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Qu te detiene?
por Robert Kelsey
Cmo superar el miedo al fracaso, mejorar la autoestima y desarrollar una
carrera profesional exitosa
Introduccin
Millones de personas inteligentes en todo el mundo a menudo
no consiguen desarrollar todo su potencial por el miedo al
fracaso. Muchos ni siquiera son conscientes de que tienen este
problema. El miedo a fracasar cambia nuestra conducta de tal
manera que convierte este fracaso casi en una certeza, en una
profeca autocumplida. El miedo paraliza nuestra toma de
decisiones, trastoca nuestro buen juicio y destruye nuestra
creatividad.
Las malas noticias son que los trastornos como el miedo al
fracaso o la autoestima baja son innatos. Una vez infligidos, de
la manera que sea, estn ah para quedarse. Las buenas son
que podemos aceptarlo y, a pesar de todo, hacer grandes
progresos. De hecho, un progreso fuerte y sostenible solo ser
posible una vez que hayamos aceptado que nuestros miedos y
nuestras convicciones primordiales son algo con lo que hemos
de acostumbrarnos a vivir. Podemos aprender a vivir con
quienes somos, incluyendo nuestras inseguridades. Podemos
alcanzar nuestras metas, siempre que sean acertadas.
El xito no tiene que ver con ser ambiciosos. Lo que separa a los
ganadores de los perdedores es cmo se enfrentan al fracaso. La
capacidad de caerse de bruces sin que esto socave el deseo de
seguir intentndolo es la cualidad ms importante que poseen
esas personas.
Este libro ofrece ayuda a los que se vean paralizados por el
miedo al fracaso. Les brinda una manera de avanzar con
consejos para enfrentarse a los temores que les asaltan en cada
etapa de sus vidas, y explica por qu y cmo podemos pensar y
actuar de una manera diferente con el fin de alcanzar un
resultado mejor.
Si invertimos esta cadena, es fcil ver dnde se tuercen las cosas para
los que tienen un gran miedo al fracaso. Nuestras expectativas de
fracaso hacen que nos fijemos metas inapropiadas porque estamos
convencidos de que somos incapaces de lograr nada. Esta incapacidad
se deriva de nuestros valores, que incluyen centrarnos ms en no perder
la cara que en lograr algo.
Pero digamos que empezamos con unos valores ms apropiados,
basados en principios, y luego los sometemos a la dinmica de Tracy. Si
un valor fundamental fuera centrarnos en un continuado
perfeccionamiento de nosotros mismos, debemos estar convencidos de
que ese perfeccionamiento es posible, lo cual tendr un efecto
beneficioso en nuestra actitud hacia el aprendizaje y que nos ayudar a
vivir segn nuestros valores fundamentales. Esta actitud alimenta unas
expectativas positivas respecto al autoperfeccionamiento e impulsa
nuestros actos. As podremos mirar en la direccin adecuada, con
valores y principios claros que alcanzar y mantener.
Lenguaje y conducta. No podemos querer alcanzar la motivacin para
el xito y continuar actuando dictados por nuestro miedo al fracaso. Si
es necesario, tenemos que "fingirlo hasta que lo consigamos".
As, si queremos que nos promocionen, tenemos que actuar como si ya
lo hubieran hecho, asumiendo el aire de los altos cargos que nos rodean,
adoptando su seriedad, y abandonando el personaje de payaso de la
oficina que quiz haya sido una mscara para ocultar nuestras
decepciones. Con el tiempo, esto llegara a ser una costumbre
inconsciente, y los cargos que ocupan puestos ms altos en la jerarqua
se darn cuenta de ello.
La fijacin de metas es un trabajo ms duro de lo que parece a primera
vista y exige tiempo e introspeccin. Existen muchos ejercicios de
Seguridad.
Riqueza.
Buena salud.
Fama.
Trabajo/Profesin.
Poder.
Felicidad.
Amistad.
Retiro.
Larga vida.
Viajar.
Plenitud espiritual.
Caridad.
Cairo dice que los atributos con una nota ms alta deben recibir el 80 %
de nuestro tiempo y formar la base de nuestra fijacin de metas.
Una vez que hayamos fijado nuestras metas, podemos realizar ejercicios
que nos ayudarn a estar seguros de que seguimos en el camino
acertado. Paul J. Meyer, el conocido gur del xito, recomienda el
ejercicio nemotcnico SMART para evaluar nuestra fijacin de metas.
Segn Meyer, nuestros objetivos deben ser los siguientes:
Sin embargo, hay que tener cuidado con los objetivos medibles, en
especial con los que guardan relacin con el tiempo. Si nuestro objetivo
es ser consejero delegado en un ao, cambiar de rumbo el da 365
puede ser contraproducente. Ser demasiado estrictos con los horizontes
temporales puede ser negativo.
Cmo fijar unas metas acertadas para quienes se estn
recuperando de su terror al fracaso. La preocupacin de si nuestras
metas son las correctas sigue siendo fundamental para las personas que
tienen mucho miedo a fracasar porque no diferencian bien sus
autnticos objetivos a largo plazo de unos inadecuados sueos de
"alcanzar las estrellas".
Esto lo vemos en el caso de la expedicin al Everest, realizada en el ao
1996, que acab con ocho personas muertas y otras tantas con
amputaciones. La expedicin era defectuosa desde el principio, debido
precisamente a sus metas, que consistan en que unos montaeros
expertos llevaran a un grupo de aventureros con diversos niveles de
aptitud, que haban pagado hasta 65 000 dlares para estar all. El cariz
comercial de la expedicin cambi la dinmica de la ascensin, porque
muchos de los escaladores crean que contrataban expertos que se
aseguraran de que hicieran realidad su sueo de conquistar la montaa.
La culpa del desastre la tuvo la incesante bsqueda del objetivo de
conquistar la cima incluso cuando los experimentados lderes del equipo
podran haber hecho caso de las seales que les advertan de que se
estaban quedando sin tiempo para un descenso seguro.
Una conducta para salvar las apariencias (tanto por parte de los
escaladores como de los lderes, que quiz hicieron caso omiso de
las seales de peligro a fin de mantener su credibilidad).
Puntos dbiles
Oportunidades
Amenazas
Las tcticas son sobre todo actos concretos: contactar con esta
persona, escribir esta carta, hacer esa llamada telefnica, conseguir
esa entrevista... Pero tambin pueden ser desarrollistas: buscar
informacin sobre ese curso, desarrollar esta habilidad.
Sentirnos fracasados.
Hacer cosas solo para gustar o para que nos den su aprobado.
Sonrer. Por forzado que sea, es mejor que un ceo fruncido para
que seamos abordables. Deberamos practicar nuestra sonrisa
delante del espejo hasta el punto de que parezca sincera.
Autor
Robert Kelsey ha trabajado como banquero en la City londinense y
como periodista de asuntos financieros antes de crear su propia
empresa. Se considera un experto en fracasos, que ha sabido
sobrellevar gracias a convertirse en un experto en conocer sus propias
limitaciones, aceptarse a s mismo y saber actuar para cambiar y
mejorar todo lo posible.