGARAY HINOSTROZA

Tip PT
o
S
2
4
4
00
9
DE E
EX S
S
5
N
M
4
5
2
2
3
2
3
2
4
5
5 5 5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
ioservic
eq
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0

N
PREGUNTAS
2
3
3

5
3
empresa.
problemas
5
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
009
68.0

calculadora.
necesaria.
8 planificacin.
9 actividades.
1 decisiones.
0
2
3
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
equipo aplanific
nAplicacinadaptaci

trabajo.
CODIGO: SHEYLA PALACIOS AGUILAR

Tip PT
o
S
01
0
DE E
EX S
S
5
N
M
4
5
2
2
4
2
5
2
5
5
3
3
5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
viciser
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0

trabajo.
2
2

calculadora.
necesaria.
planificacin.
8 Cumple
actividades.
9 Utiliza
decisiones.
1 Trabaja en equipo para lograr resultados.
0
2
3
1
4
5 trabajo.
DE E N
EX S
S M
3
01
1
N
PREGUNTAS
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

nAplicacinadaptaci
3
3

5
empresa.
busca
problemas
5
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
010
69.0
CODIGO: RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ

Tip PT
o
S
5
1
2
3
3
4
4
5
5
5
4
3
3
5 5 5 5 5
ininnovac
uctivprod
CODIGO: TANIA QUISPE AYLLON

N
PREGUNTAS

4
5
4
empresa.
busca
3
problemas
Esta
4
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
011
74.0

calculadora.
necesaria.
8 planificacin.
actividades.
9 Utiliza
1 decisiones.
0
1
2
3
1
4
5
1 trabajo.
6
7
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ividadproduct
nAplicacinadaptaci
Tip PT
o
S
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
01
2
DE E
EX S
S
4
N
M
3
5
5
4
3
2
3
4
4
4
3
5
4
5
4
4
5 5 5
ininnovac
1
8
1
9
2
0

4
empresa.
5
problemas
4
mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
012
79.0
CODIGO: DENNYS ORTIS PEA
5
5
5
N
PREGUNTAS
calculadora.
necesaria.
planificacin.
8 Cumple
actividades.
9 Utiliza informacin clave para la toma de
1 decisiones.
1
1
2
3
1
4
5 trabajo.
1
6
7
8
empresa.
1 la
busca
9 problemas
55 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ividadproduct
nAplicacinadaptaci
Tip PT
o
S
01
3
DE E
EX S
S
5
N
M
3
5
5
4
3
2
5
4
4
4
3
5
3
4
4
5
4
4
in

0 mtodos.
RESULTADO:
013
CODIGO: LUIS DE LA CRUZ CRISTAN
5
5
DE E
EX S
S
5
N
PREGUNTAS
01
4

5
4
calculadora.
Sabe
en
donde
se
encuentra
la
informacin
5
5
necesaria.
4
Sabe
establecer
fines
y
objetivos
usando
7
4
8 planificacin.
5
9 actividades.
5
1 decisiones.
3
0
3
2
5
3
1
4
4
4
5 trabajo.
1
4
6
5
7
5
8
la
empresa.
1 busca nuevas opciones para solucionar
5
9 Esta
problemas
2
5
0 mtodos.
RESULTADO:
puntuacin
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ininnovac
ividadproduct
nAplicacinadaptaci
Tip PT
o
S
4
puntuacin
80.0
001
N
M
87.0
CUADRO DE RESULTADOS DEL DESEMPEO POR TRABAJADOR

CODIG
O
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
8)
COLABORADORES
PNT.
FINAL
KATTY BLAVIN CALDERON

MAGALI JESUS GARCIA
62.0
76.0
ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ

CARI CHAMBERGO AMES
ELIZABETH LOZANO
ARTEZANO
PAUL SERVA CAPCHA
NERY QUISPE AYLLON
CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA
CLARA DORREGARAY
HINOSTROZA
SHEYLA PALACIOS AGUILAR
RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ
TANIA QUISPE AYLLON
DENNYS ORTIS PEA
LUIS DE LA CRUZ CRISTAN
75.0
64.0
ANEXOS:
FOTOGRAFIAS.
77.0
88.0
89.0
73.0
68.0
69.0
74.0
79.0
80.0
87.0
PRODUCTOS AMONTONADOS
DESORDENADOS
PRODUCTOS EN VITRINA
ALMACEN
PRODUCTOS
PRODUCTOS EN

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REPORTE DE ACTIVIDADES DE ABIGAIL

FECHA: 19 de Enero del 2015

De La Cruz Cristan Luis.

Cajamarca # 267 - Huancayo.

REPORTE DE ACTIVIDADES DE ABIGAIL

Brindar informacin real y veraz, basada en la observacin y la praxis

PERIDO REPORTADO Y N DE REPORTE:

ACTIVIDADES REPORTADAS POR MES:

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES NOVIEMBRE - 2014

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES DICIEMBRE - 2014

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MES ENERO - 2015

Trabajo en ventas compras.

Involucramiento con colaboradores.

Apoyo ventas - cierre

OBSERVACIN: Las actividades del mes de Febrero estarn

Todo personal nuevo

Ejecutar una sancin

o una bolsa que se

Falta de iniciativa, orden y

Igual que la observacin Cada compra que se

KATTY BLAVIN CALDERON.

CUADRO DE CLAVES PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEO

CUADRO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POR TRABAJADOR

CODIGO: KATTY BLAVIN CALDERON.

3 Le da importancia a los valores.

CODIGO: MAGALI JESUS GARCIA.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

3 Le da importancia a los valores.

CODIGO: ERIKA VILCHEZ FERNANDEZ

3 Le da importancia a los valores.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

CODIGO: CARI CHAMBERGO AMES

3 Le da importancia a los valores.

CODIGO: ELIZABETH LOZANO ARTEZANO

3 Le da importancia a los valores.

4 Realiza adecuadamente operaciones con la

CODIGO: PAUL SERVA CAPCHA

Le da importancia a los valores.

Expresa de manera clara sus ideas.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

Valora el tiempo entre actividades.

CODIGO: NERY QUISPE AYLLON

Cumple los instructivos de trabajo en sus

Valora el tiempo entre actividades.

CODIGO: CYNTHIA VILCHEZ ORTEGA

Trabaja en equipo para lograr resultados.

Valora el tiempo entre actividades.

CODIGO: CLARA DORREGARAY HINOSTROZA

Promueve un ambiente de trabajo armnico.

Valora el tiempo entre actividades.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

Elimina procesos innecesarios.

CODIGO: SHEYLA PALACIOS AGUILAR

Elimina procesos innecesarios.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

3 Le da importancia a los valores.

ioservic equipo aplanific

Valora el tiempo entre actividades.

CODIGO: RAFAEL ORTIZ VELASQUEZ

CODIGO: TANIA QUISPE AYLLON

No desperdicia recurso de la empresa.

2 Muestra actitud ante las normas y reglas.

Brinda sugerencias para mejorar procesos de la

CODIGO: DENNYS ORTIS PEA