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GABARITO: No, pois o recurso de revista tem hipteses especficas para que
seja admissvel. No rito sumarssimo, o recurso de revista s poder ser
interposto se houver contrariedade a smula ou a CF.
QUESTO 3: Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Lua
Cheia, pleiteando, em sede de antecipao de tutela, a sua reintegrao no
emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte
contrria, a imediata reintegrao de Antnio. Na mesma deciso, o juiz
determinou a notificao das partes para comparecimento audincia inaugural.
A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegrao deferida.
Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a)
da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual
hbil para buscar reverter a deciso do juiz. (CESPE 2008.2)
GABARITO: O instrumento processual o mandado de segurana, pois, no
processo do trabalho, deciso interlocutria no comporta impugnao por
recurso (smula 414, II do TST).
SMULA 414, II DO TST. No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser
concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em
face da inexistncia de recurso prprio.
QUESTO 4: Considere que, em uma reclamao trabalhista, o juiz tenha
concedido, na sentena, a antecipao da tutela e que o advogado da empresa
reclamada tenha interposto recurso ordinrio contra essa deciso. Nessa
situao, caso se objetive a concesso do efeito suspensivo ao recurso ordinrio
interposto, que providncia deve ser tomada? Fundamente sua resposta com
base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. (CESPE 2009.2)
posicionamento
est
incorreto,
haja
vista
Emenda
Constitucional 45, que deu nova redao ao art. 114 do Constituio Federal,
ampliando a competncia da justia do trabalho para questes de prestao de
servios em que o autor seja pessoa natural.
QUESTO 7: Uma entidade filantrpica figurou como reclamada em reclamao
trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefcio da assistncia
judiciria gratuita deferido pelo juiz. Aps a instruo processual, o juiz proferiu
sentena, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial,
tendo o valor da condenao alcanado o montante de R$ 9.500,00. Nessa
situao hipottica, caso a entidade filantrpica tenha interesse em interpor
recurso ordinrio contra a sentena proferida pelo juiz, ela deve proceder ao
recolhimento do depsito recursal? Justifique a resposta. (CESPE OAB 2009.2)
GABARITO: A entidade filantrpica beneficiria da justia gratuita, caso queira
interpor recurso ordinrio em face de sentena condenatria no precisar
efetuar o depsito recursal, em face da Lei Complementar 132/09, que
inseriu o inciso VII ao artigo 3 da Lei 1060/50.
Art. 3, Lei 1060/50. A assistncia judiciria compreende as
seguintes isenes:
VII dos depsitos previstos em lei para interposio de recurso,
ajuizamento de ao e demais atos processuais inerentes ao
exerccio da ampla defesa e do contraditrio. (Includo pela Lei
Complementar n 132, de 2009).
de
recurso
administrativo,
no
foi
recepcionado
pela
(Questo
nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Assim, discorra de forma
fundamentada sobre a existncia ou no de direito de Joo estabilidade
provisria no emprego e sobre as conseqncias legais relativas ao fato de Joo
ainda no ter retornado ao emprego.
GABARITO: Segundo o art. 118 da Lei 8212/91 e Smula 378 do TST Joo teria
estabilidade no emprego de no mnimo 12 meses pelo fato de ter ficado afastado
do emprego por perodo superior a 15 dias, recebendo auxlio-doena
acidentrio. Contundo o no-retorno de Joo ao servio at 4 de junho configura
abandono de emprego, conforme Smula 32 do TST.
SMULA 378, TST. I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a
cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
SMULA 32, TST. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no
retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
QUESTO 18: A reconveno pode ser indeferida liminarmente porque no
admitida no processo trabalhista ou por outra causa? Fundamente. (CESPE
OAB SP 121)
GABARITO: A reconveno admitida no processo trabalhista (artigo 769 da
CLT), e, em sendo ao, pode ser indeferida liminarmente quando no se
apresentar com os requisitos da lei processual atinentes petio inicial (artigo
315 c/c os artigos 282, 284 e 295, todos do CPC).
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de
petio
ser
recebido
quando
agravante
delimitar,
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GABARITO: O pedido no encontra amparo legal, uma vez que o artigo 458,
2, V da CLT afirma, expressamente, que o seguro de vida no ser considerado
salrio utilidade. Portanto, a parcela no considerada salrio in natura e no
ser integrada ao valor do salrio.
