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404
INTRODUCEMODIFICACIONESALDECRETOLEYN
3.500,DE1980,YDICTANORMASRELATIVASA
PENSIONESDEVEJEZ,CONSIDERANDOEL
DESEMPEODETRABAJOSPESADOS
Alejandra Villavicencio
Introduccin
El 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de
pensin de vejez anticipada, en funcin de un puesto de trabajo
calificado como pesado. Esta ley se crea para dar proteccin eficaz a los
trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un desgaste o un
envejecimiento prematuro.
Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes
txicos, en variedad de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los
que se realizan permanentemente de pie, los que provocan estrs,
desgaste fsico y psquico. Estos puestos de trabajo no pueden producir
alguna
enfermedad
laboral.
El 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de
pensin de vejez anticipada, en funcin de un puesto de trabajo
calificado como pesado. Esta ley se crea para dar proteccin eficaz a los
trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un desgaste o un
envejecimiento prematuro.
Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes
txicos, en variedad de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los
que se realizan permanentemente de pie, los que provocan estrs,
desgaste fsico y psquico. Estos puestos de trabajo no pueden producir
alguna enfermedad laboral.
Ley 19.404
La ley 19.404 de 1005 Modifica D.L N 3.500 consiste en buscar
revertir problema de inequidad, Calificacin de trabajo pesado :
Afiliados AFP y Afiliados a INP, es de carcter prospectivo y crea
comisin ergonmica nacional.
En dicha ley dice que el concepto de trabajo pesado es Aquellos
cuya realizacin acelera el desgaste fsico, intelectual o squico en
la mayora de quienes lo realizan provocando un envejecimiento
precoz, an cuando ellos no generan una enfermedad laboral (art
1).
Funcin de la Comisin Ergonmica Nacional : Calificar los puestos
de trabajo que revisten carcter de trabajo pesado.
Aclarar las dudas sobre la calificacin de un determinado puesto
de trabajo, como pesado.
Fijar el monto de las cotizaciones adicionales, y de los aportes, que
puede ser de 1 o 2% de cargo del trabajador y 1 o 2% de cargo del
empleador.
Confeccionar una lista de las labores que se ejecuten en uno o
ms puestos de trabajo calificados como pesados de la empresa
individualizada; otra con aquellas a las que se ha rechazado tal
calidad y una con aquellas que han dejado de serlo, las que
debern ser actualizadas mensualmente.
Reducir las cotizaciones de 2 a 1%, o suprimirlas, en caso de que
nuevos antecedentes as lo justifiquen, ya sea de oficio o a
requerimiento de alguien de las partes.
Establece que para la calificacin de un trabajo como pesado, se
deber tener en consideracin su carga global de trabajo, que
incluye las siguientes cargas:
Documentacin requerida
Junto al requerimiento, se debe acompaar la siguiente
documentacin:
Certificado del empleador
Declaracin Jurada
Cuestionario Voluntario
Cualquier otro antecedente que el requirente estime necesario
adjuntar