Tarea para FOL03.

I.

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a.

Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector

profesional.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados internacionales.

Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho

b.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artculo 31 que el trabajador tiene

derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao mientras que el contrato firmado
entre trabajador y empresario fija tres anuales.
A pesar de ser el contrato, una norma de rango inferior al Estatuto de los trabajadores, el
principio de norma ms favorable har prevalecer las tres pagas extraordinarias para el
trabajador.
c.

Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

Si una norma admite dos o ms interpretaciones posibles, siempre se har en el sentido

que resulte ms beneficioso para el trabajador o trabajadora.
d.

Qu entiendes por derechos adquiridos?

Son situaciones que suponen un beneficio pactado u otorgado por el empresario, que
mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales y que se incorporan al
contrato a ttulo de derecho adquirido.

II.

ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y si

el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.
Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados
en la Constitucin.
a) Libre sindicacin individual y colectiva.
La libertad sindical individual positiva comprende la pluralidad de situaciones de
que son titulares los trabajadores individualmente considerados, en su relacin con
la organizacin sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos
o facultades correspondientes a los mismos. Este derecho garantiza que cualquier
trabajador pueda formar un sindicato, es decir, participar como individuo en la

formacin de un sindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad

sindical positiva implica l acto del trabajador individual de afiliarse a un sindicato
y, por aadidura, de afiliarse al sindicato de su eleccin. La afiliacin supone la
aceptacin del programa y la estructura del sindicato elegido, y la obligacin de
contribuir econmicamente al mismo mediante la erogacin de una cuota o
cotizacin. Adems, la libertad individual positiva supone la accin de participar en
las actividades y en la toma de decisiones del sindicato en cuanto afiliado,
especialmente en la eleccin de sus rganos de direccin.
La dimensin colectiva de la libertad sindical se refiere al conjunto de derechos y
facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo, y que permiten
hablar, diferenciadamente, de una libertad sindical colectiva de organizacin y una
libertad sindical colectiva de actuacin.
La libertad sindical colectiva implica un derecho al libre ejercicio de la actividad
sindical, en la empresa o fuera de ella.
b) Derecho a la ocupacin efectiva.
El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al
trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligacin del empresario de
proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del
trabajador a la ocupacin efectiva".
c) Derecho a no ser discriminado para el empleo.
No ser discriminado con base en su edad, gnero, raza, nacionalidad, origen, o
religin durante el proceso de contratacin. Por ejemplo, un empleador prospectivo
no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.
d) Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
Una vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y participacin
de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas
de prevencin y proteccin aplicables, incluidas las de emergencias.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad.
Es el derecho que hace referencia a la proteccin frente al acoso por razones de
sexo, origen racial, religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al
acoso sexual.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLTEC S.L. Empresa de instalaciones elctricas y domtica con diferentes centros de
trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir
son:
a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por
riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao. El
tipo de contrato sera un contrato de interinidad.
b. Se contratar por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27
aos de edad actualmente en desempleo. Contrato para el fomento de

la contratacin indefinida.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recin titulada en formacin profesional de la
familia de Administracin de Empresas. El tipo de contrato sera un contrato
en prcticas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin
informtica se contrata temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha. Contrato de obra o servicio.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a una o un proyectista
electrotcnico con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor
de actividad en ciertas localidades costeras. Sera un contrato eventual
f. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien ha
reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico
superior titulado en Formacin Profesional que cubrir la parte de jornada
vacante. Contrato de relevo.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de
plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Un
contrato de interinidad

h. Junto al jefe de equipo prestar servicios un trabajador de 19 aos no

titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa. Contrato para la
formacin.
i. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien adems
forma parte del Consejo de Administracin. No tiene relacin laboral
pero se puede establecer un contrato mercantil.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una
empresa externa contratada al efecto. No tiene relacin laboral con la
empresa.
ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector
profesional, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y pon un
ejemplo de jornada a tiempo parcial. La jornada mxima ser de 1.759 horas de
trabajo efectivo, un contrato con un trabajador a 30 horas a la semana, que en su
misma categora profesional exista un contrato superior.
Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria? Se considera este
descanso tiempo de trabajo efectivo? S, siempre que la jornada continuada
exceda de 6 horas al da. Este perodo de descanso se considerar tiempo de
trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo
o contrato de trabajo.
b. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas extraordinarias?
Est obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? Cuntas horas
extraordinarias puede realizar en un da, y en un ao? Salvo en contratos a tiempo
parcial. No, son voluntarias. Establece un mximo de 80 horas anuales.
c. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un periodo de
prueba con cualquier trabajador o trabajadora? Grupo de Mandos: Seis meses.

Grupo de Tcnicos: Seis meses. Grupo de Coordinadores: Cuatro meses. Grupo de

Profesionales: Tres Meses. Grupo de Personal Base: Tres Meses. Si pero nunca
superior al pactado en el convenio.
d. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a
jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado
servicios un ao completo? Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de
disfrute de las vacaciones? Treinta y un das naturales de vacaciones al ao.
Independientemente del tipo de contrato. Segn el convenio colectivo.

ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica
la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensin de contrato no
retribuida.
a- Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Permiso con derecho a remuneracin durante 15 das.
b- Fallecimiento de un abuelo: Permiso con derecho a remuneracin durante 2 das, y de 4 cuatro cuando
tenga que hacerse un desplazamiento.
c- Baja mdica de 20 das: suspensin de contrato no retribuida.
d- Traslado de domicilio: Permiso con derecho a remuneracin durante 1 da.
e- Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional: Permiso con derecho a
remuneracin.
f- Descanso por paternidad: Permiso con derecho a remuneracin durante 2 das, y de 4 cuatro cuando
tenga que hacerse un desplazamiento.
g- Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso con derecho a remuneracin durante el tiempo
indispensable.
h- Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: Permiso con derecho a
remuneracin durante el tiempo indispensable.
i- Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos: Permiso sin derecho a remuneracin durante un
periodo no superior a 3 aos.
j- La huelga: suspensin de contrato no retribuida

ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora puedan exigir a la empresa una reduccin de jornada.
a.- Por el cuidado de un menor de ocho aos. Se reduce la jornada de trabajo y el
salario.
b.- Nacimiento de hijos prematuros o qu por alguna causa sean hospitalizados tras el
parto. La madre o el padre tendrn derecho a reducir su jornada laboral y salario hasta
un mximo de dos horas.
c.- Trabajadora vctima de violencia de gnero. Se puede reducir la jornada y del
salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario.
ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto partiendo de los datos siguientes:
o
o

Categora profesional: oficial 1 (tcnico superior en sistemas

electrotcnicos)
Contrato indefinido a tiempo completo.

o
o

Grupo de cotizacin 2.
Retribucin pactada en el contrato:
Salario base: 1.300,00 .
Plus voluntario: 180,50 .
Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y
diciembre).
Plus transporte: 60,00 .
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le
abonan 178,00 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
BCCC= 1757,16 , BCCP: 1935,16 , BCHE = 178
Deducciones = 82,58 + 29,99 + 1,93 + 8,36
Irpf: 137,48 . Embargo de 130
Salario neto A B = 1718,50 - 260,34 130 = 1328,16

ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave
o muy grave, as como las sanciones previstas para cada una de ellas. Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisin?
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecucin de cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el perodo de un
mes, inferior a treinta minutos, sin que existan causas justificadas.
Se calificarn como faltas graves las siguientes:
1. Ms de tres faltas de puntualidad al mes, no justificadas.
2. Faltar dos das al trabajo durante un perodo de treinta das sin causa justificada.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Ms de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un perodo de seis meses o
veinte durante un ao.
2. Faltar al trabajo ms de dos das durante un perodo de treinta das sin causa
justificada.
Las sanciones que las empresas podrn imponer, segn la gravedad y circunstancias de
las faltas cometidas, sern las siguientes:
1. Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de uno o dos das.
2. Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de tres a diez das.
3. Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de once a sesenta das.
Despido.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves
a los sesenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisin, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

2 ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos
econmicos (indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no
en situacin legal de desempleo.
A- La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. No tiene derecho a
indemnizacin y no se encuentra en situacin de desempleo.
B- Dimisin del trabajador o trabajadora:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. No tiene derecho a
indemnizacin y no se encontrara en situacin de desempleo.
C- Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a
una indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado ampliable a partir de 2012 en 1 das ms hasta llegar
a 12 das por ao trabajado a partir de 2015. En esta situacin el trabajador si se encuentra en situacin de
desempleo.
D- Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen con la actividad
empresarial:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas adems de una
indemnizacin correspondiente a un mes de trabajo. El trabajador si se encuentra en situacin de desempleo.
E- Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a
una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades encontrndose en una
situacin de desempleo.
F- Por quiebra de la empresa:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a
una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades encontrndose en una
situacin de desempleo.
G- Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compaero o
compaera:
Tiene derecho al salario correspondiente a los das del ltimo mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. Si el despido es procedente
no tiene derecho a indemnizacin mientras que si se declara improcedente le corresponder una indemnizacin
de 45 das por ao trabajado con un mximo de 42 mensualidades. En ambos casos el trabajador se
encontrara en situacin de desempleo.

ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de
marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la Administracin pblica encargado de
las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin
el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de
conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

Salario base: 1.345 /mes.

Plus Convenio: 275 /mes.
Antigedad: 200 /mes.
Plus transporte: 115 /mes.
Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Salario mensual de Marzo:

Salario base: 1345
Plus convenio: 275
Antigedad 200
Plus transporte: 115
Total : 1935 al que hay que realizar las deducciones correspondientes.
Pagas extraordinarias
Parte proporcional de 3 meses : (1545 x 2 /12) x 3meses= 772.50
Total: 772,50
Liquidacin de vacaciones:
Para 90 das trabajados le correspondan
7,40 das de vacaciones.
Su salario diario es: 1820/30 = 60.66 /da
Total: 448.88

Indemnizacin:
20 das por ao trabajado en la empresa
60.66/da x 8.58 /da pp pagas = 69.24 /da
69.24/da x 20 das x 10 aos = 13848 por 10 aos
69,24/da x 20 das /12 meses= 115.4 por un mes
Total indemnizacin: 13963,40