QUESTO 24: Arquimedes, desde sua admisso, exerceu a funo de gerente
de atendimento de agncia bancria, razo pela qual percebia uma gratificao
no importe de um tero sobre seu salrio do cargo efetivo. Cumpria a jornada de
trabalho das 8h s 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada. O banco
no possua banco de horas. Arquimedes foi demitido em 20/12/09 e, em
reclamao trabalhista, postulou horas extras. Neste caso, qual a argumentao
que o banco deve utilizar para a defesa do banco quanto s horas extras
pleitadas? Fundamente.
GABARITO: Nesta situao hipottica, o banco deve embasar sua defesa no
artigo 224, 2 da CLT, segundo o qual a jornada de 06 horas contnuas e 30
horas de trabalho por semana no se aplicam aos que exercem funes de
direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes ou que desempenhem
outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
um tero do salrio do cargo efetivo. A defesa deve arguir tambm a enunciado
da Smula 102, II do TST, a qual afirma que o bancrio que exerce a funo a
que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um
tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias
excedentes de seis. Observa-se que o Reclamante laborava 8 horas dirias,
portanto estas j eram remuneradas, pois recebia gratificao no importe de um
tero do salrio. Conclui-se que o reclamante no tem direito a horas extras.
SMULA 102, II, TST. O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do
art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j
tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis.
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QUESTO 33: Sra. Lcia Hiplito (do lar) procurou Vossa Senhoria em seu
escritrio no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: casada h 30 (trinta) anos
sob o regime de comunho universal de bens com o Sr. Archimedes Santos
(bancrio); h cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chcara de lazer, no
bairro de So Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2004, o Sr.
Joo das Dores como caseiro para trabalhar na chcara, tendo havido a
demisso do trabalhador em maro de 2006; o Sr. Joo das Dores ingressou
com Reclamatria Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ao
correu revelia deste ltimo, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentena
quando da sua publicao, todavia no apresentou recurso; em 12/08/2007 o Sr.
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chcara e no tomou qualquer
providncia. Diante desta situao a Sra. Lucia deseja contratar um advogado
para tomar as medidas necessrias a partir de ento (15/09/2007). Na qualidade
de advogado da Sra. Lucia Hiplito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poder afastar a penhora do
bem (chcara)? Em que prazo ela dever ser apresentada? Justifique, com
fundamentao legal.
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QUESTO 36: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda., no dia 2 de fevereiro
de 2007, e pretende pedir demisso em 30 de novembro no mesmo ano. Ao
receber as verbas rescisrias, percebeu que no havia o pagamento das frias
proporcionais. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba no devida aos
empregados que pedem demisso antes de completar 12 meses de servio,
mostrando-lhe o art. 147 da CLT. Desconfiado, o procura, como advogado, para
saber se seu empregador falou a verdade. Responda Zeca de forma
fundamentada.
GABARITO: Nos termos da Smula 261, do TST, o empregado que pede
demisso antes de completar 12 meses de servios tem direito a frias
proporcionais, apesar do art. 147 da CLT dispor que somente ter direito a frias
proporcionais o empregado que, estando a menos de 12 meses na empresa, for
demitido sem justa causa ou no caso de extino do contrato por prazo
determinado. O entendimento da Smula est em consonncia com a
Conveno 132 da OIT.
SMULA 261, TST. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze)
meses de servio tem direito a frias proporcionais.
QUESTO 37: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., aps criticar
seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a
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referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o
argumento de prtica de falta grave, por ato de indisciplina.
Na situao hipottica apresentada, foi correta a deciso da empresa de
dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua resposta. (CESPE
OAB SP 137)
GABARITO: No foi correta a deciso da Empresa. A dispensa por justa causa
depende da prtica de falta grave prevista de forma taxativa na Legislao. A
recusa do empregado em assinar a advertncia seu direito e no se configura
falta grave. De fato, a infrao laboral caracterizadora da falta grave caracterizase como comportamento do trabalhador que prejudique o cumprimento de suas
obrigaes contratuais trabalhistas. Como a ausncia de assinatura do
empregado no configurou falta grave, houve duplicidade de punio (bis in
idem).
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QUESTO 40: Menelau Arajo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro &
Ao Indstria Metalrgica Ltda, para trabalhar na funo de vigia na filial da
empresa situada na cidade de Rio Negro, PR. Em setembro/2004 o trabalhador
foi dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas
rescisrias. Por ocasio da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da
empresa localizada no municpio de Mafra, Sc. Inconformado com a dispensa o
trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamao trabalhista.
O procurador do reclamante protocolou a reclamao perante a vara do trabalho
de Mafra, SC, pois este foi o ltimo local em que o autor prestou servios. O ru
na audincia inicial apresentou exceo de incompetncia territorial, com
fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceo apresentada em pea apartada, o
excipiente pediu a remessa dos autos ao juzo competente, no caso em tela, a
vara do trabalho de So Jose dos Pinhais, PR O juzo da vara do trabalho de
Mafra, SC, acolheu a exceo e determinou a remessa dos autos para a vara do
trabalho indicada na exceo de incompetncia. Diante destas informaes e
sabendo que o autor ficou inconformado com a deciso do juzo excepcionado,
pergunta-se: H algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar
a deciso do juzo que acolheu a exceo de incompetncia oportunamente
argida pelo ru em audincia? Se a resposta for positiva qual o prazo e a
medida processual a ser interposta? (OAB PR 2005.2)
GABARITO: O remdio processual adequado para impugnar a deciso do juzo
excepcionado o Recurso Ordinrio, no prazo de 8 dias, tendo em vista que
houve remessa dos autos para outro Tribunal Regional, no caso em tela do
Paran e Santa Catarina. (Fundamento: Smula 214 do TST). Na justia do
Trabalho, nos termos do artigo 893, pargrafo 1, as decises interlocutrias no
ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso que acolhe de
exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante
disposto no art. 799, pargrafo 2 da CLT.
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SMULA 214, TST. Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT,
as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses
de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa
dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula
o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT.
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que est outorgando poderes. Quais so os efeitos jurdicos produzidos por este
mandato?
GABARITO: Este instrumento de mandato no produz nenhum efeito jurdico,
pois a OJ 373 da SDI-1 do TST dispe que no se reveste de validade o
instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurdica em que no haja a
sua identificao e a de seu representante legal, o que, a teor do art. 654, 1,
do Cdigo Civil, acarreta, para a parte que o apresenta, os efeitos processuais
da inexistncia de poderes nos autos.
OJ 373, SDI-1 do TST. No se reveste de validade o instrumento de mandato
firmado em nome de pessoa jurdica em que no haja a sua identificao e a de
seu representante legal, o que, a teor do art. 654, 1, do Cdigo Civil, acarreta,
para a parte que o apresenta, os efeitos processuais da inexistncia de poderes
nos autos.
QUESTO 47: O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado,
em audincia na Justia do Trabalho em que cobrado, atravs de Reclamao
Trabalhista, o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salrio bsico
acrescido de outros adicionais pago ao reclamante, aduz simplesmente nada
dever ao empregado. Encerrada a instruo processual, sem a produo de
outras provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos,
proferida sentena de acolhimento do pedido, com a condenao do
empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado, porm,
sobre o salrio bsico do reclamante. O empregador, intimado da sentena e
embora com ela no concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez,
oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do adicional de periculosidade
sobre o salrio que efetivamente recebia. Diante do exposto, e na condio de
advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a
intimao para oferecer suas contra-razes ao recurso interposto pelo
reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual cabvel, e o seu
respectivo prazo, para afastar a condenao imposta ao reclamado? b) Qual
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QUESTO 48: Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo da Silva foi
despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu perante o
Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a saber:
saldo de salrio, aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13. salrio
proporcional e multa do F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista
postulando adicional de periculosidade, alegando ter laborado de forma
permanente em contato com inflamveis, bem como horas extras com o
adicional legal por todo o perodo, alm dos refl exos de ambos os pedidos nas
demais verbas. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo
de primeiro grau julgou, sem qualquer dilao probatria, improcedente a
reclamatria, sob o fundamento de inexistncia de ressalva expressa quanto a
supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. Qual a
medida processual que o Advogado do reclamante deve promover, visando
reverso do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razes e os
fundamentos legais cabveis.
GABARITO: A medida processual ser o Recurso Ordinrio, em que o
Recorrente pleitear a reforma da sentena de primeiro grau, pleiteando a
anulao do julgado, baixando os autos para fim de que o Juzo a quo,
promova regular instruo quanto s matrias suscitadas, a saber: horas extras
e adicional de periculosidade, quanto a este, inclusive a percia tcnica. O
fundamento para a postulao a de que a quitao, in casu restrita s
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no por partes. Pode-se aplicar, por analogia, a soluo da Smula 128, III, do
TST.
SMULA 128, III do TST. Havendo condenao solidria de duas ou mais
empresas, o depsito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais,
quando a empresa que efetuou o depsito no pleiteia sua excluso da lide.
QUESTO 54: Policial Militar, fora dos horrios em que servia Corporao,
prestava servios, em carter permanente, para determinada empresa
concessionria de veculos, onde ativava-se como Chefe de Segurana,
percebendo remunerao fixa mensal. Naquele local, alm de prestar servios
no eventuais, assinalava carto-ponto e cumpria ordens, ali laborando,
tambm, quando em frias ou eventuais dispensas da atividade militar.
Despedido pela aludida concessionria, postulou perante a Justia do Trabalho
o vnculo de emprego e conseqentes. O Juzo de primeiro grau entendeu
inexistir vnculo de emprego, tratando-se de mero vnculo de trabalho e, pois, a
ao seria improcedente perante a Justia do Trabalho, e, ademais, a situao
dos autos configuraria violao disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar.
Como advogado do Policial Militar, qual a medida judicial cabvel? Apresente
devida fundamentao. (OAB/SP 131 EXAME DA ORDEM)
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QUESTO 63: Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez
em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa
contratou Francisco para substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao
interina de seu emprego, j que, se Joo fosse declarado apto a retornar ao
trabalho, seria reintegrado em sua funo. Joo recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa
situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa A dever manter
necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra
funo, j que Joo reassumir sua funo originria?
GABARITO: O empregador poder rescindir o contrato de trabalho de
Francisco, sem indenizao, uma vez que o cientificou previamente da situao
de interinidade do seu contrato de trabalho, nos termos do art. 475, 2 da CLT.
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QUESTO 65: Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga
em uma empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades
em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem
justa causa. Considerando a situao hipottica apresentada, responda de
forma fundamentada se Jos poderia ter sido demitido?
GABARITO: A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio
Federal, sendo possvel a sua demisso sem justa causa, nos termos da smula
390, II do TST e OJ 247, I, da SDI-1 do TST.
SMULA 390, II, TST. Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de
economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico,
no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ 247, I, SDI-1 do TST. A despedida de empregados de empresa pblica e de
sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
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indenizao por ato ilcito, o qual trata-se de um acidente de trnsito com vtima
fatal, logo, um processo de conhecimento o qual ao final habilitar o Magistrado,
aps formar seu livre conhecimento, aplicar as regras de direito e
consequentemente a verdadeira justia .
Partindo desta premissa maior, sbios Julgadores de Segundo
Grau, devemos analisar piamente, os requisitos legais, os fundamentos e a
finalidade jurdica os quais ensejam a concesso da medida ora requerida, ou
seja, da antecipao de tutela ora pretendida a qual o objeto deste presente
agravo de instrumento .
Em razo da natureza jurdica da ao, ou seja, um processo de
conhecimento na forma legal, perfeitamente cabvel a antecipao da tutela
ora pretendida, pois entendemos que, o processo em questo, jamais poder
dar aos autores tudo aquilo e exatamente aquilo que os mesmos tem direito de
obter, ou ainda que, jamais este processo poder deixar de prejudicar os
autores, uma vez que os mesmos esto do lado das provas e tambm da razo .
Assim sendo, senhores Julgadores, precisamos admitir que,
lamentavelmente, a nica verdade que a demora processual sempre beneficia
o ru que no tem razo .
Em um processo condenatrio ou de conhecimento, a demora na
obteno do bem ou do direito, significa a sua preservao no patrimnio da
empresa r. Quanto maior for a demora do processo, maior ser o dano imposto
aos autores e, por conseqncia, maior o benefcio conferido a empresa
requerida .
Por outro lado, entendemos que as provas carreadas ao pedido
inicial, no foram completamente examinadas, bem como no tiveram seu
contedo exaurido e adequado junto ao pedido inicial, posto que as mesmas so
a mais pura prova inequvoca, trazendo a verossimilhana das alegaes
contidas nos fatos e ainda, demonstram o fundado receio de dano irreparvel .
Assim sendo, passamos a analisar os requisitos legais para a
concesso da antecipao da tutela, os quais encontram-se engendrados junto
ao processo em sntese .
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mas
sim
exerccio do direito, e com base nesta exposio, deve vir o mesmo a ser
deferido, como forma de aplicao da lidma justia.
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